Madre mía, la que se ha llegado con esta.
Ian Lee, que de hecho me ha escrito por algún lado Ian, con todo mi cariño y mi respeto.
Ian Lee como que me escribió por... no me acuerdo ahora si por Instagram, por Twitter, por lo que sea.
Si hablas de algo en Twitter es público y por lo tanto puedo hablar de ello sin ningún tipo de problema.
Y el hecho de que no te mencione es más que nada porque me gusta poner la captura de pantalla.
Borró la publicación.
Bueno, me sabe mal porque, sinceramente, tampoco la cuestión es hacerle un escrache a esta persona con la que yo no he hablado nunca y no le tengo ningún resquemor.
Él tiene una opinión, yo no la comparto, pero yo no quiero que nadie ataque a esta persona.
Él está en su derecho de pensar así.
O sea, esto es una cosa que muchas veces tenemos que entender.
Yo, de verdad, puedo discutir con mucha gente, pero jamás le voy a faltar el respeto ni nada.
Os voy a explicar un poco el contexto, ¿vale?
Dice Ian Lee, trabajar en una startup no es de 9 a 5, es de 9 a hasta que esté listo.
Como me dijo hoy alguien del equipo mismo, si creen que es de 9 a 5 o priorizan el balance vida-trabajo, no trabajen en una startup.
Entonces, lo primero que quiero decir, él está en todo su derecho de pensar así, igual que lo piensa mucha gente que me ha escrito por privado, por público y un montón de sitios diciendo que estaban de acuerdo con él.
Y me parece muy bien.
Ahora, yo no le voy a insultar ni a Ian ni a nadie por yo no estar de acuerdo, cosa que a mí de vez en cuando también me pasa, ¿no?
Que la gente me insulta, no, que tú, no sé qué, vende humo y tal.
Bueno, está bien, cada uno tiene su opinión.
Yo no la comparto.
¿Y qué es lo que le dije yo?
Yo lo que dije es, nunca acepten trabajar horas extra sin pagar y menos para lograr los sueños de otro.
Las cosas nunca están listas del todo.
El trabajo nunca termina.
Siempre hay algo que hacer, que mejorar, que sacar.
Pensar así es una trampa mortal y muy peligrosa.
Y os explico por qué.
Lo que comenta aquí Ian es que dice que en una startup el trabajo no es de 9 a 5.
El trabajo es de 9 hasta que esté listo.
Claro, hasta que esté listo.
Es que el hasta que esté listo es como de aquí al infinito.
Nada está listo del todo.
Nunca, y más cuando hablamos del mundo de desarrollo de software, nunca nada se termina del todo.
O sea, imaginad que siempre hay features, siempre hay bugs, siempre hay cosas que se pueden mejorar.
Es demasiado amplio eso.
Pensar que tu horario tiene que ser de 9 hasta que esté listo no tiene sentido.
Y lo que me parece muy peligroso es que yo entiendo que un fundador de una empresa, por ejemplo, no sé si Ian es fundador de una empresa o él es founder o lo que sea.
El tema es que a lo mejor Ian, él, él es fundador o no o es directivo o lo que sea y tiene cierta responsabilidad que no tenemos por qué tener todos.
El hecho de pensar que trabajar en una startup tiene que ser eso, pues no me parece.
Cada uno pensará lo que sea, ¿sabes?
El tema es que al final dice, si creen que es de 9 a 5 o priorizas el balance vida-trabajo, no trabaja en una startup.
A ver, yo he trabajado en startups y tengo que decir que es verdad que este pensamiento, esta mentalidad, existía en algunas startups en las que yo he trabajado.
Y yo no he estado de acuerdo.
Y de hecho yo me he quemado en una startup de estas, en las que tuve burnout y todo, por trabajar con esta mentalidad.
Y por eso yo lo digo desde el prisma en el que lo he sufrido, que no está bien.
No está bien y os voy a explicar por qué.
Primero es una trampa porque esto lo que hace es, a veces, tapar las carencias de una startup.
¿Qué quiere decir?
Hay startups ahí fuera que no deberían existir.
Lo siento, es así de crudo.
Y por esto muchas veces hablamos de las burbujas, de las startups y tal.
Es que hay startups ahí fuera que no se merecen sobrevivir.
No se lo merecen.
Están mal gestionadas.
No tienen un producto válido.
Están con expectativas irreales.
Me sabe mal decirlo, pero la solución no es que los desarrolladores trabajen de nueve hasta que esté listo.
La solución a lo mejor es que esa empresa cierre.
Porque su producto no es viable, no es realista y nunca, jamás, va a ser sostenible.
Se sostiene muchas veces, solo y simplemente, porque hay gente que se está quemando y que está invirtiendo su salud para hacerlo.
¿Sabes?
Es así de claro.
Me sabe fatal decirlo, pero es que de verdad es así.
Es así.
Dice, nunca acepten trabajar horas estas sin pagar y menos para lograr los sueños de otro.
A ver, yo el tema de hacer horas extra, por ejemplo una startup, mientras sea mi decisión y me las paguen, no hay ningún tipo de problema.
Ah, el mensaje era, si es tu propia startup, tiene algo de cierto.
Si es la startup de otro, que le den por culo.
Es lo que decía, ¿no?
Y es que tiene toda la razón.
O sea, es verdad.
Si es mi startup y yo quiero estar de nueve hasta que se acabe, pues tiene sentido.
