Así que, Samar, ¿cómo estás?
Hello, muy bien. ¿Cómo estás tú?
Pues fantástico.
Qué bueno.
Ay, no tienes auriculares, ¿no?
¿O sí?
Vale, es que me estaba escuchando de vuelta
y vale, no pasa nada, no pasa nada.
Ya está, arreglado. Ya no me escucho, no me escucho.
Pues, Samar,
muchísimas gracias por estar aquí. Además, te quiero
agradecer personalmente porque eres mecenas
de Patreon, lo cual me hizo mucha
ilusión. Además, cuando presentaste la charla
y digo, joder, maravilloso, fantástico, tremendo.
Porque me gustó mucho la charla.
Dije, vamos a tener a Samar. Y encima, eres mecenas
en Patreon y te lo quiero agradecer por todo tu
apoyo. Muchas gracias por ello.
Muchísimas gracias. Gracias también por
compartir tus conocimientos y
bueno, por siempre ayudar a todos
los que estamos como trabajando
en este mundo de la programación, de verdad.
Gracias a ti. Y eso es un pequeño
aporte de lo que uno puede hacer, ¿sabes?
Bueno, te lo agradezco
un montón. Significa un montón para mí.
Pues, Samar nos va a hablar de cómo crecer
profesionalmente y generar un impacto en
los demás. Samar ya tiene
años de experiencia en el mundo del desarrollo
y justamente nos va
a comentar a ver cómo podéis dar
ese siguiente paso para seguir creciendo.
Así que, Samar, te dejo
para ti todo el espacio
para que hagas tu presentación.
Te pongo ya aquí tu charla
y yo me marcho y te dejo.
Así que que vaya muy bien, Samar.
Gracias.
Muy bien. Buenas, buenas a todos.
Quisiera agradecer
ahora principalmente a Midu
por darme la oportunidad
de poder estar en este
gran evento. Gracias a todos ustedes
que están presentes. Espero que esta charla
les pueda servir de muchísimo,
le puedan sacar bastante provecho.
Y como bien ya dijo Midu,
yo voy a hablarles sobre
cómo nosotros podemos crecer
profesionalmente
y poder generar un impacto
en los demás.
Todo esto desde mi experiencia.
Y quisiera empezar
pues haciendo una pregunta
bastante sencilla.
Y la pregunta es
¿qué es lo que hace una persona
ser un buen profesional?
Muchos quizás pudiéramos pensar
que para ser un buen profesional
realmente tenemos que tener
de muchos conocimientos
o que tenemos que trabajar
constantemente sin descanso.
Es decir,
que tenemos que ser
súper, hiper,
mega productivos
o hacer todo lo que nos pidan
y nunca decir un no por respuesta.
Y realmente
esto no es tan así.
Desde mi experiencia
he aprendido
que para ser un buen profesional
va mucho más allá
que de simplemente
tener muchos conocimientos
o de simplemente ser productivo.
Realmente ser profesional
implica tener una serie
de comportamientos
o tomar series de decisiones,
formas de pensar
que te van a permitir crecer
e influir de manera positiva
en las personas que te rodean.
Y es por eso que hoy
yo quiero hablarles
sobre cuáles fueron
esas piezas claves para mí
que me funcionaron a mí
y me siguen funcionando a mí
y a las personas cercanas a mí
a crecer
y a mejorar
como profesional.
Y la primera pieza clave
de la que yo les quiero hablar
es el hecho
de aprender cada día.
Porque muchos pensamos
que porque se hayan
terminado nuestros estudios
o porque hayamos terminado
nuestra carrera,
esto quiere decir
que nuestro proceso
de aprendizaje
ha finalizado con ello.
Y realmente no es así.
Nosotros si queremos
ser buenos profesionales
debemos entender
que debemos tener
el hábito
y la intención
de aprender cada día.
Es decir,
de aprender de manera activa.
¿Y esto por qué?
Porque el aprendizaje
es lo que nos va a permitir
transformarnos
hacia una mejor versión
de nosotros mismos.
La persona que somos hoy
no es la misma persona
que fuimos hace 15 días,
hace un mes
o hace un año.
Nosotros constantemente
estamos cambiando,
constantemente estamos
viviendo experiencias
y constantemente
estamos aprendiendo.
Por lo que eso es
lo que nos permite crecer.
Por otro lado,
el aprendizaje
es lo que te va a permitir
impulsar tu carrera
a niveles inimaginables.
Ahora,
conociendo esto,
es importante entender
cómo nosotros aprendemos.
