Vengo del vídeo de los juniors, soy enemigo aquí, soy recruiter, y tienes mucha razón en todo lo que mencionas sobre las candidaturas.
Molesta que siempre se nos eche la culpa de que se descarten a muchos juniors, pero ya has hecho público el nivel XD.
Hombre, gracias, escrozo. Me encanta porque tu nombre casi es escroto. No sé si te has dado cuenta, pero ten cuidado con eso, escroto.
El tema es que dice, vengo del vídeo de los juniors, soy enemigo aquí porque es recruiter, y tiene mucha razón en todo lo que mencionas sobre las candidaturas.
Molesta que siempre nos echen la culpa de que se descartan a muchos juniors, pero ya has hecho público el nivel.
A ver, yo tengo que decir una cosa porque hay que decirlo. El nivel en general es alto. O sea, no es que todo el mundo sea bajo.
Hay buenas candidaturas, hay buenas candidaturas. Hoy he estado escribiendo sobre esto, ¿vale?
En LinkedIn he escrito sobre esto, que tenemos que hablar sobre promoción, el mercado laboral y los juniors.
Y de hecho, hoy quería hablar también de esto, ¿no?
Ayer, ayer, ayer mi editor subió el vídeo de me siento mal por los nuevos programadores y donde hablo de las ofertas de trabajo que teníamos aquí,
que hicimos en Infojobs y que justo ayer estuvimos hablando de esto, donde tuvimos que descartar a mucha gente,
porque yo estuve viendo esas postulaciones y mucha gente pensaba que iba a aprender a programar directamente.
O sea, o que solo decía, me gustaría aprender programación, estoy buscando una oportunidad que me enseñe a programar,
me motiva a entrar para seguir aprendiendo, mi objetivo es ampliar mi conocimiento.
Y a ver, es que ese sentimiento está bien. Nadie dice que eso esté mal, todo lo contrario, es positivo,
porque al final esa actitud de aprendizaje siempre suma y es una actitud que vas a tener o deberías tener siempre.
Entonces, independientemente que seas trainee, junior, mid, senior, la actitud de aprendizaje es una cosa que te tiene que siempre acompañar.
Lo que yo digo y lo que decía ayer es que, especialmente un junior, que hay que diferenciar lo que es la experiencia laboral y la experiencia.
Porque un junior puede no tener o muy poca o ninguna experiencia laboral, pero puede tener experiencia.
Un junior, ¿vale? No es un trainee. Un trainee, digamos, que es una persona que está estudiando programación,
que todavía está aprendiendo todo esto, ¿vale? Está aprendiendo y a lo mejor le puede encajar alguna práctica y tal.
Pero al final un junior, que puede entrar también en prácticas, pero ya se le espera que sepa.
O sea, que sepa programar, que claro que va a aprender.
Todo el mundo va a aprender cuando entra en un trabajo, que parece ser que yo dije que no, no va a entender aprender.
No, claro que sí. Pero lo que yo quiero decir es que un junior no puede basar su postulación solo y exclusivamente a que va a entrar a aprender.
Porque si tú lo que quieres es un sueldo y quieres que te paguen, ¿vale? Vas a tener que dar algo a cambio.
Y tú tienes que tener ya unos conocimientos base, sólidos y además has tenido que tener experiencia práctica.
Es que es así. Y me sabe mal porque parece, de hecho, en los comentarios, que ahora comentaremos algunos para que lo veamos, ¿vale?
La gente está, había gente enfadada. Dice, Midu, desarrollador y ahora recursos humanos.
Esto de recursos humanos lo he visto con bastante... Hay gente que lo hacía con tirria, ¿no?
De como que sé de todo. Ah, es que vas de desarrollador y también vas de recursos humanos.
A ver, no soy de recursos humanos, pero he estado... Es que tengo... Soy viejo. Tengo muchos años de experiencia.
Yo he hecho cientos y cientos de entrevistas y he estado delante de cientos y cientos de procesos de contratación.
No soy de recursos humanos, pero he tenido que filtrar currículums, he tenido que estar en un montón de entrevistas,
he tenido que decidir si entraba alguien o no entraba alguien.
Entonces, algo de experiencia tengo y pues intento compartirla con todos ustedes.
Mi error podría ser el hecho de decir, ah, pues no voy a decir nada así tal.
Y cientos y cientos igual es mucho. No, Mariano. Cientos y cientos no es tanto.
Cuando digo, no he contratado a mejor cientos y cientos de personas, pero que he estado en cientos y cientos de procesos,
yo no tengo ninguna duda. Solo en la startup, solo en la startup, seguramente, he podido hacer 70 entrevistas.
En Adebinta, tanto en el Reino Unido, que tuvimos que contratar a un montón de gente,
y con los años posteriores, he podido hacer 200 perfectamente.
O sea, no son... O sea, no te creas que voy desencaminado.
Y otras que he podido estar también fuera de esas empresas.
O sea que... Y algunos los hemos rechazado, otros han entrado.
O sea que ya te digo yo que he estado en muchos procesos y he tenido que hacer muchas entrevistas
y he aprendido para bien y para mal, porque es verdad que algunas, pues yo lo he hecho mal
y se aprende, pues así, a las malas también. ¿Qué le vamos a hacer?
Bueno, pues algo por aquí. Dice...
Nadie le da la oportunidad a los juniors. Siempre te piden título y 20 años de experiencia.
Los juniors.
He visto una cosa que me ha sorprendido, que mucha gente se ha quejado incluso de la oferta,
como que pedíamos muchas cosas.
Ahora buscaremos el comentario, a ver, ¿eh?
Porque esto también es un poco raro.
La gente se piensa que porque Midu es streamer y tal, el trabajo se puede tomar a la ligera.
Hay que saber aprovechar las oportunidades que te trabajan en responsabilidad.
Claro, a ver, está bien que al final estamos mucho de cachondeo aquí y tal,
pero hay que entender una cosa.
Estamos haciendo una oferta de empleo, que es una oferta de trabajo.
Yo no sé si otros streamers y tal hacen otras ofertas de trabajo
y a lo mejor se las toman de forma distinta, con más cachondeo o lo que sea.
Pero yo, la verdad, si vamos a hacer una oferta de empleo,
que vamos a buscar a alguien que trabaje y que sean juniors,
le quiero dar una oportunidad a esta gente que quiere demostrar sus conocimientos y su práctica, ¿no?
Y al final, pues, lo intento hacer con el máximo cariño y respeto
y por eso me miré, pues, de esto de Infojobs,
y si no, que la gente de Infojobs lo diga,
me miré más de mil postulaciones de ir dándole a la flechita,
ir leyendo, entrar en currículums,
entrar en el currículum para buscar a ver si tenía enlaces,
entrar en GitHub, he estado horas con esto.
He estado horas.
O sea, no es que he estado cinco minutos,
he estado haciendo un montón.
Estas semanas he estado súper liado
porque hemos estado haciendo un montón de revisión de los perfiles y tal.
Claro, hay una inversión ahí de trabajo,
que a lo mejor la gente no lo ve, pero que le hemos intentado.
No me he mirado las 7000, tampoco voy a engañar a nadie.
Me he mirado las 7000, no.
No, se ha filtrado por diferentes requisitos que había.
Había gente, pues, que...
