¿Deberías dejar tu trabajo cada 18 meses en el mundo de la programación?
Estos días me han estado llegando un montón de mensajes por Twitter y por Instagram para que opine sobre esto.
Y es que resulta que hay un vídeo que ha sacado el canal de Hola Mundo donde habla de este tema.
No suelo hacerlo, pero es un tema muy interesante, así que he pensado que voy a ver el vídeo y voy a reaccionar.
Voy a ir dando mi opinión, espero que a Nicolás no le importe, porque estoy seguro que tiene una opinión muy válida, tan válida como la mía.
Así que vamos a ver el vídeo y vamos a ir comentándolo.
Hola Mundo y bienvenidos a este vídeo.
Mi vídeo pasado donde menciono por qué yo renuncié y también por qué tú deberías hacerlo, atrajo los ojos de muchas personas.
Y en particular hubo un punto que causó muchísima controversia.
Y ese punto es el de cambiar de trabajo cada dos años.
Uno de los comentarios que me dejaron dice lo siguiente.
Si yo estoy evaluando un candidato que cambia de empleo cada 18 meses, ¿sabes cuándo lo contrato?
Nunca. Huele a problemas.
Chorrada.
A ver, ese comentario...
Lo primero es que la rotación en el mundo de la programación es muy alta.
18 meses no me parece tanto.
Una rotación, yo diría que incluso normal.
Si es verdad que si podemos ver un candidato que cambia cada mes,
sí que te puede...
No tanto echarlo para atrás, pero preguntarle por eso, seguramente.
Cada 18 meses no me parece para tanto.
No lo voy a contratar nunca.
A ver qué dice Nicolás.
Y por supuesto, nosotros vamos a aprovechar este video para contestarle a él.
Y también desglosar un poco más la idea de por qué deberías cambiarte de trabajo cada dos años.
La primera razón es porque existen muchas empresas en Latinoamérica que trabajan en la ilegalidad.
No entiendo muy bien por qué esto es un motivo.
Ahora supongo que lo explicarás, pero empezar de que te tienes que cambiar de trabajo cada dos años,
porque hay muchas empresas en Latinoamérica que trabajan en la ilegalidad,
que seguro que te dé su explicación,
no creo que tenga que ser un motivo.
O sea, vete de una empresa que sea ilegal o esté haciendo cosas ilegales.
Trabajar más de la jornada máxima legal y no pagar horas extra no es típico de un empresario,
sino que es típico de un delincuente.
Esto es derechamente un delito y no es defendible.
Totalmente de acuerdo.
O sea, de hecho, os animo a que si podéis denunciarse que no es fácil, pero 100% de acuerdo.
Las empresas tienen distintas culturas al momento de estar trabajando.
Tienen distintas formas de trabajar.
También tienen distintos stack tecnológicos, técnicas, objetivos, gerentes y etcétera, etcétera, etcétera, etcétera.
Y como un ingeniero nuevo que no tiene experiencia o que tiene muy poca experiencia,
para poder conocer una gran parte o una gran variedad de estas culturas
y también para que aprendas a identificar a potenciales delincuentes que se hacen pasar por empleadores,
vas a tener que trabajar en unas cuantas empresas cuando estás empezando en el mundo laboral.
En un comienzo...
Bueno, a ver, sí que es interesante el hecho de ir cambiando de trabajo, tener una variedad.
No estoy 100% de acuerdo.
O sea, no tiene por qué ser siempre algo positivo,
porque también está la hiperespecialización sobre algún tema informático,
en programación en general, que te puede ayudar a quedarte 5 años perfectamente en un sitio.
No estoy de acuerdo del todo el hecho de que tengas que cambiarte para ser capaz
de alguna forma de identificar a estos delincuentes.
Quiero decir, a mí no hace falta que alguien me azote para saber que me va a doler.
Y tengo que ir probando.
Me parece interesante un poco el hecho de que, obviamente,
vas a tener que ir cambiando de empleo si quieres ir descubriendo nuevas formas de hacer y tal.
Pero no creo que necesites ir cambiando, sobre todo al principio,
para ser capaz de detectar este tipo de delincuentes,
que estoy totalmente de acuerdo que, o sea, es ilegal.