Y sé que suena
una pregunta
bastante simple
o tonta,
pero realmente no es así.
Porque muchas personas
asociamos a aprender
con sentarse a estudiar.
Y nosotros aprendemos
de muchas maneras.
Nosotros aprendemos,
por ejemplo,
cuando observamos,
cuando escuchamos,
en esta conferencia
dijeron por ahí
que aprendemos
incluso escribiendo,
cuando practicamos
tomamos un curso,
incluso aprendemos
viendo streams
o lives
a través de diferentes
plataformas
como los streams
que podemos ver
en Twitch,
como los de Midudeb
en los que podemos
aprender programación.
Pero,
desde mi experiencia,
una de las mejores formas
en las que nosotros
podemos aprender
es a través
de la enseñanza.
Y como lo dice
un gran amigo mío,
enseñar es aprender
dos veces.
Porque cuando enseñas,
cuando compartes
tus conocimientos,
lo que estás haciendo
es que no solamente
estás reforzando
lo que ya sabes,
sino que también
estás aprendiendo
cosas en ese proceso,
sino que también
estás ayudando
a la persona
o estás apoyando
a la persona
que recibe la información
con su crecimiento.
Por lo tanto,
se vuelve
algo positivo
para todos.
Y aquí quisiera mencionar
a una persona
que para mí
fue súper importante
para mi desarrollo
y crecimiento profesional.
Él fue mi mentor
desde mis inicios.
Él es Juan Pablo García Caraballo,
Senior Software Engineer
y Team Lead.
Y él me comenta
con respecto
a la enseñanza
lo siguiente.
Él me dice
que enseñar
es una de las partes
más importantes
de la carrera
por el impacto positivo
que puedes generar
en otras personas.
Y que no solo
aprendió la parte técnica,
sino que también
aprendió
la parte humana.
Y hemos perdido
de golpe
a Samar.
Creo que
ha perdido
la conexión.
Estaba yo aquí
tomando un buchito,
pero se le ha caído
la conexión.
Bueno,
vamos a esperar
un momento a Samar
a ver si...
Se ha quedado
¡Pam!
Porque se ha quedado
con la cara tal cual.
Así que vamos a esperar
a ver si se le recupera
la conexión a internet.
No pasa nada.
Momento lata.
Bueno,
no pasa nada.
Nos tenía que...
Tenía que pasar.
Tenía que pasar.
Vamos a esperar a Samar
a ver si aparece.
Y mientras,
pues nada,
os comento.
Os comento cositas.
¿Cómo estáis?
¿Estáis bien?
Mira,
ay, mira,
ha vuelto Marta.
Marta ha vuelto...
A por más
ha vuelto Marta.
Bueno,
mientras esperamos
a Samar,
estaba siendo
súper interesante
y además había salido
yo haciendo así
el modo del corazón,
lo cual estaba
bastante bien.
No os preocupéis,
son cosas que suelen pasar.
Seguro que Samar
está bien
y que no le va a pasar nada.
Momento Venezuela de la noche.
Soy de Venezuela,
por eso lo digo,
dice Chávez Silva.
Sí,
me imagino ya a Samar,
de hecho,
me había avisado
y mira que Samar
tenía diferentes conexiones
a internet
para que,
por si acaso,
le ocurría
poder cambiar
de una a otra,
pero resulta
que justamente,
pues mira,
le tenía que pasar
a ella en este momento.
Bueno,
espero igualmente
que mientras viene Samar
pues que hayáis disfrutado
un montón de las charlas
todavía.
Mira,
dice,
no quiero que termine Mido.
Bueno,
todavía nos queda.
Nos queda el bueno de Gonzi,
nos queda Noé.
Mira,
se acaba de conectar Noé.
Nos queda que Samar termine.
Vamos a poner,
mira,
vamos a hacer una cosa.
Mientras Samar
se vuelva a conectar,
os voy a poner un vídeo
de la gente de Astro.
Lo iba a poner después,
pero lo podéis ver ahora
porque ya sabéis
que Astro también
es patrocinador
de la MidoConf.
Así que os voy a poner
este vídeo
mientras...
Ah,
bueno,
ya tenemos a Samar.
Vamos a ver.
Samar,
no te preocupes.
No pasa nada,
Samar,
que se ha ido internet.
Ay,
disculpen.
¿Por dónde me quedé?
No,
no pasa nada.
