La información más cercana, la de tu pueblo, la de tu comarca, la tienes en Ahora Radio, 88.6 FM. Ahora Radio, 25 años creciendo contigo. Bueno, pues nos vamos a ir como cada miércoles con nuestro bufete de abogados favorito de toda la radio, que es el bufete Martínez Díaz. Y ahí está mi compañera, que la echaba yo mucho de menos...
Yo a ti. ¿Qué te fuiste? ¿Almería fue? Yo estoy todo el día, vamos, viajando más que la más. De hecho, la semana pasada que tuvo aquí tu hermana Elena, le pregunté, ¿no? Y digo, ¿esto significa que el bufete, bueno, pues está creciendo, está trabajándose fuera de nuestra... Sí, estamos en cobertura nacional, sí. Estábamos en Madrid, yo estaba en Madrid, directamente. Y a mí me parece una cosa maravillosa, lo que pasa que vaya a volver loca, lo sabéis, ¿no? Tanto para arriba y para abajo. Bueno, pero a mí me gusta, me gusta. Me da vidilla. Eso sí. El trabajo.
Bueno, grandes casos que estáis también trabajando, los que a mí me parecen muy bien, además a nivel de Unión Europea, luchando por los derechos del campo, estáis ahí peleándola fuerte y eso me parece maravilloso que estéis defendiendo los derechos de las personas. De las personas, esa es la palabra.
¿Qué es lo importante? Defendiendo los derechos de las personas y el derecho de los trabajadores, los autónomos, las pequeñas empresas, las pymes que están asfixiadas de manera horrorosa por tantísimo impuesto que se está cargando a las espaldas de esas personas.
Claro, así es. Ahora mismo tenemos una situación que los que están abajo son los que están sufriendo más. Y cuando digo abajo, digo todo el mundo. Desde la sanidad, desde los trabajadores autónomos, como tú has dicho, desde los trabajadores normales.
La gente del campo, en fin, no sé, yo creo que nada más que le vea bien a los políticos y a sus alrededores, porque el resto, la verdad, que te puedo asegurar que hablas con uno y con otro y es continuamente la administración avasallando al administrador. Esa es la situación diaria de nuestro despacho, la administración avasallando, siempre avasallando.
Yo lo digo porque, dices tú, solo lo va bien a los políticos. Se han dedicado durante años a construirse un emporio para ser impunes absolutamente a todos y además poder hacer cualquier cosa. Es que se le queda, de verdad, es que tengo clientes que cualquier cosita le están haciendo una inspección de hacienda por mil y pico de euros.
perdón y después estás viendo que unos que si tienen las cuentas en la República Dominicana y otros entonces ya es que te hierve la sangre cualquiera que tenga un poquito de sangre en vez de horchata y lo vea todos los días como yo es que tienes que estar todo el día ya yo ya no me cabreo porque si no mi salud se resiente pero también tengo el derecho por lo menos a despotricar un poco fuera de obviamente de antena pero decir las cosas que pienso también pasa que el común de los mortales no tenemos aún unas siglas por detrás que tapan las vergüenzas
Claro. Esta gente lo tienen todo. Lo tienen todo. Tienen un chiringuito bien montado. Ese es el tema, justificar el chiringuito. La duplicidad y ese tipo de cosas para crear puestos de trabajo que no hacen falta, la verdad, francamente. Yo cada vez confío menos en cómo está el país y en cómo está funcionando, desde luego. No, no, esto hay que cambiar lo de arriba hacia abajo, te lo digo yo. Oye, vamos a abrir un velón, ¿no?
