Te traigo datos, datos muy interesantes, datos que no están en cualquier sitio, datos que te pueden sorprender.
Y es que los datos te ayudan a tomar decisiones, los datos te ayudan a tomar decisiones.
Porque el otro día vimos este artículo muy interesante sobre los front-end frameworks más demandados en 2023,
el año pasado, los últimos 12 o 13 meses, entre React, Vue y Angular.
Y entonces había datos muy interesantes, pero el problema de estos datos es que están basados en todo el mundo.
Y aquí teníamos el porcentaje de trabajos por país.
Pero claro, nos faltaban cositas.
Tenemos España, sí, pero nos faltaba, por ejemplo, nos faltaba aquí, ¿dónde está Colombia?
No lo veo, Colombia.
No veo Argentina, no veo Perú, no veo.
No está, ¿dónde está Chile? No lo veo.
Bueno, nos faltaban datos.
Pues los he conseguido.
He hablado con el bueno del creador de esta plataforma y me ha conseguido los datos de Latinoamérica.
Ya tenemos los de España, porque los tenemos aquí, ¿vale?
Y los podemos ver, el 50% de España es Angular, ofertas de trabajo en España, el 50% son de Angular.
El 41% es de React y el 9% de Vue.
Y ya veis, de otros, que es la barra esa amarilla, no hay nada.
Entonces, he conseguido también los datos de Latinoamérica, que me parecen muy interesantes.
Y así, en exclusiva, esto no está en ningún sitio publicado, no.
Lo hemos extraído aquí para ti.
En exclusiva, ¿cómo hace el chiringuito?
Os voy a enseñar, exclusiva, exclusiva mundial, exclusiva.
Se han tomado unos días para reflexionar.
Para reflexionar, sí, utilizar Ria, Cangular o Viu.
Para reflexionar, exclusiva, exclusiva.
Y si es mentira, desmiéntelo.
Bueno, no, pero ahora en serio, que tenemos los datos.
Y que me parecen muy interesantes, ¿vale?
Es muy interesante.
Este tío me cae re mal.
Sí, la verdad es que es un poco pesado, sinceramente.
Con todo mi cariño, Pedrero, pero es un poquito, es un poco...
Pero es que en el fútbol es todo, es todo cachondeo de estar ahí todo el rato, ¿eh?
Pero bueno, como mucha gente siente los front and frameworks como si fuesen partidos de fútbol, como equipos, pues mira, está bastante bien, ¿no?
Que lo hagamos ahí.
Los datos de Venezuela...
A ver, te voy a confirmar.
¿Tenemos datos de Venezuela?
Tenemos datos de Venezuela, pero tenemos pocos.
Os voy a decir, lo malo es que hay algunos países que no tienen muchas ofertas.
Entonces, vais a ver que hay algunos países que sí que tienen muchas ofertas, pero la verdad es que de Venezuela no hay muchas ofertas.
Tenemos datos, pero el problema es que el muestreo es muy pequeño, las cosas como son, ¿eh?
Las cosas como son.
De Argentina sí que tenemos bastantes.
Tenemos bastantes de México, de Colombia, de Argentina.
Pero esto es de esta plataforma que se llama DevJobs Scanner, que alguien justamente me estaba comentando.
Oye, ¿hay un tribago de ofertas de trabajo?
Pues a verlo, a verlo.
Y aquí hay un ejemplo, DevJobs Scanner, lo que hace es buscar en diferentes plataformas, por ejemplo, en LinkedIn, y tú aquí puedes poner React directamente, ¿vale?
Le das a buscar y, de hecho, también puedes ponerle, vale, que sea en remoto, el salario mínimo.
Y aquí, ¿ves? Esto lo ha sacado de LinkedIn, este de Glassdoor.
Entonces, es como un agregador también de ofertas de trabajo.
Pues si no queréis buscar solo en LinkedIn y tal, pues aquí os busca más de un sitio.
Y también, por supuesto, pues podríais decirle aquí, vale, pues quiero que sea de Colombia.
O, mira, Colombia, ¿vale?
Entonces, React en Colombia, y os está buscando aquí.
Aquí tenéis, mira, Junior React Developer.
Anda, luego me decís que no hay de Junior.
Mira, Junior React Developer.
Junior React Developer.
Aquí tendría la oferta.
Al final es la oferta de LinkedIn, pero habéis buscado, habéis aprovechado para buscar desde más sitios.
En este caso parece que todas las ofertas son de LinkedIn, pero también busca en otros sitios.
En Glassdoor, en Dice, en Remote, ok, me parece que también en diferentes sitios.
Está bastante chulo porque así no tienes que ir plataforma a plataforma.
Y mira, aquí tenéis una de Junior React Developer y esta también.
Ah, es la misma.
Pensaba que eran dos ofertas distintas, pero no, es la misma.
Mira, podéis agregar a Jessica Almeida a ver si así conseguís esta oferta de trabajo.
Mira, como mínimo un año de experiencia.
Un año de experiencia, bueno, un año, un año muchas veces, ah, inglés, guay, el inglés, el inglés.
100% remoto, hostia, está mal, eh.
Publicado el 7 de febrero, pues está calentita, eh.
Esta oferta está calentita.
Buenas tardes, el problema es que muchas de esas ofertas de Junior piden dos o tres años.
Tienes toda la razón, tienes toda la razón.
Pero también en el gusto del dar, o sea, en el gusto del pedir está la virtud del dar, ¿sabes?
O sea, quiero decir que hay muchas veces que pueden pedir lo que quieran.
Yo os vuelvo a repetir el trucazo, ¿vale?
Trucazo.
No esperéis a que se apliquen en estas ofertas.
Esta oferta seguramente ya tiene tiempo y, por lo tanto, que tiene cinco días, pues ya tiene más de 100 solicitudes.
