Hoy vamos a hablar si está saturado el mercado tech, el mercado de la programación.
Y es que un montón de gente últimamente me está escribiendo que les está costando mucho trabajo
encontrar su primer empleo en programación.
O hay mensajes como este que indica que en sólo 4 días has recibido 200 currículums para un puesto junior.
En este vídeo vamos a ver qué de verdad hay en todo esto,
algunas claves para que a ti no te afecte y mi opinión más sincera al respecto.
¡Empezamos!
En primer lugar vamos a clarificar una cosa.
Creo que cuando se habla de saturación en el mercado tech se está hablando concretamente del stack
que se enseña a día de hoy en multitud de bootcamps en todo el mundo.
Este stack es el MERD, Mongo, Express, React y Node.
Y podríamos decir que es también un full stack developer lo que te enseñan.
Y es totalmente normal, un montón de empresas estaban necesitadas de este tipo de talento
para poder trabajar en sus proyectos.
Así que un montón de gente vio una oportunidad en esto,
no sólo por la gente que quería poder conseguir un trabajo, sino también por los bootcamps.
Y es que han ido creciendo la cantidad de bootcamps que hay disponibles en el mercado en todo el mundo.
Y ya no sólo estamos hablando de pago, que puede incluso costar algunos miles de dólares,
sino estamos hablando de algunos totalmente gratuitos,
ya sea financiados por las empresas que buscan este talento,
ya sea por el gobierno o incluso sin ningún tipo de ánimo de lucro.
Entonces, ¿qué ha pasado? ¿Que de repente ya no se necesita gente?
No, es un poquito más complicado que eso.
El hecho es que cada vez más gente se está formando para ser desarrollador en este stack.
Y lo que está ocurriendo es que las empresas no están siendo capaces de absorber a la misma velocidad
toda esta gente y por lo tanto su inserción en el mercado laboral cuesta más tiempo.
Además pasa otra cosa bastante interesante.
Y es que, obviamente, como ahora puedes elegir dentro del mercado qué perfil conseguir,
lo que están haciendo las empresas es ser más selectivos.
De ahí una queja muy recurrente que mucha gente va diciendo
que se están encontrando que ahora las ofertas están pidiendo un montón de cosas más.
Por ejemplo, saber inglés, que si necesitas parecer un senior en cuanto a conocimientos,
dominar un montón de tecnologías...
¿Por qué pasa esto?
Esto realmente pasa porque al ser las empresas más selectivas
te están pidiendo, obviamente, más cositas.
Y esta es la realidad.
Es que hace cinco años, cuando tú ibas a salir de un bootcamp,
ya tenías casi trabajo asegurado.
Ya sea que el bootcamp tenía algún tipo de trato con un montón de empresas de la ciudad
o porque literalmente había mucha necesidad.
Pero la realidad es que con la proliferación de bootcamps que ha habido,
pues quizás ya no salen 30 personas cada tres meses.
Es que están saliendo más de 200 personas en esa misma ciudad.
Más la gente que se está formando totalmente en remoto.
Así que toda esa gente es posible que encuentren trabajo,
pero no el 100% a la misma velocidad que se encontraba hace 4 o 5 años.
Por eso hay una cosa que debes tener muy clara.
Y sé que hacer un bootcamp es un esfuerzo muy brutal.
Muchas veces en cuanto a dinero, porque son bastante caros,
o también de tiempo, porque son bastante intensos.
Pero hay que seguir formándose.
Una vez que uno termina un bootcamp,
si te está costando encontrar trabajo,
tienes que seguir formándote, tienes que seguir aprendiendo.
Y otro tema es que no tienes que cerrarte puertas.
No tienes que cerrarte puertas de tecnologías que puedes aplicar.
Aunque hayas aprendido el MERT stack,
podrías intentar ir directamente a backend,
a desarrollo móvil, a lo que sea.
Tampoco cerrarte puertas en tipos de empresa.
He visto un montón de gente que no quiere ir a trabajar a una consultora.
Pues mira, ¿sabes qué?
Las consultoras normalmente son las empresas
que más oportunidades dan a la gente que está empezando.
Así que lo importante es que consigas tu primer empleo,
sea la empresa en la que sea.
Ya tendrás tiempo más adelante de decidir hacia dónde quieres ir,
si quieres crecer en el mundo de las empresas de producto,
en las startups o en lo que sea.
Y estos son solo los bootcamps.
Hay que tener en cuenta que también hay gente que va a ser autodidacta,
gente que va a salir de un grado superior
o de una carrera en una ingeniería.
Así que hay un montón de gente que está buscando su primera oportunidad.
Entonces, ¿qué puedes hacer si estás buscando esta primera oportunidad
y te está costando?
Yo no descartaría utilizar una plataforma
como puede ser la de Fiverr, la de Upwork o la de Maltese.
Porque básicamente necesitas tener experiencia real,
demostrable, que puedas compartir con tus clientes,
con tus próximas empresas.
Y al final un currículum vacío cuesta bastante.
