Un, dos, tres, un, dos, tres.
Vale.
Hola.
Uy.
Ay, no sé si se escucha ahora esto.
Por aquí ya.
Sí me ves, ¿no?
Pero no sé si se escucha.
Hola, hola.
Ya estamos live, ¿eh?
Sí, pero no se escucha, ¿no?
Sí se escucha.
¿Sí?
¿Se escucha?
Sí.
Fantástico.
Uy, cinco personas.
Madre mía, pero ¿cómo?
¿Cómo hace cinco personas?
¿Quién?
¿Quién se apunta la gente?
Hola, chicos.
Vamos a grabar.
Bueno, chicos y chicas, perros, gatos y familiares de Bezael.
¿Tiene perros y gatos de Belope?
Por supuesto que hay.
Hay unos cuantos gatillos por ahí que...
Vale.
Vamos a compartir esto por Twitter.
A ver si alguien se quiere apuntar para vernos.
No se lo digáis a mi madre, por favor.
Sí.
Mamá de Ana.
Vamos a hacer un programa.
Apúntate.
Síguelo.
Vamos.
A ver.
Vamos.
Mira.
Mira, me está saludando Joan León. Hola, Joan León. ¿Qué tal? Dice hola, cracks.
Hola, cracks. ¿Qué tal, Joan? Pues nada.
Dicho esto... Eh, Joan, ¿se escucha bien? ¿Lo escuchas todo? ¿Se escucha el audio? ¿Se escucha guay?
A mí también, por fin.
Sí, ¿se escucha bien a Ana? ¿Habla? ¿Bes a él?
Hola, ¿qué tal?
No sé, igual Joan se ha ido ya. Ha dicho, está bien, voy a decir hola, cracks, y me piro.
¡Qué horror!
Perfecto, dice. Vale, genial.
Pues... Silencio los móviles, os recomiendo. Imaginad porque luego empiezan a sonar por ahí y uno se queda...
Vale, perfecto. Pues esto lo voy a girar un poquito.
Esto por aquí. Esto lo voy a girar.
Muy bien. Es que hay un montón de cables. Os voy a mutear y luego os desmuteo, ¿vale?
De acuerdo.
Si no lo grabo... Vamos mal. Pues ya se está grabando el podcast.
Hola, hola. Arrancamos un nuevo programa de What the Front para hablar de las entrevistas de trabajo.
Porque todos, todos hemos pasado por ahí. Y todos, pues hemos tenido nuestras dudas.
Y hoy esperamos ayudar a todas a hablar con su experiencia.
Ana Camito y Beza del Pérez.
Y aquí, aquí estoy yo, Miguel Ángel Durán, para acompañarles.
Pues qué bien acompañados estoy hoy. Tenemos ya gente que está en el chat. Tenemos a Joan León, tenemos a Miquel Parra, tenemos también a Beza del Pérez.
Pero cómo puedo obtener a Beza del Pérez en el chat. Si también tenemos a Beza del Pérez aquí. Bienvenido, Bezael.
Hola, buenos días, Miguel Ángel.
Muy buenos días. Gracias por estar aquí. ¿Cómo te encuentras?
Muy bien, muy bien. Feliz de estar aquí.
Feliz y contento. Acaba de apuntarse también Daniela Aguilera, que nos dice hola y nos saluda.
Y también saludamos aquí, por supuesto, a Ana Gamito.
Buenos días.
Buenos días, muchas gracias por pasarte. ¿Cómo estás? ¿Cómo te encuentras?
Estupendamente.
Encantadísimo estar aquí.
Ahí, con fuerza.
Madre mía.
Es que no estoy muy acostumbrada yo a esto.
Ana, cualquiera diría que no hemos tomado un café ya. ¿Nos hemos tomado un café o no?
Sí.
¿Qué café nos hemos tomado? ¿Qué hemos hecho?
Un café buenísimo y un croissant.
De mascarpone, ¿eh?
La gente que nos escuche sabe que siempre hablamos de los cafés, de los croissant de mascarpone.
Sabe que nuestra dieta estos días no es la mejor.
Bueno, un domingo es un domingo.
Un domingo, eso es verdad.
Oye, muchas gracias por esta pegatina, Ana.
Me ha venido aquí con una pegatina súper bonita.
¿Me puedes explicar esta pegatina de color lila tan bonita que tiene?
La mitad de lo que es típico del suelo de Barcelona y un prom. ¿Qué es esto?
Pues es el logotipo de nuestro Meetup, de ADAJS Barcelona.
Muy bien. ¿Y en qué consiste esto de ADA?
Pues ADA es un grupo de chicas que nos juntamos de vez en cuando y organizamos principalmente workshops
y alguna charla relacionada con tema de desarrollo web.
Genial. ¿Cuándo es el siguiente? ¿Lo tenéis? ¿Tenéis facha?
Para el siguiente no, porque acabamos de hacer uno el viernes de User Experience.
Ha estado súper interesante.
Qué guay.
Con una pro, muy pro. Y nada, tenemos que preparar el siguiente que será en un mes o así.
Es un no parar, ¿no?
Sí.
Esto es no parar. Madre mía.
Vamos saludando a más gente. Karina nos da los buenos días. Juan Morillo, los buenos días.
Miquel Parra ya empieza y dice, grande Ana. Pues tan grande es Ana que ese sonido que habéis visto ahí
ha sido ella arrastrando el micrófono ahí con toda su fuerza.
Y es que viene con ganas. Y es que venimos con muchas ganas. Venimos con muchísimas ganas.
Yo creo que es un tema súper interesante. ¿No ves a él? ¿De qué vamos a hablar hoy?
Sí. Pues hoy vamos a ver cómo podemos ayudar a esas personas o que están en busca de su
primer empleo o que quieren una mejora de empleo. Desde nuestro punto de vista no somos profesionales
de ese sector. Digo, del sector de recursos humanos.
De la contratación. Exacto. Pero desde nuestra experiencia vamos a compartir algunos consejos.
Muy bien. Yo con la intro, cuando he dicho que eran verdaderos profesionales, quería decir que eran
verdaderos profesionales en general. No exactamente sobre las contrataciones. Pero tengo que decir
que de alguna forma u otra los tres yo creo que hemos estado de alguna forma involucrados o ya sea
nosotros. A ver, seguro que en algún proceso de selección hemos estado. Seguro.
Pero por otra parte, seguro que en nuestra propia empresa hemos tenido que participar a la hora
de seleccionar gente. Así que creo que vamos a poder tener algún tipo de consejo para toda
la gente que nos esté escuchando. Tenemos 14 personas en el chat. Os animo a todos los que
estéis viendo en directo en YouTube la retransmisión que preguntéis cualquier cosa que queráis
preguntar. Que sepáis que estamos aquí para contestar vuestras dudas.
¿Y por dónde podemos empezar, Ana? Porque no veas el mundo de las contrataciones. Si
queréis, para romper un poco el hielo, podemos explicar alguna experiencia que hayamos tenido.
¿Alguna idea? ¿O la última que nos acordemos que queramos comentar? ¿O algo que nos llame
la atención? No sé. ¿Alguna que hayas tenido, Ana?
Le contaba a él mientras desayunábamos algo muy gracioso. En su momento a mí no me pareció
gracioso, pero ahora lo tiene. Y es que ahora ya no tanto, pero hace unos añitos buscaban
ninjas developers. ¿Tú te acuerdas?
Ninjas, sí. Rockstars y jedis. Han buscado de todo.
Yo llegué a una consultora así que tampoco es muy conocida. Y lo primero que me dijo
la recruit que me estaba entrevistando fue, me intentó explicar un poco la posición y
me dijo, pues estamos buscando un ninja developer. Yo me quedé así. Y yo tengo un síndrome
del impostor bastante grande, pero aparte yo no me considero niña. Y le dije, pues es
que yo karate no sé.
Pero tengo un shuriken que me he comprado, que igual esto me sirve, ¿no? Para hacer
javascript.
Y casi. La entrevista se terminó ahí, pero me alegré de que se terminara ahí.
Esa es una cosa que tenemos que comentar también, ¿no? El hecho de que a veces podemos
hasta alegrarnos que se termine un proceso, ¿no? Porque lo estamos pasando mal o porque
realmente al final nos hemos dado cuenta que no era una buena oportunidad para nosotros.
Esael, ¿tú qué? ¿Alguna experiencia?
Así que pueda compartir ahora y que sea graciosa como la ve a Ana Miguel Ángel.
Pues no, sí que me he encontrado con muchas situaciones, creo que te la comenté el pasado
jueves, donde me sorprendió mucho que a la persona que me hacía la entrevista no le gustase
que yo hiciera tantas cosas. Por eso se preocupaba por mí y me decía que no entendía de dónde
se acaba el tiempo y demás. Y lógicamente ese tipo de empresas no me gustan porque yo
creo que, aparte de todo, lógicamente tenemos nuestras vidas y demás, pero si a una persona
le gusta, en vez de ver una peli en Netflix, pues programar o compartirlo, pues yo lo veo
bien. Y eso es lo más reciente y llamativo que me ha pasado últimamente.
