Le pedí a un candidato que hiciera una prueba y me dijo, no trabajo gratis.
Quedé en shock, no por su negativa a hacer la prueba, sino por el comentario innecesario que hizo,
dando a entender que quería que le pagara por eso.
Sentí que este candidato pensaba que podríamos usar la información de la prueba para tomar decisiones
y le expliqué que la intención es ver sus conocimientos y habilidades ajustan bien a nuestro equipo.
Ahora, estoy en una etapa en la que quiero que las personas que se unen a mi equipo entiendan bien lo que se espera de ellas,
tanto en habilidades técnicas como en comunicacionales.
Por eso preparo un caso que es como un pequeño ejemplo de lo que hacemos en el trabajo.
Este ejercicio puede ser sencillo o complicado, dependiendo de cuánto esfuerzo quiera poner el candidato.
Me interesa mucho su perfil, pero después de su respuesta inicial, tengo algunas dudas.
¿Se les debe pagar los candidatos para que hagan pruebas?
¿Estás de acuerdo con realizar pruebas a candidatos?
¿Qué os parece?
Os voy a ir leyendo mientras os doy un poco mi opinión al respecto.
Efecto Manuela.
Yo entiendo que esto muchas veces lo decís y lo puedo entender.
Yo es que creo que muchas veces no hay ni blancos ni negros y por eso a mí personalmente me gusta mucho el live coding,
que yo sé que os ponéis muy nerviosos y tal.
Pero lo bueno que tenemos con el live coding es que es una hora y de ahí no sale.
Porque a mí estas pruebas que te sueles llevar a casa y que te pueden pedir mucho y todo esto,
pues me da un poco de pereza porque hay veces que muchas empresas se pasan.
Entonces, yo creo que las pruebas tienen que tener un máximo de tiempo.
No hablo de Sixto porque no sé la prueba.
Yo creo que Sixto, para poder hablar del tema bien, con propiedad, yo tendría que ver cómo había sido la prueba.
Y para opinar, oye, la prueba es que era demasiado grande, era muy pequeña.
No sé, habría que verla para entender muy bien esto, ¿no?
Pero el tema es, yo creo que aún así no creo que tengáis que, o sea, no sé si será verdad esto lo que dice Sixto,
pero no creo que tengamos que contestar de yo no trabajo gratis, ¿no?
Cuando me hice una prueba técnica.
Yo lo que sí que le podemos decir, y esto lo recomiendo, es acotarla.
Y se lo podéis comentar.
Lo que le podéis comentar es, vale, yo voy a hacer esta prueba, pero si no te importa,
le voy a dedicar como máximo dos horas, ¿vale?
Y voy a intentar hacer en las dos horas lo máximo posible para que veas no sé qué, no sé cuánto.
O sea, lo digo por si queréis acotarla.
En lugar de autodescartaros diciendo, es que yo no trabajo gratis, que lo puedo entender,
le podéis, en lugar de descartaros, podéis intentar negociar y decir,
oye, es una prueba que veo que es demasiado tiempo, ¿qué te parece si yo le dedico dos horas?
O cuatro horas como máximo, que sé que es lo que le puedo dedicar.
Y a partir de ahí, pues, decidís.
Lo digo porque mucha gente, y lo entiendo, porque muchas empresas se aprovechan
y os hacen unas pruebas técnicas que deberían ser ilegales y denunciables,
y algunas incluso las han utilizado como trabajo,
y sé que vais con las uñas por delante, que lo entiendo,
pero hay veces que a lo mejor podéis perder oportunidades
y que antes de descartarlo totalmente, podéis intentar negociarlo así.
Y decir, oye, yo, por ejemplo, yo tengo un caso de éxito en este caso.
Una vez en la empresa, cuando estábamos en Reino Unido,
empezamos a hacer pruebas técnicas porque nos salió muy mal alguna gente que fichábamos,
porque se hacía una prueba técnica de algoritmos.
Y entonces lo cambiamos totalmente, creo que os he explicado alguna vez,
que cuando estuve en Reino Unido estuve contratando un montón de gente
y no estaba de acuerdo en cómo hacían el proceso de selección,
porque se miraba a temas de algoritmos, estructuras de datos y tal,
y luego tenían que trabajar con React y nadie sabía React y tal,
y perdíamos mucho tiempo, ¿no?
Y además le pagábamos mucho dinero a la gente y eran freelance y era una locura.
Total, que yo lo que decidí era instaurar un live coding con Ria,
que era un ejercicio muy sencillo y era un peeprogramming,
que yo programaba con la persona,
pero que al menos, pues para ver si realmente nos podía encajar bien en el equipo y tal.
Y una cosa, que una persona, había gente que le daba miedo de live coding,
con razón, y entonces teníamos una prueba opcional.
Si no querías hacer el live coding, te podías llevar a casa un ejercicio.
Y entonces el ejercicio, pues más o menos,
habíamos calculado que estaba entre 4 y 5 horas para terminarlo.
Y una persona nos escribió y nos dijo,
yo soy padre de familia y no tengo tiempo, tengo 3 hijos,
y le puedo dedicar como máximo 2 horas y media.
Y se los voy a dedicar este fin de semana.
Entonces, yo la voy a entregar así
y me gustaría que tuvieses en cuenta el tiempo que le he dedicado.
Y me acuerdo que nos gustó la prueba y le contratamos.
Pero estuvo bien, porque nos dio contexto y lo dijo de buenas,
que no nos insultó ni nada, ¿sabes?
