25 años siendo la banda sonora de tu vida. 25 años cerca de ti. 25 años dan para mucho. Ahora Radio. 25 años creciendo contigo.
Bueno, pues con mi compañera Maribel, estamos a nada ya, del viernes, de cogernos las vacaciones, compañera, bienvenida. Muy que ganas. Bueno, en realidad, hoy miércoles ya, cuando acabe, le debo las vacaciones de la radio, me las cojo. Tú las pillas ya, tú las pillas ya, pero son unas mini vacaciones, pero hay que ver muchas veces lo necesario que es esto, ¿eh?
Un descansito es importante y más yo no sé, tú me supongo que estás exactamente igual que yo, pero yo no paro, no paro hasta de 8 a 8, son casi 12 horas el ratito de comer y punto, es increíble. Entre una cosa y otra. Estamos con una vida agotadora. Agotadora, yo no sé hasta cuándo voy a aguantar este ritmo, la verdad.
No, pero que cuando haya que parar, pues se tendrá que parar, es que no hay más, dando igual ya todo, porque es que, es lo que te digo, muchas veces estamos sujetos a tantas presiones, a tantas carreras, para arriba, para abajo, que vamos a hablar de ello, conciliación, vida laboral, familiar, personal, son tantas cosas y queremos llegar a tantas cosas que de verdad, el otro día lo estábamos hablando con Pepe Ortiz y yo, decía, ¿en qué momento se ha dado la vuelta al mundo que en vez de estar tranquilos y vivir con una paz...
más o menos relativa y momentos de estrés, se ha dado la vuelta, estamos en todo el tiempo en estrés. Y muy poca paz relativa. Es increíble cómo se ha dado la vuelta a todo. Es correcto, a mí me encanta oír a Pepe porque hace unas reflexiones muy bonitas. Totalmente, vamos. Y hoy vamos a hablar de esto, de intentar conciliar, ¿no?,
Hombre, a ver, del derecho a conciliar. Vamos a hablarlo para que la gente lo entienda y sepa cómo debe hacerlo. El derecho a conciliar la jornada laboral con tu vida familiar viene recogido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, que permite la adaptación y cambio de la jornada para conciliar tu vida familiar.
Sin reducir las horas, ¿vale? Porque una cosa es reducir las horas, pues tu vida es reducción de jornada para atender. Y otra cosa es que pidas la conciliación familiar en tu jornada laboral sin reducir las horas. Es decir, que las horas se te adapten a lo que tú en ese momento necesitas, ¿vale? Por cambiar. Es un derecho que es un derecho a solicitar, ¿vale? Un derecho a que se te adapte.
Pero no es un derecho absoluto. Es decir, no es obligado de la empresa que te lo den inmediatamente. Sí, ahora vamos a seguir viendo, pero sí es un derecho a la petición y la mayoría de las veces ha de reconocerse. Obliga siempre a la empresa a negociar y siempre hay un margen de maniobra. Pero lo importante de aquí es cuando la empresa te dice que no,
Te lo tiene que motivar muy bien. Te lo tiene que motivar muy bien. No te puede decir no porque sí. Porque eso daría derecho a una indemnización en el juzgado. Por no motivar el no. Por no adaptar esa motivación. Porque no te puede decir no porque no. O no porque esto... Y es más, aunque te lo motiven, si las razones por las que te motivan tampoco...
son reales ni ciertas, también estaría incurriendo en una posible indemnización posterior mediante sentencia. Así que ahí se le plantea una obligación a la empresa realmente de valorar lo que tiene que contestar y cómo tiene que contestarlo porque, como decimos, tiene que dar una solución al trabajador que tiene ese derecho reconocido no solo en el Estatuto de los Trabajadores sino en la Directiva Europea sobre Derechos Laborales.
Entonces, ¿cuándo puedes pedir ese derecho a la conciliación? Bueno, pues cuando tienes un hijo menor.
cuando tienes que cuidar a un familiar directo, hasta el segundo grado de consanguinidad, unos padres, tu pareja, aunque sea pareja, de hecho no hace falta que estés casado, pero una persona que esté directamente vinculada a ti, entonces cuando surge ese derecho a conciliar, y por supuesto no existe un límite, debe ser compatible con la actividad, es decir...
