Vamos a tener una charla con un amigo, compañero y bueno, es que es un profesional como la copa de un pino.
Una persona que no solo admiro, sino que sé que vais a aprender un montón con él.
¿Por qué? Pues que además de todo esto, que son todo cosas buenas, es que sé que encima ha pasado, ahora es engineering manager,
pero él durante muchos años ha sido desarrollador y se ha enfrentado a un millón de entrevistas y pruebas técnicas.
Y yo creo que es una de las personas que sé que más sabe de entrevistas, pruebas técnicas, de currículums y todo esto.
Así que he dicho, me voy a traer a mi gran amigo Daniel de la Cruz, así que le vamos a dar la bienvenida a Dani.
Dani, ¿cómo estás?
Muy bien, ¿cómo estás? ¿Cuánto tiempo?
Pues aquí encantado de tenerte, súper feliz y con muchas ganas de escucharte y de saber todos los truquitos que nos tienes que decir del tema de las entrevistas técnicas.
Pues sí, para eso estamos, para compartir. Yo la verdad que tengo muchos tiros pegados, por suerte o por desgracia, y no sé, algo he aprendido durante todo este tiempo.
Porque, mira, hay la primera pregunta del millón, porque es una cosa que le suele pasar mucho a la gente y que le cuesta, es, te hacen una oferta de trabajo, ¿vale?
Te hacen una oferta, te dicen, oye, este es lo que te voy a ofrecer de dinero, 20.000 euros o 25.000 o 20.000 dólares o 1.000 dólares o 100 dólares o una chuchería, lo que sea.
Entonces, ¿hay que negociar o no hay que negociar? ¿Hay que aceptarlo de una? ¿Cómo va esto? ¿Hay que negociar? ¿Cómo lo harías?
Yo diría que, a ver, yo lo que recomiendo siempre es que sí, que hay que negociar.
Por negociar nadie te va a mirar mal, ni te van a rechazar, ni te van a tratar peor que otra persona.
Al revés, puede hablar mejor de ti el ponerte en valor, en explicar qué necesidades tienes o cuáles son tus expectativas.
Así que yo siempre recomiendo negociar. A ver, también digo que, sobre todo, doy este consejo a gente que ya tiene cierta experiencia,
está optando a puestos un poco, a lo mejor, más de alguien senior o no tan senior, pero que no está empezando.
Porque cuando estás empezando, también te digo que lo importante es trabajar de lo que sea, conseguir trabajo, conseguir experiencia,
y luego ya vendrá el momento de decir, ahora tengo yo algo que ofrecer.
Pero la respuesta rápida es, sí, ¿por qué no?
O sea, bueno, hay un poco de eco, no sé si tendrás auriculares por ahí, o si le puedes bajar el volumen,
porque me escucho yo y creo que lo decía en el chat.
¿Está bien? ¿Hola? A ver, ahora.
A ver, ahora, hable.
¿Me ves mejor ahora?
Vale, ahora me escucho de mejor, pero a ti te escucho peor.
Te escucho peor de...
Seguramente el micrófono...
¿Un minuto que...?
Bueno, más o menos se te escucha.
O sea, pero antes creo que se te escuchaba mejor.
Ya está, ahora tengo el micrófono...
Vale, perfecto, perfecto.
Ahora se te escucha mejor y no me escucho yo.
Mejor, perfecto, gracias.
Sí, sí, porque estaba aquí la gente, eco, eco, vale.
No pasa nada.
Claro, entonces, tú recomiendas en general negociar,
pero hay una cosa que es que a la gente le pasa, y yo lo entiendo.
Imagínate que es tu primer empleo, que has tardado en hacer la prueba técnica, el proceso...
Claro, la primera chamba, te lo ofrecen, y es el miedo escénico de decir, claro, y si negocio y me dicen que no y lo pierdo, ¿qué?
Bueno, si te dicen que no, el no ya lo tienes.
No pasa absolutamente nada.
Lo peor que te puede pasar si te dicen que no es que te quedas con la oferta que te han hecho al principio y ya está.
Tampoco van a retirar la oferta porque hayas querido negociar, así que no tienes mucho que perder.
Otra cosa que recomiendo también es que tú cuando vas a una negociación siempre tienes que tener lo que se llama un VATNA,
que el VATNA no es el alter ego de Bruce Wayne, sino el VATNA es, en inglés, best alternative to negotiation agreement.