De hecho, me extraña que te puedan llegar a decir esto porque normalmente, y esto es
una cosa que hablaba con un compañero en una conferencia, las empresas como que te piden
ese extra de que tienes que hacer fuera de horas de trabajo, lo cual a mí me parece
horrible porque la gente que haga lo que quiera en sus horas libres, que si quiere hacer
vídeos de programación, me parece perfecto, yo soy el primero que los hago, pero si
no los quiero hacer, me parece igual de lícito. Y entonces me sorprende, ¿no? Porque hay
muchas empresas que justamente piden ese extra y a ti, en cambio, te lo echaron en cara
de, oye, es que haces demasiadas cosas. ¿De dónde sacas el tiempo tú?
Sí, fue, bueno, según este gran caballero, un saludo.
De hecho, nos está viendo en directo.
Supongo que a partir de ahora ya en el proceso que estaba, no continúo, ¿no?
Hombre, si está viendo este programa, igual no.
Igual va a ser.
No, me comentó que, bueno, había tenido una persona que en el trabajo o en la oficina
hacía sus cosas propias y yo supongo que él entendía que como yo hago tantas cosas,
pues utilizo mi tiempo de trabajo, sí.
Está bien, yo lo hago, yo en realidad no trabajo.
Está mal que por experiencias propias con otras personas, pues eso, juzguemos cómo van
a ser los futuros candidatos o no. O sea, hay que, cuando tienes un encuentro con un
candidato nuevo o tú con una empresa, no deberías de juzgar por lo que te han contado,
¿no? Sino ver en carne propia.
Es como las relaciones, básicamente, ¿no? Que te haya ido con ocho mal, no significa
el noveno.
El noveno va a ir mal también.
Exacto, exacto.
Correcto.
Yo voy a contar una que es de hace muchísimo tiempo y me gusta mucho comentarla, sobre
todo porque la gente, hay dos cosas que la gente ve en mí, yo hay mucha gente que
ya tiene muchos años de experiencia y como que se le rompe una imagen, algo idílico
que tienen. A mí me pasó que hace muchos años iba a entrar a una empresa, yo acababa
de salir de la carrera, no tenía ningún tipo de experiencia, asustadizo, como un gato
ahí, pobre. Y el caso es que fui a una empresa, yo estaba aterrado y me hicieron la entrevista
más random que te puedes echar a la cara. El caso es que yo entré en la empresa, no me acuerdo
ni el nombre, si no lo diría, porque no creo ni que exista y si existe, pues deben tener
algunos problemillas. Pero el caso es que yo entré ahí a la sala asustado y me dieron
un papel. Me dijeron, bueno, aquí tienes un papel. Y tenía 50 checkboxes donde ponía
cómo me veía yo. Te veías simpático, listo, no sé, guapo, lo que sea. Un montón de cosas,
50 cosas. Claro, yo estoy ahí, pues cinco minutos dándole, pensando y diciendo, joder,
qué difícil. Y el caso es que cuando termino le doy el papel y me dice, vale, ahora tienes
este. Y me da el mismo papel y me dice, no, pero esto es sobre lo que tú crees que
piensan los demás. Y yo, ostras.
Si ya era difícil lo otro.
Claro, y eso está chungo, ¿no? Porque dices, claro, esto era trampa, porque ahora a ver
qué pensaba la otra gente de mí, que ahora me voy a equivocar. Bueno, total, que después
de otros cinco minutos me dice, bueno, ahora la prueba final. Y yo, madre mía. Pues la prueba
final, esto era para un puesto de programación web. Y os hablo de hace, yo creo que 14 años
por lo menos, que soy muy viejo. Para la gente que no lo escuche y no me esté viendo, soy
viejete. Entonces, la prueba final consistía en, me miró muy seriamente el entrevistador,
me miró a los ojos, me dijo, bueno, quiero que calcules cuántos autobuses salen de Manhattan
todos los días. ¿Cómo sacarías esa cifra? Pero me miró muy seriamente y yo pensando,
bueno, yo pues abriría mi ordenador y buscaría en Google. No vale. Y yo, vale. ¿Cómo lo
calcularías? Y yo, no sé, hay una presión, ¿sabes? Y yo pues empecé a decirle tonterías.
Yo qué sé, pues me quedaría ahí en el puente de Brooklyn y me pondría a mirar y un día
pues haría una extrapolación en minutos y tal y no sé qué. Y pues no le gustó, no me
pillaron, no me pillaron. Pero qué raro, ¿no? O sea, fue muy random, fue muy random.
Entonces, yo creo que por ahí van un poco los tiros, ¿no? De las cosas que nos podemos
encontrar, pues si tenéis unos cuantos consejos y unas cuantas cositas para vuestras
entrevistas, no os asustéis. Esto puede pasar a vosotras también en vuestras casas. Todos
hemos tenido estas experiencias, pero al final encontramos lo que nos gusta. Ana, empecemos
un poco. A ver. No, porque el proceso, nos va a saltar ya el tema de que buscamos nosotros
trabajo porque justamente la primera interacción puede ser que nos llaman a nosotros mismos.
Sí, que te contacten. ¿Qué hacemos cuando nos llaman, nos contactan?
Yo primero leo mucho, dos o tres veces, cómo me han contactado.
¿Sí? ¿Te preocupa el hecho de cómo hayan llegado a ti?
Me preocupa si han llegado a mí o a un montón.
Ya, claro.
Es que eso es difícil, ¿no? En LinkedIn.
Sí.
Eso que hablábamos antes de la pesca de arrastre o no.
¿Os ha pasado que os han contactado y se han equivocado el nombre?
¡Oh!
Sí. O la tecnología, por ejemplo.
Hasta Manolo me han llamado.
¡Ostras!
Sí.
Hasta Manolo.
Por ejemplo, a mí que me hablen de Java, que es uno de mis mayores enemigos.
¡Oh!
No, es broma, pero bueno. No soy un programador Java y muchas veces me han llegado ofertas
sobre Java. Ya eso indica el nivel de esmero que ha puesto este consultor para contactar
conmigo. Ha dicho, bueno, aquí hay uno, yo lo vi, y si cuela.
Sí, claro.
Es clavado.
Pero, ¿cómo nos comportamos? ¿Vale? O sea, imaginad que queremos cambiar de trabajo
y nos contacta una persona por LinkedIn. ¿Qué pasos o cómo deberíamos contestarle? ¿Qué
deberíamos hacer exactamente? ¿Cómo deberíamos gestionarlo?
Pues, ante todo eso, ser educados e intentar sacar un poco de información realmente de
qué están buscando y si cuadra con lo que tú estás buscando. Yo suelo investigar
también a la empresa y ver qué tipo de proyectos o de productos tiene en el mercado e incluso
soy tan stalker, ¿se llama?
Sí, stalker.
Que miro quién es de mis conocidos de Twitter o de la gente que te tuitea, quién está
en esa empresa y qué tipo de comportamiento tiene a nivel social, en redes.
¡Guau!
Es un análisis muy profundo.
Sí, sí, ¿no? Y contrato a una agencia de investigación privada y...
No, es que tengo tiempo libre. Yo no hago vídeos, no publico cosas. Entonces, mi main
es sacar información.
Vale, Bezal. ¿Y tú que sí que haces vídeos? ¿Que tienes menos tiempo? ¿Y que tienes que
ser más...? ¿Qué haces? ¿No? Tienes que priorizar, así que...
Mayoritariamente cuando me contactan, que aún lo siguen haciendo, aunque yo soy un hombre
feliz en la empresa en la que estoy trabajando, porque estoy aprendiendo mucho de Ana, lo
que a mí más me importa, pero yo entiendo que esto... Hay una gran diferencia entre un
perfil junior y mi perfil, que no soy un senior, pero bueno, tengo más tiempo en este negocio,
es el stack tecnológico. Es lo primero por lo que pregunto, porque yo no quiero volver
a tocar ni con un palo jQuery ni nada parecido. Entonces, a partir de ahí, si me interesa el
stack tecnológico, pues también es muy importante que ya en el primer contacto, a menos que no
sea un junior, pues que se determine qué rango salarial, sobre qué rango salarial estamos.
Luego, más adelante, vamos a desarrollar un poco este punto, pero a partir de aquí, ninguno
de los dos, ni el interlocutor, ni la persona que está... Bueno, sí, el interlocutor, no
perdáis el tiempo ninguno de los dos. Si no está en el stack tecnológico que te interesa,
o la oferta económica está fuera de tu rango, pues...
Muchas gracias.
Muchas gracias y a por la siguiente. Es lo primero que suelo hacer.