Tenéis que buscar Hiring React y, yo que sé, aquí ya podéis filtrar por Colombia y lo que sea.
Pero muchas veces aquí lo que vais a encontrar son ofertas que a veces no ve ni el tato, tío.
No las ve nadie.
De buscamos a y tal.
Pues vais buscando y aquí vais a ver que tenéis ofertas que es que las acaban de publicar.
Hiring o contratando, contratando o buscamos, buscamos React.
A ver si buscamos React.
A ver si buscamos React.
Pero este es el truco, ¿eh?
De no esperar en ningún momento en la oferta.
Si ni directamente.
Mira, en Eos Builders buscamos desarrolladores no sé qué, no sé cuánto.
Buscamos React y estas normalmente hay veces, de hecho las puede filtrar, ¿eh?
Mira, últimas 24 horas.
Y así muchas veces ni siquiera les da tiempo a poner la oferta de trabajo y ahí vosotros entráis.
¡Zasca!
Con el hachazo.
Con el hachazo y aprovecháis.
Y hay veces que lo ponen aquí porque no son capaces de encontrar a nadie.
Fijaos en esta.
Buscamos personal para el cargo de React Native en Granada, Andalucía.
Solicita hoy el empleo, comparte esta publicación.
¿Por qué?
Porque es que no lo ha visto nadie.
Esto no lo ha visto nadie.
No lo ha visto ni el tato.
No lo ha visto nadie.
Así que mira esta.
Buscamos programador junior, de estudiante no sé qué, no sé cuánto.
Y es que no lo ha visto nadie esto.
Así que ahí es donde tenéis que aprovechar en ese tipo de cositas, ¿vale?
En adelantaros.
No ya en la oferta, la oferta.
¿Quién es el tato?
Efectivamente.
Ya lo has entendido.
El tato no es nadie.
Marvel, nuevo personaje.
Madame Web.
Madre mía, qué mala pinta tiene Madame Web.
Tiene más mala pinta.
El otro día estuve viendo ahí y...
Ahora tiene mil reacciones.
Bueno, pero ya os hacéis un poco la idea.
¿Qué es el tato?
El tato es una expresión española que cuando decimos eso no lo ve ni el tato.
Es como decir que no lo ve nadie.
Es una expresión, ¿eh?
Entonces, vamos a continuar con esto.
El tema.
Vimos estas ofertas muy chulas, muy interesantes.
Los datos de los Frontend Frameworks, ¿vale?
Que decía cuál tiene más trabajo, menos trabajo.
Pensad una cosa.
Que hay una cosa que es bastante importante y bastante interesante sobre estos datos que
me gustaría que tuvieses en cuenta.
Porque, como todo en esta vida, los datos, los datos son peligrosos, pero también son poder.
Y un gran poder conlleva una gran responsabilidad.
Y os explico.
Cuando nosotros cualquier dato que te dé alguien es un dato que de alguna forma está sesgado.
Y te voy a explicar por qué.
Porque aquí, aunque son 500.000, más de 500.000 ofertas, que son un montón, al final son
500.000 ofertas, pero no son todas las ofertas del mundo.
Es una buena muestra.
O sea, yo creo que sí que puede ser representativo de la realidad, de que hay más ofertas de
RIA que de Angular y de VIEW.
Pero siempre depende un poquito del país.
Y aquí, por ejemplo, vemos en Estados Unidos, pues ya vemos que Angular está un poquito más
cerca de RIA, pero depende del país.
Pues en China casi no hay trabajo de Angular, pero hay mucho más de VIEW, ¿no?
O sea, que depende del contexto.
Y también hay que tener en cuenta que las ofertas de trabajo se ponen tarde.
Y esto es muy importante que lo tengas en cuenta.
Las ofertas de trabajo se publican tarde.
Una oferta de trabajo solo se pone cuando no se consigue, de una forma natural, conseguir
a un candidato para ese puesto.
¿Y qué quiere decir?
Pues que las empresas muchas veces ya tienen base de datos internas, ya conocen a candidatos,
a gente interesada.
Y entonces, ¿para qué van a perder tiempo poniendo una oferta de trabajo cuando ya tienen
a gente en la lista?
Y a lo mejor, a lo mejor, aquí podemos ver que se está absorbiendo eso, en el sentido
de que a lo mejor de RIA, a lo mejor, esto es una conjetura, esto es una hipótesis, ¿no?
A lo mejor de RIA, RIA está más arriba, por poner un ejemplo, pero es tan fácil encontrar
a gente de RIA que no hay tantas ofertas de trabajo que se necesiten poner en RIA porque
hay demasiada gente, ¿vale?
Es una conjetura, es una hipótesis.
Pero lo digo para que justamente lo tengáis en cuenta, que los datos al final no es ni
verdad ni mentira, es lo que representan, que son, hemos pillado esta muestra de 500.000
ofertas y esto es lo que hay.
Pero no significa, porque lo digo porque la gente se toma estas cosas como un mantra,
¿no?
Esto significa que RIA, no sé qué...
Bueno, a ver, no.
Hay muchas cosas que habría que suponer detrás, que tengas cuidado, no te lo tomes
como una verdad, pero sí que te lo puedes tomar como algo a lo que puedes darles cierto
sentido.
O sea, ¿tiene sentido que RIA sea el más pedido?
Bueno, pues si lo quieres tomar como algo importante y si en tu país, que ahora veremos
por países también, pues bueno, puede tener sentido.
Claro, si en Suecia el 86% de las ofertas son de RIA, pues si tú me dijeses, oye, ¿qué
front and framework me recomiendas en Suecia aprender para encontrar trabajo?
Pues no te diría Viu, ¿vale?
¿Por qué?
Pues que el 86% de las ofertas son de RIA, ¿ok?
Así de claro.
Pero si por lo que sea estás en Francia, pues te diría Angular, porque con esto te
diría, hombre, teniendo en cuenta esto, pues sería Angular, ¿vale?