Que nos podía haber dicho, 4 horas, me parece una mierda, ¿sabes?
Pues no, nos dijo eso y la verdad es que nos pareció bien,
nos pareció perfecto y lo hizo súper bien.
Y tuvimos en cuenta eso y ya está.
Porque a veces, lo que hay que tener en cuenta es que si la empresa no es mala,
lo único que busca es asegurarse
que van a contratar a una persona que les encaje.
Ya está.
Pues eso, que no os autodescartéis así de,
yo no trabajo gratis, que lo entiendo,
lo entiendo, pero que hay otras formas.
Darle una vuelta a estas cosas, ¿no?
Y luego, sobre esto, ¿se les debe pagar a los candidatos para que hagan pruebas?
A ver, en general, no, sinceramente.
Pero sí que es verdad que hay veces que hay gente que se pasa, tío.
O sea, hay empresas que se pasan,
que te dan una prueba técnica que le tienes que dedicar 20 horas.
Pues mira, si le vas a dedicar 20 horas,
pues sí le deberían pagar a esa persona.
Porque me parece una salvajada.
Yo cualquier prueba técnica que sea más de un par de horas,
a día de hoy, me parece demasiado.
O sea, es que hay algunas que parecen proyectos que te llevarías a producción.
No, es que tienes que hacer test, es que tienes que hacer el backend,
tienes que hacer el frontend, es que lo tienes que desplegar,
es que lo tienes que documentar, es que lo tienes...
Bueno, bueno, bueno.
Con las mejores prácticas.
Bueno, bueno, bueno.
Que yo en un día de trabajo,
no me da tiempo a hacer todo eso, ¿sabes?
O sea, no sé, creo que se pasan.
Creo que se pasan, ¿eh?
Así es como cuando pido un presupuesto, hay que cobrarlo.
Pero, a ver, yo ya os digo que yo creo que deberían ser pruebas cortas.
Cortas y rápidas.
Entiendo que no se pagarían.
Pero claro, si estás pidiendo mini proyectos,
pues hombre, pues igual sí que habría que abrir el melón de pagar algo.
¿Estás de acuerdo con realizar pruebas a candidatos?
Hombre, obviamente sí.
Si estás de acuerdo con realizar pruebas y el candidato aceptará hacer la prueba,
¿lo aceptarías en el equipo?
Hombre, no sé, si la hace bien, sí, claro, obviamente.
Una cosa que me parecía muy interesante, aunque muy complicada,
hay empresas que lo que hacían es que fueses a trabajar un día con el equipo, ¿sabes?
De decir, ven un día a trabajar con nosotros como un día normal
y no te hacen prueba técnica, sino lo que hacen es ven un día a trabajar con nosotros
y te lo pagaban y todo.
Te pagaban la comida, te lo pagaban todo.
Pero es verdad que es complicado porque hay gente que no tiene tiempo.
Hola, Amidu, estoy trabajando en una migración de NPM a PNPM
y me llamó la atención que en PNPM no existe el comando Noodit.
¿Tienes alguna idea de por qué?
Adicionalmente, una vez para una entrevista me dijeron resolver un ticket de backlog
para humetar el coverage de los...
Ah, pues mira, esa es buena idea.
El hecho de intentar resolver un ticket del backlog.
Pero claro, entonces te tienen que pagar porque eso es trabajo.
En la empresa esta que te digo, que es que ahora no me acuerdo cuál es,
pero era que Barcelona, te ibas un día a la oficina,
trabajabas y tal, y lo hacías.
Mira, PNPM Audit, sí que está.
O sea, no sé.
Igual es porque no estaba en la versión anterior, puede ser,
pero en la última versión sí que la han añadido.
O sea, que echan un vistazo porque igual es que no estaba en la versión que estabas utilizando.
Eso me parece genial, ojalá fuese así siempre.
Bueno, lo malo es que hay veces que no te da la vida.
No tienes tiempo de dedicarle un día entero y tal.
O sea, si ya estás trabajando te puede costar mucho.
Pero creo que puede ser algo interesante.
O sea, yo creo que hay que darle una vuelta al tema de las pruebas técnicas
y todo esto.
Y hay que ser creativo, ¿no?
Igual que os digo, de ser creativo con lo que vosotros contestáis,
creo que las empresas también tienen que ser un poco creativas en cómo hacerlo.
Y me parece muy...
Estamos en 2024 y eso de llevarte una prueba, un proyecto y tal,
ya ha lloviado, ya ha lloviado.
Yo creo que hay que darle un poco una vuelta ya.
Hay que darle una vuelta a estas cosas porque si no, no sé.
O sea, me parece que no.
No es la forma, sinceramente.
Hay que darle una vuelta a ti.
Ya hay que darle una vuelta a ti.
Hay que darle una vuelta a ti.
Es para que también se donen, que si no, no.
Y ya hay que darle una vuelta a ti.
Y ya hay que darle una vuelta a ti.
Y ya está,� mapa.
Y ya está.
Yo creo que con esto.
Y ya está,unks, lo voy a lanzar todas las veloz.
Pero entonces vamos a lanzar todas las cosas.
Pues ya estamos en fishermen
y ya está ahí.
Porque hay que crear una resistencia descentralización.
Entonces, me statuteamos el gobierno de estoец que no puede hacer este caso,
y ya no creo que…?
Aquí vamos a lanzar todas las palabras bienes.
Claro que tengo la hier46 aquí basada,
Y Hudracias porque se...