Google Engineer encontrado en un baño de sangre después de matar a su esposa.
El fin de una era, después de 19 años trabajando en Google,
más de 16 en el equipo que fundó,
he sido despedido durante la noche.
19 años en Google.
Seguro que habéis visto que Meta tiene en One Hacker Way,
¿vale? No Gay Way.
Pero ¿sabíais? ¿Sabíais esto?
Que detrás justamente de este cartel hay algo.
¿Sabíais que lo que se esconde es esto?
Que eran las antiguas oficinas de Sun Microsystems.
Las oficinas de la empresa que era de Java, ¿vale?
Los creadores de Java.
Y lo dejaron, lo dejaron detrás.
Y encima lo dejaron a posta como un recordatorio
de qué es lo que puede pasarle a una empresa
si no te quedas motivado y si sigues innovando, ¿no?
Si eres complaciente.
Y lo dejaron justo detrás para ese recordatorio a las empresas, ¿no?
Lo cual me parece bastante interesante.
Por delante lo tienes esto, ¿no?
Que es súper bonito, Meta, blanco, ¡pam!
Y tal.
Y por detrás tienes Sun Microsystems.
Todavía podéis ir por ahí, lo podéis ver, ¿eh?
Si pasáis por delante y os hacéis una foto
como esta mujer aquí que está bien contenta.
Supongo que era trabajadora de Sun Microsystems.
Y está bastante chulo.
Es una curiosidad interesante.
Y os explico ahora por qué.
Porque vamos a hablar del fin de la era de Google.
Y para hablar de eso, os quería hablar justamente de esto.
Os quería hablar de cómo Meta se hizo este comentario.
O sea, este comentario para sus empleados, para recordar lo que os podía pasar como empresa.
Lo que nos podía pasar en el caso de que no seguíamos innovando,
de que no seguíamos motivados.
Éramos complacientes, ¿no?
No.
Y hoy vamos a hablar un poco de eso, del fin de la era de Google.
Y es que, amigos, ya sabéis que Google está despidiendo a gente.
Está despidiendo mucha, mucha, mucha gente.
Eran como a 12.000 personas, ¿eh?
Esta semana han confirmado también cientos de despidos, ta, ta, ta.
Y fijaos, han despedido a gente que llevaba mucho tiempo en la empresa.
Por ejemplo, Kevin Burrolón.
El fin de una era.
Después de 19 años trabajando en Google, más de 16 en el equipo que fundó.
He hecho la decisión de moverme, no sé qué, no sé cuánto.
Porque encontré que he sido despedido durante la noche.
19 años en Google, ¿eh?
19 años en Google.
Que se dice pronto, ¿eh?
Pero es que, ojo, porque...
Ostras, ostras.
Los despidos apestan, pero en mi caso está bien.
Porque necesito algún tipo de cambio en mi vida desde hace mucho tiempo.
No tengo planos de apresurarme a hacer nada más en este momento.
Tengo mucho que hacer.
Andar en bicicleta, reer, reiniciar mis lecciones de batería.
Viajar, pasar tiempo en familia, etcétera, etcétera.
Y disfrutar todo el dinero que habrán ganado.
Porque habrá ganado un dineral este hombre, ¿eh?
Madre mía, le ha tenido que dar a este hombre la vida.
Viendo estos 19 años y la gente que he conocido, pues las cosas que hice, como una inmensa bendición.
No necesitaría expresiones de simpatía.
Con eso me voy a descubrir cómo vivir mi vida.
¿Cómo vivir mi vida?
Ostras, vaya tela, ¿eh?
A ver, no le debe faltar dinero, ¿eh?
No le debe faltar dinero, obviamente, obviamente.
Pero bueno, es verdad que lo que le dice por aquí.
Dice, todavía deseándote mejor, un cambio puede ser discordante cuando has tenido una rutina de 20 años.