Cambiar de trabajo cada cierto tiempo es algo saludable,
ya que vas a aprender a trabajar con distintas personas,
aprendes nuevos stacks de tecnología, quizás hasta incluso aprendes un nuevo lenguaje.
Y esto también, por supuesto, es que te va a ayudar también a trabajar en distintos proyectos de TI.
Y lo más importante...
Sí, sí y no.
A ver, es que no sé si está hablando de una empresa en concreto,
un tipo de empresa en concreto.
Hay que pensar que hay empresas en las que no tienen un producto,
son consultoras y, por lo tanto,
tienen una rotación muy grande de proyectos totalmente distintos,
con stack tecnológicos distintos,
que tienes que ir cambiando de compañeros.
Quiero decir, no hace falta cambiar de empresa, seguro,
para conseguir esto que estamos comentando.
Y tampoco tiene por qué ser lo que busques.
Hay veces que sí que te puede interesar cambiar de empresa
porque te quedes estancado, supongo que lo comentará.
Y creo que es más, cuando uno mismo se siente infeliz,
cuando uno mismo se ve estancado,
que su crecimiento no va a más,
entonces dará el paso de cambiar de empresa.
Pero hacerlo por...
Imaginemos que estamos contentos de una empresa, ¿no?
Y decir, me cambio porque tengo que ver más mundo,
tengo que ver a alguien que me trate mal
para, no sé, para asegurarme que soy capaz de identificarlo,
no creo.
No creo que ese sea el punto.
Es que vas a poder identificar
qué prácticas al momento de estar trabajando,
incluso si es que estas se encuentran
dentro del margen de la legalidad,
son éticas o no.
El mundo laboral en Latinoamérica,
si bien tiene partes que son muy feas,
no tiene que ser necesariamente terrible.
Hay muy buenas empresas en Latinoamérica.
Hay muchas empresas con una cultura muy rica
y otras que tienen derechamente una cultura basura.
Pero si tú te quedas trabajando siempre en el mismo lugar,
no vas a lograr identificar cuál es cuál.
Y te vas a quedar con que la empresa con la cual tú estás trabajando...
No estoy muy de acuerdo.
Me sabe mal porque sé que tiene buenos motivos
y me parece interesante lo que comenta.
Pero, a ver, imaginemos que estamos en una empresa
en la que sabemos que está haciendo buenas prácticas.
Sé que es verdad lo que dice, me parece muy interesante, ¿no?
Que cuando estamos empezando quizá es más difícil
de identificar esas buenas prácticas,
pero yo creo que la felicidad también
en la que siente una persona a uno mismo,
sabemos cuando nos están explotando.
Es verdad que puede ser interesante saber identificar.
Hay veces que puedes cambiar de empresa
y darte cuenta de cosas que estabas haciendo mal.
Totalmente de acuerdo con lo que dice Nicolás.
Pero no creo que tengas que buscarlo, ¿sabes?
Que decir, no, no, no.
Voy a cambiar de trabajo para identificarlo.
Es que, ya os digo, muchas veces hay cosas
que somos capaces de identificar
sin necesidad de que nos ocurra.
No hace falta que te peguen un puñetazo en la cara
para saber que te va a doler.
O no hace falta tú vivir una ilegalidad
para saber que es ilegal
o que se siente mal.
Entonces, no creo que tengas que vivirlo
para poder sentir,
o para aprenderlo,
o para identificarlo.
Es la realidad.
La siguiente razón
es porque muchas de las empresas
en las cuales tú vas a trabajar
por lo general tienen solamente
uno o dos proyectos
durante muchos años.
Y esto es muy perjudicial
para un desarrollador,
ya que te va a mantener a ti
en el status quo.
Y esto a ti no te permite
crecer como profesional.
Bueno, yo estoy de acuerdo
o no con esto.
No es per se algo perjudicial.
Pongamos un ejemplo.
Estás en un producto
que es de inmobiliarias
y están siempre con este proyecto
porque siempre es de inmobiliaria.