Claro, hay gente, para que os hagáis una idea,
hay gente de estas 7000,
hay gente que no ha puesto nada,
que ha puesto su nombre, su estudio,
no ha puesto nada, no ha puesto nada.
Nada, cero.
Entonces, ¿qué información nos da?
Pues es que así, pum, filtradas, 1500 postulaciones.
No sé, es un número...
No me acuerdo ese filtro,
pero claro, es que es imposible valorar algo
porque no hay nada que valorar.
Entonces, por eso os digo muchas veces
que no es una lotería, que la gente lo entienda,
que no es una lotería.
Yo entiendo que a lo mejor dicen,
bueno, pues si cuela, vale, no ha colado, ya está.
¿Qué le vamos a hacer?
Vale, pero claro, es un poco complejo
el hecho de que...
¿Y qué se esperaba que yo pudiera hacer ahí?
Que de repente pudiera hacer alguna...
Es que no se puede, no se puede, ¿vale?
Bueno, entonces,
dice, el problema de las personas
que al momento se ha ido buscando trabajo,
no todos, pero una cierta cantidad,
busca sin saber qué es lo que quieren
y la realidad de su rango.
Bueno, puede ser.
Dice, resumen del vídeo,
mi UDEF no es tu amigo,
tómate en serio la publicación de trabajo
o no te contratan.
Bueno, a ver,
no se trata de que no soy vuestro amigo.
A ver, os voy a decir una frase
que es muy importante.
Los amigos se hacen daño con la verdad
para no destruirse con las mentiras.
Es que es así.
Dice, este es el vídeo
con las mejores recomendaciones
de cómo buscar trabajo que he encontrado.
Oye, pues me alegro
porque a veces yo no lo digo...
Yo no lo digo a malas muchas veces
el hecho de cuando doy los consejos y tal.
Yo sé que hay gente que les sienta mal,
pero no lo digo a malas,
lo digo con el máximo cariño.
O sea, lo digo porque es un feedback válido
que a mí me hubiera ayudado.
Yo también hice esos errores, ¿sabes?
Yo no soy perfecto
ni lo he sido anteriormente.
O sea, cuanto más para atrás voy
en mi vida, peor.
Y yo también he sido esa persona
en la que me quería comer el mundo.
Yo salía de la universidad
que ya había dedicado muchas horas
de estudio y yo pensaba,
y os lo digo así,
que yo pensaba que estaba en el derecho
de pedir que me diesen un trabajo
para aprender lo que necesitaba.
Y bueno, pues me rechazaron muchas veces.
Y entonces, y al final es verdad
que no se trata de que tú no quieras aprender.
Sí, claro que eso es bueno,
pero no puede ser lo único
porque al final si quieres encontrar un trabajo
también tienen que ver tu potencial.
Y es que me sabe mal, ¿sabes?
Me sabe mal.
O sea, está bien que digáis
que tenéis muchas ganas de aprender,
dispuesto a aprender y tal,
pero no puede ser lo único.
¿Entendéis?
Es que es lo único que digo.
Es que además pensad esto
de con muchas ganas de aprender
suele ser la frase que decimos todos además.
O sea, eso no nos va a marcar la diferencia
entre una postulación, la tuya y la de otro.
Porque todos dicen esto,
que saben trabajar en equipo
y tienen muchas ganas de aprender.
Esas frases son que casi que van pegadas
con cada cosa.
Me encanta esta también.
He notado que cada vez
se nota más su verdadera personalidad
y no el siempre sonrisas
y viva la vida.
Hostia, hostia, eso, ¿eh?
Mi verdadera personalidad.
Es como que soy en realidad
una persona mala, ¿eh?
Que estoy diciendo
¡Ah!
Su verdadera...
¡Oh, oh, oh!
¡Quiero ver el mundo arder!
¡Qué grande!
Me han atrapado, me han atrapado.
La verdad es que si me seguís
desde hace bastante tiempo,
esto es una cosa que he repetido
hasta la saciedad.
Siempre digo que programar no es fácil,
que se necesita constancia, compromiso, disciplina,
muchas horas.
Lo segundo, siempre que...
Cuando me pasáis portafolios y tal,
hay mucha gente que se queja
de que eres muy duro,
que no sé qué, que no sé cuánto.
Y lo hago con el máximo cariño del mundo.
Y luego también esto de mi verdadera personalidad.
No sé qué es lo que se cree la gente,
que por qué digo esto.
Pero si lo digo,
es porque realmente me preocupo.
O sea, si me diese igual,
yo diría, claro, seguid así.
No hay ningún tipo de problema.
Hacedlo como os dé la gana.
Y podría pasar de este tema.
Decimos que hemos contratado a dos personas
y ya está.
Oye, hemos hecho una lotería
y hemos contratado a dos personas aleatorio.
Pero no es verdad.
Entonces, ¿qué quieres?
Que te engañe.
Seré el risas,
el viva la vida y tal.
Pero mentiroso no soy.
O sea, y bueno,
eso lo habréis visto para bien y para mal
y me puedo equivocar.
Puede ser que confunden los streams
que haces con buscar empleados
para una empresa.
Puede ser.
Es cuestión de generar dinero
para la empresa.
No perder dinero entrenando.
Imo.
El multiverso de los midu.
Ya te digo.
Dice, he aprendido mucho
con lo que has dicho.
He cometido alguna vez
alguno de estos errores.
Me has abierto los ojos.
Me alegro.
Bueno, comprobador que jamás ejercido.
Me siento mejor saber que hay más gente
que como uno que anda buscando empleo
y no ha podido encontrar.
Bueno, eso es normal.
Aquí también hay gente.
Es una lotería.
Como sugerencia,
hagan una prueba.
Mira, mira este.
Estos comentarios también me han sorprendido.
Dice, como sugerencia,
hagan una prueba lo suficientemente difícil
como para filtrar a los que sí sabemos.
Ya luego de ahí se puede llenar el formulario.
Al menos así no se sentiría como una lotería.
¿Vale?
A ver, esto yo lo puedo entender
y sé que hay mucha gente
que habla desde el resentimiento,
la frustración
de que es mucha gente.
A mí no me han contratado.
Pues qué rabia.
No me gusta este proceso.
¿Vale?
No digo que sea su caso.
Pero bueno, entiendo que hay gente así.
A ver, si yo pidiese una prueba
lo suficientemente difícil
para filtrar a todo el mundo,
hay gente que se quejaría también
de que hemos hecho una prueba muy difícil
para que luego se presenten 2.000 personas
a la prueba difícil
que le han dedicado mucho tiempo
y mucho cariño
y luego solo podemos contratar a dos personas.
Entonces, a mí sinceramente
no me parece bien.
No me gusta hacer a la gente perder el tiempo
y creo que el cómo lo hemos hecho
que lo que le estamos diciendo es
no tienes que hacer una prueba técnica.
Tienes que aplicar aquí
y nos tienes que enseñar algo
que hayas hecho, algo de tu trabajo.
No sé, cuéntanos algo sobre ti.
Tienes que adjuntar tu currículum.
Y yo mismo he estado entrando
en un montón de perfiles de GitHub,
de porfolios, de currículums.
Ya lo he hecho.
Pero claro, si hago una prueba
lo suficientemente difícil
voy a hacer perder mucho tiempo
a mucha gente.
Y yo la verdad es que
no creo que sea lo suyo.