Es decir, ¿cuál es la mejor alternativa a que me digan que no?
Es decir, tú no puedes ir con una mano delante y otra detrás a la negociación.
Tienes que ir con un posible escenario a que rechacen lo que tú estás pidiendo.
El posible escenario es, pues me quedo donde estoy porque estoy a gustísimo o estás en otro proceso.
Yo también recomiendo estar en más de un proceso a la vez, a no ser que tengas muy claro que quieres ir a esa empresa.
No pasa nada por estar en varios procesos porque ahí también puedes comparar qué te ofrece cada uno.
Pero no tengáis miedo a que os digan que no.
Lo peor que puede pasar si te dicen que no es que os quedéis con la oferta inicial y ya está.
Pero ahí estás.
Eso es lo que la gente tiene que tener en cuenta, que muchas veces la gente tiene miedo a negociar porque se cree que si negocias y te dicen que no,
es que van a retirar la oferta.
A ver, ¿retirar la oferta yo no lo he visto en mi vida?
Lo peor que ha podido decir es no.
Y esta es la oferta, si te gusta bien y si no, no.
Porque pensar que no solo tú has hecho el proceso, también lo ha hecho la empresa, le ha costado y al final si te ha hecho una oferta final es porque le interesa tu perfil.
Y a las malas, si no te encaja, pues está bien que negocies porque es también para tu beneficio.
No tiene sentido que vayas a aceptar una oferta si no estás dispuesto o no te gusta o que pierdas esa oportunidad sin negociar.
Porque quién sabe, a lo mejor si lo hubieras intentado, esa oferta sí que te hubiera interesado, ¿no?
Porque hay veces que le va a decir que no, ya está, y ni siquiera intentas negociar.
Que eso a veces lo he visto, que digo, joder, pues ¿por qué no intentas negociar al menos para ver si te dan lo que estás buscando?
Porque quién sabe, a lo mejor lo hubieras conseguido.
Claro, claro, claro.
Sí, sí, totalmente.
Mira, Oyagum dice, el problema de eso es que ya entrarías a malas y sabrían que querrás irte lo antes posible o tú no estarás a gusto.
¿Qué opinas de esto?
No sé si se refiere más bien el hecho de que te lo nieguen, ¿no?
Que te digan, no lo vamos a aceptar, pero yo no creo que vayas a entrar a malas, a no ser que insultes a alguien, yo qué sé.
Hay que tener varias cosas en cuenta.
Primero, muy importante eso que has dicho antes, de que una negociación, un proceso de selección es una conversación entre iguales.
Tú estás ofreciendo un valor a la empresa, la empresa te está ofreciendo un valor a ti, que es un sueldo, un trabajo.
No vas a entrar a malas por negociar tampoco porque primero estás hablando con una persona que seguramente será la recruitment o de recursos humanos y no es la persona que va a ser tu manager.
A lo mejor sí que negocias directamente con tu manager, pero bueno, tú le has comunicado tus expectativas y a lo mejor te dice que no al entrar, pero también estás siendo transparente y le estás diciendo que en el caso de entrar, pues tiene que haber un plan contigo,
que puede ser un plan de carrera o de conseguir esos objetivos que le estás planteando antes de entrar y puedes llegar a un acuerdo.
Y en todo caso, el resultado de la negociación también es información para ti para saber si ese es un sitio que te interesa ir.
Porque si ya directamente te dicen, no, no negociamos y no hay posibilidad de mejora y además te estoy pagando demasiado, a lo mejor te da una indicación de pensar,
ojo que si entro aquí, a lo mejor acepto esta oferta ahora, pero en un año, en dos años, pues mi sueldo va a quedar desfasado y esta gente está haciendo un esfuerzo enorme por contratarme
y no me lo van a subir y a lo mejor, ¿no? Es el mejor sitio donde te interese estar a largo plazo.
Claro. Hay por aquí, hay gente que dice, a ver, decía por aquí, claro, dice, igual, dicen Karna, igual las empresas tienen varios candidatos,
los candidatos pueden tener varios procesos en marcha y también poder elegir desde nuestro lado quién nos interesa más.
Claro. Eso faltaba, claro. Las negociaciones son a dos bandas.
Quiero decir, la empresa por su lado también tiene como un grupo de gente de la que puede elegir, pero nosotros también por suerte podemos hacer lo mismo,
si no es bastante triste, ¿no? Si no, lo estamos un poco raro.
