Las ofertas de trabajo.
Me habéis pasado un montón de ofertas de trabajo últimamente
para comentar, para enseñar y no sé qué,
y para darle un poquito de... darle una collejita.
Fijaos aquí la carta a los reyes magos
que me han pasado por LinkedIn.
Datasys, Full Stack Developer en El Salvador, San Salvador.
Es impresionante lo que piden.
Formación, ingeniero en computación o carreras afines.
Certificado en metodologías ágiles.
¿Certificado en metodologías ágiles?
¿Esto quién pide esta cosa?
Conocimiento técnico.
Manejo de las siguientes herramientas.
Que dices, bueno, si me pidieses una, pero no, no.
Visual Studio Code, Visual Studio, WebStone, PyCharm,
IntelliJ, Android Studio.
Pero es que una es para Visual Studio,
otra es para PHP, otra es de Java y Kotlin,
otro desarrollo de aplicaciones de Android.
Madre mía.
Administración de los siguientes motores.
Pero si están todos.
Todos los motores de base de datos.
Solo falta SQLite.
Solo falta SQLite.
Manejo de herramientas de gestión de base de datos.
GDSQL, SMS, Dbiver, PGAdmin.
Yo quiero pensar que está mal escrito.
Que está mal escrito y te querían pedir solo uno.
Porque es verdad que aquí te dice, manejo de al menos, que encima es al menos,
dos de los siguientes lenguajes de formación.
Java, C-Sharp, TypeScript, Python, Ruby, PHP, Visual Basic.net.
O sea, de al menos dos.
Al menos.
Claro que si te sabes, 16.
Manejo de al menos cuatro de los siguientes fringos.
Cuatro.
Laravel, Spring Boot, FastAPI, Blathor.
Que encima dices, pero a ver, vamos a ver, vamos a ver.
¿Cómo van a ser cuatro?
O sea, cuatro son demasiados del lenguaje de pronunciación.
Y si ya sabes NextGS, ¿para qué te aporta?
Que sepas realmente, o sea, ¿qué quieres de mí?
¿Qué quieres de mí?
¿Qué quieres de mí?
¿Qué es lo que quieres que trabaje?
¿Voy a trabajar de NextGS?
¿Voy a trabajar de Angular?
O sea, ¿cómo quieres que de repente haga Blathor, FastAPI, NextGS?
¿Qué quieres de mí?
Dímelo.
Dímelo, Dios mío.
Es increíble.
Es increíble.
Manejo de al menos una herramienta para las pruebas de APIs.
Bueno, al menos aquí solo piden una.
Sí, amigos, efectivamente.
Y es que no están buscando la gente de DataSys, no están buscando un FullStack.
Están buscando un nuevo tipo de desarrollador que se llama, y le han cambiado, mira, le están
cambiando la oferta de trabajo ahora a quien vive en directo, se llama UltraFullStackDeveloperMegaPremium.
¿Vale?
Es el nuevo, el UltraFullStackDeveloperMegaPremium es lo que están buscando.
El AllStack, el AllStacks, madre mía, el AllStacks.
Vaya tela, vaya tela.
Pero bueno, ojalá esto fuese todo.
Ojalá esto fuese todo, porque no es todo.
También me han pasado este, este me ha cabreado y os voy a enseñar por qué.
Este es de España, que ya os veo venir con los comentarios de eso es mucho dinero en mi país.
NK Producciones Artísticas SL, Programador Web Junior.
Vamos a ver qué es lo que buscan, ¿eh?
Sin experiencia.
Empresa líder ya empiezan mal.
Pero bueno, ya te voy a explicar por qué empieza mal.
Empresa líder en la organización de conciertos busca contratar auxiliares administrativas.
¿Cómo?
A ver, a ver, a ver.
¿Cómo?
Auxiliares administrativas.
Programador Web Junior.
Estamos buscando personas altamente organizadas y versátiles con habilidades destacadas para la resolución de problemas y la toma de iniciativa.
Nuestro equipo trabaja bajo presión constante que te quieren explotar.
Lo vas a basar mal.
Bajo presión constante quiere decir que es una mierda trabajar ahí.
Que es asfixiante.
Que tienen muy malos rollos.
Por lo que es fundamental que los candidatos estén acostumbrados a este entorno.
No, amigo.
No estoy acostumbrado que me den latigazos en la espalda.
No me da la gana.
No me gusta.
Nadie está acostumbrado a pasar estrés 24-7.
No, no.
No es exigible.
¿Cómo que va a ser fundamental que esté acostumbrado a un entorno de presión constante?
¿Tú qué quieres?
¿Que la gente se te muera en el trabajo o algo?