Muy bien. Yo, la verdad, es que coincido totalmente con vosotros y lo único que me
quedaría como para rellenar un poco de información, yo puedo decir lo que deberíais hacer, aunque
no os interese. Y yo lo que os diría y os animaría es que si es un mensaje que tiene
sentido o si os contactan y es algo que tiene sentido, siempre o devolver la llamada o explicarle
vuestra situación actual, o si realmente no os interesa decírselo educadamente, yo
jamás, y esto es lo que os recomiendo, nunca cerréis una puerta. Incluso os recomiendo
que si se equivoca en el nombre, le digáis, oye, te has equivocado en el nombre, si os interesa
un poco, obviamente si ya dice el Java, no sé qué, pero no cerréis puertas, que os
tengan ahí, que os tengan en cuenta, porque aunque haya mucho, nunca se sabe, la vida da
muchas vueltas. La vida da muchas vueltas y no sabe dónde, a tener que volver a tocar.
Exacto, totalmente. Entonces yo solo puedo daros ese consejo, que seáis educados, eso
es súper importante. He visto cosas como, no sé, hay que pensar que aunque son muy
automatizados, siempre hay una persona detrás que está haciendo un trabajo y que está
bien que empatizar con esa persona y el trabajo que tiene que hacer, que tiene que
ser difícil en este mercado tan brutal, encontrar gente. Así que eso es lo primero que
recomendaría. Yo como pequeño consejito, me gustaría deciros que penséis en el
para la publicidad y entonces esos no son muy profesionales. No está bien mezclar una
cosa con la otra y tener las cosas separaditas.
El típico, yo es que he visto muchos currículums en los que he tenido que preparar y este puede
ser el siguiente tema, los currículums, ¿no? Johnny 69. No, ese no.
Ese no. No me entra por...
No, ya pinta mal la cosa. Porque justamente es eso, eso sí nos contactan, pero si nosotros
queremos contactar, obviamente no vamos a decir cómo podemos buscar y tal, pero uno
de los puntos que tenemos que trabajarnos mucho es el currículum o nuestra carta de
presentación. Entonces, por ejemplo, ya preguntan, y esto es algo que podemos hablar
sobre el currículum, sobre todo para la gente que está empezando y que es junior. Dice
Daniela, ¿qué esperan de un junior en su primera experiencia laboral?
¿Sabes? ¿Cómo se prepara un junior para esa primera toma de contacto, para salir al
mercado y buscar una oportunidad para ella?
Pues, Daniela, yo, si fuera tú, que no sé si eres junior, ¿no? Yo lo primero que haría
sería pensar muy mucho cuál es tu siguiente paso, quiero decir. ¿Qué cosas son importantes
para ti a la hora de trabajar o cómo te sentirías más cómoda trabajando? Intentaría buscar
eso, empresas que me puedan dar esa posibilidad, ya sea un pequeño porfolio donde se pueda
ver qué hace o cuáles son sus inquietudes.
Pero tampoco hace falta que sea, porque yo hablo con mucha gente que está empezando y me dicen,
no, yo cuando tenga algunos proyectos haré mi web y cuando no sé qué tendré, no sé qué. No,
no hace falta irse tan, no hay que ser tan profesional porque estáis empezando. Lo que hay que tener eso
es una mínima muestra de que sabéis hacer unos cómics, de que sabéis atacar un repo, de que cuando usáis
cómics, no ponéis frases burradas, ¿no? Esta mierda no funciona.
Y muchos bootcamps de programación de gente que está empezando y tienen ese miedo a la primera
experiencia laboral porque sienten que no han aprendido lo suficiente y, no sé, vosotros habéis tenido
alguna experiencia de juniors. ¿Qué le podríais decir a esa persona que tiene este miedo de la primera experiencia
que no se ve capaz? Tiene este síndrome del impostor over 200. Y nunca lo sabes todo porque es imposible
saberlo todo. Exacto. Justo tenemos un desarrollo profesional que es de mejora continua, de aprendizaje
continuo. Yo no quisiera trabajar con compañeros que no les guste seguir avanzando en su carrera
y seguir aprendiendo. Entonces, que no le tengan miedo a no saberlo todo porque la regla y la norma
es que no lo sepamos todo. Exacto. Y es que cada día hay algo nuevo y nunca vamos a alcanzar el final.
Sí, es que si lo alcanzamos nos morimos. Sí, correcto. Y este punto es muy importante
porque aquí, cuando eres un junior, puede ser que te veas tentado a escoger la primera oferta
que te llegue, pero yo les pido, depende lógicamente de la situación económica de cada quien, pero que
valoren mucho qué puede aportarte la empresa. Antes lo comentábamos durante nuestro desayuno,
que es una, bueno, no es una bendición, no quiero utilizar ese término tan religioso, pero bueno,
les aportará mucho a los juniors que trabajen con Ana, por ejemplo, que Ana le está haciendo
mentoring ahora. Dentro de nueve meses, pues tendrán unos conocimientos que no han aprendido
en el bootcamp porque no se puede tocar todo tampoco en el bootcamp. Y eso no tiene precio.
Entonces, hay que valorar también eso, con quién voy a trabajar, quién será mi mentor
en esta empresa. Eso también es muy importante. Y nada, no tener miedo nunca, mostrar una actitud
positiva ante cualquier situación.
Exacto. No solamente en la entrevista, durante el tiempo que se empieza a trabajar, sería si no
estuviera preparada para un acontecimiento de, pues eso, de un fail.
Yo diría que incluso, es que ese miedo lo tenemos todos, en realidad. Cuando cambiamos de trabajo,
voy a ser capaz, voy a responder a las expectativas de la gente, de lo que esperan.
Yo hasta cuando cambio de proyecto dentro de la misma empresa, porque me enfrento a situaciones nuevas,
a lo mejor no he trabajado con mis compañeros y no sé cómo vamos a encajar.
Exacto.
Entonces, esos miedos los tenemos siempre.
Exacto. Y yo diría, y coincido con vosotros, que lo más importante en este aspecto es justamente
la actitud. La actitud lo hace todo. Dad por sentado que no lo vais a saber todo. Yo no lo sé todo.
Me faltan un montón de cosas por saber, pero me gusta compartir justamente con mis compañeros,
pues eso, ¿no? Que me puedan enseñar ciertas cosas y yo lo pueda enseñar a ellos, que nos podamos
complementar. Así que la actitud yo creo que es lo más importante. Una cosa que veo, que creo que es
súper importante y que esto se lo digo a todos los juniors, incluso a compañeros que no son tan juniors
y que tienen este síndrome de impostor y que se boicotean a ellos mismos, ¿vale? Cuando dicen,
es que soy muy tonto, es que yo no sirvo para esto, es que nunca voy a llegar a tu nivel.
Dedicad ese tiempo más a cosas positivas, bueno, pero sé esto y a partir de aquí puedo construir más,
puedo seguir aprendiendo y poco a poco no perdáis el tiempo en actitudes negativas porque realmente
con eso nunca vais a estar aprendiendo. Obviamente todos tenemos nuestros momentos bajos,
no pasa nada, pero de verdad, intentad siempre construir, siempre construir hacia arriba,
poco a poco, si hace falta, pero...
Cada uno lleva su velocidad aprendiendo y cada uno tiene su cara.
Por las ramas. Bueno, el currículum como tal, gracias a Dios, estamos en un sector donde
es importante que tengas un buen currículum, sí, pero se valoran otras cosas, no solo el currículum
como tal per se. Antes lo hablábamos también, ya el hecho de cómo entras por la puerta,
ya eso empieza. Yo siempre considero y aconsejo las entrevistas de trabajo, desde mi punto de vista,
es una lucha de estrategias donde tú tienes que tratar de vencer o de convencer, en este caso,
a una persona que te está entrevistando y tiene 15 o 20 minutos para conocerte tan solo, que no es...
¿Solo 15? Yo dedico más tiempo.
Pues en algunos casos son 15 o menos porque esta persona igual tiene 10 o 12 personas que entrevistar
y tú durante esos 15 minutos...
Tienes que dar lo mejor de ti.
Tienes que dar lo mejor de ti y convencer, ¿no? Dar algo diferente, diferenciarte de los demás candidatos
de alguna u otra manera. Un paso puede ser el currículum, tener un currículum que sea llamativo,
pero no aquello...
No es tridente, o sea, una cosa que esté bien estructurada, que si tenemos poca experiencia,
pues valoremos otras skills que podamos tener. Hoy en día se valoran muchas cosas dentro del sector
de la programación, no solamente que sepas un montón de, no sé, JavaScript o PHP o lo que te toque en tu stack,
se valoran también pues esas actitudes de aprendizaje, formación, ser una persona empática
y tener skills de trato... Entonces se valoran otras muchas cosas, no solamente...
