amb veu i ofici. L'espai dels oficis que mouen el futur a Girona. Un programa fet i pensat per al Consell de la Formació Professional de Girona amb el suport de Girona FM. Escolta el programa en podcast a gironafm.ca
Hi ha moments en què tot comença amb una pregunta. I si el meu futur no passa per una aula plena de llibres sinó per un taller, un laboratori o un estudi ple d'eines i projectes reals? A Girona cada any centenars de joves decideixen formar-se amb les mans i amb el cap. No per fugir dels estudis sinó per aprendre fent, creant i per construir el seu futur des d'ara.
I és aquí on neix aquest projecte, una iniciativa del Consell de la Formació Professional de Girona per donar veu precisament a la formació professional, per conèixer històries, oficis i persones que demostren que l'EFP és molt més que una opció, és una manera d'entendre el treball i la vida.
Soc en Raül Bonilla i al llarg d'aquesta sèrie coneixerem històries reals d'estudiants, exalumnes, treballadors, docents i empreses que demostren que l'EFP és molt més que una alternativa. És un camí ple d'oportunitats, de futur i de talent.
Benvinguts i benvingudes a aquest tercer episodi, on parlarem d'un ofici que és imprescindible perquè la indústria funcioni, la mecatrònica, un perfil que connecta tecnologia, mecànica i electricitat i que trobem darrere de cada màquina que s'engega, de cada línia de producció que no s'atura i de cada sistema automatitzat que treballa amb precisió. Un sector clau per la indústria actual, amb una demanda creixent de professionals formats, versàtils i preparats per als reptes de la indústria.
Per entendre com és realment aquest món, avui ens acompanyen tres veus que el coneixen des de dins, cadascuna des d'un punt de vista diferent. Des del món de l'empresa, cortem amb en Jordi Saún, director d'Innovació de Comexi, una companyia referent en maquinària industrial i automatització, on la mecatrònica és clau per impulsar la innovació i la competitivitat.
També ens acompanya l'Albert Piferrer, cap industrial de l'Aminació de Comexi, que ens aportarà la visió pràctica del dia a dia i dels reptes reals del sector. I finalment en Joan Kerr, del Departament de la Família de Manteniment de l'Institut Narcís Xifra, un centre clau en la formació dels futurs professionals de la indústria.
La mecatrònica és un dels perfils més estratègics de la indústria actual. Combina mecànica, electricitat, electrònica i automatització i fa possible que les màquines siguin cada vegada més eficients, més precises i més intel·ligents. A les comarques gironines, la demanda de tècnics i tècniques amb mecatrònica no para de créixer. Parlem d'un sector estretament lligat a la indústria alimentària, el packaging, maquinària industrial, logística o automatització de processos.
Empreses grans i petites del territori necessiten persones capaces de mantenir, programar, ajustar o millorar sistemes automatitzats. Un dels grans avantatges de la mecatrònica és la seva versatilitat. Un mateix professional pot treballar en manteniment industrial
posada en marxa de màquines, automatització, robòtica, millora contínua o la pròpia innovació. A més, el sector viu un moment clau. Moltes empreses s'estan modernitzant, incorporant noves tecnologies, com robots, sensors, sistemes encara més intel·ligents, i sovint els costa trobar persones formades que els sàpiguen fer funcionar.
Aquesta falta de professionals fa que la inserció laboral sigui molt alta i que les oportunitats de creixement siguin reals. Pel que fa a les condicions laborals, la mecatrònica destaca per oferir feina estable, possibilitats de promoció professional i sous molts competitius. En resum, la mecatrònica no només és una professió en futur, és una peça clau per al present de la indústria gironina, un àmbit ideal per a persones amb curiositat, ganes d'aprendre, capacitat de resolució i interès, sobretot, per a la tecnologia.