Así que tengamos cuidado con eso, solo tengáis en cuenta también eso.
Vamos con los datos de Latinoamérica, porque estos datos están muy bien, pero no tenemos
datos de Latinoamérica aquí, solo tenemos de España, que teníamos un 50% del mercado
eran ofertas de trabajo de Angular, 5.821, que son un montón.
O sea, son un montón, ¿eh?
Sinceramente, de ofertas de Angular, la mitad de ofertas de trabajo para promedores en España
son Angular, para front end.
Y luego tendríamos el 41% de RIA y solo un 9% de Viu.
¿Y cómo es en LATAM?
¿Cómo será en Latinoamérica?
Vamos a ver cómo es la evolución de las ofertas de trabajo en LATAM sobre front end
frameworks.
Bueno, aquí tenemos, amigos, lo primero.
Estos serían los front end frameworks más demandados en LATAM en los últimos 12-13
meses, ¿vale?
Y esto sería un poco la evolución a través de los meses, desde noviembre del 2022 hasta
diciembre del 2023, o sea, hace dos meses.
Y ojo, cuidado, ojo, cuidado, sorpresa, ¿eh?
Aquí podemos ver el hachazo, porque podemos ver que RIA estaba bien arriba, había una diferencia
aquí casi de un 30%, un 25% o así, había bastante diferencia.
Viu estaba aquí sobre el 15% y tal, pero ojo que Angular poco a poco le ha ido metiendo
pequeños hachazos a RIA, unos pequeños.
Si ha ido juntando, ha llegado un momento que ha habido más ofertas de trabajo de Angular
que de React.
De nuevo, ¿esto qué puede ser?
Puede ser que era muy fácil, pues, encontrar gente de React y no tan fácil encontrar gente
de Angular.
Puede ser o no, quién sabe.
Pero el tema es que ahora otra vez se han distanciado un poquito, pero ya veis que la
diferencia solo son de 3.000 trabajos.
Así que, hablando de LATAM en general, si hablamos de LATAM en general, ya veis que lo que muchas
veces os decía, que mucha gente me decía, ¿me recomiendas aprender Angular?
Y siempre os digo que sí, siempre os digo que sí, que aprendáis Angular porque hay mucho
trabajo.
Y ya veis que en LATAM, pues, casi lo mismo de React.
De ofertas de trabajo que podáis encontrar en LinkedIn, en Dice y en otras plataformas,
están más o menos parejos.
Hay un 30% más de React, ¿vale?
Pero no lo sé, Rick, parece súper falso.
A ver, yo no creo que sea súper falso, sinceramente.
Yo entiendo que puede ser que penséis que no os fíais de los datos y tal.
Yo no creo que sea falso.
Estos datos me los ha pasado el creador de la plataforma de DevJobs Scanner.
Y esto lo que es, es un agregador de ofertas de trabajo.
¿Puede haber algún error?
A ver, perfecto no es.
Seguramente puede ser verdad.
A mí no me parece tan imposible lo que estamos viendo.
O sea, no me parece imposible el hecho de que Angular y React estén más o menos parejos.
Angular te guste más o te guste menos.
O sea, yo entiendo que muchas veces la subjetividad os influye en ver los datos.
Pero entended que Angular se utiliza en muchísimos sitios.
Y hay en muchos países que incluso está por delante de React.
Lo que tienen que hacer es poner el salario para saber si merece la pena optar o no.
No tenemos el salario.
Porque es que el salario, pensar que es muy diferente.
Pero eso, por desgracia, muy por desgracia, el tema del salario es un tema muy...
Que es que no lo ponen las empresas.
O sea, no se puede inventar esta persona los salarios.
Como veis aquí, en esta oferta de trabajo de Colombia, no hay ningún tipo...
No pone nada sobre el salario.
Absolutamente nada.
Es bastante complicado.
Pero pensar que dentro del ATAM no es lo mismo el salario de Argentina que en México, que en Uruguay, que en Colombia.
Y entonces, por lo tanto, ahí sería una locura el intentar compararlo.
Pero también es que las ofertas no lo ponen.
O sea, que es un tema también de las propias empresas.
Que es muy difícil extraer esta información porque no lo ponen.
De hecho, dentro de poco vamos a recuperar un proyecto que teníamos, que es este.
El de descubre los sueldos en el mundo de la programación.
Estoy dándole vueltas a esto de la página de sueldos.dev que hicimos en directo con gráficas y sueldos.
Que llegamos a poner España y tenemos datos también de México y de Colombia.
Entonces, voy a volver a abrir esto porque vamos a hacer y vamos a conseguir que podáis poner vuestro salario independiente del país.
Y para que tengamos información de España, Chile, Colombia, Perú y tal.
Y a través de una encuesta, ¿no?
Vamos a ver cuándo lo hacemos porque ahora con el proyecto que se nos viene, que se nos viene un proyectazo.
Nos viene un proyectazo y vamos a hacer aquí un Vue en directo que va a ser increíble.
Pero estuvo muy chulo esto y voy a intentar a ver si somos capaces de recuperarlo.
Porque me parece que era súper guay.
Así que lo vamos a hacer, ¿eh?
Entonces, vamos a continuar con el tema.
Vamos a continuar con el tema.
Veis que Vue aquí bajó bastante pero ha vuelto a subir un poquito.
Se ha situado 1.800 trabajos.
Tampoco está mal.
Al final, pensad que Vue tampoco hay muchísima competencia.
A lo mejor es interesante que lo podáis aprender.
Es algo que se aprende bastante rápido.
Que hay mucha gente a veces que dice, ay, es que claro, yo solo quiero aprender React.
Y dices, bueno, tampoco pasa nada si aprendes React y Vue o viceversa, ¿no?
Vue y React o Vue y Angular.
