hablemos de dinero. Nuestros compañeros de GetManfred, ¿vale? Se han trabajado un post con
datos de salarios de 35.000 profesionales distintos. O sea, tienen datos de 35.000
profesionales distintos en este año 2023 y además con diferentes dominios. O sea,
si es backend, si es frontend y todo esto. Ya sabéis que en Manfred podéis encontrar
vuestro trabajo favorito. Tienen un montón de ofertas de empleo. Muchas son en remoto,
lo cual está súper bien. Aunque hay algunas que tenéis que tener al menos papeles aquí en España.
Así que eso es lo malo. Pero los datos están interesantes. Salarios por rol en 2023. Esto
puede servir porque muchas veces me decís, ¿cuánto cobra una persona en España? ¿Cobra más un frontend
o un backend? ¿Un teled, un engineer? Pues estos datos están súper chulos porque te van a contar
toda la verdad. Toda la verdad de cuánto se cobra por aquí. Es de España, es de España. Los datos
que vais a ver son de España. A ver, pensad que hay demasiados países y lo bueno es que tiene
muchos datos de España, lo malos que son de España, pero os podéis hacer una idea. Hay roles
con tendencias muy definidas, ¿vale? Los roles de infraestructura están por encima de la media,
concentrándose la mayor parte a partir de los 50.000. Por eso es muy interesante que muchas veces
la gente se cree que tú eres frontend, backend o lo que sea, que la gente se cree que tu perfil es
estático. No es estático. Por ejemplo, yo conozco gente que empezó siendo frontend y que a los 15
años, 15 años como que podría haber sido 7, pues resulta que se pasó a infraestructura porque le
encantaba ese tema y tal. Oye, y le fue muy bien. O sea, que por eso siempre hay que estar abierto,
siempre hay que estar abierto para aprender nuevas cosas. Los roles de infraestructura están por encima
de la media, concentrándose la mayor parte a partir de 50.000 euros al año, ¿vale? Que luego me
preguntáis, ¿estudos al mes? ¿Cómo va a ser al mes? Al año. Lo mismo sucede con los roles de liderazgo,
como Engineering Manager o Tech Lead. Más cercanos al rango de 60.000, 80.000. Buah, 60.000,
80.000, ¿eh? La verdad es que yo de mayor quiero ser Engineering Manager, tío. Ahora es un mal momento
para los Engineering Managers. La verdad es que no paro de escuchar a gente o a Engineering
Managers que le están obligando a programar de nuevo o que los están echando. Yo solo manejo
depresión. Yo acabo de aprender HTML. Bueno, eres Engineering Manager del HTML. Poco a poco,
Shelby. Poco a poco. Bueno, más cercanos al rango de 60.000, 80.000. A ver, 60.000,
80.000, para que os hagáis una idea. Sueldo neto, 60.000, 80.000. Es bastante dinero, ¿eh?
Vamos a poner 70.000. 70.000. 70.000 son 4.000 euros al mes limpios. Limpios, ¿eh? Después
de impuestos. No está mal. Qua y Product Design se concentran en las franjas de 20.000, 40.000.
Los roles de backend, front o full stack se reparten muy bien en función de la experiencia.
Los mid-seniors se encuentran en la franja de 30.000, 50.000. Pues mira, si os queréis venir a España,
ya sabéis cuál es la franja, según vuestros años de experiencia, un poco en los que podéis entrar, ¿no?
Y hay una tona en general de los roles que requieren más experiencia, product, project manager o
arquitectura o liderazgo. Porcentajes más altos se concentran a partir de los 40.000,
indicativo de mayor seniority. Obviamente normal. Ojo, Node.js. Ojo que hay tecnologías también, ¿eh?
Node.js y React concentran a una gran parte de profesionales, entre 20.000 y 30.000. La mayoría por debajo de los
dos años de experiencia. El mercado de los bootcamps de JavaScript. El tema es que seguramente hay mucha
gente con este stack que está cobrando poco porque hay mucha gente que está empezando. Entonces,
tiene sentido. Pero ojo con Ruby on Rails, ¿eh? Se corona con la tecnología de backend con mayor salario
actualmente. Un 27% de los profesionales están por encima de 60.000 euros. Pero claro, aquí hay una
trampa. Exacto. Dieter. Oferta y demanda. ¿Cuál es la trampa de lo de Node.js y cuál es la trampa de Ruby on Rails?
La trampa es que de Node.js y React quizás hay mucho, mucho trabajo, pero también como hay mucha,
mucha, mucha gente, pues no están pagando tanto. Pero de Ruby on Rails, como no lo quiere aprender,
ni el Tato, ni el creador. Ahora el creador no lo quiere. No, o sea, el creador sí porque es bastante
machaca de Ruby on Rails. Pero quiero decir que no hay muchos. Pero es que tampoco hay muchas ofertas.
