Vamos a hablar de una oferta de trabajo para juniors que me ha llegado.
Te estamos buscando, te están buscando amigos, os están buscando, te estamos buscando desarrolladores juniors.
Bueno, esto le he puesto así para que no se vea quién es, aunque ya hay un montón de gente que me ha dicho requisitos.
Estudiantes avanzados en ingeniería en sistemas, ingeniería en computación, tecnicatura en programación o afines.
Al menos un año de experiencia en desarrollo, programación y análisis.
Ah, me queda la duda, y es que a veces esto pasa en el mundo de la programación y el desarrollo,
que cuando ves estas ofertas, cuando dicen un año de experiencia, ¿vosotros qué entendéis?
¿Un año de experiencia laboral o que al menos hayas programado durante un año?
Y no importa que sea laboral.
Claro, yo normalmente por experiencia entiendo experiencia y por lo tanto entiendo que hayas trabajado durante un año.
Pero claro, siendo estudiante avanzado, que encima esperes que tenga un año de experiencia, es como que es complicado.
¿Veis? Todos entendemos laboral, ¿verdad?
Igual me dicen, no, esto es un año de experiencia en cualquier cosa, incluso estudiando en tu casa.
Vale, vale.
Me encanta que Bootstrap es lo primero, es curioso.
O sea, cuanto menos curioso que lo primero Bootstrap, luego todo lo demás.
Bootstrap, CSS, JavaScript, HTML, PHP, Node, modelo vista controlador, SQL y en manejos de APIs.
Esto es preferente.
No está mal, al menos que hablemos de preferente, podría ser peor, podría hablar de mega obligatorio.
Pero bueno, dice preferente, así que entiendo que no es que necesites 100% que sea todo así.
¿Cómo que es tan alfabético?
Diego, Diego, vuelve a la escuela.
Diego, vuelve a la escuela.
¿Cómo que era alfabético?
Que te arranca un ojo.
La B, vale.
La C, la J, la J antes de la H, la P, antes de la N.
A ver, vamos a ver.
¿Cómo que alfabético?
¿Cómo que alfabético?
Despedido.
Cago en la leche.
Esto es preferente.
Luego tenemos conocimientos en PLSQL, Python, Go, React, Angular, Laravel, Symfony.
¡Deseable!
Que es verdad que no es obligatorio, pero es deseable.
¡Deseable!
Coño, ¿deseable?
O sea, PLSQL, Python, Go, React, Angular, Laravel, Symfony.
¡Deseable!
La madre que nos parió, pariós, eh.
Un año de experiencia que se supone que debes tener.
Un estudiante que estás buscando.
¡Joder!
O sea, claro, entiendo que si esto es deseable y esto es preferente, entiendo que lo preferente
sería casi como obligatorio, básicamente, ¿no?
Aquí es donde a mí, porque yo he visto un poco los requisitos de la oferta, ¿vale?
He visto un poco las ofertas y tal.
Y a ver, los requisitos puedo llegar a entender que, como dice preferente y deseable, no sea
100% obligatorio.
Yo deseo un sueldo de 200 Kelvin, pero va a ser que no.
Pero eso es deseable o preferente.
Luego, el problema yo creo ya es principales funciones.
¡Ojo, eh!
Mantenimiento, análisis y desarrollo de aplicativos para la gestión académica, tareas de programación
y desarrollo de nuevos software, documentación de los procesos específicos de proyecto
asignado, utilización de Gira para la gestión de proyectos.
¡Hostia!
Una persona con un año que más o menos quieras todo esto.
Y al final, además, tengas aquí principales funciones, que no es que parece ser que vas
a trabajar en un equipo acompañado y tal.
No, no, no.
Es que parece mantenimiento, análisis, desarrollo, tanto de aplicativos de gestión académica
y de nuevos software y tal.
Y dices, ¡hostia, hostia, hostia, eh!