Hay otra pregunta muy interesante. Ay, sí, perdón.
Déjame añadir algo al comentario anterior. También pensad que normalmente cuando una empresa hace una oferta es porque sea de canto por ti.
No hace una oferta a diez candidatos y a ver quién es el primero que dice que sí.
Sí, no. Una empresa hace una apuesta para una posición por una persona y normalmente espera a que aceptes o rechaces para moverse al siguiente.
Esta es muy interesante porque sobre las negociaciones un miedo que muchas veces tenemos es esto, ¿no?
Que dice, ¿no es mejor demostrar y negociar que negociar a la primera? Yo lo tengo clarísimo en este aspecto, pero ¿tú qué dices?
Depende de la experiencia que tengas también. Yo insisto, primer trabajo, sí, tienes que demostrar, lo siento.
Exacto.
Acepta lo que sea, demuestra, estate un tiempo trabajando ahí y ya está.
Pero en el resto de casos, insisto, se trata de comunicar cuáles son tus expectativas y por qué paquete de compensación tú aceptarías hacer ese trabajo.
Demostrar forma parte del siguiente paso. Para eso hay normalmente un periodo de prueba, para eso normalmente hay herramientas para que la empresa decida si ha sido una buena idea contratarte o no, pero tú también estás ahí a prueba.
También hay que pensar que si tú ya tienes un trabajo, si tú vas a dejar tu trabajo por irte a un sitio, te tiene que compensar.
Entonces, tienes que tener claro cuál es el mínimo por el que aceptarías y luego el tema de demostrar, sí, obviamente vas a tener que demostrar, pero tú te pones un valor.
Exacto. Tened en cuenta eso. Cuando somos junior, o sea, es nuestro primer empleo, muy difícil negociar porque no, no, es que yo no sé qué y tal.
Pero claro, amigos, si tenéis años de experiencia, pues ahí sí que tenéis un poquito de fuerza de decir, hombre, si ya os vienen de no, es que tú primero tienes que demostrar y ya no te están ofreciendo lo que tú quieres,
eso es un poquito también algo a tener en cuenta porque da bastante grima. Pensad que eso es una promesa que quién sabe se la cumple y si estáis luego seis meses o un año ahí y esperando ese aumento de salario que os prometieron y nunca llega.
O sea, que tener cuidado con eso porque seguro que a más de una persona le ha pasado que te prometen algo. No, no, tú cuando demuestres y tal y tú te pones y que te parten los cuernos y nunca llega esa subida y luego te ves obligado a buscar otro trabajo justamente por esto.
Mira, aquí tenemos otro muy interesante que es un pedazo de tocho que nos tenemos que poner aquí encima porque si no nos vemos.
Wall of text.
Sí, sí, dice, a mí me pasó la puerta de 48K y pedí los 50.000 y me lo dieron sin problema. Muchas veces es más caro el proceso que lo que gastan en la negociación.
También al principio de mi carrera negocié una bajada para entrar en una empresa ya que me interesaba el cambio de tecnología con un pacto para que si valía me lo terminaron subiendo en un plazo de un año y lo hicieron a los seis meses.
Bueno, suerte que tuviste en la empresa, también te digo.
Sí.
No suele pasar eso a los seis meses.
Lo que dice Alcón 678, súper importante, un proceso de selección para una empresa es súper caro.
Sí.
Súper caro, estoy hablando que tranquilamente puede costar 15, 20.000 euros, tranquilamente,
solo los honorarios de la persona de recruitment que está llevando tu candidatura.
Es un proceso largo, participa mucha gente, a más grandes la empresa es más caro, entonces, normalmente ninguna empresa va a rechazar
hacerte una oferta mejor por 2, 3.000 euros.
2.000 euros.
Estamos hablando de estas cifras.
Claro.
Te ofrecen 48, pide 50, no pasa nada, seguramente estás dentro de la horquilla.
Si no, pues ahí volvemos a lo que decía antes, a lo mejor hay algo raro, a lo mejor están haciendo un esfuerzo enorme por contratarte y piensa que si es el caso, pues luego se van a limitar tus opciones de crecimiento ahí.
Sí, claro. Otra cosa es que te ofrezcan 20.000 y tú estabas pensando en 40.000.