Es una desventaja
en el sentido de que tú quieras aprender
diferentes tipos de desarrollos,
diferentes stacks,
pero tiene una contraprestación esto,
y es que te estás especializando
en el mundo de la inmobiliaria
y para crear productos de eso.
Entonces, tú a lo mejor
si estás ahí 5, 10 años,
hay que tener en cuenta
que tienes un perfil
que obviamente has perdido otras cosas,
pero has ganado la especialización
de montar este tipo de producto.
Entonces, no creo que sea
ni bueno ni malo,
sino que hay que tener en cuenta
es el coste de oportunidad,
que es lo que estás dejando de lado.
En el caso de Nicolás
seguramente sea mucho más importante
lo otro,
súper respetable,
de hecho me parecería
una buena decisión,
pero no creo que tenga
que ser una regla general.
Yo de hecho he estado
en empresas un mes,
he estado en otras empresas
dos años
y he estado en una empresa
cinco años.
Y en todas,
pues me llevo a cosas buenas
y cosas malas
y me han parecido
vivencias diferentes.
Ya que no vas a ver
nuevas culturas,
no vas a ver
nuevos stack tecnológicos,
vas a ver siempre
las mismas personas
y no vas a ver
nuevos proyectos.
Mientras tú más conocimiento tengas,
más codiciado vas a ser
para las empresas.
Y tú,
mientras en más proyectos...
Insisto que esto es,
parece muy encorsetado
en un tipo de empresa.
Hay empresas
en las que estás
constantemente
viendo nuevos stacks,
nuevos proyectos,
nuevas personas.
Las consultoras son así
y hay consultoras,
aunque tengan mala fama,
consultoras que están
bastante bien,
que se trabaja bien.
IBM,
sin ir más lejos,
trabaja como consultora
y puedes encontrarte
este tipo de proyectos.
Si estamos hablando
de una empresa de producto,
puede ser que sea así,
pero yo insisto
que no tiene por qué ser malo.
Imaginad trabajar en Google
o Facebook
y haber trabajado
en proyectos
que,
aunque nos quedamos
con el producto,
al final hay un montón
de iniciativas ahí por detrás
donde van probando
nuevas herramientas,
nuevos stacks
y además vas cambiando
de equipo normalmente.
Así que,
puede ser que sí,
pero me parece
una empresa,
un tipo de empresa
muy concreta.
No me parece
que todas las empresas
sean así.
Hay una variedad brutal.
Si es que trabajas
con más stacks tecnológicos,
esos te van a permitir
a ti poder crecer
como un profesional
y eso es lo que te va
a transformar a ti
en un profesional
altamente demandado.
En eso estoy totalmente
de acuerdo,
pero hay que tener en cuenta
que no tiene por qué ser
por una variedad
de cosas que sepas.
Es totalmente cierto,
la variedad
puede ser una cosa,
pero la hiperespecialización
puede ser otra,
totalmente lícita.
Hay gente
que se especializa
mucho en algo
y ganan una pasta
justamente por eso.
Ya que a las empresas
les atrae
que tú puedas trabajar
con distintas personas
de manera exitosa
y que también
tú tengas la capacidad
de poder resolver
muchos problemas.
Y este tipo de habilidades
no las vas a poder desarrollar
si sigues trabajando
siempre en la misma empresa.
Vas a crecer
como profesional seguro,
estoy totalmente de acuerdo
con lo que dice Nicolás,
pero pongamos que es cierto
que cada 18 meses
estás cambiando de proyecto
y llevas 18 meses,
estás con Angular,
por decir algo,
luego te pasas a React,
luego 18 meses más
te pasas a Vue.
Has tocado las tres cosas,
pero es interesante
tu perfil
como puede ser interesante
una persona
que a lo mejor
lleva cuatro años
con React,
ha hecho migraciones
en las diferentes versiones
y sabe al dedillo
cada una de las cosas
que tiene este framework.
No es que sea uno
mejor que el otro,
son dos perfiles distintos
y yo creo que los dos
súper demandados.
Ahora sí te quiero
mencionar algo.
Sin embargo,
algunos reclutadores
como la persona
que dejó este comentario
al cual le estamos contestando
pueden llegar a pensar
que eres una persona
difícil de trabajar
o que eres una persona
que no es capaz
de llevarse bien
con los equipos.