Totalmente. Yo diría, por hablar de algo personal que me suele pasar en las entrevistas,
a mí me gusta destacar pues que tengo en el coworking que estamos grabando ahora mismo,
¿no? Pues es algo que funde con parte de mi familia y con unos amigos y tal,
pero la solución que llegamos no fue una empresa para ganar dinero,
sino que hicimos una cooperativa de servicios porque lo que queríamos era ayudar al barrio
y todo esto, ¿no? Entonces es una cosa que se lo ponen los currículums y me sorprende
que en las entrevistas sale, que realmente es algo que...
Que se valora.
Que se valora y dicen, bueno, ¿y por qué hiciste así? ¿Y qué se siente?
Porque claro, ¿qué se está demostrando aquí? Pues a lo mejor que tienes actitudes de trabajo en equipo,
de que te preocupas por los demás, de que no solo estás viendo tu beneficio,
entonces intentad buscar este tipo de ejemplos, que seguro que tenéis alguna cosa en lo que participéis,
pues mira, participo en organizar algo en concreto.
Sobre todo al principio cuando se es junior, que no se tiene una experiencia previa,
pues a lo mejor se puede escribir también una carta,
ya sea que te la escriba o tu profesor o un compañero tuyo o alguien que conozcas,
que ya ha programado o incluso yo he visto cartas que se han escrito uno mismo
y no me ha parecido mal, en el sentido de que ha sido como, sobre todo que sea honesta,
que sea sincera, que sea positiva siempre, hay que venderse bien, no hay que decir,
no sé si voy a ser capaz, no, nunca ponga ahí no sé si, no, sé que voy a ser,
me comprometo a, voy a hacer todo lo posible.
Hay que intentar no usar frases negativas siempre.
Exacto.
Darle la vuelta y...
Siempre hay que darle la vuelta.
Entonces yo creo que eso son posibles formas de arreglar esto de los currículums,
que si no tenéis experiencia previa,
si tenéis experiencia previa y tenéis muchísima experiencia previa,
yo lo que os recomiendo, que esto es otro programa que he visto y yo lo hago,
es seleccionar la mejor experiencia que tengáis.
Lo que sirva más o lo que esté más acorde a la nueva posición que estás buscando.
Para la gente que no tiene mucha experiencia,
que ahora hay muchos casos de gente que se está reconvirtiendo de otros sectores
o que han estudiado otra carrera y no tienen mucha relación con el entorno de desarrollo,
si tenéis experiencia profesional o en Erasmus o en otras cosas,
que veáis que os puedan aportar valor al currículum, también se ponen.
Yo no era developer cuando empecé y yo he tenido una empresa,
he gestionado personal y yo en mi currículum figura.
¿Por qué?
Pues porque tiene unas habilidades que creo que me pueden aportar un poco de profundidad
a la hora de que alguien me conozca y si no me conocía de algo.
Exacto, totalmente.
Lo que sí que os recomiendo es no tener siempre el mismo currículum,
en el sentido de que cada empresa es diferente lo que busca,
lo que vosotros vais a querer aportar según el puesto.
Entonces, por ejemplo, ¿es uno que vas a manejar personas?
Pues igual sí que tiene sentido poner esto que comenta Ana, ¿no?
Tiene todo el sentido del mundo.
Hoy yo ya he manejado personas, no técnicas, pero ya tengo este background,
pero imaginad que es otro puesto totalmente distinto que es de desarrollador puro.
Pues no hace falta en vuestro currículum, recordéis que un verano en Marbella
hicisteis de camarero o de camarera.
No hace falta.
Hay que saber seleccionar vuestras experiencias previas para tocar los puntos fuertes
y quitar el ruido que le puede a la empresa, pensate, lo que decía Bezael,
lo decía muy bien, del tiempo que te puede dedicar una persona en revisar tu caso.
Sí, porque además cuando te entrevistan sí te dedican un poco más de tiempo,
que puede ser 15 o 20 minutos, pero cuando filtran currículums les dedican dos.
O sea, es lectura en diagonal total y si ahí no ha entrado ya,
te quedas en el montón de la derecha que son descartados.
Mira, hablando rápidamente de esto, fotos sí, fotos no.
Fotos sí, edad no.
Sí, a mí la edad me parece que no vale la pena.
Yo soy, en ese sentido, soy muy inglés y hace ya años que en Inglaterra no...
De hecho, me parece que es ilegal incluso.
Sí, sí, sí.
Y yo soy de fotos, ¿no?
Porque no...
No creo que haga fotos tampoco.
Es que no creo que aporte nada.
Si eres un junior, en este caso, que nos estamos centrando un poco más,
y consideras que el currículum está un poco vacío,
pues trata de desarrollar más qué has hecho durante la formación, en el bootcamp,
cuál es algún proyecto, algún blog, algo con lo que colabores.
Si ya tienes la oportunidad de estar en YouTube o cualquier otra cosa que sea de la comunidad,
vamos, desarróllalo ahí, explícalo, que te gusta compartir y demás.
Pero bueno, yo soy más foto, ¿no?
Pero bueno, también es que soy muy feo y eso debe ser, creo.
Que va, la gente te está viendo y sabe que eso no es cierto.
Decirle que no es feo.
Están diciéndonos en el chat, ves a él, hombre, un poco feo sí que...
No, no, no, hemos dicho que esto no...
Es broma, es broma.
No han dicho nada, pero sí que nos está saludando César y Cao desde México,
que estaba apenas por dormir, pero no podía.
Aquí son las 4.47 de la mañana.
Madre mía, para que veáis, se están despertando para escucharos.
¿No podía dormir o venía de la fiesta?
Mira, vamos a leer aquí, tenemos a Joan León que decía,
antes hablamos de las pruebas técnicas, ¿no?
Porque luego, evidentemente, va a ser algo importante lo que vamos a comentar
el tema del momento de la prueba técnica.
Entonces, dice, creo que he tenido la mejor de las pruebas técnicas que se pueda tener.
Trabajar durante una semana con el equipo que tendría que trabajar.
Así tanto el equipo como yo podíamos evaluarlo.
Ah, ir remunerado.
Eso es bastante raro, la verdad.
Muy raro.
Es muy raro.
Yo, al menos, sé que en mi empresa no estamos haciendo esto,
pero es algo interesante que cada vez hacen más empresas.
Pruebas técnicas, ¿no?
Porque una vez que hemos convencido con el currículum,
una vez que ya la primera entrevista ha ido bien,
que también hay veces que la prueba técnica es la primera entrevista,
hay veces que no, que es al revés.
Depende mucho de la empresa.
Así que vamos a hacer una mezcla, aquí un mix,
un poco tanto de la prueba técnica y la primera entrevista,
pero imaginemos que es la prueba técnica.
¿Cómo la afrontamos?
Pues depende también de tu perfil,
si eres más junior, más senior.
Normalmente los seniors no suelen hacer pruebas técnicas,
no son muy dados a A,
porque consideran que su tiempo es súper valioso.
Pero bueno, hablando de ellos,
desde el punto de vista de un junior,
pues yo les diría que intentarán adaptarse al stack
que te están pidiendo en la prueba,
que si te dejan ser creativo,
seas creativo con algo que aporte valor.
Por ejemplo, yo qué sé, te dicen,
es una prueba front, ¿no?
Y nadie te ha hablado de que tenga que ser una aplicación responsive,
pero tú sabes hacer responsive, pues aplícalo.
Claro.
Eso es interesante.
Sí.
Muy buen punto.
Intentad pensar un poco, pues,
qué tipo de producto tiene esa empresa
y cómo me podría yo adaptar a hacer,
con el stack que me están organizando,
cómo podría yo aportar algo a su stack.
Y ser limpito, ser estructurado,
no hace falta tampoco hacer pruebas demasiado complejas.
Cuál es su forma de programar
o si siguen buenas prácticas,
si son limpios,
si saben hacer test, por Dios.
Porque todo el mundo deja los test para el final
y hay cosas que las puedes dejar de testear,
pero hay otras que deberían de tener test.
Entonces, si no sabes hacer test,
pues te presenta más honestidad que el
yo, yo, yo, yo, yo, yo, yo, yo, yo, yo, yo, yo, yo.
Y el yo nada.
Las pruebas técnicas coinciden todos en un punto
y es que, ¿cómo estructuras el código,
cómo estructuras los ficheros?
Que esto también lo hemos comentado.
Cuando tú revisas esas pruebas técnicas,
te fijas bien en la estructura del proyecto.
Yo conozco personas que no saben programar
en determinados lenguajes de programación
que se controla en la empresa.
Tengo un amigo que no sabe Go, por ejemplo,
y le dijeron, pues, ¿en qué sabes programar?
¿En Node? Pues, haz la prueba en Node.
Con el equipo en el que va a trabajar
también le enseñamos las pruebas técnicas porque queremos saber su opinión
y el tema es que
revisando pruebas técnicas yo tengo que decir que yo soy
de esas personas que lo revisa todo, como decía
Bezabel, yo miro la estructura de las carpetas,
miro los nombres de los cómics, los mensajes,
las fechas,
y se ha hecho todo en una...