Es mi pequeña y a lo mejor yo quiero que crezca y yo quiero invertir mi tiempo en eso.
Tiene sentido.
Lo que no puedo decirle es que a todos los que trabajan en una startup tiene que ser así.
Porque al final no está bien.
Y si lo es, o pagas con horas extras o le tienes que pagar con equity, con acciones, con una parte de la empresa, con lo que sea.
Y hay que cada uno decida.
Que yo me parece muy bien que cada persona diga, oye, pues a mí me parece bien y todo esto.
Mira, dice un payaso con un machete, menudo nombre, que dice que lo que Ian dice es 100% real.
Para lo que él hace.
Si te gusta bien, si no, no.
Y eso es todo.
Yo tuve una startup a mis 23, por cuatro años toda mi vida era en torno a la startup.
Y así se hace.
Te levantas a trabajar y luego te acuestas.
El equipo va al mismo ritmo.
Hoy con mi hija, mi señora, el ritmo de vida que tengo no lo haría así.
Ahora Ian es, ahí sí, seguramente pronto será endeador.
A ver, pues la verdad es que no lo veo así.
O sea, sí que veo así que si tú eres el fundador de la startup y tú, cuando tuviste 23 años,
quisiste hacer eso, me parece bien.
Pero yo conozco un montón de gente, y esto me parece también muy peligroso, ¿vale?
De que le estamos poniendo como ya a la gente, le estamos poniendo como
no apliques a una startup si no quieres trabajar así.
Y no es verdad.
Y os voy a decir por qué.
Porque hay empresas ahí fuera que no trabajan así.
O sea, empresas no, startups.
Hay startups ahí fuera que no son así.
Hay startups y yo he trabajado un montón.
Como por ejemplo, yo he estado trabajando en Typeform y en Typeform no era así.
Sí, he estado trabajando en la startup noruega y en la startup noruega sí que era así.
Entonces he trabajado de todo.
He conocido startups que al final han sido de dedicarse con esta mentalidad nociva
y otras que no tienen por qué ser así.
Entonces, sí, lo de ponerse la camiseta.
Eso también tiene más bichos.
Yo lo que os digo es que tengáis cuidado.
Porque a mí me parece una trampa mortal.
Esto de hipotecar tu salud diciendo de nueve hasta que esté listo, esto no tiene sentido.
Porque jamás se termina el trabajo.
Siempre hay algo, siempre, siempre hay algo que hacer.
Y entonces, si tú dices que esa va a ser tu vida, pues está jodido.
Si hay buena remuneración, lo pienso, pero mucho cuidado.
Otra cosa, las cosas como son, otra cosa es que cada uno decida lo que quiere hacer con su tiempo.
O sea, si tú estás, hay que entender que esto, que uno tenga la decisión como la que tenía el payaso con machete
y él lo quiera hacer, me parece bien.
Ahora, definir que en todas las startups se tiene que normalizar que esto es así, no me parece bien.
Eso es lo que digo yo, ¿vale?
Eso es lo que digo yo aquí, que cualquiera puede hacer lo que dé de la gana.
Pero este tipo de mensajes, como normalizar que esto es lo que hay.
Y dice, aquí hay otra cosa que me parece, si creen que es de 9 a 5 o priorizan el balance vida-trabajo,
no trabajen en una startup. Os voy a decir una cosa, siempre hay que priorizar el balance vida-trabajo.
Incluso cuando, como dice Ian, él trabaja todo el día, porque para Ian el trabajo es su vida.
Y para él ese balance vida-trabajo es que trabajar sigue siendo su vida.
Y está bien, o sea, es que a lo mejor para él está bien.
Yo ahí no me meto, pero él también está priorizando su balance vida-trabajo.
Lo que pasa es que el trabajo para él es su vida.
Y bueno, pues es su decisión.
Pero no puede dar, pues, o sea, no puede deseponerse a dar consejos o a dar cátedra sobre el balance vida-trabajo
cuando él es el primero que el trabajo lo ha convertido su vida.
Y está bien, ¿sabes? Bien para él.
Para mí no, yo priorizo otras cosas, como por ejemplo la salud, disfrutar con mi familia, lo que sea.
Pero él está priorizando que su vida sea el trabajo también.
O sea, las cosas como son.
Con mucho me quedo media hora más si es que hay que terminar algo.
Pero si ya se vuelve algo habitual, hay que poner límites.
Yo creo que hay que poner límites muchas veces, ¿eh?
También te digo ya que es el lerdo para atagar con la mierda de otro.
Que se atraganten con sus startups.
Bueno, también es que hay que entender a veces el caso de cada uno, ¿eh?
Hay casos y casos.
Hay un poco de todo.
Aquí algunos comentarios que decían, ¿cuánto daño han hecho las tardes de pizza para acabar una release?
Esto estoy totalmente de acuerdo, ¿eh?
Porque a veces, al principio empezamos con los jajas de los viernes de pizza y mira dónde hemos terminado ahora, ¿eh?
Y si no hay salud después, ¿cómo se hace?
Bueno, es que, Elías, estoy totalmente de acuerdo, ¿eh?
Yo no lo haría.
Pero hay gente que está dispuesta a sacrificar salud para esto, ¿sabes?
Siempre calidad sobre cantidad.
Totalmente.
Otra cosa y un error muy común que veo con estos mensajes es que la gente se cree que porque estén más horas, al final vas a sacar más trabajo.
No suele ser tan así, ¿eh?
Sinceramente.