Per parlar de mecatrònica aplicada a la indústria i d'innovació, avui posem el focus en Comexi, una empresa amb arrels gironines i projecció internacional. Fundada l'any 1954 a Girona per la família Xifra, Comexi s'ha consolidat com un referent en la fabricació de maquinària per la conversió d'envasos flexibles. Des de fa dècades dissenya, produeix i comercialitza equips d'alta tecnologia per tot el procés del packaging flexible, impressió, laminació, tall, láser...
equips de final de línia i serveis digitals i fins i tot postvenda. Avui Comèxi compta amb dos centres de producció, una a Riu de Llots de la Selva, aquí a Girona, i una altra al Brasil, i té presència comercial i servei tècnica a escala global amb oficines a Miami, Bangkok i Monterrey, treballant amb clients de més de 100 països. Tot això és possible gràcies a un equip humà de més de 600 persones. Veiem, doncs, que la innovació, la formació i el talent són pilars claus,
per el seu model. Per parlar de tot això, avui ens acompanya en Jordi Saún, director d'Innovació de Comexi. Jordi, benvingut i moltes gràcies per ser amb nosaltres. Hola, bon dia. Moltíssimes gràcies també en nom de Comexi, de donar-nos aquesta oportunitat i veu per explicar el que és important que és la mecatrònica i les formacions relacionades amb mecatrònica pel nostre sector. Primer, per començar amb aquesta petita entrevista, m'agradaria saber com encaixa la mecatrònica dins del vostre model.
Bé, com bé has explicat Raül, nosaltres som fabricants de maquinària, al final som integradors de tecnologia, vol dir que...
evidentment sabem dels nostres clients i sabem dels nostres processos, però integrem molta tecnologia, integrem tecnologia mecànica, elèctrica, electrònica, i al final la disciplina mecatrònica és la que ho lliga tot. Per tant, si volem competir i volem ser innovadors en aquest món que és tan agressiu i competitiu, la mecatrònica és una eina fonamental perquè siguem molt innovadors i competitius.
Després volia plantejar-te quins reptes i oportunitats té un professional de mecatrònica dins de la vostra empresa, de Comexi. En té molts. Realment, ara estem en una cursa on el temps compta molt. Per tant, el que necessitem les empreses tecnològiques és intentar adquirir, aprendre i incorporar molt ràpidament les noves tecnologies. La mecatrònica, com hem comentat, és una disciplina molt holística en aquest sentit.
I en la mesura en què estiguem preparats per anar integrant tots aquests nous desenvolupaments tecnològics que hi ha al mercat, serem una altra vegada molt més competitius i ens podrem diferenciar els nostres competidors. Realment és una gran oportunitat per poder ajudar en aquesta transició.
I ara m'agradaria saber quines habilitats o quins coneixements o actituds busqueu a l'hora de seleccionar un tècnic mecatrònic per a l'empresa. Sí, o sigui, bàsicament el primer que ens fixem és que siguin persones curioses, persones que els agradi explorar, persones que els agradi aprendre, sobretot, és superimportant adaptar-se al canvi, no?
I també que tinguin una mirada també analítica, en el sentit d'abans de fer, pensar quin és el problema a resoldre, identificar bé el problema a resoldre, i després aplicar les metodologies de com resoldre aquest problema. Després, que siguin també versàtils, i tu comentaves, al final estem en un ambient bastant...
bastant canviant, l'oferta i la demanda és molt variable sempre, hi ha pics de feina, i llavors el que necessitem és gent que sigui polivalent, és a dir, que en un moment donat els puguem destinar a ajustar, diguéssim, elements mecànics, amb un altre que...
que puguin desenvolupar o ajustar o fer setups de màquina a través de l'electrònica i per tant que siguin bastant polivalents. I després també això, que sobretot siguin apassionats a la tecnologia i que els agradi la tecnologia, que disfrutin amb la tecnologia. Nosaltres som una empresa molt tecnològica i sobretot això també, que siguin molt capaços d'adaptar-se ràpidament. I com veus el futur de la mecatrònica tant a nivell de Girona com a nivell global?
