Salario Mínimo: ¿Es aplicable el modelo alemán en España?

Análisis sobre el impacto del salario mínimo

El debate sobre el salario mínimo en España ha cobrado fuerza tras la publicación de un estudio sobre el mercado laboral alemán en el Quarterly Journal of Economics. Integrantes de Podemos utilizan este paper para argumentar que la subida del SMI no perjudica el empleo. Sin embargo, este análisis presenta diversos problemas metodológicos y estructurales:

• Comparación metodológica: Los críticos señalan que este estudio utiliza una metodología idéntica a la empleada por el Banco de España, el cual concluyó que las subidas del SMI en nuestro país costaron hasta 170.000 empleos. Resulta contradictorio aceptar la validez del método para unos datos y rechazarlo para otros.
• Diferencias estructurales: Alemania goza de pleno empleo y una estructura empresarial robusta, escenarios muy distintos a la economía española, marcada por un 15% de paro y una mayor fragilidad empresarial.
• Divergencia en las cifras: Mientras que el salario mínimo alemán tuvo un incremento moderado y gradual (aproximadamente un 18% en seis años), en España la subida ha alcanzado un 47% en el mismo periodo, lo que hace inviable comparar ambos impactos.

Efectos no deseados del modelo

El estudio sobre Alemania revela que, aunque el empleo agregado no cayó, sí hubo efectos negativos subyacentes:

"Las pymes se enfrentaron a un mayor riesgo de quebrar y de salir del mercado."

• Desplazamiento a grandes empresas: El ajuste provocó que pequeñas empresas (pymes) redujeran su plantilla, siendo reabsorbidos estos trabajadores, en parte, por grandes compañías, lo que aumenta la concentración de mercado.
• Costes ocultos: Muchos trabajadores beneficiados por la subida vieron compensado ese incremento salarial por el aumento en sus costes de desplazamiento hacia nuevos lugares de trabajo más lejanos.