Estabas comentando,
mira,
estabas con tu mentor,
te muevo las diapos,
ay,
qué bonitas,
aquí,
estabas aquí
y justo estábamos hablando
de lo que había comentado
tu mentor.
Vale,
ay,
perfecto.
Ahí,
vale,
me voy
y te dejo a los mandos.
Perfecto.
Bueno,
como les estaba diciendo,
él fue mi mentor
de mis inicios
y él comenta
que la enseñanza
fue uno de los aspectos
más importantes
que le permitió
a él influir
en el crecimiento
de las demás personas.
Él dice que
con la enseñanza
aprendió no solo
la parte técnica,
sino que también
pudo aprender
la parte humana.
Ahora,
quisiera hacer un énfasis aquí
con respecto a lo importante
que fue para mí
poder contar
con el apoyo
de personas
que me permitieron
o que influenciaron
directamente
en mi crecimiento
y desarrollo profesional.
Me rodé de buenos compañeros,
así como lo fue Juan
conmigo
y como he tenido
otros compañeros
que me han ayudado
a crecer
y que me han apoyado
en este aspecto.
Es por eso que
la siguiente pieza
o el punto clave
que yo quisiera recomendar
para nuestro crecimiento
y desarrollo profesional
es el hecho
de ser el compañero
que nos gustaría tener.
Porque nosotros
podemos crecer
de muchas formas,
pero nada se compara
al crecimiento
que obtenemos
cuando apoyamos
a las demás personas.
¿Y cómo nosotros
podemos apoyar
a las demás personas?
Pues esto lo puedo explicar
con un ejemplo.
Yo trabajo en una empresa
que se llama
Ben Emergencia
y estoy trabajando
en un proyecto
en conjunto
con una compañera
y realmente
nosotras mantenemos
una muy buena comunicación
a pesar de que
yo trabajo
de manera remota.
Nosotras siempre,
siempre tenemos
una muy buena comunicación
y también
una muy buena relación.
Y esto lo hemos logrado
porque nosotras
nos apoyamos
constantemente.
Cada vez que alguna
de las dos
tiene un problema,
a pesar de que yo
no manejo
el lenguaje de programación
que ella maneja
porque ella trabaja
en backend
y maneja Python
y ella no conoce
la tecnología
que yo manejo
que trabajo con React
porque trabajo
como Frontend,
a pesar de eso
nosotros siempre,
siempre buscamos
la manera
de poder buscar
una solución,
nos podemos conectar
durante horas
y la verdad
es que hemos solucionado
todos los problemas
gracias a que contamos
siempre con el apoyo
de una a la otra.
Y con esto,
pues yo quisiera
resaltar
la parte de que
cualquier forma
de ayuda es bienvenida.
Realmente no importa
la forma en la que
tú puedas ayudar,
no importa si la otra persona,
si no conoces
lo que la otra persona maneja,
realmente no es cuestión
de poner excusas
sino simplemente
tener la intención
de ayudar.
Simplemente a veces
escuchando
lo que nuestro compañero
tiene que decir
es una forma
bastante importante
en la que nosotros
podemos apoyar
a los demás.
Y aquí quisiera
mencionar
a Lorena Tobar,
ella es la compañera
de la que yo
les estaba hablando,
ella es Software Engineer 1
en Benemergencia
y ella comenta
que tener un compañero
empático
que confía
en el rol
que desempeña
cada uno de los miembros
es un apoyo
en los momentos necesarios,
esto es lo que genera
un crecimiento
y permite lograr
tener la motivación
de poder lograr
el objetivo juntos.
Aunque sean roles
diferentes,
el apoyo
y la empatía
son claves.
Ahora,
antes de pasar
al siguiente punto
o a la siguiente pieza
clave
para nuestro crecimiento
quisiera que habláramos
un poco
de los objetivos.
Nosotros
cada actividad
que hacemos
en nuestro día a día,
cada decisión
que tomamos
va en función
de algo
que nosotros
queremos lograr,
va en función
de un fin
o un motivo específico.
Realmente
nos establecemos objetivos
porque son cosas
que queremos lograr
pero ahora
hay un problema
con los objetivos.
¿Cuál es el problema
con ellos?
Es que nos la pasamos
la mayoría del tiempo
tratando de
establecernos objetivos
que a la larga
a veces
no logramos cumplir.
¿Y por qué
fracasamos
en cumplir
con nuestros objetivos?
¿Cuáles son
esas posibles causas?
Bueno,
desde mi experiencia
las causas
pueden ser las siguientes.