És una disciplina que tindrà un paper molt rellevant. Només per donar-vos una dada, el sector metal·lúrgic de Girona, que lògicament és un sector que va molt estretament vinculat a la mecatrònica,
representa el 13% del PIB provincial i prop del 10% de l'ocupació a Girona. Aquí ja et diu, et mostra una mica el pes que té aquest ofici. I després que és una peça clau tant pel present com pel futur de la indústria gironina. Possiblement ara hi ha una gran demanda, com també comentaves, d'aquest tipus de professionals,
I en el futur, ja ho parlarem més endavant, també us necessitarà una mica amb petits canvis, però també és una professió de futur pel que he comentat, per aquesta visió més generalista de màquina i de pràctica de camp. Manteniu convenis amb els centres educatius i m'agradaria saber quina importància té tant per l'empresa com per als estudiants que hi participen.
Sí, nosaltres utilitzem convenis i en utilitzem durant tot l'any, a més a més bastant repartits a tots els departaments, pràcticament a tots els departaments de comèxi. Per nosaltres els convenis ens representa, a banda de la feina que ens fan, lògicament, també ens representa una visió
de les noves generacions, dels interessos que tenen, del que els motiva, de com solucionen els problemes, del que els desmotiva, de quines són les barreres que tenen. I tot això amb una empresa bastant consolidada com nosaltres, amb molts anys d'experiència, tota aquesta informació...
de les noves generacions ens serveixen també per adaptar nosaltres els processos i la manera en què tenim de gestionar el talent i de moure cap endavant. Jo crec que per ells també és un entorn molt tecnològic, fan una immersió molt ràpida en el món empresarial, aprenen moltíssimes coses amb molt poc temps i jo crec que és un win-win que val molt la pena seguir treballant.
Si no m'equivoco, Comex incorpora perfils tant de cicles formatius com de graus universitaris. Quins beneficis aporta aquesta diversitat en el vostre equip? Nosaltres no triem entre uns i altres. Nosaltres els assumem o es complementen. Si és com el rol de l'enginyer
és més un rol d'inventar el futur, és un rol molt més d'innovar, de canviar coses i de linkar la tecnologia amb l'estratègia de negoci. Això no és possible sense el rol de les formacions professionals que són
la gent que realment ho posa en pràctica i la gent que realment fa que les coses passin allò que alguns han dissenyat o han pensat. Per tant, és una complementarietat molt bèstia, uns projectant el futur i els altres fent que el client estigui content i que quan el client pitxi el botó, l'Albert ja ens explicarà com ho fan, però que quan la gent pitxa el botó la màquina faci el que ha de fer.
Ara estem en una època molt tecnològica, on hi ha un abans molt gran de la tecnologia i si parlem de tecnologia hem de parlar de la intel·ligència artificial. Com creus que afectarà el futur la intel·ligència artificial en aquests perfils professionals? Bé, jo crec que la intel·ligència artificial...
canviarà moltíssimes coses. Hi ha professions que desapareixeran, segur, tal com es entenem avui, i hi haurà altres professions que s'aniran transformant. Jo crec que el mecatrònic serà dels que s'haurà d'anar transformant a poc a poc, mentre l'IA el que farà serà simular escenaris i automatitzar processos
Jo crec que pel mecatrònic hi haurà com una promoció del seu lloc de treball, amb tasques de més valor afegit, i que aquestes tasques aniran molt més direccionades a supervisar tots els sistemes, innovar, fer propostes de millora contínua, amb tot el coneixement que un FP mecatrònic amb aquesta visió holística del procés pot aportar.
I si ara, per finalitzar, tinguéssim davant una persona jove que està pensant en entrar en el món de la mecatrònica, quin consell podríem donar-li?
