Quan arribem a certa edat ja ens comencen a preocupar coses com ara si ens fa mal l'esquena, si comencen a veure bé de prop o no, i una de les coses que també ens comencen a preocupar és què passarà amb les pensions. És per això que avui hem convidat el Francesc Martínez, és assessor de Comissions Obreres i ens clarificarà una mica quin és el moment en què estan les pensions i sobretot què passarà al gener. Francesc Martínez, benvingut, com estàs? Hola, bona tarda.
Ets el nostre oracle. Què passarà a partir de gener amb les nostres pensions o amb les pensions que s'hagin de començar a calcular? No ens ho posen fàcil perquè cada dia, cada any van canviant algunes coses, uns petits detalls i clar, aquest gener del 2026 per a tothom que comenci a jubilar-se a partir d'aquesta data o de gener, li aplicarà un nou mètode de càlcul, un càlcul en què ja no serà com el d'aquest any, serà diferent.
O sigui, que a partir de l'UDGN canvia. Sí. O sigui, sí que és immediat, perquè això comença a l'UDGN, però això ve de fa molt temps que s'està... Sí, són processos de negociació que hi ha hagut ja des de la reforma del 2013, en què tant la part social com l'Estat fan mecanismes perquè les pensions siguin viables. Llavors, d'aquesta manera, tothom tingui garantida aquesta pensió
que tothom estem patint, cobrarem, tindrem pensions, hi haurà pensions. I el que diuen és que estaran garantides a dia d'avui fins l'any 2044. Estaran garantides fins al 2044 i després ja ho veurem. Després suposo que hi haurà més processos de negociació i també hi ha finestres durant aquests tants anys, durant aquestes dues dècades, en què ja han mantingut que d'alguna manera es reuniran per si està sent viable o no està sent viable.
Per tant, a partir de l'UDGN de 2026 hi ha un nou càlcul, que ara no cal que ens expliquis fil per randa, però sí les coses més importants. Sí, l'important, per exemple, el 2026 és que a més d'agafar els últims 25 anys de càlcul que s'estan agafant ara de les bases de cotització, s'agafaran quatre mesos més.
I què vol dir? D'aquests 4 mesos més, no només d'aquests 4, sinó d'aquests 25 i 4 mesos, es descartaran les dues pitjors. Llavors, el treballador o la treballadora podrà escollir entre aquests dos càlculs quina és la seva millor pensió. Diu l'Asociació Social que sempre ens oferiran el millor càlcul. La qüestió és poder confiar en que realment ens estan oferint el millor càlcul. Quin és l'altre càlcul? El que hi ha actualment, únicament de 25 anys. Ah, d'acord. O sigui que es podrà triar entre les dues opcions. Sí.
I evidentment la que surti més beneficiosa, no? Clar, tothom vol cobrar més, sí. Et calcularan les dues opcions i t'agafaràs a la que et surti millor. Sí, i clar, per què és transitori fins al 2044? Perquè cada any que va passant se van agafant més mesos de cotització fins que arriba el final, que són 29 anys i s'agafen els millors 27.
Aquest procés de negociació ho vam fer pensant en tota la crisi que va haver-hi el 2012-2008, en què hi ha gent que no va deixar de cotitzar i aquests mesos que pugui haver-hi durant tota una vida laboral poder-los descartar. D'acord, però al final només pots descartar dos mesos. L'any que ve. A partir de l'any que ve. A partir de l'any que ve. I cada any vas sumant aquests mesos. D'acord. Al final hauríem de treballar el 2044 29 anys...
La recomanable, hi ha més factors, vull dir, ara mateix per tindre un càlcul de pensió al 100% a dia d'avui són 38 anys i 3 mesos, d'acord?
que arribarà a ser 38 anys i 6 mesos. Vull dir, ho fan difícil, és el que comentava. Realment sí, eh? És impossible una persona del carrer que ho acabi d'entendre. Bueno, l'important és que el 2026 comença aquest període transitori, llavors que la gent digui, escolta, què està passant? No, ja està tot planificat i està pensat en què...
que convisqui aquests dos mecanismes de càlcul. Deus tindre un Excel per calcular-ho. Això passa amb emboli. Clar, tu ho pots fer amb un Excel. El que passa també és que has de tindre l'IPC que marqui cada any per augmentar aquella base de cotització que has fet. Vull dir, si algú ha cotitzat 1.000 euros i aquell any va tindre una pujada
d'X%, doncs tu has de pujar aquest... Tot és públic. També hi ha eines, vull dir, hi ha dues eines importants. La pròpia servei social, a la seva web, amb les dades que tingui cada treballador, pot entrar i fer la seva simulació de càlcul.