Porque al final lo único que hace es que te aumentan las posibilidades.
Fíjate que si solo aprendes Vue y te encierras ahí,
estás perdiendo justamente todas las posibilidades de, no sé, de más ofertas de trabajo.
Así que no tiene sentido.
Hay que estar abierto, ¿eh?
Vue tiene bastante campo en sistemas con Laravel.
Claro, pero si Vue tiene bastante campo en sistemas con Laravel y además aprendes Angular,
entonces ya no tienes un campo, tienes un planeta.
Tienes un planeta.
Así que hay que darle cañita con esto.
Bueno, vamos por países.
Porque lo interesante está en los países.
Esto es en todo Latinoamérica.
En España, ya tenemos los datos, ¿vale?
Si tenéis dudas de España, en España un 50%, o sea, 5.800 ofertas de trabajo serían de Angular,
4.800 serían de React y 1.000 serían de Vue.
En toda Latinoamérica tendríamos actualmente unas 27.000 ofertas de trabajo, más o menos,
y tendríamos 13.000 de React, 10.000 de Angular, 1.800 de Vue.
Ahora, si entramos al detalle del país, vamos a ir viendo que aquí va a haber sorpresas y va a haber polémica.
Vamos a ir de abajo arriba porque cuantos menos datos tenemos está más abajo.
Por ejemplo, del Salvador solo hay una oferta de trabajo.
El Salvador solo hay una oferta de trabajo que tenga agregada y es solo una oferta de Angular.
Por eso pone un 100%.
Claro, solo hay una oferta de trabajo que hay en el LinkedIn.
Entonces, estos datos son un poco...
Es como lo que os decía, por ejemplo, de Venezuela, que solo hay tres ofertas.
Tres ofertas de Angular, tres ofertas de React y una de Vue.
Entonces, son siete.
O sea, estas son ofertas de trabajo que, pensad, estén publicadas en LinkedIn y todo esto.
Hay que tener en cuenta que, claro, cuando agrega los datos, si no queda claro de dónde es o no puede agregar esos datos,
pues, ¿qué le vas a hacer?
Al final no tiene los datos, no se los puede inventar.
Entonces, vamos a subir un poco porque ahí empiezan a haber un poco de datos más interesantes.
Empiezan los datos interesantes ya aquí, ¿vale?
Aquí ya sí que empieza a haber un poquito más de datos.
Empieza, por ejemplo, Perú.
Sí que ya tiene, por ejemplo, 30 ofertas y más o menos exactamente lo mismo.
Tiene 11 ofertas que serían de Angular, 11 que son de React.
Bastante parejos y vamos subiendo.
O sea, ya aquí, por ejemplo, Argentina ya sí que se ven números mucho más interesantes.
Costa Rica y Chile.
Fijaos que tanto React como Angular, bastante, bastante parejos.
O sea, aunque sean pocos, aunque es una muestra muy pequeña, sí que podemos ver que no son muy disparejos.
O sea, que más o menos están más o menos igual.
Argentina.
En Argentina tenemos que un 32% de las ofertas son de Angular.
Un 60% de las que tienen agregadas son de React.
Y un 8% son de Vue.
A ver, argentinos, ¿creen que esto es así?
Que el mercado laboral refleja estos datos, que son un 60% de las ofertas son de React.
Hay mayoría en React.
A mí, por ejemplo, los datos de España me han sorprendido.
Pero porque yo vivo en Barcelona.
Y en Barcelona mi sensación es que las ofertas de trabajo que predominan son de React.
Pero Madrid, que es la capital de España, es verdad que sí que le veo bastante de Angular.
Y entonces me cuesta un poquito ser como imparcial.
Y cuando veo los datos me sorprende, pero lo puedo llegar a entender.
Mira, gente dice, sí, refleja muy bien en mi opinión en Argentina, ni contestan por las ofertas.
Bueno, el rubio salvaje.
Eso ya no podemos hacer nada.
¿Qué le vamos a hacer?
Pero el tema es si realmente refleja que están buscando gente con React.
Midu, muchas gracias por compartir tu conocimiento.
Gracias a ti, Ayoriar.
He podido aprender bastante con tu contenido.
Muchas gracias, amigo.
Ahora miraremos Colombia.
Tenemos de Colombia, tenemos de México, tenemos más.
Pero iremos poco a poco.
No podemos mirarlos todos de golpe.
Vamos a ir verlos uno a uno.
Bueno, yo soy de Argentina y últimamente estuve buscando cambio laboral.
Creo que RIA fueron el 70% de las ofertas.
Bueno, o sea, que más o menos, ¿no?
Pues esto es Argentina.
Yo la verdad es que sí que creo, no sé, por lo que me comentan de Argentina, sí que parece que tiene sentido.
Vamos con el siguiente.
El siguiente país es...
El siguiente país es México.
México lindo.
México lindo que, ojo, cuidado, tenemos sorpresa o no.
México, un 35% de las ofertas de México son de Angular, un 58% son de React y un 6% son de VIEW.
O sea, tenemos en total publicadas en LinkedIn, Glassdoor y en todos estos sitios, un total de 3.500 ofertas para México.
Y vemos que la mayoría son de RIAG.
¿Qué os parece, eh?
Más o menos igual.
Más o menos.
Se parece bastante a Argentina.
Se parece bastante a Argentina.
Lo que pasa es que de México tenemos todavía más ofertas de trabajo.
Fijaos que tenemos de Angular el doble, de RIAG casi el doble y de VIEW un poquito menos del doble, pero casi también, eh.
Así que, a ver qué tal, ¿no?
A ver, ¿os parece?
Da un 99% porque hay que tener en cuenta que estos son redondeos y además hay otra rayita aquí que no caben los números, que son otros.
¿Ves que estos no hay otros?
