Hola y buenas tardes. Soy Thomas, editor de EUStartups.com, hoy por una entrevista exclusiva
con nuestro partner ITNIC en los maestros de Barcelona. Y conmigo hoy es Laura Fernández
de Future Funded y vamos a hablar de mujeres en tech hoy, sobre la nueva plataforma Future Funded
y cómo puede influir la situación de mujeres en tech en una forma positiva.
Laura, muchas gracias por estar con nosotros hoy.
Muchas gracias por invitarme.
Vamos a comenzar. ¿Qué es Future Funded y qué es el estado de este proyecto?
Future Funded es la plataforma de only crowdfunding para entrenar la generación de mujeres en tech.
Así que empezamos en general este año, pero eso va más allá de ese tiempo,
pero empezamos este año en general, desarrollando nuestra primera plataforma.
Hemos even puerto desde en general hasta hoy y tengo el placer anunciar
que hoy estamos lanzando la primera campaña, la campaña de crowdfunding para encontrar Tatiana.
Ella quiere ser un desarrollador junio y está obteniendo su nombre en los próximos dos semanas.
Wow, ok. Es bastante optimista.
Sí, no.
Ok, bien.
¿Y tú piensas que la falta de fundación fue algo que antes era un problema
para mujeres que querían entrar en el espacio en el tech?
¿Es este problema común?
Creo que creo que el dinero puede ser una barrera, pero no es la principal barrera.
Así que creo que no tenemos tantos mujeres en el tech como nos gustaría,
no porque del dinero, sino porque de la cultura y el sistema de educación,
estamos parte de la sociedad que vivimos.
Cuando fuimos niños y fuimos en la escuela, los niños sabían que deberían aprender tecnologías,
máquinas y robots, y nosotros sabíamos que deberíamos aprender otro tipo de cosas
porque nosotros somos más sensibles y humanos y necesitamos aprender este tipo de cosas.
Estas cosas son para nosotros.
Tienen computadoras y todo eso es la parte divertida, pero esta parte es para ellos, no para vosotros.
Así que creo que el problema empieza desde el very, very beginning.
Y luego, seguimos estudiando y aprendiendo y creciendo,
y te encuentras en este momento en el que tienes que elegir tu degree,
tienes que ir a la universidad, y luego veas las clases
y veas que si vas al ingeniero o a los matemáticos,
tal vez vas a ser el único guelder.
No quieres ser el único guelder que vas a tener,
quieres ser sorprendidos por niños, pero también por mujeres,
quieres tener piernas que entiendas, que conectas,
que tienes las mismas motivaciones, las mismas inspiraciones,
y tienes un ecosistema en el ambiente que es considerable para vosotros.
Entonces, muchas mujeres decidieron ir a otros lados
porque no vas a encontrar sus piernas ahí.
Así que creo que hay toda esta educación y socialización
que tenemos durante todos estos años.
Y también creo que por alguna razón,
cuando estoy hablando de mujeres que prefieren ser futuros,
muchas de las veces me dicen que no sé si la tecnología es para mí.
Por alguna razón, en nuestra mente, en nuestras cervezas,
la sociedad ha decidido que la tecnología no es para mujeres,
que es tan difícil para nosotros, es tan narrow,
es tan estructural, no hay espacio para ser creativo,
no hay espacio para tener emociones,
y no tiene nada que ver con eso.
Pero todo esto en nuestra mente, por todos estos años,
hemos dicho que no, eso no es para mí.
Así que nosotros, perdón, estamos poniendo este pequeño cercle
alrededor de nosotros, y estamos aquí dentro de este pequeño cercle,
y estamos afortunados de ir fuera.
Y nosotros lo hacemos, porque toda la educación y la socialización
hemos recibido durante todos estos años.
Así que nosotros, nosotros, nosotros estamos,
estamosiecos.
Estamos, suposado,
también estamos concluidos con la economía,
con un aquí, no flavors,
Pero eso no es el principal objetivo o objetivo de la fundación de futuro.
Lo que queremos es crear este ecosistema,
este área de confort en el que puedes encontrar
consejos, y otras personas, otras mujeres como tú,
otros hombres que quieren apoyarte,
y te sientas empoderado a hacer esto en tu propio.
Es como crear un lugar donde te convierte
a ser más fuerte para hacer eso.