Que no quiere decir que muchas veces
cuando digo estas cosas gente dice, ¿pero has echado para atrás
a una persona por hacerlo todo en un cómic?
No, no.
Pero yo tengo una lista,
un check. Y este es uno de esos
checks. Pero, por ejemplo,
lintar el código, súper importante.
Yo lo que siempre recomiendo, y es muy sencillo,
incluso para gente que es junior,
no se trata solo de
hacerlo lo mejor posible, sino que
hay en el código cuando programas,
empatizar. Y esto significa dos cosas.
La primera, es código
que no solo... Tienes que pensar que no solo
lo vas a ver tú, sino que lo va a ver otra persona
y por lo tanto le debería entender
y cualquier persona lo debería poder mantener.
Esto ya te habilita a test,
linter, poner algún comentario
si es algo que lo valga.
Cosas así.
Y lo segundo, que tienes que pensar
que cualquier código que hagas va a ir a producción.
Es código que
un usuario real va a utilizar.
¿Por qué?
Porque de esta forma te lo tomas
de otra manera.
Tú cuando piensas, no, esto es una prueba,
o no.
Piensa como si eso lo fueses a deployar
a un servicio, a una web,
y cualquier persona lo fuese a ver,
porque esto te va a obligar
a pensar,
a empatizar.
Es que al final es todo empatizar
en el usuario
y en tus compañeros.
Y esto te va a ayudar
a hacer mejores pruebas técnicas.
Sí, a veces nos llegan pruebas
en las que hay zonas de código comentada
porque habrá estado probando alguna cosilla
que luego no le ha funcionado
o que no ha terminado de implementar
y dejan el código comentado
y es como, no.
No, claro, exacto.
No hace falta que me des eso.
Exacto.
Y tenemos aquí a Adrián Bolonio
que dice,
en mi última entrevista de trabajo,
hace dos años ya,
no me dijeron que sería
una entrevista técnica.
Así que llegué,
me dieron un portátil y un papel
y me dijeron,
programa esto,
tienes diez minutos.
¿Crees que eso se debería anunciar
pre-entrevista
o el efecto sorpresa
es beneficioso para el trabajador,
para la empresa,
para ambos?
Creo que se tiene que hablar.
O sea,
si ya de por sí
el candidato va a venir
a un entorno que no conoce,
con gente que no conoce
y que ya de por sí
eso le va a generar
cierta tensión
y cierto estrés,
el candidato tiene que saber
perfectamente
cómo se va a desarrollar
la entrevista
o el encuentro.
Claro, es que en su día a día,
en su trabajo,
no se trata
de sorpresas.
De hecho,
a mí no me gusta nada
estas entrevistas técnicas
en las que
o te lo hacen en un papel
o en una pizarra
porque es un medio
en el que tú no te vas a mover
para empezar.
No me gustan mucho
las que suelen ser
de acordarte
de algo de memoria.
Sí, es que ¿para qué?
Si no te hace falta,
o sea...
Es más,
yo considero
que es más importante
saber dónde pueden,
tienen que buscar,
cómo buscar la solución
y todo esto
y no me refiero
solo hasta a Overflow,
sino documentación,
ejemplos,
no sé,
saber tirar
un poco más del hilo.
Y luego,
por otra parte,
es que esto en realidad
te puede dar
una mala sensación
de...
El entrevistado
ya está nervioso.
No hace falta
ponerlo más nervioso
porque no vas a poder
ver su potencial real
y entonces creo
que te estás pegando
un tiro al pie.
Yo creo que habría
que avisar siempre.
Pero independientemente
de si es correcto o no
o si lo haríamos o no,
yo creo que nosotros,
desde el punto de vista
como personas
que queremos
esa oportunidad laboral,
también deberíamos
seguir preparados
para cualquier imprevisto
y sobre todo como este.
Es decir,
si yo estoy aplicando
para una oferta
de frontend,
de Angular,
pues la teoría
me la suelo repasar
porque sé que te pueden
preguntar
en base a esto,
¿no?
O si es de CSS
o da igual la tecnología.
Pero sí que
tienes que
refrescar un poco
porque cada día
vamos de manera mecánica
a hacer cosas
y yo no me detengo
a pensar
qué es un componente
en Angular.
No, yo sé
cómo crear un componente,
sé cómo trabajar
con un componente,
pero la teórica
como tal,
pues tengo que detenerme
a pensar
y cómo lo puedes explicar.
Totalmente.
Aunque no estoy de acuerdo
con este tipo
de pruebas trampas,
pues sí recomiendo
de que vayas preparado
por lo que pueda surgir
y ser muy honestos
porque tengo
la experiencia
de mi buen amigo
Víctor,
un saludo,
que estás por ahí,
que tiene la oportunidad
de hacer entrevistas
y corregir pruebas técnicas
y me comentó
que la última persona
que rechazó
fue la prueba técnica
estuvo bien,
hay un apartado
que no pudo finalizar,
pero la persona
lo que le dijo fue
es que de este punto
ya pasó,
ya pasé.
Eso es actitud.
Entonces ya
como programador
era un junior
que bien,
pero la actitud
ya ha fallado
y recuerda
que estamos
en un juego
de estrategias
donde tenemos
poco tiempo
para convencer
nuestros errores
que se descubran
luego cuando estemos
trabajando en la oficina.
De momento
lo ocultamos
y resaltamos
los positivos
y este tipo
de comentario
pues lógicamente no.
A mí me gusta
que la gente
no tenga miedo
a no saber preguntas
pero que me hagan
preguntas adecuadas
o que me intenten
demostrar que tienen
intención y curiosidad
por saber
qué le estoy preguntando.
Esa es muy buena.
Nosotros contratamos
hace un año y medio
o así
a un chico
que era muy junior
es un crack
porque tiene
una cabeza increíble
estudió biomedicina
luego hizo un bootcamp
y era su primera
experiencia profesional
como developer
y durante la entrevista
le hicimos alguna pregunta
que no supo responder
y nos dijo sinceramente
que no sabía
que le estábamos preguntando
y cuando se acabó
la entrevista
después de que le hicimos
un montón de preguntas
y que le duró
casi una hora
el chico antes de irse
nos preguntó
esa pregunta
que me habéis hecho
¿qué respuesta
es la que tiene?
Entró para adentro
simplemente por eso.
Mira, justamente
quería hablar de eso
y yendo al hilo
la actitud
respecto a
lo que no sabemos
eso es muy importante
por ejemplo
lo que has dicho
la curiosidad
demostrar
que oye
no lo sé
pero me lo puedes decir
o me puedes apuntar
o incluso pedir feedback
de la entrevista
después
no tanto
¿he pasado?
nunca preguntéis eso
¿vale?
nunca preguntéis
¿he pasado o no he pasado?
no lo preguntéis
lo primero
porque seguramente
necesitan pensarlo
lo segundo
porque no lo dirían
inmediatamente
porque lo tienen que consultar
con más gente
o no lo quieren decir
entonces nunca digáis eso
pero sí podéis decir
pedir feedback
en el sentido de
oye
te he dado esta respuesta
antes
y bueno
me he equivocado
¿cómo lo debería decir?
no sé
estas cosas
yo creo que las empresas
lo valoran
yo por ejemplo
lo valoro
y muchas veces
me ha pasado
una vez
y eso está guay
está guay
porque aunque no
pensad
y esto es súper importante
aunque luego
lo volveremos a comentar
que aunque vosotros
no paséis la entrevista
hay circulando documentos
con información recogida
de desarrolladores
según experiencia profesional
modo de trabajo
si es en remoto
si es en oficina
entonces hay muchas formas
de saber más o menos
en qué rango
te puedes mover
exacto
y ese es el consejo
¿qué tal?