Pero aquí hay otros que puede ser, por ejemplo, gente que está buscando de jQuery, quién sabe, de Robion Rails, bueno, otro front-end frameworks que vete a saber cuáles son.
Pues esos, ¿no?
Sí, no entiende con VIEW que no hay.
Bueno, hay un 6%, la verdad es que no hay mucho.
Aquí en mi estado Jalisco veo más Angular y VIEW.
Puede ser, claro, es que esto también hay que tenerlo en cuenta.
Muchas veces cuando hablamos de países y países como México, que tenemos ciertas ciudades ahí, Ciudad de México, por ejemplo, que podría ser un país entero,
que puede haber mucha diferencia según la ciudad o la provincia.
Ya os he dicho que aquí en España pasa Barcelona y Madrid.
Barcelona a mí me parece que hay más oportunidades de RIAG, incluso de VIEW, que de Angular.
Es mi sensación, que puedo estar equivocado, pero en Madrid me da la sensación de todo lo contrario.
Me parece que hay muchas más de Angular y son dos ciudades que están a menos de 500 kilómetros.
O sea, que imagínate, lo mismo puede pasar en México, en Argentina, que a lo mejor Buenos Aires tiene una en framework y otra en otra.
Puede ser, ¿no?
¿En cuánto tiempo crees que veamos ofertas de Astro?
Hostia, la verdad es que me sorprende, sinceramente, que no haya ya.
Y no lo digo, ya sé que, oh, es que te encanta Astro y que no sé qué.
No, pero en serio, me sorprende más que nada porque sí que veo que hay muchas landing pages Astro Frontend que están utilizando Astro, ¿sabéis?
O sea, ya estoy viendo muchas Frontend pages que están utilizando Astro.
Entonces me sorprende que no haya todavía.
Me sorprende, sinceramente, me sorprende.
Así que no sé si eventualmente en algún sitio aparecerá, no lo sé.
Ahora vas viendo páginas y ya no es tan raro ver que estén hechas con Astro, que antes, pues, era noticia que una página estuviera con Astro.
La página de Cypress está hecha con Astro.
Está hecha con Astro.
Y está muy bonita, ¿eh?
Que no es por Astro, es porque lo han hecho muy bien, las cosas como son.
Pero me gusta mucho el efecto este.
Fijaos este scrolling que hace aquí, que es como los pasos que harías cuando estás escribiendo código, ¿no?
Como ahí puedes hacer el debug, eliminar los flaky tests, cómo lo integras con tu continuous integration.
Y mira, aquí sigues, está súper chulo, me gusta un montón, está muy bonita.
Y esta página, pues, también la han hecho a un Astro.
Al final es que veo que para landing pages y para blogs y todo esto, la están utilizando un montón.
¡Ojo! ¡Ojo comentario! ¡Ojo comentario! ¿Qué pone esto?
Pretier, ¿cómo pone aquí? Pretier odia los IFE, así que hemos hecho que estés contento.
¡Dios mío el comentario aquí! ¡Buenísimo, tío!
¡Qué bueno este comentario!
¡Qué bueno este comentario!
Esto es... ¡Pero qué fail!
Pues, ¿cómo no saben que se puede desactivar Pretier?
O sea, se puede desactivar Pretier por trozos.
No sé si lo sabíais, pero Pretier, Pretier Disable File.
Se puede, ¿ves? Se puede desactivar para cierto código.
Se puede desactivar, ¿ves? Pretier Ignore.
Que creo que tiene más sentido hacer esto que no poner esto.
Pretier odia las IFE, así que hemos hecho que esté contento.
Y entonces lo que han hecho es sacarlo de una función y luego pasarle los parámetros.
O sea... ¡Ay, qué risa! ¿Habrán dejado más comentarios?
Ah, no, pero esto es normal. Vale, vale.
Digo, es que me gusta buscar comentarios así.
Pero mirad, ¿veis? Astro End. O sea, están utilizando Astro.
¡Qué risa! ¡Qué risa lo de dejando comentarios!
Bueno, y el blog de StackBlitz también está hecho con Astro.
Para blogs y landing page veo que se utiliza cada vez más.
Cada vez más.
Y que es que lo están utilizando un montón.
Microsoft, esto creo que ya lo vimos.
Pero Microsoft lo estaba utilizando.
Cloudflare lo estaba utilizando.
Tribago lo estaba utilizando.
Mirad, os voy a enseñar la de Microsoft, a ver si la encuentro.
Esta, esta página está hecha con Astro también.
Y esta página es de Microsoft.
Es del catálogo de componentes.
O sea, que está súper, súper, súper, súper interesante.
Súper interesante.
Y esto también, Astro.
Astro.
Hostia, me encanta.
Otro comentario.
¿Pero qué está pasando aquí?
Que se están dejando todos los comentarios en el código.
¡Qué fails, ¿no?
Esto de Microsoft.
Aplica directamente el fondo en el header, la página, o sea, que...
Esto parece un poco...
Hostia, me encanta, me encanta.
Me gustaría darle un abrazo a este programador.
Fíjate lo mal que la está pasando.
Esto parece un poco feo y duplicado.
Pero su propósito es aplicar directamente el fondo en el header
antes de que la página cargue.
Así no hay un flickering y lo renderiza después del downready.
¡Ay, qué risa, tío!
¿Esto sabéis qué pasa?
Yo me imagino, me imagino que el problema de esto es que Astro no quita los comentarios,
¿sabes?
No quita los comentarios del código.
Entonces, por eso se están quedando.
Y a lo mejor estamos acostumbrados a que cuando se publican los...
Cuando se hace un bundling con Next.js y todo esto, quita los comentarios, obviamente.
Y me imagino que no estamos acostumbrados a esto.
¿Por qué es malo dejar los comentarios?
No es malo.
No pasa nada.
Al menos estos comentarios son inocuos.
No pasa absolutamente nada.
Pero son innecesarios.