O sea, tú te pones a buscar de quiero ser Ruby on Rails y tal y te pones a buscar ofertas y es muy complicado,
es muy, muy complicado buscar ofertas de Ruby on Rails. Pero claro, la empresa que necesita un
desarrollador de Ruby on Rails, paga, paga bien, paga. Eso depende mucho de la empresa. No jodas,
creepypasto. No jodas que depende de la empresa. Esto es que claro, que eso es la leche. Eso depende
mucho de la empresa. Dices, si te metes una empresa buena como software developer engineer,
cobras una pasta. Yo he estado este verano un proceso de selección de Amazon y el rango era
80.100.000 en Madrid entre salario y bonus. Pero Amazon no es un ejemplo y te voy a explicar
por qué, ¿vale? A ver, hay ciertas empresas como Amazon y como ciertas empresas que son un poco
caníbales del talento tecnológico que pagan por encima del mercado. Amazon, por desgracia,
no es un ejemplo de cuánto pagan las empresas, ya sea en Madrid o en Barcelona. No es lo mismo lo
que paga Amazon que lo que paga la consultora Pepito, que resulta que a la consultora hay bastante
más gente. O sea, contratan a más gente todavía. O sea, cuidado con eso, ¿eh?
Las tecnologías de front se mantienen muy parejas en cuanto a salario. O sea, React, Angular,
VUTAL. React tiene una mayor cantidad de perfiles entre 20.000 y 30.000 con experiencia
menor de dos años. Claro, también es que hay mucha gente con poca experiencia.
Las tecnologías de infraestructura se llaman La Palma. Salarios de Go o RAS se concentran
entre los 50.000 y 80.000 y son las únicas que superan el 15% de salarios mayores de
80.000 euros, ¿eh? O sea, que no está mal, no está mal. Los proveedores de cloud más
habituales se mantienen similares. O sea, que lo importante es aprender cloud. Aprende
el que quieras, pero aprende cloud. Yo ya no sé cómo decirlo, porque el otro día puse
el vídeo este de que aprendáis a hacer despliegues y rollbacks y tal, y ya un montón de gente
estaba, madre mía, en YouTube. Es que en YouTube también hay gente que tendrías que ver cómo
las dejan salir de casa sin correa ni nada y sin bozal. A ver, en general, tengo que
decir, ¿eh? Tengo que decir que en general los comentarios son bastante positivos, ¿eh?
Que tienes razón, que no sé qué, pero hay algunos, tío, que se ponen, que además se
cabrean, que dices, a ver, puedes no estar de acuerdo, pero a mí no me insultes que yo
no te he hecho nada, ¿sabes? O sea, puedes no estar de acuerdo conmigo y yo estoy no de
acuerdo con mucha gente, pero, coño, ¿por qué me insultas? ¿Qué te he hecho yo, sabes?
O sea, una cosa es que no podamos estar de acuerdo en algo, que lo puedo entender,
y otra cosa es que directamente, por no estar de acuerdo, me tengas que insultar. Es que
yo eso no lo puedo entender, no lo puedo entender. Entonces hay uno que me dice, me dice así
como, ¿qué tontería que estás diciendo? No sé qué, ¿cómo se nota? No tienes ni puñetera
idea de programación y que eres creador de contenido. Yo, cabrón, leche, joder, no sé
qué. O, bueno, hay uno que hay, es que, claro, es que tengo muchos comentarios, ¿eh?
Pero, ah, mira, este. Entonces, ¿cuál es el punto de tener DevOps? ¿DeVox? ¿Cómo que
DevOps? Es que, DevOps, es que parece que es del partido político Vox. DevOps. Es como
DevOps, del partido político Vox. Entonces, ¿qué punto de tener DevOps? No, DevOps. Para
mí que esta decisión debe ser tomada por equipos. Si el equipo es tan grande como para
tener un grupo solo de DevOps, ahora con B, va cambiando, entonces que ellos lo desplieguen.
Ala. Yo también, en empresas pequeñas, donde tenía que desplieguen, y ni modo, así es
el trabajo, me adapto. Bueno, si así me adapto. Estos son los salarios medios, o sea, que
aquí se hace una media, ¿vale? Esto no es la realidad, esto es una media, ¿ok? Que
luego la gente se dice, yo es que cobro más, cobro menos, normal, porque estás en la media.
Dicen, mira, backend, tenemos que la mayoría de backend estarían aquí, el 24%, están sobre
los 30.000, 40.000. Obviamente depende un poco de su expertise, pero aquí tienes, ¿no?