en cuanto a los juniors
yo insisto
pensad
no solo en lo económico
sino en el stack tecnológico
que maneje la empresa
y si hay personas
destacadas
en esta empresa
que puedes aprender
pues también
eso lo tienes que valorar
ajustate siempre
a tu ciudad
depende
las ofertas
de Barcelona y Madrid
no son las mismas
que podemos conseguir
en Murcia
ni en Sevilla
el rango salarial
es totalmente distinto
así que
es cuestión de investigar
y ver
unas cuantas ofertas
del sector
que tengan
el rango público
publicado
y a partir de ahí
puedes estimar
pero yo creo
que lo importante
para un junior
es empezar a trabajar
lo más rápido posible
en una empresa
mostrar si vale
o no vale
incluso
con este tema
del rango salarial
para los seniors
hay un problema
y es que
en algunas ocasiones
ponen en el currículum
que saben de todo
y
al pedir
un rango salarial
muy bajo
he visto
que les rechazan
porque no me cuadra
tu experiencia
con lo que
pretendes ganar
y esto
lo quiero comentar
porque hemos hablado
juniors
ahí queda el consejo
yo como senior
os digo lo que os recomiendo
respecto
si tenéis muchos años
de experiencia
y estáis buscando trabajo
queréis cambiar
yo
teniendo en cuenta
que vais a ir a un puesto
que se da por sentado
que tiene un buen rango salarial
mi recomendación
es que nunca
digáis cuánto queréis
si es lo primero
que os preguntan
no lo diría
siempre
a ver
si vais a ir a cualquier puesto
y ya tenéis dudas
no
pero por ejemplo
si es alguien
que quiere ir a
de lead técnico
o lo que sea
y realmente le interesa
casi todas las empresas
sobre todo
en las grandes urbes
están pagando
sobre los mismos rangos
entonces
tú en cuanto dices
un precio
ya
ese es el precio
de partida
a la negociación
lo que siempre debéis evitar
es justamente decir
cuál es justamente
ese salario
a no ser que lo tengáis muy claro
y sea muy alto
y tal
pero ya vais con el peligro
de que la negociación
o se trunque
o gire sobre ese precio
está condicionado
está condicionado
yo lo que os recomiendo
por ejemplo
si yo tuviese que negociar
Facebook
por ejemplo
pues a lo mejor ya tienen
sus procesos y tal
pero yo intentaría
decir una cifra
lo que tendríais que decir
y es mi recomendación
es decir
bueno
es una cosa
que ahora mismo
no me preocupa
depende de lo que me pueda
ofrecer la empresa
quiero conocer más la empresa
quiero conocer los procesos
qué es lo que voy a desempeñar
qué es lo que yo os puedo ofrecer
qué es lo que vais a necesitar de mí
y estar constantemente
¿por qué?
porque además esto
os da una posición de fuerza
un poder
y le va a gustar a la empresa
que digáis
ah no
es que esta persona
no viene por el dinero
que esta es otra
si vosotros decís
no
yo es que estoy en esto
y lo que quiero es esto
ya lo que va a ver
la empresa
es que en realidad
estás haciendo un cambio
solo para subir el salario
entonces
yo jugaría bien las cartas
en este aspecto
y siempre intentaría
alejarlo lo máximo posible
una vez
y además es que
es verdad
es muy difícil
que vosotros a una empresa
digáis
ah pues yo quiero tanto
pero es que tampoco sabéis
lo que vais a hacer
sobre todo cuando estamos hablando
de posiciones muy senior
es mejor saber toda la información
ver si os interesa
porque a lo mejor
sí que os ofrece
el dinero que queréis
pero resulta que
lo que os piden
es mucho más
entonces
tener cuidado
yo
es un consejo totalmente
más para la gente
más senior
que intentaría empujar
el tema de salario
más al final
del proceso posible
y cuando tengáis
más información
¿vale?
esto es
me lo apunto todo
porque yo negocio muy mal
ese es un gran consejo
bueno esto es
es porque yo lo he vivido
unas cuantas veces
y lo he vivido para mal
en el sentido de decir
un salario
hablándolo con muchos compañeros
y para bien
cuando me he encontrado
más
me he sentido más cómodo
y más tranquilo
en decir
bueno
es un proceso
voy a ver si a mí me interesa
voy a ver si le interesa
la empresa
y luego ya veremos el salario
porque a lo mejor
al final te das cuenta
pues a lo mejor
no es tan importante
el salario
puedo incluso bajarme
estás en otra posición
de negociación
totalmente distinta
correcto
¿vale?
este sería mi consejo
¿qué nos queda?
ya para el proceso
nos queda
tengo aquí una chuleta
que me dice
la negociación
justamente
sí
la negociación
pero antes de pasar
al siguiente
punto
negociación
ah no
antes
bueno
no el siguiente
perdón
he puesto
he puesto prueba técnica
o entrevista técnica
luego vendría ya
la negociación
en el caso que no se hubieran tomado
bueno
si nos dicen que sí
antes de pasar
al siguiente punto
es que quiero retomar
el anterior
ah
dale
perdón
me he quedado
step back
step back
y es
cómo gestionar
cuando no sabes algo
durante la
la entrevista
que te preguntan
y no sabes algo
es muy importante
primero que digas
la verdad
eso es lo primero
esta tecnología
y que digas
no
no lo sé
a que digas
no lo sé
he escuchado de ella
estoy muy interesado
en empezar a aprender
sobre ella
de hecho me he leído
un poco
en caso de que sea verdad
que hayas leído
sobre esa tecnología
he leído mucho
pero no he tenido
la oportunidad
de trabajar con ella
a fondo y demás
o de implementarla
pero me gustaría
exacto
pero me gustaría
esto es muy importante
claro
lógicamente
a la tercera pregunta
que no sepas
no puedes venir
con el mismo rollo
pero tienes que buscar
la manera de decir
que no sabes algo
siendo sincero
pero que sí
que te interesa
aprenderla
que normalmente
en nuestro sector
suele ser verdad
queremos saber todo
y probar todo
pero no tenemos
el tiempo necesario
de hecho nunca
muy pocas veces
hay algo
que no vayamos a saber
absolutamente nada
por ejemplo
alguien
te puede preguntar
¿sabes qué son las promesas?
entonces a lo mejor
no sabes exactamente
el concepto
de las promesas
pero sí que puedes decir
no tengo el concepto
del todo claro
pero sé que es una forma
de tratar la sincronía
en javascript
perfecto
al menos
dices
bueno
a ver
no sabes
pues siempre tienes
que intentar buscar esto
lo que sí que sabes
¿sabes algo de angular?
no tengo experiencia
con angular
pero sé que es una alternativa
a React
y me imagino
que también debe estar
basado en componentes
es buscar lo que sí que sabes
de todo sabemos
aunque sea muy poquito
a mí me pasa
que hay cosas
que no tengo ni idea
pero me hago
como que sí que sé
pero en entrevistas
ya te hemos descubierto
me habías pillado
¿para qué digo estas cosas
en directo?
que luego la gente
no, pero siempre es buscar
lo que sí que sabemos
siempre hay algo que sabemos
aunque sea muy poquito
que vean
que tienes ese conocimiento
esa semillita
sí, a veces pasa
que cuando haces
una entrevista
también
le pones
nombres muy técnicos
a lo que estás preguntando
y ellos
los candidatos
no saben exactamente
qué es
porque no han oído
el nombre técnico nunca
por ejemplo
yo me acuerdo
en mi época
cuando hacían más entrevistas
para mí
que me preguntaban
por el colgajel
o me preguntaban
por cualquier cosa
y era como
si yo he trabajado
solica siempre
o sea
a mí nadie me ha venido
a contar nada
claro
y cuando trabajaba
con gente
eran backends
que eran de otras cosas
entonces era como
muy raro
yo cuando pasa eso
veo que la cara
del entrevistado
es de
no sé lo que me estás
preguntando
se lo explico en palabras
y intento explicar
por la situación
o el concepto
que estoy tratando
y entonces rápidamente
la mayoría
ya empiezan
a decir
casi pero no lo he usado
pero esto es por esto
o por aquello
o me gustaría aprenderlo
o cualquier cosa
entonces ya le ves
un poco más de
hay que intentar ayudar
a los candidatos
no hay que ser
una persona de piedra
que está ahí viendo
a ver
a ver si es el mejor
el que yo he encontrado
aquí en mi proceso
exacto
y de todas maneras
esto se va a
se va a comprobar
cuando entres
al trabajo
en caso de que te acepten
tu actitud
si es positiva
durante ese proceso
y verdaderamente
quieres aprender
porque si no quieres aprender
pues no mientas
lo primero es decir
la verdad
pues se verá
en la primera semana
si cuál es
tu predisposición
a hacer las cosas
a afrontar las cosas
siempre pideis feedback
de vuestra prueba técnica
oye
me gustaría saber
por qué no la he podido pasar
por qué quiero aprenderlo
lo quiero repasar
darle las gracias
a la gente por su tiempo
dar otra vez
porque muchas veces
os pueden contestar
y decir
nos ha gustado tu actitud
pero
cómo puedo contactarte
siempre estando
interesado
siempre mirando hacia adelante
imaginad
que habéis pasado
ya la prueba técnica
todo ha ido guay
negociación
llega el momento
de la negociación
normalmente hay empresas
que cuando pasa
la prueba técnica
te hacen
la que yo digo
la entrevista del psicópata
que es la entrevista
que te hacen
para ver si eres un psicópata
que te dicen
de este hay
podríamos hacer
un millón de preguntas
porque es yo creo
que la que suele dar
más problemas
que es la de
cómo te sientes
crees que eres un líder
y te miras los ojos
así
si tuvieras que definirte
con una palabra
¿con qué la harías?