Sinceramente, todo lo que es innecesario, si se puede quitar, mejor.
Más que nada porque da información que no es relevante.
O sea, estos comentarios al final están ocupando bits innecesariamente.
Y es información que el usuario no está utilizando, ¿vale?
O sea, no es algo malo per se, pero no están ayudando absolutamente nada al usuario.
Así que si se puede evitar y se puede minificar mejor, pues mejor que mejor.
Y ya está.
Esta página también está chaconastro.
Esta página de Tribago también está chaconastro.
O sea, es que tengo un montón de páginas últimamente.
Es bueno para los jajas.
Eso es verdad.
Venga, a ver si Tribago también se ha dejado aquí.
Ay, no se han dejado ningún comentario.
Qué lástima.
Qué aburrida la gente.
Hostia, no me puedo creer esto, tío.
O sea, no solo se han dejado un comentario, sino que se han dejado el comentario más inútil ever, tío.
Pero, ¿qué es esto?
Qué comentario más rata, tío.
O sea, y encima repetido.
Add or remove class.
No me digas, lumbreras.
Gracias.
Gracias por explicarme esto, tío.
Gracias.
Y aquí otra vez.
Add or remove class.
¿En serio?
¿En serio Toggle significa eso?
Gracias, hombre.
O sea, sí, sí.
Parece que Gijaco Pilot, eh.
Parece un poco Gijaco Pilot, me parece a mí, eh.
Me parece a mí Gijaco Pilot.
Hostia, ¿pero qué pasa?
Que se han dejado todos, se han dejado algún código, eh.
Venga, vamos con más cositas.
Que teníamos México.
Vamos con el siguiente.
Que el siguiente es Colombia.
Colombia.
Bueno, Colombia.
Y Colombia, amigos, tenemos estos datos.
Ojo, Angular, eh.
En cada vez va subiendo.
Colombia tiene más ofertas de trabajo publicadas en LinkedIn y Glassdoor y tal que México.
Y es curioso porque México se supone que es más grande, ¿no?
O sea, México tiene más población y creo que tiene más empresas, ¿no?
Pues, bueno, me resulta curioso.
Tiene también más de Angular, 1.736 ofertas de trabajo, un 57% de React y un 6% de Vue.
Ya veis que de React tiene más o menos en tanto por ciento lo mismo, pero sí que sube un pelín Angular.
Se acerca un poquito más.
Tenemos un poquito más de Angular en Colombia.
Para la gente que es de Colombia, ¿esto os sorprende?
¿Os parece que sí?
¿Que se parece?
¿Que no se parece?
¿Cómo lo veis?
¿Se parece o no?
En Colombia veo muchas de jQuery.
Bueno, puede, a ver, puede ser.
Es que al final jQuery tampoco ha desaparecido.
Y aquí no tengo muy claro que estén metiendo todavía jQuery.
O sea, me imagino que es React, Angular, Vue y de otros de Frontend Frameworks no creo que hayan metido.
Confirmo, Colombia, Agree.
Me sorprende que Honduras con los frameworks andan bien cortos.
Bueno, pero es más el número de ofertas de trabajo que hay, ¿eh?
Pero en Colombia quieren esclavos.
Bueno, mira, The Walker Zero.
Es que eso lo quieren en todos los sitios.
En España, en Honduras, en Chile, en Costa Rica.
Pero lo quieren en todos los lados.
O sea, las cosas como son.
¿Sí?
¿Congruente?
Bueno, entonces está bien.
Entonces está bien, ¿eh?
Es lógico.
El problema es que acá hay mucho más porque pagan muy poco.
Ya, bueno.
Pero es que eso te lo va a decir también una persona de Angular.
Te lo va a decir alguien de Angular, te lo va a decir, ¿eh?
Si le pones PHP se lleva el 70%.
Pues eso sería interesante también, ¿eh?
Igual podríamos hacer un rastreador de ofertas de LinkedIn que las scrape y que las vaya metiendo.
Estaría interesante.
La pena es que de Nicaragua no hay ni una.
Yo no sé si es que aquí no aparece o es que Nicaragua o es que no tiene suficientes ofertas de trabajo, ¿sabes?
No sé si es que no hay.
Es que, de hecho, empleos.
No sé si es que no hay.
O que, ¿ves?
Es que Palma de Mallorca.
Ah, mira.
Nicaragua.
O es que ni siquiera los busca.
No sé si es que ni siquiera los busca.
A ver, déjame, déjame.
Joder, ¿pero por qué?
¿Por qué me cambia el input?
Mira, es que fíjate.
Es que aparecen solo, aquí solo aparecen dos.
Aparecen dos y son de hace, esta es de hace tres semanas y esta es de hace 20 minutos.
Y los datos que tienes son de los últimos 13 meses empezando en diciembre del 2023.
Entonces ya ves aquí que, al menos, no significa que en Nicaragua no haya trabajo.
Es que a lo mejor no utilizan LinkedIn.
Si hay alguien de Nicaragua, pues a lo mejor sabrá.
Oye, no, es que aquí utilizan X plataformas.
Por ejemplo, en España, una plataforma que se utiliza un montón es Infojobs.
Y en Infojobs, pues tienes un montón, un montón de ofertas de trabajo.
Pero claro, no es LinkedIn.
Y entonces, en Infojobs, miras, 300 ofertas aquí de React Developer.
Bueno, ¿y por qué he puesto Developer?
Que a lo mejor tendría que haber puesto solo React, ¿sabes?
Sin lo de Developer.
React.
Ah, pues no, lo mismo.
Pensaba que a lo mejor apareciera más.
Bueno, pues 380 ofertas.
Claro, estas ofertas no aparecen en esas métricas.
A ver, ¿de Angular?
¿Angular?
329.
O sea, ¿veis?
Más o menos están ahí.
¿Y de Vue?
112.
Claro.