Y se sientan cómodos interactuando directamente con clientes y proveedores.
Tareas.
Desarrollar y mantener el sitio web activo y funcional.
¿Pero no eran auxiliares administrativas?
¿Qué está pasando aquí?
Colaborar con el equipo de diseño y marketing para estar al tanto de posibles modificaciones.
Optimizar el rendimiento de la web.
Solucionar problemas y realizar pruebas de calidad.
Mantenerse al tanto de las últimas tendencias y tecnología web.
Y dice, indispensable hablar alguno de estos idiomas.
Húngaro, búlgaro, rumano, turco, italiano, inglés, árabe, ruso o portugués.
Menos mal que ha aparecido inglés, amigos.
Porque yo estaba leyendo la lista y digo, pero ¿qué coño?
Menos mal que ha salido inglés.
Porque me dice húngaro, búlgaro, rumano, turco, italiano, ruso o portugués.
¿Pero por qué sale inglés ahí en medio?
Porque debería salir primero para tranquilizar a la gente.
Pero húngaro, búlgaro.
¿Pero esto qué es?
¿Qué random es esto?
Pero espérate que hay más.
Requisitos.
Experiencia previa como programador web o en un rol similar.
Vamos a ver.
Vamos a ver.
Si tú pones aquí arriba sin experiencia.
¿Esto qué?
O sea, ¿esto qué es?
Sin experiencia a veces.
Sin experiencia pero con experiencia.
Conocimiento sólido de HTML, CSS y JavaScript.
Para sólido ladrillo que te tiraba en la cabeza.
Eso sí que va a ser sólido.
Conocimiento básico de base de datos y manejo de consulta de SQL.
Habilidad para trabajar en equipo y comunicarse de manera efectiva.
Comunicarse de manera efectiva.
¿Qué quiere decir esto, tío?
Comunicarse de manera efectiva.
Estas son las típicas cosas que se ponen en la oferta de trabajo.
Que digo, ¿esto qué es?
Comunicarse de manera efectiva.
Que no lo hago por señas o algo.
Familiaridad con CMS como WordPress.
Capacidad para trabajar en equipo y comunicarse eficazmente.
Me encanta que te lo dice dos veces.
Oye, pues como requisito será comunicarse efectivamente, eficazmente.
Pero vosotros muy eficaces no sois cuando al mismo punto lo tenéis que poner dos veces a una línea de distancia.
O sea, que yo creo que el problema de comunicación lo tenéis vosotros ya de una.
No sé si es porque es el doble de importante.
Atención a los detalles.
Pues muy detallistas no sois vosotros tampoco.
Y habilidades de resolución de problemas.
Se valora experiencia en serie y diseño responsivo.
Beneficios.
Mira, si hay un beneficio que me toca mucho las pelotas.
Perdón, ¿eh?
Es que hay un beneficio que me da mucha rabia.
Y es el beneficio, claro, porque yo digo beneficios.
Dios, ¿cuál va a ser mi beneficio?
Mi beneficio, tu beneficio es la oportunidad de formar parte de una empresa líder en el sector de la organización de conciertos.
Tío, no es un beneficio.
Será tu gusto, bien por ti.
Pero para mí, ¿cómo que oportunidad de formar parte de una empresa líder en el sector de la organización de conciertos?
Me cago en mí.
No, no.
O sea, si no te conozco, no sé quién eres.
Ostras, es que si me dices que eres, yo qué sé, Taylor Swift, ¿vale?
Y dices, beneficio, vas a poder asistir a todos mis conciertos en primera fila.
Hostia, vale, pues yo qué sé.
Pues igual, bien.
Pero, hombre, esto de la oportunidad de formar parte de una empresa líder no me dice nada.
Y más cuando me has dicho, y me has avisado ya, que es un equipo que trabaja bajo presión constante.
Tío, ¿qué beneficio es bajo presión constante?
Asfixiarme, ¿no?
Ambiente de trabajo dinámico y estimulante.
Cuando es algo dinámico y estimulante, es que tiene que ser una basura trabajar ahí.
Dinámico y estimulante.
Lo único que tiene pinta que te estimula es el retrato, es el recto, es el recto, eso es lo que te estimula.
Las ganas de ir, de las ganas de ir al lavado constantemente, porque vaya tela.
Contrato indefinido y jornada completa.
Horario de lunes a viernes de 9 a 18.
Quiero pensar que con una hora para comer, porque ni siquiera lo pone.
Sueldo salarial, ¿sueldo salarial qué es esto?
Sueldo anual de 15.120 euros brutos.
Os voy a decir una cosa, esto no es legal.
A día de hoy esto no es legal.
No es legal porque esto está por debajo del salario mínimo profesional en España.
