Esto es lo que he ganado como ingeniero de software en Meta, Apple y Oracle.
Aquí tenemos Sandeep Rao, que dice que aceptó un trabajo mal pagado para abrirse camino.
Ojo, ¿eh?
Adelanto de la pelea de fondo en la velada del año.
Mi dudé versus Guillermo Rauch.
Me revienta, me explota, ¿eh?
Me explota directamente.
Bueno, Sandeep Rao es ingeniero de software que ha trabajado en Meta, Apple y Oracle.
Cuando empezó su carrera como recién licenciado, su remuneración era de solo 15.000 dólares.
Ahora gana casi 700.000.
Bueno, madre mía.
Bueno, dice, mi trayectoria salería del mundo de Vitex ha disparado a lo largo de los años, ¿eh?
Madre mía.
De 15.000 dólares en 2012 a los 685.000 dólares en 2024.
Importante el contexto porque ya vemos que tiene 12 años de experiencia, ¿vale?
Lo digo porque luego estas cosas las pilla alguien, hace un vídeo.
¿Cómo ganar 700.000 dólares y no sé qué?
No, no.
Pero lo que sí que me parece interesante es que este artículo tiene 5 consejos que te pueden servir como idea para mejorar tu salario.
Eso sí que está chulo, ¿vale?
Pero no digáis, no, es que si trabajas 700.000 dólares.
No es tan fácil, ¿eh?
Y vais a ver, ¿eh?
Aunque mis cambios profesionales se han basado principalmente en las áreas de ingeniería de software,
la remuneración también es importante para mí, así que he sido estratégico y he negociado salarios más altos con cada cambio.
Y ahora, acepté un trabajo más pagado para abrirme camino.
Me licencié en ingeniería eléctrica a mitad de carrera, me di cuenta que la ingeniería de software era mi pasión y decidí llegarme a ello.
No, lo que pasa no era tu pasión.
Tú lo que querías era el dinero.
Te recomiendo el que a ti mejor te vaya y más te guste y más domines.
Eso es lo que te diría.
Mi primer trabajo fue como desarrollador de software en Oracle, en la India.
Aunque Oracle no suele estar mal pagada en el sector tecnológico, ganaba 15.000 dólares.
Era bajo en comparación con lo que ganaban los recién licenciados, porque era una oferta para recién licenciados.
El trabajo no me atraía, pero nos ha ajustado a mis intereses profesionales.
Se veía que quería acabar donde está toda la acción, Silicon Valley, ahí donde quiere estar todo el mundo.
Trabajó en Oracle dos años y después solicitó una plaza en las escuelas de posgrado de Estados Unidos.
Ahí se fue, a Estados Unidos.
Le aceptaron y ahí se fue con 65.000 dólares de deuda estudiantil.
La verdad es que, uff, qué miedo, deuda, 65.000 dólares de deuda, Dios mío.
Terminó la licenciatura y consiguió un trabajo como ingeniero de software en Apple.
Ojo, en Apple, en Cupertino, California.
Y su salario ya pasó a ser de 115.000 dólares.
O sea, ya un buen salto.
Aunque también es verdad que 115.000 dólares con el nivel de vida de California es dinero, pero tampoco es tanto dinero.
O sea, cuidado.
No, 115.000 dólares en California no son 115.000 dólares en Ciudad de México, con todo mi cariño, porque te puedes comer muchas gorditas y muchos tacos en México con 115.000 dólares.
Y en California te comes tres.
Te comes tres, ¿eh?
O sea, que ojo, cuidado, porque California es que es muy, muy caro, muy caro.
Estaba estaseado una gordita.
A ver, que ya estamos con las gorditas y todo.
Una gordita.
Ay, ¿cómo sois, eh?
Una gordita es comida.
Es que, no sé, claro, como no habéis ido a México, que es increíble culinariamente.
Y claro, toda la gente se sabe que si los tacos, los tacos.
Mira, mira, esto es una gordita.
Gorditas mexicanas.
Esto es una gordita.
Esto es una gordita.
O sea, fíjate, es como una arepa, es como una arepa venezolana o colombiana, pero es como más crujiente, es más crujiente y más todavía de aquí voy a salir con tres kilómetros.
En México las gorditas te las comes gratis.
Bueno, yo no sé qué gorditas te comes tú, pero yo son las, son más grasosas, es verdad, es verdad, tienes razón.
Bueno, entonces, que estaba extasiado por trabajar en una de las mejores empresas del mundo y sentía que mis sueños se estaban haciendo realidad.
