Tech Career Report 2024.
Este es un reporte que ha sacado la gente, los amigos de Manfred.
Ya sabéis que ahí podéis buscar un montón de trabajo.
Y está muy bien porque tenemos un montón de datos y va a hablar de sueldos,
las mejores tecnologías, más ofertadas, más demandadas y todo esto.
Y vamos a echarle un repaso porque me parece que saber de estos datos te puede ayudar a tomar mejores decisiones.
No significa que esto sea la realidad al 100% ni que sea extrapolable a todos los países y ciudades del mundo.
Pero bueno, yo creo que estas cosas son interesantes, así que le vamos a echar un vistazo a ver qué tal.
100.000 personas que forman parte de la comunidad de Manfred son los datos que tienen ellos.
Luego os daré unos cuantos peros que hay que tener en cuenta.
Estos son un 50% más, más de 55.000 personas.
O sea, es que es una pasada tener datos de 100.000 personas, es mucho.
Y han trabajado con 650 empresas.
Vamos a ver cómo está la comunidad.
Mira, aquí tenemos por los diferentes perfiles, backend, datos, frontend, mobile y sistemas.
Y vamos a ver en cada uno de ellos el porcentaje de talento que hay en cada una de esas tecnologías.
Y además, cómo se separa según años de experiencia dentro del sector.
Manfred en qué país está en Estados Unidos, principalmente está en España.
Aunque sí que es verdad que puede tener algunas empresas o ofertas que puedan ser de fuera de España,
principalmente está en España.
Pero bueno, aún así, claro, teniendo 100.000 datos, que me parece muy bestia,
y de esos 100.000 datos sí que habrá mucha gente que no sea de España.
O sea, sí que tienen muchas ofertas de España, pero la gente que se apunta puede ser que no sea solo de España.
O sea, de esas 100.000 personas habrá un poco de todo.
Puede ser que más de la mitad, que a lo mejor el 50% sea de España, pero tendrán mucho más.
Vamos a empezar por sistemas.
Y ya veis que el 10% del talento tiene AWS.
AWS, ya fijaos que muy poca gente, no hay mucha gente que tenga poca experiencia de AWS,
de Azure, Kubernetes, Google Cloud, Bash, Terraform.
Fijaos que sobre todo las tres primeras suele ser gente con bastante experiencia,
sobre todo Kubernetes, que tiene más de 10 años de experiencia.
O sea, suele ser gente que ya sabe bastante.
Pero el 10% del talento que trabaja en sistemas sabe AWS.
Y es que está claro y me parece súper interesante.
Me ha sorprendido mucho esto, Ansible.
Hostia, Ansible.
No digo que no sea mejor una tecnología interesante, porque al final se utiliza mucho a la hora de administrar ordenadores y cosas así.
Pero me sorprende que esté por encima de PowerShell y de Shell.
Yo me imagino, está increíble Ansible, pero como tecnología te parece más famosa que Shell.
Bueno, que vayas al menos hasta arriba.
Pero PowerShell, que con la de ordenadores que tiene que es.
Es que PowerShell y Shell me parece tan común que me sorprende que esté encima Ansible.
A lo mejor es que se da o no es tan famoso.
No sé.
No sé cómo puede ser.
Las cosas como son.
Bueno, pero ya veis que en sistemas AWS es lo más importante.
Yo creo que no hay ninguna duda.
Y Azure está en el número dos.
En tercera posición para el cloud se queda Google Cloud.
En mobile tenemos muy apretado todo.
Tenemos React Native, Kotlin y Swift.
Y en cuarta posición se mete ya Flutter.
Pero fijaos una cosa interesante que tanto en Flutter como React Native, fijaos cómo se nota que es gente principalmente que tiene menos de cinco años de experiencia.
Aquí podemos ver cómo se distribuye la gente con experiencia.
Y en cambio de Swift es gente que tiene ya bastante experiencia.
O sea, no hay mucha gente junior que esté aprendiendo Swift.
Mucho más abajo tenemos Ionic, que bueno, sorprendente.
Ahí está aguantando Ionic un poquito cerca de Flutter.