Entonces, claro, ahí va a ser mucho más difícil negociar y seguramente no te va a salir la cuenta directamente.
Pero entonces aquí entra una de las preguntas muy importantes, ¿no?
Y es, ¿en qué momento del proceso es mejor empezar a negociar?
O sea, ¿en qué momento tenemos que mostrar nuestras cartas?
¿Qué es lo que queremos realmente?
¿Qué es lo que esperamos de salario y todo esto?
Qué buena pregunta.
Desde el principio.
Claro, claro.
Desde antes de empezar.
Claro.
La negociación empresa, desde que tú decides aplicar a una empresa o responder ese email, ahí empieza.
Porque cuando yo hablo de negociar, no hablo solo de negociar el salario, hablo de todo el proceso de compartir información.
Entonces, la negociación es un juego del primero que habla pierdes, casi como el bóker, ¿no?
Sí, tal cual.
Y la empresa tiene información, tú tienes información, la empresa te va a intentar sacar información y tú necesitas sacar la información a la empresa también.
Fíjate que siempre te preguntan cuál es tu situación actual, ¿estás trabajando, estás contento, no estás contento, estás en otros procesos?
Todo eso te lo preguntan para saber qué oferta hacerte.
Si estás en otros procesos, ¿en qué empresas estás?
¿Qué es lo que pagan?
Las empresas saben qué pagan los demás.
Si estás contento, pues saben que les va a costar más sacarte de ahí.
Si dices, no, pues estoy muy quemado y me quiero ir ya mismo porque tal, entonces van a decir, bueno, pues tu mejor escenario a rechazar mi oferta es quedarte en un sitio donde no estás contento.
Así que tampoco voy a apretar mucho cuando tengamos que hablar de sueldos.
Empieza desde el principio y yo recomiendo a la gente que haga investigación antes de empezar una empresa que miren en Greenhouse, en Greenhouse, perdón, en Glassdoor, en Levels for UI.
Greenhouse, me ha encantado ese.
Greenhouse es lo que usamos para marcar candidatos, Glassdoor, Glassdoor.
En Levels for UI, en Manfred que publica rangos salariales, que se informen de lo que paga esa empresa, incluso en Blind, que es una red social de gente anónima que raza de las empresas, pues ahí hay veces que la gente suelta lo que se está pagando.
Consigue información de lo que se está pagando ahí y con esa información juegas.
Son muy de Estados Unidos normalmente, igual alguna europea, pero bueno, que igual os puede servir para haceros a la idea.
Levels for UI sí que tiene información un poco también de todo, pero tampoco mucho, suele tener mucho de Estados Unidos.
Pero Glassdoor, que esa sí que tiene bastante mundial, incluso de México, de Argentina, y además podéis leer opiniones de la empresa.
Esta la hemos comentado un montón de veces, que os he dicho, hostia, esta es esta, ¿vale?
Lo malo es que tenéis que poner vuestra información para que así os digan un poco los salarios que hay, pero os puede servir incluso para ver las pruebas técnicas que hacen.
Esta Greenhouse, que se ha equivocado con razón, pero me ha hecho mucha gracia porque es un sistema de, una plataforma de hiring que utilizan las empresas y que por eso seguramente se ha confundido.
Que la utilizan un montón de empresas como para ver todo el proceso.
La uso todo el día, está.
Sí, claro. Y tienen como todo el pipeline, cada paso, en qué fase está, los comentarios que puedes poner y todo esto.
Y se parece, la verdad, me ha hecho gracia porque es que he dicho, hostia, es que se parece realmente, ¿no? Todo verde y tal.
Bueno, pues eso. Y en Manfred, aunque son muy de España, pero bueno, para la gente que sea de España, como tienen también los rangos,
pues así podéis comparar en lo que vosotros estáis y en lo que se está pagando.
Claro, si tú eres un Java backend developer de Madrid, que más o menos tenéis los años de experiencia que están buscando aquí y está haciendo más o menos lo mismo,
y os están pagando 30.000 y aquí resulta que un salario de 42 a 55, pues hay que arquear la ceja y decir, ostras, pues ya sé lo que puedo pedir.
Al final, lo importante, lo que dice Dani, es investigar. Estas cosas son investigar.
Porque mucha gente pregunta, ¿cuánto puedo pedir por...? No lo sé, ¿sabes? Porque depende de tus años de experiencia.