Pero me di cuenta que quería trabajar en aplicaciones más orientadas directamente a un usuario que en tecnología que no se termine de ver en el terreno más práctico del día a día.
Al principio me planteé buscar nuevas oportunidades dentro de Apple, pero entre los elevados impuestos a alto coste de la vida, ¿ves?
Y mis préstamos estudiantiles, me sentí más obligado a cambiar de empresa.
En Apple me habían subido muy poco salario base por el coste de la vida, pero no era significativo.
Entonces, mis dotes de negociación me ayudaron a conseguir un aumento salarial del 10%.
Y se fue entonces, en 2017, a meta.
Quería experimentar la cultura de empresas más jóvenes basadas en Internet cuyos productos utilizan miles de millones de personas.
No sé, me parece como un poco broma todo esto que dice, porque no parece como que sea muy real, sinceramente.
Como que parece que se fue por el dinero, que tampoco pasa nada, ¿eh?
Bueno, que se negoció, ganó 140.000, en 2022 consiguió un proyecto a gran escala en meta,
pero a partir de aquí, o sea, de 2017 a 2024, aquí subió muchísimo el dinero.
Porque ya cada año, entre 2018 y 2023, el salario base aumentó mediante una combinación de actualizaciones anuales.
Entonces, esto sería un poco como fue poco a poco, pero que salvajada, ¿eh?
En 2018, doscientos mil, treinta mil.
Doscientos treinta mil, perdón.
Doscientos cuarenta mil.
Ahora, en 2020, trescientos cincuenta mil.
En 2021, quinientos diez mil.
Dos mil veinte...
Ah, vale.
Esto es porque hay aquí, hay aquí acciones, ¿vale?
Hay paquete de acciones.
Fijaos que pone ascenso, pero la remuneración total bajó debido a la caída del precio de las acciones.
Claro, claro.
Esto es retribución total.
Estamos hablando del salario más la retribución a base de acciones.
Si las acciones suben, por eso podéis ver que aquí sube bastante, ¿no?
En 2024 se prevé que gane seiscientos ochenta y cinco mil dólares.
Esto es un poco peligroso.
Os voy a explicar por qué.
Esto que está diciendo aquí puede ser verdad o no.
Porque hay una trampa en el mundo de las startups, este tipo de empresas y todo esto.
Y os voy a explicar con un caso práctico, ¿vale?
Delivery Hero.
Mira, os voy a explicar una historia.
Esta es una empresa que se llama Delivery Hero, por ejemplo, ¿eh?
Delivery Hero, que es de estas que te lleva comida a casa y todo esto.
En 2020 las acciones, fijaos cómo iban las acciones, tú, tú, tú, tú, tú, tú.
Y ahora de repente, ¡pum!
Aquí abajo, treinta euros.
Que a ver, tampoco está mal.
Pero ¿qué pasa?
Imaginad que os contrataron en 2020 y os dijeron, voy a pagarte diez mil euros y un veinticinco por ciento en acciones.
O sea, dos mil quinientos euros en acciones.
Entonces, os pueden dar, que sea en euros, os pueden decir un paquete de cien acciones.
Normalmente os dan paquetes de acciones, no os dicen el dinero en acciones.
Claro, entonces si os dan un paquete en acciones, os dicen, os doy cien euros, o sea, os doy cien acciones, dependiendo del valor de las acciones, genial.
Pero ¿qué pasa?
Imaginad que a vosotros os ponen aquí en un momento brutal y dicen, sí, te voy a dar diez acciones.
Y tú te pones a calcular y dices, madre mía, madre mía, cuánto dinero, no sé qué, cuánto.
Y de repente tú sigues trabajando por ahí, tú, tú, tú, tú, tú, tú.
Y te quedas aquí.
Claro, tú te pones a contar ahí.
Ah, no, qué bien me van las acciones.
En realidad estoy ganando trescientos mil euros al año.
Y resulta que cuando llegas aquí a 2022 y ya estás aquí, todo ese paquete de acciones, si no las has vendido antes, que muchas veces no puedes venderlos porque justamente están restringidos durante un tiempo y todo esto y no lo puedes hacer, pues ya pierde el valor.
Entonces, yo a mí esto, cuando da esas acciones no se pueden vender.
Claro, depende.
Hay veces que las acciones te las dan más adelante.
O sea, que tú te dicen, tienes estas acciones, te las doy, pero están bloqueadas hasta más adelante.
