Desarrolladores latinoamericanos remotos ganan 2,2 veces más los ingresos locales que tendrían en su país a través del trabajo global.
Es la encuesta que hicimos en ARK, la vamos a comentar y además vamos a estar dando consejos, tips, ideas de cómo lo podéis conseguir.
No solo vamos a leerlo esto, sino que os voy a dar ideas que yo sé que suelen funcionar, cosas que le ha pasado a gente de mi entorno,
cómo han conseguido justamente ganar más dinero, qué es lo que han hecho, a qué países han intentado ir.
Y vais a ver que hay cosas que me sorprenden, las comentaremos aquí, también me gustaría conocer vuestra opinión.
Y es muy interesante todas las cosas que comentan por aquí.
En empresas internacionales, y un poco aquí lo que dice el artículo es esto, el 2022.
¿A qué se refiere que ganas 2,2 veces más? Lo que se refiere es que tú imagínate que vives en Chile.
Vale, pues si tú, estando en Chile, bueno, si vivieses en Latam, si buscases una empresa que no estuviese en tu propio país,
buscase una empresa en remoto, que fuese de fuera, serías capaz de ganar hasta el doble de tu salario local.
Esto según la encuesta de ARK, y ahora veremos que, a ver, no es que sea concluyente la encuesta,
porque obviamente puede estar un poco, ya sabéis cómo son las encuestas, que tienen margen de error,
pero en este caso lo que dice es que tiene 1.354 respuestas de desarrolladores en Latinoamérica,
que no está nada mal, la verdad es que le han contestado bastante gente.
Obviamente esto que estamos diciendo depende de cada país, depende del número de años de experiencia que tenga,
el país del que te contratan, todo este tipo de cosas.
Pero vamos a ver un poco aquí, mira, el salario medio anual de desarrolladores de software en Latam,
remotos, que trabajan para empresas locales, que trabajan en su propio país,
si tú eres de Chile, en Chile, Colombia, Colombia, México, México,
ganan de media en toda Latam, no en estos países, sino en general, la media de toda Latam,
12.000 dólares anuales, pero si trabajan fuera, si tú eres de Colombia y trabajas para otra,
pues el nivel este, esta media, llega a los 26.400, todo esto en dólares.
Esto significa que estás doblando tu sueldo, o sea, las posibilidades de lo que ganas en tu país
a lo que puedes ganar fuera es más del doble.
Para el 64% de desarrolladores que trabajan de forma remota para una empresa con sede en Estados Unidos,
o sea, para el 64% de esos desarrolladores que trabajan en Estados Unidos,
el salario medio es de 40.000, 40.000 dólares.
Por aquí ya va un truquillo, bueno, un truquillo, a ver, que es obvio, ¿no?
Lo hemos dicho hasta ahogarnos en estas palabras, que aprendas inglés,
porque si quieres trabajar en una empresa de Estados Unidos, y os voy a decir una cosa,
y es que esto tiene que quedar clarísimo.
Mira, la gente de Latam, no os imagináis la pedazo de suerte que tenéis.
Tenéis muy mala suerte en otras cosas, las cosas como son.
O sea, os quiero, os amo con locura, pero bueno, ¿qué le vamos a hacer?
En los países, pues hay algunos que no están económicamente bien.
Es verdad, es cierto. ¿Qué le vamos a hacer? ¿Qué le vamos a hacer?
Pero tenéis una ventaja, sobre todo en el gremio del desarrollo,
y es que si tenéis inglés y sabéis programar, estáis en la misma zona horaria que Estados Unidos,
que eso no está pagado.
No solo de Estados Unidos, sino obviamente también de Canadá.
De Canadá y Estados Unidos.
Pero sobre todo de Estados Unidos.
Canadá, estoy seguro que también multiplicas el salario, pero a lo mejor no tanto.
Pero Estados Unidos es la leche.
¿Por qué? Porque puedes trabajar en remoto para una empresa de Estados Unidos y quedarte en tu país.
Ahora bien, ahora bien.
Tened en cuenta que esto lo vamos a ver ahora, ¿vale?
Lo vamos a ver ahora y os voy a explicar una cosa sobre este artículo.
Lo que quiero es explicar cosillas del artículo, ¿no?
El tema es que veréis que no vais a ganar a lo mejor todos el salario de Estados Unidos,
que esto también es una cosa que no sé por qué nos esperamos en nuestras mentes, ¿vale?
No sé por qué nos esperamos.
Ah, si me contratan en Estados Unidos, ahora vamos a ver el artículo.
No sé si lo hice, pero lo vamos a poder entender.
Que no vais a ganar el salario de Estados Unidos porque no estáis en suelo norteamericano.
Bueno, vuestro estilo de vida no es el mismo, pero a ver, si os pagan hasta cuatro veces más de lo que ganaríais en vuestro país
y trabajáis para una empresa de remoto de Estados Unidos, es que vais a ganar bien para donde estáis.
O sea, vais a ganar bien las cosas como son.
Y vamos a ver por qué España no pasa esto también.
Y entonces os explicaré unas cositas, ¿eh?
Ni de coña, si te contratan en Estados Unidos para pagarte menos que los estadounidenses.
Obviamente, obviamente.
Y esa es una ventaja en realidad que tenéis.
Es una ventaja.
O sea, yo eso lo abrazaría.
Porque si os tuvieran que pagar lo mismo que a un estadounidense, contrataría a un estadounidense.
Es jodido lo que estoy diciendo.
Pero en la realidad es así de jodido, ¿vale?
Es así de jodido.
El tema es que si a ti, si tú dijeses, no, yo quiero cobrar lo mismo que una persona que está en California.
Pues es que van a contratar al californiano.
Es así de claro.
Es así de claro.
O sea, ojalá que no fuese así.
Que pueda haber excepciones, puede ser porque yo, por ejemplo, las he visto y todos conocemos alguna.
Pero son los hechos.
Los hechos es que si van a contratar en México, Colombia, Chile, Venezuela y todos estos sitios,
es porque quieren mano de obra que van a pagar menos y van a poder contratar a tres o cuatro personas
por lo que pagarían uno en California.
Que es una verdadera locura.
Porque un alquiler en California, a lo mejor, son lo que gana una persona en Venezuela en dos años.
O sea, una burrada así.
Entonces eso hay que entenderlo.
Pero también es una ventaja.
O sea, es una ventaja teniendo en cuenta que nos vamos a poder quedar en nuestro país de origen.
Vamos a poder irnos a una mejor zona a trabajar y todo esto.
Pero bueno, ya me estoy...
Vamos por ahí.
Vamos siguiendo.
Vamos siguiendo.
El tema es que si trabajas de forma remota para una empresa en Estados Unidos, podrías ganar el salario medio de unos 40.000 dólares.
Que comparado con los 12.000, esto de todo Latam, ¿vale?
No me digáis ahora, no, pero yo en Venezuela gano 2.000 o 3.000.
Bueno.
Las empresas internacionales pagan a los desarrolladores senior, senior latinoamericanos con más de 6 años de experiencia un salario medio de casi 50.000.
46.500 dólares.
O 2,1 veces el salario local de 22.000 dólares.
O sea, un senior con esta experiencia en Latam ganaría de media en toda Latam, ¿vale?
22.000 dólares.
En cambio, trabajando en remoto, 46.500.
Y además, hay que decir una cosa.
La gente que tiene esta experiencia lo tiene mucho más fácil para encontrar trabajo en remoto.
Mucho más fácil.
O sea, que si sabes inglés, y si no sabes inglés, aprende.
Aprende.
¡Aprende!
Vale.
Los desarrolladores de nivel junior o medio reciben un salto medio de 1,6 veces en los ingresos.
De 9.600 dólares al año.
Esto sería trabajando en tu país a 15.600 si es internacional.
Como veis, claro, como veis, aunque no están pagando, ¿sabes?
O sea, no te están pagando el sueldo de su país, obviamente.
Pero yo, si me diesen, si yo fuese junior y estoy en Latam y me dicen que me van a pagar 1,6 veces más
lo que voy a poder ganar en una empresa de mi país, es que digo que sí, pero con los ojos cerrados.
Vas a aprender inglés, vas a ganar experiencia y luego te vas a poder ir a otro trabajo y ganar muchísimo más dinero.
Así que, no os lo penséis.
Yo, no os lo penséis.
Es que, ¿por qué os digo esto?
Es porque mucha gente en Instagram me ha escrito y me ha dicho, me ha dicho, no hoy, sino durante mucho tiempo, ¿no?
Me decían, bueno, es que estoy viviendo en Venezuela y me han ofrecido esto, pero me parece muy poco porque sé que en Estados Unidos se paga mucho más.
Y yo, pero a ver, tú estás en Estados Unidos, que yo lo sé, sé lo que queréis decir porque a mucha gente esto le molesta.
¿Sabes? Hay mucha gente que en Twitter, pues es que debería pagarse lo que se paga en ese país.
Yo lo entiendo, o sea, y empatizo con esa idea, pero hay que aceptar que la realidad no es así y que si fuese así, entonces no te contratarían.
Y es jodido, pero es que es así, es así.
Entonces yo creo que lo mejor que puedes hacer es, oye, si tienes una oportunidad y que encima vas a ganar más, pues dale cañita.
Yo ya estaba en el tope de lo que se paga en Uruguay, cambiando a remoto, dupliqué mi sueldo.
Mira, Iván L'Olivier, pues ya sabéis, seguid ahí la senda de Iván.
Eso es una cosa que también es muy buena idea, ¿no?
Que decía, ¿cómo salarios de en remoto y cómo mejorarlo?
Al final es esto, aunque trabajéis en remoto, hay muchas veces, que es lo que dice Iván, que llegas a tu tope de tu país.
Por ejemplo, aquí en España el tope más o menos estaría sobre los 80.000, 90.000 euros.
Es que a partir de ahí es muy, muy increíblemente difícil que haya una empresa que quiera pagar más.
Pero con los años, por ejemplo, me pongo yo de ejemplo, con mis años de experiencia,
si estoy ganando más o menos eso, si quiero dar un salto, multiplicarlo, cómo mejorar mi salario,
lo único que puedo hacer es trabajar en remoto para una empresa fuera de mi país.
Es así de claro.
Es así de claro.
No puedo hacer nada.
O sea, no puedo trabajar en remoto para una empresa de España,
a no ser que sea una excepción muy rara como Meta, como Amazon, cosas así,
y tampoco es que vaya a ser una cosa muy loca.
Y a lo mejor trabajo en remoto para una empresa alemana y consigo subir hasta 30.000 euros.
Y me podría llegar a poner a los 120.000, 110.000, cosas así.
O para una Suiza llegar a los 150.000.
Y esto, para que veáis que no era clickbait el título, esto es lo que hay que aceptar.
O sea, llega un momento que en vuestro país hay un tope,
en el que hagas lo que hagas, años de experiencia que tengas, se acabó.
No hay más, ¿vale? No hay más.
Entonces, esto sobre todo para la gente que es senior, pues que lo sepa,
que si quieres cambiar.
Y no tienes por qué ser senior.
Hay veces que también en muchos países te cuesta como subir, ¿no?
Esto es una típica cosa, ¿no?
De tener que ir cambiando de empresa.
Bueno, pero hay veces que para acelerar esto, a lo mejor,
imagínate que estás en mid-senior y lo único que ves es que las empresas
te ofrecen solo, pues, 2.000 dólares más al año, 3.000 dólares más al año.
Sabes que no te van a doblar el sueldo.
No vas a multiplicar por dos.
Pues para arreglar, arreglar.
Esto, lo que puedes hacer es buscar también en remoto.
Y vas a ver que vas a tener la oportunidad de hasta doblar fácilmente el salario,
a lo mejor de lo que estás cobrando.
O sea, que esta sería la forma de cómo mejorarlo de una forma bastante importante.
O sea, no solo buscar en remoto, sino buscar en remoto fuera de tu país.
Y, de hecho, vamos a ver que no siempre hay que por qué saber inglés.
Y lo vamos a ver ahora, ¿eh?