Y para esto, sí, necesitas dinero, modelos de trabajo,
necesitas advertencia, así que estamos creando todo eso.
Ok, entonces con el fundación de futuro
te ayudas a empezar mujeres en el teatro.
Y creo que la mayoría de las mujeres fundadas
van a usar los fundadores para empezar a una escuela de coden,
tal vez una escuela de coden de tres meses.
Y ¿y crees que esto already les da
las herramientas, el teatro, el conocimiento para empezar una carrera en coden?
O crees que todavía necesita más conocimiento
o para estudiar, tal vez, los estudios de computación.
¿Es el curso de coden de tres meses
ya suficiente para empezar?
Creo que hoy, porque todo está cambiando tan rápido,
tenemos que entrenar la capacidad de estudiar rápido.
Tal vez hay gente que no es de acuerdo con eso,
pero creo que debes ser capaces de aprender cosas en la carrera
y practicarlas.
Y cuando practicas esas cosas,
vas a aprender las cosas más en la carrera y más en realidad.
No tengo nada contra las 4 años en la universidad,
pero si puedes tener tres o cinco meses,
es un curso superintensivo.
Y luego, después de ir a el mercado de trabajo,
y practicar todas estas escuelas,
cuando trabajas, creo que vas a aprender 10 años en la universidad.
Esa es mi experiencia.
He aprendido mucho de trabajar y de poner cosas en realidad,
en práctica, haciendo desafíos reales.
Pero creo que necesitas una base para empezar.
Puedes decir que necesitas una base,
y luego, de esa base, vas a un mundo real y aprendes.
Y luego, continúes aprendiendo durante toda la vida,
y haz contento académico, y luego, vas a una compañía,
y luego, haz otro escenario de contento académico,
y luego, practicas, y luego, empiezo un proyecto.
Puedes hacer una receta,
pero puedes aprender de todas estas impuestas,
no solo durante 4 años en la universidad.
Puedes aprender de muchas cosas.
¿Ok?
No creo que el dinero no es el problema principal
para mujeres empezando en el tecno.
¿Qué otras cosas crees que hay que cambiar en la sociedad
o en el mundo corporal en los días,
en order a traer más mujeres en,
y para tenerlas emocionados por el tecno?
Bueno, creo que, por ejemplo,
en este mundo tecno, y que es, principalmente,
componente por hombres,
debería ser consciente de que
las mujeres son la mitad de la sociedad en el mundo,
y también, que vamos a un mundo tecnológico,
y necesitamos tener estas mujeres trabajando en este campo,
para que no quiera que las mujeres estén fuera del mundo corporal.
Así que eso es una cosa.
Y luego, necesitamos a hombres y mujeres
diseñando y creando para nuestra sociedad,
para tener solo una perspectiva que queremos tener,
y no queremos tener la perspectiva de género,
queremos tener tantas perspectivas como queremos,
como que el mundo sea muy diversificado.
Entonces, cuando tu equipo es diversificado,
no solo en el género, sino también en la cultura,
y estás diseñando para un mundo que es diversificado,
o sea, te vas a ser mucho más eficienta
en el modo que creas tu imaginación y tu diseño,
y para tus usuarios afuera,
porque tus usuarios estarán también diversificados.
Entonces, también es una razón de ser...
una eficiencia.
¿Qué piensas sobre cuotas?
Por ejemplo, tener un porcentaje específico de mujeres en un board de compañía,
o, digamos, una línea de conversa.
¿Tienes esta cuotas
y poder forzar un tercer número de mujeres?
¿Es algo que realmente está ayudando?
¿O es que es counterintuitivo?
Sí, hay muchas opiniones sobre eso,
y escucharás opiniones pro y contra,
y también sobre las mujeres.
Pero estoy muy en favor de eso,
porque en el mundo ideal, cuando todo es igual, perfecto.
Pero en nuestro mundo, no es perfecto, no es idealístico,
y tenemos una imbalanza que es increíble,
entre muchos colectivos y muchas cosas,
si queremos lograr un mundo igual,
tenemos que poner estas cuotas,
en conferencias, en compañías, en posiciones de manejo,
en todo eso, tenemos que hacer eso si queremos lograr eso.
Llegamos el día anterior,
en todo el Económico,
dicen que si continuamos haciendo las mismas políticas de género
y todo lo que hemos estado haciendo hasta ahora,
nos va a llevar 270 años
para terminar con la género.
