Talent Lee ha salido con este ranking salarios 2024 en tecnología y Python Ciego, que tiene un nombre un poco polémico, dice, hola Mido, ¿consideras 2000 dólares un buen sueldo para Senior Software Engineer? Y aquí viene mi respuesta. Mi primera respuesta es depende, depende, depende, porque es imposible que pueda considerar un buen sueldo 2000 dólares si no me dices dónde vives, por ejemplo, ya no solo de país, sino incluso a nivel de ciudad.
No es lo mismo 2000 dólares en Estados Unidos que en Vietnam, en Tailandia, en México o en Perú. Es que no tiene nada que ver, nada que ver. Por lo tanto, depende, depende. Yo sé que sería genial tener una respuesta única, pero no es tan así.
Y mira, aquí en este artículo dice cuánto gana un programador de Latinoamérica. Estos son datos de Latinoamérica que muchas veces decís, Latinoamérica no tiene datos. Aquí los tenéis. El ranking de salarios de 2024, el salario de los programadores.
Este artículo a mí me parece... Voy a daros mi feedback ahora en un ratito, en un ratito, porque no sé, no me termina de gustar con todo mi cariño. Me gustan los datos, pero ahora veréis por qué no me termina de gustar.
Bueno, consideraciones del ranking para conocer cuánto gana un programador. Hay que tener en cuenta el nivel de experiencia, porque depende. Aquí dicen que hay junior, mid-level y senior.
Bueno, estos son como los tres niveles que ellos consideran que hay. Nivel educativo, bachillerato, grado universitario y posgrado.
Y luego, según el tamaño de la empresa, porque caben multinacionales, empresas nacionales y startups.
Y ahora aquí, bueno, y el área de especialización, que aquí es donde sí que hacen la separación.
Ahora vienen los salarios. Por ejemplo, mobile developer. Y está bien porque lo hacen por país. Colombia, México, Argentina, Perú y Estados Unidos.
Estos son los países que ellos tienen. Por desgracia, si es de otro país, pues no lo tienen, que le vamos a hacer.
Pero bueno, me imagino que un poquito os podéis hacer una idea. Yo la verdad, la verdad, es que claro, estos datos están un poco pillados por los pelos.
¿Por qué? ¿Por qué? Porque claro, el promedio es demasiado el rango, ¿no?
Me da la sensación que no han aprovechado bien los datos. Han sacado un dato muy bruto.
Y claro, de Colombia, que el promedio sea de 2.200 y entiendo que son mensuales a 3.800 dólares, me parece una horquilla demasiado grande, ¿no?
No sé cómo lo veis la gente que es de Colombia, si realmente está de acuerdo con estos salarios.
Eso es mentira, dice Abraham. Abraham dice que son mentiras. Claro que son 1.600 dólares de diferencia.
Y por lo tanto, si es un rango, no puede ser promedio. No tiene sentido, ¿no?
Yo creo que no está bien esto. No está bien. Si es promedio, tienes que dar un número en concreto.
Es promedio justamente, ¿no? Porque has hecho el promedio.
Y si vas a poner un rango, tendrías que poner mínimo, pero esto no puede ser mínimo de ninguna de las formas.
No me creo que 2.200 dólares mensuales en Colombia sea el mínimo, la verdad.
No tiene mucho sentido. Yo ando sobre los 2.600 en Colombia. Bueno, pero entonces sí que tiene sentido, ¿no?
Porque si en 2.600 sí que encajarías dentro del rango, claro.
Pero no es la media. Pero bueno, ¿qué es el promedio? ¿Qué significa promedio?
¿Qué es el promedio? Yo creo que el promedio es punto en que algo se divide por la mitad o casi por la mitad.
Pero no es un rango. Un promedio es un solo número tomado como representante de una lista de números.
O sea, no puede ser un rango. En ningún momento puede ser un rango. No sé. No me encaja.
Al final, yo promedio entiendo que es la media. Que sumas todos los números, los divides. Punto. Ya está.
Los divides por el número y ya está.
El rango, dice, será considerado los niveles de experiencia de educación.
Puede ser, pero como falta, ¿no? Falta un poco que nos indique eso.
Falta aquí que nos diga, esto sería para junior y esto sería para senior y nivel de experiencia.
Por eso digo que es una oportunidad, creo que perdida, ¿no? De que aparezcan como mejor los números.
Una empresa colombiana no paga eso. Parece que son programadores colombianos que trabajan para empresas extranjeras.
Claro, eso también puede ser, ¿no?
En México dice que es de 2.200 a 3.900.
Argentina, 2.100 a 3.700.
Y claro, yo conociendo a gente de Argentina, México y Colombia, me da la sensación que no están por ahí los tiros, la verdad, ¿eh?
Y lo peor es que yo, aquí dice, para responder esta pregunta hemos realizado nuestro activo análisis de los salarios de más de 500 ofertas de empleo para puestos senior y mid-level.