Hasta que pasen seis meses, un año, dos años.
Hay diferente, hay un poco de todo, ¿vale?
Pero normalmente sí que te las dan restringidas y tiene que pasar un tiempo.
O sea, si te las dan en 2021, normalmente, normalmente, no la puedes vender hasta el año que viene.
Normalmente, ¿vale?
Porque si no, lo que harías es, vale, dame las acciones y adiós, me piro y ya está.
Entonces, lo que hacen es justamente que así te tengas que quedar para hacerlo, ¿no?
Eso es lo que suelen hacer.
Pero claro, por eso es un poco peligroso a veces.
Te puede salir bien.
Claro, si eres meta, a lo mejor te sale súper bien.
Porque imagínate, en meta, que entras aquí, te dan las acciones y fíjate dónde están ahora las acciones.
O sea, fijaos aquí la subida que ha metido.
Ahora, te puede pasar al revés.
Pero hasta que no vendas las acciones, hasta que no las vendes, no es dinero que puedas contar.
Entonces, aquí por eso digo que esto es un poco peligroso.
Hay que ver si las puede contar o no las puede contar.
Las estrategias.
Uno, infórmate siempre sobre las tarifas de mercado para tu puesto, nivel, ubicación, sobre todo cuando cambies de trabajo.
Me parece que está súper bien este consejo.
Yo creo que también depende de la empresa.
Meta, Apple y estas son estables, entre comillas.
Pero si estás en la empresa inestable, es jodido.
Son estables, sí, son estables.
Pero es que es una ruleta.
Porque tú puedes haber entrado aquí, esto en meta, y entonces acabar aquí.
O puedes haber entrado aquí y acabar aquí.
Es que depende un poco de todo.
Es que a veces es más suerte que otra cosa.
Este es un muy buen consejo.
Y de hecho, estos son tres plataformas muy buenas.
Levels for your information.
Esta de aquí está muy bien.
Lo malo es que está muy enfocado a Estados Unidos.
Pero si estáis en Estados Unidos, que sepáis que aquí tenéis los diferentes niveles y cuánto es lo que cobra cada uno de los niveles.
Hay un montón de empresas, está muy chulo.
Os lo recomiendo un montón.
Podéis buscar por localización, pero ya os digo que la información que hay en Barcelona no es tan buena.
No es tan el detalle.
Si añadís vuestro salario, tenéis más información.
Pero fijaos, Globo, por ejemplo, que era uno de los ejemplos que daba antes.
Aquí tenéis los niveles.
Nivel 1, 48.000.
Nivel 2, 78.
Y está bastante bien porque así te puedes hacer un poco la idea de cuánto puedes pedir en cada una de las ofertas que te van a hacer.
Y por el país en el que estás.
Ya os digo, la máxima información la tenéis en Estados Unidos, que es lo máximo.
Otra que os recomiendo, la de Blind, que también está bastante bien.
Y si no, Glassdoor.
Que Glassdoor también es buenísima.
Especialmente si queréis buscar información de cómo son las pruebas técnicas que a veces a la gente le gusta explicarlo.
Pues ahí lo ponen.
Glassdoor os la recomiendo un montón.
Lo malo es que hay que iniciar sesión y tal.
Pero está muy chula.
2, nunca dejes que tu mal bagaje salarial se traslade a tu nuevo trabajo.
Muy buen consejo.
Esto es un consejo buenísimo.
Muchas veces, seguro que os ha pasado, habéis negociado mal.
No pasa nada.
No se nace negociando bien.
A veces es cuestión de suerte.
Seguro que te has enterado que tu compañero de al lado gana más que tú.
A veces es injusto porque la vida es injusta y las empresas son injustas de cojones.
Pero el tema es, lo que no puedes permitir es que tu mala negociación en una empresa se traslade a la siguiente.
Por ejemplo, un error muy común.
Es decir, bueno, yo gano ahora en esta empresa 28.000, que es mal pagado porque tus compañeros con tu mismo nivel están ganando 38.
Y dices, bueno, si me voy a otra empresa y me suben el sueldo a 32, pues ya estará bien.
Error, error, error.
No, no porque tú lo estás viendo desde el prima de cuál es tu salario actual, pero no del salario que realmente te mereces.
Por lo tanto, infórmate con el punto 1 cuál es el salario que están ofertando en tu nueva empresa y pide el salario acorde.
Hay veces que te van a decir, ¿y cuál es tu salario antiguo? No sé qué, no sé cuánto.