Y Chamarín que está bastante por detrás.
Ojo, esto es la gente, el talento.
No significa que esto sean las ofertas.
Esto luego lo comentamos que es bastante importante.
De Frontend, fijaos.
Frontend React un 22%, casi 21,48.
Angular mayor que la versión 2 un 9,36.
Y en tercera posición tenemos a Vue.
Pero el primero, React el que más se aprende, el que más se sabe, el que más hay en la comunidad.
React de lejos.
Data Science.
En el número uno tenemos Pandas, ¿vale?
Que Pandas no son esos Pandas, ¿vale?
Sino que es una biblioteca de análisis de datos.
Porque obviamente, pues si queremos, estamos aquí en datos, pues es normal.
Tenemos Pandas, R y Spark.
Luego tenemos Scala y Hadoop.
Hadoop que es el del logo de un elefante, si no me equivoco.
Efectivamente, este es Apache Hadoop.
La verdad, muy sorprendente esto también.
Y luego tenemos el backend.
El backend tenemos un 22%.
Ojo con esto.
Es gente en backend que sabe Python.
El segundo es Java.
Y el tercero es Node.js.
Que fijaos, aquí ha habido un sorpaso bastante importante.
Y hay mucha gente.
Fijaos que entre la gente que está aprendiendo Python, hay aquí un sector muy bestia.
O sea, mucha, mucha, mucha gente está aprendiendo Python.
O sea, me sorprende, es mucho a nivel Node.js.
Pues ya se sabía y solía pasar.
Pero fijaos que Python ya está, incluso por encima, gente de menos de 5 años de experiencia,
ya incluso tenemos a mucha gente aprendiendo Python.
Espectacular.
PHP, cuarta posición.
Cshar, C++, Go, Ruby y Rust.
Que ya se mete por aquí.
Bueno, esta es la comunidad.
Estas son las experiencias según el sector que tiene la gente de la comunidad.
Esta es un poco la distribución de estos 100.000 perfiles.
Fijaos que hay, sorprendentemente, de backend es un 30%.
De frontend un 22%.
O sea, hay más backends que frontends.
Luego, full stack, que acá es donde está un poco lo polémico.
Porque los full stack, muchas veces yo creo que el problema de los full stack
es que se mete mucho frontend que sabe un poco de backend.
No sé, decidme vosotros.
¿Creeis que dentro de los full stack hay más backends o frontends?
¿Qué creéis?
Porque yo creo que dentro de full stack se mete más frontend que sabe un poco de backend
que no backend que sabe un poquito de frontend.
Mi sensación, ¿eh?
No digo ni que sea ni bueno ni malo, pero mi sensación es esa.
Que normalmente se mete más los frontends que saben un poquito de back
y dice, ah, bueno, pues yo soy full stack y ya está.
Y aquí tendríamos arquitectos de software solo un 5%.
Estos serían más, todos los que serían más de desarrollo,
pero fijaos que también tenemos un de mobile 5%,
DevOps, Tech Lead, operaciones y estrategias.
Hay incluso datos de recursos humanos.
Tienen un 1,3% de la gente que la han preguntado.
También lo tenéis por ahí.
Bueno, las tecnologías más usadas.
Por lenguaje.
El primero, de lejos, un 20%.
La comunidad utiliza un 20% JavaScript.
Luego HTML y luego CSS.
Me sorprende mucho esto.
Me sorprende un montón.
Porque si hay más backends, que es un 30%, hay más backends que frontends.
Claro, yo me imagino que es porque los full stack, ya os digo yo,
que por ahí está entrando el tema de que son full stack porque utilizarán Next.js
y dirán, ah, bueno, ya soy full stack.
¿Vale?
Me imagino yo.
Que no digo a malas.
Lo digo porque, bueno, muchos bootcamps se venden así.
El 20% de la comunidad utiliza JavaScript.
La segunda, HTML.
La tercera, CSS.
Cuarta, Java.
Fijaos, eh.
Una cosa es lo que la comunidad sabe.
Que ya hemos visto antes que más de un 20% de la comunidad sabía Python.
