Al próximo, que me haga una propuesta de laburo y no me quiera decir la remuneración ofrecida, lo elimino y lo bloqueo.
Ya me tienen repodrido con estos procesos.
Esto incluye a los que pretendan que haga un examen para evaluar mi seniority y hacerme una propuesta.
Yo no negocio mi salario con nadie y no pienso hacer exámenes de más de una hora.
Podrido estoy de perder el tiempo con estas pavadas y al que no le gusta me puede eliminar.
Y fin del problema, no acepto críticas a esta publicación.
Fin, no acepto críticas a esta publicación.
Qué crack, la verdad, qué crack. O sea, me encanta, me encanta.
Veo que este, no sé quién es porque le han quitado el nombre, está un poco cabreado, está un poco enfadado.
¿Por qué lo dice tan brusco? Porque está enfadado.
Está enfadado y seguramente con razón.
O sea, yo voy a decir algo, creo que tiene razón, creo que tiene razón.
Pero os voy a decir una cosa, os tiene que servir para toda vuestra vida.
Una cosa es tener razón y otra cosa es cómo lo dices.
Porque tú puedes tener toda razón del mundo.
La razón puede ser tuya, pero no es todo la razón.
Porque tú puedes tener la razón, pero claro, si tú te pones a decir todas estas cosas de esta forma.
Sino que a veces el cómo lo comunicas también es importante.
Pero yo lo entiendo. Yo creo que tiene razón en lo que dice.
Debe estar quemado, porque tiene que estar quemado ya.
Y que a mí me parece mal de que estén constantemente las pruebas técnicas de más de una hora.
Que si te tengan que hacer exámenes.
Las empresas son opacas sobre la remuneración.
A mí eso, y tiene toda la razón.
O sea, tiene toda la razón de estar enfadado.
Tiene toda la razón.
Pero yo lo que le digo, aunque entiendo que esté ahí en su momento de furia en contenida.
Creo que no vale la pena exponerse así.
Esto lo puedes comentar en privados o puedes decir a la gente y tal.
Pero no vale la pena exponerse así.
Lo primero, porque no vas a arreglar el problema.
Esto se lo puedes decir al próximo recruiter que te lo comente.
Pues se lo dices a la jeta.
Toma, ya está, que lo sepas.
Pero ¿para qué te vas a poner en LinkedIn y lo vas a poner ahí que lo sea todo el mundo, tío?
Porque te está cerrando puertas incluso, y esto es lo malo.
Porque si te cierras puertas de empresas que son una mierda.
Que son las que te están haciendo estos exámenes, pues vale.
Pero a lo mejor el problema es que empresas que no te iban a hacer esto, te vayan a mirar con recelo.
Te van a decir, ostras, es que ahora, claro, es que esta persona parece un poco problemática y tal.
No quiero meterme aquí, no sé qué.
Pero lo que piensas es que, mira, lo que dice Antrik.
Es lo que muchos pensamos alguna vez y más sabiendo que las empresas al tratar como quieran a sus empleados.
Son las que menos pierden.
Totalmente.
Tiene razón en lo que dice.
Las pruebas técnicas ahora son muy largas, pero se estás poniendo en la forma de lo que lo dice.
Si es que tiene toda la razón del mundo.
Si es que yo creo que tiene toda la razón del mundo y por eso me da pena.
Esto de que una propuesta y no le quieras decir la remuneración.
Es que manda cojones.
¿Cómo no le vas a decir la remuneración?
Es que es para matar a más de uno.
Por favor.
Es que tiene que ser como...
Como no me dice la remuneración, no me hagas perder el tiempo.
No me hagas perder el tiempo.
Es que es tremendo.
Lo de la remuneración es una cosa que a uno le hincha el alma.
Y luego, los que pretenden que haga un examen para evaluar mi señorite y hacerme una propuesta.
Esto también tiene tela.
O sea, un examen, tío.
Que ya está.
Que ya fui a la universidad.
Que me dejes tranquilo.
Que me sueltes del brazo.
Que no quiero hacer más exámenes.
Dios mío.
Y esto también es verdad que tenemos que tener un poco de cuidado.
Porque es verdad que tiene razón en lo que dice.
Y sé que hay muchas pruebas técnicas que son un rollo.
Pero también no seamos tan, no sé, cerrados, ¿vale?
O sea, está bien el hecho de que, oye, no hagamos pruebas técnicas de semanas, ¿vale?
O de horas y todo esto.
Tampoco nos podemos cerrar a no hacer ninguna prueba técnica.
Porque no es cierto que eso existe tan fácilmente.
Yo, para todos los trabajos que he entrado, en todas he hecho pruebas técnicas.
Yo abogo porque haya pruebas técnicas más sencillas.
Porque creo que las debe haber.