Y a ver, así de claro, tienes dos opciones.
Uno, decir la verdad y decirle que una de las razones por las que te vas claramente es esa.
Porque sabes, o sea, y con total seguridad, es que sé que mis compañeros están en este salario
y yo creo que por las cosas que estoy entregando debería estar en esta banda salarial.
Y así ya tienen el mensaje claro de que lo estás haciendo por dinero y te van a hacer, si les interesas al final,
te van a hacer la oferta adecuada, no hay ninguna duda.
O la segunda, que también hace mucha gente, es inflar tu salario.
Yo esa alguna vez la he hecho tampoco inflándolo muy bestia.
Por ejemplo, hay veces que he sabido que me iban a hacer una subida salarial y no tenía mucho sentido decir
cobro 48 cuando sé que a los dos meses me van a subir a 50.
Bueno, pues ya le digo, cobro 50 o cobro 52.
Bueno, pues ya está, algo así.
Pero no hagáis el hecho de decir lo que cobráis de verdad y quedados por debajo.
Y si os piden salarios, yo no me iría ni a esa empresa.
Que eso lo he visto.
O sea, si os piden la nómina.
Eso ya sí que me parece un poco...
Nadie está obligado a declarar en su contra.
Claro, totalmente.
Por eso, que no os paséis tampoco de ser tan, tan, tan, tan listos.
Pero una cosa que he visto, que obviamente no es legal,
es que una empresa os pida nóminas.
Vale, esto lo he visto porque me lo han enseñado amigos míos que les he dicho que no, o sea, que no lo envíen.
No lo envíen y le digan que no, que no van a enviar porque le parece que eso es confidencial, que no sé qué, no sé cuánto.
Pero muchas veces le han dicho, no, es para saber cuáles son tus beneficios, que no sé qué, no sé cuánto.
Nada, nada.
O sea, nunca jamás deis vuestra nómina.
Si no se fían es su problema.
Y si os obligan, o sea, si os están ahí y tal, yo creo que ese sitio no es un buen sitio para ir a trabajar.
Y es bastante peligroso.
Tened cuidado.
La nómina es el papelito donde tenéis todo el salario, los impuestos que pagáis, las retribuciones y todo.
Básicamente lo que os dan a final de mes y todo esto, ¿vale?
¿Qué opinas sobre ir bien vestido a las entrevistas?
Yo digo que vayáis normal, pero tampoco hace falta que vayáis en chándal.
Tampoco hace falta el recibo de sueldo.
Claro, aquí en España le llamamos nómina, liquidaciones, como queráis.
Sobre ir bien vestido.
A ver, no hace falta que vayáis en traje.
Yo creo.
Yo creo que no hace falta ir en traje.
Pero tampoco me vayáis en chándal ni con ropa sucia, ¿no?
Y como iríais a una cita, ¿vale?
A una cita de alguien que os interesa, más o menos.
No iríais en traje, seguro.
Iríais con vuestro estilo.
Pero tampoco iríais tirados, ¿no?
Pues algo así.
Unos tejanos y un polo.
Una camiseta, una camisa.
Algo así normal.
Pero no iríais en pantalón corto con mallas.
No sé, es que ya me puedo esperar cualquier cosa.
Tres.
A veces tienes que dar un salto de fe para lograr ese impacto 10x en tu carrera.
Esto es verdad, lo del salto de fe.
Porque muchas veces nos da miedo cambiar de trabajo.
Esto nos pasa a todos.
Que no me atrevo.
Estás muy a gusto donde estás.
Y si nos sirve en el nuevo trabajo.
Eso jamás, jamás lo penséis.
Si has estado trabajando durante años, un año, dos años en una empresa, has estado sacando faena.
La gente está contenta contigo.
Jamás pienses que no vas a servir en otra empresa.
Todo lo contrario.
Lo que tienes que pensar es, si he conseguido trabajar aquí y he conseguido trabajar bien, seguro que aunque sea cuestión de tiempo lo voy a conseguir en la siguiente.
Y tienes que hacer un salto de fe porque nadie jamás te va a asegurar nada.
Eso sí, una cosa que te puedo asegurar es que va a ser más fácil que te arrepientas de lo que no hiciste que de lo que hiciste.
Porque cuando hacemos las cosas, si por lo que seas quieres dar marcha atrás, si has acabado bien en la empresa anterior, no te será imposible volver.
Imposible no te será.