Luego la gente se me cabreará
obviamente por eso.
Definitivamente ya eres leyenda.
Ya eres oficialmente
Midu el destructor de juniors.
Es que dice
Midu no dura dos días
si tuviera que ser recursos humanos
a tiempo completo.
Estoy seguro que renuncia
o automatiza el proceso de selección.
Qué bueno, qué bueno.
Dice
En lo personal me gustó el vídeo
a pesar que no parezca
que estoy buscando juniors
los consejos que sean
son muy buenos.
Nunca decir que quieres aprender.
O sea, un junior sí o sí
va a ir a aprender
porque es un niño
que recién está buscando trabajo.
Pero nunca decir
que uno va a ir a aprender
eso suena poco profesional.
A ver, yo creo que sí
que se puede decir
que vas a aprender
o que tienes
que puedes
o sea, que estás dispuesto
a aprender
que no tienes miedo
a seguir creciendo
tu conocimiento
todo este tipo de cosas.
Pero no puede ser lo único.
Lo único no puede ser
voy a aprender
o quiero buscar un sitio
para aprender a programar.
¿Sabes?
Este tipo de cosas.
Tampoco es esto
de que sea un niño.
Hay gente que a lo mejor
tiene 40 años
o 50 años
y es junior
porque está entrando ahora.
Yo creo que es ahí, ¿no?
¿Deberías contratar
al menos a 100
y regalar 200 dólares
a los que manden el currículum
y no sean seleccionados?
Joder, sí, ya ves.
Entonces sí que lo tengo jodido.
Mido, el problema
es que no puedo compartir
mi trabajo de desarrollo
porque es de la empresa.
En este caso,
¿cómo demuestro
lo que soy capaz de hacer?
Bueno, pero seguro que...
Y esto es una cosa
que también ha sido polémica, ¿no?
Porque yo he dicho
oye, yo creo que es normal
que al final como junior
no tengamos experiencia laboral
pero seguro
que tenéis experiencia práctica.
Si habéis hecho algún curso,
si habéis seguido mis vídeos
o lo que sea,
al final de alguna forma
tenéis que practicaros.
Si no, como estáis aprendiendo realmente
y algún proyecto
tenéis que poder enseñar.
No sé,
hay que practicar
lo que uno aprende.
Pues ese tipo de proyectos,
ya sea si la empresa,
los tuyos,
no puedes enseñar
los de la empresa
porque tienen algún tipo de contrato,
seguro que puedes hacer algo,
poner en práctica
algo que hayas aprendido, ¿no?
En la empresa.
Porque si no,
es muy, muy difícil.
¿Quieren un junior
pero con portafolio?
¿A qué estáis jugando?
Desagradable vídeo.
Me sabe mal
porque yo veo,
leo estos comentarios
y...
Y me sabe mal.
Me sabe mal
porque pienso.
A ver,
cuando hablamos
no sé lo que entenderá
esta persona por portafolio, ¿vale?
Pero el tema es,
poneos en el lugar
de la empresa.
Le llegan
100 postulaciones,
no 7.000,
100.
100 postulaciones.
¿Vosotros creéis
que esta empresa
sí tiene que tomar
una decisión
con 100 postulaciones?
Y de las 100
solo hay 5
que le da
un enlace
donde puede
ver
el trabajo
que hace esa gente.
¿Creéis
que va a haber?
¿Con cuáles
se va a quedar?
¿Con los que puede
ver en un enlace
algo de trabajo
que ha hecho
esa gente
que demuestra
los conocimientos
que dice tener
o los otros 95
que dicen
que son muy buenos
en JavaScript?
Es que,
claro,
a ver,
me sabe mal,
pero por muy
junior que seas,
por muy junior que seas,
si has aprendido
a programar,
has tenido que practicar.
Es que no se puede aprender.
Me sabe mal
lo que va a decir,
pero no se puede
aprender a programar
si no programas.
Es que
nadie te dice
que tengas
el portafolio
o el...
Es que igual
puede ser
simplemente
tu GitHub,
pero algo
has tenido que hacer.
Es imposible
aprender a programar
si no programas.
Algo has tenido
que hacer,
amigo,
es que es imposible.
Entonces,
yo,
esta visibilidad
que la gente se cree
que los juniors
no pueden tener
portafolio,
¿a qué estáis jugando?
Desagradable vídeo.
No lo sé.
O sea,
el tema es,
pongamos esto,
que vais,
que alguien hace un bookcamp,
que le cuesta un dineral,
que está seis meses,
que está los seis meses
sentado en la mesa
y empieza a capturar
un montón de información.
El problema es,
el problema es
que
no se te va a quedar nada
si tú no mueves las manitas.
Es así.
Es así de claro.
Así que es súper importante.
Súper importante.
Publiqué una oferta.
Ya estoy harto
de que me rechacen.
Seré panadero.
La verdad,
una cosa sobre los rechazos.
Vamos a hablar
sobre rechazos también,
que rechazarse es jodido.
Pero el tema es que
lo más natural
en un proceso
es que te rechacen.
A mí,
en mi primer trabajo,
cuando busqué
mi primer empleo,
me rechazaron
más de una docena
de veces.
Hace muchos años,
hace casi 20 años,
más de una docena
de veces
yo fui a procesos,
entrevistas,
no me llamaban,
me rechazaban,
más de una docena
de veces.
Y es jodido.
Es jodido
porque piensas,
hostia,
soy yo,
¿por qué esto?
¿por qué lo otro?
Quizás es que
en aquel momento
yo lo hacía muy mal.
También es verdad
que no había tantos recursos
como encontrar empleo.
También es que
yo salí de la universidad
y mi stack
era un poco raro,
¿vale?
O sea,
que hay muchas cosas raras,
¿no?
Pero el tema es
que
hay que entender
que lo más normal
que te pueda pasar
en un proceso
es rechazarte
y que además
cada rechazo
estás más cerca
de un sí,
¿sabes?
Llegará el momento
que te tengan que decir
que sí
ya por descarte.
Luego también
hay aquí,
este me encanta
porque además
este me ha dejado
un par de comentarios.
Midu,
¿qué tiene de especial
trabajar contigo?
Me encanta
porque este comentario
si solo fuese este,
dirías,
bueno,
es una pregunta genuina
pero más adelante
ha puesto otro comentario
un poco más de hater.
No tiene absolutamente
nada de especial
trabajar conmigo
porque
la realidad
es que lo que tiene
de especial
lo que estamos intentando
o lo que yo estoy
intentando con esto
que me puedo equivocar,
¿vale?
Es el hecho
de que
le queremos dar
la oportunidad
a Juniors
a que encuentre
su primer empleo
y que tengan
pues una primera experiencia
laboral
y que lo puedan utilizar
en sus redes sociales
y tal.
No hay nada
de especial.
De hecho,
nadie está obligado
y por lo tanto
si una persona
cree que no le interesa
pues no pasa
absolutamente nada.
Ya está.
Pero,
¿qué tiene de especial
trabajar contigo?
Como si fuese yo
el que he dicho
que tiene algo de especial
o cosas así.
Pues no sé.
Midu,
creo que aquí
el encuesto
del candidato
se refiere
a los momentos
de apuro.
Ah, bueno,
esto es por la persona
esta,
¿vale?