Y otra cosa es lo que están utilizando.
Y fijaos que la gente utiliza más Java que Python.
Importante esto, eh.
Detalle importante porque esto ya da una pista.
¿Qué pista es esta?
Entre toda la gente que están encuestando, aunque hay mucha gente que sabe Python,
están utilizando más Java que Python.
Y esto lo que puede significar es que hay más trabajo ahora, a día de hoy, en Java que en Python.
Podría ser porque si la gente, por más que sabe Python, en realidad está utilizando más Java,
¿por qué está pasando esto?
O sea, ¿realmente qué está ocurriendo?
Pues es que normalmente habrá mucho trabajo con Java, que no salen las estadísticas por lo que sea,
pero la gente lo está utilizando.
Ahora, fijaos que está bastante cerca, eh.
O sea, están por aquí.
Claro, puede estar en mantenimiento legacy, pero lo están utilizando.
Yo no digo que sea desarrollos nuevos ni viejos, pero queráis o no, esto significa que Java está ahí.
Y se sigue pidiendo mucho, eh, Java, las cosas como son.
SQL, también bastante arriba.
PHP, 8%.
PHP por encima de TypeScript.
Que alguien decía por aquí, habría que sumar TypeScript y JavaScript.
Yo no estoy de acuerdo, ¿vale?
Yo sé que mucha gente, no, habría que sumarlos porque así sale más arriba.
Pero no tiene sentido.
Yo creo que es mucho más interesante tenerlos separados porque quizás el día de mañana,
mañana vemos que TypeScript supera JavaScript.
Y es un dato bastante interesante.
En lugar de ponerse a sumar, ya está.
Java, hay mucha oferta.
Desde que entré en el mundo laboral no he dejado aún de usarlo después de 9 años.
No, no, totalmente.
En Infojobs, backend es solo Java.
Tienes toda razón, Pablito.
Hostia, Pablito, ¿trabajas en Infojobs?
Pero es verdad, el backend de Infojobs está hecho en Java.
Y es que hay un montón de backend hecho en Java, eh.
Un montón.
Creo que Roche, Roche, que es una farmacéutica, que es una farmacéutica bastante, bastante grande.
Roche, que estuve dando una charla allí.
Si no me equivoco, también están con Java.
Lo podemos mirar en el empleo.
Voy a poner software.
Pero yo creo que estamos utilizando Java.
Es que hay mucho Java, eh.
Mira, ves, backend Java.
Sabía, lo sabía.
Es que hay mucho, mucho, mucho Java, eh.
Mucho.
Y sobre todo, claro, con Spring Boot, pues ya te digo, eh.
No solo Java, Midu.
También suele sorprenderme la cantidad de .NET que se pide para backend.
Bueno, es que también no tanto, o sea, mi sensación, eh.
Al menos a nivel de España.
.NET, C Sharp, se pide mucho, pero no al nivel de Java.
Es mi sensación.
Y de hecho aquí, fijaos que C Sharp está en 4,8 y Java un 13,3.
Es una pasada, eh.
Es que es mucha la diferencia.
No está nada mal, eh.
Que sí que se pide bastante, eh.
C Sharp y .NET, mucho más de lo que la gente cree.
Pero es que PHP le pasa lo mismo con Laravel, eh.
También, que la gente se cree que no se utiliza ya PHP y es espectacular la de PHP que hay ahí fuera.
Pero bueno, estos eran los 10 lenguajes más utilizados.
Si hablamos de frameworks, tenemos aquí React un 12%.
Pero fijaos, otra vez de nuevo, ¿qué pasa?
Un 12% de la gente está utilizando React cuando lo sabe un 20%.
O sea, hay menos trabajo de React de lo que la gente sabe.
Que esto también.
Y lo mismo pasa con Angular.
O sea, lo mismo pasa con Angular.
Quiero decir, que pese a que aquí la diferencia, que la comunidad de talento, fijaos que Angular sabe un 9,36% de la gente sabe Angular.
Luego, la realidad es que de Angular lo utiliza un 5%.
O sea, esto me ha resultado bastante curioso de Angular, eh.