Tu actividad para lo que has sido contratado requiere una serie de cosas y esa serie de cosas pues tú tienes que compatibilizar ese derecho a conciliación con esas obligaciones que tienes que hacer, ¿vale?,
Pero sí es verdad que esas obligaciones sí tienen posibilidades de adaptarse. Obviamente es la empresa la que está incurriendo, como decimos al principio, precisamente el tema de conciliar, porque conciliar y negociar es parte no solo del trabajador, sino también de la empresa.
También para conciliar puedes incluso pedir un cambio de centro de trabajo, porque hay gente que a lo mejor le viene un centro de trabajo mejor para donde vive, para que le dé tiempo a lo mejor a llegar antes a su casa para atender a un familiar que está enfermo. Y dentro de la conciliación familiar que está pidiendo, pues puede pedir eso, el cambio, el traslado temporal durante...
Mientras dure esa necesidad de conciliación, mientras dure ese cambio de centro de trabajo que también es posible. Como decimos en la jurisprudencia, sí reconoce el derecho a la indemnización cuando la empresa no lo justifica debidamente. Eso es muy importante. O cuando no conteste, que también puede pasar. O cuando no haga las cosas correctamente. También se puede pedir el teletrabajo.
para conciliar. O sea, es decir, tú puedes decir, oye, mira, necesito este día, este día, este día, teletrabajar por esto, por esto, por esto, y es compatible con mi trabajo por esto, por esto, por esto. La empresa es la que tiene que contestarte, decir, oye, pues sí, o pues no, o proponemos otra cosa. Pero también puedes pedir no solo el cambio, como decimos, de centro de trabajo, sino el cambio, o sea, hacer teletrabajo. Tengo un cliente
que cayó su mujer enferma se le diagnosticó una enfermedad crónica irreversible y bueno pues ya media jornada ya la hace teletrabajando y hay algunos días incluso que cuando la mujer empeora porque tiene que atenderla bueno pues también sigue teletrabajando y haciendo su jornada que muchas veces cuando ella me dice bueno a veces hasta que trabajo más teletrabajando pero bueno estoy en casa y si se cae otra pieza la puedo levantar
Y estoy en casa vigilándola. Una cosa lógica, además. Una cosa lógica, exactamente. ¿Cómo solicitarlo? Bueno, primero lo que tienes que hacer es revisar el convenio colectivo, porque lo mismo establece una forma de solicitarlo. No sé si la gente que no tenga un convenio colectivo que regule eso, porque además los convenios colectivos y ese tipo de cosas suele hacer mutir por el foro. No suele estar muy regulado el tema de la conciliación familiar.
Pero si existe una regulación para pedirlo, o que tenga que pasar por el enlace sindical, o el representante de los trabajadores, pues mirarlo primero por el convenio colectivo. Como decimos, la empresa debe abrir un plazo de negociación durante 15 días naturales.
Y durante esos 15 días tendrá que negociarse. Y debe comunicar por escrito primero o la aceptación o la propuesta alternativa o la negativa debidamente justificada. Y como decimos, la obligación de justificar es muy importante porque...
Como no esté debidamente justificada, sino que sean excusas vanas, que realmente si analizado jurídicamente y con el caso real no se corresponde realmente con la obligación de prestación de esas funciones en ese momento...
Pues entenderá que no es justificada y dará derecho, como decimos, a la indemnización al trabajador precisamente por no amparar esa conciliación familiar, que está, por cierto, muy protegida. Por cierto, si no contesta en 15 días, tendréis que empezar ya la fase de reclamación.
Bien, a través del CEMAC, si no te contestas y es un silencio negativo, podréis directamente ir al juzgado o también utilizar la opción que hablamos el otro día de SECLA en el anterior programa. Es otra opción, pero no dejar que pase más plazos.
15 días tiene. Si en esos 15 días no se ha resuelto el tema, si te han hecho silencio administrativo, como se dice, pues es cuando se te abre la puerta para pasar a la siguiente fase. Como decimos, incluso hasta no solo la justificación mal hecha o no fundamentada, sino la no contestación también da derecho a la indemnización al trabajador, que eso también es muy importante.