O sea, fijaos la diferencia.
Un tercio, pero tampoco es...
O sea, un tercio tampoco es tan poco, ¿eh?
No está mal.
Mira, Laravel más Vue, que lo estabais comentando justamente antes.
En Argentina, pues tenéis CompuTrabajo, a lo mejor.
CompuTrabajo.
Y a lo mejor, a ver si aquí podemos buscar React.
A ver si nos dice el número de ofertas de empleo.
CompuTrabajo es la más famosa de todas.
Ah, mira, que puedes buscar en Argentina, en todos los sitios.
Mira, 103.
Angular.
85.
Vue.
21.
Bueno, tampoco tanto, ¿eh?
¿Cuál es la plataforma de empleo más importante?
Ah, no había escuchado mi vida CompuTrabajo.
Vaya por Dios.
Get On Board.
Pensé que Get On Board...
Ahora, en serio.
¿Cuál es la plataforma de empleo en lata más grande?
LinkedIn.
Bueno, LinkedIn, claro.
Zona Jobs, en Colombia.
En Argentina.
Indeed.
¿Indeed en serio?
Hostia, me sorprende, ¿eh?
Porque como Indeed, que...
No sé si Indeed es española, tío.
¿De dónde es Indeed?
Motor de busca...
Estados Unidos.
Es de Estados Unidos.
Vale, vale.
Estados Unidos...
No sé por qué me sonaba...
Funcionaba no por el nombre, sino porque pensaba que se había fusionado con una empresa española.
Esa página CompuTrabajo es puro chamullo, como diría un argentino, y puro spam midufu.
Indeed.
O sea, que Indeed es la que más se utiliza, por ejemplo, en LATAM.
Indeed.
Indeed en LATAM no creo.
Vaya por Dios.
¿Pero qué pasa?
Entonces no sabéis dónde buscar ese trabajo, aparte de LinkedIn.
Vale, LinkedIn ya nos ha quedado claro.
¿Me sabe oferta de trabajo en TikTok?
Joder, en TikTok.
Imagínate.
Imagínate.
Ostia, me parece curioso.
Porque hay muchos sitios, no tenéis.
O sea, por ejemplo, en Get On Board.
Get On Board.
Bueno, puede ser Get On Board.
Al final es como lo que más me suena.
Pero tampoco...
A ver cuánta oferta de trabajo tiene Get On Board.
Indeed en México.
Ostia, curioso, ¿eh?
O sea, vamos a buscar México.
Ostia.
Claro, es que me aparece aquí...
Si pongo MX, esto se lo va a comer.
Cuidado con los estafadores que se hacen pasar por Indeed.
El uso de Indeed es gratuito para los candidatos.
Ostia.
Madre mía, ¿cómo estáis en México, macho?
¿Cómo estáis en México?
Para que os tenga que aparecer un banner aquí con esto, ¿eh?
Madre mía, ¿cómo os tiene que salir?
Que estáis buscando trabajo y os sale este banner.
La madre del cordero, tío.
La madre del cordero.
React.
A ver.
Ta-ta-ta.
1.058 empleos.
1.058.
Son bastantes, ¿eh?
Son bastantes.
659 de Angular y Vue, 211.
Bueno, pues más o menos.
Oye, más o menos están saliendo los números que hemos visto, ¿eh?
Que la gente que tenía dudas y tal.
Lo malo es que no sale nada, ni un sueldo, nada, ¿eh?
Nada, nada, nada de sueldo.
Included es valoraciones, ta-ta-ta.
Tienes que estar localizado en México.
Pero te lo ponen en inglés porque tienes que estar en México,
pero seguramente vas a trabajar por una empresa de Estados Unidos
que te van a pagar dos lochas, dos lochas.
Claro, Language English.
Pero esto es Costa Rica.
Pero si he puesto México, ¿no?
¿Esto es Costa Rica o es un estado de...
A lo mejor es que hay un sitio que se llama Costa Rica.
Hola, Midu.
Hola.
Soy de México y dos de mis empleos anteriores los he encontrado en Oc.
¿Oc?
¿Qué es eso?
¿Oc?
¿Oc?
¿Oc?
¿Oc?
Qué bueno.
Costa Rica, Sonora.
Hombre, sí que tiene de sueldo, pero que, digo, la oferta no aparece el sueldo.
Eso es lo que digo, ¿no?
Ah, aquí aparecía algo.
No.
No.
Pero es verdad.
O sea, tú filtras aquí por el sueldo y ¿qué pasa?
Que es algo interno porque aquí no te aparece el sueldo.
Bueno, al menos hay un filtro de sueldo.
Aunque sea interno, pues al menos se agradece.
O sea, podría estar peor, ¿no?
Las cosas como son.
La verdad.
Las cosas como son.
Y luego tenemos GetOnBoard.
A ver, si buscamos aquí React, ¿y dónde busca esto directamente?
Busca en cualquier sitio.
Ah, pero no te dice el número, ¿eh?
¡Qué ratas, tío!
¡Qué ratas!
No te dice el número de resultados.
No te dice el número de resultados.
A ver una cosa.
A ver si podemos ratear una cosa.
Vamos a ratear una cosa.
Cable, applies, no sé qué.
Esto.
GraphQL.
¿Esto qué?
¿Esto qué?
Esto, esto, esto.
Ah, es el usuario.
¿Y esto qué?
Esto, esto.
Somos el equipo.
Business, backing, searchable terms, tagline.
Nada, estaba mirando.
A ver si por lo que fuese se colaba ahí.
Se colaba la API.
Ojo.
Nada.
Qué lástima.
Qué lástima.
Que no sé, no sé.
A ver si en el props.
Ojo, ojo por aquí.
Results.
Es que a veces te meten ahí el JSON.
Si tuviese...
Con tiempo lo haría.
Con tiempo lo haría.
