Tu empleo ya no es seguro, para que lo sepáis.
Hoy en día las empresas lo que hacen es exprimirte como un pomelo
y deshacerse de ti cuando ya no te pueden exprimir más.
Es triste, pero es la realidad del mercado laboral hoy en día.
Yo voy a decir algo.
Está en la realidad del mercado laboral desde hace mucho tiempo.
Yo no sé si a Malia le ha pasado algo últimamente a la pobre,
que le mando un abrazo muy grande,
pero lo cierto es que la realidad del mercado laboral
es que casi siempre ha sido así.
O sea, esto no es nuevo.
Las empresas no quieren mantenerte en su plantilla durante mucho tiempo.
Saben que en cuanto puedan te cambiarán por alguien más joven o más barato.
Bueno, lo de barato desde luego.
El otro día leí un post de un hombre de 50 años
que dedicó 20 años de su vida a trabajar para una empresa
para que al final fuese despedido.
Oye, la verdad, en España si has estado 20 años en una empresa
y te despiden, no está mal.
Te puedes llevar bastante dinero.
A no ser que hagan cosas raras.
Imagina dedicarle 20 años de tu vida a una empresa
para que acaben echándote a la calle como un perro.
Bueno, no sabemos si le echaron como un perro a este hombre,
pero vale.
Ahí es cuando me di cuenta de que los millennials y la siguiente generación
no debemos apostar más por el empleo.
Con esto no quiero decir que dejes tu trabajo
o tenéis que buscar empleo.
Pero hay que empezar a ver que el empleo es una solución a corto plazo.
Es decir, cuando no te queda otra que trabajar para sobrevivir.
Yo sigo trabajando por cuenta ajena,
pero también invierto mi tiempo en aprender nuevas habilidades
que posteriormente usaré para ganar dinero.
Por ejemplo, aprender a usar inteligencia artificial
para mi propio beneficio, por poner un ejemplo.
Así que resumiendo, no dependas nunca de un empleo para vivir.
Ten siempre una alternativa para generar dinero extra.
Tal vez hoy tenga trabajo, pero mañana quién sabe qué sucederá.
Yo estoy de acuerdo con lo que dice Amalia
en el sentido de que hay que tener un poquito de cuidado,
hay que tener un poquito, un poquito de cuidado
en el tema de dar tu vida por el trabajo.
Esto sí que es verdad, ¿vale?
Yo creo que a Amalia lo que le ha pasado,
porque fijaos, el Open to Work,
no me extraería que le hayan despedido a la pobre
y ya tiene un arrebato así de, venga, a tomar por saco.
No lo sé, no lo sé, esto es por decir algo, ¿eh?
Pero el tema es que lo que sí que hay que tener cuidado
es de dar tu vida por la empresa.
Eso sí que creo que hay que tener mucho cuidado,
que muchas veces te lo piden, ¿no?
Es que tienes que ponerte la camisa,
agarrar la pala y darlo todo por la empresa,
la empresa es la familia.
No, no, no.
La empresa es la empresa y la familia está en casa.
Entonces, ojo, cuidado, ojo, cuidado.
Que sí que tienes que ser profesional
y darlo todo en el trabajo, por supuesto,
o sea, no las cosas como son,
pero cuidado con eso, cuidado con eso.
Porque sí que es verdad lo que dice Amalia
y esto me lo he encontrado yo,
la empresa es más grande que cualquier empleado.
Entonces, más grande en el sentido de que
siempre van a estar mirando por la empresa,
como ente, como organización.
Y que si al final te tienen que despedir,
te van a despedir.
O sea, eso es que no tengan ningún tipo de duda.
No importa lo que tengas tu...
Ah, no, es que me va a sentar mal.
Dice, bien, ¿está bien siempre estar atento
a las ofertas laborales,
al igual que tener reuniones para saber
sueldos y beneficios?
Absolutamente sí.
Yo eso siempre lo recomiendo.
Que, a ver, no estéis obsesionados todos los días,
pero sí que es interesante el hecho de que
de vez en cuando incluso hagáis entrevistas
para ver cómo está el mercado y tal.
Yo creo que sí, totalmente.
Entonces, lo que decía Amalia,
yo creo que hay que tener un poco de cuidado.