Y yo por eso a mí me gustan los live coding, que sé que os dan mucho miedo.
Pero me gustan los live coding de una hora, que es un pay programming.
Porque creo que así no debe ser tan pasarlo mal.
Y además, pues es como que, no sé, un pay programming.
Como algo más normal.
Y encima que dura una hora, no más.
Ya está.
Pero tampoco hay que cerrarse en banda de una prueba técnica.
Es que al final es lo más normal del mundo.
Es lo más normal del mundo.
Pero sí que entiendo que esto de examen para evaluar la seniority.
O con preguntas teóricas y cosas así.
Pues me parece un poco horror.
A mí en lo personal no me gusta el lead code o code signal.
Yo no soy muy fan.
Porque además muchas veces esos de lead code o code signal.
Además te hacen con una cuenta atrás.
No sé.
A mí el pay programming es lo que más me gusta.
Porque es lo más real.
Estás programando con otra persona.
Y al final le vas explicando cómo vas pensando y tal.
Sin que sea una cuenta atrás de que vayas a hacerlo.
Y al final el pay programming puede ir por diferentes caminos.
Diferentes de hablar del testing.
De hablar de la lógica.
De hablar de diferentes cosas.
Me parece un poco mejor.
Mido, haz un live coding con alguien de aquí.
Lo haremos.
Lo haremos.
Hemos hecho ya.
Hemos hecho.
Pero haremos.
Haremos otro.
Dice.
No pienso hacer exámenes de más de una hora.
¿Ves?
Él está abierto a hacer exámenes.
Pero no de más de una hora.
Lo cual tiene sentido.
Podrido estoy de perder el tiempo con estas pavadas.
Y ahí es que tiene toda la razón.
Tiene toda la razón.
Pero me sabe mal que se ponga así.
O sea que lo enseña así.
El tema es que tiene toda razón.
El tiempo.
Joder.
El tiempo es oro.
El tiempo es oro.
Y da mucha rabia cuando la gente no respeta tu tiempo.
¿Sabes?
Cuando una empresa no te da feedback de cómo ha ido el proceso.
Cuando quedas con un recruiter y llega tarde.
No te dice de cambiar la hora.
Cuando te envían pruebas que son horas y semanas.
Cuando un proceso técnico dura cuatro meses.
Que eso también lo he visto y lo he vivido.
Es una mierda.
Y me parece que la sensación de perder el tiempo para mí es lo que más, más me duele.
Y al que no le gusta me puede eliminar.
Y fin del problema.
No acepto críticas a esta publicación.
No acepto críticas.
79 comentarios.
Es que a ver.
Entiendo su enfado.
Pero yo lo que os diría.
Por más que os enfadéis.
Que tengáis cuidado.
Porque este tipo de mensajes.
Queráis o no.
Es que llegan.
La gente lo ve.
Mira.
Esta persona pues tiene 350 likes.
Lo han compartido.
Si queréis decirlo.
No digo que no lo digáis.
Pero tened cuidado con el mensaje.
Porque a lo mejor tenéis razón.
Pero también como lo comunicáis.
También es una habilidad blanda.
No solo la gente te va a juzgar por cómo programas.
Sino también cómo lidias con temas problemáticos.
¿Sabes?
Cómo lidias con la frustración.
Cómo gestionas tus emociones.
Todo este tipo de cosas.
Tened en cuenta esto.
Que eso también cuenta.
El cómo lidias con tus emociones.
También dice mucho de ti como profesional.
A veces he estado muy frustrado.
Y lo entiendo.
Porque a mí me ha pasado.
Me ha pasado.
Y hay que tener cuidado.
Parece que no tiene control de su temperamento.
Bueno.
Es que vete a saber lo que le ha pasado al pobre.
De que vete a saber.
Es que debe tener una historia.
Ahí detrás.
Que vete a saber lo que le pasa.
Por suerte conocí a la empresa.
Sabía que era buena.
El salario lo definimos al final.
¿Ves?
Pues es que eso de definir el salario al final.
Da bastante rabia.
Da bastante rabia.
Porque realmente.
Deberían decirte al menos un rango desde el principio.
Porque.
Y si llegas al final y luego.
Que esto lo he visto.
Porque me ha pasado también.
De que me ofrecen una mierda.
Ah.
Claro.
Ya he hecho todo el proceso.
Y me ofreces 40.000.
Cuando yo estoy buscando 50.000.
O sea.
Entonces me has hecho perder el tiempo para todo esto.
Cuando al principio me dijiste que no me ibas a decir el salario.
Porque el salario no iba a ser un problema.
¿Sabes?
Es como.
¿Qué me estás contando?
Pues sí.
Me has hecho.
Y un mes no es tanto.
Yo he visto procesos de hasta cuatro meses.
Que es muy bestia.
No es así.