Pero como ciclista me alegro de que ahora pueda recorrer algunos kilómetros y tal.
Bueno, hay gente por aquí, ¿no?
Que le pregunta, oye, ¿qué ha pasado?
Porque la verdad es que estoy aquí un poco sorprendido que te han despedido a ti, por qué ha pasado esto, no sé qué.
Y ha habido muchos casos.
He estado mirando en Twitter y un montón, un montón de Googlers, de gente con muchos años, pam, a la calle.
Hay gente que dice que es como para intentar azuzar el avispero y a ver si despierta Google del letargo.
Pero lo cierto es que he encontrado, he encontrado una opinión en LinkedIn que es que os voy a dar un spoiler, ¿vale?
Os voy a dar un spoiler.
Diane no fue despedida, pero ahora sí.
Diane no había sido despedida en la ola de despidos, pero ahora la han despedido.
He estado buscando en diferentes foros y la han despedido.
La han despedido después de escribir lo que ha escrito.
Mi opinión, Google no tiene un solo líder visionario, ni uno.
Ojo, ¿eh?
Es que es bastante staff software engineer en Google, ¿eh?
Staff software engineer en Google.
Que no es que...
No, no, no.
O sea, no es cualquier cosa.
No, no es cualquier cosa.
Ocho años y seis meses en Google.
Que no entró hace tres meses, ni mucho menos, ¿eh?
En ocho años llegó a staff por encima de senior.
Para que nos hagamos una idea, ¿eh?
Que hay gente que a lo mejor dice, ah, staff.
No, no, no.
Estaba bien alta.
La han despedido básicamente por sus palabras.
Y ojo, que son muy bestias.
Desde la alta dirección hasta los vicepresidentes y los...
¿Vicepresidentes?
Todos son profundamente aburridos y con los ojos vidriosos.
¡Dios!
Google no ha lanzado ni una sola cosa exitosa impulsada por ejecutivos en años.
A veces, los vicepresidentes intentan decretar.
Necesitamos una nueva aplicación de chat.
Una demostración de inteligencia artificial, no sé qué.
Hay un despilfarro y al final la cosa está a medias y es ridiculizada rotundamente.
Si no consigue 100 millones de usuarios en seis meses, se dan por vencidos y los cierran.
Es como el algoritmo de broma que aprendí en la universidad, Bogosort.
En cada iteración del algoritmo reordenamos todo al azar y si los elementos aterrizan en orden, has terminado.
Algunos de los adjetivos de Google son árbitros competentes.
No podría nombrar cuál, pero siento que lo he visto hecho en más de ocho años.
Los subordinados apuntan en una dirección, los subordinados pululan por el área, prueban un montón de cosas y a veces algo se pega y genial.
En este momento, todos estos líderes aburridos y con los ojos vidriosos están tratando de apuntar una dirección vaga, la inteligencia artificial,
mientras al mismo tiempo mata su gallina de los huevos de oro.
Dado que no tienen una visión real propia, realmente necesitan que sus subordinados les inventen cosas geniales.
Al mismo tiempo, ha habido despidos continuos durante los últimos 6 a 12 meses en toda la empresa.
Ojo, porque es lo que os decía, que muchas veces es fácil decir, ah, han despedido, ay, es que recortes, ay, la economía, no sé qué.
Ojo, claro, porque es que los despidos en empresas, ostras, al final tú puedes recortar un 10% y puedes tener una buena excusa,
pero cuando es constante, que estás todo el rato, todo el rato, ¿sabes? Ahí es bastante bestia porque te va minando la confianza.
Si tú estás trabajando dentro de Google, ¿tú qué pensarías si cada 6 meses echan a un 10, un 15% de la gente?
Yo estaría cagado. No estaría trabajando a gusto y además, que es lo que se está diciendo mucho en Reddit y en diferentes foros,
es que el trabajo continúa. O sea, que hay cada vez más trabajo y que la gente, aparte de que les están quitando un montón de beneficios y tal,
es que cada vez hay más carga de trabajo y les está costando.