Y si bien,
esto puede llegar
a ser cierto
para las empresas
de tecnología en particular.
Ver un currículo
donde ven que tú
estás saltando
cada dos años
no es algo terrible.
Estoy totalmente de acuerdo.
No es algo terrible
para nada.
O sea,
dos años
teniendo en cuenta
la rotación
que hay en nuestro sector
no es para tanto.
O sea,
dos años.
Dieciocho meses,
dos años.
Tampoco te voy a decir,
puedes llamarte más la atención,
el nombre de las empresas
no es lo mismo
una persona
que ha ido cambiando
cada dos años
y ha ido
de Spotify
a Facebook
a Google
que una persona
que cada dos años
ha cambiado una empresa
que tampoco
te suene
de ninguna cosa.
No creo que
ni para bien
ni para más.
No te van a descartar
inmediatamente,
pero esta siempre
va a comenzar
una discusión.
Y la primera pregunta
que te van a hacer
es ¿por qué te cambias
tanto de trabajo?
Existen muchísimas
respuestas correctas
para esta pregunta.
Y la respuesta
Yo diría que
más que correctas
hay incorrectas.
...que tú des
siempre tiene que estar
enfocada
en tu crecimiento profesional.
Como por ejemplo,
la empresa no tenía
un camino de crecimiento
claro para mí.
por lo que me vi estancado.
No pude aprender más
y mi crecimiento
como profesional
se detuvo.
Esta razón
que yo te estoy contando
tiene que ser
100% honesta.
Tú no te tienes
que estar cambiando
de trabajo
por mero capricho.
Claro.
Entonces no entiendo
muy bien
porque al principio
estamos hablando
como que tienes que cambiar
y ahora de mero capricho.
Totalmente.
Estoy 100% de acuerdo
con esto.
No tenéis que cambiar
de trabajo
por capricho.
Mucha gente
me ha escrito en esto,
¿no?
Dice, bueno,
es que me han dicho
ahora que si llevo dos años
en la misma empresa
ya estoy perdiendo el tiempo.
A ver,
hay un montón de casos.
Nunca cambiéis de empresa
por capricho.
Tienen que haber decisiones
detrás,
ya sea crecimiento personal
que Nicolás lo está comentando
y estoy 100% de acuerdo,
ya sea porque
no estáis motivados
o motivadas,
ya sea porque
sois infelices.
La felicidad
es súper importante,
más incluso
yo creo
que el dinero.
Ya que las empresas
sabrán identificar esto
y te dejarán
fuera del proceso
de selección.
Cambiar de trabajo
cada dos años
en los primeros años
de tu profesión
es saludable para ti
y también para las empresas
a futuro.
Por lo que es algo...
Depende.
Lo siento,
me sabe mal,
pero puede ser que sí.
Que pienso yo
que deberías estar haciendo
de todas maneras.
Y aquí es cuando viene
la siguiente...
Pero claro,
a ver,
en este caso
el decirlo así
a mí me suena a capricho.
Yo creo que hay que hacer
un poco de autocrítica
y después de que pase...
No tiene por qué ser...
Es que además
dos años,
18 meses,
pueden ser 12 meses,
pueden ser 6,
pueden ser 6 meses
o pueden ser 3 años.
Pero no me parece
que haya una regla fija
para todo el mundo.
O sea,
cada persona
es un universo
de decisiones
y de cosas
que se le pasan
por la cabeza.
Por lo tanto,
tomad la decisión
que conseguiréis oportuna
en cada momento
de vuestra vida.
Y es lícito
cambiar de trabajo
aunque hayan pasado 6 meses.
Yo cambié de trabajo
una vez
después de un mes y medio
y no me arrepiento
para nada
porque yo no era feliz
y no pensé
en qué iba a pensar
el siguiente entrevistador
porque muy bien
ha dicho Nicolás,
pues fui honesto,
dije,
mira,
cambié de trabajo,
me equivoqué,
el proyecto
no era lo que yo esperaba
y viendo
que iba a ser infeliz
y yo quería estar
al 120%
de productividad
y de felicidad,
pues decidí cambiar
de proyecto
y pues me fui
de la empresa,
me equivoqué
y ya está.