Lo veo una estafa
a nivel personal,
lo de ser informático.
¿Sabes esto qué es?
¿Esto qué es, eh?
Mira,
Jari dice,
hola a Midu y todos,
por si os vale,
yo entrevisto a mucha gente
para mi empresa,
tanto diseñadores
como desarrolladores
y creo que para la gente
sería bastante fácil
destacar simplemente
con un pelín de esfuerzo
en su candidatura.
La mayoría de la gente
no se esfuerza
y el nivel es muy bajo.
He llegado a recibir
cartas oferta
hecha con chat GPT
que se dejan los huecos
estilo inserta tu nombre aquí.
Sí, sí, totalmente.
En eso estoy totalmente de acuerdo.
Estoy totalmente de acuerdo
y eso es un poco
a lo que viene ahí, ¿no?
Ojo,
en mi opinión
creo que no estabas buscando
un junior,
que esté full tanto en conocimientos
y que pudiera aportar ideas
al proyecto.
Esto es mentira.
Yo no he dicho esto
de que tenga que aportar
ideas al proyecto.
Yo creo que el problema
fue poner junior
y es que un junior,
ojo,
es un estudiante
que básicamente se acabó
de graduar
o recién acabó diplomado.
O sea,
su conocimiento del mundo laboral
y sus capacidades
son muy limitadas aún.
Pero no,
a ver,
voy a seguir
porque en ese aspecto
tu solicitud de búsqueda
de juniors
era la incorrecta.
Hubieras puesto
buscamos un semi-senior
que vendría a ser una persona
con más aprendizaje,
con más bagaje
dentro del mundo
de la programación
y al tener más bagaje
podrá aportar ideas.
Es que yo no he dicho
que tenga que aportar ideas,
pero bueno.
Tú esperas mucho
de un junior promedio.
Obviamente,
dentro de estos juniors
estará uno que ya sea
un semi-senior,
gracias a su dedicación.
En resumen,
no estás buscando un junior.
Buscabas un semi-senior
que cobrara como un junior,
que cobrara como un junior,
eh,
que cobrara como un junior,
que ahora verás,
y buscar experiencia.
O sea,
el salario que le faltaba
se lo comenzabas
con experiencia
y es una tendencia
muy común
últimamente en muchas empresas.
Quieren una persona
sin experiencia
que cobre lo que cobra
una persona sin experiencia,
pero que ella sepa todo.
Es algo muy contradictorio.
Esto me lo han puesto
muchas veces.
Vamos a hablar de esto
porque a mí
esto sí que es lo que
me preocupa mucho.
Esto es lo que me preocupa mucho.
Vamos a ver.
Lo primero,
el sueldo que se ofrece,
el que se ofrecía
por la parte de Infojobs,
eran
1.200 euros netos
por dos semanas de trabajo
a jornada parcial.
Esto,
amigos,
son
4.800 euros
netos
al mes.
4.800 euros
al mes
por una jornada
normal.
Vamos a ver.
Alguien me puede decir
que a lo mejor
yo estoy,
estoy,
no sé.
Esto,
alguien me puede decir
que es
un sueldo,
un sueldo
de Junior,
si justamente
para,
es que,
es que,
¿sabes por qué esto me molesta?
Esto me molesta especialmente
porque
para poder conseguir
estos sueldos
lo que hemos tenido que hacer
obviamente
es
llegar a un acuerdo
que la oferta
del patrocinio
fuese
pues
mejor
para
para
para la empresa
para que podamos ofrecer esto.
O sea,
estamos haciendo un esfuerzo
para que haya
el salario
lo más grande posible
y yo
conozco
a muy,
muy,
muy poca gente,
muy poca gente
que
incluso siendo
principal
o lead
esté ganando esto.
4.800 dólares
al mes.
O sea,
no tiene,
no entiendo,
no entiendo esto,
no entiendo esto.
Pero esto no es lo más preocupante
porque digo,
bueno,
esto es porque
seguramente
una simple matemáticas
de decir
1.200 dólares,
no,
1.200 euros
que no son dólares,
1.200 euros
netos
por dos semanas de trabajo
tiempo parcial
que serían
4.800 euros
netos
al mes
en un trabajo normal,
¿vale?
Vale,
pues esta persona
a lo mejor
no ha hecho bien
las matemáticas
y ha pensado
que es un mes entero
por 1.200 euros,
da igual, ¿vale?
Con esos 1.200 euros
vivo dos meses XD.
Mucha gente, ¿eh?
Total,
yo no conozco empresas
que ofrezcan esto,
pero bueno,
el tema es,
y esto es lo que de verdad
me preocupa,
¿vale?
Que dice,
no estabas buscando un junior,
ya que estabas buscando gente
que esté full
tanto en conocimientos
y que pudiera aportar ideas
al proyecto.
Yo nunca he dicho
lo de aportar ideas al proyecto,
¿eh?
Porque ya tenemos
el diseño en Figma
y lo que hay que hacer
es implementarlo.
Los conocimientos necesarios
que se buscan en la oferta,
¿vale?
Es HTML,
CSS,
JavaScript,
Git
y GitHub.
Esos son los conocimientos
necesarios.
A ver,
vamos a ver,
un junior,
es que la gente
no sé por qué se cree
que un junior
tiene que ser
inútil
o algo.
No, amigos,
lo que un junior
no tiene
o tiene muy poca
experiencia laboral
o no tiene ninguna,
pero tiene conocimientos
de programación.
Lo que no podéis pretender
y me sabe muy mal
porque estos son
los comentarios
que me preocupan
especialmente
que esta gente
va al mercado
pensando
que esto es un junior
y esto no es un junior.
Esto no es un junior.
Nixon,
macho,
espabila.
Espabila
porque estás
muy jodido.
O sea,
si al final
lo que dices
es que
no tienes
conocimientos
y te crees
que eres junior,
estás equivocado.
Es que no eres junior.
Eres trainee,
eres estudiante,
eres un futuro junior,
pero no es verdad.
Si no sabes,
no sabes HTML,
CSS
y JavaScript,
macho,
es que no apliques.
Es que es normal.
Es que no estás
para trabajar.
Estás para seguir estudiando
y está bien,
no pasa nada.
No pasa nada.
O sea,
no siempre tienes
que estar preparado
para trabajar.
Al final
tenemos que aprender
también a programar,
pero no lo eres.
No eres programador,
no eres junior.
Es que tienes que aprender.
Si tú crees
que HTML,
CSS y JavaScript
pues es
conocimientos
de semi-senior,
pues tío,
no lo sé.
Creo que
tienes que revisarlo.
Y me sabe mal
porque esto,
que fíjate
que tiene 8 likes
y encima ahora aquí,
siempre dicen
si no tienes experiencia
es importante
mostrar ganas de aprender.
Y ahora resulta que no.
Según él,
está mal.
Dice,
¿para qué pedir un junior
entonces si ya no hay nada
que enseñar?
Si no se trata de eso,
de que no tengas
nada que enseñar.
Se trata de que
si quieres trabajar...
Lo dije ayer en el Discord.
Parece Twitter
ya los comentarios
de tus videos.
El hate
y las acusaciones
sin fundamento
aumentaron consideradamente
en las últimas semanas.
Dice,
¿para qué pedir un junior
entonces si ya no hay nada
que enseñar?
Nadie dice que no haya
nada que enseñar.