a mí sabes que me preguntaron
en la entrevista del psicópata
que no es que fuera un psicópata
el que me la hizo
pero
bueno digo
pero un compañero
por psicópata
digo para detectar psicópatas
no no
así que es para detectar
a ver cómo actúas
mi pregunta
de cierre
la última vez
que busqué trabajo
fue
ahí va por ticay
cruzcampo
o alhambra
¿en serio?
y fue como
este tío está loco
pues el psicópata
sí que era
el psicópata
era él
no pero
nosotros tratamos
de que sea un poco
más liviano
no hay que buscar
si nos va a venir
un psicópata
o no
sino si va a venir
una persona
o vamos a intentar
integrar en equipo
a una persona
que no le guste
relacionarse con gente
yo tengo compañeras
que son súper profesionales
pero que les encanta
trabajar solas
no les gusta
el trato humano
y no se saben
desenvolver
y prefieren trabajar
en proyectos
alone
yo en este tipo
de entrevistas
lo que diría
es que
no digáis
ninguna cosa
muy loca
pero que seáis
naturales
seáis como
os ven vuestros amigos
como sois con vuestros amigos
sin tanto colegueo
pero sed esa persona
humana
normal y corriente
en la que no se repiensa
las cosas
ni le encuentra
ocho mil sentidos
porque a veces
simplemente quieren eso
por ejemplo
la típica pregunta
de
dime tu mayor fortaleza
vale
pues bueno
piensa realmente
cuál es tu mayor fortaleza
y cuando te digan
cuál es tu mayor defecto
la típica
este
el más pequeño
que podamos decir
públicamente
con alguna virtud
nuestra
que podamos destacar
yo soy muy pesado
con esto
eso es un juego
de estrategias
donde tenemos
15 minutos
20 máximo
para destacar
entonces
todo lo que pueda
no seas pesado
diciendo que tú eres
el mejor y demás
porque esto ya es
ser arrogante
y eso también
lo valoran negativamente
pero
todo lo que puedas
destacar
que te gusta
trabajar en equipo
que
te gusta
cuando tus compañeros
te dicen
cómo mejorar
el código
con los pull requests
y cosas así
todo eso
sumará al final
esto es un pequeño
como una pequeña bolsa
que tiene ahí
y van sumando puntos
sumando características
y cuantas más tengas
más posibilidades
entonces una cosa
tú me recomiendas
o yo he entendido
que me recomiendas
que tire de tópicos
no tanto de tópicos
yo creo que hay que ser
original
y más
hablar de tu persona
pero
siendo siempre
positivo
no entréis en tópicos
de lo típico
de lo que diría
cualquier persona
me gusta leer
me gusta tal
no
podéis destacar
es que es muy fácil
destacar
todos somos únicos
en nuestra especie
en muchas cosas
y podemos destacar
desde
bueno pues a mí
me encanta
o lo que he hecho de menos
es pasear por Sevilla
o
¿sabes?
podéis buscar cosas
que os hacen únicos
pero que sean
positivas
por supuesto
incluso cosas
de programación
que tenemos
bueno es que a mí me encanta
soy súper fan
de esta persona en concreto
me gusta seguirle mucho
los pasos
porque no sé quién
no sé cuánto
me encanta cómo habla
de esto
y pues para mí
es un referente
porque a veces
pues preguntan
sobre el referente
o el otro día
pues esta chica
hizo un workshop
y de verdad
me voló la cabeza
con todo lo que dijo
y se me quedó
y me encantaría
parecerme a ella
y tal
claro
una de las cosas
es que no os quedéis
solamente
en esta fase
de las entrevistas
en negociación
no os quedéis solamente
en lo que me están preguntando
totalmente
sino que aportéis vosotros
incluso preguntéis vosotros
porque el proceso
es bidireccional
o sea
no es solamente
te quieren contratar
es yo quiero trabajar aquí
exacto
y no hay que quedarse solamente
me han preguntado
una fortaleza
pues yo le preguntaría
luego la vuestra
cuál es
os voy a decir
una de las preguntas
que sí
preguntas que vosotros
deberíais decir
en la entrevista
cuáles son los valores
de la empresa
y entonces
cuando os lo digan
incidir
y cómo demostráis
el valor
cuando dices
que uno
en valor
de la empresa
es la alegría
cómo eso
lo transmitís
a vuestros empleados
cómo se aplica
exacto
cómo lo lleváis a cabo
entonces también
decir
por qué
me recomiendas
esta empresa
porque estáis alineados
con los valores
y eso
parece una tontería
esto se lo decía
alguien
me decía
pero los valores
no os creáis
porque hay valores
por ejemplo
hay empresas
que quieren ser líder
uno de sus valores
es ser líder
a toda costa
es lícito
pero a toda costa
a lo mejor
es por encima de ti
entonces ten en cuenta
eso
hay otros
que a lo mejor
uno de sus valores
es la integridad
entonces
se tiene que ser íntegro
para ser líder
otro es la diversidad
por ejemplo
y puede ser un valor
importante
y qué haces
como empresa
para ser diversa
la empresa
qué acciones
estás llevando a cabo
ah pues colaboramos
en esto
hacemos esto
es importante
conocer la empresa
es importante saber
quién trabaja ahí
cómo trabajan ahí
y cómo gestionan
pues eso
los valores
los principios
el día a día
sí
conocer el producto
que hacen también
visitarlo
conocerlo
preguntar sobre
el producto
no tengáis miedo
a preguntar
cuáles son vuestras
expectativas
de aquí a seis meses
cuál es el crecimiento
que va a tener
confiáis en las próximas
no sé
o preguntad
por la competencia
preguntad
de cómo estáis
gestionando
trabajar en la competencia
este nuevo producto
de la competencia
¿sabes?
porque eso parece
que estáis informados
sobre el mercado
sobre lo que os vais a mover
me he enterado
que este nuevo producto
de la competencia
está haciéndoos competencia
bueno obviamente
está haciendo competencia
por la competencia
¿cómo lo estáis llevando?
¿cómo lo estáis llevando?
¿el cambio tecnológico
se está ayudando en esto?
no sé
este tipo de preguntas
son súper interesantes
y os pueden ayudar
justamente a
ser más interesante
para el entrevistado
yo por ejemplo
una pregunta que hago
cuando busco trabajo
es
¿cómo gestiona la empresa
el proceso de onboarding
en un nuevo equipo?
o sea
de un nuevo miembro
en el equipo
o sea
ya no es que me vayan
a dar el portátil
al día siguiente
o mi cuenta
de mi dirección
de correo electrónico
no, no
¿cómo se gestiona
el que yo
entre a formar parte
de ese nuevo proyecto
o producto?
si se me va a dar
pues ese soporte
durante un tiempo
de los miembros
del equipo
para que yo me adapte
lo antes posible
seductiva
entonces ese tipo
de preguntas
que te pueden ayudar
a tener una visión
más clara
es muy interesante
este punto
porque
tuve la oportunidad
de estar en un proceso
hace ya tiempo
donde
ya desde
la entrevista
me decían
en los próximos
tres meses
es muy posible
de que no estés
en ningún equipo
dentro de la empresa
como tal
y que no estés
programando como tal
tienes que manejar
esta frustración
porque necesitamos
hay un proceso
de formación
y estarás
conociendo
pues compañeros
estarás conociendo
productos
estarás mucho
de formación
esto te encaja
dentro de lo que buscas
es muy importante
porque igual
tú te piensas
que llegarás ahí
que tendrás
tu mesa lista
exacto
y que empezarás
a ser productivo
y esto
me ha pasado
que te sientes
muy inútil
a la que ya
no puedes estar ahí
crees que
uy
de aquí me echan
porque no he hecho
nada hoy
pero que no es tu culpa
que todo tiene
un proceso
de adaptación
que gracias
gracias a Dios
todas las empresas
de nuestro sector
más o menos
que controlan esto
y saben que
hay un proceso
de adaptación
a proyectos
que da igual
que seas el mayor
programador del mundo
necesitas conocer
de qué va el proyecto
cómo está montado
etcétera
etcétera
y que
una de las cosas
no solamente eres
tú rápido
adaptándote al proyecto
sino que el proyecto
y el equipo
te tiene que facilitar
la adaptación
y aquí puedes
perdona Miguel Ángel
no, dale, dale
y aquí puedes aprovechar
para mostrar
tu actitud
no estar sentado
en una silla
de aquella manera
o leyendo cómics
sino tratando
interesándote
por lo que hacen
tus compañeros
o qué puedo hacer
mientras tanto
mientras me dan el correo
mientras me dan
el portátil
o la cuenta de GitHub
mostrar interés
que todo esto
bueno pues
imaginad que ya
hemos terminado
todo esto
todo el proceso
vamos a saltarnos
todo el tema
de que
obviamente
preguntad por los perks
qué beneficios tenéis
porque son importantes
incluso a veces
mucho más que el salario
porque pueden compensar
si tienes bonus
y cómo se tiene beneficios
a lo mejor
tiene más días de vacaciones
si eso os interesa
si lo pierdes por la tarde
se trabaja
el horario
hay un millón de cosas
que tenéis que preguntar
personalmente
lo que más interese
si tienen formación
esto lo pregunta mucha gente
y es súper importante
se dan planes de formación
imaginemos que ya habéis hecho
todas estas preguntas
y ya nos queda el final
que es
sí o no
no es
si os han tomado
os han dicho que sí
si es que no
yo lo único que os diría
es que no pasa nada
no es el final del mundo
no pasa nada
o habéis aprendido
es lo importante
habéis aprendido el proceso
habéis aprendido
cómo hacer un montón de cosas
el buscar trabajo
es el peor trabajo del mundo
totalmente
el peor pagado
y en el que más tensión se pasa
entonces no hay que frustrarse
es eso
aprender como dice Miguel Ángel
del proceso de la búsqueda
de todas las preguntas
que hemos hecho
de cómo nos han respondido
de cómo hemos respondido nosotros
y coger la siguiente entrevista
y el siguiente proceso
con más ganas
y con las cosas
que hemos ido
acopilando
exacto
totalmente
y a por el siguiente
y si el siguiente no es
pues el siguiente
hay mucho oferta
o sea que ahora mismo
no hay problema de ese tipo
exacto
somos afortunados
y afortunados ahora mismo
de que podamos ir
a tantos sitios
a picar la puerta
pero cuando llega el momento
donde dicen
vale
sí
queremos contar contigo
¿qué?