Y aquí, ojo que lo está comentando, estaría buscando ofertas yo también, ¿eh?
Ha habido despidos continuos durante los últimos 12 meses en toda la empresa, incluida ingeniería, las ventas, soporte, experiencia de usuario, producto, ciencia de datos.
Simplemente despidiendo gente al azar, incendiando el conocimiento institucional y haciendo estallar equipos perfectamente funcionales.
Dice, bueno, tal vez no sea al azar. Es que es muy, muy bestia este mensaje, ¿eh? Muy bestia.
Se niegan a describir sus razones, excepto que estamos emocionados de enfocar nuestros recursos en nuestras prioridades más altas, por lo que puede ser al azar.
No saben cuáles son las prioridades, no saben de forma duradera. Están esperando que sus subordinados propongan cosas.
Mientras tanto, todos los líderes de nivel medio se esfuerzan por proteger a sus equipos y a sí mismos.
Si eres un líder y te equivocas, tú y tu equipo quedáis eliminados.
Hay una sensación generalizada de nihilismo que se ha arraigado.
Bueno, supongo que haré el trabajo hasta que me despidan.
Hostia, es que eres Google, tío. Imagínate esto, ¿eh? Eres Google.
Una de las empresas soñadas más importantes de trabajar del mundo de la programación y la tecnología.
O sea, exacto, Camibase, la has pegado.
Google es el juego del calamar, tío.
Es el juego del calamar.
Que en el caso que tú estás ahí, tú estás ahí tranquilamente, voy a hacer esta feature y de repente...
De repente...
¡Pam!
Jugador 63.
Eliminado.
Es que te lo imaginas así ya.
Imaginaos que las caretas sea cada una de las letras de Google.
Es bastante... ¡Ojo, eh!
Es bastante ojo.
El tema que continúa, ¿eh? Que no os creáis.
Mucha gente tiene situaciones de esposas, no va a dejar el salario, pero ya nadie trabaja hasta tarde.
Los edificios están medio vacíos a las 4 y media.
Conozco a mucha gente, incluyéndome a mí, que solía hacer felizmente trabajo extra por las tardes y los fines de semana para hacer la demostración o simplemente aburrimiento.
Eso ya pasó.
Google era realmente un lugar mágico, no hace mucho tiempo.
Y por alguna razón, los ejecutivos están cobrando su capital humano en el mismo momento que parece que realmente lo necesitan.
¿Quién puede ser creativo en los albores de una nueva era de la humanidad en este entorno de miedo?
Es muy triste.
No tengo forma de alinearme con ninguna estrategia de los VPs o hacer un trabajo lo suficientemente bueno como para salvarme, si todo mi equipo es eliminado.
Así que supongo que me quedaré y haré mi trabajo hasta que Google ya no me quiera.
Y el tema es que ya no le quiere.
O sea, he estado buscando por ahí y he visto que resulta que ya la han despedido.
Ya han despedido a Diane.
Mira aquí, en Blind.
This lady from Google will be fired.
Y pone actualización.
Ya ha sido despedida.
Ya ha sido despedida.
Lo ponen por aquí.
Update.
The lady is officially fired.
Entonces, creo que lo ponen por aquí en los comentarios y tal, que ya la han despedido.
O sea, que es cavar tu tomba, la verdad.
A ver, yo creo...
Voy a decir algo muy polémico, ¿eh?
Voy a decir algo muy polémico.
Yo sinceramente creo que no hay que despedir nunca a una persona que hable incluso públicamente mal de tu empresa.
A no ser que sea para insultarte.
Que tampoco creo que esté insultando.
Creo que es una crítica que deberían tener en cuenta aunque estuviese equivocada o en la que no estés de acuerdo.
Yo creo que justamente esto es lo que te puede hacer más fuerte como organización.