Pero es que,
como soy de tercos
y de cabezones,
no se trata de que
no hay nada que enseñar.
Vas a estar aprendiendo
toda tu vida.
Pero lo que no puedes hacer
es aplicar
de nuevo
a un trabajo
pensando
en el que tú
no vas a aportar nada.
No se puede
centrar
solo tu postulación
en que vas a aprender.
Y menos,
como mucha gente ponía,
aprender a programar.
Es que quiero aprender
a programación web.
Tío,
no.
Ya has tenido que aprender.
Hay un montón de contenido.
Has podido hacer
un montón de cosas.
Las cosas como son.
Dice,
además,
que si puedes aprender
cosas por tu cuenta
pero hasta que no trabajes
un proyecto real
no vas a saber
flujo de trabajo,
frengos ni nada.
Esto,
amigo,
es mentira.
Es mentira
y me sale súper mal.
Pero flujos de trabajo
hay gente,
joder,
si vas a la universidad
tienes que hacer
un montón de flujos de trabajo.
Es que puedes hacer,
puedes participar
en hackatones
como estamos haciendo.
Vas a entender
flujos de trabajo
hay un montón de vídeos
y lo puedes practicar.
Es mentira
que vas a seguir
aprendiendo en el trabajo.
Eso es indudable.
Eso es así tal cual.
Midu postulé a una vacante
para analista de desarrollo
que pedía en Angular.
Tengo dos años en Front
usando React y Next.
Pienso que no pasé
a la GTE fase
por mi falta de experiencia
en Angular.
¿Crees que sería mejor
probar Angular?
El puesto es en una multinacional
en mi ciudad
y el sueldo es bueno
pero con mucha responsabilidad
obviamente.
Me gustaría reintentar
en un tiempo
cuando vuelvan a publicar
otra oferta.
Os sigo a full con Next
y este amo Midu.
Hombre,
si te gusta esa oferta,
si te gusta Angular
pues dale caña
y ya está.
No pasa nada.
En fin,
me dice,
no tengo problema con Midu
pero en este plan
CEO despiadado
me hierve la sangre.
A ver,
no soy ningún CEO despiadado.
La empresa no es mía.
O sea,
no es mía la empresa y tal.
Estábamos buscando al final
un junior
que aportase al proyecto.
Las cuatro personas
que hemos contratado
ya están aportando al proyecto
porque es que parece
que yo estaba buscando un alien.
Las cuatro personas
ya están programando,
ya he estado hablando
con ellas y tal
y amigos,
o sea,
que pueden programarse
sin ningún tipo de problema
porque tienen
experiencia.
Lo que no tienen
es experiencia laboral
pero tú
ves sus portafolios,
han hecho proyectos,
han hecho hackatones,
han hecho cosas
demostrables además
y no hay ningún problema
y por eso también
los hemos pillado.
Por eso los hemos contratado
porque los hemos visto
y nos ha gustado
todo lo que han hecho
y no tenían,
uno tenía algo
de experiencia
de freelance,
creo que hay otra persona
que está de prácticas
en ETT de Data
pero es que
no pasa absolutamente nada.
pensar que como junior
no tienes que saber nada
hasta que llegues
a tu primer trabajo
está equivocado,
¿vale?
O sea,
un junior
tiene los conocimientos
pero no los ha podido aplicar
en el entorno laboral
que eso no significa
que ya lo sepa todo
sino que al final
vas a seguir aprendiendo
como vas a tener que seguir aprendiendo
toda tu vida,
eso es totalmente normal
pero pensar
que estamos buscando gente
que esté full tanto
en conocimientos
y que pudiera aportar
que yo nunca he dicho
lo de aportar ideas a proyecto
pero bueno,
creo que el problema
fue poner junior.
No, amigos,
o sea,
buscamos juniors
pero si tú no tienes
estos conocimientos mínimos
pues a lo mejor
no eres junior,
no pasa nada.
¿Qué es esto
de que estamos buscando
un semi-senior?
Es que no es verdad
que estamos buscando
semi-senior.
Es que es así.
Ay, Dios mío,
me sabe mal.
Cumplí de haber sabido
antes el puesto,
trabajado,
excelentes consejos,
este vídeo me da
algo de esperanzas.
Estoy terminando
en un máster de desarrollo
y estoy muy motivado
en cuanto a si puedo
encontrar trabajo
en el sector.
Sé que soy competente
pero lo veo complicado.
¿Vale?
Dice,
también hay que decir
que al ser un streamer
youtuber mucha gente
se habrá apuntado
de más solo de la audiencia.
Bueno,
puede ser
pero también esta gente
pues seguramente
la hemos descartado
rápidamente.
El nivel de actual
de programación
y lo que subirá
por ocupabilidad
va a hacer que este estudio
sea imposible.
Pues yo la verdad
es que veo
que realmente
hay bastantes oportunidades
porque mi sensación
mi sensación
es que hay gente
hay gente
que está muy equivocada
sobre el tema de Junior.
Mira,
este comentario
también me lo han hecho mucho
y lo vamos a contestar.
Dice,
como yo lo veo,
eres divulgador
de contenido
principalmente
para que la gente
aprenda programación
y nos hemos creído
que lo que buscabas
era para seguir aprendiendo
sin darnos cuenta
que hay una empresa detrás
que espera resultados
y beneficios.
Bueno,
esto de que soy una persona
para que la gente
aprenda programación
es verdad
a medias.
Mi objetivo
siempre ha sido
no es solo
aprender programación,
es que suba
el nivel
de la comunidad
hispanohablante.
Yo no he,
no es,
mi objetivo
no es que la gente
aprenda programación.
Mi objetivo
y siempre lo he dicho
es subir el nivel
de la comunidad
hispanohablante
y de hecho
a veces lo hacemos,
puede ser que lo hagamos
de,
con temas de salseos,
discusiones y tal
porque a veces
es muy importante
temas de soft skills,
lo podemos hacer
con código,
hemos hecho hackatones
donde la hackatón
no es para aprender
a programar,
es para competir
de código
y todo esto.
Entonces,
esto de que hay gente
que me lo ha puesto
en los comentarios
de,
no,
es que lo ha hecho
porque tú
solo enseñas
a programar y tal
y no es verdad del todo,
o sea,
no estoy totalmente
siempre enseñando
a programar
desde cero,
sino que a veces
pues hacemos temas
más concretos,
o sea,
que creo que
tampoco es culpa mía
pensar,
no,
es que como solo
enseñas a programar,
pues se apunta
solo gente
para programar.
Cuando yo tengo
bastante claro
y siempre he dicho
lo que me parece
lo que es un junior,
dice,
competir con 6.000 personas
por un sueldo
más bien bajo
y para dos semanas
de trabajo
a tiempo parcial,
eso es lo ridículo,
pedir juniors
y descartarlos
porque te dicen
que quieren aprender,
lamentable.
Bueno,
otra vez,
un sueldo bien bajo,
1.200 euros,
dos semanas,
tiempo parcial,
yo es que no,
no entiendo,
lo del sueldo bajo
yo no sé
lo que están dando
ahí fuera,
no tengo ni idea
lo que está pagando
a la gente,
no sé,
es que esta gente
está ganando mucho dinero,
que nos digan dónde
para ir todos allí.
