Soc de proximitat. Descobrim projectes que fan pategar ponent. Les idees que creixen des del nostre territori hi arriben ben lluny. Persones que emprenen, que arrisquen i que estimen allò que fan. Soc de proximitat perquè el talent també és d'aquí.
Avui al Soc de Proximitat coneixerem el projecte d'acompanyament a la inserció, el programa Integral Plus del Consell Comarcal de la Noguera. Es gestiona a través de promoció econòmica i ens han vingut a veure dos tècniques de promoció econòmica, la Marta Vellaginer Romero i la Emma Chamman Sanz. Com esteu? Molt benvolgudes.
Molt bé, gràcies. La primera pregunta és que ens expliqueu què és aquest programa i en què consisteix. Es tracta d'un programa que està subvencionat pel Servei d'Ocupació de Catalunya. L'hem iniciat aquest gener i la seva finalitat és facilitar la inserció de persones que estaven en l'atur de llarga durada a partir dels 30 anys a l'empresa de Lleida.
La particularitat és que les persones han de ser de la comarca de la Noguera, però les empreses no, l'empresa sols ha de tenir la necessitat de contractació. Les persones tenim dos grups diferenciats, que seria 30-45 anys, atur de llarga durada, i a partir dels 45 anys només necessitem que la persona estigui a l'atur.
Per tant, sí que hi ha un target molt clar pel que fan les persones que hi poden accedir en tant que demandants de feina, que són aquestes persones de més de 30 anys o més de 45 de llarga durada o no llarga durada. Què vol dir llarga durada?
Atur de llarga durada per nosaltres en aquest projecte és persones que durant aquests 18 mesos hagin estat 12 a l'atur. És a dir, que durant els 18 mesos, en aquests últims 18 mesos, la persona hagin estat 12 mesos a l'atur. I això ja vol dir llarga durada. Per tant, el target és força ampli en aquest sentit. No estem parlant d'un període excessivament llarg.
Va enfocat a tots els sectors, vull dir, o també està limitat a quin tipus d'empreses poden demanar ocupants? Tota empresa pot demanar personal. Una empresa que tingui necessitat de contractació pot demanar personal. Inclús autònoms. Exactament. Autònoms i associacions sense anim de lucre també.
Per tant, d'alguna manera, les dues, perquè la Marta està més posada en la feina, en el vessant des de les persones que volen ser contractades, i tu, Emma, treballes més des del costat de l'empresa per detectar quina és l'oferta dins de les empreses. La vostra feina és fer aquest punt d'unió, de dir aquesta empresa necessita aquesta persona, nosaltres tenim aquesta persona. Unir aquests dos punts. Quines són les necessitats que es detecten dins del món de l'empresa, diguem?
que va més enllà de la Noguera, tot i que això depengui del Consell Comarcal de la Noguera. Sí, o sigui, al final l'empresa pot ser de tot el territori, com si fos de Barcelona, la veritat. La persona sí que ha de ser empadronada a la Noguera, per tant, el que fem normalment és la Noguera i els voltants.
I com a requisit és que no han pogut despedir una persona amb el mateix perfil en els últims mesos perquè clar, el que no es vol és, tu tens una persona, la fas fora, l'acomiada i n'agafa un altre. Exacte, i això és el que no es vol.
I les empreses són molt variades, la veritat és que sí. Un requisit és que el contracte ha de ser indefinit i a jornada sencera. En uns casos molt concrets pot ser a mitja jornada. Què passa? Que han de ser empreses que tinguin una necessitat real i a llarg termini.
No pot ser, per exemple, un fix discontinu. Doncs aquí no entraria. El que es promou és que les persones puguin treballar, es puguin quedar de manera indefinida al lloc de feina i garantir aquesta continuïtat. Per això l'Integral Plus, a diferència del 30+, que és el que vam fer l'any passat, és que aquest any el SOC representa que subvencione 18 mesos en comptes de 9.
Però aquests 18 mesos et paguen uns 690 euros al mes. Què passa? Que ja no ho fan a 9 mesos, sinó a 18, perquè volen aquesta continuïtat. És a dir, de l'experiència que es va viure l'any passat, diguem, amb el programa 30+, el que es busca ara és que les persones que s'insereixen dins del mercat laboral tinguin una continuïtat més llarga. Sí.
Que siguin insercions de qualitat, diguéssim. Fugir una mica d'aquest treball temporal. Llavors, el que li oferim a l'empresa quan li passen la necessitat a l'EMMA és aquesta part de selecció, de selecció de personal. Llavors fem les primeres entrevistes, el primer cribatge curricular.