Quedas aún peor.
No te ayuda.
O sea, obviamente no estás mejorando de ninguna forma, ¿no?
Joder, esta tía claramente amaba su trabajo.
Le jode perderlo.
Claro, una persona que habla bien, pero al final está decepcionada con el trabajo.
Entonces, lo que no puedes hacer es pretender que todo sea lo positivo, lo bueno, no sé qué.
Mientras no sea falta de respeto, insultar, yo que sé, intentar hacer daño de verdad, como vamos a filtrar esta información, algo dañino, no sé.
Pero yo creo que es una opinión suya de tristeza, de hecho, ¿no?
Yo creo que este tipo de comportamiento de despedir a una persona que en una empresa tan importante como Google haga esto, yo no me parece muy, muy sensato.
Sinceramente, no me parece sensato y te hace preguntarte de, pues igual tiene más razón de lo que parece, Diane, ¿no?
Porque hay gente que si hubiera quedado en Google y a lo mejor Diane a los seis meses escribe otra vez y dice,
¿cómo han cambiado las cosas en seis meses?
¿Tomaron en cuenta esto?
¿Hablaron conmigo?
Hay cosas que no se han solucionado, pero hay otras que estamos trabajando en ello, no sé qué, ¿sabes?
En cambio, pones esto.
Despedida.
Es que me parece un poco, un poco bestia, ¿no?
Y de hecho, de esto os quiero hablar, amigos, porque los Googlers se están dando cuenta que los despidos son solo negocios
y están intentando trabajar de, o sea, luchar de vuelta, ¿no?
Durante mucho tiempo Google ha tenido, tuvo, tuvo la fama, muy importante, lo tenéis aquí, ¿no?
En 2012, Larry Page, que en ese momento era CEO y fundador, ¿no?
Hay noticias que ayer sobre un ingeniero de Google que mató a su esposa.
¿Qué es esto?
Madre mía, tío, ¿qué es esto?
Google engineer encontrado en un baño de sangre después de matar a su esposa.
Madre mía, madre mía.
Chinese national husband murdered y vivían en California.
Madre mía, madre mía.
En fin, joder, la salud mental por los suelos.
Bueno, vete a saber.
Es imposible poder saber lo que pasó ahí.
Pero bueno, en 2012, Larry Page, CEO y fundador de Google, decía que justamente en Google se trataba a la gente como si fuese una familia.
Ya no hablamos de los perks y todos los beneficios que tenían, que eran muchos y muy variados, ¿vale?
Pero tenía una frase que era bastante mítica, que era esta, ¿no?
Larry Page decía, Google tiene que ser como una familia.
Y yo me acordaré toda mi vida, que Google, aparte de la frase esa de don't be evil, lo que tenía era esta frase de trata a los empleados porque cuanto mejor los tratas, más productivos serán.
Esta era una frase que decían constantemente, ¿no?
De por qué tratamos tan bien a los empleados porque cuanto mejor los empleados estén, pues mejor trabajarán, más productivos, no sé qué.
Y esto lo decían ellos, ¿eh?
No es mi opinión, decía Page, decía el CEO, tratar a la gente bien se traslada en una mejor productividad.
Ha pasado una década de esto, ¿no?
Y obviamente por eso hablo del fin de una era.
Obviamente sigue teniendo, pues, el buscador, Android, YouTube, tiene obviamente todavía mucho en el mercado.
Es verdad que mirando hacia adelante, yo creo que Google todavía tiene mucho que decir, pero es verdad, es verdad que ha perdido un poco esa iniciativa, esa innovación, creatividad, todo este tipo de cosas.
Es verdad que se nota que Google no está a la vanguardia.
Eres un tonto, parque.
Que va un poquito, un poquito a remolque en algunas cosas, ¿no?
Estas cosas como son.
Y también este cambio de chip en muchas cosas, que queramos o no, pues creo que sigue siendo una buena empresa, pero ahora ya no...