ya está
nos vamos
y ya
yo ya me voy de cerveza
sí
pero antes Miguel Ángel
permíteme un segundo
pero antes
en caso de que te digan
que no en una entrevista
de trabajo
sí
o que rechacen incluso
la prueba técnica
que digan
no, no cumple
lo que nosotros queremos
y tal
no significa para nada
de que no seas un buen programador
claro
no significa
de que no se acaba
el mundo
sencillamente
no pudiste
encajar en esa oferta
en concreto
como el tinder
como el tinder
tú sí
o no
tú sí
yo
sí
no pasa nada
no pasa nada
exacto
entonces
manejar el fracaso
o la sensación de fracaso
porque realmente
no es un fracaso
exacto
si echas la vista
hacia atrás
y ves todo lo que has aprendido
las siguientes entrevistas
serán mucho más fácil
porque ya conoces
qué te pueden preguntar
por dónde van
los tiros
con lo cual
tranquilo
ya por la
por la siguiente
por la siguiente
ya está
pero muchas veces decía
que cuando os dicen que sí
no es fácil a veces
sobre todo cuando estás cambiando de trabajo
y ahí es cuando tienes que poner a la balanza
el cuando
cómo estoy ahora
obviamente si estás fatal
y o estás pasando muy mal
pero hay veces que
no estás tan mal
tomar la decisión
no es tan fácil
cuando es tu primer trabajo
tampoco fácil
porque es lo que decía a veces a él
tenéis que tener en cuenta
que es el sitio
en el que vais a pasar
el principio
de vuestra experiencia laboral
y que seguramente
os va a marcar
tanto para aprender
tanto para prepararos
para las siguientes experiencias
entonces
yo lo que os diría es
que calma
meditación
y que no digáis que sí
inmediatamente
pensadlo sosegadamente
que hay más oportunidades
siempre hay oportunidades
que os digan que sí
no significa que tengáis que decir que sí
que sí
claro
sino que simplemente
es que tenéis una oportunidad de cambio
como pueda haber otra
entonces siempre que sea
la que queréis
vale
pues últimas palabras
para recomendaciones
consejos
o lo que queráis comentar
a nuestros oyentes
de What the Front
pues
voy a empezar
por el principio
voy a ser original
pues lo primero
yo tengo
o tomo en cuenta también
la puntualidad
no llegar
corriendo
sudados
ahí a la
perdón
vamos con calma
con tiempo
preparamos esto
es un juego de estrategia
no lo he dicho aún
pero lo voy a decir ahora
el Age of Empires
y necesitamos
llegar
con calma
no significa que llegues
media hora antes
porque esta persona
tiene otras cosas que hacer
puntual es puntual
yo lo que suelo hacer
es estar 15 minutos antes
fuera del edificio
y a
cuando falten 7 minutos
suelo subir al edificio
estoy ahí puntual
ir con calma
y siempre positivo
lo podremos hacer
como diría Van Gaal
siempre positivo
y nada
si no es ese
pues será otra
y siempre
siempre así
con esa actitud positiva
muy bien
Ana
pues
intentar no estar nervioso
cuando haya un proceso
de entrevista telefónica
remota
a mí me cuesta mucho
por ejemplo
hacer entrevistas
vía Skype
o Hangouts
porque las cámaras
no me gustan nada
pues lo estás haciendo
muy bien
estamos aquí en directo
que ha habido hasta 20 personas
aquí viéndonos en directo
un montón de
mañana los mato
total
que es bueno
que intentemos
estar tranquilos
que sonrientes
con buen karma
pues eso
y naturales
y honestos
sinceros
y saldrá lo mejor
si hay empresas
que cuadran con nosotros
genial
y si no
pues a la siguiente
totalmente
yo solo os puedo decir
que seáis vosotros mismos
pero si
la mejor
la mejor versión
de vosotros mismos
es que me encanta
esta canción
es que es muy guay
a uno le pone
de buen humor
y todo esto
ay bueno
¿cómo lo habéis pasado?
super
me ha pasado rápido
se ha pasado super rápido
pues llevamos dos horas
hablando
¿qué?
no
llevamos una hora
y once minutos
ala
ala
me decías
no bueno
cuarenta minutos
veinte minutos
y esto ya está
si pues mira
fíjate
es que te pones a charla
que si es un juego
de estrategia
es que el juego
es que no lo he dicho
lo he dicho
creo que no se te ha olvidado
lo puedo decir
juego de tronos
juego de estrategia
donde debemos vencer
a nuestro oponente
oye
estoy encantadísimo
que hayamos tenido
esta mañana tan especial
los tres juntitos
desayunando
charlando
podríamos haber grabado
perfectamente todo el desayuno
y hubiera sido otro podcast
sí
ha sido súper interesante
no de verdad
me ha encantado
me ha encantado
¿os lo habéis pasado bien?
yo mucho
mucho
muy bien
¿cómo te esperabas?
pues
yo normalmente
no me creo expectativas
porque así
salgo ganando siempre
bien hecho
entonces me lo he pasado
genial
muy bien
joder pues
hoy he dicho taco
esto lo borro después
pues jolín
que bien
ha sido
recíproco
¿tú qué dices Bezael?
pues me lo he pasado
muy bien
en mi primer
podcast
estoy muy contento
muy
muy feliz
de tener a Ana aquí
de verdad
que si es mi primer podcast
es la primera vez
que comparto
con ella
este tipo
de experiencia
estoy bien
muchas gracias
Miguel Ángel
por invitarme
gracias a vosotros
y nada
gracias
pues vamos a darle
gracias también
a todo el mundo
que nos ha estado aquí
en YouTube
bueno
se lo han corrado un montón
porque esto sin avisar
imagínate si un día
de estos avisamos
con tiempo
pues ha habido como
entre 12
20 personas
ahora quedan ahí 12
hemos tenido
Juan León
Miquel Parra
Bezael Pérez
repetido
Daniel Aguilera
Juan Morillo
Rodrigo
Herades
Karina
y no sé si se me escapa aquí
si Jorge Ezequiel
Adrián Bolonio
César
Icao
Icao Icao
y con esto
se ha acabado
pues ¿dónde te pueden seguir
Ana Gamito?
que no hemos dicho
perdonad
es que
en AXA Go
de momento
podría quedar muy enganchado
es muy divertido
es un modo de estrategia
se conoce gente
y muy matemático
es muy matemático
interesante
Bezael
¿dónde te puede seguir
la gente?
pues
estoy en Twitter
aunque no comento mucho
últimamente
solo hago retweet
con Bezael
guión bajo dev
estoy en YouTube
Dominicode
y nada más
creo que es suficiente
es suficiente
si tienes tiempo
para más cosas
ya alucino
mira
justamente se ha conectado
una última persona
Javier González Leal
que dice que ha llegado tarde
pero que tirará del podcast
como de costumbre
muy bien Javier
genial
gracias
pues nada
queridos oyentes
de What The Front
a los que nos habéis visto en directo
muchísimas gracias
por estar ahí
muchísimas gracias
por escucharnos
nos podéis seguir
en Spotify
nos podéis seguir
en iTunes
nos podéis ver
en mi web
midu.dev
y a mí
podéis seguir en midu.dev
pues ya sabéis
en Twitter
YouTube
por la calle no
por la calle
a ver
que si me siguen por la calle
y es para algo positivo
para invitarme a un
curación