Bueno, amigo, ¿el viernes le damos al código?
Sí, le damos al código.
Difícil decir que es un buen junior.
Justamente todavía no tuvieron la posibilidad de ver si son buenos o no.
Hombre, sí, es difícil.
Es difícil.
Mucha gente no tiene la oportunidad.
Esto es una realidad, ¿no?
Que para, al principio, va a ser junior.
Lo más difícil es el primer empleo.
Es el primero.
Bueno, no hay mercado para juniors.
Ah, eso ya lo he comentado antes.
Vale.
No es cierto eso de que la calidad junior es baja.
El problema es que hay mucho training que cree ser junior o mid.
Vale, esto también lo había leído.
Vale.
Eso mismo pasa en el sector de ciberseguridad.
Mucha gente a salir de máster sabe mucha teoría, pero lógicamente les pagan por lo que producen.
La práctica conlleva tiempo.
Sí, y al final ese pescado se les muerde a la cola, ¿no?
Si no tienen práctica, no pueden demostrar, no ganan experiencia, ¿no?
Yo encontré trabajo por medio de un amigo de la universidad.
Creo que en el trayecto también tienes que hacer contactos.
Hombre, los contactos son súper importantes.
Súper, súper importantes.
Yo contesté a la encuesta y soy fontanero.
Sí, me lo creo.
Ragnirón, me lo creo.
Tendría que matricularme.
Desarrollo web.
Desarrollo aplicaciones web.
Dentro de seis meses.
¿Algún consejo para ir algo preparado?
Bueno, yo lo que te recomiendo es cosas como Code Academy, Scrimba.
Hacer pequeños cursos muy de principiante para no ir de cero.
Eso es lo que te recomendaría.
¿Vale?
Más del doble se puede ganar.
Pues sí.
Es que Latinoamérica tiene mucha devaluación de la moneda de inflación.
Soy de Argentina.
Ahora vamos a ver una cosa de Argentina y vais a alucinar.
Vais a alucinar, ¿eh?
Vais a alucinar.
¡Hostia!
100% de acuerdo, Midu.
Estoy en México y no podrás más feliz de trabajar para una empresa de Estados Unidos,
aunque la paga es mejor que en ese país.
Está muy por encima de la media.
Claro.
Ahí está.
Totalmente de acuerdo, Iván.
Midu, menos más turbación con los sueldos y más código, please.
Este año los vídeos codeando.
Acabo de volver de vacaciones, amigos.
Acabo de volver de vacaciones.
Este viernes volvemos al código.
Pero que solo hemos hecho dos streams.
Madre mía.
Luego cuando codeo, luego no venís.
Es que soy la leche.
¿Cómo os gusta quejaros?
En Argentina, si corras para afuera, tienes que meter la plata de manera ilegal.
Si no, te sacan más de la mitad.
Entre el cambio de monedas oficial, Blue y los impuestos.
Ahora veremos esto un poquito del tema de Argentina, que es interesante.
Yo estoy en 30.000 anuales en inglés, pero porque es banco.
Uf, banco, aburrido.
Lore Muser.
Aunque por ahí voy, espero poder mejorar mi nivel rápido.
Ahí está.
Yo aprendí inglés, pero no lo practico.
Bueno, pues aquí darle cañita.
Con saber escribir, hablar, ¿alcanza o hay que ser un master en inglés?
No hay que ser un master en inglés.
Cuando decimos saber inglés, significa que sepas comunicarte en inglés.
Eso es lo que significa ni más ni menos.
Lo peor de todo es que yo hablo inglés en un nivel intermedio superior y no me aventuro
mucho a ir por un trabajo nuevo en una empresa de los Estados Unidos por el hecho de que
soy un desarrollador nivel intermedio.
Si eres un desarrollador, Temchain, si eres un desarrollador de nivel intermedio, que
ya tienes experiencia, y además me dices que tienes un nivel intermedio superior
de inglés, lo que estás haciendo es perder el tiempo.
Eso es lo que estás haciendo.
Eso es lo que estás haciendo.
Con todo mi cariño.
¿Vale?
Con todo mi cariño.
Sal de ahí.
Sal de ahí.
Porque te estás boicoteando tú mismo.
Eres tú el que estás perdiendo las oportunidades.
No hay nada ahí fuera que te esté evitando.
Así que, pabila.
Pabila.
Espero que la próxima vez que escribas sea para decirnos que has estado por ahí
haciendo alguna cosa.
Que luego al final, a ver, que puede ser que no te pillen en una entrevista.
Que hagas una entrevista y te digan que no.
Pero es que deberías hacer 20.
O sea, yo teniendo tu nivel de inglés, estaría haciendo ahí entrevistas.
Cuando se hubiera un mañana.
No me importa no ganar 40.000 al año.
Me conformo con 12.000 al año mientras voy mejorando.
Ahí está.
Bueno, está bien.
Ni de coña.
Si te contratan a Estados Unidos es para pagarte menos que los estadounidenses.
Totalmente.
Eso es una cosa que hay que aceptar y hay que abrazar.
Lo digo porque, no sé, en Twitter sé que mucha gente se cabrea.
Y esto, no sé, lo puedo entender, pero no sé.
Nos contratan porque somos baratos.
Pues sí, Mateo del Campillo.
Hay que aceptarlo.
Tanto el lenguaje de programación y Midu uso el de la verdad.
Ya te digo.
El costo de vida allí es mucho más alto.
Sí, sí que lo es.
Sí que lo es.
Vale.
Vamos a seguir con el temita.
Porque, vale.
Las empresas estadounidenses ofrecen salario más alto.
O sea, siendo de Latinoamérica, ¿qué significa esto?
Que si queréis mejorar vuestro salario, lo que tenéis que apuntar,
donde tenéis que apuntar, es Estados Unidos y el Reino Unido.
De trabajar en remoto.
¿Vale?
De trabajo en remoto.
En Estados Unidos yo creo, yo creo personalmente que es más fácil.
Esto lo que quiere decir, este top no son los más fáciles,
sino que son los países que multiplican más tu salario local.
En este caso, Estados Unidos.
Yo creo que Estados Unidos, es que en Estados Unidos hay que tener en cuenta
que es la maquinaria de creación de software casi del mundo.
No sé si era el 40 o el 50% del software que se genera o que se utilizan los usuarios,
ya sea videojuegos, si están operativos, aplicaciones, lo que sea,
se generan en Estados Unidos.
Y webs.
O sea, que es increíble.
Así que en Estados Unidos, yo creo que lo tiene todo para la gente del ATAM.
Tiene el que mayor multiplica, las mayores posibilidades,
pero es verdad que tiene un problema, que tenéis que saber inglés.
¿Vale? Así que hay que darle al inglés, sí o sí.
Luego, el 3% sería el Reino Unido.
Pero claro, esto ya creo que puede ser un poco más complicado.
¿Por qué? Creo que no habrá tanta oferta para la ATAM.
Creo también, necesitas inglés, igual que necesitarías en Estados Unidos.
Creo que el inglés del Reino Unido es más difícil, si a mí me preguntan.
Y nada, que es un poquito menos.
Pero bueno.
Luego el tercero es Argentina.
Y esto es bastante curioso, ¿no?
Porque mucha gente, de hecho, a ver si la gente de Argentina aquí me van comentando,
pero Argentina, como os estabais diciendo algunos, ¿no?
Pues está el tema este.
Estabais comentando, ¿no?
Lo difícil que es que si trabajas en una empresa de fuera y tal.
Pero aquí lo que quiere decir es que si tú eres de un país latinoamericano
y trabajas para una empresa argentina,
puedes multiplicar tu salario local por dos.
Obviamente entiendo que los propios argentinos no cuentan.
Pero lo que quiere decir es que una persona que es de Venezuela
podría trabajar en remoto para una empresa argentina
y doblar su sueldo local.
No está mal.
O sea, no está mal.
¿Por qué pasa esto?
¿Por qué creo que pasa esto?
Yo lo que creo que pasa con esto,
yo creo que lo que pasa con esto,
es que esta gente en realidad sí que paga con dólares.
De hecho, hay muchas empresas en Argentina que son grandes.
Por ejemplo, tenéis Aucero,
Berzel no es argentina, pero es de un argentino.
Hay muchas empresas técnicas que están en Argentina,
que están en como las oficinas y tal.
Luego habría que ver un poco la maquinaria fiscal, ¿vale?
Que puede estar en Estados Unidos, que puede estar en otros sitios.
Pero también hay grandes empresas consultoras,
como puede ser Globant, que es Argentina también.
O sea, que hay bastantes unicornios,
empresas técnicas, startups, grandes consultoras.
Yo creo que van por ahí los tiros
y creo que muchas de estas,
aunque luego en realidad la empresa no esté en Argentina,
la gente la percibe en Argentina.
¿Sabes?
O sea, este 2,1,
yo creo que no es tanto que sean empresas
que fiscalmente estén en Argentina,
pero sí que son argentinas las empresas.
No sé si me explico,
pero esa puede ser una diferencia bastante importante
por la que pasa esto, ¿no?
Y vosotros me comentáis,
oye, pero no creo que realmente esto de Argentina,
pues luego hay que tener cuidado con la inflación y todo esto.
Pero yo creo que de alguna forma estas empresas
los sortean, no entrando un poco en el loop.
De hecho,
conozco gente que trabaja en una empresa remota,
de forma remota en Argentina,
y le pagan a través de PayPal.
Pero claro, es que es súper ilegal,
no pasa, o sea,
ese pago en realidad no lo hacen desde Argentina,
lo hacen desde otro país,
y no lo tienen contratado,
lo hacen así.
Obviamente, ya te digo que fiscalmente no parece muy legal,
pero lo hacen así.
Así que,
un poco raro.
Entonces,
a ver qué me comentáis más.
Es algo,
mira,
decía alguien por aquí,
yo hice un bookend hace unos meses
y he conseguido trabajo en España rápido.
Dice Pablo Ordeb.
Eso es importante el inglés
para que si cualquier oferta.
Hostia,
imagínate,
imagínate,
el inglés,
y aquí en castellano,
o sea,
en español,
en España.
A ver qué más.
Buenas,
soy de Uruguay,
otaku y técnico de redes.
He aprendido muy despacio a programar.
Venga,
ánimo,
fercos.
Yo entré hace tres semanas a mi primer trabajo como backend dev,
empresa de USA,
22.000 anuales.
Hostia,
no está nada mal,
no está nada mal.
No olvidar el tema impositivo de cada país.
Bueno,
pero muchas veces,
muchas de las cosas que vemos así,
no sé si cada uno ahora en freelance,
no sé si hay gente incluso que no paga impuestos,
vete a saber cómo lo hacen.
Tendría,
ah,
vale,
no esto,
no.
¿Alguna plataforma recomendada para aprender inglés
y más o menos qué costo?
Bueno,
lo que te recomiendo,
hay mucho contenido gratuito.
Lo que sí que te recomiendo que hagas online
es el hecho de tener conversaciones con profesadores,
con profesores,
con nativos y cosas así.
Eso creo que es la clave.
Por lo que yo sí que pagaría.
¿Por qué es tan importante la zona horaria?
¿Se ve mal trabajar de noche?
Vale,
esa es una buena pregunta.
Pero a ver,
no es porque se vea mal trabajar de noche,
porque se tienen que asegurar,
por ejemplo,
si para ti son las 4 de la mañana
y la oficina está ahí,
pues no va a encajar muy bien.
En Estados Unidos es importante porque
vas a estar siempre en la misma zona horaria
y saben que vas a trabajar a la vez que ellos.
Si,
por ejemplo,
en Latinoamérica se contratase a alguien de España,
o sea,
en España se contratase a alguien de Latinoamérica,
a las 4 de la tarde en España sería por la mañana ahí,
no habría ningún problema,
pero por la mañana,
por ejemplo,
si hacen una reunión a las 9 de la mañana en España,
es que es de madrugada en Latinoamérica
y no tienen la seguridad que te vas a poder conectar.
Este tipo de cosas lo tienen bastante en cuenta.