Buah, yo es que he hecho scrappings muy chungos.
Con tiempo lo haría.
Hay veces que meten todo el JSON de...
GraphQL está muerto.
No, está muerto.
Pero es verdad que...
Es verdad que no hay tanta cosa.
Oye, pues tienen bastante trabajo.
La verdad me sorprende.
Me gustaría que pudiéramos ver cuánto trabajo tiene.
Eso sería increíble.
¿Sabes?
O sea, buscar Angular y además poder filtrar mejor.
Porque aquí te aparece un poco de todo, ¿no?
O sea, te dice Perú, Colombia, Santiago.
Te pone aquí de una.
Mucho remoto, pero que te mezcla Ciudad de México con lo que sea, ¿no?
O sea, no sé.
Habría que...
Le falta un filtro.
Digo yo, ¿eh?
No sé si a lo mejor es que cuando pones tu usuario y tal, ya te lo filtra y ya está.
Es una mierda, Samuel, para buscar.
La verdad es que es mejorable.
Las cosas como son.
Tienen bastante oferta de empleo, pero creo que sí.
Porque, hombre, esta dindita, aquí podemos ver que tiene unos filtros bastante interesantes, ¿eh?
A ver, OK.
Me estáis poniendo OK.
¿Qué es esto?
Ofertas de empleo.
A ver, OK.
OK Mundial.
Los empleos más recientes.
Hostia.
Madre mía.
Tiene que tener...
Uy, qué bonita.
Qué limpia.
A ver, puesto laboral.
Venga.
RIA.
Ciudad o Estado.
O sea, que esto es de México, ¿no?
Bueno, no vamos a poner Ciudad o Estado.
Vamos a buscar RIA.
973 resultados.
Bueno, ¿angular?
Angular no.
No.
Oh, la hemos tirado.
La hemos tirado.
Ya está.
Muerta.
Hostia, pues para ser...
A ver.
Es que sí.
Mira, casi tiene los mismos, ¿eh?
Qué fuerte que no funcione esto.
Madre mía, macho.
O sea, madre mía.
Madre mía.
Madre mía, con la de dinero que tiene que mover esta página y que no funciona.
Oye, pero bien.
Al menos tenemos aquí resultados de oferta de trabajo y te pone el sueldo, que tampoco está mal.
25.000 pesos.
¿Cuántos son 25.000 pesos?
Arroba mi dudé.
Hoy en día, ¿qué recomiendas para empresa que comienza?
Edge serverles como Cloudflare, etcétera, honestos.
Hablando a nivel de escalarlo a futuro.
Hablando de escalarlo.
A ver.
Hoy en día, para una empresa que comienza, lo mejor es Cloudflare, pero de lejos.
O sea, de lejos.
Cloudflare Workers es que es absurdamente barato.
La experiencia de desarrollo está súper bien.
Y yo creo que es lo mejor.
Y es que es muy barato.
Y va a escalar infinito esto.
Para mí, Cloudflare Workers.
Oye, 25.000 pesos al mes son 1.400 euros, casi.
Está súper bien este de desarrollador.net.
La página va fatal, ¿eh?
O sea, fatal.
Yo alucino que esta página genere cosas.
O sea, alucino que genere cosas.
Porque darle que te pete y tal, o sea, me parece increíblemente regulinchis.
Estoy alucinando, sinceramente.
Pero bueno, no sé.
Cada uno que haga lo que quiera.
Yo no sé si no tienen QA.
Es un template.
O sea, encima.
Necesitan frontes.
Pues mira, podrían contratar frontes.
Estaría bastante bien la idea de contratar frontes.
Bueno, pues estos son los datos, amigos.
Os voy a dejar, para que veáis que no lo hago como que, no, me lo quiero, me voy a quedar yo.
Os voy a publicar esto, ¿vale?
Os lo voy a dejar por aquí.
A ver si soy capaz de bajármelo.
No sé dónde me lo he bajado.
Pero os lo voy a dejar en el chat del Discord.
Os dejo los datos en el Discord para que los tengáis.
Son SVGs, no son imágenes.
Es un poquito raro.
Pero bueno, hostias.
Es que da muy raro así, tío.
Queda muy raro.
Mira, ¿sabéis qué?
Voy a hacerle una captura de pantalla para que tengáis los datos y ya está.
Porque me parece que con el SVG es un poco raro.
Es que es un poco raro.
Así que os lo dejo con una captura de pantalla.
Y este también, por si le tenéis interés.
Datos en exclusiva, ¿vale?
Y muy interesantes.
Así que ahí los tenéis.
Pues lo solo para el chat de suscripciones.
Hostia, qué rata, ¿eh?
Qué rata.
No, hombre, no.
En el chat de suscripciones lo que os voy a anunciar esta noche va a ser la página web.
Venga, hoy vais a anunciar en exclusiva, en el chat de suscriptores, voy a anunciar en exclusiva la página web del proyecto que vamos a hacer aquí en directo este año.
Que va a ser espectacular, ¿vale?
Vamos a hacer eso.
Venga, para que veáis, para que tengáis algo exclusivo.
Que si no luego me dicen que los suscriptores no tienen exclusivo.
Pues vamos a hacer eso.
Es la de los SELAN.
Si los SELAN son este viernes, ya.
Si son este viernes.
El de Marte.
¿Dónde está el chat?
¿Cómo haces para que se muestren las reglas cuando sacas fotos del escritorio?
Eso es del sistema operativo.
O sea, que no estoy haciendo nada.
No lo haga Midu que se te va a filtrar.
Vaya, por Dios.
Ah, me estáis metiendo miedo.
Me estáis metiendo miedo.
Siempre lo puedo negar.
Siempre lo puedo negar, ¿eh?
Lo puedo negar.
Puedo decir, no, se lo han inventado.
Eso es mentira.
Y ya está.
Gracias por ver el video.