A vegades no es pot fer per diferents circumstàncies de la vida laboral. Contractes fixes discontinus, eres i no te deixa. Llavors hi ha un mecanisme que és d'autocàlcul de bases, però aquest és més complex. S'han d'introduir totes les bases i també anar a aplicar el percentatge que pugui haver-hi. Nosaltres si venim a veure't com a assessor de comissions obreres pots fer el càlcul.
Sí, allà fem càlcul a molts treballadors, moltes treballadors que tenen aquest neguit, vull dir, i també a la pròpia seurat social, vull dir, a tot arreu que tinguin aquest mecanisme. El lloc és la seurat social, vull dir, principalment, tot i que donen una simulació que fa una estimació, vull dir, sempre tot és aproximat fins que el moment que demanes la jubilació que diguen, vale, el moment que tu t'es jubilat tal dia, tal mes de l'any,
Llavors, sí que te fan aquest càlcul exacte del que serà la teva pensió.
Per tant, això és la fórmula com es calcularà i l'altra cosa és quan ens podrem jubilar, no? Clar. Que això són ara els 67? Ara mateix 65 pels que tinguin 38 anys i 3 mesos i la gent que no ha pogut cotitzar tot aquest temps es demora en 66 i 10 mesos. Que ara ja l'any que ve sí que va anar-se'n a jubilar-se el 67 si no s'ha complet aquest temps de cotització.
Però si tens cotitzat ja al 65. Seria això sense penalització? Sense penalització, al 100%. I com que passes dels 38 anys i 3 mesos, aquest càlcul és al 100% del que tothom hagi cotitzat. Vull dir, cadascú té les seves bases de cotització. Com més altes siguin aquestes bases, més alta serà la pensió. Però estan assegurades de moment només fins al 2044? Bé, només d'un i dos fins al 2044. Vull dir, sí.
Bueno, és que tenim ara cinquantes. És com socorro. Bueno, si t'has de jubilar el 65 anticipadament, ja t'agafen aquest parèntesis. I una cosa, abans, això que deies, tots aquests anys abans, jo havia sentit a dir que el més important en els darrers 15 anys. I ara ja no.
Què significa els 15 anys? Qualsevol persona que hagi treballat 15 anys i dels últims 15 anys dos també es tinguin alta, té dret a una pensió. El que passa és que aquesta pensió serà de mínims, perquè el càlcul que farà serà dels 25 anys, com que tindrà un bagatge...
Un bagatge de molts anys sense cotització, això va a la fórmula amb una pensió de menys quantitat. Què significa? Que si algú ha cotitzat pel salari mínim o inclús menys, aquesta pensió pot arribar a ser inferior al mínim.
Què vol dir? Doncs que l'Estat vol fer un estat de dret i protegir amb una pensió mínima. I aquesta pensió es complementarà amb un concepte que es diu complements a mínims. Si a algú la seva pensió li han calculat per 400 euros perquè ha treballat els 15 anys però la fórmula no dona
A la pensió mínima, que està al voltant de 700 euros, depèn de la situació social, complementarà aquesta diferència. Què passa també? Que a vegades veiem discursos en què no s'ajusten a la norma. I si algú ha vingut a treballar a Espanya i ha treballat aquest temps, ha generat la pensió i se'n retorna al seu país, l'Estat no li garantitza aquest complement a mínims. Es queda amb la pensió que realment ha generalitzat. Llavors, tornaria al concepte.
El mínim que li pertocaria sense aquest complement. Sense aquest complement. Aquest complement seria... Si vius aquí, si residues aquí, quedes aquí. Exactament. Si tens la ciutadania del teu lloc de municipi. Però això també passaria exactament igual per a persones que estiguin aquí. Correcte. Que siguin aquí autòctones de sempre. Sí, o un espanyol que ha cotitzat molt poquet i necessita aquest complement a mínims, jo què sé, se'n va a República Dominicana, també li passaria el mateix. Aquest complement a mínims no el tindria garantit.