¿De dónde eres? ¿Eres de Argentina? ¿Eres de Venezuela? ¿De qué stack estamos hablando?
O sea, tienes que compararte tú buscando, investigando y ver las ofertas que está.
Así que dale en cañita y eso es lo que tienes que hacer, ¿eh?
Mueve las manitas.
Ah, mueve las manitas.
Siempre está la rateada de LinkedIn de hacerte amigo de alguien que trabaje ahí y preguntarle.
Sí, a eso, ¿sabes qué es una cosa que yo hago mucho? Y la gente, cuando lo comento aquí en Twitch,
la gente me dice que no, que eso es mentira, que no sirve. ¿Tú qué dices, Dani, de eso?
No, sí que sirve, sí. Sí que sirve. A ver, pensad una cosa. Muchas empresas tienen bonus de referral.
Es decir, si yo recomiendo a alguien y esa persona acaba entrando en mi empresa, a mí me dan un bonus por recomendarle.
Entonces, si alguien me escribe por LinkedIn, yo le hago caso.
Yo le hago caso y le contesto y le informo de cómo se trabaja aquí, de cómo es el proceso, de qué puede esperar.
Y a cambio le digo, oye, ¿quieres que te haga referral? Me manda a su currículum, le hago referral, se salta el primer filtro y es un win-win.
Entonces, eso funciona y mucho.
Sí, y además tiene como, no vamos a decir que con el referral es seguro que entras, pero desde luego te ven con un poquito de mejores ojos en general en todo el pipeline.
Como que, sobre todo si es un referral de verdad de una persona que conoces, ¿sabes? Eso sí que ayuda bastante.
Pero lo que pasa es que tienes que escribir mensajes en LinkedIn normales, que es que la gente parece que es un psicópata hablando en LinkedIn.
Es que, hola, conectamos. No, joder. Hola, he visto que trabajas en Datadoc y me gusta mucho lo que haces, me gustaría saber cómo es el proceso.
¿Me puedes informar un poco que me gustaría aplicar a Full Stack Engineer? Lo que sea, algo así. Como una persona normal.
¿Qué posiciones abiertas? O ¿qué departamento me interesa más? O ¿qué producto crees que está contratando?
Ahí está.
Es una conversación un poquito normal y ya está.
Y estas cosas funcionan.
Exacto. Entonces, ¿cuándo entonces? Porque decías que es importante la información en las negociaciones en entrevistas.
¿Cuándo deberíamos desvelar lo que queremos cobrar? ¿Desde el principio entonces?
¿O nunca deberíamos decir...?
Yo... A ver cómo respondo. Varias cosas. Nunca deberíamos desvelar lo que estamos cobrando.
Eso.
Yo creo que es una información privada, que a la empresa no le importa y que te pone en una posición de desventaja.
Piensa que el primero que habla, pierde. La empresa tiene un rango que te quiere pagar. A ver, ¿dónde salen manitas?
Tiene un rango que te quiere pagar. Máximo o mínimo. Y eso lo tienen todas las empresas. Se llama presupuesto.
¿Cuál es el presupuesto que tienes para esta posición? Pues un máximo y un mínimo.
Y tú también tienes un mínimo. Un mínimo que sabes que aceptarías.
Entonces, yo normalmente intento dar largas y no digo ni cuánto quiero cobrar ni nada. Intento ser el último.
Si por algún motivo me dicen, mira, no seguimos, si no me das una cifra, le tiro por lo alto.
Como ya he hecho la investigación, pues sé que el rango está entre, yo qué sé, 40-50, pues le digo 55.
Mínimo. Y me dicen... Entonces me dirán, A es mucho, o A está bien, o lo que sea.
Y ahí ya me están dando ellos información. Y yo ya les hablo y les digo, bueno, pues me parece bien seguir con el proceso o no me parece bien.
Pero ya me han dado ellos, me han fijado el máximo.
Claro. Mira, decía por aquí Xavigu, que es bastante interesante.
¿Y cómo dan largas? Yo creo que las largas las tienes que decir como, oye, yo es que ahora mismo no me parece interesante compartir el salario
porque quiero ver si realmente soy un buen fit para la empresa, si es la empresa que estoy buscando, a ver qué me podéis ofrecer, porque no me estoy...
O sea, es ese tipo de largas, no de, no te lo quiero decir, ¿sabes?