Así que, sí, tenemos que poner todas estas cuotas,
como, empezando ahora, y en realidad,
si no lo hagas, tendrás una penalización.
Y entonces, las compañías tienen que hacerlo.
Y aquí hay otra cosa,
que es todo esto como ser una madre,
que va juntos en todo eso,
porque a veces, por qué no tenemos a todas estas mujeres
en esta posición de poder,
porque, ah, van a ser mamas,
pero no tenemos a los que ayudan a ser mamas y a ser profesionales.
Entonces, a veces, cuando vas a una posición y dicen,
ok, esta mujer,
quizás ella va a tener un bebé,
o ella está fuera,
voy a llevar el bebé.
No puedes hacer estas cosas.
Y no hay los que protege todo eso.
Y hay tantas cosas que tenemos que hacer
y que estoy muy favorito,
tenemos que poner las cuotas y todo eso,
en vez de tenerlo.
Y es bueno.
Hablando de los los,
Island ha pasado una nueva legislación
sobre el tema de la pared igual,
y ahí, es básicamente ahora casi ilegal
para los empleados
para pagar menos a las mujeres
que pagar a los hombres
para la misma cantidad de trabajo.
Creo que nos gustaría que sea feo
y que se haga sentido.
Pero, crees que esto es práctico
y es algo que podrá ser facilitado
en el mundo real de día a día?
Creo que, en Europa,
tienes las leyes para pagar menos a las mujeres
para todos,
porque puedes tener a los hombres y mujeres
que pueden pagar lo mismo,
y la conversación.
Es muy simple para mí.
Entonces, crees que esto se va a ver en otros países,
y no habrá problema
para facilitarlo en el mundo real de día a día.
Espero que sí.
No debería.
Pero espero que sí.
Bueno, volviendo a la fundación de futuro.
¿Cómo funciona el proceso
para una mujer que quiere recibir
la fundación o la fundación de la pared?
¿Qué son los pasos?
Y también, ¿qué son los pasos
que una mujer basicamente ofrece
a las empresas y los fundadores en returnes?
Bueno, la idea.
Hemos dicho que, por ejemplo,
quiero estudiar la pared
y no debería tener el dinero para hacerlo.
Hemos dicho que no es el primer barrio,
pero necesitas este dinero para ir al curso.
Y también realizamos que
quizás no tienes este dinero
porque eres un empleador o un empleador,
seguirás en el mismo barrio.
Hemos dicho que no habrá problema
para ti, así que puedes hacer este proceso.
Dice que quiero estudiar la pared
y le daba 6.000 euros.
Voy a crear una campaña de la fundación de la pared.
Entonces, crees un vídeo de ti.
Hemos acompañado a ti durante todo este proceso.
Crees una campaña de la estrategia social
con nosotros.
Creemos una campaña de la pared.
Eso significa que hay muchas empresas que me gustaría trabajar,
muchas reglas que puedo ofrecer,
y todo eso.
Durante un mes, creemos todo eso,
que es tu campaña.
Cuando haces eso,
desarrollas tu pensamiento creativo,
liderazgo, fundación, y todo eso.
Y luego, durante otro mes,
creemos una campaña de la pared.
Entonces, creemos organizaciones
que pueden comprar tus reglas,
tus servicios,
o una compañía que puede comprar a ti.
Entonces, hacemos todo este proceso,
en el fondo, digamos.
Y luego, el tercer mes,
lanzamos la campaña,
y fundamos la pared.
Entonces, la idea es que
esta cosa que voy a explicar ahora,
que deberíamos explicar antes,
pero no importa.
La idea es que,
en una campaña de la pared,
ofreces reglas.
Y aquí, la regla es tu fuerza de trabajo,
con tus nuevas habilidades.
Entonces, si vas a aprender cómo coger,
vas a poder coger.
Entonces, puedes ofrecer a una compañía
que trabaje por ellos,
o por dos meses,
si te pones $3,000 en tu campaña.
O vas a hacer un coger
para los comandos
en la escuela de tu habitación,
o cosas como eso,
siempre usando tus nuevas habilidades.
Que vas a tomar de tu programa.
¿Y dónde ves el futuro fundado
tres años de ahora?