Que ho faci, que ho faci, que ho faci, que com hem anat explicant i veurem durant tota la sessió, doncs és una professió de futur, em fan falta, són necessaris. Jo com a consell li diria que ho faci, que treballi també les actituds, sou molt importants per una empresa, cada vegada ho són més les actituds, a part del contingut i de l'aptitud, no?
I que l'AFP no és un final de camí, l'AFP és un principi, al final tens una formació i unes capacitats que pas a pas et poden portar a llocs de molta responsabilitat, com és el cas de l'Albert, i que per tant, volgués donar que adus anirà posant al seu límit.
Doncs moltes gràcies Jordi per compartir la teva experiència amb nosaltres, el model de formació de comexi i la visió del futur per als professionals de la mecatrònica. Moltes gràcies a vosaltres.
Després d'escoltar la visió de l'empresa, ara toca posar el focus en el dia a dia, en les persones que fan que la tecnologia funcioni i que conviuen amb les màquines i els reptes reals de la indústria. La veu d'algú que ha crescut dins l'empresa, pas a pas, des de la base fins a una posició de responsabilitat. Un exemple clar de com la formació professional i l'experiència poden construir una trajectòria sòlida. Ens acompanya l'Albert Piferrer, cap industrial de l'aminació de Comexi. Bon dia, Albert. Bon dia, Raül.
Primer de tot m'agradaria començar perquè ens expliquessis quin ha estat el teu recorregut professional fins a arribar a la teva posició actual.
Doncs bé, el meu recorregut sempre ha estat relacionat amb la mecatrònica perquè des que vaig estudiar mecatrònica vaig començar a fer pràctiques en una empresa de ceràmica on estava la part de manteniment com a tècnic i després la segona part de pràctiques doncs ja vaig entrar com a éxit a fer final de pràctiques on em vaig quedar, o sigui que tot el... fins al dia d'avui diguem, o sigui que tota la meva vida laboral pràcticament ha sigut en mecatrònica
I dins de Comexi vaig començar com a tècnic i he anat fent passos i anar pensant fins ara que soc responsable de la part de producció de laminació. I precisament això, quin paper juga la mecatrònica en el teu dia a dia i en aquests processos de laminació?
Home, el tenir a la part de mecatrònica, doncs què dona? Que tens les dues visions i pots veure bé el funcionament de les màquines. Pots entendre com funcionen, tu els coneixes des de dintre i saps, no? Saps ara va bé, ara no anem bé i això ens ajuda molt. T'ajuda molt aquesta visió global una mica que no està centrat només en un sector, sinó que ho veus una mica en general.
I quina és la formació i l'acompanyament per una persona nova que entrés ara a l'empresa? Normalment, per les persones noves que entren, doncs els posem d'acompanyar-nos a la gent més senior, diguem, i així aprenen els detalls, les coses que no s'aprenen a l'institut o a la universitat o allà on sigui, perquè, clar, a l'institut,
T'ensenyen, però t'ensenyen una base. Però després, per saber el producte final, has d'anar darrere de la gent que en sap més amb l'experiència i t'ensenyen els detallats. Ara, precisament, que parlaves sobre el nivell d'estudis, la teva base és la formació professional amb electromecànica i manteniment industrial. En què creus que t'ha ajudat aquesta formació per entrar i créixer dins del sector?
Bueno, m'ha ajudat a entendre el producte, el bé el viscut, el bé el petit, i això et dona un coneixement que si no ho has viscut costa molt d'aprendre. En canvi, si ho coneixes de zero, això et dona moltes possibilitats. I has anat assumint nous rols fins a arribar a la posició que tens ara, i què creus que ha estat clau perquè aquest creixement fos possible?
Home, jo crec que punts clau que ajuden són l'actitud, les ganes d'aprendre, la constància, la feina, la responsabilitat, tenir aquest punt de responsable. Ets jove, vas creixent, doncs vas agafant rols importants.