Principalmente
la falta de motivación,
es decir,
no se tiene ganas
o no hay ganas
de poder cumplir
ese objetivo,
mal planteamiento
del objetivo,
es decir,
no se tiene claro
lo que realmente
se quiere lograr,
una mala organización
que es una mala gestión
de recursos
o una mala gestión
de tiempo,
pérdida de interés
que también es muy válido,
es decir,
algo que nos interesaba
antes ya quizás
no nos interese ahora
y situaciones externas
que no podemos controlar.
Pero para mí
una de las causas
principales
a la hora
de no lograr
nuestros objetivos
es el hecho
de la falta
de la disciplina.
Y aquí
esa es la pieza clave
también importante
o el punto clave
y es que para mí
la disciplina
es otro de los aspectos
que te va a permitir
y te va a ayudar
en tu crecimiento profesional.
Ahora,
es importante
entender
qué es la disciplina
y de acuerdo
a muchas definiciones
que yo he leído
y también aplicando
la disciplina
desde mi propia experiencia
la puedo definir
como el acto
de pensar
y actuar
en el momento.
¿Esto qué quiere decir?
Disciplina es
nosotros pensar
que debemos leer
un libro 15 minutos
y en el momento
en que estamos pensando
que debemos leer
el libro 15 minutos
lo hacemos.
Es decir,
el tiempo
entre el pensamiento
y la acción
es muy corto.
Esto es todo lo contrario
a que cuando nosotros
pensamos
que debemos leer
el libro 15 minutos
y lo posponemos.
Es decir,
el tiempo
entre el pensamiento
y la acción
es largo.
Entonces,
en ese sentido,
cuando esto ocurre
es lo que estamos
es procrastinando.
Entonces,
se podría decir
que la procrastinación
es lo contrario
a la disciplina
y de hecho,
una de las formas
en las que
desde mi experiencia
se puede combatir
el hecho
de la procrastinación
es a través
del desarrollo
y el fortalecimiento
de la disciplina.
Así lo dice
incluso Robin Sharma.
Él dice que
la disciplina
es algo
que se puede construir
realizando pequeños
actos de valentía.
Robin Sharma
es un conocido autor
de libros
de desarrollo personal
y él dice
que la disciplina
es algo
que se puede desarrollar,
que se puede mejorar
y de hecho sí.
Son esas pequeñas
decisiones
que tomamos nosotros
en nuestro día a día
cuando nos retamos
a nosotros mismos
a hacer algo
que quizás
no queramos hacer
pero que sabemos
que debemos hacerlo
es lo que nos va a permitir
fortalecer la disciplina.
Aquí me quisiera
mencionar a mí
ya que para mí
la disciplina
y la constancia
de igual manera
fueron esos elementos
que me permitieron
poder crecer
y mejorar
como profesional,
poder lograr
mis objetivos
y también
me ha permitido
poder asumir
nuevos retos
que me han permitido
vivir muchas experiencias
y crecer.
Y hablando
de nuevos retos
este es otro
de los puntos claves
que yo quisiera
explicarles
a la hora
de nuestro crecimiento
profesional
y es el hecho
de asumir
nuevos retos.
Nosotros
realmente
creo que casi
todos nos ha pasado
que le tenemos
mucho miedo
a la incertidumbre,
nos sentimos
incómodos
con el no saber
qué va a pasar,
con el futuro
se pudiera decir.
Pero es por eso
que nosotros
nos vemos
muy,
nos refugiamos
en nuestras actividades
diarias,
en nuestra vida,
realmente en eso,
aquello que conocemos.
Pero hay un problema
con esto.
El problema
de refugiarnos
en esas actividades
o en nuestras rutinas
y de no vivir
experiencias,
lo que pasa
es que nos estancamos.
y esto se puede
explicar de la siguiente
manera.
Cuando nosotros
pasamos por un cambio
o cuando pasamos
por una situación
nueva en nuestras vidas,
lo que pasa
es que pasamos
por una fase
de adaptación.
Aquí se puede ver
en el muñequito
que lo estoy resaltando.
En esa fase
de adaptación
es cuando nosotros
ocurre un choque
entre lo que sabemos
y lo que estamos
a punto de conocer
y pues en esa fase
de adaptación
es cuando nosotros
también
adquirimos
esas experiencias,
esas experiencias
se convierten
en conocimientos,
por lo tanto
aquí nosotros crecemos
y una vez
nosotros hayamos
adquirido esos conocimientos
pues ya ese cambio,
esa nueva situación
que estamos viviendo
ya no es algo nuevo
para nosotros
y por lo tanto
aquí termina.