O sea,
ser honesto
y hacerlo
por una decisión
meditada
está bien.
Pero claro,
decir,
yo creo que es correcto,
en esto no estoy de acuerdo
con Nicolás,
es decir,
yo creo que al principio
es bueno que vayas cambiando,
puede ser bueno,
puede ser malo,
si estáis en una buena empresa,
que estáis creciendo,
que sois felices,
que va progresando
con ustedes,
pues igual
no pasa nada
si os quedáis
cuatro años más
o cinco años más,
no pasa nada,
no hay que tener prisa
de cambiar de trabajo
o voy a ir a una empresa mala
para saber identificarla,
no,
en esto no estoy de acuerdo.
siguiente pregunta,
entonces,
¿deberías estar saltando
de trabajo
cada dos años
por siempre
y para siempre?
Y la respuesta
a esa pregunta
es no.
Existen condiciones
que si se dan,
tú deberías quedarte
en ese trabajo
y cuidarlo.
Estas condiciones
son difíciles
que se den
en empresas pequeñas
con jefes tóxicos
y malos ambientes laborales,
pero puede ser que se den
y las condiciones
que se tienen que dar
para que tú debas
mantener tu trabajo
y cuidarlo
son las siguientes.
La primera
es que te convertiste
en un profesional
altamente demandado
y esto podría ocurrir
a los 3, 5 o 7,
pero la verdad
es que va a depender
de que
a qué tantos problemas
tú te has enfrentado
y la razón de esto
es porque ya alcanzaste
un nivel de conocimiento
y experticia
que te hará deseable
para las empresas.
Vas a poder regodearte,
incluso vas a poder...
Estoy totalmente de acuerdo,
pero
volvemos un poco
a lo mismo de antes,
¿no?
Pensad
si hablamos de 3, 5,
7 años de experiencia
que pueden ser otros,
como has dicho.
Claro,
si hablamos de 5 años
de experiencia
y has saltado
en 3 trabajos
y cada 18 meses,
2 años,
la experiencia
pues puedes venir
de diferentes tipos,
¿no?
De haberte enfrentado
a muchos problemas diferentes
o haberte enfrentado
a problemas
que siempre vayan
en la misma dirección
pero cada vez más profundos.
Imagínate una empresa
que hayas estado 5 años,
que tú hayas empezado
como junior
y después de 5 años
hayas ido tomando
cada vez más importancia
en el equipo,
te has convertido
en tech lead,
al final los problemas
a los que te hayas
ido enfrentando
han ido aumentando,
¿no?
Por lo tanto,
tienes una experiencia
que a lo mejor
si hubieras cambiado
de trabajo
no te hubieras enfrentado,
te hubieras enfrentado a otros
y de nuevo,
no significa que sea peor
o mejor,
simplemente es diferente
la experiencia
que vas a ganar
en los dos ámbitos.
Entonces,
yo conozco
un montón de gente
que tiene 7 años
de experiencia
que se quedaron
en una misma empresa
y luego saltaron
a otra
y ya eran demandados
porque esos 7 años
pues empezaron
como juniors
y salieron como
pues tech lead
de equipo.
Entonces,
no creo que sea obligatorio
cambiar cada dos años
para justamente ganar esto.
No lo hagamos por capricho,
como decía Nicolás.
apuntar hacia el exterior
y migrar.
Vas a poder postular
a empresas grandes
y quedar
ya que cuando se cumpla eso
de tú haber adquirido
una experticia
y un conocimiento deseable
es cuando serás
un profesional
altamente demandado
y finalmente
te habrás convertido
en un ingeniero de software.
Encontrar trabajo
para ti
va a ser sumamente fácil
ya que te van a estar
llegando ofertas de trabajo
por Facebook,
LinkedIn
y hasta incluso por Twitter.
Creo que no llegué
al punto
de lo que quería decir.
Así es que
voy a aprovechar
de glosar eso
un poco más.
Está bien,
esto me encanta.