Piensa que una persona puede ser la excepción,
a lo mejor una persona sí que es capaz de levantarse a las 5 de la mañana,
pero cuando tienes que hacer un equipo de desarrollo,
cuando hay gente que está a las 4,
a las 5,
a las 6 de la mañana
y luego la gente de España está a las 10 de la mañana,
pues no funciona y la gente lo tiene bastante en cuenta.
Entonces,
por eso lo hacen,
no es por otra cosa.
En Argentina estoy empezando a ver los avisos de empresas nacionales
que dicen,
no es necesario inglés.
Bueno,
claro,
porque,
vale,
vale,
vale,
vale,
me pasó que actualmente gano el cuadruple,
el salario mínimo en mi país
y yo voy a salir a la USA
y me sentía frustrado por no tener ese salario
sin darme cuenta que el estilo de vida en mi país es más barato.
Claro,
claro,
ahí está.
Así que busqué la raíz del problema en mi pensamiento
y fue la insatisfacción,
así que decidí ser agradecido
y eso ha sido un gran remedio para frustración.
Qué bonito tu mensaje,
Julio Sina y Santos.
Quiero decir,
está bien,
¿no?
Que al final hiciste una introspección
y te diste cuenta.
O sea que está bastante bien.
Vale,
seguimos,
seguimos con esto.
Tenemos Argentina y Uruguay.
Yo creo que a Uruguay le pasa un poquito lo mismo que a Argentina.
Luego,
Francia,
un 1,8.
Me ha sorprendido un montón
que Francia se cuela en el top,
¿vale?
Luego tenemos Canadá,
por supuesto,
misma zona horaria,
hay que aprovechar bastante.
Colombia y México.
¿Qué quiere decir esto?
Pues que a lo mejor,
lo que he dicho antes,
hay gente de Venezuela
que trabaja para una empresa mexicana.
¿Qué pasa?
Que mientras que en Venezuela
podría estar ganando al mes 200 dólares,
pues a lo mejor en México
está ganando 800.
Bueno,
en este caso está ganando 350
porque está haciendo un 1,5x.
Esto,
lo bueno y lo malo,
¿qué quiere decir?
Esto es bueno y malo.
Es bueno para la gente de Venezuela,
pero es malo para la gente de México.
Porque la gente de México
va a ver
que hay cierto,
perdonadme la palabra,
intrusismo,
pero digamos
no es que haya intrusismo,
hay una presión,
va a haber una presión
en los salarios
y por lo tanto
va a empujar
a que la gente de México
busque trabajo en Estados Unidos.
¿Sabes?
Esto al final
lo que está haciendo
es un empuje
de un poco las masas
donde la gente
está buscando
una mejor oportunidad
en un país remoto.
Esto es lo que está pasando.
Y bueno,
mira,
me dicen por aquí,
sí, sí,
es una bestialidad.
Claro,
es que esto es una putada
para la gente de México,
pero es algo bueno
para la gente de Venezuela,
que tienen la posibilidad
de un futuro mejor,
pero hace que la gente
de México
tenga seguramente
que buscar
pues la de Francia
en otros sitios,
en Estados Unidos,
en lo que sea.
Estas cosas
pues es lo que hay,
¿vale?
El inglés,
el inglés.
Y también habrá gente,
por supuesto,
que trabaje directamente
en Estados Unidos,
¿eh?
Vale,
en comparación
al saludo interno
en América Latina,
los empleados estadounidenses
proporcionan
el mayor aumento
de los ingresos,
3,3,
en lo que justamente comentábamos.
Las empresas
con sede argentina
también pagan
altos salarios internacionales,
al doble de las tarifas locales
en América Latina.
Y esto posiblemente
para atraer
y retener talento internacional
de mejor calidad
de otros países
de América Latina.
Esto es lo que decía.
Seguramente Argentina
tiene muchas,
muchas empresas
muy grandes
y lo que hace
es subir estos sueldos
para atraer
todo el talento
latinoamericano,
pues para que la gente
de Globant diga,
pues no me lo van a quitar
la gente de México,
la gente de Uruguay,
tal, ¿no?
Pues suben un poquito
la cosa esta.
Los países empleadores
la compensación media
más alta
por un empleado
latinoamericano remoto,
Estados Unidos
paga de media
40.000 dólares al año
y Reino Unido
36.000 dólares al año
y Argentina
25.000 dólares al año.
Cuidado que esto
es súper importante.
Esto no significa
que a los argentinos
le paguen 25.000 dólares,
¿eh?
Esto lo que hay que decir
es que al talento
remoto de la TAM,
gente de México,
de Colombia,
de Chile,
le están pagando
de media 25.000.
A lo mejor
a los propios argentinos
le están pagando menos,
¿vale?
O sea,
es bastante fuerte,
pero es así.
Así son las cosas,
¿vale?
Adrián dice,
actualmente gano
920 dólares
y firmé oferta
por 2.000.
Probablemente
donde estoy actualmente
me iguale la oferta.
¿Debería quedarme?
Eso depende, Adrián.
Es bastante más fácil,
¿no?
O sea,
¿es el dinero
la razón por la que te vas?
Ya está.
Responde esa pregunta.
¿Te vas por dinero?
Si te vas por dinero,
entonces seguramente
quédate.
Si te vas por dinero,
quédate.
Si te das,
no solo te vas por dinero,
sino que te vas por otras cosas,
entonces yo me iría.
Normalmente,
normalmente la mejor opción
es irse.
Normalmente.
A no ser que sea,
ya te digo,
algo por dinero,
algo exagerado.
Iván Oliver dice,
además hay que saber
más que nada
inglés técnico,
que es más fácil
que el inglés
de todos los días.
Sí,
por favor,
no os preocupéis
tanto con el inglés.
O sea,
claro que os preocuparos
de aprenderlo,
pero no de que tengáis
que tener un nivel increíble,
no que parece que sois
Justin Bieber
hablando inglés.
O sea,
no hace falta.
No hace falta.
Hace falta saber comunicarse,
saber hablar
de cosas técnicas,
por eso os puede ayudar mucho
leer artículos técnicos,
veros los vídeos
y las entrevistas
que hacemos en inglés
aquí en Midudeb.
No,
pero en serio,
o sea,
que tengáis soltura
en inglés,
sobre todo el inglés técnico.
Ya está,
eso es lo que tiene que ser,
pero no significa
que sepáis
leer Shakespeare
en inglés
y recitarlo
de memoria
y cosas así
y saberos todos
los phrasal verbs
y todas estas cosas.
Es importante,
pero al final,
una vez que entráis
en una empresa,
vais a ir viendo
que os vais a defender
y eso es lo importante,
¿vale?
Las personas
no siempre se mueven
por dinero.
Claro,
por eso digo
que si no se mueve
por dinero,
pues ya está,
pero hay gente
que sí que se mueve
por dinero.
No siempre,
pero claro que sí.
¿Cuál es el inglés técnico?
A ver,
inglés técnico es,
por ejemplo,
ir a la documentación
de JavaScript
y saber function,
sé que queda muy típico,
pero yo qué sé,
pues todo lo que tenga
que ver con la jerga
de lo que trabajamos.
Un deploy,
una pull request,
una no sé qué,
no sé cuánto,
que son bastante fáciles,
pero saber hablar
propiamente
de ese tipo de cosas,
pues ya está,
eso es lo que necesitas.
¿Vale?
Boca,
yo te amo.
Yo también,
hombre.
Remoto y vivo en Canarias,
así que para vivir bien.
Buah,
maravilloso,
maravilloso.
Vale,
sigamos.
Mira,
esto es interesante,
lo que señala aquí.
Es interesante señalar
que los empleadores
en España,
donde el salario promedio
de un desarrollador
de software
es cerca de los 30.000,
ofrecen un salario
medio anual
de 11.700
a los desarrolladores
remotos
del ATAM.
O sea,
ojo con esto,
España
te ofrece
tres veces menos
de lo que pagan aquí.
Esto es muy fuerte,
¿no?
O sea,
¿por qué?
Porque dice que a diferencia
de los Estados Unidos,
que en esta frase
no estoy de acuerdo,
pero ahora os cuento
por qué,
dice,
a diferencia de los Estados Unidos,
los empleadores españoles
parecen seguir el salario
localizado
por el trabajo
a distancia,
donde el salario depende
de las tasas de mercado
del país del empleado.
¿Qué quiere decir esto?
Lo que básicamente
está diciendo
es que España
lo que está haciendo
es pagar a la gente
de América Latina
según los sueldos
que tienen en esos países.
O sea,
están haciendo,
si tú vives en México,
te pago lo que ganarías
en México,
según esto.
Yo creo que,
a ver,
dice,
a diferencia de los Estados Unidos,
no creo que sea a diferencia
de los Estados Unidos
porque si no,
la gente de Estados Unidos
te pagaría 120.000 dólares,
100.000 dólares
y cosas así,
y no siempre es así.
Pero sí que creo
que lo que pasa
es que España
no apuesta tanto
por el talento latinoamericano.
Ya he dicho un montón
de veces por qué,
las razones,
la zona horaria
es una de las más importantes,
la segunda es porque España
no apuesta mucho
por el trabajo en remoto,
aquí ha costado la vida,
la vida.
Aquí somos mucho
de calentar la silla,
aquí el jefe te quiere ver,
oye,
¿tú qué estás haciendo ahí?
Que te vea.
Muchas empresas,
el tema del trabajo en remoto,
hay gente
que estaba apretando
los dientes
porque no los soportaban,
porque no soportaban
ver cómo la gente
trabajaba desde su casa
y encima ver
que iba bien.
Aquí hay gente
que lo ha pasado mal,
os lo juro.
Aquí hay jefes
que lo han pasado muy mal.
Hay empresas
que es que yo os conozco,
yo conozco
gente
que ha dicho
literalmente
jefes y CEOs
de empresas muy potentes
y me sé una startup
muy potente
que no voy a decir cuál es,
pero
que dijo
que dijo
que lo único
que quería,
lo único
por lo que deseaba
que terminase el COVID
era para que volviese
todo el mundo
a la oficina.
Y eso lo dijo
y es una empresa
bastante potente
que perfectamente
podría trabajar en remoto
y ha estado trabajando
en remoto
e incluso ha hecho
muy buenos números,
pero da igual,
da igual.
¿Por qué?
Porque no está
en el ADN español,
que poco a poco
hay empresas
que siguen
lo están trayendo,
que se tienen que estar
adaptando.
¿Por qué?
Porque de repente
lo que ha pasado
es que mucha gente
en mi empresa
sin ir más lejos
se ha ido,
se han ido decenas
de gente
a vivir a ciudades fuera
y están trabajando
en remoto
para empresas
de Estados Unidos,
de Europa,
de Francia,
de Alemania,
de todos los sitios
del Reino Unido,
del Reino Unido
hay mucho,
de Holanda también,
de Suiza también
y eso es lo que ha pasado.
Entonces,
¿por qué pone esto?
Yo creo que España
no apuesta
por el talento
latinoamericano
y además
no apuesta
por el trabajo en remoto.
Por lo tanto,
le van a intentar
ofrecer
lo mínimo posible.
No van a hacer
como hace Argentina
o como hace Estados Unidos
de intentar
ver en el mercado
si tiene oportunidades
interesantes
porque no le interesa tanto.
Me parece
que pasa eso.
Obviamente,
esto es mi percepción
un poquito,
pero me parece
que los datos
un poquito
lo contrastan.
Midu,
¿cuánto es un sueldo medio
para dos años
de experiencia
como front híbrido?
Bueno,
pero María,
depende.
Te refieres
en España
híbrido
puedes estar
sobre los
30.000,
30.000,
35.000 dólares,
euros,
más o menos.
Depende un poco,
pero por ahí.
30.000 dólares,
diría.
Depende de la ciudad,
es que es complicado.
También pasa
porque muchas empresas
argentinas
trabajan con clientes
de Norteamérica.
Claro,
efectivamente.
Eso pasa mucho
en Norteamérica.