Que, por ejemplo, están entre los 20.000 y 40.000, la mayoría 20.000 y 50.000. Pero,
en cambio, los full stack, ojo, los full stack tampoco están mal, más o menos están
igual. Es verdad que el frontend se concentran bastante aquí, pero ¿sabéis qué pasa
también? Es que mi sensación es que, aparte de que el hecho de que haya mucho frontend,
es una cosa nueva. Uy, qué malo de hacer las voces, ¿eh? Pero fijaos, software architecture,
obviamente, arquitectura de software, pues fijaos que aquí, pues cobran más, hasta
más de 80.000 euros, ¿eh? No está mal. Engineering manager, hostia, engineering manager, qué
bien, yo quiero ser engineering manager porque cobran una pasta de los engineering managers,
tío. Aquí tenemos por tecnologías, Java, Python, Node.js, también se ve que Node.js, mira,
Python también está un poco por aquí. Los que mejor se pagan son Go y Rust, que estarían
aquí más a la derecha, con sueldos de hasta más de 80.000, ¿eh? Mira, Terraform, Kubernetes,
claro, aquí se ve lo de infraestructura, ¿no? AWS, Azure. AWS y Azure, que son dos clouds,
son muy parecidos y ahí podéis ver. Y aquí React, Vue, Angular, podemos ver que más o menos
está igual, aunque sí que se ve que la gente de React como que cobra menos. Que claro,
alguien puede hacer, de forma errónea, puede pensar, no, si aprendes React, ganas menos. Pero
esto a lo mejor lo que quiere decir, o sea, es que hay que verlo todo un poco con, hay que
verlo un poco con contexto. Por ejemplo, también puede decir que cada vez más empresas están
necesitando desarrolladores de React y de Vue, que serían como los que están más a la
izquierda, 12 y 5, más que Angular, porque cada vez hay más empresas que están iniciando
desarrollos con React y con Vue y necesitan talento que sepan estas tecnologías. Y por
lo tanto, están contratando juniors con esa tecnología, ¿sabes? O sea, no hay, es que
lo sé, lo digo porque hay gente que dice, ¿cómo se nota que paga muy poco la gente? Y yo
creo que no significa eso. Lo que quiere decir es, es que a lo mejor ya no se están contratando
juniors de Angular, porque no se necesitan. A lo mejor sí, ¿eh? Quiero decir, es una hipótesis.
Pero no lo digo como una realidad, digo que puede ser una hipótesis. No es tan fácil
como decir, ah, no, es que pagan menos a los de React. No, lo que quiere decir es que hay
gente, a lo mejor vemos aquí una tendencia y Vue cada vez está contratando a más gente
de Vue que sean juniors porque necesitan más talento de eso. Y eso es lo que es realmente
interesante, porque es como decir, no, es que Android, pues a lo mejor pagan poco porque
no sé qué. Es que no creo que vayan por ahí los tiros. Creo que más un tema de a lo mejor
de una tendencia, ¿no? Esto está chulo porque tenemos una comparativa a partir de un estudio
que publicaron, que también es interesante, de un reporte de salarios en Berlín, ¿vale?
En Berlín. Vamos a ver una comparativa. Esto está muy chulo porque se puede mirar
una comparativa entre cuánto se paga en España, cuánto se paga en Berlín, a ver si realmente
vale la pena, porque ya os digo que Berlín, hombre, es más caro que España en general.
En general, Berlín es la capital de Alemania. No es muy cara, teniéndose en cuenta que es
una capital. No es tan cara, pero obviamente se paga, se cobra más, pero también es más
cara. Vamos a ver si realmente vale la pena la diferencia. Mira, quizás todos los roles
sufren en la comparativa. Claro, o sea, que se paga más en Berlín. Pero ojo, ¿eh?
Quizás los que menos el rol de Data Analyst y el Project Manager, pero es clara la diferencia
entre los roles de arquitectura con más de 20.000 euros al año de diferencia. Mira,
Solution Architect tenemos 23.000, hostia, Solution Architect 23.000 euros de diferencia,
Senior Software Engineer, hostia, 31.000, 31.000. O sea, un tercio más de tu sueldo
puedes ganar en Berlín. Pues vale la pena, ¿eh? Vale la pena. Se pagan más impuestos en
Alemania, es verdad. Berlín, efectivamente, lo que dice Cero Cetiricina, Berlín es de lo
más barato en Alemania. Si tenéis la oportunidad, de hecho conocí a un chico de Galicia y creo
que un chico de Venezuela, que estaban allí. Y os voy a contar una cosa. Esto os lo digo
en serio, ¿vale? Si estáis buscando trabajo, una forma de entrar a Europa y tal, y sabéis
inglés, Berlín es uno de los mejores sitios porque hay mucho trabajo. Y os voy a explicar
por qué. Berlín es un hub tecnológico donde hay mil millones de startups. Hay tantas startups
en Berlín que vais leyendo nombres y dices, hostia, pues no sabía que esta era. Por ejemplo,
SoundCloud, SoundCloud de Berlín. Klena o Carla, o ¿cómo se llama esta de pagos? Klarna.