I sabem que el sector evoluciona molt ràpid. M'agradaria saber com continues formant-te i adaptant-te als nous canvis tecnològics que es van produint. Com a EXI, per sort, som empresa puntera. Cada dia treballem amb les últimes coses que han sortit al mercat
I dins de Comexi també fem alguns cursos per anar-nos posant al dia, diguem. Sigui tècnicament, tecnològicament, evolucionem també dintre l'empresa. També dintre l'empresa, per ajudar els nostres clients, també fem cursos de cara a clients i proveïdors on els ajudem a formar-se. Igual que comentàvem abans amb en Jordi, m'agradaria que poguessis donar-nos algun consell a una persona jove que està dubtant si apostar per aquest camí.
Hola, mecatrònica és molt important, té moltes sortides, pots treballar de moltes coses, les pràctiques que fas, diguem, quan estàs estudiant van molt bé per aprendre i per veure, marcar una mica el futur que vols fer. Doncs moltes gràcies Albert per compartir la teva experiència i el teu recorregut dins de Comexi. Molt bé, moltes gràcies.
Després d'escoltar una trajectòria com la de l'Albert, queda clar que darrere d'un bon professional hi ha sempre una base sòlida de formació. I per entendre com es construeixen aquests perfils des de l'inici, és moment de posar el focus en els centres educatius.
Avui també ens acompanya en Joan Kerr, cap de Departament de la Família de Manteniment de l'Institut Narcís Xifra, un centre amb una llarga trajectòria en la formació professional preparat per als reptes reals del sector industrial. Amb ell parlarem de formació, de competències i com l'EFP s'adapta a un sector que evoluciona constantment. Bon dia, Joan, com estàs? Bon dia.
Per començar, com podríem introduir l'EFP de Mecatrònica per a algú que escolti aquest podcast i li cridi l'atenció? El cicle formatiu de Mecatrònica és un cicle formatiu de grau superior i el que es vol amb aquest cicle formatiu és introduir una mica l'alumnat amb el muntatge i l'instal·lació de maquinària, com han dit els meus companys. I és més aviat per un perfil d'un alumne que té clar que té un perfil industrial, però no té ben bé clar cap on vol tirar.
i si estudia mecatrònica li donarà una mica de base perquè es toquen moltes coses dins de la indústria i després a partir d'aquí ell poder triar quin és el seu camí. Quins perfils d'alumnes solen arribar en el cicle de mecatrònica? Els perfils que solen arribar aquí al nostre sentit en el xifre són, normalment tenim alumnes de grau mig que venen des de la mateixa família professional, que se'n diu manteniment electromecànic,
que ja els donem les bases perquè puguin arribar a mecatrònica i amb un coneixement bàsic, o si no, són alumnes que venen des de batxera i que al final no han volgut estudiar a la universitat perquè sigui i venen cap aquí. I després tenim altres alumnats que s'han deixat a la universitat i han volgut venir cap aquí a estudiar, o són treballadors que volen adquirir un lloc de treball millor o volen millorar els seus coneixements. Com s'adapta la formació del centre a la realitat de les empreses del territori?
Nosaltres el que veiem, les empreses que venen cada aquí amb nosaltres, el perfil de les empreses que tenim són o fabricants de producte, serien Nestlé o Vicente, un d'aquests, o fabricants de maquinària que fabriquen aquestes línies de producció que al final acaben fent el producte, com Nestlé, els cafès o el que sigui. I el que fem des del centre és simular aquestes línies de producció que tenim a les empreses en les aules, perquè els alumnes quan arriben als seus llocs de treball estiguin familiaritzats amb el que es puguin trobar.