Esto de somos una familia y no sé qué.
Una década después, el espíritu de la familia se ha ido.
En enero anunciaron 12.000 empleados fuera de despidos, ¿vale?
Un 6% de la empresa, buscando mejor prioridad en áreas como inteligencia artificial y recortando coste.
Pero los despidos no paran.
Y es que encima lo peor, amigos, ¿sabéis lo peor de esto?
Lo peor es que el CEO esta semana, después de los despidos...
O sea, es que...
Es que, tío...
Es que, claro...
Esta misma semana, con los despidos calientes, sale Sundar Pichai y dice...
Oye, que sepáis que todavía vienen más despidos.
¿What?
¿What the fuck?
Los despidos en Google todavía no han terminado.
Escribiendo un memo interno diciendo que va a haber más, más despidos, más eliminación de roles en 2024.
O sea, imaginaos...
Imaginaos cómo tiene que estar el ambiente de familia en Google.
Tiene que estar...
Tiene que estar...
Vamos.
Tiene que estar la cosa buenísima.
Bueno, obviamente hay un montón de empresas que también están haciendo despidos,
pero es verdad que en Google están siendo especialmente dañinos por las formas, ya os digo, este tipo de cosas, ¿no?
¿Qué es lo que está pasando?
Pues hay un montón de gente, como por ejemplo Diane, que lo que están haciendo es un poco de...
Están haciendo como pushback, ¿no?
De que antes en un sitio mágico, que iba súper bien, no sé cuánto...
Pero se están como organizando incluso para hacer como sindicatos, ¿vale?
Alphabet Workers Union.
Están haciendo sindicatos para protegerse.
Hay muchos empleados que ya sea en Reddit o en un montón de sitios están diciendo, pues, que quieren comentar cómo está la situación
para que sepan que Google no es ese sitio tan bonito y tan maravilloso que muchas veces la gente se cree que es, ¿no?
Incluso este es el email que enviaron a la gente.
Aquí lo tienen el envío, el email del envío, ¿no?
Dados los cambios en necesidades del negocio, Google ha decidido reestructurar las operaciones, las facilidades, ta, ta, ta, ta.
Estamos reestructurando y empieza el 10 de enero y tal y fíjate que es un email y por lo que decía mucha gente que trabajaba en Google, ¿vale?
Dice, entre hoy y el termination date está requerido de hacer las tareas de conexión y transicionar toda la información a otro sitio, no sé qué, no sé cuánto.
Y una cosa que comentaban es que Google antes cuando te despedía, te llamaban, te decían, te comentaban, no sé qué, y que ya se ha vuelto totalmente, totalmente como una corporación sin cara.
Que es súper raro porque cuando había más gente como que lo hacían y que ahora lo que están haciendo es directamente un correo y que no, ni siquiera te ven, ¿no?
La verdad es que esto de una familia, pues estamos viendo, ¿no? Que justamente se acabó esta lealtad, ¿no? Lo que teníamos antes, ¿no?
Sí, como una idea. Mira, lo dicen por aquí. Me dice, Google está, es muy interesante esta porque fijaos, Kenneth, otro former, otro engineering manager que lleva un montón de años en Google, ¿eh?
He sido notificado por correo, tal, dice, llámame vieja escuela, pero creo cuando te encuentras en esta situación donde necesitas a alguna persona dejarla ir, creo que le debes por lo menos una reunión cara a cara, mirarle a los ojos y reconocerle su humanidad.
Para que sea justo, su level director se puso en contacto inmediatamente y pudieron tener una conversación.
Hay muchas cosas que podría hablar de esta experiencia, pero tengo mucha, mucha, mucho cabreo y mucha frustración con el leadership de Google de cómo están manejando los despidos de 12.000 personas en enero.
Y no veo mucha evidencia de que hayan aprendido mucho de esta experiencia.