Y al final siempre te vas a poder ir y es peor estar pensando qué hubiera pasado si no sé qué, no sé cuánto, que el hecho de hacerlo.
A veces hay que hacer las cosas con miedo porque si no, si no hay cambios, pues no hay evolución tampoco.
Negocia para que tu salario bese, no se quede corto.
Bueno, esto es más un tema de Estados Unidos por el tema de las acciones, ¿vale?
Y aquí lo comentan.
¿Ves? Empleados, mira, la mayoría de paquetes de RSU ofrecidos a unos empleados del sector tecnológico tienen un periodo de carencia de 2 a 4 años.
O sea, fijaos, 2 a 4 años que no puedes, no puedes pagar, o sea, no puedes conseguir el paquete este de 2 a 4 años.
Es que es bastante, bastante bestia, es un montón.
Es justamente para que no te vaya muy rápido.
Gracias, Bidu, por tu trabajo.
Es verdad eso, yo trabajaba en DHL con muy buen salario y prestaciones de IT cambié a mi primer trabajo como programador y ganaba mil dólares menos, pero en un año y medio ya ganaba el doble.
Esa es otra cosa importante, Ángel, y es que hay que pensar otra cosa.
No siempre, aunque aquí no lo dice, no siempre evolucionar quiere decir ganar más.
Hay veces que es mejor dar un paso al lado que no un paso arriba.
En el sentido de que hay veces que hay caminos que ha llegado a un techo, imagínate, yo he estado en algunas empresas que he ganado 45.000 euros, pero sabía que ahí ya se había acabado totalmente mi desarrollo, mi evolución, que yo me podía haber quedado 500 años ahí y quedarme igual.
Ahora, me fui a otra empresa a ganar menos porque tenía la esperanza y porque parecía que iba a poder desarrollarme de forma que iba a poder llegar más.
Entonces, yo fui, di un paso al lado, empecé a ganar un poquito menos y luego lo que hice ahí fue construir otra vez mi carrera a partir de ir subiendo y ahí es donde más he ganado, que fueron 80.000 euros al año.
Bueno, tened en cuenta esto que no siempre un paso al lado es un paso atrás, es simplemente un cambio de camino que te puede ayudar a llegar más lejos.
La empresa donde trabajo fue comprada, la sacaron de la bolsa y nos quitaron las acciones a todos.
Nos quitaron las acciones a todos, eso es muy rata también, eso es muy rata porque eso también lo he visto y lo he visto en alguna empresa, que no quiero decir nombres, porque es bastante conocidilla y de aquí de España,
pero sí que compra la empresa y de repente te quitan o algunos beneficios o paquetes de acciones te dicen entonces que ya no los van a pagar y eso me parece un poco feo, me parece bastante, bastante feo.
No desposentado que la gente recompensará tu trabajo o se anticipará tus necesidades.
Pregunta, esto es súper, súper, súper, súper importante. Muchas veces la gente me lo dice, me dice, oye, es que no me suben el sueldo, es que no me están considerando todo lo que trabajo, todo lo que estoy haciendo, todo lo que no sé qué.
Y yo siempre lo que digo es, pero tú has preguntado, pero le has dicho algo y me dicen que no.
Pues es que entonces, os voy a decir una cosa, yo sé que muchas veces, y lo sé porque a mí me ha pasado así de veces, así de veces, de me estoy esforzando,
madre mía la de trabajo que estoy haciendo, la gente se tiene que estar dando cuenta de todo lo que estoy haciendo y tal, y la gente no se entera una mierda, no se entera una mierda.
Y lo peor de todo es que hay gente ahí fuera que no hace ni la mitad, pero que se sabe vender mucho mejor que tú.
¿Por qué? Porque cuando, que además, normalmente es gente bastante tóxica, que es un logro que a lo mejor hace un equipo y se pone la medallita y se va al slack y dice,
mira lo que he conseguido, mira lo que he hecho, mira lo que no sé qué. Normalmente la gente que habla en primera persona de sí misma es la gente más peligrosa de,
mira lo que he hecho, mira esto que no sé qué, mira que no sé cuánto, he estado trabajando yo en esto, no sé cuánto.
Normalmente es una mierda, esa gente suele ser la más tóxica, pero es la que tiene más visibilidad, porque está constantemente vendiéndose.
Y sabe, sabe no tener vergüenza para preguntar y para hacerse valer. Por poco que valga, se hace valer.
Y por lo tanto, a esta gente le pasan mejores cosas, porque te voy a decir una cosa que va a doler mucho, ¿vale?