O sea,
por ejemplo,
en Norteamérica,
en Latam,
en México,
Colombia,
tienen empresas
muy potentes.
Por ejemplo,
México
tiene muchas
empresas
de Estados Unidos.
Tienen un montón.
Es que Argentina
tiene un muy buen
nivel de inglés,
por eso la empresa
puede trabajar
con clientes
de fuera.
Las empresas
argentinas
pagan mucho
porque tienen
clientes de USA,
porque esos salarios
son altos.
Bueno,
es interesante.
Chile paga mejor,
pero Argentina
maneja muchas
empresas que hacen
intermediarias,
que contratan
mucho afuera
y hacen buenas
ofertas.
También,
mira,
Wallah,
Mercado Libre,
solamente Mercado Libre
me imagino que pagará bien.
La verdad es que
tiene muchas
empresas de Argentina
muy potentes.
Global no tanto,
por lo menos
lo que me ofreció
era poco
y Naranja X
me ofrecía el doble
prácticamente.
Hay empresas argentinas
que se dedican
a vender software
a clientes extranjeros,
pero esto es que
es muy relativo
dependiendo del país
que seas.
Claro,
a ver,
estamos viendo aquí
bastante medias,
estamos viendo medias,
no entra la granularidad
de qué pasa con Venezuela,
qué pasa con no sé qué.
Así que,
a ver,
yo trabajo en una empresa
de Barcelona
de forma remota
y son 50.000 al año,
dice Navecillo.
¿Y eres de la TAM,
Navecillo?
Yo aprendí con Cambly
y la versión gratis
es Free for Talk.
Ah,
muy bien,
interesante.
A ver,
yo estoy bastante de acuerdo
con este hilo,
vamos a ver este hilo,
a ver qué comenta este hilo.
Vamos a ver este hilo,
a ver,
tema,
hacer carrera
en lo de software.
Aquí soy Dani,
llevo 20 años
picando teclas
y ayudando a gente
a ganar dinero con ello.
Voy a decir lo que va el hilo.
Llevo 8 meses
trabajando para lo que se considera
la meca de desarrollo,
una startup americana.
Esto ha sido gracias
a la adaptación
y Juan Macías,
¿mola de trabajar
para una startup Guiri?
En mi caso,
sí.
Hasta donde yo sé
es donde haces tope
actualmente
tanto salarialmente
como en condiciones de trabajo.
Esto es verdad.
O sea,
el tope salarial
ahora mismo
es una startup
de Estados Unidos.
Más allá de eso,
no se puede ganar
más dinero.
O se puede,
pero es difícil.
De media,
lo normal,
es una startup
norteamericana.
Ojo,
condiciones de trabajo
compensadas por el salario
porque el contrato
lo ve un sindicalista europeo
y lo prende fuego
a la empresa.
Esto es un problema
también que hay que tener en cuenta,
que cuando trabajas
especialmente en remoto
para este tipo de empresas,
pues o no tienes vacaciones
o no son vacaciones pagadas.
Hay un montón de cosillas.
¿Cómo evoluciona
ser vacario
en una empresa local
que te echa
reduciendo falta de productividad?
Esto es muy típico
en las startups norteamericanas.
El tema de falta de productividad.
O, por ejemplo,
te pueden llegar a echar
en startups norteamericanas
el tema de
por hacer el trabajo
como esperaban.
Esto es muy fuerte.
Esto es una cosa
que a mí me sorprende bastante.
Si tú,
se llama
expected results,
hay startups norteamericanas,
de hecho,
hay una que es muy famosa,
no sé si es Revolut,
no es norteamericana,
Revolut,
pero Revolut,
por ejemplo,
hay algunas startups
norteamericanas
que pagan muy bien,
pagan un dineral,
pero tienen como valores
de su empresa
el hecho de que son
hipercompetitivos,
que tienes que ser
el mejor.
El mejor o la mejor.
Si no lo eres,
te vas a la calle.
Y entonces,
si tú estás
en resultados esperados,
o sea,
cuando hacen la revisión
después de tres,
seis meses,
y dicen,
vale,
vamos a ver cómo lo has hecho,
por debajo de las expectativas,
expectativas las esperadas,
o por encima de las expectativas.
Algunas de esas startups,
si lo haces
por las expectativas esperadas
durante dos revisiones,
te echan.
Es bastante fuerte,
es bastante fuerte.
O sea,
no que estés por debajo
las expectativas,
porque si es por debajo
las expectativas,
incluso te pueden echar
a la primera.
Es que sean
las expectativas esperadas.
Dos veces
y te pueden echar.
Pero claro,
todo es lo que hay.
O sea,
si quieres ganar mucho dinero,
pues esto es lo que hay.
Ahora lo explico.
Suerte significa
que debes mentalizarte a más.
¿Cómo evolucionas
con gente que podría estar
en el núcleo duro
de cosas como Google?
Suerte.
Bueno, claro,
ahí está.
La suerte.
Es que las startups,
todo esto es suerte.
Cargarlo dado
no te asegura,
sacar una buena tirada.
Hablamos siempre
de largo plazo.
Si tienes problemas ya,
debes tener una estrategia
para el ya
y comer todos los días.
Yo hablo de largo plazo.
Tu red de contactos.
Esto sí.
Mantén tu red de contactos
interesante y viva.
No digo que tengas
que tener amistad
con todo el mundo.
No hablo de amistad.
Hablo de personas afines
con las que mantener
una relación cordial
y que sobre todo
se acuerden de ti para bien.
Yo tengo con un amigo,
tengo una broma
que le digo
ADM,
ADM.
No sé si está aquí Dani.
Dani, ¿estás aquí?
Que a veces se conecta.
Pero muchas veces
nos decimos
ADM,
que son en mayúscula,
¿no?
Y significa
acuérdate de mí.
Acuérdate de mí,
para cuando cambiemos
de empresa
o lo que sea
pues le decimos
ADM,
ADM.
Y yo últimamente
eso lo he estado repitiendo
un montón.
ADM,
ADM.
Jesús,
gracias por la nueva suscripción.
Midu,
cuando se dice que en España
ha ganado 80.000 al año
pero pagan el 40%
de impuestos literal
te queda solo la mitad.
Jesús,
eso es muy...
Ay, mira.
Perdón.
Te lo voy a enseñar aquí.
Eso es muy fácil.
Te puedes decir
sueldo neto España,
¿vale?
Hay una calculadora
y vas a ver exactamente
cuánto pagas.
Si aquí le ponemos,
por ejemplo,
tú dices 80.000,
¿vale?
Siempre en España
se dice con el sueldo bruto.
No sé en otros países,
yo creo que los sueldos
que aparecen en el artículo
son todos en bruto.
¿Por qué se dicen en bruto?
Porque depende
de tu situación familiar,
el tipo de contrato,
el número de pagas,
la edad y tal.
El sueldo limpio
será diferente.
Por lo tanto,
el bruto son 80.000 anual.
Yo en este caso
voy a poner,
pues venga,
voy a poner mi edad
que creo que son 37,
el número de pagas,
ingeniero y licenciado,
no tengo familia,
¿vale?
Nada de contribuyentes,
ni hijos,
ni a calcular.
Aquí puedes ver
lo que pagarías.
No pagarías un 40%,
pagarías un 30%.
Porque los tramos
de los impuestos
en España
son incrementales.
O sea,
el primer tramo
pues es a lo mejor
un 15%,
luego un 17%,
un 21%,
un 25%,
29%,
30%,
45%.
El último tramo
es 45%.
Y ahí sí que puede ser.
Pero de media
de estos 80.000
te retendrían
entre 23.600,
2.858
de la seguridad social,
que esto es como
para la sanidad
y todo esto,
el sueldo neto anual
en mi caso,
teniendo en cuenta
todo lo que he puesto aquí,
sería de 53.500,
que esto sería
un sueldo cada mes
de 4.450 euros.
O sea,
que me quitarían
la retención,
esos impuestos,
sería un 30%,
¿vale?
No es un 40%.
¿Qué pasa?
Que el tramo,
el último tramo
en el que está esto,
el último tramo,
sí que puede ser
que sea un 40%.
Así que es diferente.
Ganar 4.000 al mes
es una burrada,
hombre.
Claro.
Claro que sí.
Es bastante dinero.
O sea,
80.000 euros
es bastante dinero.
En Argentina
es muy común
pagar parte del salario
de forma legal
y parte informal.
Ah,
interesante.
Interesante.
Midu,
soy de Latinoamérica
y por mi mala forma de dormir
tengo el horario de España.
Bueno,
pues mira,
igual eso cuando lo haces
lo digas
lo puedes decir en la entrevista.
No sé si se va a quedar muy bien
de tengo una mala forma de dormir,
pero bueno,
puedes intentar.
Yo trabajo
para una empresa española
y la diferencia horaria
la utilizamos a favor
porque cubrimos más horas del día
para dar respuesta
a nuestros clientes.
Bueno,
eso puede ser,
claro,
eso puede ser interesante.
Hay empresas
que les puede interesar esto
como Facundo Capua.
Así que,
claro,
no quiero decir
que no hayan casos.
Siempre puede haber casos,
pero no es lo normal.
Ese es el tema.
Me causa curiosidad
que no esté Brasil.
Bueno,
porque a lo mejor Brasil
no apuesta tanto.
Hombre,
Ferral,
gracias por esos 9 meses
de suscripción.
Muchísimas gracias.
Por cierto,
pone que tengo que regalar
una sub random.
Gabbo.
Ahora la regalamos.
Vale,
a ver,
hostia,
es que he escrito un montón.
¿Cómo te ha afectado
ser conocido
a la hora de conseguir trabajo?
Me ha afectado muy mal.
A mí personalmente
me ha afectado muy mal.
Muy mal.
Yo como ser conocido
a la hora de conseguir trabajo
me ha cerrado puertas
más que abrírmelas.
Y la última,
la última en la que me la ha cerrado
ha sido bastante duro.
Bastante duro.
Así que sí.
Si no hubiera sido conocido
a lo mejor no hubiera tenido
los mismos problemas.
Así que bastante jodido.
En cuanto a aumento de oportunidades
y de oferta de salario,
2X,
1X,
sí que he tenido ofertas.
De hecho,
he tenido algunas
he tenido algunas ofertas
hasta por 100,
120 mil dólares.
Esto lo dije.
El año pasado
tuve
la oportunidad
de una empresa
bastante americana,
bastante conocida,
que eran 120 mil dólares.
Pero dije que no
porque me iba a quitar
demasiado tiempo.
Me iba a quitar demasiado tiempo
para hacer streams.
La zona horaria también,
claro,
pues me tenía que adaptar.
Entonces no.
Claro,
por las tardes
que cuando suelo hacer stream
tenía que estar conectado
para hacer reuniones.
Entonces dije que no
porque no me interesaba.
¿Crees que con un porfolio
se puede replicar
o es necesario ser conocido también?
Yo no creo que haya
hacía falta ser conocido.
Yo la verdad es que
creo mucha gente
consigue trabajo
sin ser conocido.
No hace falta ser conocido.
Hace falta ser bueno.
Yo no,
sinceramente,
yo no creo
para nada
que se necesite
ser conocido
en ningún sitio.
De verdad.
Y para mí,
que tengo una comunidad enorme
y tal,
ha sido contraproducente.
Donde yo quería,
donde yo quería,
pues no podía entrar
por ser demasiado conocido.
Debería ajustar
los tramos a la inflación.
En la actualidad
se prevé que el español medio
pague 200 más de impuestos
al RPF
que el año pasado.
Ya ves.
Roto Andorra,
más que si era yo.
Hay más que si era yo.
Midu,
¿cuánto cobras tú
y cuántos años de experiencia tienes?
Bueno,
eso,
¿cuánto cobro yo?
Si hubiera visto el directo
que hicimos contestando
la encuesta,
lo dije,
lo puse y tal.
Y años de experiencia
tengo unos 10,
bueno,
15,
vamos a decir.
Tengo 15.
¿El Midubot
está haciendo de las suyas
en Twitter?