Hoy vamos a abrir un melón. Vamos a explicar lo que es el SECLA, porque además es un organismo que es totalmente desconocido, pero bueno, en la práctica se suele utilizar más para los conflictos colectivos, pero bueno, lo que es desconocido para los conflictos individuales.
antes de acudir incluso a una conciliación, un CEMAC, y después judicialmente, bueno, pues se puede intentar, es que depende, yo verá, depende de lo que sea, aconsejo a nuestros clientes acudir a SECLA o no, ¿vale? Porque también hay que perfilar muy bien e hilar muy bien. Pero bueno, en la práctica es verdad que se conocen muy poco y la gente dice, bueno, pero eso es que es, es que es verdad, no lo conoce casi nadie. Digo, bueno, pues voy a ir hoy y voy a hablar precisamente de ellos.
Escúchame, yo no lo conocía, yo tampoco sé lo que es el SECLA.
tanto de manera individual como de manera colectiva, antes de hacer una conciliación prejudicial y después irse a juzgado. Porque es verdad que cuando son pequeñas cosas, a lo mejor se puede llegar a un acuerdo entre las partes y siempre intermediando a alguien y pueda llegar a que las dos partes encuentren un punto medio y así redactarlo de alguna manera en un acuerdo...
para que sea vinculante para ambas partes. Bueno, yo lo considero muy interesante. Sí es importante decir que es previo a acudir a la justicia. Y segundo, ojo...
Cuando vosotros interponéis, y después lo explicaré, pero cuando interponéis, hacéis la solicitud de mediación, que ahora lo vamos a aplicar, bueno, pues se separan los plazos y los plazos que te queden por gastar son los que vas a tener después, una vez que se termine esta fase, para interponer, bueno, pues acudir o bien vía judicial, si hay un lado, y si no, pues al CEMAR, ¿vale? Pero bueno, para no estar en el fondo, bueno, pues voy a aplicar un poquito...
que es antes de acudir a justicia, que es un tema voluntario, que es un arbitraje, o sea, es decir, una especie de arbitraje que después tú puedes optar por una conciliación o un arbitraje. Es decir, la diferencia entre conciliación y arbitraje es que si optas por hacer un arbitraje, que se suele hacer sobre todo, como decimos, los conflictos colectivos,
Bueno, pues el laudo, o sea, la resolución que ese árbitro diste va a ser vinculante para ambas partes, pero si es un intento de conciliación, en este caso, pues simplemente se redactará tal como se acuerde y ya dejará vía libre. Pero bueno, siempre es verdad que como es gratuito para el trabajador, pues a lo mejor se puede ahorrar el dinero de contratar a un abogado e intentar llegar a un acuerdo con la empresa.
Claro, lo que tú quieres decir es que no es vinculante, o sea, que queda la fe de las personas. Si tú haces la conciliación, no es vinculante. Si haces un laudo, si haces un arbitraje, y estás por un arbitraje, tiene un coste económico y sí es vinculante. Depende de la complejidad ese laudo. Por eso se suele utilizar, sobre todo, en el tema de los conflictos colectivos, porque ahí se tiene un poco más dinero, se acude con...
Con un sindicato, con el representante de los trabajadores. En fin, las tasas van desde 500 a 5.000 euros en cuanto al lado de arbitraje. Entonces son para conflictos más potentes. Pero obviamente un pequeño trabajador no va a ir a eso. Por eso va a la conciliación. No un arbitraje, opta por una conciliación, una mediación en ese conflicto entre tú y tu empresa para resolver eso en la que no llegas ya a un punto de intermedio de acuerdo. Obviamente siempre te quedas
la conciliación laboral y después acudir a judicaturas, pero bueno, esta opción no está mal y se puede optar, se puede optar y suspender los plazos. ¿Qué tipo de conflictos se suelen llevar a CECLA? Bueno, pues económicos, jurídicos, mixtos, tanto como decimos individuales o como colectivos, pero centrémonos un poquito en los conflictos individuales.
¿Qué tipo de conflictos suelen llegar a SECLA? Que son pocos, ya os digo, que es un organismo muy desconocido y que, porque además, verá, ni tú misma has dicho que no lo conocías. No lo conocía. Pero que a veces para pequeñas cosas, como digo, son muy interesantes, como el tema de sanciones, obviamente, si te despiden, no.