Estaba editando el vídeo
y cuando lo ha visto
ha dicho,
ostras,
aquí hay una cosa
que muy bien,
Nicolás,
esto me ha gustado.
Cuando nosotros
ya tenemos
la experiencia necesaria
y ya llevamos
mucho tiempo
como desarrolladores
de software,
lo más probable
es que nosotros
ya hayamos alcanzado
un trabajo
en una buena empresa
con la cual nosotros
ya podamos desarrollarnos
como un profesional.
Y estas empresas
al reconocer
el talento
que nosotros
estamos teniendo
como desarrolladores
de software,
ellos van a intentar
retenernos
dentro de la empresa.
Ya sea,
nos van a empezar
a ofrecer aumentos
cada cierto tiempo,
nos van a ofrecer
promovernos
o en el caso
de que sea una startup,
incluso ellos también
podrían darte
stock options,
o sea,
una pequeña participación
dentro de la empresa
o si esta empresa
derechamente empieza
a tener un crecimiento
explosivo
y tú estás ahí,
ellos también van a querer
retenerte
para que tú puedas
tomar un rol
de liderazgo
y así incluir
a más desarrolladores
dentro de la empresa.
Pero por supuesto
que esto todo
va a estar ligado
dependiendo de qué
tanta experiencia
tienes tú.
Y lo importante
es que...
A ver,
sí,
estoy de acuerdo
con lo que estás diciendo,
pero esto puede estar
ocurriendo perfectamente
en tu primera empresa.
Si tú en la primera empresa
en la que entras
tú tienes una buena actitud,
tienes un buen compromiso
y aprendes rápido
y vas sacando faena,
esto te puede estar pasando
en la primera empresa
perfectamente,
sin importar
la experiencia
que tengas previa,
sino lo que estás
demostrando en la empresa
en la que estás actualmente.
Que hay malas empresas
que a lo mejor
no te valoren,
por supuesto,
pero puede haber empresas
que tú entres
en la primera empresa
y te valoren
y ya no te quieran
dejar escapar
y te ofrezcan
todo lo que está comentando
aquí Nicolás.
Esa experiencia
y ese conocimiento técnico
y también las habilidades
de poder trabajar
con múltiples equipos
no la vas a adquirir
si te quedas trabajando
en una empresa
que no te puede ofrecer mucho.
Eso era el punto
más o menos
que quería llegar.
Vale,
pero a lo mejor
entras en una empresa
en la que te puede ofrecer mucho
y puedes trabajar
con diferentes equipos
y todo eso.
La segunda razón
por la cual tú
no deberías cambiar
de trabajo
es porque estás trabajando
en una empresa
con una buena cultura laboral
y tiene también
un plan de crecimiento definido.
Vamos a utilizar
como ejemplo
la empresa Microsoft
con el lenguaje C++.
Debe existir
en la actualidad
unas decenas
de miles
de expertos
en el lenguaje
de C++.
Tal vez unos cientos
expertos
en el desarrollo
de drivers
para el sistema operativo
Windows
y tal vez
solo una docena
o dos docenas
de expertos
en el desarrollo
del kernel de Windows.
Y a los expertos...
Esto es lo que os estaba
comentando yo antes.
Imaginad que entráis
en una empresa
y os hiper especializáis
en este tipo
de desarrollo
y os quedáis ahí
cinco años.
Pues...
seríais
altamente demandados.
Es justamente
lo que está explicando.
En el desarrollo
del kernel
del sistema operativo
de Microsoft Windows
se les paga
en promedio
un millón
de dólares al año.
Para poder transformarte
en un experto
en una materia
dentro de una empresa
vas a tener que trabajar
dentro de esa empresa
durante al menos
dos años
en una base
de código madura.
Y no.
Una startup
que tiene
uno o dos años
o un proyecto
para una empresa cliente
no te van a transformar
a ti en un experto.
La empresa
tiene que tener
un nivel de madurez...
Bueno, a ver.
En una startup
hay muchos tipos
de startup
y yo creo que
puede ser bonito
crecer con alguna startup.
Por ejemplo,
hay startups
que al principio
tú entras como junior.