O más fácil, la última que hice yo es, mira, yo tengo clarísimo que quiero trabajar en esta empresa porque me encanta vuestro producto,
me encanta vuestra cultura de ingeniería, estoy seguro de que podemos llegar a un acuerdo,
vamos a empezar el proceso y al final si vemos que hay un fit, pues hablamos de números y de compensation.
Y ya está, ya aceptaron.
Y me lo pidieron al principio, pero...
Dice por aquí, chico.
Todo bien que no tiene que saber la empresa cuánto cobras, pero te lo preguntan.
Ignorar la respuesta quedas como un mal educado.
A ver, que no se trata de ignorar, no se trata de ignorar.
Y sabemos que es difícil porque justamente lo que comentan por aquí, mira, Irene dice que estamos súper alineados en prácticas para el proceso de selección, Dani.
O sea, que hay ahí un buen...
Y claro que es difícil, ¿eh?
Al final dicen por aquí, hay gente, eso es muy difícil, te ponen mucha presión para decir cuánto ganas.
Y si me preguntan por mi salario actual, no es fácil, o sea, no es fácil.
Y de hecho, Dani os está diciendo que tenéis que intentar...
¿Cuál es el tema?
Que cuando lo preguntan, pues yo ahora mismo gano 25.
Eso es lo que como que hay que evitar, ¿no?
Claro.
Y entonces lo que puedes decir es, pues, dar largas, oye, yo ahora mismo en este punto, informarte antes del rango, como hemos dicho antes, dar un poquito de largas de, oye, yo ahora mismo no considero que eso sea lo más importante, ya he visto los rangos en los que se trabajan por estos puestos en empresas similares, y en esos rangos yo estaría cómodo.
Pero no habláis del, no estáis hablando de dinero, o sea, no estáis hablando de unas cifras, estás hablando de una posibilidad, y eso es lo importante, ¿no?
Porque al final es eso, que por más presión, pues al final, es lo que dice Dani, puede ser que llegue, pues no seguimos el proceso si no me dices una cifra.
Pero nunca hace falta que se lo digáis ni a malas, ni que ignoréis, ni nada.
Y llegados a ese punto, pues a lo mejor le podéis poner la cifra sabiendo antemano los rangos que existen.
Nunca jamás vayáis a una entrevista sin saber cuál es el rango que está pagando esa empresa.
Ese es el problema que podéis tener, de que estéis en la entrevista, y de repente no tenéis ni puñetera idea de cuánto cobran,
y os quedáis como, ostras, pues no tengo claro de cuál sería ese rango en el que quiero hablar,
y entonces estáis en desventaja porque vais a decir, vale, pues si cobro 25, pues voy a decir 27, ¿vale?
Porque voy a, quiero 2.000 euros más o algo así, ¿no?
Y eso es a lo que se refiere un poco Dani, ¿no?
Y también, a veces no sabéis lo que paga la empresa, pero bueno, viendo lo que paga el mercado, hay que ser razonables y ya está.
No vayáis diciendo, no, quiero cobrar 120.
Bueno, mira, lo siento, pero hasta luego, ¿no? Esto no va a ningún sitio.
Ahí está, también lo que dice Tulkasgi, pero para tu primer trabajo de desarrollo sería mejor no obviarlo, ¿no?
Claro, lo que decimos, tu primer trabajo es, estás en otra posición totalmente distinta, mucho más complicada.
Por eso muchas veces que hay gente que quiere cambiar de trabajo, que me dice, es que quiero cambiar de trabajo,
¿dejo mi trabajo? Y yo le digo, no, no dejes tu trabajo, busca un nuevo trabajo desde tu posición de ventaja,
porque vas a estar en una situación mucho más delicada.
O sea, si tú no tienes trabajo, vas a una entrevista y ya aunque no lo digas, aunque no lo digas que estás desempleado en ese momento,
tú mismo te vas a sentir como en otra presión diferente, ¿sabes?
Entonces estás en una desventaja y lo vas a sentir tú mismo de, ostras, debo aceptar, no puedo negociar, no puedo...
No vas a estar más tranquilo.
Entonces, en tu primer trabajo estás en una situación también de desventaja,
de que tienes que aceptar que necesitas ganar experiencia, que es lo que decía Dani, vas a estar en otro punto.
Otra cosa es que te ofrezcan cosas que no son legales, ¿vale? En tu primer trabajo.