Para que te hagas una idea,
incluso hay gente en Twitter que es semi-senior
y le está costando encontrar también una posición
que le permita seguir creciendo.
Y es que hay una cosa que también va a marcar muchísimo la diferencia
y es que aprendas inglés.
Lo siento si cada 2x3 estoy diciendo que lo tienes que aprender,
pero te tienes que saber defender.
No hace falta que te conviertas en un nativo.
Mira, si tú empiezas haciendo trabajos freelance
durante 2 o 3 años y sabes inglés,
es que esto te desbloquea un montón de oportunidades.
Ya no solo para buscar trabajos en remoto,
es que te puedes ganar la vida como freelance.
Tienes plataformas como Lemon,
que te busca directamente los proyectos en empresas top.
Lo importante es que tengas 20 horas disponibles a la semana,
que sepas inglés y 3 años de experiencia.
Pero esta experiencia no tiene por qué ser una empresa.
Es que al final, si eres freelance,
puedes hacer proyectos y tener esa experiencia igualmente.
Además, este tipo de trabajos se cobran bastante bien.
No te tienes que preocupar del pago
porque de eso se encarga Lemon.
Y tú solo te preocupas de programar.
Ahora bien, alguien me dirá,
bueno ya, pero es que mi problema es ese,
que necesito esos años de experiencia.
Y tienes toda la razón.
Lo difícil, como estamos diciendo en este vídeo,
es tu primer empleo.
Y por eso te voy a dar estos consejos.
Uno, tienes que destacar.
Si haces lo mismo que está haciendo todo el mundo,
al final no vas a destacar
y no vas a encontrar tu primer empleo.
Porque hay mucha gente como tú
que está luchando por ese puesto.
Lo segundo es que no hay que rendirse.
Y es que sigue siendo una profesión
que es privilegiada,
que hay muchísimo trabajo,
que ahora mismo no es tan fácil como hace 3 años.
Pues es verdad, no te voy a engañar,
te tengo que ser honesto.
Pero eso no significa que sea imposible
ni que sean los puestos más difíciles.
La misma día la ha tenido mucha gente,
pero es que hay mucha demanda de programadores y programadoras.
Así que no te rindas.
Mi tercer consejo es que sigas formándote.
No se termina la programación nunca.
Yo llevo 15 años de experiencia
y sigo aprendiendo todos los días.
Y es porque la programación
es una profesión de larga duración.
No es una cosa que te terminas en 2 años o en 3.
No es que además la tecnología no para de evolucionar.
Es que ya la tecnología que existe
es casi inabarcable.
Así que siempre vas a tener algo
que puedas aprender,
que puedas practicar
y en lo que puedas ampliar un poco tus conocimientos
para que salgas un poquito de tu zona de confort
y vayas expandiendo.
Y además sé que mucha gente me dirá
bueno, es que las empresas piden mucho,
es que las empresas se aprovechan
y ¿sabes qué?
Que tienes razón.
Es que tienes razón.
Si yo tuviese un botón
que pudiera controlar a las empresas,
pues le daría.
En este mensaje el reclutador justamente decía
es que si las empresas abrieran el mercado
para ese 10 o 15%,
¿qué pasaría?
Oye, pues tienes razón.
Pero ¿pueden las empresas cada 3 meses
estar ampliando ese 10 o 15%?
Al final hay como una pirámide
donde los seniors
tienen que ir mentorizando a los juniors.
Y un junior sí que se puede formar
en 3 o 6 meses,
pero a un senior tú no lo creas
en 3 o 6 meses.
Así que al final hay un bus
en el que se va chocando esa cola
donde no puedes empezar a mentorizar
a la misma velocidad.
Así que la frase esta de
sin junior no hay senior,
pues tienes razón.
Pero eso no significa que al final
pueda absorber todos los seniors
que hay ahora mismo
a todos los juniors
que nos gustaría que entrasen.
Al final van a entrar
porque yo creo y sigo pensando
que hay demanda suficiente,
pero quizás no van entrando
a la misma velocidad
que estaban entrando antes.
Así que no pierdan la esperanza.
Sé que a lo mejor
pues el vídeo ha sido un poco crudo,
un poco honesto
y eso pues te desanima,
pero no te tienes que desanimar.
Lo que hay que hacer
es esforzarse un poco más.
Me sabe fatal,
me encantaría decirte.
No, es súper fácil,
no te preocupes,
pero no es así.
Necesitas esforzarte
y seguramente cada vez
va a ser un poquito más complicado.
Quién sabe si dentro de unos meses,
unos años,
vuelven las vacas gordas
de hace unos años
en las que pudo entrar la gente
súper fácil,
pero a día de hoy
ya no es tan sencillo.
Así que tienes que seguir mejorando,
tienes que seguir practicando
y no te tienes que rendir.
Y aquí vamos a estar
para ayudarte,
para que sigas subiendo de nivel.
Así que nos vemos en el siguiente
y cuídate.
que esté saliendo
de un grado superior
o de una ingeniería.
Vale,
entonces ya tenemos claro
Believe it,
ya.
¡ хорошbound!
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