También hay gente que me ha preguntado, oye, ¿lo puedo solicitar varias veces? Bueno, lo puedes solicitar varias veces, o sea, conforme te vaya cambiando la vida, pero es muy importante, si ya te has resuelto por sentencia, la jurisprudencia suele decir que si se te acaba de resolver por sentencia, que tienes que esperar, bueno, en fin, que se están ahora mismo ejecutando.
Esa conciliación que tú pediste anteriormente. Es muy importante recordar, bueno, antes que eran, el plazo era de 20 días, pero como decimos actualmente, es 15 días. Y después, ¿cuándo finaliza esa adaptación, o sea, esa conciliación familiar? Bueno, pues cuando finalice para lo que fue dada.
Si es para cuidado de un menor y el menor crece, pues ya se termina ese derecho a la conciliación familiar y tienes que volver al horario anterior o al centro anterior o terminar el teletrabajo y seguir con trabajo presencial.
Pero, como decimos, siempre, ¿cuándo finaliza? Pues así, ¿sabes? Cuando ya acaba el por qué se dio, fundamentalmente. Como decimos, cualquier problema, si no se resuelve por escrito, si no se llega a un acuerdo, que también puede pasar, porque te pueden contestar por escrito, como decimos, pero no está fundamentado, o no está legado, o no está de acuerdo con lo que propone la empresa...
no hay una conciliación entre ambas partes, no hay una negociación, no existe un acuerdo de ambas partes, bueno, pues siempre tendréis la vía, como decimos, a partir de los 15 días, bien te contesten por escrito o bien no te contesten el ACUDID o al CEMAC, al juzgado, en diferentes casos, depende del caso y cómo se dé,
O utilizar la vía del CERCLA, que como dijimos en el anterior programa, pues está poco usado, es poco conocido, pero es un servicio de conciliación.
Es que es muy bueno. Bueno, pues creo que es una de las cosas, uno de los derechos de los trabajadores, el poder, bueno. Acudir a la conciliación. Además, los tribunales suelen dar continuamente, o sea, siempre la razón al trabajador, porque es que es verdad que un trabajador cuando solicita eso es porque realmente lo necesita en ese momento.
Ojo con las empresas cuando no reconocen ese momento, porque imaginaros, el caso de atender a un menor o a una persona que acaba de caer enferma y necesita unos cuidados intensivos, ¿vale? O tienes que estar en el hospital con esa persona. A ver, ¿de qué te sirve que te dé la razón después un juzgado cuando ya ha pasado el tema? Hay una cosa muy importante, ¿vale?
Si la empresa no te contesta, tú, ese silencio, ¿vale? Aunque ellos, tú puedes ya darte por... O sea, ese silencio se ha de entender que te dan, que te conceden esa conciliación, ¿vale? Lo digo para que lo entendáis. Así que...
Es un tema que tenéis que jugar mucho con los plazos que son muy cortos, pero que entendáis que es un derecho que suele estar muy protegido en los tribunales y que si no te contestas, por supuesto, por supuesto, podréis siempre, siempre, siempre ejecutarlo y reclamar, ¿vale? Pues que ha dicho, compañera.
Muchas gracias. A vosotros, como siempre. Te vas de vacaciones fuera, te quedas. Bueno, parte, parte. Vale. Pues disfruta. Tanto una como la otra. Es que empiezo muy bien, pero con tanta gente me agobio, entonces digo, me voy. A mí pasa igual. Un beso enorme. Un abrazo con mucha voluntad. Nos vemos después de semana. Un abrazo a todos. Hasta luego.
Cuando tienes un problema legal necesitas una solución eficaz. Bufete Martínez Díaz. El derecho al servicio de las personas. www.martinez-díaz.com Ahora Radio. 25 años creciendo contigo.
Bueno, ya sabéis que hay un programa en esta casa que se llama Mayores en la Onda, en el que me encanta participar, porque comparto muchas experiencias y mucha diversión, tanto con su directora, Carmen Diz, como Maite Noriega, como con todos los colaboradores. Carmen, bienvenida, permíteme que te robe un poquito tu sintonía. Esta tarde tenemos Mayores en la Onda. Bienvenida, compañera, ¿cómo estás?