Es que hay muchos casos.
Hay tantos casos.
Pero tú entras como junior
en esa startup
y al final creces
a la vez que la startup.
Y al principio
inicias un proyecto
que tiene que ser
con malas prácticas
y tal
y tú mismo
ya sea que te vienen
consultores de fuera
ya sea que empiezan
a contratar seniors
y tal
pero vas creciendo
con la empresa
y hay que hacer
una migración
de ese stack.
Entonces,
miras stacks diferentes
con compañeros
cada vez más diferentes.
Entonces,
puede ser
que sí que ocurra esto.
O sea,
puede ser.
No es imposible.
No me parece inviable.
Pero bueno,
hay todo tipo de casos,
claro.
Importante
para que tengan
este camino
de crecimiento definido
y para tú poder
abordar
esas bases
de código
que son sumamente...
¡Chao, mundo!
Bueno, pues,
Nicolás,
espero que no te haya importado
que haya reaccionado
a tu vídeo.
En general,
creo que hay cosas interesantes.
Me ha gustado
bastante la defensa.
A mí me gustaría
un poco insistir
en un mensaje,
¿vale?
Creo que tienes
que cambiar de trabajo
en el caso
de que no seas feliz,
de que detectes algo
que no va bien,
que estás estancado.
No creo que tengas
que cambiar de trabajo
per se, ¿vale?
Cada persona
es un mundo.
Incluso en la misma empresa
hay gente
que puede ser muy feliz,
gente que puede ser menos feliz,
gente que,
pues sí que quiera
seguir evolucionando
porque hay gente
que a lo mejor
llega a un nivel
y dice, bueno,
me lo quiero tomar
con más calma
porque no quiero
seguir creciendo,
no quiero tener
esta presión.
Hay de todo, ¿vale?
Hay de todo.
Lo importante yo creo
que es la felicidad.
Y la felicidad,
cada persona
la puede sentir
de una forma
totalmente distinta.
Súper lícito.
Hay gente que quiere
ganar más dinero
y eso es lo que le da felicidad.
Gente que es un tema
de conocimientos,
gente que es un tema
de reto, ¿no?
De decir, no,
es que quiero un proyecto
que me rete.
Gente que quiere
seguir escalando
simplemente
o que quiere tener
más responsabilidad.
Es que puede ser
un montón de cosas.
Yo solo,
porque mucha gente
lo que me escribía
es, tengo que cambiar
de trabajo cada dos años
y es verdad que,
bueno, me choca un poco
a veces lo que dice Nico
porque hay veces que,
bueno, le he llamado Nico,
no sé si se puede llamar Nico,
pero que no importa.
Pero hay veces
que parece que sí,
que está más de acuerdo
en no hace falta
que cambie,
sobre todo cuando ha llegado
una empresa ya
que tenga este crecimiento.
Puede ser que se refiera
más al nivel
en Latinoamérica,
¿no?
como sea el mercado laboral
que yo no estoy allí,
lo desconozco,
conozco más el mercado
aquí en España,
pero incluso en Latinoamérica
conozco gente
que está en buenas empresas
y es su primera empresa.
Entonces,
cada caso es un mundo,
tomadlo con calma,
haced autocrítica
y considerad bien
las ofertas.
Si al final,
por supuesto,
me parece que pues
es una estrategia lícita,
al principio ir cambiando,
sobre todo si ves
que estás en ese estancamiento
y quieres seguir aprendiendo,
pero también me parecería lícito
la hiperespecialización,
¿no?
Quedarte en una misma empresa
durante muchos años,
yo creo que lo peor
es el estancamiento
y si lo sientes así
y crees
y necesitas seguir creciendo,
un cambio,
pues no viene mal.
Espero que te haya gustado
el vídeo de reacción,
si es así,
dale like
porque, bueno,
igual me animo a hacer más.
Espero que a Nicolás de Hola Mundo
pues le haya gustado también
y ojalá que podamos hablar
sobre este tema
y muchos otros.
Pues nada,
dale like,
deja tu comentario
y nos vemos en el siguiente vídeo
aquí en el canal.
Os mando un abrazo.
Chao.
Chao.