¿Potentemente vas a abrir
a otras grupos de target,
o siempre estarás enfocada en mujeres?
Me gusta que te preguntes la pregunta,
porque ahora tengo una respuesta.
Porque tenemos toda esta predicción,
que luego, no sabes cómo pueden ir.
Pero, digamos,
vamos a empezar en Barcelona,
y en España, pero más en Barcelona.
Porque el futuro fundado
viene de otro proyecto,
que empezamos hace unos años.
Que fue para los niños unemployed en Barcelona.
Y en Cataluña, pero en España,
tenemos un gran empleo entre los niños.
Entonces, para nosotros es muy importante
que intentemos,
para que lo sepas,
aquí en España,
en Cataluña, Barcelona, o tal,
que es nuestro hogar,
y esto nos va a permitir
que también estén en línea
el proceso y el modelo,
para que estén muy bien,
como funciona,
las expectaciones y las motivaciones
de la esperanza,
pero también de los autores,
y de las compañías, y todo eso.
Y con este conocimiento,
entonces, queremos ir a otro país en Europa.
Tenemos un mercado mayor,
pero es cercano al mercado de España.
No es en Francia, o en Inglaterra.
Y en el tercer año,
vamos a ir a Globale.
Y, tal vez, empezamos en América,
no sé, norte o central,
pero la idea es que es una plataforma online,
así que puede ser global.
Pero queremos entender, muy bien,
todo el proceso,
cómo es para la esperanza,
y cómo es para todos estos contribuidores,
y queremos hacerlo localmente,
porque nos hace sentido,
porque estamos de aquí.
Fue sentido, sí.
Antes de cerrar,
quiero volver,
nuevamente, a la tema femenina,
la tema género,
y la pregunta es,
cuando empezas en una escuela de encodimiento,
como una mujer y todo el otro...
O estás ahí con, digamos, 20 otros chicos,
y estás la única mujer,
puede sentir un poco intimidación,
o puede sentir un poco solo.
Entonces, crees que las escuelas femeninas
son las escuelas femeninas,
o las escuelas femeninas son las escuelas femeninas,
¿y crees que esto, tal vez,
sería más fácil para una mujer,
para aprender?
Sí.
Ahora, recuerdo un proyecto,
que es para las mujeres,
para aprender cómo encodernos.
Es en Madrid,
y es llamada Alalap,
y es para las mujeres,
para aprender a encodernos.
Y, por eso,
creo, porque también,
he escuchado sobre eso,
que cuando hicieron este experimento
con los niños y las mujeres,
todos juntos, en la misma clase,
como 11, 12 años,
y tienen estos test,
y entonces, las mujeres,
tienen una escuela más baja,
que los niños,
porque se sienten que estaban compitiendo y todo eso,
y se sienten intimidados.
Y cuando hicieron el mismo test,
todos en su propia clase,
se sienten colaborados
para algo juntos,
y en la misma clase,
tienen una escuela más baja.
Y hay muchos estudios y casos
que dicen que,
para las mujeres,
al menos en el very beginning,
cuando estén jóvenes,
es más...
suficientemente confortable,
o que pueden aprender mejor,
y más, si no están mezclados.
Ok.
Entonces, cuando estés un adulto,
no sé lo que es.
Es diferente.
Creo que es también...
el modo en el que todos los niños y mujeres
están, ¿verdad?
Pero es verdad que cuando estés sorprendido
con sus amigas o otras mujeres,
sientas más segura,
que si estés con niños alrededor de ti.
No sé si los niños tienen este sentido,
y me preguntan, no sé.
Esa es la pregunta.
Sí, nunca me pregunté.
Creo que nunca he estado en una situación similar,
pero definitivamente,
de acuerdo que necesitamos más mujeres en el teatro,
no solo en el teatro,
sino también en la política, por ejemplo.
Creo que sería un lugar mucho mejor en el mundo,
si tuvimos más mujeres en la política.
Y así, me aprecio mucho lo que estás haciendo.
Gracias.
Me empiezo con el teatro.
¿Tienes algunos remargos finales?
¿Quieres compartir con el audiences
antes de finalizar?
Sí.
No.
Ok.
Muchas gracias por tu atención,
y por favor, vayas a FutureFunded.co ahora
y recuerda que es la primera campaña que es la vida ahora.
Bye.