Klarna también era sueca, pero tiene oficinas en Berlín. Hay un montón, hay un montón
de empresas. HelloFresh, hay un montón. O sea, alucináis, ¿eh? De repente vais a ver
y decís, joder, pero yo no sabía que había tantas, tantas empresas que estaban ahí en
Berlín. Pero bueno, lo bueno es que son bastante abiertos. O sea, que si sabes inglés, te enseñan
ahí alemán y una vez que sabes alemán, allí se te abren las puertas del cielo y puedes
ganar bastante dinero. Bueno, y aquí está la demostración. Un software engineer, 75.000.
Es que no está mal, ¿eh? No está mal. Es fácil, o sea, no es tan difícil ver un salario
de 100.000 en Alemania. Mira, las comparaciones siempre son odiosas, lo sabemos, pero tener
más información siempre te va a ayudar. Estoy totalmente de acuerdo. ¿Cuál sea el próximo
lenguaje que aprendas? ¿Cuál sea la siguiente herramienta de cabecera? Bueno, está bastante
bien. Yo lo veo un poco inflado. La verdad es que yo también. ¿Cuál es mi sensación?
Igual me equivoco. Le preguntaré a la gente de Manfred porque aquí pone datos de salarios
técnicos. Os voy a comentar cuál es mi sensación, a ver si es verdad o no. Pero claro, aquí
no lo pone porque aquí pone dice, este mapa de calor cruza los roles más habituales con
sus rangos salariales para poder entender bien el mercado. Entonces, claro, yo aquí mi duda
es, ¿esto es el salario de la gente o esto es lo que la gente le gustaría ganar? O sea,
esto es que alguien dice, yo soy frontend y me gustaría ganar tanto. Frontend sí que lo
puedo ver. Frontend, pero hostia, Engineering Manager, que casi todos estén de 60.000 a
80.000. Puede ser, puede ser, pero la verdad es que en frontend backend sí que lo veo más
o menos, especialmente en Barcelona y Madrid, pero hay algunos que sí que me sorprenden
poderosamente. El Engineering Manager, no sé si es que no tienen muchos, no lo sé, no lo
sé. O lo que ganan. Si la respuesta de cuando estás buscando trabajo, todos lo inflamos.
Claro, puede ser, tienes razón. Igual lo inflan un poquito para ver si así le consigue
el que le suban el sueldo. Tienes toda razón. En Manfredet hacen preselección de candidatos,
eso sube bastante el salario medio al descartar muchos juniors novatos. Yo creo que no hacen,
yo creo que no. Creo que es el salario de los developers. En su plataforma tienen un
apartado en que introduces tu salario y te comparan con otros salarios. Sí, esa es la
brújula, que os la recomiendo también un montón. Brújula. Aquí podéis poner vuestro
salario, la brújula salarial, y podéis comparar vuestro salario con otros salarios,
¿vale? A ver si, voy a ver si puedo poner mi salario. Voy a poner mi salario y lo voy a
comparar para ver si estoy ganando más o menos, ¿vale? Pues mira, salario actual 60.000.
Mira, mi último salario fue de 75.000, ¿vale? Aunque no estoy trabajando en la actualidad.
Bueno, pero déjame ponerlo aunque sea, ¿no? 75.000, ¿vale? Ese fue mi último salario.
Developer Evangelist, Frontend Developer. Bueno, como Frontend debería estar bastante arriba, ¿no?
Y aquí puedes compararte con cuánta gente está ganando ese dinero. Por ejemplo, si yo estoy aquí,
puedo ver la curva, ¿vale? Que todavía hay bastante más gente aquí ganando más que yo.
Esto sería, claro, esto es VP. Esto sería en Frontend. El más típico, el más repetido sería este,
¿no? Que serían unos 40.000. El salario medio son 58.000. Yo estaba aquí, o sea, que estaba por encima
de la media. 75.000 por medio es bajísimo, decírselo a mi empresa. La verdad es que estoy pensando en esto,
una cosa, pero tengo que decir que en la última no me querían subir el salario, los cabrones.
Me pusieron ahí, me timaron un poco. Ahora que estamos ahora en confianza, anual, claro
que es anual. ¿Cómo van a ser 80.000 euros mensuales? Eso no se cobra ni en Estados Unidos.
80.000 euros mensuales. Es que sería una burrada. Parecías ya como un jugador de fútbol.
En fin, pero está muy bien la bruja salarial. Me gusta para comparar, hacerte un poco la idea.