Y es que es lo que comenta aquí Gargley, dice, Google consolidó con éxito su reputación como el lugar donde después de años de servicio, todo lo que recibes es un correo electrónico del sistema informándote que estás despedido.
Y fíjate, una persona que ha estado trabajando 6 añazos ahí, ¿eh? O sea, esto hace un año era imposible en Google. Nadie se lo podía imaginar, ¿eh?
Y hay un montón, es que si os ponéis a mirar, hay un montón de publicaciones de gente que ha estado durante mucho tiempo trabajando en Google, por ejemplo, David Michael.
A ver cuánto llevaba David Michael. 13 años, tío. 13 años, 13 años trabajando en Google. Es que es impresionante.
La semana pasada Google despidió a uno de los mejores gerentes que he tenido. Habiendo sido ingeniero de software... Ah, vale, o sea, que a lo mejor no le he despedido a él.
A él no le han despedido, vale, vale. A él no le han despedido. Han despedido a su gerente.
Pero fijaos, una persona que lleva 13 años, ¿vale? Y que se está quejando públicamente también, ¿eh?
He trabajado con muchos gerentes excelentes. Los gerentes de software engineering en Google son casi siempre ingenieros de software capaces que podrían sumergirse en el código si fuera necesario.
Sin embargo, ha sido menos común que haya trabajado con un gerente que es realmente apasionado por la parte de gestión de personas.
De hecho, conozco varios líderes excelentes que fueron despedidos. No puedo especular sobre el proceso que se utilizó, pero desde mi punto de vista, Google ha eliminado voluntariamente a varias de las personas que hicieron que la cultura de ingeniería de Google fuera excelente.
Tengo mis pensamientos sobre los últimos años de toma de decisiones a nivel ejecutivo, pero este no es el momento ni el lugar para compartirlos.
Mi punto en este momento es que muchos líderes excelentes en tecnología acaban de ser liberados, así que si estáis contratando, no dudes estos X Googlers recientes.
¡Guau, eh! O sea, eso es lo que os comentaba, tío. El fin de una era del sueño de trabajar en Google, como ya, no es lo mismo.
Sí, sí. Segundo el barco, mejor salirse antes de usted con él.
Quiero suponer que el envío es masivo debido a la cantidad de gente despedida.
Puede ser, pero a ver, que ha sonado una empresa tan grande. Es verdad que son mucha gente despedida, pero es una empresa grande también.
O sea, que quieras o no, tienes la capacidad de que tengas mandos intermedios que te ayuden a hablar con esa gente, ¿no?
¿Midu, te gustaría trabajar en Google? Perfect timing, ¿no? O sea, perfect timing, Andrés.
La verdad, sinceramente, yo nunca he tenido el sueño de trabajar en Google.
Porque piensas en estas empresas y luego la realidad es que no vas a trabajar en el producto estrella.
Hay veces que sí, que tienes la suerte. Trabajas a lo mejor en YouTube, en una cosa que sí que es interesante, en Google.
Pero son empresas muy grandes y que tampoco todo es tan bonito, sinceramente. Y ahora menos.
Claro, obviamente. Pero bueno, que se tiene que aprender un montón. Es una empresa muy buena.
Sigue siendo muy buena, con buenos productos, muy interesante.
Pero bueno, ahora la verdad es que no es el perfect timing, la verdad, de pensarlo, ¿no?
El más sueño, en todo caso. Ahora, ¿dónde sería un sueño trabajar?
Buena pregunta, Brixen. ¿Dónde sería un sueño para vosotros trabajar?
¿Cuál diríais que es? ¡Buah! Me encantaría trabajar.
¿Sabéis qué empresa? Yo creo que una de las empresas que sí que se ven con muy, muy buenos ojos para trabajar sería Vercell.
Vercell, quieras o no, pues en el mundo del desarrollo web sería tremendo.
Vercell, quieras o no, pues en el mundo del desarrollo web sería tremendo.