Si te despiden, ya sabéis que tenéis que ir a la conciliación, al CEMAC y después a la judicatura, ¿vale? Pero si no es un despido, ojo. Por ejemplo, un tema que te pongan una sanción. Pues la sanción la tienes que tramitar a través de SECLA e intentar hacer una conciliación porque no estás de acuerdo con la sanción. Tú haces tus alegaciones y te ponen la sanción y no te han despedido. Bueno, pues esa sanción la puedes impugnar al SECLA.
Y bueno, pues tener un resultado más que nada, porque si no la impugna, ya se queda ahí como una prueba en contra, que después la pueden usar como reiterados incumplimientos después de hacer un despido disciplinario. Lo digo para aquellos trabajadores que no...
que no la han impugnado, digo, pero bueno, como te has quedado callado y has aceptado esa sanción, porque después en los despidos ya empiezan a coser una sanción con otra, con otra, y se usan para, bueno, para acreditar que el incumplimiento a lo mejor ha sido reiterado y bla, bla, bla. Pero bueno, por eso digo que las sanciones no se pueden dejar y no se puede quedar uno callado. Después la clasificación, pues eso es muy importante. Por ejemplo, si tienes una categoría profesional o estás...
haciendo un trabajo que no es con la categoría que se te está pagando y estás haciendo un trabajo de una categoría superior, pues tú presentas una reclamación en el SECLA y decísle a la empresa, oye, mira, quiero que se me reconozca mi categoría y se me pague conforme a mi categoría, ¿vale? Con efectos reductivos desde tal fecha. Bueno, pues ese tipo de conflictos son muy interesantes llevarlos al SECLA.
Después, las modificaciones sustanciales de las condiciones de empleo. Es decir, si te modifican y te ponen un horario, o te cambian de sitio laboral, o te cambian de categoría y te reducen el sueldo, ese tipo de modificaciones sustanciales, pues también la puedes impugnar ante el SECLA y hacer una conciliación. Se intentó llegar a un acuerdo con la empresa.
Después la movilidad funcional, como digo, cambiarte de puesto de trabajo y tú lo consideras que o es un detrimento para ti o que ese cambio de trabajo funcional, o sea, de las tus funciones, pues incida en tu vida profesional o familiar y tenga repercusiones o incluso económicas porque el traslado, en fin, que hay un montón de cosas que llevas con la...
movilidad funcional. Y después, por ejemplo, el tema de los permisos, eso es otra cosa, o la conciliación familiar, eso es otra cosa que se suele llevar mucho a secla. Permiso, por ejemplo, un caso reciente que tengo en el despacho, una persona que tiene que salir a hacerse un tratamiento médico cada dos meses,
hacérselo y porque es una enfermedad crónica y vuelve, ¿vale? Y entonces esa persona, bueno, pues se lo estaban quitando del tiempo de descanso o el tiempo de vacaciones. Entonces, bueno, pues consideramos que dentro de su estatuto e incluso de su convenio, incluso en el estatuto de los trabajadores, pues se reconoce ese derecho a asistir
Para una enfermedad crónica que no tiene curación, el tiempo preciso para acudir a la cita de médica y volver. O sea, que eso no supone realmente, bueno, pues eso que la empresa no se lo quiere reconocer, bueno, pues vamos a acudir precisamente a una mediación de este tipo para llegar a un convenio con la empresa y a un acuerdo con la empresa. Por ejemplo, si tú quieres pedir...
Una conciliación familiar en tus funciones de trabajo, en tu horario de trabajo, porque tu vida ha cambiado y resulta que te tienes que hacer cargo de un hijo, de una persona mayor o de un enfermo en tu familia y es que necesitas un horario aplicado a tu...
Necesidades nuevas, tu nueva actualidad, porque es que la vida es muy larga y van cambiando las circunstancias. Bueno, pues que sepamos que el derecho a la concilia familiar está súper protegido, no solo a través de directivas, sino también, por supuesto, a través del Instituto de los Trabajadores. Y el trabajador tiene derecho a pedir ese cambio y el reconocimiento a conciliar su vida familiar con sus horarios.