¿Qué pasa en Twitter?
¿El Midubot?
¿Cómo que el Midubot?
Ah,
el Midubot.
Sí,
porque he puesto justamente
lo mismo de...
Ah,
vale.
Ya llegó.
Federal,
depende del tipo de relación laboral.
Vale,
siento que tengo una semana
con mucho curro.
Ay,
pobre.
Echar un trabajador en Argentina
es tan caro
que básicamente no te echan nunca
ni hablar de temas de sindicatos.
Créeme,
desprotegidos no están.
Lo que no te pueden proteger
es de la economía.
Hostia,
soy de una putada.
Es una putada.
Hola,
Midu,
se me pasan de contrato temporal indefinido.
¿Debería pedir un aumento de sueldo?
Pues vas a pagar,
creo que vas a pagar más...
Creo que vas a pagar más
de impuestos.
No creo que sea mucho más.
Pero no tiene por qué.
No tiene por qué.
A ver,
depende si te lo prometieron y tal.
Pues a lo mejor sí.
A lo mejor sí.
El tiempo es algo a tener en cuenta.
¿Qué opinas de la gente
que pone su currículum
barra de progreso?
Lo odio.
¿No crees que es absurdo?
Sí,
me parece.
Sí,
lo he comentado un montón de veces.
Lo he comentado un montón de veces.
Dejo su oferta de 120.000
por vosotros.
Sí,
bueno,
porque me apetece hacer streams
y no iba a poder hacerlos.
Entonces me daba bastante rabia.
Midu,
¿qué plataformas gratuitas
o documentación
recomiendas para estudiar Front?
Hostia,
plataforma gratuita...
Documentación MDN.
MDN es la mejor
plataforma de documentación.
Es preciosa,
perfecta,
está genial,
tiene muchos ejemplos.
Así que lo tienes.
Plataformas gratuitas,
te diría Code Academy
y Scrimba,
que están bastante bien.
Me gusta bastante,
sobre todo los que son para empezar.
¿Cuánto crees que debería cobrar
un team lead en una startup
de Varna?
Depende.
Pero seguramente
de 50.000 para arriba.
¿Te puedes ir
de un trabajo de sustitución?
Yo creo que sí.
¿Dónde está la segunda cuenta secundaria?
Que yo no tengo cuenta secundaria.
Los impuestos son escalonados,
la subida de sueldo
siempre son buenas.
Hombre,
sí,
siempre son buenas,
claro,
siempre.
Nunca vas a subir en España,
nunca vas a subir de sueldo
y pagar más impuestos
de forma que no te se haga cuenta.
Lo que pasa es
que no es lo mismo
que te suban 1.000 euros
cuando ganas 20.000
porque vas a pagar
a lo mejor de esos 1.000
te quedas 600
que ganar
45.000 o 50.000
y que te suban 1.000
porque entonces
de esos 1.000
te vas a quedar 400
por poner un ejemplo.
¿Vale?
Eso sí,
pero siempre vas a ganar dinero,
nunca vas a perder.
¿Vale?
No pasas a un tramo
de repente.
Esto es una cosa
que no sé
porque la gente
se lo crea
así que está mal.
Está mal.
Si un laburo
te paga 80.000
¿cuánto debería pedir
en el próximo trabajo?
Ah,
esa es una muy buena
y de hecho
esto también lo quería comentar,
¿no?
Porque mucha gente,
¿cómo mejorarlo?
Pues una de las formas
para mejorar el salario
obviamente es irte a otra.
Es irte a otra,
¿no?
Irte a otra empresa
que te va a pagar más.
Esto normalmente
te puede ayudar
pero
hay dos cosas con esto
que os quiero avisar.
Que yo al menos
estoy viendo mucho.
La primera
alguna vez la hemos hablado
que es el tema
de que hay gente
que va cambiando
de trabajo
sobre todo empezando,
¿no?
Salen de un bootcamp,
empiezan un trabajo,
pasa un año
se van a otro,
pasa un año
se van a otro,
no pasa un año,
pasan seis meses
se va a otro
y así constantemente,
¿no?
Y lo que se está viendo
con este tipo de perfil
es que no terminan
de madurar mucho
en cuanto a ser senior
y llega un momento
en el que han subido
de sueldo muy rápido
y luego
es muy difícil
que las empresas
realmente le paguen
lo que pide
o lo que quiere
y no se ajusta
a sus verdaderos
conocimientos.
Esto es una cosa
que la verdad
es que es como
un nuevo fenómeno,
¿no?
Que pasa
que al menos
hace cinco años
tampoco pasaba tanto
pero cada vez
hay más de esto.
El otro día
me comentó
un colega
que trabaja
en una startup
que esto le está pasando
cada vez más.
Yo lo he visto mucho
en Ademinta,
lo estamos viendo
y le pasamos la prueba técnica,
le hacemos la prueba técnica
y fatal,
pero fatal.
De que hay gente
que tiene dos años
de experiencia
y las hace mejor
pero hay gente
que tiene cinco años
pero que ha estado
haciendo saltos
y tal
y no las hace bien
o no entiende conceptos
o tampoco tiene
muy buenas ideas
y cosas así.
Y tengo un compañero
que trabaja
en una empresa
que tenían que contratar
un montón
y pasó un montón
de gente,
pero un montón.
O sea,
dijeron,
venga,
para adentro,
para adentro,
para adentro,
¿sabes?
O sea,
casi sin hacer prueba técnica
y tal.
Y ahora se han encontrado
con un problema
porque ellos se hicieron
como los equipos
teniendo en cuenta
que este perfil
tiene cinco años,
pues esta persona es senior,
lo ponemos en un equipo
junto a un junior
y tal
y tienen juniors
que están enseñando
a los seniors
que casi están cobrando
el doble.
Bueno,
es alucinante,
es alucinante
porque hay juniors
que a lo mejor
tienen dos,
tres años
y estos seniors
que tienen cinco,
pues algunos,
no todos,
no quiero decir ahora
que todo el mundo
que tiene cinco años
no pasa esto
con todos,
¿vale?
Pero me está contando esto
que se está encontrando
que hay juniors
que están cobrando
la mitad
que son los que están
tirando el carro
y los que le están enseñando
a los seniors.
O sea,
es bastante fuerte,
es bastante fuerte.
Me sorprendió bastante,
me sorprendió bastante.
¿Pasa la prueba técnica
para verla?
No puedo pasar
la prueba técnica,
pero a ver,
es bastante curioso,
es un universo paralelo.
¿Midu has probado
Excel Sims?
No lo he probado,
pero me gustaría hacer
algunos ejercicios
aquí en directo.
Yo opino que la programación
es como la música,
todos podemos ser músicos,
pero hay gente
que tiene un don.
Bueno,
un don,
no sé,
Gapton,
yo creo que los dones,
los dones a veces
están muy enterrados
de mucho esfuerzo
que no vemos
o que no sabemos ver.
Los dones a veces
hay mucho esfuerzo ahí.
Sigamos con el artículo.
Sigamos con el artículo.
Bueno,
esto es lo que os comentaba
de España,
¿vale?
Luego,
los empleadores estadounidenses
pagan a los desarrolladores
latinoamericanos
un salario medio anual
de 60.000 dólares,
que es un aumento
de 2,7 veces más
respecto a salarios locales.
O sea,
un senior
del ATAM
puede llegar a ganar
de media
60.000 dólares
si trabaja
en una empresa
norteamericana.
Aprendete inglés,
¿vale?
Aprendete inglés.
Empresas estadounidenses
ofrecen los mejores salarios
medios anuales,
incluso las contrataciones
de desarrolladores remotos
juniors,
21.000 dólares.
Y en Argentina,
20.500.
O sea,
que Argentina...
¿Qué quiere decir con esto?
No significa que el inglés
no sea importante,
pero mucha gente
sé que estáis súper,
súper agobiados
con el tema del inglés.
Pues ya,
según esto,
una buena forma
de buscar oportunidades
sería buscar
empresas argentinas.
Yo,
lo que haría es
empresas argentinas,
dev,
trabajo remoto.
Me pondría aquí,
vamos,
y me pondría como un loco
a buscar,
¿eh?
Para trabajar
de forma remota...
Trabajar online
para empresas extranjeras
desde Argentina.
Pero esto es
desde Argentina.
Pero yo me pondría
a buscar
cuáles son las...
¿Cuáles son las empresas?
Habéis dicho,
Globant,
Mercado Libre...
Hola,
buenas tardes,
guapo.
Gracias.
Tú también eres guapo,
muchas gracias.
Hasta tarde.
¿Qué me habéis dicho
alguna más?
Ah,
que piden inglés.
Ya,
pero a ver,
¿creéis que Mercado Libre
pide inglés?
De hecho,
estuve viendo como que
tenían su propio bootcamp.
Puede ser,
¿eh?
Que pidan inglés.
Puede ser,
quién sabe.
Estás a un solo paso,
¿vale?
Carris,
Meli.
Fabulosa.
Únete a Meli.
¿Meli es esta chica
o quién es Meli?
Busca tu...
Ah,
Meli es Mercado Libre,
vale.
Digo,
¿Meli es una chica?
¿Quién es Meli?
¿Quién es Meli?
¿Cómo va a salir una chica ahí?
Digo,
ah,
una...
Meli.
A ver,
vamos a ver,
ver oportunidades.
Igual,
no sé si hablan en inglés
en Mercado Libre.
¿Lo sabéis?
¿Lo sabéis o no?
O sea,
no tenía ni idea.
A ver si lo pone por aquí.
Pero ya sea Mercado Libre,
que no sé si se puede trabajar
en remoto,
me imagino que sí.
Mira,
software de backend.
A ver si pone algo por aquí.
Vibran en...
Tenemos un desafío
para quienes vibran
energía emprendedora.
Hostia,
vibran energía emprendedora.
Ya,
a eso me ha dado un poco de miedo.
Bueno,
no pone el sueldo.
No pone el sueldo.
Pero bueno,
pone que es diverso.
No pone...
La oferta está en castellano,
o sea,
que yo voy a asumir
que se puede...
A ver,
¿inglés?
No,
no hable nada de inglés.
No pone nada de inglés.
O sea,
que yo veo oportunidades en esto,
¿eh?
Yo veo oportunidades en esto
en el sentido de
buscar empresas argentinas.
Sí,
esto lo digo
en el caso de que estéis fatal
en el inglés
y no tengáis tiempo
y queráis buscar
ofertas
en castellano,
pues parece que
Argentina y Uruguay
serían las mejores opciones.
Si queréis mejorar
vuestro salario
siendo latinoamericanos
y estáis en un país
que no ninguno de estos dos,
yo lo que intentaría
es apuntar a estas,
buscar todas las empresas
que tienen ofertas en castellano
y darle cañita.
Aunque sea por intentarlo,
o sea,
lo digo por una solución
a la gente que,
oye,
sé cero inglés,
me voy a poner con ello,
pero no puedo esperar.
Yo intentaría esto.
O sea,
me preguntan,
no me parece mala.
Piden más que sepas
LGTBQ
que idiomas.
Es verdad que he visto abajo
que pone mucho de...
Bueno,
que son una empresa diversa.
Bueno,
está bien,
¿no?
Está bien.
Mientras,
de verdad,
luego lo cumplan,
me parece bien.
A ver,
analistas senior,
la verdad es que
tiene un montón de ofertas.
No sé si en Globant,
también a lo mejor,
aunque Globant ya me imagino
que no pagan tan bien.
¿Qué hables con todos
antes que inglés?
Por una empresa argentina
las que pagan bien.
Claro,
que no son las que pagan bien,
pero a ver,
por verlo,
por probarlo,
yo creo que Mercado Libre
debe pagar bien,
a lo mejor no tanto.
Claro,
es que hay que tener en cuenta
una cosa,
es eso.
Es que a lo mejor
no es que pague bien
a la gente de Argentina,
es que paga bien a lo mejor.
Mercado Libre te pagan pesos.
Ah,
vale.
Para regular.
Si sos mujer,
con sorpresa,
el problema es que la mayoría
pagan pesos argentinos.