Y encima, claro, como no sale ni siquiera el rango, oye, estaría bien que pusiese un
rango de salario.
Decir, oye, mira, a partir de tal hasta tal...
Pero no, no te lo pone.
Y a mí me da mucha rabia, la verdad, me da mucha rabia.
Me da mucha rabia que no ponga el rango, porque igual está súper bien pagado.
Si estuviese increíblemente bien pagado, es en Argentina, para que lo sepáis.
Pero si estuviese increíblemente bien pagado, diría, ¡ostras!
Bien, bien.
Es normal, porque quieren un junior con cara de senior, pero pagan increíblemente bien.
Pero claro, nos vamos a quedar con la duda.
Lo único que sabemos es modalidad híbrida, disponibilidad full time y lugar, campus universitario, ¿no?
Asunto desarrollador junior.
Yo, la verdad, con estas cosas, yo no veo que sea un desarrollador junior.
Y esto es una cosa que a mí normalmente me escama un poco de las ofertas de trabajo de
juniors.
Y es que lo que buscan realmente es una persona que le saque bastante faena.
Que tiene sentido, un junior al final tiene que sacar faena.
Pero en una oferta junior, yo creo que es bastante importante, en general, que te indiquen que
vas a estar acompañado.
Porque tú no puedes tener un junior que esté trabajando 100% solo.
Ya no es un tema de responsabilidad, es un tema de que esta persona necesita un acompañamiento.
Es como, yo qué sé, es que si te pusieses a una persona que un año de experiencia se ponga
en desarrollo de software, me parece un poco exagerado, solo.
Entonces, aquí lo que me falta, si pusiera, no, es que vas a trabajar acompañado en un
equipo, no sé qué, no sé cuánto.
Yo fui un junior acompañado del senior chat GPT.
Pero es que por más que tengamos chat GPT, no me parece, no me parece bien, la verdad.
Más que indiquen si voy a estar acompañado, primero que me indique el sueldo.
Para mí el sueldo, amigos, el rango salarial, eso es obligatorio.
Para mí cualquier oferta de trabajo que no pongan rango salarial, a mí me da rabia.
Me da mucha, mucha, mucha rabia.
Me da rabia porque, uno, es una cosa que ya, obviamente, vas a tener que ponerte en
contacto, ver si realmente encaja con lo que esperas y todo este tipo de cosas.
Y eso a mí es como...
Lo segundo, que me parece una excusa muy mala, muchas empresas lo que hacen es reutilizar
la misma oferta de trabajo para contratar diferentes perfiles, ¿vale?
Y entonces te dicen, sueldo, a convenir.
O lo peor, el otro día lo estuve viendo que me pareció, sueldo, dos puntos, muy bueno.
Ah, ah, muy bueno, va a ser muy bueno, ya está, no te preocupes, no tienes ni idea
de cuánto sé, pero va a ser sueldo.
Sí, sueldo, sí, sueldo en billetes, sueldo todos los meses.
Acorde al mercado, sí, que parece, acorde al mercado parece realmente que lo que, más
que un sueldo, parece el precio del pescado.
Acorde al mercado, que eso es lo que ponen normalmente en las cartas cuando te vas a pedir
un pescado, ¿sabes?
Según valía, Dios, según valía, eso es para arrancarle la cabeza a alguien, ¿eh?
Pero sueldo opcional, sí, hombre, si pone opcional y ya, locurón.
Mira, lo que dice Balázquez, dice, algunas veces los mismos roles con diferentes salarios
tienen sentido, pero algunas veces hay disparidad triste.
El tema es que deberían poner una oferta de trabajo para cada rol o incluso para diferentes
rangos.
O sea, si tú buscas un junior o estás buscando un senior o un mito o lo que sea, oye, lo
tendrías que encajar, ¿sabes?
Ojo, ojo que me acaban de pasar esta.
Desarrollador de .NET, en Ovidio, Argentina.
