Un pedazo de salseo noticia que va a llegar a Europa y ojalá llegase a Latinoamérica, que me lo habéis preguntado un montón.
Y es que en Europa se va a acabar, por fin se va a terminar, el secreto de los salarios.
Porque a partir del 2026 va a ser totalmente público, las ofertas de trabajo van a tener que indicar cuánto dinero son, o sea, cuál es el salario que van a tener que pagar.
Los candidatos van a poder saber en cualquier oferta de trabajo cuál es el dinero que van a poder pedir.
Las ofertas de trabajo tendrán que poner, sí o sí, tendrán que poner salarios totalmente públicos.
Ahora bien, ojo cuidado con esto, porque los empleados podrán saber cuánto dinero ganan sus colegas.
Porque, ojo cuidado, no solo es para las ofertas, y esto es lo que me gustaría saber vuestra opinión.
No solo es para las ofertas, sino que resulta que cualquier empleado en 2026 va a tener la posibilidad de pedirle a la empresa, pedirle peticionar.
Y recibir por escrito la información de su salario individual, obviamente, y el salario de media en rango de sus colegas, que están haciendo el mismo trabajo o uno de igual valor.
O sea, vas a poder pedirle de, oye, quiero saber cuál es el rango que se está pagando en esta empresa por mi trabajo.
Y te deberían decir como un rango.
Claro, no dicen el rango, que el rango es un poco complicado porque el rango puede ser cualquier cosa, pero lo dice por aquí.
Dice que podrás pedir a partir de 2026 cuánto dinero se está pagando en tu empresa por tu rango.
Hostia, al final, no de forma individualizada.
O sea, no podrás decirle, oye, ¿cuánto cobra Pepito?
Pero claro, si la empresa es de dos, bueno, si la empresa es de dos, ojo, cuidado, porque hay un temazo por aquí.
Dice, bueno, esta petición tiene que ser formalizada por representativos legales de los trabajadores, no sé qué, no sé cuánto.
Pero dice, dice que para mantener la competitividad y la privacidad, la directiva dice que tiene límites esta información,
que no se puede, no se puede, o sea, que no se puede pedir esta información para cualquier cosa, como por ejemplo, para intentar acabar con alguien.
Mido, muchas gracias, no hay dinero que pague todo lo que haces por la comunidad, muchas gracias, gracias amigo, muchas gracias.
Entonces, sujeto a adicción, ya me imagino, luego dice por aquí, ojo, que esto va a tener su tiempo, porque esto va a ir como por partes, ¿vale?
Esta ley no va a ser incorporada a la legislación española hasta el 7 de junio del 2026.
Y en ese momento, las empresas van a tener entre 1 y 5 años para empezar a aplicarlo.
¡Ay, echa la ley, echa la trampa!
2026 es cuando llega la ley.
Pero entonces, ¿qué va a pasar?
Que si tú eres una empresa que tiene más de 250 empleados, vas a tener un año para aplicar la directiva, ¿vale?
Y esto implica que vas a tener que poner toda la información disponible en junio del 2027.
Eso, si tienes más de 250 empleados.
Si tienes entre 150 y 250, vas a tener dos años.
Y si tienes entre 100 y 149, entonces vas a tener hasta el 2031.
O sea, una pasada, ¿eh?
Y luego tendríamos aquí, cada país va a poder decidir para esas empresas que tienen menos del 100 empleados.
¿Qué pasa con esto?
Claro, que en España el 98,86% de las empresas están en ese rango.
El 98,86%.
Entonces, claro, ¿cuál es mi sensación?
Mi sensación es que esto va a tardar mucho en llegar.
Pero mucho, mucho, mucho.
Que la ley va a ser para 2026, dentro de dos años.
Pero que esto puede ser que lo veamos en 2030 y largos.
A mí me parece un error.
Porque, a ver, si ya vas a hacer la ley, tío, te la juegas ahí.
Te la juegas, oye, y lo muestras y tal.
La ley es la de mostrar el salario o indicar el rango de salarios que habría en tu empresa.
¿Vale?
En tu empresa para tu mismo perfil.
O sea, cosas que no puedes hacer.
Tú no puedes pedir, oye, ¿cuánto se cobra en la empresa?
¿Cuánto cobra en la empresa diseñadores, siendo tu programador?
Eso no lo puedes hacer, se supone.
Lo que también va a ocurrir es que las ofertas de empleo también deberían indicar directamente el rango.
O sea, que ahí te podrías enterar de cualquier cosa.
Pero tenemos un poco también lo mismo, ¿no?
