Muchas veces seguro que os habéis encontrado con ofertas que se le llaman ofertas fantasma.
Las ofertas fantasma, lo explican muy bien aquí en Manfred, ofertas de empleo ghost jobs.
¿Qué son y cómo evitarlas?
Estas son ofertas que básicamente son anuncios que en realidad no hay una vacante real.
Es una oferta de trabajo que no hay un trabajo detrás en realidad.
Y seguro que a veces te ha pasado que vas a LinkedIn y que tienes una oferta que tiene muy buena pinta,
que tienes un buen rol y tal, y que cuando abre la oferta ya hay 250 o 1.000 personas que se han apuntado.
2.000 personas se apuntaron y que dicen, madre mía, que esto está muy insaturado, que lo que sea.
Y son a veces ofertas que llevan ahí meses, pero meses, que nunca las cierran.
No significa que la empresa sea mala o sea una estafa, sino que lo que hacen, no es como lo de ayer,
que lo de ayer era una estafa, sino que lo que hacen es que realmente lo que están haciendo es más bien
dejar la oferta ahí abierta para siempre, para que constantemente, constantemente le reciban candidatos
por diferentes motivos.
Hay un poco de todo, o sea, ¿por qué puede ser?
De hecho lo explican aquí muy bien en el artículo, ¿no?
¿Cuál puede ser el objetivo?
El primer objetivo a veces puede ser que es un gancho.
O sea, una oferta gancho es como un cebo para atraer a candidatos y tenerlos en la base de datos ahí por siempre jamás.
Te meten en una base de datos, por si el día de mañana necesitamos a gente, pues ya tenemos ahí la base de datos y tal.
Ya tenemos ahí nuestra reserva de programadores y lo tenemos para otro momento, ¿no?
Pero a veces incluso también puede ser que lo hagan realmente para tener a los empleados motivados.
Esto es muy fuerte.
Hay empresas y hay encuestas incluso que lo dice.
Fijaos, aquí hay encuestas de las razones por las que las empresas no cierran esas posiciones.
Primero, porque siempre están abiertos para tener nueva gente.
Pero lo segundo, para tener a los empleados motivados.
Porque claro, si tú vas a LinkedIn y te pones a buscar ofertas de la empresa en la que estás y resulta que están buscando tu perfil, lo están buscando, te vas a encontrar más motivado porque vas a decir,
¡Ostras! Cuidado porque están buscando a gente como yo.
Esto es muy fuerte, ¿eh?
Es una coerción psicológica, efectivamente.
O sea, muy bestia.
Te están tensionando.
Luego, para dar la impresión de la que la empresa está creciendo.
Esto es verdad.
Lo segundo no sabía, que me parece bastante creepy, pero la tercera es verdad.
Yo he estado trabajando, como ya sabéis, en diferentes startups a lo largo de mi vida.
Ya sabéis los nombres.
Yo sé de una startup que estaba buscando financiación, inversión para la siguiente ronda,
que estaba abriendo, estaba abriendo posiciones que no iba a contratar a nadie.
Y era simplemente para que tú en LinkedIn estuviera inundado de las ofertas y que se diese la sensación de que estaban buscando un montón de gente porque qué bien les debía ir.
O sea, es un tema del dar impresión.
O sea, muy fuerte.
En una empresa en la que trabajé siete años, la vendieron a Global y estuvieron inflando la empresa de empleados para venderla más cara y tenía muchas ofertas abiertas.
Claro, eso también, para vender la empresa.
Que al final es un poco la misma idea, ¿no?
Midu, sinceramente, al igual que los japoneses esos que imprimen documentos y los retipean para actuar de que trabajan,
los de recursos humanos hacen ofertas en incluso reuniones para justificar su sueldo.
Los de recursos humanos, hay que entender que recursos humanos per se, recursos humanos es parte de un engranaje.
Hay un engranaje ahí de que muchas veces se necesita...
Hay una visión que no es que recursos humanos digan vamos a contratar.
De hecho, ellos no pueden abrir una oferta de trabajo sin que haya un deseo expreso dentro de la empresa.
O sea, no abren oferta de trabajo porque ellos quieran o lo consideren.
Y en las empresas así normalmente, o sea, no es así.
E incluso le suele costar o le suele molestar bastante si no es así.
O sea, si no pueden abrir ofertas y tal.
O sea, a ellos les interesa pero no siempre lo pueden hacer.
Dice para tener una reserva de aplicantes en caso de que haya gente que se vaya.
En el caso de que aplique un candidato irresistible, un 35%, para aplacar tu placate.
¿Qué significa tu placate?
Aplacar.
Puede ser que sea para que los empleados que están haciendo horas extras...
Claro, aplacar sería más bien calmar, ¿no?
Para calmar a los empleados que están trabajando horas extras, ¿no?
Entonces así lo que les estarían diciendo es, oye, cálmate porque estamos buscando a gente.
Hemos dejado la oferta abierta pero no encontramos a nadie.
Pero la realidad es que no quieren contratar a nadie, sino que tienen la oferta para que tú la veas, que veas que sí, que están buscando a gente.
Esto me lo han hecho a mí.
Esto me lo han hecho a mí literal.
De crear una oferta porque estaba yo saturadísimo de trabajo y decirme, no, pero mira, estamos buscando...
Y yo decirle a mis colegas, amigos y a gente que conocía de, pero aplica, si está la oferta abierta.