Luego,
pedir juniors
y descartarlos
porque te dicen
que quieren aprender.
A ver,
yo no he dicho
que los descartemos
porque dicen
que quieren aprender,
lo que decimos
es que,
y esto es un consejo
que le doy
a todo el mundo,
a todo el mundo,
con todo mi cariño,
¿vale?
Es el hecho de que
si creéis que sois juniors,
vuestras postulaciones
para encontrar trabajo
no se pueden centrar
solo en que queréis aprender
porque un junior
se supone,
¿vale?
Hola,
Midu,
con esto de la experiencia
me surgió una duda,
tengo cinco años
de experiencia
trabajando en el mundillo,
con Angular,
Nest,
Spring Boot,
me he metido
en Kubernetes,
Kafka y Doke,
me he metido
en más cosas
que la misma programación,
¿soy junior o qué soy?
¿O qué soy?
¿O de qué depende?
El otro,
si busco otro trabajo,
a ver,
ser junior,
senior y tal,
no depende del número
de tecnologías
y muchas veces
tampoco depende
del tiempo,
de los años,
porque tú puedes haber vivido
el mismo año cinco veces,
entonces depende un poquito
de todo.
Entonces,
es difícil sin conocerte
si eres senior,
si eres junior,
además también puede depender
de la empresa,
hay empresas que el nivel
de un junior o de un senior
son totalmente diferentes,
todo este tipo de cosas,
es complicado opinar
y decirte lo que eres,
o sea,
eso solo lo puedes saber
tú mismo
o tu sueldo,
que te lo dice así,
dice,
Midu,
no te centres tanto
en los comentarios negativos,
os lo agradezco un montón
que me estáis poniendo
un montón de comentarios
súper bonitos en el chat,
de que confiáis en mí,
que tal,
y os digo una cosa
que me parece
súper interesante,
el tema es,
a mí,
lo que más me preocupa
de todo esto
no es tanto
los comentarios negativos,
porque los comentarios negativos
que a veces
se me personalizan en mí,
y que muchas veces
pues me atacan,
son,
y es que los veo
y es que los noto
y es que están clarísimos,
son la frustración,
la envidia,
son mil millones de historias
que no tienen que ver conmigo,
muchas veces
no tienen ni idea del contexto,
opinan por opinar,
tienen algún problema suyo,
pero,
¿qué es lo que me preocupa a mí?
A mí me da igual,
si insultar,
si me pasa esto todos los días,
pero lo que me preocupa
no es esto,
a mí como divulgador
y que realmente,
aunque la gente no lo crea,
me interesa un montón
y me preocupa,
porque mi objetivo es,
pues,
intentar ayudar
a subir el nivel
de la comunidad hispanohablante,
está el hecho
de que se genere
esta frustración
por una falsa creencia,
una creencia
que no es verdad
y que alguien tiene que salir
y decirlo
y se puede llevar los palos,
pero no puede ser,
porque claro,
luego viene,
no,
es que la gente vende humo,
no,
es que este bootcamp no sé qué,
ostras,
pero alguien también
tiene que salir ahí
y decir,
bueno amigos,
a lo mejor,
mucha gente
que se cree que es junior
no es junior,
es otra cosa,
es estudiante,
es trainee
y si queréis encontrar trabajo,
yo voy a intentar ayudaros
en los conocimientos,
en las formas,
en mil millones de cosas.
En una entrevista me preguntaron
en qué se diferencia
un senior de un junior,
dije que el senior
ve más a la del código,
por ejemplo,
si afecta cierta parte
del negocio,
si tiene impacto
en otros aplicativos,
ver mejoras de performance,
etcétera.
Por ejemplo,
pero también puede ser
ayudar a tus compañeros
a subir de nivel,
también el hecho
de ofrecer soluciones
más allá,
el tema es,
dice,
bueno,
hay gente que dice,
a mi parecer dedicas demasiado tiempo
a responder mensajes
que no lo merecen,
pero no es tanto
por los mensajes,
amigos,
se trata también
que yo creo que es importante
a veces contestar estas cosas,
porque si no se contestan estas cosas,
si no se habla de estas cosas,
si no queda claro esto,
el hecho es que más gente allí
va a normalizar algo
que no es real.
No es real el hecho de pensar
que eres junior
y que tú tienes derecho
a que una empresa
te forme,
¿vale?
y la gente
se cabrea,
se frustra
o dice,
ostras,
es que,
claro,
qué mierda,
estas empresas
que no me quieren enseñar
a programar,
porque,
claro,
pues yo necesito un sitio
donde aprender
y entiendo
lo que quieren decir,
porque obviamente
cuando entres a una empresa
vas a seguir aprendiendo,
pero lo que quiero decirle
a la gente
es que
no es suficiente
y que no soy yo
que ha hecho las reglas
o ha generado el mundo
como existe,
no soy yo,
o sea,
no soy yo
que lo estoy haciendo,
es que no quiero
engañar a nadie,
si no,
si no se pone
un interés real
en el que
se aplican los conocimientos
porque un junior
debe tener una base
de programación,
debe saber programar,
no,
un junior no es una persona
que va a buscar
su primer trabajo
para aprender a programar,
ya tiene que saber programar,
tiene que tener
experiencia práctica
y no experiencia laboral,
un junior
puede tener
o poca
o nula
experiencia laboral,
pero quiero
que la gente
quede claro
que al final
si quiere realmente
ser junior
va a tener que
convertirse en uno,
es que es así.
el mercado
es el que define
que es un junior,
hace unos años
con saber
HTML,
CSS,
JS
entrabas a un trabajo,
hoy en día
hay juniors
con conocimientos
sólidos en React,
Next,
wey que son incapaces
de conseguir trabajo,
pero fíjate,
Belixugu,
que encima,
encima,
en esta oferta
solo era eso,
me preocupa que,
por más que hayas
dicho que no molesta,
que todo este gasto
de energía,
acabes ocavando
tus ganas de ayudar,
te quiero menor que 3.
Yo también te quiero,
pero mayor que 3.
No, hombre, no,
eso no me preocupa,
al final vamos a continuar
seguro,
no hay ningún problema.
Quizás a muchos
les duela este vídeo,
pero no saben
lo bien que hace,
tomen esto de consejo
y de enseñanza,
sobre todo,
a que la vida
no les regalará nada
y que por ser principiantes
lo van a contratar
para enseñarles.
Y es que,
claro que puede haber
oportunidades,
ojalá que sí,
para prácticas y tal,
pero el tema es que
en una empresa
en la que queremos
un puesto de trabajo,
también nosotros
tenemos que aportar algo
y vamos a seguir aprendiendo
y nos van a enseñar
y la experiencia
va a ser tremenda,
pero tenemos que ponernos
de alguna forma también
qué es lo que nosotros
podemos aportar
a la empresa
para que nos contraten
y nos paguen,
porque si no,
dice,
pero Midu,
¿cómo te sorprende?
Es normal que gente
fuera del perfil
se apunte
porque solo quiere
trabajar contigo,
esto lo puedo entender,
pero también,
a ver,
o sea,
tanta cosa
para un trabajo
de dos semanas,
me encanta en el stream
mismo le dicen
junior,
pero con conocimiento
de senior,
pero con pago de junior,
esto es mentira,
o sea,
en ningún momento decimos,
en ningún momento decimos
queremos un junior,
pero con conocimiento
de senior,
¿qué conocimiento
de senior?