Por eso, muchas veces estoy seguro
que tú, tú que estás ahí,
alguna vez has sentido,
es que me sabe mal hacerle daño a la empresa.
Es que me sabe mal buscar trabajo
y dejarles tirados.
Es que los voy a dejar tirados.
Pobrecitos.
Ay, no, es que claro.
Es que cómo le voy a hacer este feo
si me contrataron hace tres años
y fue como...
No, a ver, está bien que termines
de una forma profesional
y que tengas empatía.
La empatía está bien
y eso te va a llevar a que intentes
tomarlo de la mejor forma posible
y llegar a acuerdos o lo que sea,
pero, pero,
que jamás tengas este pensamiento
y que te deshabilite
el hecho de conseguir una oportunidad mejor
o un mejor empleo.
porque si el día de mañana
la empresa fuese capaz
y al final, pues, está en su derecho
de, oye, pues, despedirte por lo que sea,
pues, te despedirás
en ningún tipo de miramiento.
Así que hay que tener cuidado con esto.
Yo no llego tanto a lo que dice Amalia
de no debemos apostar más por el empleo.
Yo creo que esto es más una pataleta
que ella, pues, a lo mejor ha podido tener por algo.
Yo creo que sí que se puede trabajar
por cuenta ajena sin ningún problema
y puedes ser feliz con eso.
De hecho, te puede quitar bastantes quebraderos de cabeza.
No me parece mal
lo que comenta de tener unos planes
de decir, oye, pues, voy a desarrollar habilidades
para poder trabajar más allá de la cuenta ajena,
para no depender solo de esto.
Eso sí,
pero el hecho de pataleta significa
cuando, pues, te ha pasado algo muy reciente
y reaccionas de una forma airada, ¿no?
Yo creo que sí que es interesante
que puedas tener plan B, plan C y todo esto,
pero tanto como decir
que no debemos apostar más por el empleo
y solo verlo como algo de sobrevivir,
pues, tampoco es eso.
Yo creo que hay gente que puede hacer carrera,
también en programación, obviamente,
y lo puedes hacer en empresas
y te puedes aprender muchísimo en empresas
y crecer muchísimo.
Si sabes moverte,
si realmente sabes cómo tienes que crecer
y todo esto.
Así que tampoco creo que haya que llegar a este nivel,
pero sí que creo que,
más que, dice,
no dependas nunca de un empleo para vivir,
ten siempre una alternativa.
O sea, sí,
siempre una alternativa,
la alternativa siempre está bien,
pero que tampoco,
no sé,
tampoco hay que ponerse ahí,
ah, como,
Dios mío,
no, no, no,
berrinche.
Mira, me ha gustado eso, ¿eh?
No da muy buena impresión
su publicación en LinkedIn.
Claro, no sé,
no sé si la habrá visto la empresa
y no sé,
no tengo ni idea.
La verdad es que este tipo de cosas
hay que tener un poco de cuidado
de las cosas que uno expresa
en LinkedIn
de cara a las empresas
porque pueden ver este post
y te pueden decir,
ostras,
es una persona que puede ser problemática,
no la vas a contratar,
porque no sé qué,
no sé cuánto.
Dice,
tengo una duda al respecto
a lo que mencionas.
Midu,
por favor,
es algo que me genera
un poco de confusión
porque dice,
la plaza de cubrir es para dos juniors
sin experiencia,
pero por ejemplo,
en mi caso tengo un año
trabajando desarrollador.
No pasa nada.
Cuando hablamos de alguien
sin experiencia
es porque estamos priorizando
a gente que no tenga experiencia,
pero sin experiencia,
estamos hablando de gente
que puede tener
cero años de experiencia,
tres meses,
seis meses,
un año,
o sea,
no vamos a contratar a gente
que tenga 15 años de experiencia.
No es lo que estamos buscando.
Estamos buscando gente
que sea trainee
o junior
que acabe de empezar,
¿vale?
Esto es un poco
lo que estamos buscando.
Que no tenga experiencia
es porque no se requiere experiencia,
¿vale?
O sea,
no se requiere experiencia.
Experiencia mínima
no requerida
y estamos buscando gente
que sea junior.