Entonces, hay que ver cómo cada país lo aplica, pero en el peor de los casos ya vemos que hasta 2031 puede ser que no llegue.
Pero bueno, algo es algo.
A mí algo es algo.
Ahora la pregunta del millón, la pregunta del millón que os vengo a hacer es, ¿esto es algo que a vosotros os gustaría ver en vuestras empresas?
Yo, yo, me voy a mojar, ¿eh?
Me voy a mojar.
Yo lo veo clarísimo, ¿eh?
Yo lo veo clarísimo.
Yo creo que esto sería la clave.
Porque cuanta más transparencia hay, al final mejor para todo el mundo, ¿eh?
¿Y no puede decir un valor aleatorio y alterado?
No, no puede.
Porque se supone que además esta información la tienen que enviar a los gobiernos y tal.
Y las tienen que ir revisando y actualizando, ¿eh?
Me parece una idiotez, dice Davis, ¿eh?
Para los que trabajan con buen sueldo, me imagino que no.
Bueno, claro.
Sí, no perdemos tiempo en ofertas.
Sí, pero en 2031 vamos a estar jubilados todos.
En algunas empresas grandes en las que he trabajado ya existen estos niveles.
Puedes entrar como nivel 1, 2 y los sueldos están bien definidos.
Sí, pero ojo, porque es un poco peligroso eso, porque una cosa son las escalas salariales
que hay en muchas empresas, ¿no?
Que nivel 1, nivel 2 y tal, y que te dicen como unos rangos.
Pero aquí se supone que vas a poder ser bastante más específico.
Que no es simplemente que te van a decir en qué rango estás y cuánto cobras.
Porque el rango se tiene que...
Va a estar el rango ahora, puede decirte no.
Rango 1 cobran de 20.000 a 25.000.
Pero luego la realidad puede ser distinta.
La realidad de tus compañeros puede ser distinta.
A lo mejor hay gente que está cobrando 30.000.
Entonces se supone que debería estar validado por los salarios reales de tus compañeros
y compañeras.
Y es distinto.
Es distinto porque ya te digo yo que los niveles, las bandas salariales, un poco...
No te puedes engañar mucho, ¿eh?
No te puedes creer mucho.
No te suele...
No suele estar, ¿eh?
No suele estar mucho por la labor, ¿eh?
Lo que debería haber es una ley donde los reclutadores te dicen si aplicaste o no y
¿por qué en lugar de decir que te van a avisar?
¿Por qué?
¿Que te van a avisar?
Hombre, si...
O sea, yo creo que eso tampoco...
O sea, no es un problema muy grave.
O sea, no me parece el peor problema, la verdad, ¿eh?
Lo de la oferta, si está bien, lo que veo una chorrada es lo de compararlo con los
compañeros.
A ver, claro, es que esto depende, amigos.
Pensad que hay veces que a mí no me ha pasado normalmente y mis compañeros han estado
en mi mismo rango.
Tampoco ni muy por debajo, ni muy por arriba, pero han estado más o menos por mi mismo
rango.
Pero sí que yo he visto, porque yo he estado contratando a gente, que hay gente que no
sabe negociar.
Es jodido, ¿eh?
O sea, lo que voy a decir es jodido, pero hay gente que no sabe negociar.
Por lo que sea.
Porque no es fácil.
Tú puedes ser muy buen programador y puedes ser muy malo negociando.
Esto te puede pasar también como futbolista, ¿eh?
Y el problema de esto es que te puede ocurrir que al no saber negociar, tu salario sea
mucho menor que de un compañero que está haciendo el mismo trabajo, incluso menos.
Y es jodido eso, ¿eh?
Es un poco jodido.
Es duro.
Es duro porque al final, solo y simplemente por el hecho de haber pedido más o menos,
puedes estar cobrando más o menos y puede ser muy duro, tío.
Entonces, no sé.
Yo ni siquiera sé cuánto cobrar por trabajo freelance.
Pero esto, si yo esto lo hemos comentado, yo.
Malt.es.
Te vas a Malt.es.
Que sí, que fue un patrocinador de Amidu.com.
Te pones a buscar aquí.
Claro, es verdad que esto es muy en España.
Pero buscas Frontend Developer.
Buscas la ubicación porque es de Zaragoza.
Y mira, aquí puedes ir viendo lo que piden por día.
Haces una extrapolación de lo que piden por día.
Más o menos según la experiencia que tenga la gente.
Porque seguramente a lo mejor Mariano tiene menos años de experiencia que Fran.
Y ya está.
Y te haces un poco un cálculo.
Pero lo más importante de freelance es el hecho de que una vez que cobras,
una vez, empiezas a hacer cálculos y te ha salido a cuenta según el esfuerzo.