Eso es otro tema que se suele llevar muchas declas precisamente porque las empresas son muy reacias a considerar ese derecho que ya es que están más que protegidos. Y, por supuesto, tenemos que llegar a un punto intermedio con la empresa porque la verdad que está obligada a respetar ese derecho a la conciliación laboral.
en el sentido de adaptar tu horario laboral a las circunstancias familiares que han cambiado. Entonces, a los trabajadores que están en este tipo de circunstancias, yo les recomiendo primero que hagan un escrito a la empresa solicitando, alegando y explicando por qué consideras que necesitas hacer el cambio que necesites, tanto si es una movilidad funcional, tal, todo lo que tú necesites imponer. Y si la empresa no te da con tu contestación,
Inmediatamente te vas a hacer electrónica. El SECLA lo puedes hacer a través de un abogado o lo puedes hacer directamente. Si tienes firma digital, perfecto. Entonces, presentas esa conciliación y en cinco días son citados para llegar a un acuerdo. ¿Vale? Una conciliación y llegar a un punto intermedio entre ambas partes. Eso es muy importante. Primero...
No tengáis miedo a hacerlo. Y os digo por qué. Porque el derecho a la indemnidad es la protección que tiene el trabajador cuando tú presentas un escrito o haces una reclamación a tu empresa y ellos no pueden tomar un contrato por el hecho de hacer valer tus derechos como trabajador, que al fin y al cabo no estás pidiendo nada del otro mundo, sino son cosas que están ya reconocidas.
Entonces, no tengáis miedo a hacer esa reclamación, ese intento de conciliación previa, porque estáis protegidos. En caso de que intentaran hacer algo o tomaran represalias contra vosotros, por supuesto, os puedo asegurar que los crujerían directamente. Entonces, bueno, recomendar eso, recomendar el SECLA, pero que sepamos que siempre vais a tener la vía de la conciliación laboral previa.
...en el CEMAC... ...y después por supuesto... ...el jugador social... ...que para eso está... ...pero bueno... ...a veces... ...en pequeñas cosas como esta... ...es bueno llevar a... ...a esa consideración previa... ...porque seguro... ...seguro... ...seguro... ...seguro... ...que la empresa... ...como decimos... ...entre comillas... ...se baja del burro... ...y se llega a un punto intermedio... ...y es más... ...esa persona intermediaria... ...que es un objetivo... ...que está en medio de las ambas partes...
Va a explicar, oye, mira, que el derecho del trabajador o de la trabajadora pasa esto, esto, ya sabéis que está regulado este artículo, entonces vosotros tenéis que respetar también esto y no podéis hacer esto porque os va a pasar esto. Entonces, con ese tipo de, una persona que teóricamente es imparcial y objetiva, bueno, pues muchas veces se acercan las partes y siempre llega a un acuerdo. ¿Es acuerdo? Si se llega, se redacta.
Bueno, pues serán ejecutables ante el juzgado social y a lo mejor te has quitado una vía después del CEMAC y todo eso que ya tienes un laudo o tienes una conciliación, tienes un documento que se ha recogido de acuerdo entre partes que si no se llegan a cumplir directamente lo ejecutas en el juzgado. No necesitas ir a un juicio, que se diste sentencia, que se haga firme. O sea, si se llega a un acuerdo en ese momento es muy interesante porque se quita uno muchísimo tiempo de pliteo, como quien dice.
Bueno, pues mira, pues ya sabemos algo más. Si es que esta labor didáctica tuya es maravillosa. Bueno, me alegro que aprendáis todos un poquito cada día. ¿Recuerda el nombre de esta... CERCLA. CERCLA. Vale. Servicios de Mediación y Arbitraje. Pues lo dejamos ahí apuntado, compañera. Muy bien. Muchas gracias. Venga, un abrazo a todos. Adiós.