Y esto se repite
cada vez que nosotros
pasamos por un cambio.
Por lo tanto,
¿por qué asumir
nuevos retos
es importante
para nuestro crecimiento
profesional?
Porque cuando asumimos
nuevos retos
es cuando vamos
a poder generar
esos cambios
y esas nuevas experiencias
que nos van a permitir
generar conocimiento
y por lo tanto
crecer
y mejorar.
Con esto
no me refiero
a que nosotros
debemos ver
a las rutinas
como algo malo
y tampoco me refiero
a que debemos estar
viviendo cambios
constantemente,
realmente los momentos
de calma son buenos,
los necesitamos,
pero es importante
entender
que poder
asumir retos,
poder vivir
nuevas experiencias
es algo,
es ese elemento
importante
que nos va a permitir
aprender
y por lo tanto
crecer.
Así lo menciona
también
Madeleine Thompson,
ella es directora
IT en la empresa
Benemergencia,
en la empresa
en la que trabajo,
ella me ha comentado
que el hecho
de asumir nuevos retos
es lo que a ella
le ha permitido
poder crecer,
además dice
que la fuerza
de la voluntad
y la disciplina
que también
lo hablamos
anteriormente
fue algo
que también
la ayudó mucho
y esas cualidades
fueron las cualidades
esenciales
que la permitieron
a ella llegar
al lugar
en donde está hoy
en la dirección IT
del grupo
Benemergencia.
Ahora,
si hacemos un repaso
de todo lo que ha hablado
podemos entonces decir
que para crecer
profesionalmente
nosotros debemos
compartir nuestros
conocimientos
muy bien,
debemos ser buenos
compañeros,
perfecto,
debemos ser disciplinados,
excelente,
debemos estudiar
y plantearnos objetivos
como si no hubiera
un mañana
y no,
esto no es realmente así,
calma,
no me refiero
a que nosotros
debemos volvernos locos
y plantearnos objetivos
como si no hubiera
mañana,
sino que también
como profesionales
nosotros debemos
entender
la importancia
de nuestro descanso
para nuestra productividad
y para nuestro crecimiento.
De hecho,
es el siguiente punto
del que yo les voy a hablar
y es el tiempo off
para la productividad
o tu descanso
para tu productividad
y tu mejora
como profesional.
¿Qué pasa realmente
cuando no descansamos?
Cuando no descansamos
lo que pasa
es todo lo contrario
a ser productivo.
Desde mi experiencia
cuando no descansas
tiendes a sufrir
de agotamiento físico
y mental,
tiendes a sufrir
de depresión,
mal humor
o incluso también
del conocido burnout.
Entonces realmente
el no descansar
no es algo positivo,
no es algo que nos va
a beneficiar.
Por lo contrario,
¿cuándo descansamos
si somos más productivos?
No sé si les ha pasado
que cuando están
enfrentando algún problema
y tienen horas
y horas y horas
tratando de resolver
el problema,
no se les ocurre
la solución
si no es cuando
están relajados.
Es decir,
cuando están durmiendo,
cuando están paseando,
cuando se están bañando,
comiendo.
Cuando su mente
está en un estado
de relajación
es cuando tenemos
la mayor capacidad
de pensar,
de poder ofrecer
soluciones a los problemas,
por lo tanto rendimos más
y de esta manera
pues nosotros podemos
rendir más
en nuestras labores
profesionales.
¿Esto quiere decir
que nosotros debemos
descansar mucho?
Pues no,
yo recomiendo
que se debe
mantener un equilibrio.
Es decir,
trabajar mucho
y descansar poco
no es recomendable
por lo que ya
les había comentado,
pero también
trabajar mucho
y, perdón,
trabajar poco
y descansar mucho
tampoco es ideal
porque entonces
no le estamos dedicando
las horas necesarias
a lo que realmente
nosotros queremos
que es a producir
y crecer
como profesional.
Entonces,
aquí quisiera
mencionarles
a Jesús Alberto Martínez,
él es un gran amigo mío,
es software engineer
en la empresa
Mi Compa
y él menciona
que dedicarle
cierta cantidad
de horas
a leer,
al entrenamiento físico,
a salir a caminar
y tratar de,
bueno,
también tener
una buena alimentación
fueron esos aspectos
que lo ayudaron
a él
a poder tener
una mente
mucho más
despejada,
a cuidar su salud
y rendir también
de una mejor manera
en sus labores
profesionales
o en su trabajo.