Claro,
eso sería cuestión de verlo.
¿Qué opinas cuando las empresas
te dicen cuántos salarios
crees que te corresponde?
¿Me cuesta saber dinero?
Tienes que pagar por mí.
Esa es una muy buena pregunta.
Siempre tienes que decir
un poco más
de lo que estés dispuesto a ganar.
Porque si dices
lo que estás dispuesto a ganar
y sobre todo
cuando te dicen que sí,
mal asunto.
Yo siempre diría
un poquito más.
A veces yo siempre he dicho
un poco más,
hay veces que ha colado
y he dicho,
ostras,
pues es genial.
Otras veces que he tenido
que negociar
y por ejemplo,
si yo estoy dispuesto,
no es tanto cuántos
tienen que saber
que tienes que pagar por mí.
Yo lo que diría es
cuánto se está pagando
en el mercado
y cuánto creo
que yo merezco.
Si por ejemplo yo digo,
bueno,
yo creo que debería ganar
viendo el mercado,
viendo cuánto se paga
en esta empresa,
entrando en Glassdoor,
viendo cuánto paga,
cuánto pagan empresas similares
para puestos similares
y digo,
mira,
yo quiero 35.000
y lo tengo en la cabeza.
Pues yo le diría,
38.000.
¿Por qué?
Porque si te van a decir
que sí de primeras,
pues es bastante jodido
y tú ya sabes
que son 35.
Yo siempre lo pondría
un poco por encima
que te dicen que sí,
perfecto,
que te dicen que no,
pues ya siempre tienes
la oportunidad de decir,
bueno,
pues 36,
aunque tú mentalmente
quieres 35.
Pero,
y que te dicen que no,
pues 35.
Que te dicen que no,
oye,
pues ha llegado mi tope,
pues no pasa nada,
no hemos llegado a un acuerdo
y ya está.
Esa podría ser.
A no ser que sea
acuciante para ti el trabajo.
Es verdad que
lo que hay que evitar
es dar la cifra
desde el principio,
¿vale?
Siempre desde el principio.
Otra opción que puedes dar
si te presionan mucho
es hacer un rango.
Tú das un rango
y tienes que tener en cuenta
que el rango por debajo
es el que te van a ofrecer.
Si yo quisiera ganar 38,
bueno,
35,
pues yo diría
de 36 a 40,
¿vale?
Yo creo 35,
pero le diría de 36 a 40.
Eso es lo que diría.
Que me dicen,
oye,
ese rango se escapa
de no sé qué,
no sé cuánto.
Vale,
bueno,
pues mira,
yo lo mínimo
que estoy dispuesto
son 35.
A partir de ahí
ya si no cuela
pues hasta luego
y ya está.
Adiós.
El que habla primero
es el que la lleva de perder.
Ya,
totalmente,
totalmente.
Yo siempre digo
un rango salarial,
nunca una cifra exacta.
Lo que dice Adri
me parece una buena idea.
Yo haría exactamente lo mismo.
¿Qué opinas de algo,
expert?
No lo he utilizado,
así que ni puñetera idea.
¿Quiero como junior 80.000
o te reviento?
A ver,
es lo que os he dicho,
tenéis que mirar
un rango real,
¿vale?
No os inventéis un rango
o la carta a los reyes magos.
Tampoco se trata de eso.
A ver,
¿qué más?
Vamos a ver
qué más hay por aquí.
Vale,
los empleados,
vale,
esto ya lo he visto.
Vale,
esto ya lo he visto.
¿Qué desarrolladores de países
reciben el mayor salto salarial?
¿Vale?
Esto también es importante.
Esto es lo que quiere decir
cuáles son los países
que,
teniendo en cuenta
lo que ganan localmente,
tienen el mayor salto
a la hora de trabajar en remoto.
Por ejemplo,
la gente que trabaja en Guate,
o sea,
que vive en Guatemala,
gana hasta 3,4 veces más
cuando buscan un trabajo en remoto.
La gente de Brasil,
3,1.
Argentina,
2,9.
Colombia,
2,4.
Bueno,
ya podemos ver Perú,
Ecuador,
Chile,
México.
A mí,
sinceramente,
me ha sorprendido mucho
porque yo pensaba
que la primera
iba a ser Venezuela
porque normalmente Venezuela
tiene unos salarios
muy bajos
y por poco que consigas
un trabajo en remoto
fuera,
pues lo vas a multiplicar
fácilmente.
Me ha sorprendido bastante.
Pero bueno,
pone que es Guatemala
con 3,4.
Ya lo tenemos,
¿eh?
Y luego,
pues,
Argentina.
Claro,
Argentina es bastante curioso,
¿no?
Que está aquí arriba
como una empresa,
o sea,
un país que busca
atraer talento remoto,
pero que a la vez
los propios argentinos
son los que,
como decías,
que hablan bastante bien inglés,
seguramente
son los que están
encontrando bastante trabajo
también en Estados Unidos
y multiplicando bastante.
Así que es bastante,
bastante interesante,
bastante interesante
el tema este.
Los que menos,
Bolivia,
con un 1,2.
Los salarios en Venezuela
se dolarizaron,
por eso no es tan grande
el saldo.
Puede ser,
tienes razón,
la Greza,
tienes razón,
tienes razón,
pero bueno,
es verdad que
aunque se dolarizaron,
hostia,
no sé yo si
salen remoto
de empresas
de Venezuela,
aunque sean en dólares.
Yo no creo que paguen,
no sé,
dímelo tú,
porque yo no estoy en Venezuela,
pero no sé si
100,
150 dólares al mes,
200,
no sé,
de países,
o sea,
de empresas
de la propia Venezuela,
quiero decir,
si trabajas en remoto
ya estaríamos
con otro tema,
claro.
Ecuador,
no pensé que Ecuador
estaría en esa lista.
Pues sí,
está y doblas.
Si tú eres de Ecuador,
si trabajas en remoto,
doblas,
doblas,
¿vale?
Aquí tenemos desarrolladores remotos
con sedes en países
con bajos salarios
en medios locales
como Guatemala
y Argentina.
Claro,
Argentina y Guatemala
tienen de sueldo medio,
tienen de sueldo medio,
7.000 y 8.350 dólares
al año,
al año.
O sea,
que tiene unos saltos
muy bestias
porque Guatemala,
una persona que sea
de Guatemala,
cuando busca
un trabajo en remoto
es capaz de tener
un salario de media
de 23.900
y en Argentina
de 24.000,
o sea,
comparado con su salario
local.
Lo mismo pasa con Brasil.
En Brasil
me ha sorprendido mucho
porque llega hasta
56.000 dólares,
un montón.
No sé si aquí
también,
aquí ten en cuenta
también que a veces
la,
imaginad,
de,
esto es súper importante,
¿vale?
Y porque hay que pillar
a veces este tipo
de cosas con pinzas.
Nos falta un poco
el contexto
de cuánta gente
en Brasil contestó.
Imaginad
que en Brasil
solo contestaron
tres personas.
Claro,
es una muestra
muy pequeña
para un dato tan importante.
No es lo mismo
que a lo mejor
en Guatemala
contestaron un 50
o 100,
que es más relevante,
que en Brasil
a lo mejor contestaron tres.
No quiero decir
que fuese así,
pero que lo tengáis
en cuenta
de que a lo mejor
esto no corresponde
totalmente con la realidad,
que es algo
que es una encuesta
y las encuestas
tienen márgenes
de horror importantes.
Vale,
¿qué más tenemos aquí?
Mira,
los desarrolladores
seniors en Argentina
pueden llegar
a poner cuatro veces
su salario local.
Es que esto es una burrada.
Esto es una burrada.
En Brasil
70.000 dólares,
en Chile 62.000.
Esto es los seniors.
Y aquí podemos ver
que cómo mejorar
tu salario.
Bueno,
pues si eres senior
busca trabajo fuera.
¿Vale?
Junior,
donde más sube
en Ecuador
que pueden llegar
a Estados 30.000,
en Brasil 36.000,
Colombia 16.000.
¿Vale?
Bueno,
y origen de datos,
aquí tenemos un poquito
de esto, ¿no?
Lo que os decía,
que es una encuesta
que al final son
de 1.354
desarrolladores
en LATAM,
de estos 1.318
trabajan en forma remota,
892 son juniors
y son 462 son seniors,
según esto.
Así que ahí lo tendríamos.
Los datos están bastante interesantes.
Bueno,
aquí nos dicen
que es LATAM,
me encanta,
y ya está.
Estos son los datos,
señores.
35 años de experiencia,
sí.
¿Quién tiene 35 años
de experiencia?
Lo interesante de esto,
¿qué opinas sobre salarios
senior DevOps SRE?
No sé qué opino.
¿Dónde están los salarios
para opinar?
No sé.
A ver,
yo por los que sé
aquí en Barcelona
no están nada mal.
O sea que depende del país,
depende de un montón de cosas.
Migue,
para ser dev remoto,
mismo cuánta experiencia
hay que tener según tú.
No hay que tener experiencia.
Para ser dev remoto
no hace falta experiencia.
Pero,
¿cuál es el problema?
O sea,
no es que haga falta
tener experiencia.
Es que cuanto más experiencia tienes,
te va a ser más fácil
encontrar un trabajo en remoto.
Ese es el problema.
¿Vale?
O sea,
¿hace falta?
No,
no hace falta.
¿Puedes llegar a conseguir
tu primer empleo
totalmente remoto?
Lo puedes conseguir.
¿Te va a ser más difícil
cuanta menos experiencia tengas?
No hay ninguna duda.
O al revés,
cuanta más experiencia tengas,
te va a ser más fácil
encontrar tu primer trabajo en remoto.
Es así.
Pero no debe,
pero no penséis
que hace falta.
¿Cuántos años hacen falta
para trabajo en remoto?
Yo creo que,
¿cómo es la curva?
Yo creo que la curva
es bastante exponencial.
En el sentido de que
si tienes cero experiencia
es bastante difícil.
No es imposible,
hay casos,
pero es difícil.
En cuanto has pasado el primero,
en cuanto has tenido
el primer trabajo,
yo creo que ya hace así,
¡pom!
Cuando ya has tenido
el primer trabajo
y ya buscas el siguiente
en remoto,
yo creo que ya tienes
bastantes más posibilidades.
Y en cambio ya,
cuando ya tienes
bastante años de experiencia,
pues ya empieza
como a aplanarse.
Yo creo que va un poquito así.
O sea,
que no es que sea lineal,
sino que veo que
el primer trabajo
cambia bastante.
Y yo creo que a lo mejor,
más que sea así,
pues a lo mejor es
el primer trabajo,
luego más o menos,
y luego cuando se considera
que eres senior,
tendrías ahí otro
empujoncito bastante para arriba,
de facilidad.
Eso es lo que te diría.
Soft skills,
mejor que hard skills
para conseguir trabajo en remoto.
Bueno,
yo creo que eso es en general,
los soft skills son la clave.
Pero bueno,
yo igualmente creo que
hay que tenerlo en cuenta todo.
Hola,
me acabo de dar cuenta
que gano poco.
Bueno,
Garale,
¿de qué país eres?
¿Y por qué te has dado cuenta?
También depende
de lo que puedas cubrir,
no es lo mismo
saber una cosa que otras,
como las más demandadas,
como Big Data,
Blockchain y Machine Learning.
Claro,
así te ficha,
pero bien.
Claro,
totalmente,
totalmente,
totalmente cierto.
Midu,
soy de esos jumpers
de un año
que van de trabajo en trabajo.
Mi Dios,
¿qué hago?
No pasa nada,
Yuppe.
Yo creo que lo que pasa
con los jumpers,
me encanta,
esto es una,
algo que sabéis,
os habéis inventado,
esto de jumpers,
o es algo que se dice así
el concepto,
porque me gusta mucho.
Claro,
los jumpers,
el problema es que muchas veces
mucha gente
te lo ha dicho así,
te ha dicho,
oye,
si quieres mejorar tu empleo,
cada año te tienes que cambiar
de trabajo
y así ganarás más.