D'acord. Es calcula per a tothom igual les pensions? Perquè hi ha, jo què sé, molts règims, no? Hi ha persones autònoms... Clar, això és veritat. El règim general, però després també trobem el col·lectiu de mestres o de metges, jo què sé. Tothom que cotitzi el règim general, el règim de la societat social, és el que estem parlant. Vull dir, si algú és funcionari, estableix unes normes diferents. Vull dir, tot això són conceptes per a aquells que cotitzen mestres,
metges. Què passarà? Un metge, el seu salari és molt més alt que la pensió que anirà a buscar. Llavors, a vegades allarguen la seva vida laboral i també el que fa és que, com que allargues la vida laboral de qualsevol persona, si tu l'allargues un any, estem en la pensió demorada, puja un 4%. Ai, explica'ns-ho això també.
jo què sé, algú... Hi ha un munt, munt, munt de lletres petites. Mots detalls, sí. Hi ha molts detalls. Si algú està guanyant més de la pensió màxima, doncs diu, ostres, si me jubilo, guanyaré menys. O dius, ostres, m'agrada molt la meva professió...
Estic al màxim, tinc molt coneixement, doncs decideixo no jubilar-me, estic molt bé. Doncs si tu allargues aquest procés d'un any, doncs aquesta pensió pujaria un 4%. Un 4% cada any? Cada any que s'allargui, correcte. Fins què? Tu pots continuar treballant sempre? O hi ha una edat que dius, ja prou, ja tens 85, ara ja prou.
En els mecanismes que hi ha hagut abans, el 2012, sí que hi havia una clàusula, una disposició adicional a l'Estatut en què t'obligava a jubilar-te. Aquella clàusula va desaparèixer i no hi ha l'obligació, sinó la voluntat de poder-se jubilar. Llavors, des d'aquell moment...
Sí que poden haver-hi clàusules en convenis en què digui que t'has de jubilar a certa edat quan compressis els requisits al 100%. Llavors, per conveni, està aquesta obligació de poder-te jubilar. Però, en principi, la jubilació és voluntària. Si algú no es vol jubilar, pot treballar realment tota la vida, si esteixen.
Per tant, les persones que tinguin moltes ganes de treballar ho podran fer fins que vulguin, si els seus convenis no diuen el contrari. I al revés, i les prejubilacions, com funcionen? Mira, aquest any justament s'ha reformat durant el mes d'abril-maig una aplicació que és la jubilació parcial. La jubilació parcial fins aleshores es pot fer amb acord amb l'empresa
però es podia fer només dos anys previ al dret de jubilació ordinària. Si algú es podia jubilar al 65, podria anar dos anys abans. Ara, amb aquesta reforma, el que s'ha fet és que es pugui accedir tres anys.
Què vol dir aquesta jubilació parcial? Que es treballa un percentatge de la teva jornada anual i la resta de percentatge cobres la pensió que et tocaria. I què fa? Que puguis compactar aquelles hores, si en un conveni en un any has de treballar 1.700 hores, el 25% d'aquestes hores de cada any, d'aquests 3 anys,
Tu les treballes de patac, treballes 9-10 mesos i després hi ha les hores de treball, ja les tens fetes i durant tots els mesos vas cobrant la part de la nòmina i la part de la pensió fins arribar a la jubilació ordinària que la tornes a demanar. Aquest és un mecanisme de jubilació que és el més vantajós perquè no hi ha cap coeficient que et tregui diners. Ah, molt bé. Mantens el teu dret a tota la quantitat.
Què succeeix? Hi ha pocs convenis que recullin l'obligació de fer aquesta jubilació parcial, però depèn de diferents factors. Però quan una empresa vol rejuvenir la seva plantilla, és un dels mecanismes més bons per no perdre coneixement i poder contractar gent jove. Pots anar a fer un relleu, no? Exactament. És un relleu fantàstic. De la jubilació parcial en contracte de relleu.
L'altre, que dius, ostres, la meva empresa no ho veu clar, diu que li costa molts diners, i diu, doncs hi ha la jubilació voluntària. A partir dels 63 anys, sempre que tinguem el temps de cotització que hem parlat abans, els 38 anys i 3 mesos. I llavors, aquí sí que per cada mes que jo anticipi la meva jubilació, té una penalització. El 4% o de més? No.