Y cada vez vas a ir ganando un poquito más de experiencia.
Midu, ¿cómo puedes saber si me seleccionaste como uno de tus developers para la oferta de Infojobs?
Bueno, a ver, a ver, para la gente que no lo sepa.
Estamos buscando a dos desarrolladores Frontend Juniors sin experiencia.
Lo digo para que luego se me apunta gente con 15 años de experiencia.
Pues no te vamos a pillar.
Por más experiencia que tengas, que te agradezco.
Pero no te vamos a contratar.
Estamos buscando a gente Frontend Junior sin experiencia o muy poca experiencia.
Si lleva dos meses, tres meses, seis meses en una empresa, un año, ¿vale?
Pero tiene que ser Junior, ¿vale?
Tiene que ser o Trainee o Junior.
No buscamos a alguien que ya tenga cuatro años porque si no, no tiene sentido, ¿vale?
Entonces, estamos buscando a dos programadores.
Y el primer filtrado lo hará la gente de Infojobs porque a mí no me da la vida, ¿vale?
No me da la vida filtrar.
¿Cuántas hay ya?
Cinco mil.
Cinco mil personas se han inscrito.
Que muchas gracias a todos.
Que también os digo que esa cinco mil luego tela, ¿eh?
Tela porque hay gente que no pone absolutamente nada de información, no pone ningún proyecto, no saluda.
O sea, se cree que por ver su nombre y ver que sí que sabe JavaScript, pues ya está.
Y luego, otra cosa importante.
Esto es un secreto, ¿eh?
Solo porque vosotros habéis venido.
Pero a ver, si aquí pone conocimientos necesarios, ¿vale?
Y pone conocimientos necesarios y pone HTML, CSS, JavaScript, Git y GitHub, aseguraros.
Y esto es un consejo que os doy no solo para esta, sino para toda de vuestra vida.
Por favor, aseguraros que ponéis que sabéis esto.
Porque si por lo que sea no ponéis que no sabéis, dices, ah, bueno, como Git y GitHub es tan claro, voy a poner que solo sé JavaScript, ¿vale?
Tened en cuenta que esto lo filtran muchas veces semiautomáticamente gente de Infojobs.
Y entonces es complicado que si ven que en conocimientos necesarios solo tienes uno de cinco, pues a lo mejor dicen, esta persona no.
Pim, ¿sabes?
Cosas así.
Entonces, tenedlo en cuenta, no solo para esto, para cualquiera.
Que si os dicen conocimientos necesarios, os aseguréis que aparecen perfectamente, ¿vale?
Bueno, pues ahí lo tenéis.
Ahí tenéis el pedazo de la oferta que muy pronto os diré la cosita que vamos a hacer, ¿eh?
Y si quieres aplicar aún no sabiendo por qué quieres optar al puesto para aprender según qué tecnologías, puede ser válido.
Pero a ver, aún no sabiendo, no.
A ver, Unión, no.
No, aún no sabiendo, no.
No estamos buscando a alguien que nos sepa y que le vamos a enseñar.
Tampoco es eso.
Tampoco os quiero engañar.
Una cosa es que no tengas experiencia y otra cosa es que estemos buscando a alguien que no sepa.
No, no estamos buscando a alguien que le vamos a enseñar a programar.
No estamos buscando a alguien que le vamos a hacer un acompañamiento dos semanas.
No, estamos buscando a alguien que quiera trabajar.
Que quiera trabajar dos semanas conmigo para un proyecto.
Entonces, puede ser que no tengas experiencia, pero que sí que sepas.
Te has visto mis cursos, ya has programado.
Una cosa es experiencia y otra cosa es conocimiento.
Buscamos a gente con conocimiento, pero no con experiencia.
Entonces, no estamos buscando a alguien que le vamos a enseñar a programar.
Si quieres aprender a programar, lo mejor que puedes hacer es buscar un curso, practicar.
Y cuando estés listo, porque iremos haciendo más cosita como esta, vamos a ir haciendo este año y el siguiente.
Ya verás.
Entonces, pues aplicas.
Pero ahora no, porque si no sabes, pues entonces qué le vamos a hacer.
No tiene mucho sentido, ¿no?
El sector no se puede poner en perfil, ya que se necesita especificarse de un trabajo anterior.
Hostia, eso no lo he entendido, ¿eh?
Tengo experiencia en LATAM, pero en Europa no tengo experiencia.
Pues no pasa nada.
Ah, vale, porque ahí quieres, ahí quieres, ahí quieres meterte, ¿eh?