Pero los jefes, muchos jefes, muchas personas que están de engineering managers, de managers, de gente arriba, no todos, son bastante mediocres.
Mediocres no significa que sean malos, sino que son normales. Y de normales lo que les pasa es que no tienen tiempo de interesarse realmente por cómo trabajan los equipos.
Ahora, ¿qué pasa? Hay una persona que le está dando el trabajo más cao, que le está diciendo, ah, pues parece ser que esta persona, si me dice tanto esto,
si me dice que está haciendo esto, si está constantemente diciendo esto y lo otro, pues esta persona debe valer, pues le voy a dar lo que me pide,
porque es la que más me destaca y me está haciendo el trabajo fácil, porque ya me está diciendo.
No siempre es así, por suerte hay gente que está muy involucrada en los equipos, que sabe cómo funciona por dentro, pero es que os lo digo en serio,
lo hacen más por un tema de que le facilita al trabajo ese perfil de persona. Pues tú también te tienes que saber vender.
Es una mierda, pero es que en el mundo de la programación y la ingeniería en general, no todo es código, esto ya lo sabes,
pero también es importante saber presentar tus ideas, saber vender tus logros y los de tu equipo, y también incluso los logros tuyos,
venderlos como que son colectivos, eso es súper importante, pero dar y darle valor a lo que has hecho.
Eso no significa que tengas que ser tú esa persona que en Slack estés constantemente diciendo yo, yo, yo, yo,
pero sí que puedes ser la persona que digas lo que has logrado junto con el equipo.
Mi primer salario fue de 400 dólares. Año y medio después gano 1.300 y sin título. Hay que ser pacientes, la TAM.
Hay que ser pacientes. No se trata de ser tóxico, porque ya veréis, y esto lo notaréis, que hay una diferencia entre estar constantemente diciendo yo, yo, yo, yo,
que luego, ¿sabéis lo que pasa con esta gente? Esta gente al final no le cae bien a nadie. Todo el mundo lo odia.
En silencio, porque encima es una persona a la que no puedes odiar en público, porque la gente, porque está como protegido por la cúpula,
pero al final no está, o sea, no tiene buenas relaciones con los compañeros. Es que esto lo he visto ya 80.000 millones de veces,
y es que es muy típico. Yo os digo una cosa. Hay veces que es mucho mejor tener buenas relaciones con tus compañeros,
dormir bien por la noche, y lo demás vendrá.
De acuerdo. Nos vamos todos juntos para arriba o nos hundimos todos perros. Igual se nota quién es bueno en qué trabajo,
pero cuando van todos juntos a esos les dicen los Dream Teams.
Los Dream Teams. Claro, totalmente. Entonces es mejor poder trabajar con los equipos súper bien y luego todo lo demás vendrá.
Porque si al final le pones en valor tu equipo, lo que está haciendo cada uno, cada uno te va a ayudar,
va a hablar bien de ti. Así que yo lo que te digo es que hagas más. Una estrategia a largo plazo,
cuidando a tu equipo, que no pensas solo en ti, porque al final te saldrá caro.
En base a tu experiencia, si uno trabaja bien, ¿cada cuánto recomiendas pedir un aumento de sueldo?
A ver, como mínimo menos de seis meses imposible. Lo normal, un año. Y a partir de seis meses.
¿Realmente es importante la titulación en este sector? ¿Se pide mucho para trabajar?
A ver, lo de la experiencia. Seis meses sería lo mínimo. Por ejemplo, hay veces que entras y a lo mejor en seis meses ya tu impacto ha sido brutal.
Pero son muy pocos los casos. Lo normal sería un año y demostrando el resultado de lo que hayas hecho.
Otra cosa es que tú estés muy mal pagado porque aceptaste eso, porque lo hablaste antes de una oferta o lo que sea.
Pero lo que no tiene sentido es cómo pasa a veces que al mes, a los dos meses, tres meses, la gente está pidiendo aumentos.
O que te acaban de aumentar el salario y a los dos meses te vuelvan. No tiene mucho sentido.
Porque al final eso también lo que genera es un poco de demasiado desgaste.
Entonces yo creo que una vez al año. Luego, lo que dice, es importante la titulación.
La titulación suma. Sí, ya está. Cada uno que le dé la importancia que quiera.
Yo creo que obviamente, pues ahora que hay un embudo, la titulación te suma más que otra gente.
Es que eso es tal cual.