Me he presentado a decenas de entrevistas y he participado en más de 100 procesos de selección
en mis más de 15 años de experiencia en diferentes empresas.
Hoy vamos a acabar con 7 mitos que hay en procesos de selección y entrevistas en el mundo de la programación.
El primer mito que vamos a derribar es que tienes que ser activo en las redes sociales.
Yo esto realmente no sé de dónde viene.
Hay mucha gente que cree que el hecho de compartir artículos en Twitter te va a ayudar a tener mayor exposición
puede ser que te dé un poquito de mayor exposición, pero te voy a dar un consejo realmente que creo que te puede ayudar mucho más.
Creo que es más interesante que te enfoques en las empresas en las que quieres trabajar
e interactuar con ellas directamente en cualquier red social, especialmente en LinkedIn.
Creo que LinkedIn es realmente la red social en la que te tienes que enfocar,
no tanto porque quieras compartir artículos random, ya se ha compartido un montón de veces documentación
sobre los métodos de array en JavaScript.
Que tú también lo hagas no te va a ayudar tanto como crees.
¿Qué son las cosas que pueden marcar la diferencia o cosas que yo he visto que realmente sí que se tienen en cuenta en las empresas?
Por ejemplo, que formes parte de una comunidad, que tengas un impacto positivo en esa comunidad.
Puedes mentorizar a gente en esa comunidad.
Tienes un proyecto que realmente, algún side project que realmente ha marcado la diferencia de forma local, de forma remota.
Este tipo de cosas, el tener un impacto positivo en la comunidad sí que se tiene en cuenta.
Pero ya te digo que yo muchas veces en procesos de selección nos ha venido gente,
incluso de alguna forma intentando dárselas de influencer.
Bueno, yo es que tengo tantos seguidores en Instagram, en Twitter,
y la verdad es que no es algo que hemos tenido en cuenta ni para bien ni para mal.
Simplemente cuando estamos buscando una posición, una persona, un candidato o candidata que encaje,
lo que estamos viendo es que sea una persona que realmente encaje con los objetivos que tiene el equipo o la empresa.
Y el hecho de que comparta contenido, a no ser que sea un puesto para ser Developer Relationship,
no tiene ningún tipo de interés.
Es mucho mejor estar enfocado o enfocada a tener un impacto positivo en la sociedad, en tu comunidad,
mentorizando a gente.
Por ejemplo, en Women in Tech hay una comunidad muy interesante de mentorizar a mujeres.
Y este tipo de cosas, el hecho de que tú mentorices a alguien, es algo que ayuda mucho a ojos de las empresas.
Porque obviamente a las empresas les puede interesar que sepas trabajar en equipo,
que sepas hacer subir de nivel a la gente.
Así que ten en cuenta que no hace falta que seas tan activo en las redes sociales.
Y de hecho, conozco muchos desarrolladores y desarrolladoras que no lo son y son excelentes profesionales.
El mito número dos es que tienes que tener tu GitHub todo en verde.
Y esto sencillamente no es verdad.
Y no es verdad por diferentes motivos.
El primero es que se puede falsear.
El tener esto en verde puedes crear bots que escriban por ti.
Incluso he visto algunos bots muy sofisticados donde la gente lo que hace es robar cómics a otros proyectos
y hacerlos pasar como suyos.
Entonces, yo realmente en todas las empresas que he estado no hemos mirado casi nunca GitHub.
¿Y por qué digo casi?
Hay a veces que sí que puede ser interesante, especialmente si es un candidato o candidata
que viene de un bootcamp, no tiene ningún proyecto hecho, no tiene ningún side project,
no tiene porfolio, no tiene absolutamente nada.
Pero en este caso, yo lo que te diría es que es mucho más interesante
que te enfoques en crear un proyecto, en hacer alguna cosa que no hace falta ni que la hagas en GitHub,
pero algo que puedas mostrar y que puedas compartir el código,
que no que pienses que necesitas tener todo, todo de verde
y que si ves algún hueco por ahí lo van a tener en cuenta, no importa.
Hay gente que tienes que tener en cuenta que trabaja en sitios diferentes que no utilizan GitHub.
Pueden utilizar Bitbucket, GitLab y eso no significa absolutamente nada.
No le hace ni mejor profesional, ni peor candidato, ni nada de eso.
Así que no te enfoques tanto en tenerlo todo verde, sino que enfócate en tener desarrollos
o practicar bastante proyectos que realmente puedas enseñar y puedas sentirte orgulloso.