Llavors nosaltres, la Emma i jo, el que fem és aquest primer cribatge curricular, li oferim cinc perfils de tots els currículums que ens arriben, dos perfils dels que més s'ajusten a la seva oferta,
i llavors l'empresa acaba de decidir quina persona vol contractar. Per tant, des del vessant empresarial parlo ara, el benefici seria que això que es diu o que se sent sovint, que és que falta o que costa molt trobar persones per incorporar-les a l'equip de treball, faciliteu o no, vehiculeu això, i a més a més els feu una mica com aquest primer cribatge, és a dir, feu una mica com de recursos humans.
Sí, precisament una cosa molt beneficiosa d'aquest programa, a part evidentment de la subvenció econòmica, és aquest acompanyament, perquè hi ha empreses que o els costa molt trobar personal, ja sigui perquè són petites i han de perdre, entre cometes, molt temps buscant gent, i nosaltres fem això també amb els recursos que tenim. És veritat que no tenim uns recursos...
extremadament magnífics, però sí que tenim una borsa pròpia, hem fet la pàgina web Ocupació Noguera, juntament amb la mesa d'ocupació de la Noguera, amb diferents entitats del territori i així, hem focalitzat totes les ofertes laborals que et puguis trobar a la Noguera, estan en aquella pàgina web. La persona pot aplicar directament allà.
I això també ens ajuda a rebre currículums. I després també tenim el suport del SOC. El SOC ens ajuda, en el cas de no trobar currículums, podem demanar el SOC i el SOC ens facilita persones que estan a l'atur. Ara pensava jo, Menreia, i deia que sou com el hub de la feina del Consell Comarcal de la Noguera, fent-la al rebre tot, és a dir, ser com aquest punt d'enaxe de tot això. Parlaves també del benefici econòmic. Si has dit que són gairebé 700 euros...
És a dir, se subvencionaria aquests 700 euros de la nòmina final durant 18 mesos. Sí, exacte. El que es fa és una quantitat aproximada, crec que és al voltant de 690 euros. El que es fa és que el SOC, o sigui, un cop tu fas el contracte,
amb aquestes condicions, hi ha unes condicions determinades per fer el contracte i nosaltres facilitem la demanda de la subvenció, vull dir, el Consell Comarcal no dona la subvenció, nosaltres ajudem a tramitar-la. El tramitem a través del SOC i el SOC, quan ens donen el vistiplau, que està bé, donen el 80% de tota la subvenció
al cap de pocs mesos. Vull dir, no et donen 690 euros al mes durant X temps, no. Diuen, vale, compleixis els requisits, m'has fet el contracte com cal, tens el 80% d'uns 12.000 euros. L'altre 20% és un cop s'hagi acabat tot el programa, la fiscalització i tot, que tarda una mica més. Però el 80% te'l donen pràcticament al moment. Això sí, el treball ha de ser, perdona, el treball no volia dir, el contracte ha de ser fix i ha de tenir una durada mínima de 18 mesos.
Bueno, ha de ser indefinit. Ha de ser el contracte, ha de ser indefinit. Marta, això ens parlava una mica a la Emma de quins són els beneficis econòmics. Exactament, això t'anava a comentar que a part dels beneficis econòmics també hi ha...
El programa Integral Plus proporciona formació bàsica i formació en competències específiques adaptades al lloc de treball. A més a més, a part d'aquesta part formativa... Formativa ara seria el personal, eh?
És a dir, per tant, trieu, no només feu aquest cribatge, diguem, de les persones que més se diuen al perfil, sinó a més a més acabeu de poder oferir, és a dir, a més oferiu formació per acabar d'encaixar del tot en aquest lloc. Exactament. I a més a més, a part d'aquesta formació, la persona té aquest acompanyament durant els primers mesos de contracte.
Llavors, a diferència d'una persona que et pot entrar directament de currículum que tira ella, en moda personal, a nosaltres el que oferim a l'empresa és la subvenció econòmica, la part formativa cap a la persona i l'acompanyament tècnic. És a dir, que durant els primers mesos aquesta persona se senti acompanyada i s'adapti més al lloc de treball. O sigui, el que garantim és aquesta part.
Cosa que deu afavorir, entenc jo que després d'un any gairebé sense treballar, de vegades es poden generar certes pors o certes inseguretats de la persona a l'hora d'entrar en un lloc de feina nou. És a dir, el fet de tenir-vos a vosaltres com a xarxa, com al vehicular-li, el fet d'entrar dins d'una empresa també deu...
deu ser garantia que surti de manera positiva. Hi ha el pre, que seria com l'acompanyament pre-entrevista, que els donem aquest suport de dir, ostres, portes molt temps, però no passa res, tu tens les competències, tens les característiques, el que està buscant l'empresa, tu ho compleixes, llavors fem aquesta ajuda, aquest suport, i després hi ha aquest acompanyament,
perquè hi hagi una educació entre el perfil, perdoneu, perquè hi hagi una educació entre el perfil professional i les necessitats de l'empresa. Llavors hi ha com aquest maig i assegurem que aquest maig sí. El programa tot just ha començat, us heu estrenat ara el gener, l'acabades les festes, diguem. No sé durant quants mesos podeu desenvolupar el programa, el que sí que teniu és com un límit de contractació que podeu fer.