Y es verdad,
o sea,
no es una mentira,
o sea,
es verdad.
Normalmente cuando cambias de empleo
mejoras tu salario.
El tema es valorar
si esto es hambre,
o sea,
comida para hoy
y hambre para mañana.
No tiene por qué ser el caso,
o sea,
no tiene por qué ser el caso,
igual eres jumper
y te vas súper bien
y te has sabido nutrir
y aprender en cada empresa
y las,
no sé,
te las has quemado
súper bien.
Yo es una cosa
que cada vez estoy viendo más,
¿no?
Que hay gente que
que al ser jumper
ni siquiera se ha enfrentado
a sus propios problemas
en las empresas,
¿no?
Porque al final
para dejar una huella
en una empresa
en un año es difícil,
¿eh?
En un año es difícil.
Entonces,
¿qué es jumper?
Jumper no es la película
esta malísima
del que hacía
de Darth Vader.
Jumper básicamente
es la persona
que cada año
o menos
cambia de trabajo
para ganar más.
Esto sería un jumper
o lo que estamos hablando,
¿vale?
Que es una persona
que está saltando
todo el rato de trabajo.
De hecho,
yo aquí en el Barcelona
ya he visto algunos casos
de gente que no
no contrata,
no contrata esta gente
o les pregunta,
oye,
¿por qué te has cambiado
tanto?
No sé qué.
Y es difícil, ¿eh?
Defenderlo.
Oye, ¿por qué te has cambiado?
Es que ahora hay gente
que cuatro o cinco veces
se ha cambiado.
Es que pensar que ahora
las empresas
lo que quieren es retener talento.
Si contratas a una persona
que estás viendo
en el currículum
que cada año se va,
es que pocas veces
es difícil.
En mi empresa
cada vez lo estoy viendo más
que yo antes decía
que no daba tan mala impresión
porque al final
me parecía más normal
pero al menos,
claro,
ahora a lo mejor
es un poco diferente
porque estamos viendo casos
en los que sí que se ve
algo negativo
de eso, ¿no?
Entonces,
creo que hay que encontrar
como un equilibrio
en el saber saltar
a la vez que saber
conservar un empleo
en el que sé que te gusta
al menos el tiempo,
no sé,
o en el que tú consideres
que, mira,
te has quemado ya esa etapa,
no sé,
no sé.
O sea,
no es fácil
porque cada persona
es un mundo
y a lo mejor
es un poquito
canguro jumper de...
¡Qué grande!
Yo tengo cuatro años
en mi empresa
y me cuesta mucho cambiar.
La zona de confort
es difícil de dejar.
Claro,
también pasa al revés,
¿no?
La verdad
que al final
también puede pasar...
Creo que los extremos
son malos.
Como gente que cambia
cada menos de un año
de trabajo
a gente que nos quedamos
demasiado tiempo
y me incluyo, ¿no?
Yo soy de esas personas
que se queda mucho
en un trabajo.
Yo, por suerte,
en las empresas
en las que he estado,
pues es una cosa cultural
en España,
aunque yo también
pues he empujado bastante,
yo por suerte
siempre he tenido
buenas subidas de salario
en las empresas
en las que me han querido
retener,
sin yo amenazar
ni nada,
siempre me han ofrecido
buenos aumentos
de salario.
Y yo soy de esas personas
que tampoco
se ha subido mucho.
Entonces,
tampoco,
como dice Botland,
dice,
cada dos,
tres años
podría ser buen tiempo.
No quiero deciros
un red flag,
¿vale?
No quiero decir,
no,
tenéis que quedaros
porque es que depende.
O sea,
yo lo que os diría
es,
si no estáis bien
en una empresa
que os vayáis.
Da igual,
que no veáis el tiempo.
No aguantéis
siendo infelices.
O sea,
jamás.
Porque no hay nada peor
que ser infeliz
en este gremio.
Entonces,
si estáis mal en una empresa
y os tenéis que ir
y lleváis un mes,
os vais.
Y si lo tenéis que defender,
decir la verdad
y son honestos.
No era feliz en esa empresa
porque pasaba esto,
esto y esto.
Pero obviamente,
cuando si pasas
por muchas empresas
muy rápido
o si lo haces solo
y meramente
por un tema de dinero,
igual se nota.
¿Sabes?
Es diferente.
No es lo mismo
que tengas buenos motivos
por los que te fuiste
de una empresa
que no motivos
por los que se nota,
¿no?
Que a lo mejor fue
por un tema
de irte y tal.
¿Qué ventajas le ves
a trabajar freelance?
Ay, Harrison Cano,
eso sí te miese.
Muchas gracias.
¿Las ventajas que le veo?
Hombre, libertad.
Lo malo, impuestos.
Y el tema de no saber
si vas a hacer trabajo mañana.
¿Para conseguir trabajo como dev
hay que saber programar?
Hombre, J4.
¿Me estás vacilando?
¿Me estás vacilando o qué?
O sea, no me jodas.
Esto ya son...
Esto ya son niveles y niveles.
No, hay que saber cocinar,
al menos.
O beber café.
Tú eliges.
O cocinar o beber café.
Si ya sabes una de esas dos,
tira para adelante.
Tira para adelante.
A ver, J4.
Hay gente que sabe programar
y como hemos podido ver,
le está costando
contar trabajo.
Compañeros,
¿conocen algún full stack
con 5 años de experiencia,
7 años trabajando y tal,
inglés, francés,
avanzó que quiere arrancar
su primer trabajo en IT?
Su primer trabajo en IT.
Pero la paga no aumenta
mucho que se diga.
¿Cómo?
Cambiando de trabajo
no se aumenta, hombre.
Itziar dice,
yo había saltado bastante
antes de empezar
desarrolladora,
pero creo que porque
no era feliz.
Ahora lo soy
y no pienso cambiar,
a no ser que sea
para ir a Devinta
a trabajar conmigo.
Mucha suerte, Itzi.
Ojalá que sí.
Ojalá que sí.
Otra, muchas veces
aquí en España
las empresas tampoco
hacen por retener el talento.
Claro, totalmente.
Por eso creo que es importante,
¿no?
que los jumpers a veces
pueden tener sentido.
O sea,
pero hay veces,
es que es difícil,
no puedo decir una fórmula,
¿sabes?
No puedo decir un año,
tres años,
es que no hay una fórmula.
A veces,
después de seis meses
te tienes que ir de una empresa
porque te tienes que ir.
Pero es verdad
que en una empresa,
es verdad que no quieren
retener talento y tal,
pero cuando te vas
después de un año
en cinco empresas diferentes
o en menos de un año
de cinco o seis
empresas diferentes,
eso es lo que huele.
Eso es lo que es raro,
¿sabes?
Es verdad que en IT
en general las subidas
son de 4.000, 5.000 al año,
para nada.
Depende,
depende de ti,
depende de la empresa,
depende de un montón de cosas.
Yo estoy tratando
de luchar contra mi propio
síndrome jumper
porque la tentación constante
me puede
y al final me gasto
todo mi tiempo libre
haciendo entrevistas y challenges.
Bueno,
pero así subes de nivel también.
Si piden experiencia general
y no dicen experiencia laboral,
podemos meter experiencia
en proyectos propios.
Ah,
a mí me parece justo,
me parece justo.
Hostia,
Yayo Calonji
ya duró siete años
y se ha cambiado hace poco.
Garel dice,
soy de Colombia
y gano seis salarios mínimos locales,
que está bastante bien,
pero la media según el artículo
solo para la TAM
es bastante menos.
De ahí a pasar remoto fuera
es una locura.
Que es que el remoto,
como hemos visto,
multiplica.
Aprender inglés,
trabajar en remoto,
o sea,
esas dos cosas
son para mejorar,
para mejorar tu salario,
para...
Y luego tendríamos,
esta sea inglés,
trabajo en remoto,
subir de nivel,
por supuesto,
esa sería otra,
la tercera,
para mí,
que eso te...
Que parece una tontería,
pero es que hay gente
que a lo mejor no quiere subir de nivel,
que no pasa nada,
pero hay gente que a lo mejor dice,
bueno,
yo aquí estoy bien,
o no quiero seguir aprendiendo más,
pero expandir el conocimiento
y tomar más responsabilidades,
eso es lo que hace,
obviamente,
también es subir tu salario.
Por ejemplo,
hay gente que a lo mejor dice,
bueno,
pues aquí me quedo,
pero hay gente que dice,
no,
yo quiero ser team lead,
o quiero mentorizar a gente
dentro de la empresa,
o quiero dar charlas dentro de la empresa,
este tipo de cosas
marcan un montón la diferencia.
Así que,
yo hice eso,
apenas estaba ocho meses,
pero mi consultora me pagaba poco,
los proyectos en que estaba
eran malos,
y pedí por meses el cambio de proyecto.
Bueno,
claro,
está bien,
que no pasa nada.
No hay salario que pague la felicidad
que siento al ver de nuevo a Mido en sus streams.
Hombre,
Beto,
muchas gracias,
muchas gracias.
¿A qué país te irías a trabajar?
Hostia,
qué buena pregunta,
Carles Neri.
A ver,
ya he estado trabajando en el Reino Unido,
y creo que el Reino Unido no volvería.
Está todo el día lloviendo,
es muy triste,
el Reino Unido.
Me llama Canadá,
me llama Canadá la atención,
y además me gusta porque está
en la zona horaria latinoamericana,
y así podría hacer stream súper bien,
y sería genial.
Pero yo creo que Canadá,
es que España está muy chulo,
es que a mí España me encanta,
a mí España me encanta.
Entonces voy a decir que me iría a Canadá
para mejorar mi inglés,
ver Canadá,
que dicen que es muy bonito,
pero seguramente volvería a España,
es que España me gusta mucho.
¿Qué opinas de las plataformas como tal Lillín?
No tengo ni primera idea,
aunque lo único que sí que sé
es que se quedan un tanto por ciento de tu salario,
no soy muy fan de ese tipo de cosas.
¿Para conseguir el trabajo de médico
hay que estudiar medicina?
Bueno, sí,
lo puedes intentar,
aunque hay muchos casos de gente
que se ha hecho pasar por médico
durante mucho tiempo.
Servir café en todo caso es clave.
¿Se puede dar el sueldo neto?
Nunca te pueden dar el sueldo neto,
es imposible.
Es imposible,
bueno,
no sé,
en otros países,
pero normalmente,
por temas de impuestos,
es imposible que te digan el sueldo neto,
porque depende de un montón de cosas,
un montón.
Imagínate que tienes dos empleos,
o tienes otro empleo.
¿Cómo te va a decir el sueldo neto
si no son conscientes
de lo que tú ganas en otro empleo?
Por decir algo,
o que tienes un negocio
y eres autónomo.
Es que depende de un montón de cosas.
Es muy difícil.
Migue,
dice Soy Mike,
se me dificulta mucho la programación.
¿Me puedes dar un consejo, por favor?
Soy Mike,
mi consejo es
que lo dejes fluir,
¿vale?
Que te relajes,
que intentes ganar pequeñas victorias,
que es difícil,
es difícil,
porque si no lo haría todo el mundo,
como si esto fuese más car chicle,
y no es así.
Hay una dificultad,
hay un muro,
hay que superarlo con paciencia
y con actitud,
compromiso
y hay que darle cañita.
Y ya está.
Lo que te diría es que no te agobies,
no te agobies
y poco a poco,
pues nada,
sé constante,
sé constante.
Yo cuando quise correr la media maratón,
yo pensaba que era imposible,
porque me costaba mucho correr un kilómetro.
Y bueno,
ahora mismo me costaría correr hasta 100 metros.
Pero al final,
te das cuenta cuando pasa un tiempo
que de haber estado todo el día corriendo,
pues dices,
ostras,
pues ahora ya 21 kilómetros,
pues los hago bien.
Pues así son las cosas.
Lo que una vez veías imposible,
de repente te das cuenta
que las cosas hacen clic
y lo tienes.
Ahí lo tienes.
Así que...