Pero ¿sabes lo que no es un mito?
Que buscar trabajo en remoto puede ser un poco tedioso.
Pero por suerte tienes a Arc.dev, que es la forma más fácil de encontrar tu próximo trabajo en remoto.
Además, vas a ver que tienes un montón de información en las ofertas
y hay ofertas de todos los niveles.
Por ejemplo, esta. Aquí podemos ver que tenemos tanto el salario, la experiencia mínima, la duración
y si necesitas visa e incluso el nivel de inglés, aparte de toda la información que tenías aquí
o que les puedas escribir directamente un correo para saber más.
Además, fíjate que tienes aquí esto de Fast Apply.
Y es que puedes verificar tu perfil con unos sencillos pasos de forma que te vas a saltar muchos procesos
y entrevistas para aplicar a estas ofertas.
Así que, de esta forma, encontrar tu próximo trabajo en remoto va a ser súper fácil con Arc.dev.
Te dejo en la descripción el enlace para que le eches un vistazo porque creo que te puede ayudar un montón.
Y seguimos con los mitos.
Y el mito número 3 es que la gente cree que solo puede aplicar una vez a los sitios.
Por ejemplo, haces un proceso y te rechazan.
Ya está.
Has perdido la oportunidad de entrar en esa empresa.
No, no, no.
Mentira.
Totalmente mentira.
De hecho, es hasta positivo que tú lo vuelvas a intentar después de 6 meses o un año.
Obviamente no lo vas a poder intentar cada semana y hasta que sea que te aceptan.
Pero, pero, después de 6 meses, un año, especialmente si te han dado feedback y lo has aplicado, es súper positivo.
La empresa lo va a valorar muy bien, lo va a tener en cuenta y vas a tener mucho ganado.
¿Cuál es el único motivo por el que yo te diría que no vuelvas a aplicar?
Bueno, pues te has comido a un bebé delante del entrevistador o de la entrevistadora o te ha ido realmente mal.
Has hecho algo que te ha ido muy mal.
Es la única razón.
Un rechazo no significa que sea un rechazo para siempre.
Significa que en ese momento no encajabas por X motivo.
Pero, quién sabe, si en un futuro quizás te faltaban pequeños detalles.
Quizás ese puesto no era exactamente para ti, pero no significa que se han cerrado las puertas de esa empresa para siempre para ti.
Tenlo en cuenta.
El mito número 4 es que la gente cree que las entrevistas y los procesos tienen que ir perfectos para que pases.
Y esto significa que te pones una presión añadida pensando que todo tiene que ir bien,
porque si fallas en alguna cosa, ya está, se acabó el proceso.
Y no es así.
Los procesos, como las personas, no son perfectos.
No podemos esperar que no tengas ningún fallo.
Pero lo que sí que se tiene muy en cuenta a veces es cómo gestionamos los errores.
Cómo gestionamos el fallo.
Cómo tenemos nuestra tolerancia, nuestra resiliencia respecto a algunas situaciones.
Eso sí que se tiene en cuenta.
Entonces, no estés tan preocupado sobre el hecho de fallar durante el proceso.
Por ejemplo, en una prueba técnica, en lo que sea, en una respuesta.
Sino es cómo te recuperas de esos fallos.
Cómo te enfrentas a ellos.
O si eres capaz de admitirlos incluso.
Así que, tenlo en cuenta.
El mito es, no hace falta que todo vaya perfecto.
Pero si fallas, con naturalidad, lo aceptamos y nos reponemos.
El mito número 5 es preguntar en la entrevista cómo ha ido.
Y es que mucha gente cree que no se debe preguntar, que es como de mala educación.
Y nada más lejos de la realidad.
Lo que no debes preguntar es si has pasado la prueba.
Porque no tiene sentido que preguntes eso porque tienen que deliberar, lo deberían pensar.
Y no te van a dar una respuesta ahí mismo, a no ser que haya ido fatal.
Lo que sí que puedes preguntar es por feedback.
Puedes decir, oye, ¿cómo me habéis visto?
¿Me puedes dar feedback?
Me gustaría mejorar.
Si hay alguna cosa que creas que puedo hacer mejor, por favor, coméntamelo.
Porque me gustaría evitarlo en una siguiente prueba, en una siguiente etapa, en un siguiente proceso.
Y eso es súper natural.
Y es hasta positivo.
Porque realmente se ve que estás interesado.