I si parlem de gent que té ganes de formar-se, quines són les habilitats i actituds que ara mateix més busquen les empreses i que l'escola intenta potenciar? Com molt bé han dit ells, això ens fa gràcia saber-ho perquè normalment el que volem que ens demanen les empreses és que siguin gent responsable, fan servir molt la paraula responsable i que siguin unes persones trempades.
siguin trempades. I amb això, ells tenen una base molt important. I a partir d'aquí, nosaltres els donem els coneixements bàsics, aquesta base que tenim, perquè després ells puguin parlar amb els treballadors que tinguin, facin servir una mica el mateix llenguatge i sàpiguen que tinguin. Però a partir d'aquí, a l'empresa on vagin a treballar, ells se'ls donaran els coneixements tècnics de cada empresa, perquè cada empresa està molt especialitzada en alguna cosa i des d'aquí se'ls donen les bases. I a partir d'aquí, a l'empresa, doncs,
donarà el seu temps perquè aquest alumne pugui progressar cap a un lloc o cap a un altre. I quin pes té la formació pràctica dins el cicle? La formació pràctica és bastant important perquè el primer any, normalment, el primer any no es treballa. I després, a partir del segon any, es venen dos dies a l'institut i tres dies a l'empresa. Què vol dir això? Que passen molts dies a l'empresa.
I a més a més, aquesta formació que tenim des del Xifre és una formació dual, que aquests alumnes cobren el 70% del salari mínim interprofessional. I a part d'això, ells veuen, contextualitzen tot el que els estem ensenyant amb màquines reals, perquè les que tenim aquí són simulacions del que es poden trobar dins de la indústria. Sabem que és un sector que ha evolucionat molt en els últims anys i m'agradaria saber quina diferència hi ha entre el que s'aprenia uns anys enrere amb el que s'aprèn a dia d'avui.
El que s'aprèn ara, com s'aprèn, és que mecatrònica no fa molts anys que es fa. El cicle formatiu concret de mecatrònica fa més o menys uns 15 anys que es fa a Catalunya i el xifre fa uns 10 que es fa. Què vol dir això? Que la indústria ha vist que ha evolucionat molt i que necessita un perfil més polivalent d'alumne i s'ha creat aquest cicle formatiu per poder englobar totes aquestes habilitats que ha de tenir l'alumnat.
I a més a més, el que es crea, perquè és un cicle formatiu molt polivalent, el que es fa és, en comptes de treballar d'aquella manera que es feia abans de dividir les assignatures i tot una mica sense contextualitzar, el que es fa és un treball per projectes, on es creen reptes perquè els alumnes es puguin trobar amb necessitats que es trobaran a l'empresa, que es barrejarà mecànica, electricitat i tot, i puguin posar els seus coneixements en casos més reals.
I ara, per finalitzar, m'agradaria saber quines sortides professionals pot tenir un estudiant quan acaba el cicle. Les sortides professionals, com comentaven els companys, són molt grans. Nosaltres tenim alumnes que van a treballar amb ascensors, amb reparació d'ascensors, perquè un cop acaben el cicle són titulats per poder-ho fer, amb alumnes que van a muntar robots en una empresa farmacèutica des de gent que va muntar línies de formatges al Brasil o a qualsevol lloc d'aquests. Vull dir que és molt ampli el que es poden trobar.
Joan, moltes gràcies per ajudar-nos a entendre què és la mecatrònica i quin paper tan important té la formació professional en la preparació dels professionals del futur. Moltes gràcies. En veu i ofici. L'espai dels oficis que mouen el futur a Girona. Un programa fet i pensat per al Consell de la Formació Professional de Girona amb el suport de Girona FM. Escolta el programa en podcast a gironafm.ca
La veu de l'empresa. La veu de l'alumne. La veu de la formació. Trencant tòpics.
I abans d'acabar hi ha una part que no pot faltar en aquest podcast, perquè quan parlem de formació professional i en aquest cas de la mecatrònica, encara arrosseguem molts tòpics que sovint no tenen res a veure amb la realitat. Per això arriba el moment de trencar-los, de posar-los sobre la taula i desmuntar-los amb exemples reals del que passa avui a les empreses, als centres formatius i al dia a dia dels professionals.