Claro, entonces ya no tienen en cuenta a los juniors.
Ya fuera los juniors.
Nuestro objetivo es proporcionar una guía detallada, pero claro, tampoco detallada.
No sé, le falta... Es una pena porque me da la sensación que sí que tienen datos interesantes, pero a la vez mi sensación es que no los están mostrando bien.
Que tendrían que haber venido un poco mejor los datos, porque el promedio esto está mal y tal.
Una oportunidad un poco perdida.
Pero bueno, vamos a ver más.
Data Scientist tiene en Colombia desde 1.850 a 3.500.
Es que son horquillas demasiado grandes.
Demasiado bestias.
Me parecen demasiado bestias.
Y luego frontend developer desde 1.600 en Colombia, México 2.300, en Argentina 1.000, Perú 1.900, USA 2.300.
Y el full start developer que en Colombia empieza a 1.400 a 2.900, en México llega hasta los 4.400.
Me sorprende mucho Perú porque Perú paga bastante bien, ¿eh?
En general, no sé cómo está la economía, la verdad, pero en general como que está bastante...
Son números muy inflados.
A mí me da esa sensación, la verdad.
Yo creo que me da la sensación que son muy ofertas muy concretas suyas y tal.
Yo cuando lo he visto me he quedado un poco decepcionado porque, no sé, esperaban un poco más de granularidad.
La economía en Perú es mala.
Bueno, pero no paga...
O sea, quiero decir, me sorprende los salarios en muchos sentidos.
En algunos casos, en backend no tanto.
Pero, por ejemplo, en full start, que está al nivel de México y por encima de Colombia.
Según ellos, ¿eh?
Según ellos, según ellos, según ellos, obviamente, según ellos.
Hay que ver, hay que tener en cuenta esto.
Ya digo que dicen que son 500 ofertas de empleo que han tenido ellos, que son de mid-level y senior.
O sea, que no se tienen en cuenta ofertas para junior.
Entonces, ahí podéis entender por qué pueden ser un poco hinchados.
Por eso pueden ser.
La economía en Perú no es mala, pero sí es más estable que en varias partes de Latino.
Hombre, solo el hecho que sea estable ya es algo, ¿eh?
Solo que sea estable ya está bien.
Porque Talentee es lo que vende.
Claro, eso es una cosa que me ha preocupado.
Que he pensado, este artículo quizá viene un poco también con la idea de intentar decir todo lo que puedes ganar, no sé qué.
Si como talento...
No lo sé, no lo sé.
Tampoco me he metido...
No los conozco mucho.
No es estable.
Es más estable.
Vale, vale.
Es más estable.
No es estable.
La economía de Perú es más estable que otras.
En Facebook hay una oferta para un full stack y te ponían rango de salarios desde 600 hasta 1.200.
Guau, la verdad es que rangos tan bestias, tanta diferencia de rango.
Me molesta.
Me molesta y todo, ¿eh?
Son números súper inflados y muy probablemente son trabajos remotos extranjeros.
Eso sí que puede ser.
En México, salarios así solo tienen CEOs.
Bah, pues imagínate, ¿no?
Mucho sesgo.
Bueno, yo creo que va un poco por lo que comentamos, ¿no?
Que es un sesgo del número de ofertas que ellos han visto o que ellos tienen.
Pero creo que falta más granularidad de saber ese rango a dónde, a qué es cada cosa, ¿no?
Yo creo que ahí hubiera sido interesante.
Yo soy junior en Costa Rica.
Trabajo con React Native.
Me encargo del diseño de las APIs.
De fishart.net.
Trabajo con MVC, React y Forms.
Y gano 700 mensuales.
La verdad creo que es muy poco.
Hostia, Alonso.
La verdad es que sí.
Como junior llevas muchas cosas, ¿eh?
Pero, no sé.
Eres el CEO también de la empresa, Alonso.
Es que lo haces todo.
Yo creo que el artículo tendría que cambiar el nombre.
En lugar de poner ranking Salarios 2024 en tecnología, cuánto gana un programador de
Latinoamérica, yo creo, sinceramente, con todo mi cariño, Mario Hurtado, que este título
no está bien.
Tendría que ser media de nuestras ofertas para programadores en Latinoamérica.
¿Sabes?
Algo así.
Porque no puedes con 500 ofertas, porque es bastante poco 500 ofertas, tío.
500 ofertas que además son tuyas de tu plataforma.
Decir que cuánto gana un programador en Latinoamérica, poco polémico.
En Chile, sobre un año de experiencia deberías ganar sobre 1.500 dólares, ¿eh?
En Indeed puedes buscar más o menos cuánto gana un programador y los seniors ganan más
o menos 2.000.
Bueno, claro.
Sí, no.
Eso tiene un poquito más de sentido.
Si pone más datos estaría bien.
Que sea remoto, nacional.
Es lo que digo, ¿no?
Que le faltan datos.
Le faltan datos totalmente.
Le faltan datos.