Dice, pero es que aplico, nunca me llaman, no sé qué.
Y qué casualidad, que nunca había candidatos, nunca llegaba nadie, no sé qué.
No, no, literal, literal.
Dice, porque se olvidaron de borrar la oferta de trabajo y ninguna en particular.
Bueno, ninguna en particular que será porque voy a saber por qué.
Pero bueno, ya sabéis, estas son las ofertas empleo.
O sea, las ofertas de empleo fantasma.
Que si miráis una cosa que podéis hacer aquí, fijaos en una cosa.
Aquí te lo explica que está súper chulo.
Si os vais a LinkedIn, empleos, ¿no?
Y en empleos buscáis aquí desarrollador frontend, no sé qué.
Aquí veis que pone fecha de publicación.
Y tenéis cualquier momento, mes pasado, semana pasada y todo esto.
Si buscáis aquí, bueno, es que aquí he puesto desarrollador frontend y parece que son un poco, ¿no?
A ver, React.
Son 1.200 resultados.
Le ponemos ahora mes pasado y fijaos, se han quitado 250.
Yo esto os recomiendo bastante que lo filtreis.
Que intentéis primero esto, las últimas 24 horas.
¿Por qué?
Porque las ofertas que son, obviamente, que las acaban de abrir, son las que están más calentitas.
Y que por lo tanto va a ser más fácil que os pueda, que os pueda, o sea, que os interese.
O sea, que ellos estén interesados en ti.
Porque si es de hace un mes, pues va a ser complicado, ¿vale?
Así no tenéis el problema de tener que filtrar.
Está muy abierta.
Hay mucha gente que ya ha estado solicitando.
Por ejemplo, diseñador de página web.
Bueno, 26 minutos, 9 solicitudes.
Pero es que la acaban de abrir hace nada.
Hostia, esta es rara, ¿eh?
Listopro.
¿8.000 dólares al mes?
Esto de Listopro no pinta bien, ¿eh?
Ni para bien ni para mal.
Vacantes remotas y presenciales en tech.
No lo sé, Rick.
No la conozco, pero ya no sé yo.
Algo me dice, algo me dice que esto no pinta bien, ¿eh?
O sea, que tenéis cuidado con esto.
Bueno, ¿qué más?
Technical Lead React.js.
Colombia, no sé qué.
Pues mira, aquí tenéis.
Ya tenéis aquí una que es de hace poco, hace 18 horas.
Bueno, pues esto, el filtrar por 24 horas es súper importante.
Porque igual os salen 114, pero son 114 que tiene bastante buena pinta.
Estos de Listopro no me dan buenas pinas, ¿eh?
Porque encima, no solo porque salen en muchos sitios, sino porque además como que pagan demasiado.
Y además cuando salen demasiado, que tienen muchas, muchas ofertas, me parece hasta raro, ¿eh?
Tened cuidado con eso.
No sé por qué me filtran las de Colombia, es súper raro.
Pero bueno, que hagáis esto más que nada para filtrar, porque si no, si ponéis las de cualquier momento, os salen aquí algunas que esto puede llevar 10.000 millones de días.
O sea, a lo mejor hay aquí algunas que llevan meses, que ya hace tiempo que no las cierran.
Mira, hace cuatro meses.
¿Qué sentido tiene que apliquéis a esta?
Más de 100 personas.
Podéis aplicar, pero yo no priorizaría estas ofertas.
Porque sí que puede ser que sean ofertas que no paran de abrir.
Es que ya tienen el buzón lleno de ofertas.
Va a ser muy difícil que tú llames la atención ahí en esa oferta.
O es una oferta de estas, mira esta, hace siete meses.
Pues estas ofertas, no es que se han quedado sin buscar a nadie, ¿sabes?
No es que no han encontrado a nadie en siete meses.
Es que básicamente han dejado esa oferta y está ahí en pajaritos.
Así que es bastante interesante que intentéis filtrar.
Fijaos aquí, esto es España, 2.676.
Solo el mes pasado, 1.800.
Claro, ya te quitas 800.
Y luego por aquí, últimas 24 horas, 320.
Pues yo filtraría 320 y ahí le daría.
Empezaría por ahí y luego pues iría al revés, ¿vale?
Así que me parece muy interesante el tema de los empleos fantasma.
Está bastante bien.
Mira, ¿cómo evitar?
Pues esto es lo que hemos comentado, ¿no?
Si la oferta es antigua, una oferta que tiene más de 30 días,
es susceptible a ser una oferta fantasma.
Si la descripción de la oferta es muy vaga.
Esto también es verdad.
Cuando tú tienes oferta muy vaga, que abarca mucho, ¿no?
Cuando te dicen, buscamos frontend.
Va a hacer desarrollo web.
Y cosas así, ¿no?
Como demasiados, demasiadas cosas.
Dice, si una oferta muy grande,
esas que van y volven de manera constante por tu timeline,
y la has visto cientos de veces, ¿vale?
Yo la verdad no entiendo por qué las empresas hacen esto,
porque es nocivo.
Tanto para la empresa, yo creo,
porque al final la gente se va a cansar.
O sea, vas a perder oportunidades, ¿no?
Podemos buscar, aunque tengamos trabajo,
nada más por probar y ver qué pega.
No, eso sí, o sea, buscar siempre.
Hay que buscar, pero no sé,
me parece un poco raro estas cosas.