Que tienes un interés realmente en seguir mejorando.
Lo que es obvio y debes evitar es decir, ¿he pasado la prueba?
¿Me puedes decir si he pasado el proceso?
Porque eso se te ve con ansiedad.
Pero no es mala idea pedir feedback.
Es algo positivo, es algo natural.
Especialmente si honestamente lo quieres recibir para mejorar.
El mito número 6 es que no puedes decir que estás en otros procesos.
A ver, normalmente nos preguntan esto y a veces nos ponemos como nerviosos.
Ay, no, no, no le voy a decir que estoy haciendo el proceso en otra empresa también.
La gente, si está buscando trabajo, es normal que esté en más de un proceso a la vez.
Tienes diferentes opciones.
O lo dices de forma totalmente natural y honesta.
Mira, estoy en diferentes procesos, pero si le estoy dedicando tiempo y esfuerzo a esta empresa es porque realmente estoy interesado en este puesto.
Es totalmente normal.
O incluso puedes decirles, sin ningún tipo de reclaro, que es una información que no te gustaría compartir.
Porque no quieres que eso tenga algún tipo de impacto en la negociación.
Y entonces ahí, si se lo dices totalmente natural, no tiene por qué sentirse mal.
De la misma forma que la otra persona no te va a querer compartir directamente el salario, ¿no?
¿Cuánto voy a cobrar? ¿Cuánto? Pues seguramente te dirán, bueno, ya veremos, no sé qué.
Bueno, pues esto sería un poco lo mismo.
Lo que no te recomiendo es que mientas.
Si estás en otros procesos, que digas, no, no estoy en ningún otro proceso.
Las empresas a veces intercambian más información de lo que crees.
La gente que está en recursos humanos o en hiring normalmente conoce a gente de otras empresas.
A veces, pues, salen nombres por ahí.
No es lo ideal, no es lo que debería ser, pero a veces pasa.
Y cuando te puedan detectar de que estás mintiendo, realmente no estás haciéndote ningún favor.
Y nadie jamás te va a descartar porque estés en otro proceso.
El fingir un interés de que es como si fuese una monogamia, en el que solo puedes hacer un proceso a la vez,
realmente no te va a dar ningún reconocimiento ni ninguna ventaja al respecto.
Y el mito más importante y el que veo que más veces se repite, el mito número 7,
es pensar que porque te han rechazado de un proceso de selección, no sirves.
Y es que, a ver, yo he hecho decenas de procesos y me han rechazado en muchos.
¿Y eso significa que no sirvo?
No, eso simplemente lo que significa es que en ese momento, pues, quizás yo no era el candidato ideal para esa posición en ese momento.
O la persona ha considerado eso, pero eso a mí no hace que tenga menos valía o que sepa menos de repente.
Y hay veces que te puede pasar una vez detrás de otra, no significa absolutamente nada.
Ten en cuenta que los procesos de selección se puede aprender para pasarlos, se puede mejorar.
Y que encontrar trabajo es un trabajo en sí mismo.
Así que no te preocupes porque te rechacen, no te lo tomes como algo personal y mucho menos creas que esto te define a ti como profesional,
porque no tiene absolutamente nada que ver.
Persevera, sigue mejorando, cabréate incluso y di no voy a permitir que me vuelvan a rechazar porque con este feedback que tengo lo voy a hacer todavía mejor la siguiente.
Y esto lo que va a hacer es que realmente al final lo consigas.
Y tienes abajo los 7 mitos que te he comentado.
Vale, pero ahora que te saben los mitos, estoy seguro que me vas a querer dejar en los comentarios.
No estoy de acuerdo con este mito, yo fui a esta entrevista y pasó esto.
Bueno, puede haber excepciones.
Ya te digo que muchas de esas excepciones normalmente son empresas que son una mierda.
Pero aún así, lo que te voy a decir es que esto está basado en mi experiencia,
en los 15 años de experiencia que tengo en proceso de selección que he hecho un montón,
hablando con compañeros y compañeras del sector.
Pero bueno, puede haber excepciones.
Si lo hay, déjalo en los comentarios.
Si te sabes algún mito, déjalo en los comentarios para seguir ayudando a la comunidad,
justamente para que sepan qué deben esperar en las entrevistas y procesos de selección.
Espero y deseo que te haya ayudado de alguna forma este vídeo.
Y si te ha gustado, pues ya sabes, déjale un like para romper con los mitos.
Hasta luego.
Chao.