J4,
gracias hombre por renovar suscripción.
Tengo casi dos años como Fronin Conría.
¿Cuándo puedo postular algo semi-senior o senior?
Grande Midu,
era broma lo de saber programar.
Ya,
ya sé que era broma.
A ver,
muchas veces me preguntáis lo de senior,
cuándo puedo...
En realidad,
postular,
podéis postular cuando os dé la gana.
Podéis postularos cuando queráis.
Porque en total,
¿dónde están los datos objetivos
que dicen lo que es un senior?
Eso no lo dice nadie.
Que vosotros podáis considerar senior,
para mí,
es un tema de impacto
en vuestro equipo,
en la empresa,
autonomía
y mentorización
y eso.
Y ya está.
Si tú no eres autónomo,
es muy difícil que seas senior.
Es casi imposible.
Si necesitas ayuda de otra persona,
no eres senior.
Para mí eso es así.
Pero a partir de ahí,
si tú te sientes que es autónomo,
que estás ayudando a otra gente,
que lo que estás haciendo
impacta realmente en la empresa,
a tus compañeros,
a compañeras,
a todo esto,
pues seguramente puedes postularte.
¿Que te dicen que no?
Pues bueno,
te dirán las razones
por las que creen que no es senior.
¿Qué opinas sobre programadores alcohólicos?
Hostia,
¿alcohólicos?
Hombre,
yo creo que no programadores,
pero cualquier persona
que sea alcohólica,
como alcohólica,
yo creo que debería mirárselo.
A mí me gusta el alcohol,
pero una cosa es ser alcohólico
y otra cosa es que te guste el alcohol.
O sea,
que es diferente.
Al ser alcohólico
ya me parece un problema
porque es una adicción.
¿Has un consejo para esos días
en los que se siente
que por más de proyectos que hagas
y estudies,
sigues sin entender nada?
A veces siento mucha abrumación
porque quiero hacer proyectos
como los hacen los demás con Ria
y todas las librerías
y no lo sé.
Bueno,
deja de compararte.
Ya está.
El tema es,
sientes abrumación
porque quieres hacer las cosas
como las hacen los demás.
Pues no hagas las cosas
que hacen los demás.
Haz lo que haces tú
y poco a poco,
Guzmán,
haz lo mejor posible
y ya está.
Es que es así.
Eventualmente lo harás
igual o mejor que los demás,
pero entonces
no te abrumes
y hazlo como tú lo haces.
¿Vale?
¿Cómo sabes
cuando has cumplido ya
una etapa en el trabajo
y consideras que ya es el momento
de dar un salto
a nivel monetario?
Yo creo que sobre todo
es cuando no estamos
aprendiendo absolutamente nada.
Yo creo que es eso.
Cuando no aprendes nada.
Cuando estás
en automático.
¿Sabes?
Como cuando te pasas un juego
cuando te pasas un juego
y haces nueva partida plus
y vas con el nivel
ya sobrepasado
que dices
madre mía
es que esto es un meneo
y tal.
Cuando tienes esa sensación
yo creo que ese es un buen momento
para dar
para dar el salto.
Tanto
¿qué pasa?
En esos puntos
normalmente
en la propia empresa
puedes
o subir de categoría
¿no?
La empresa dice
ostras esta persona
ya esto se lo ha pasado
pues o tú pides
la subida de sueldo
y de más responsabilidad
¿no?
para tener más poder
de decisión
y el poder de decisión
¿qué es lo que te crea?
Un reto
y ese reto
te vuelve
a meter en el loop.
Si eso no pasa
ya sea que la empresa
no te lo ofrece
no te lo acepta
o tú
no ves que sea posible
entonces creo que puede ser
una buena idea
cambiar de trabajo
directamente.
¿Vale?
Yo tenía un compañero de trabajo
que técnicamente
era bastante malo
y se cambió de empresa
y consiguió una subida de 8.000
y yo me quedé en la empresa
y me subieron solo 3.000
como si fuese un favor.
Bueno Suso
esto es lo que comentamos
de algunos jumpers
¿no?
Tú te puedes cambiar de empresas
y subir
pero puede ser que tu compañero
que es bastante malo técnicamente
¿cuál es el problema?
Que ahora ha subido 8.000
¿vale?
Si ahora se ha cambiado
a otra empresa
a lo mejor
gana otros 8.000
vuelve a subirle otros 8.000
pero se está cambiando
directamente
por tema de dinero
es bastante malo técnicamente
y eso
me da la sensación
yo antes no lo veía así
pero creo que es
quemar barcos
y llega un momento
que no hay tantos barcos ya
¿sabes?
O sea eso
eso lo puedes hacer unas cuantas veces
es como quemar balas
es como disparar
y disparan las balas
los cañones y tal
pero no es ilimitado
¿sabes?
Esos saltos no ocurren para siempre
y al final llega un punto
en el que estás en una trampa mortal
porque tu sueldo
no refleja
lo que tú sabes
a lo mejor tienes suerte
y al final se queda en la última
y se lo comen con patatas
pero se está viendo
o yo
es que lo he visto con mis ojos
que hay gente que
su expectativa salarial
no encaja con su nivel
y está en una trampa mortal
está en una trampa
en la que
le es muy difícil
o sea es muy difícil
encontrar el puesto
que se adecua a su salario
con
lo que realmente sabe
y de hecho
cuando entran
con lo que se está pasando
a mi compañero este
antes os he comentado la historia
de que han contratado
un montón de seniors
a un montón de juniors
casi sin hacer prueba técnica
ni nada
porque necesitaban hacer
un montón de equipos
han contratado casi 40 personas
de golpe
y se han encontrado
de todos
bueno de todos no
de algunos seniors
que han contratado
que son un poco de estos
de jumpers
que
que no funcionan
que están funcionando mejor
los juniors
y los juniors son los que
están enseñando a los seniors
y ahora cuando
cuando vaya a terminar
el tema de la
de
aquí en España
tienes una prueba
unos meses
de prueba
pues van a echar
unos cuantos
y bastante chungo
porque claro
el tema es que
cuando tú estás
en un salario
se espera una cosa
de ti
es un poco
peligroso
sabes
o sea al final
llegas a esa trampa
que tendrá que aceptar
incluso a mejor
bajarse el sueldo
o ir haciendo esto
constantemente
en todas las empresas
hasta que cuelen alguna
no lo sé
consideras que 3 años
es un tiempo prudente
para cambiar de empresa
es lo que digo
3 años
1 año
es que no depende
de cuánto tiempo
eso lo tienes que
no sé
es personal
también sale un stack
trendy en tu zona horaria
hombre eso es súper importante
por ejemplo
react
creo que es trendy
y en tu zona horaria
o sea en tu zona horaria
en mi zona horaria
triunfa bastante
hay reclutadores
que ven tu perfil en linkedin
con 2 meses en tu empleo actual
y aún así te invitan
ellos forman los jumpers
claro
claro
pero porque
pensad que los
es que esto lo comenté
los reclutadores
ganan un dineral
un dineral
que alucinas
o sea
los reclutadores
se pueden quedar
hasta un tanto por ciento
de lo que tú ganarías
y se lo cobra la empresa
o sea
se pueden ganar
a lo mejor un 10
20%
si tú vas a ganar
25.000 dólares
pues solo por el hecho
de contratarte
a lo mejor
ellos ganan
2.500 o 5.000 dólares
es una burrada
es muchísimo dinero
y ellos van a estar
siempre y constantemente
intentando que te cambies
pues es que a mí
yo tengo
yo tengo reclutadores
que los tengo
bloqueados del móvil
porque me llaman un montón
y ya me conocen
hey Miguel
¿cómo estás?
¿qué?
¿te lo has pensado?
no sé qué
claro
porque encima
cuanto más senior eres
el cacho que se llevan
es mejor
es más grande
así que
en Canadá hace mucho frío
bueno
aquí le importa frío
hay fotos del Midu maratonista
creo que hay vídeos por ahí
y todo
quiero tu silla
Midu y soy de Venezuela
aquí no se encuentran
importarle a Salomuncaro
lo siento
lo siento
ojalá llegasen por ahí
hola Midu
la verdad tengo miedo
de empezar a full la programación
viendo que actualmente
hay muchos programadores
bueno
yo apenas empezando
y recién en uno o dos años
aprendo a programar bien
y me pongo a buscar trabajo
cuando ya haya demasiada gente
y no encontrar nada
supongo que al final
solo me estoy comiendo la cabeza
eso debería hacerlo y ya
efectivamente
deberías hacerlo y ya
eso es Dixlan
al final
es que
puedes pensar eso
puedes pensar así
que te paralice
o puedes pensar así
enfadarte
e intentar ser
el mejor
de forma
sana
y natural
intentar hacerlo
lo mejor posible
para que
pese a que hay tanta competencia
pues
tú no pases
como el pelotón
sino que seas
de los que están por delante
y tengas una ventaja
eso es como hay que verlo
vale
bueno
a ver
un montón
me regalas un saludo
claro que sí
Esteban
para ti
saludo
Midu
¿crees que al final de semana
debería aprovechar
estudiar para tener más manejo
en el trabajo
o juntarme con amigos
para socializar
y recargar energías
para la semana?
muy buena pregunta
brocaón
yo creo que hay tiempo
para todo
y yo creo que jamás
hay que dejar
socializar
hay que dejar
el socializar
de lado
creo que es súper sano
para la cabeza
el cerebro
no se puede estar
las 24 horas
dándole caña
yo por ejemplo
los fines de semana
intento siempre
no hacer nada
no hacer nada
y intento socializar
este domingo
por ejemplo
voy a estar
todo el día afuera
con unos amigos
así que
yo te recomiendo
que socialices
ahora que en el fin de semana
tienes un hueco
y te apetece
no que te obligas
te apetece
o sea
pero también hay que saber
o sea
hay que saber
aprender
cuando hay que aprender
y también a descansar
y a jugar a la consola
y todo esto
porque si no
al final
uno se quema también
entonces
hay que
cuando se estudia
o cuando se quiere
hacer un proyecto
oye
pues se le pone
con el 100%
pero también
hay que poner el 100%
cuando se va a jugar
a la consola
así de claro
y no pasa nada
otra cosa es
estar jugando
todo el día a la consola
y no aprender
pero eso es otro tema
Midu
¿se te ha pasado por la mente
estudiar un posgrado?
que va
que va
no paso yo ya
por los estudios reglados
ni en broma
vamos
buenas a todos
Midu
me he quedado solo
en el equipo de desarrollo
de la empresa
en la que trabajo
y el que tengo
como jefe
el proyecto está perdido
mi cabeza
me dice que me cambia de empresa
pero mi corazón
quiere cerrar la etapa
del proyecto
tengo la sensación
y pienso en la responsabilidad
de acabar algo
que se empieza
no sé qué hacer
qué opinan
bueno
esto es muy
muy común
¿vale?
y es Jacob
que a veces queremos
como
cerrar etapas
o me sabe mal
o lo que sea
a ver
depende un poco
de cómo te veas tú
igual
puedes avisar
incluso
si tienes
buen rollo
con él
con la empresa
y lo puedes indicar
oye
cuando termine este proyecto
yo me voy a ir
o puedes ir buscando trabajo
y a ver qué hay
también por buscar
tampoco te pasa nada
y puedes
ver qué te ofrecen
qué es lo que hay
y enterarte
y así tomarás una decisión
con mejor información
porque ahora es un poco difícil
¿no?
pues busca
haz alguna entrevistilla
así
a lo mejor
sin esperarte nada
y a ver qué pasa
y cuando pase algo
pues piensa
oye
aquí me ofrecen esto
me hacen esto
esto y lo otro
y aquí estoy así
con la otra empresa
podrás hablar
oye bueno
yo estoy en un proyecto
lo quiero cerrar
necesito dos meses
y si les interesa
mejor te esperan
entonces yo creo
que cuanta más información tengas
mejor decisión
podrás tomar
ominosa
claras
gran
claras
claras
en azu
claras
an
claras
an
claras
claras
claras
sí