El primer tòpic que podríem destacar és que la mecatrònica és massa complicada. I no és que sigui complicada, és que és complexa combinar mecànica, electricitat, electrònica i automatització. És exigent, sí, però precisament per això prepara professionals molt ben valorats i per això tant empreses com centres educatius s'esforcen per formar i retenir aquest talent. Complicat és que una màquina no funcioni i no saber per què. Aquí justament aprens el què.
El segon tòpic que podríem destacar és que el tema de les màquines és només per friquis i la veritat és que la mecatrònica és per persones amb mentalitat pràctica, curioses i amb ganes d'entendre el perquè de les coses. Sí, hi ha màquines, però també hi ha treball en equip, comunicació, planificació i molta responsabilitat. No només tècnica, és també criteri i presa de decisions. Si voler que les coses funcionin bé és ser friqui, doncs potser em farien falta més.
Un altre tòpic molt comú és que amb l'EFP no pots arribar lluny dins d'aquest sector. I la veritat és que l'EFP és un punt de partida, no un sostre. Amb un cicle de mecatrònica pots entrar al mercat laboral, especialitzar-te, assumir responsabilitats, créixer dins una empresa o continuar formant-te. Molts càrrecs tècnics i de responsabilitat han començat exactament aquí. Arribar lluny no sempre és fer molts anys d'estudi, sinó fer bé la feina quan toca.
Un altre tòpic que tenim i que té certa relació amb l'episodi anterior, que és que la mecatrònica i el món industrial no és un món per dones. I sí, aquest ja el vam tocar en el programa anterior, la veritat és que el sector industrial busca talent, compromís i capacitat, no estereotips. Cada vegada hi ha més dones i fins i tot en mecatrònica, manteniment industrial i indústria tecnològica. Les màquines no en tenen de gènere, en tenen de fer-les saber funcionar.
I per últim m'agradaria destacar que molta gent diu que és una feina repetitiva i poc creativa. I la veritat és que és tot el contrari. Cada dia apareixen nous reptes, incidències, millores i nous projectes. La tecnologia evoluciona i els professionals també. Aquí la rutina podríem dir que dura poc. Repetitiu és fer sempre el mateix. Solucionar problemes diferents cada dia jo crec que no és gaire repetitiu.
Avui hem vist que la mecatrònica no només és una disciplina tècnica, és una via real de creixement per als joves que volen construir una carrera sòlida, des del taller fins a la línia de producció i des de l'aula fins a empreses com Comexi. Hem comprovat que la combinació de formació, pràctica i actitud, sobretot, és clau per formar professionals preparats per als reptes del present i del futur.
La indústria a Girona i a la resta del territori necessita talent. I hi ha empreses buscant tècnics i tècniques qualificats, capaços de comprendre màquines, automatitzar processos, resoldre problemes i millorar contínuament. I és aquí on la formació professional juga un paper fonamental.
Hem escoltat la veu de l'empresa, amb en Jordi, que ens ha explicat la seva aposta per la formació i pel desenvolupament del talent. Hem conegut l'Albert, un professional que ens ha demostrat que amb constància, actitud i formació es poden assumir grans responsabilitats i créixer dins del sector. I des del centre formatiu, juntament amb en Joan, hem vist com es posen els fonaments perquè el futur professional arribin preparats i amb més confiança en el sector.
La mecatrònica no és un futur laboral interessant, és molt més que això. És una oportunitat per innovar, resoldre reptes i ser part activa del canvi tecnològic que estem vivint. Cada màquina que funciona, cada procés que millora i cada professional que creix és un exemple de com la formació professional pot transformar talent en oportunitat.
I fins aquí aquest tercer episodi, sobre la mecatrònica i el món de la indústria a Girona. Espero que hagueu descobert com de fascinant i important és aquest sector i com la formació professional pot obrir portes reals a joves amb talent i ganes de créixer. Soc en Raül Bonilla i ha estat un plaer acompanyar-vos en aquest episodi. Ens veiem en el següent, amb noves històries, nous oficis i moltes més oportunitats per descobrir. No hi falteu!