Cuando tienes un problema legal, necesitas una solución eficaz. Buffete Martínez Díaz. El derecho al servicio de las personas. www.martinez-díaz.com Ahora Radio. 25 años creciendo contigo. Bueno, y le voy a robar un poquito de su sintonía a mi compañera Carmen Díaz. Y a mi compañera Maite, ¿eh?
Porque esta tarde tenemos de nuevo nueva entrega del programa Mayores en la Onda. Carmen dice que Maite Noriega cada miércoles, a ver si lo digo todo bien, a partir de las 8 de la tarde ya sabes que nos traen el programa Mayores en la Onda. Carmen, bienvenida, ¿cómo estás? Hola, buenos días. ¿Qué pasa, Isla? ¿Cómo estamos? Bueno, pues aquí expectante ya por saber que nos traes esta tarde a partir de las 8 en Mayores en la Onda.
Pues nada, tenemos preparado un programa muy variadito, muy variadito. Espero que a nuestros oyentes les entusiasme. Vale, ¿qué tenemos?
Tenemos la entrevista con el monitor que nos va a dirigir, que ya hemos empezado esta mañana, ya hemos recorrido 5 kilómetros por todo Gelbes, estamos en plena forma, y esta tarde él nos va a dirigir todo lo necesario para apuntarse y para entrar en este programa ya. Se llama Gelbes Camina, si no me equivoco.
Gente camina, efectivamente. Bien. Y la gente que no se ha inscrito todavía, pues se puede inscribir en el ayuntamiento, pero que escuche el programa esta tarde, que Juanjo nos va a poner al día de todo lo que nos hace falta y de todo lo que nos va a ofrecer este programa. Vale. ¿Qué más cosas hay en el programa de esta tarde? Pues mira...
Ya te he dicho que tenemos un programa muy variadito. Tenemos nuestras colaboradoras de siempre, Marta Mera con la poesía, Inma Flores con salud y ejercicio físico también, Jesús Molina con la actitud ante la vida, que esto es maravilloso como nos pone en forma. Y luego hablaremos de la celebración del Día de la Mujer,
en Gelbes, que ha sido para mí, para nosotros, para Maite y para mí, apoteósico. Dime, dime. No, no, digo que vale, que perfecto, con lo que vivimos el pasado fin de semana en el Teatro Municipal, tanto el espectáculo Únicas como esa representación del domingo. El espectáculo Únicas y la antología de Machado por la voz de Leonor. Ha sido magnífico y que, vamos, un 10...
para la programación del día 8 de marzo. Y luego además, pues también queremos informar a la gente que en el patio central del ayuntamiento hay una exposición que se titula Manos de Mujer, que son trabajo artesanos, por una vecina que fue de Gelbes, todavía vive, vamos, que estuvo en Gelbes durante 15 años,
pero ahora ya vive en Sevilla, pero tiene una exposición maravillosa que pueden visitar ya, pero que también les daremos mucha información para que sepan cómo pueden ir al ayuntamiento y en ese magnífico plat, patrio, que sabes que tenemos en el ayuntamiento, que está preciosa. Así que, toda esa cosa. Y luego, actividades de ocio y fras. Claro, siempre. Y bueno...
Bueno, y que no se me olvide la música que pone nuestro irra. Yo es que estoy encantado de formar parte del equipo a tus órdenes del programa Mayores en la Onda. Así que bueno, ¿qué le dirías tú a la audiencia de la radio para que no se pierda esta tarde a partir de las 8?
Este maravilloso programa de mayores hecho para mayores y para menores también. Está hecho para todo el mundo. No se lo pierdan esta tarde a las 8 en la 88.6 de Ahora Radio, de la FM, en Ahora Radio, que no se lo pierdan, que es un programa muy variedito. Y vamos a ponernos para esta primavera en forma. Ya os lo digo siempre, señores y señores oyentes. Vamos a hacer los mensajes.