Hola, Irán. Muy bien, muy bien. Mira, me pillas en el coche. Si hay alguna interferencia, perdonen los oyentes porque estamos en un sitio un poco cobertura. Hoy tenemos el día así, así que no te preocupes. Oye, ¿qué tenemos hoy para toda la audiencia en Mayores en la Onda a partir de las 8 de la tarde? Hoy, como siempre, Irán, un programa cargadito de noticias.
Tenemos a María Antonia Castro, que es la psicóloga del Centro de Servicios Sociales, que nos viene a comentar, ya ha empezado, pero el taller de envejecimiento cognitivo ya ha empezado, maravilloso, nos han hecho una serie de pruebas y todos estamos encantados, ya lo contaremos esta tarde.
Después nuestros colaboradores, ya sabes, Jesús Molina, Inma Flores, Marta Mera. Y bueno, hablando de colaboradores, tengo que felicitarte, Irra. ¿A mí por qué? Hombre, por tu magnífico colaborador de Paciencia. Ah, claro, Gonzalo. Gonzalo Asensio, nuestro colaborador estrella. Gonzalo Asensio, nuestro colaborador estrella de la emisora. Vamos, vamos, vamos. Totalmente, vamos. Este viernes tendremos de nuevo la quiniela de Gonzalo.
Yo te lo voy a robar porque este niño nos va a hacer millonario a todos los oyentes de Ahora Radio. Cuando tú quieras y lo necesites en Mayores en la Onda, no te preocupes que Gonzalo estará encantado también de aparecer por tu programa. Estupendo, pues además de ese colaborador que tenéis vosotros, nosotros contamos con los nuestros que son estupendos también y nos dan muchas ideas, estrategias, ejercicio, ideas de nutrición, todo.
Nos ponen las filas para esta primavera espléndida que nos viene. Entonces, dime, dime, dime. Nada, nada. Buena música que nos pone un colaborador que tú conoces, que se llama Iros Mene, ¿verdad? Una música maravillosa que bailamos y al son de ella en cuanto está sonando. Y luego haremos los eventos para que la gente salga a la calle y disfrute en familia y todo eso.
Y por último, la buena noticia del día, que para mí ha sido magnífica que esta familia de Gelbes haya restaurado el nombre o restablecido, no sé lo que sería la palabra, volver a valorar a esa persona represaliada de la guerra civil.
Y como te decía, todo amenizado con buena música y muy cargadito porque son 60 minutos y queremos mandarle a nuestros oyentes mucha buena, mucha buena sintonía y buena energía. Sí, además se concentra todo, como tú dices, en una hora en un programa cargado de información, de buena música, de invitados, de colaboradores. Es una maravilla radiofónica que tenemos aquí en Ahora Radio, perfectamente dirigida por nuestra compañera Carmen Diz y por Maite Noriega.
Maite Noriega. Que pone, siempre Maite, que me encanta, pone esa nota de humor en lo que es la radio, en lo que es ese momento de radio, ese toque de humor, ese toque de, como es ella, que es una anárquica total, pues da esa nota maravillosa.
Pura, pura naturalidad. Ella suelta y hace una, tiene primero una gran cultura que no la traspasa a los oyentes y a mí y luego esta naturalidad que le infunde al programa que es una gozada para mí, para mi gusto.
Espero que para nuestros oyentes también. Sí, hacéis un tándem maravilloso. Entretenéis, informáis y nos hacéis tener una sonrisa oreja a oreja a todos los que somos oyentes de Mayores en la Onda. Lo intentamos, lo intentamos.
Pues hasta esta tarde, ¿no, Irán? Invita tú a toda la audiencia a que no se pierda Mayores en la Onda esta tarde, Carmen. Que no se lo pierdan porque el programa que hemos empezado va a durar, que ha empezado, que el Ayuntamiento a través de los servicios sociales ha programado para nosotros, va a durar desde ya. O sea, que ya ha empezado este martes, ayer. Sí, el de estimulación cognitiva. Y va a seguir hasta diciembre. Y ya te he dicho, nos hacen una pequeña prueba, un test previo porque...
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