Te digan, no, te voy a pagar dos cacahuetes. Bueno, pues no, funciona así, obviamente.
Desde luego la mejor posición desde la que buscar trabajo es con otro trabajo.
Exacto.
Tienes un trabajo, estás bien. Ah, y luego intentad no buscar trabajo cuando estáis hasta las narices de estar donde estáis.
Porque estáis también en un estado mental de estoy quemado, estoy, yo qué sé, aburrido, o estoy muy presionado.
No estás en un estado mental de voy a construir, voy a enfrentarme a este proceso con ilusión, voy a vender lo que quiero aportar a esta empresa.
Ya sé que es difícil decir esto, que muchas veces llegas a estas situaciones sin darte cuenta,
pero intentad anticipar cuando las cosas no están yendo bien, como decía Irene, cuando no estáis consiguiendo lo que encontráis.
Pues empezar a prepararos para dar ese siguiente paso en vuestra carrera.
Vale. Dos últimas preguntas rápidas. Me están metiendo prisa para responder.
Porque me dicen, necesito una respuesta ya. Tienes tres días, tienes 48 horas para responder a mi oferta.
Que eso lo hacen mucho, ¿no? Que te meten como un montón de presión para que respondas a la oferta cuando ya te la hacen.
Tienes 48 horas, pero claro, tú necesitas tiempo porque estás en otros procesos, por lo que sea.
¿Qué podemos hacer en este caso, Dani?
Claro, esto pasa mucho, ¿eh? ¿Qué está pasando aquí?
La empresa te ha hecho una oferta y desde el momento que te ha hecho una oferta ha perdido el control de la negociación.
Ellos ya te han dado un número y la única forma que tienen de recuperar el control es meterte prisa y darte un tiempo para responder.
A ver, yo insisto, una vez la empresa te hace una oferta seguramente se ha decantado por ti y quiere contratarte.
Tú tienes que darle una respuesta en un tiempo razonable, ¿no? Esperes un mes, obviamente.
Un mes, claro.
Pero tienes que tomarte tu tiempo, el tiempo que necesites.
Y tienes que manejar, pues, la expectativa.
Uy, se me está desenfocando la cámara todo el rato.
Sí, sí.
Ahí está.
Tienes que darle una expectativa.
Tienes que decir, pues mira, tengo que hablar con mi familia.
O tengo que comentarlo a mi empresa.
O estoy en otro proceso, como te dije al principio, y quiero esperar a que me hagan la oferta los otros la final de semana y comparar.
O lo que sea.
El tiempo lo manejas tú.
Dale una respuesta opia y ya está.
A mí muchas veces me han dicho eso.
Responde mañana.
Y yo le he dicho, mira, mañana no puedo.
Mañana no puedo porque necesito el fin de semana para pensármelo sin trabajar, sin ir a cosas por la tarde y con la mente despejada.
Y ya está.
Y por pensártelo una semana, nadie te va a retirar la oferta tampoco.
Y insisto, si te la retiran, red flag.
Sí, tampoco tiene buena pinta si te retiran una oferta porque no responde 24 horas.
Imagínate una vez que entres ahí, cómo puede ser trabajar ahí dentro, ¿sabes?
Que te van a estar todo el rato.
¿Tienes dos horas para terminar esta tarea?
Si no, fuera.
Bueno, pues Dani, no sé si quieres enviar un último mensaje a la gente.
Hay demasiadas preguntas.
Traeremos otro día a Dani, que ya sabéis que Dani es un crack y seguro que nos puede ayudar con todas las preguntas que hay aquí.
Hay un montón.
Pero no sé si quieres una última frase o idea que quieras compartir con la gente de la comunidad.
Bueno, nada, que no tengáis miedo.
Que el proceso de selección no es solo algo que la empresa utiliza para hacerte pasar un examen.
La prueba técnica, la no sé qué, no sé cuánto.
Y tampoco te están haciendo ningún favor haciéndote una oferta.
Tú estás en igualdad de condiciones.
Que tú no tengas miedo de eso, de ponerte en valor, de tener claro por cuánto vas a dar ese salto y qué vas a aportar a esa empresa.
Y que negociar no hace daño.
Luego, por último, por último, nunca aceptéis una oferta sin tenerla por escrito.
Os la hacen, ah, te puedo llamar, sí, perfecto, me la mandas por escrito.