Sí, aquest projecte es desenvolupa del gener fins al desembre. I nosaltres, al Consell Comarcal, tenim la gestió de 26 contractes. El Servei Públic d'Ocupació ens ha concedit 26 contractes. Allà ens podem ajudar l'empresa a la contractació de 26 persones. És a dir, una empresa com a màxim pot contractar una persona? No, aquesta limitació no hi és.
No, una empresa l'any passat amb el 30+, només podia ser 5 persones, en canvi aquest any s'ha augmentat a 10. Hi ha empreses que són molt grans i tenen molta necessitat de contractació i ara ens deixen 10 persones. El que sí que és cert és que els 26 contractes aquests s'han de dur a terme abans del 1 de juliol. A partir del 1 de juliol ja no es podrà fer més contractes fins a la següent.
Després ja serà període, diguem, de formació, és a dir, d'acompanyament, no tant com de contractació. Exacte, contractació s'acaba l'1 de juliol i ja està. I doncs hi ha els seguiments, s'ha de fer justificacions, s'han de fer altres...
El programa Integral Plus és nou, l'estrenem com dèiem, però sí que veniu d'altres edicions d'anys anteriors amb versions similars però amb diferències sobretot notables pel que sembla, pel que fa a la flexibilitat a l'hora de la contractació. Suposo que això és després de fer balanç que ha funcionat o que no funciona tan bé.
Sí, des del SOC han valorat. A veure, és un programa que porta algunes edicions, vull dir, no és nou de l'any passat tampoc, però han vist que potser les limitacions que s'havien marcat amb el 30+, avui en dia no tenen massa acabada amb la realitat actual. També jo crec que el fet de limitar-ho abans que eren nou mesos,
Jugàvem molt en contra en el sentit que després dels nou mesos hi havia empreses que no feien fora, però despedien a la persona. Una mica aprofitaven la vinentesa més que realment requerissin aquell lloc de treball.
El que feien és contracte indefinit, jornada sencera o parcial, però després, a l'hora de la veritat, després dels 9 mesos, que són els subvencionables, moltes persones se'ls rescindia el contracte. Amb aquests 18 mesos, el que volen és mantenir i assegurar-se'n que necessites aquella persona i que la mantindràs. Sí que és cert que l'edició de l'any passat havíem de fer 25 contractes, en vam fer 24,
I vam tenir... La veritat és que va anar molt bé el programa a la Noguera i per això l'hem tornat a tirar endavant. Sí que hi havia empreses que la persona no va finalitzar els nou mesos, però sí que vam aconseguir un 60%. Un 60% de les persones a l'acabar el programa es mantenien en el seu lloc de treball, que al final...
Hem de pensar que, per ser, el primer any que ho fèiem des de la Noguera va ser molt positiu per nosaltres. És un èxit, diguem, que després aquestes persones tinguin un lloc de feina que al final és del que es tracta. Estem parlant avui del programa Integral Plus, que és un dels programes que es teniu en guany, però des de promoció econòmica no només feu això, feu moltes altres coses. També feu formació específica per l'empresa.
Sí, des de l'any passat fem diferents tipus de formació enfocada sobretot a l'empresa, sobretot també amb noves tecnologies, intel·ligència artificial. Ens hem proposat aquest 2026, juntament amb el CEI, que és un punt de Global Lleida, cada trimestre fer-ne una. Hem vist l'èxit de l'any passat, perquè la veritat és que va tenir molt èxit, aquest any ho hem volgut repetir.
Això són algunes de les coses en les que esteu treballant. Hi ha altres serveis que ofereu des de promoció econòmica del Consell Comarcal de la Noguera. On us poden trobar? Si ets una empresa que necessita contractar gent, pots enviar un correu a iplus.ccnoguera.cat i si ets una persona que resideix a la Noguera, també pots enviar el teu currículum en aquest mateix correu o trucar al 973-448933.
I la Marta i la Emma buscaran de fer aquest match. Exactament. Doncs moltes gràcies, Marta, Vilaginer, Romero i Emma Chan-Mansans, per aquesta conversa, per explicar-nos també, que és el programa Integral Plus. Esperem que hi hagi molts èxits, molts encerts i molts matchs. Moltes gràcies. Gràcies, moltes gràcies.