¿Qué es HTML,
CSS,
JavaScript y Git?
Amigos,
no se puede infantilizar
la programación,
¿sabes?
No se puede infantilizar
y pensar
que cualquier conocimiento
ya es un conocimiento
de senior,
esto es un mensaje
que está erróneo
y es peligroso,
porque si a la mínima
que decimos,
oye,
es que tienes que aprender
esto,
ah,
no,
no,
es que eso ya es
conocimiento de senior,
o sea,
como el saber HTML,
CSS,
JavaScript,
Git y GitHub
es un conocimiento
de senior
y valorable
cualquier framework
de frontend,
valorable,
que ni siquiera
es requisito,
es valorable,
pero es que aprender
React,
Angular,
Vue,
Astro o Next.js
no es un conocimiento
de senior,
no es conocimiento
de senior,
entonces,
esto lo tenemos
que entender,
no podemos infantilizar
que cualquier conocimiento
ya tenga que ser
de senior,
porque es que si no,
no vamos a aprender
nunca nada
y vamos a esperar
que el primer trabajo
nos lo enseñe todo,
o sea,
no se trata de eso,
de hecho,
el conocimiento de senior
no tiene nada que ver
con el número
de tecnologías que sabe,
hay gente que se
hiper especializa
en una cosa en concreto
y puede llegar
a ser senior,
a lo mejor,
solo sabe el stack
de JavaScript
y TypeScript,
pero sabe mucho
de rendimiento
y además,
pues aporta mucho
al producto,
es capaz de evangelizar,
de hacer millones de cosas,
entonces,
yo este tipo de cosas
no las entiendo,
¿eh?
Más por aquí,
creo que sería,
es como que el data science,
resulta más curioso
que mientras una mayoría
de los conocimientos necesarios
se aplican,
porque sí,
hay gente que se cuestiona
a sí misma
si tienen las habilidades
suficientes,
esto también es verdad
y esto sí que me da
mucha pena,
¿no?
Hay mucha gente
que sí que realmente
es junior,
porque a lo mejor
pues ha practicado y tal
y tiene ese síndrome
del impostor
que por desgracia
pues dicen,
ostras,
pues es que esto
me da que claro,
no voy a ser capaz
y tal,
bueno,
eso sí que es verdad
que da pena,
¿está de moda el senior
de uno a dos años?
¿es entendible?
¿está complicado
conseguir personal?
Bueno,
bueno,
la verdad es que
no nos ha costado
conseguir personal,
había mucha,
pero que mucha gente
que la verdad es que
ha aplicado
y ha hecho
un currículum
muy bueno,
que ha estado genial,
al final hemos conseguido
gente
y había mucha gente
disponible
porque realmente
había gente
que había aplicado
muy bien,
o sea,
que no había
ningún problema,
dice,
a ver,
como contrapunto,
mostrar ejemplos
de los candidatos
preseleccionados,
eso es una cosa
que queremos hacer,
vi que menciona
mucho el portafolio,
a ver ahora,
había uno por aquí,
he trabajado en equipos
que son una mierda,
se han trabajado
que yo hubiera hecho
a los 12 años,
eso me ha dado
mucha seguridad
en mi trabajo
y precios,
dice,
siento que algún día
se le va a estallar
una vena a Bidu,
pero regaña
de una forma muy amable,
a ver,
es que tampoco
me voy a cabrear aquí,
no pasa absolutamente nada,
este vídeo
sí me ha hecho reír,
me hubiera encantado
formar parte,
perdón,
yo fui el que lo puso,
bueno,
tampoco eso,
dice,
los mejores programadores
no van a contestar
tus killer questions,
tú no los descartas,
ellos descartan tu oferta,
aunque parezca que ahora
hay muchos programadores,
te darás cuenta que no,
simplemente,
para los que sí saben,
hay muchísimas opciones
y posibilidades,
la oferta es buena,
pero si el enfoque
es a un junior,
obviamente van a,
ah,
nunca sabremos a qué,
pero,
o sea,
está bien,
o sea,
la gente puede
hacer lo que,
lo que quiera
sin ningún problema,
pero es un poco raro,
dice,
cuando no tienes experiencia
en algo,
pero quiere entrar de junior,
¿qué es lo mejor?
¿hacer proyectos personales
para tener portafolio?
Claro,
el tema es,
si un junior está buscando,
si a vosotros como junior
estáis buscando trabajo,
mi pregunta del millón es,
mientras estáis buscando trabajo,
trabajo,
o sea,
¿a qué os dedicáis?
Yo creo que sería bastante interesante
el hecho de,
pues ir practicando y ya está,
no hay ningún tipo de problema,
mientras vais buscando trabajo,
pues poner las cosas en prácticas
y vais generando proyectos,
lo que sea,
y vais haciendo un portafolio,
vaya salario tan miserable
para todo lo que piden,
vale,
vaya salario tan miserable
para todo lo que piden,
1200 euros por dos semanas de trabajo
de tiempo parcial,
salario miserable,
¿ok?
Está bien,
dice,
si yo fuera alguno
de los que está criticando
por lo del vídeo,
me retiraría esto del software,
bueno,
tampoco hay que llevarlo ahí,
tampoco hay que llevarlo ahí,
yo creo que todos
hemos sido,
ah,
que está criticando,
bueno,
tampoco pasa nada,
tampoco pasa nada,
se lo junta lo de piel fina
que tiene alguno,
si alguien que comentó
ya está,
el tema ha preparado,
bueno,
qué mal,
yo no estoy en el campo
de tecnología,
vale,
consulta,
buscan un mundo,
había uno que
ha sido un poco,
dice,
suena mejor decir por último
que estás comprometido
con aprendizaje continuo,
la verdad es que esa me parece
una buena frase,
especialmente como que es
algo que es a valorar,
no como lo central
de lo que estás haciendo,
¿no?
Mucho se habla de las ofertas
que trabajo exigen
mucho a los juniors,
pero desde los departamentos
de selección nos hartamos
de leer candidaturas
de este tipo,
está claro que la experiencia
no es todo
y algunas empresas
pueden ser motivo
directo de descarte,
pero las empresas
en las que yo he trabajado
hemos sido más flexibles
con estos requisitos
y hemos prestado
más atención a apartados
personales
y habilidades blandas,
dice,
me cago en todo
porque he cometido
muchos de estos errores,
es que estos errores
los hemos cometido todos,
yo también,
yo también he cometido
estos errores,
o sea,
no pasa absolutamente nada,
dice,
¿quieres juniors
porque no tienes pasta
para pagar asinios,
hombre,
di las cosas como son?