Importante empresa líder, me encanta, me encanta cuando dicen importante empresa líder, pero
no te dicen el nombre.
Ah, el nombre no te van a decir, no te van a decir el nombre.
Importante empresa líder, impresionante empresa líder, líder destacado del sector.
Importante empresa líder busca incorporar desarrollador, desarrolladora para un proyecto
temporal, encima ya temporal, de 7, 8 meses.
Bueno, a ver, requisitos.NET, JavaScript, SQL, se ofrece trabajo como monotribuista, esquema
full remote.
Bueno, a ver, aquí como tampoco se sabe lo que es PIDE, es bastante, ¿no?
O sea, es bastante, no se sabe si quieren experiencia, sin experiencia, no te dicen ni
el sueldo, ni el nombre, ni nada.
O sea, aquí es un poco, bueno, tú lanzas y luego ya te enterarás de todo, ¿sabes?
Ya te enterarás de todo.
Mido aplica para que te den más detalles de oferta que ahora queremos conocer la empresa
líder.
Os imagináis, empresa líder.
Y luego es Panadería Carmen.
Hay empresas que realmente llamadas personas solamente recogen información de los aplicantes.
Ya, hay veces que uno cree que las aplicaciones que haces van como a un cubo, que solo lo
hacen para tener tus datos por si acaso, yo que sé.
¿Está mal responder tu expectativa salarial y que sea elevada si no aclara el rango que
va?
A ver, yo creo que de perdidos al río.
Cuando apliquéis, al final, si no tenéis un rango, pues lo dais, ¿no?
En Argentina no existe empresa que indique el rango salarial en un aviso de trabajo.
Muy pocas.
Por desgracia, es una cosa que es bastante, bastante habitual, pero es lo que digo yo, que por
muy habitual que sea, no lo hace correcto, no lo hace que esté bien.
Yo lo que creo es que no poner el rango salarial, pues es un rollo porque encima vas a hacer
perder el tiempo a mucha gente.
Vas a hacer perder el tiempo a mucha gente que a lo mejor aplica y que no le encaja el
rango y a lo mejor se entera con suerte en la primera entrevista.
Porque hay veces que te dicen, no, tú sigue todo el proceso, no te preocupes, que ya te
contaré, no sé qué, según cómo veamos el nivel que tienes y todo esto.
Y luego a la última entrevista es que te lo dice.
En la Unión Europea, aquí en España, iban a hacer por ley obligar a publicar el salario
de las ofertas de empleo, lo cual no está mal, ¿eh?
No está mal al menos tener que poner un rango.
La ley obligará a publicar el salario de las ofertas de empleo.
Creo que al menos iba a ser un rango.
Aunque eso sí, fijaos que la directiva prende un plazo de transposición que finaliza
el 7 de junio del 2026.
Igual vemos hasta coches voladores hasta entonces, ¿eh?
En Chile hay un grupo de programadores chilenos.
Si un reclutador quiere publicar una oferta, tiene que poner obligatoriamente el salario.
Bueno, me parece bien, la verdad, ¿eh?
¿Consideras que es mejor aplicar por recruiter o aplicar directamente por la empresa?
Amidu, hostia, eso es complicado.
Te voy a explicar por qué.
Normalmente podrías llegar a conseguir mejor sueldo seguramente aplicando directamente
a la empresa.
Pero vas a conseguir normalmente mejor resultado y por resultado tener éxito aunque te contraten
por recruiter.
Al final piensa que al recruiter le interesa que te contraten porque se va a llevar un
pellizco.
Ya sea de tu salario, como a veces es un salario, a veces es un bonus, a veces tiene diferentes
pagos, ¿vale?
Entonces, claro, va a apretar bastante para que ocurra.
Así que depende, depende.
Todo tiene sus cosas buenas y sus cosas malas.
Es complicado, es complicado saber.
Normalmente los recruiters van a trabajar bastante para encontrarte el sitio justamente por
esto, ¿eh?