Hasta que no la tengas por escrito, no la aceptes.
Y no digas que te vas de tu trabajo sin tener la oferta por escrito.
Claro, total.
Claro, vosotros podéis decirle, sí, sí, vale, la voy a aceptar.
Pero hasta que no os envíen el contrato con el número y tal, no le digáis a vuestra empresa que os vayáis.
Porque, claro, eso es un poquito peligroso.
Una vez que tenéis el contrato, es bastante más vinculante.
Y tenéis más información, porque a lo mejor en el contrato hay cosas que os han dicho de palabra y en el contrato aparece de otra forma.
Como, por ejemplo, el trabajo remoto.
No, pues tienes que ir a la empresa o lo que sea, ¿sabes? Este tipo de cosas.
Tenedlo en cuenta, porque esto sí que es un buen consejo.
Pero, de hecho, pasaba aquí en el chat.
Alguna gente nos ha dicho alguna vez que se había ido de la empresa y luego le habían mentido.
Le habían dicho alguna cosa porque el contrato no era lo mismo.
Así que tened cuidado con esa cosa.
Eso me ha pasado, Mitter. A mí me ha pasado de todo.
Sí, sí.
¿Puedo añadir una cosa más que me he dejado solo?
Claro, claro, Dani. Vale, dale.
Hemos estado hablando mucho de salario, de tal, cosas que se pueden negociar, no solo el salario.
El salario es un compromiso que ve la empresa contigo a largo plazo y difícil de deshacer.
Subirte 2.000, 3.000 euros es algo que te va a tener que pagar siempre mientras trabajas ahí.
Puedes negociar otras cosas, puedes negociar acciones, puedes negociar un bonus que te dan al firmar por estar cierto tiempo.
Formación, seguros médicos, dietas.
Todo eso lo puedes llevar a la negociación y forma parte de lo que se llama el paquete de compensación.
Así que no os cerréis solo en quiero más dinero en el salario base, sino abrir las opciones para tener la conversación con la empresa.
Claro, tened en cuenta que esto muchas veces es lo que decimos, cuanto más años de experiencia tienes, más se abre las posibilidades de cómo puedes tener esa contraprestación que va más allá del dinero.
Normalmente al principio es mucho más difícil que tengas un bonus por firmar, pero sí que con los años sí que es una cosa que no es tan imposible, especialmente si ya eres senior,
de que te vayas a otra empresa y que te dé incluso un bonus por firmar si ya estás en una buena empresa.
Entonces son cosas que puedes tener en cuenta porque a lo mejor el salario no es el que esperas, pero sí que te lo compensan con un bonus, con acciones,
con incluso otras contraprestaciones que pueden ser interesantes.
Así que nada, tenedlo en cuenta que está muy interesante.
Oye Dani, muchas gracias, crack, de nuevo.
Y ya te pasarás otro día para que terminemos de hablar de todos estos temas que hay un montón de paja que cortar aquí, que es tremendo.
Muy bien, muy bien.
Pues nada, un placer venir a veros aquí, esta comunidad maravillosa.
Nada, gracias a ti.
Nos vemos a la próxima.
Dice por aquí Irene, un crack grande, Dani.
Cuídate Dani, chao.
Venga, hasta luego.
Bueno, pues amigos, este era Dani de la Cruz, menudo crack, es que tiene un montón de experiencia y yo sé que ha estado muchas veces negociando y tal,
pero tened en cuenta que no hay una bala de plata, que es lo que decía Dani, porque a lo mejor hay algunos consejos que, como decíamos,
encajan más para una persona que tiene años de experiencia, otra que es para gente que si es junior, pues no vas a tener esa capacidad tanto de negociación
y vas a tener que priorizar otro tipo de cosas.
Depende de cada uno, pero bueno, claro, al final como en la comunidad hay gente de todos los años de experiencia diferente,
pues solo para que tengáis en cuenta esto, porque al final muchas veces como nadie nos habla de esto, pues no los tenemos, ni lo pensamos.
No lo pensamos, si vamos a negociaciones un poquito, a mí me ha pasado que las primeras estaban un poco así y yo, pues a ver lo que me ofrecen.
Y luego con los años, pues aprendes, ¿no? Hablas con gente de cosas que han tenido en cuenta, cosas que puedes priorizar, que puedes negociar, que no sé, cosas a tener en cuenta.