Por último
y no menos importante,
quisiera que no nos
olvidáramos de algo
y es uno de,
y con esto finalizo
la charla
porque para mí
es uno de los aspectos,
una de las cualidades
más importantes
que como profesional
debes tener en cuenta
y es el hecho
de la actitud.
Como bien saben,
un profesional
no solo se compone
como les dije
de conocimientos,
también debe tener
ese otro elemento
que le va a permitir
diferenciarse
y poder crecer
de manera acelerada
y es el hecho
de tener la actitud.
Así lo menciona
también otro amigo mío
que se llama
José Daniel Quintero Figueroa,
él es Full Stack Engineer
en la empresa
Éxito 83
y él dice
que la actitud
ha sido un factor clave
para poder
él ir escalando.
Dice que a pesar
de tener muchos factores
en contra,
mantener una buena actitud
fue lo que le ha permitido
superar cada obstáculo
que se le ha atravesado
y poder crecer
aceleradamente.
En definitiva
para mí
la actitud
lo es todo
y esto ¿por qué?
Porque si nos detenemos
a pensar
cada una de las piezas,
cada uno de los puntos
que yo he hablado
en toda esta charla,
todos son importantes
para nuestro crecimiento
y mejora
como profesionales
pero para mí
y esto es de mi experiencia
todos parten
de un solo elemento
y es el elemento
de la actitud.
¿Por qué?
Porque con la actitud
correcta
tú puedes asumir
nuevos retos,
con la actitud
correcta
tú aprendes,
tú enseñas,
tú apoyas,
somos buenos compañeros,
somos disciplinados
y cumplimos
con nuestros objetivos,
con la actitud
correcta
somos productivos
pero también priorizamos
nuestro descanso
y en definitiva
con la actitud
correcta
nosotros logramos
ser mejores personas.
y antes de finalizar
quisiera que se quedaran
con una frase
que para mí
es súper importante
y con esto
espero que se lo lleven
y se la aprendan
y es que trabajar
en tu actitud
y cambiar tu manera
de pensar
es lo que te va a permitir
crecer.
Muchas gracias.
Felicidades,
Samar,
súper bien,
me ha encantado
la charla,
no solo a mí,
a todo el mundo
del chat
estaba ahí,
esa es mi paisana,
genial,
increíble Sam,
increíble la charla,
clap clap,
grande Samar,
la gente estaba súper contenta,
ha sido súper buena,
muy inspiradora,
espero que la gente
pues se separe un poco
del código,
deje eso de pensar,
todos código,
tengo que ser mejor
técnicamente
y yo creo que
sobre todo
ser la mejor persona posible
es lo más importante
para ser el mejor profesional,
muy bien Samar,
¿estás orgullosa?
¿ya más tranquila?
Sí,
bastante,
hay disculpas
con el internet,
fue lo que me tenía
que expresar,
no te preocupes,
claro Samar,
no te preocupes
que no es culpa tuya,
eso es alguien
que ha quitado,
ha jalado el cable
y ya está,
y ya desconecté internet,
no pasa nada,
pero espero me hayan
escuchado bien,
sí,
sí,
perfecto,
se escuchó súper bien,
mira,
todo el mundo está muy buena,
la charla,
me habéis hecho reflexionar,
excedente charla,
bueno,
genial Samar,
así que nada,
enhorabuena
y muy bien,
gracias por participar
en la Midu Conf,
gracias por pasarte
y por el esfuerzo
de condensar
tanta información buena
en esas slides,
así que nada,
muchas gracias Samar
por pasarte
y ya a ver si más adelante
volvemos a coincidir
por aquí en Twitch.
Claro,
con mucho gusto,
gracias.
Y gracias por poner
la foto esa del corazoncito.
Sí,
un momento épico,
fue épico,
la verdad que sí.
Un abrazo enorme,
cuídate mucho,
que vaya muy bien,
chao.
Bueno,
bueno,
pues era la charla de Samar
de cómo crecer profesionalmente
y generar un impacto
en los demás
y desde luego
la propia charla de Samar
yo creo
que ha generado un impacto
en ti,
en ti.
Bueno,
amigos,
tenemos todavía un montón de cosas,
tengo el sorteo
de las suscripciones
de Codri por un año,
tenemos a Gonzi
y a Noé
y a Noé.
y a Noé ,
a Esa
y a Noé ,
hasta la graxe.
Y a Noé
y a Noé
y a Noé ,
n