Que os diría, no, esto es el salario, es el salario, o sea, no, no, es que no es legal.
Ahora mismo el salario mínimo está en 15.876 euros brutos, 15.800.
Brutos es con impuestos, o sea, limpios serían ya después de impuestos.
Entonces, ¿qué coño es esto?
¿Qué es esto?
O sea, no solo, obviamente, quieres pagarte el salario mínimo.
¿Cómo vas a pedir a alguien con experiencia?
Aunque aquí pones sin experiencia, luego es con experiencia.
Que le vas a decir que tiene que trabajar bajo presión constante.
Le pides que tenga experiencia, conocimientos sólidos y tal.
Y encima le vas a pagar el salario mínimo.
¿Esto qué es?
¿Pero qué me estás contando?
Si crees que cumple con los requisitos y estás listo para enfrentar los desafíos que ofrece este puesto,
queremos conocerte.
Envíanos tu currículum.
Esperemos conocerte pronto.
Pero no conocerte nunca.
Obviamente presencial.
O sea, ni remoto, ¿eh?
Tampoco.
No, no, remoto no.
Presencial.
Este a mí, la verdad, me ha enfadado bastante.
Me enfada, me enfada porque luego hubo un montón de quejas aquí, en España,
de subir el salario mínimo y tal.
Pero es que, imagínate, si un puesto cualificado, como que quieres que sea una persona que sepa de programación,
una persona técnica, por más junior que sea, le estás pidiendo que tengas experiencia previa,
como programador web o un rol similar, que ni siquiera hay un plan de carrera.
Porque si tú dices, no, es que nosotros te vamos a dedicar que de 8 horas tengas 2 horas al día
para que te puedas formar y tal, cosas así.
No, es full time, claro que es full time, si pone aquí el horario.
Si pone aquí el horario, horario de lunes a viernes de 9 a 18.
Quiero pensar que con una hora para comer.
Quiero pensar porque no lo pone.
Porque en beneficios ni siquiera lo pone.
Y no solo le pides que desarrolle, sino que le estás pidiendo también que tiene que interactuar
directamente con clientes y proveedores.
Eso se le pediría a un programador junior que directamente hable con clientes y proveedores.
Que además debes saber algún idioma como, vale, que el inglés es muy...
Pero coño, es una persona ya cualificada en condiciones.
¿Cuál sería el beneficio de trabajar de 9 a 18?
Esa es una muy buena pregunta, Pablo.
Muy buena pregunta.
Dice, ¿cuál es el beneficio de trabajar de 9 a 18?
Que no te hacen trabajar 15 horas, dice Pablo J. Pedraza.
Y es verdad.
¿Qué beneficio es este?
¿Y qué beneficio es el sueldo mínimo?
Es que no pueden pagar menos.
Es que es ilegal.
Bueno, de hecho, este que pone aquí es ilegal.
O sea, no entiendo.
O sea, no veo ningún beneficio.
Es que se me dice, no, pero tienes 68 días de vacaciones al año.
¿Cuál es el beneficio?
Si alguna vez escucháis a NK Producciones Artísticas...
De hecho, vamos a ver NK Producciones Artísticas.
Vamos a verlo.
NK Prodarte.
Darte sí que me dan ganas de darte, sí.
Esta es la página web de NK Prodarte.
Claro, con razón están buscando a un programador junior.
Ahora entiendo.
Ahora entiendo.
Ahora entiendo.
Claro que, bueno.
Y mal me sabe porque seguramente un programador junior ha hecho este trabajo lo mejor que
ha podido y ha hecho.
Pero bueno, ahí hay un parpadeo un poco raro.
Pero bueno, no pasa nada.
Yo lo que no entiendo...
Y esto os lo voy a decir sin acritud.
NK Producciones Artísticas.
Te lo digo sin acritud.
Y yo sé que ahora dirás...
Pero vamos a ver.
Si sois una empresa que tiene de 50 a 200 empleados.
Y decís que sois una empresa líder.
Líder.
Como empresa líder, lo que no podéis hacer, porque da vergüenza, es tener una oferta que
sea para alguien cualificado, que encima sea peor pagada que lo que puede cobrar una
persona en un supermercado.
Es que no tiene sentido.
Es que si sois una empresa líder, tendría que daros vergüenza.
Pero si queréis ser los mejores y queréis ser líderes, tienes que contratar al mejor
talento.
Y al mejor talento se le paga bien.
Independientemente de que sea junior o que no tenga experiencia.
Es que soy la leche.
Soy la leche, de verdad.
Líder en sinvergüenzas.
La verdad es que sí.
Estas cosas no se pueden tolerar.
Gracias.