Comença, depèn dels anys que tinguis cotitzats, però comença des d'un 21% fins a arribar a un 3%, un 2%. Hi ha unes taules d'aquest període dels 63 als 65 anys, diguéssim, i per cada moment que tu avances hi ha aquesta planització, cada mes va canviant. Què està fent la gent des que es va introduir aquesta situació?
s'espera jubilar-se de forma genèrica, no tothom, s'espera jubilar-se al mes de desembre perquè així agafa la pujada de pensions de l'any següent del mes de gener i compensa la pèrdua amb la pujada de pensions. Llavors, si la previsió que hi ha cara al 2026 és d'una pujada de pensions d'un 2,6 i te treuen un 3%,
doncs ja la perdó no és tan gran. I clar, guanyes en què ja deixes de... I estàs un any ja jubilat. Exactament, clar, ja deixes de posar-te al despertador. Situacions, per exemple...
en què hi ha col·lectius com els mestres, els mestres d'escola concertada, fan jubilacions parcials de contracte de relleu, però del 50%, vull dir, què vol dir? Que no deixen d'anar el curs acadèmic, que dura tot l'any, però al 50%, a més d'anar-hi tota la jornada, se la compacten, acorden... En tres dies a la setmana, o el que sigui, no? Exactament, és això. Ah, també està molt bé. També està molt bé, sí. D'acord.
I això sí que ha de tenir conveni, és a dir, l'empresa a la que estàs contractat ha de voler. Ha de voler, sí. Ha de voler ja està. Ha de voler. Cada vegada hi ha més convenis que ho recullen, però per ara encara no són tots. Llavors ja hauria de mirar cada situació de cada persona.
I aquelles jubilacions que es feien abans a la banca, que hi havia gent que amb 50 anys està veient, o jo què sé, o macroempreses... Justament s'obre ara, aquesta setmana ha sortit la de Telefónica, que ha anunciat una altra era de jubilacions pel seu personal. No sé quins milers de persones que treballen a Telefónica a tota Espanya estan negociant de nou, una altra vegada, aquestes jubilacions...
No és pròpiament una jubilació perquè passa una situació de conveni especial, que un conveni especial és que amb els diners de la indignació, dels acords que arriben, paguen aquesta cotització i s'apropen a una edat de jubilació, s'apropen als 63%,
a 61 anys en alguns casos, però sempre hi ha una situació en què l'empresa... És l'empresa que avança els diners. Exactament. No és la seguretat que es fa càrrec del cost total de tots els anys. No, al principi funciona d'aquesta manera. La gent anava a l'atur, però no, ara ja diu això, aquí l'estat no vol regalar diners. Llavors, aquestes situacions, per termes generals, pacten aquestes indemnitzacions i aquestes indemnitzacions corresponen
a una situació com de prestació d'atur o de salari que podria tindre aquest treballador. Doncs bé, encara ens queden uns anys amb alguns, amb alguns no tants, a partir de l'1 de gener hi haurà aquest període transitori que durarà fins al 2044, Déu-n'hi-do, transitori, que siguin quasi quants anys, això és 18?
Sí, Déu-n'hi-do, des del 2026 al 2044, que siguin aquests 29 anys que s'hagin d'estimar per a càlcul. Doncs això, que la salut no ens falti per continuar treballant. Això sempre. I que després la mantinguem quan ens jubilem. Salut i feina. Escolta, que aquesta és l'altra, eh? Sí, és un canvi. Mota gent que jubile i després fa un baixón. Ostres, hauries de continuar treballant, no? No.
No, vull dir, és un altre canvi, hi ha gent d'uns altres hàbits i és important mantindre la salut, vull dir, és important.
Francesc Martínez, assessor de Comissions Obreres, moltes gràcies per ser-hi. A vosaltres. T'ho tornarem a convidar, perquè a partir del gener això ja se'ns ha oblidat, com es calcula. Hem d'estar pendents de novembre de com pujaran les pensions. A partir de novembre ens diran quan pujarà aquesta pensió. L'IPC aquest, que s'aplica a partir de gener? Sí, correcte. D'acord. Doncs això, tornarem a parlar. Gràcies per ser-hi avui. Gràcies.