Di las cosas como son,
que no tienes pasta,
no tienes dinero,
la verdad es que no tengo dinero,
o sea,
yo encantado de reconocerlo,
no tengo ningún tipo de problema
en reconocer que no tengo dinero,
pero no se trata
de que no tenga dinero
para pagar asinios,
vamos a ver,
el tema es,
os lo voy a decir
con total franqueza
porque también parece que,
me han hecho algunos comentarios
como que me quería aprovechar
de la gente
contratando juniors y tal,
a ver,
a ver,
a ver,
el proyecto de Infojobs,
que es un proyecto
que tiene bastante buena pinta,
que lo visteis ayer,
yo ese proyecto
lo puedo hacer solo,
no tengo ningún problema
en hacerlo solo,
hice el Ubik,
que era mucho más complicado,
lo hice en directo
y lo hice totalmente solo,
no tengo ningún problema,
¿vale?
de hacer las cosas solo y tal,
no se trata de eso,
no es porque no tengo sinios y tal
y no me da la vida y tal,
no,
no es por eso,
el tema es,
que esto,
obviamente,
hay una colaboración con Infojobs
porque quieren que haga esta landing
y aprovechamos
y decimos,
ostras,
¿qué os parece si contratamos a gente
y le damos una oportunidad
a yo dos juniors
y llegamos a un acuerdo,
hacemos esto y lo tal,
luego de esas dos personas,
yo también he contratado
a dos personas más extra
de mi,
de mi sueldo,
o sea,
de mi bolsillo,
porque me ha apetecido,
porque quería,
pero no lo hacemos
porque lo necesitemos,
sino lo hacemos
por dar una oportunidad
a la gente de la comunidad,
punto,
ya está,
esto de porque no tenemos pasta
y tal,
es un poco raro,
sinceramente,
no entiendo la gente
qué es lo que se cree,
te sacaste un máster en recruiting,
bueno,
este tío ha comentado
como unas cuantas veces
porque tenía como ganas
ahí de que lo voy a poner
por aquí y tal,
y luego por aquí,
a ver,
vamos a dejar ya este tema
porque la verdad,
pero tengo aquí uno
que es un poco raro también,
no,
Midu,
la verdad que con este vídeo
me demuestras lo egoísta
y poco empático que eres
con quienes quieren aprender
en un trabajo,
Enrique,
Enrique,
¿por qué me pones estas cosas?
Si seguro que me quieres,
si seguro que me quieres,
a ver,
lo egoísta
y poco empático,
o sea,
egoísta en qué sentido,
egoísta en el sentido
de que te estoy intentando
dar un consejo de vida
porque creo que si no
no vas a encontrar trabajo,
poco empático
porque me preocupo realmente
y me pongo en tu lugar
porque estos errores
yo también los he cometido
y no quiero que tú los cometas,
o sea,
es que no entiendo exactamente
cuál es el punto de todo esto,
o sea,
si justamente
se está preocupando
alguien por ti
no sería que es empático
aunque no estés de acuerdo
con la opinión
que a lo mejor
no estás de acuerdo
con la opinión
y egoísta,
¿por qué?
Pero si ni siquiera soy yo
la persona,
o sea,
si ya hemos contratado
a la gente,
no tengo por qué darte,
o sea,
ya hemos pagado el dinero,
es muy raro,
no entiendo muy bien
qué es lo que estabas esperando,
puedes no estar de acuerdo
con lo que opino
porque crees que hay una manera
mejor de encontrar trabajo,
eso definitivamente
te lo acepto,
esta es mi sensación,
lo siento de verdad
porque creo que alguien
o no sé si el mercado,
no sé si los bootcamps,
no sé,
no sé,
alguien os ha engañado
y yo no quiero ser esa persona
y creo que lo vais a pasar muy mal
si esta creencia sigue así
y va a haber mucha frustración
y yo no quiero que os frustréis,
yo lo que quiero
es que encontréis un trabajo
porque me interesa más
para la comunidad hispana
que realmente encontréis un trabajo
a que os frustréis
y digamos
ah, no,
es que
qué mierda
que no encuentro trabajo
por culpa de
porque no aceptan juniors
y es verdad
que a lo mejor
no aceptan juniors
pero también es verdad
que a lo mejor
quizás
hay algunos
que no son juniors
porque estoy de acuerdo
que hay
que esto lo he dicho aquí
un montón de veces
hay empresas
hay empresas
que las ofertas de trabajo
que tienen son irreales
que los requisitos
son muy bestias
que tienen procesos
muy complicados
pero es que en este caso
no me lo parece
no me lo parece
que lo fuese
y lo que quería
justamente
y lo que me preocupa
es que la gente
lo vea como
no, no
es que estaba buscando un senior
es que se pagaba poco
no puede ser
es que no lo era
bueno
pues eso
pero
no sé cómo podéis dormir
tranquilo por las noches
porque me arropa al midugato
y ya está
gracias por
miudef
es invaluable
todo lo que hace por nosotros
esos comentarios
reflejan la personalidad
de quienes lo escriben
a ver
yo lo entiendo
os voy a decir algo
que sé que es muy raro
porque le dirás
joder
pero si son comentarios
algunos que te insultan
pero es que los entiendo
o sea
es que lo peor
es que los entiendo
mirad
yo cuando fui a la universidad
y seguro que sabéis
esta historia
¿vale?
pero yo cuando fui a la universidad
yo tengo un vídeo
que se llama el de
este
mis desastrosos inicios
en la programación
que además tenía aquí
una peluca
menuda peluca
cuando hice este vídeo
vaya peluca
como nadie me dijo
que llevaba peluca
o sea es impresionante
bueno total
en este vídeo
hablo un poco
de cuando yo inicié
en la programación
¿vale?
y cuando estuve en la universidad
y todo esto
bueno
el tema
es que
en la universidad
me echaron de la universidad
me echaron de la universidad
aquí
aquí
me echaron de la universidad
durante
aquí aquí
me echaron de la universidad
porque insulté al profesor
y insulté al profesor
porque estaba
muy frustrado
muy frustrado
porque no me
no me salía
la programación
pensaba que no servía
para programar
todo este tipo de cosas
y yo lo insulté
lo insulté
en el foro oficial
y sí sí
terminé la universidad
al final
y me la saqué
con nota además
pero el tema es
que
esa frustración
me hizo
llevar
esa frustración
a otra persona
y pensar
que la culpa
era de esa persona
porque era el blanco
más fácil que tenía
¿sabes?
era como
pues voy a ir a por esa persona
que a lo mejor
esa persona
pues estaba equivocada
o no era tan buen profesor
puede ser
pero
yo pensé que
él era el culpable
y el culpable
era yo
y es así de claro
os lo digo
el culpable era yo
porque yo era el responsable
de no aprender
programación
y de no hacerla
como no tenía que hacer
porque si el profesor
era malo
yo todavía tenía
el control de mi vida
para buscar
alternativas
y dedicarle el tiempo
que dedicaba
en lugar de estar
todo el rato ahí
pensando
y entiendo
y les entiendo
porque al final
cuando tienes
esa frustración
personal
y tal
pues ves
enemigos
donde no los hay
canalizas
tus malas vibras
con un montón de cosas
y estas cosas
pasan
y ocurren
y no pasa nada
sí era el revoltoso
con lo amigable que eras
daría miedo
verte enojado
totalmente
y esto pasa muchas veces
¿sabes?
y muchas veces
cuando a mí
por ejemplo
me llegan
comentarios negativos
es que ya se ve
es que ya se ve
se ve
¿sabes?
se detecta
se detecta
que hay gente ahí fuera
que tiene cierto
resquemor
con su propia vida
con sus frustraciones
con sus envidias
y te las están lanzando
a ti
y cuando lo ves
pues la verdad
es que a muchos
de mis haters
yo
en lugar de
darle un insulto
y tal
lo que les daría
es un abrazo
porque seguramente
lo necesitan
¿sabes?