Pero React es increíble.
O sea, sigue siendo brutal.
Tanto Angular como React hay mucho, mucho trabajo.
Pero aún así no llega al nivel de lo que sabe la gente.
Bootstrap.
Míralo.
Bootstrap por aquí todavía es espectacular.
Bootstrap no se va a ir ni con agua caliente, macho.
Le puedes echar lejía y no lo matas, tío.
Bootstrap está ahí.
Todavía nos va a matar a todos.
Bootstrap.
Hay que decir que la versión 5 ha mejorado bastante.
O sea, tiene bastantes mejoras.
Yo a día de hoy no lo recomendaría, no lo utilizaría.
Las cosas como son, a no ser que sea una cosa para hacer muy rápidamente.
Creo que hay opciones mucho mejores.
La gente confunde porque Bootstrap no es una alternativa a Tailwind.
No tiene nada que ver Bootstrap con Tailwind.
Son dos cosas totalmente diferentes.
Porque Bootstrap podríamos decir que es más un framework.
Podríamos decir eso, que es un set de herramientas preestablecidas ya.
O sea, tendrías la clase botón.
Y te haría un botón.
Y en Tailwind no tienes la clase botón.
Sino que sería un utility clases.
Sería una cosa totalmente distinta.
Me sorprende que Tailwind todavía no se está metiendo en el top.
Está aguantando ahí las cosas como son.
Mira, tenemos Angular, Bootstrap, Spring Boot.
Fijaos Spring Boot cómo de importante es que se utiliza más que Vue.
Que mira que Vue tiene bastante cosa.
Pues fijaos Spring Boot está en la cuarta posición muy cerca de Bootstrap.
Espectacular.
Las cosas como son.
Express.net.
jQuery.
O sea, jQuery está bajando 3,2.
Esto me ha sorprendido porque mira, estos son los datos del 2023.
Y si miramos los datos del 2023, son bastante parecidos.
Pero sí que ha habido una bajada.
jQuery, fijaos que está 3,2.
Y el año pasado estaba en un 3,5.
O sea, está ahí bajando poco a poco.
Y React, que estaba, fijaos, en un 13,7.
Este año se ha quedado en un 11,8.
¿Puede ser que este año está habiendo un cambio de tendencias de algunas cositas?
No sé.
Me ha sorprendido un poco.
Me ha sorprendido un poquito que esté cambiando la cosa.
Bueno, Spring y Laravel.
Laravel también por PHP.
Y otras tecnologías.
Número uno, MySQL.
Esto no me lo creo, ¿vale?
Esto está mal.
Y os voy a explicar por qué.
Esto yo creo que está mal en el sentido de que hay como un sesgo en el que la gente, por lo que sea,
considera que Git, por supuesto que ya lo sabes.
¿Sabes?
O sea, dan por hecho que sabes Git.
Y seguramente la gente en su propio perfil no lo añade.
Cosa que a mí me parece un error.
Pero bueno.
¿Por qué?
Porque yo no me creo, no me puedo creer, que de tecnología más usada, este MySQL,
que mira, es MySQL las cosas como son, es espectacular, pero que es un 11% de los usuarios.
No me creo que el 10% de los usuarios de las personas sea que utiliza Git.
Es que no me lo creo de ninguna forma.
Yo creo que la gente lo da por supuesto y ya está, ¿no?
Hay mucho más MySQL que PostgreSQL.
Fijaos, el doble.
Y esto porque muchas veces, aunque nos llegan muchas veces noticias de Estados Unidos, de PostgreSQL,
y la verdad que PostgreSQL me parece como base de datos súper interesante.
Pero la realidad es que especialmente en España y en países del ATAM, aunque sí que cada vez se va a utilizar más PostgreSQL,
este tipo de cambios van a llegar mucho más lentos.
Creo que en Estados Unidos esto como que lo tiene mucho más superado.
Supabase, por ejemplo, utiliza PostgreSQL y todo esto.
Pero es que hay tantos sitios ya que utilizan MySQL que no tengo ninguna duda que esto va a tardar mucho más.
Mucho más.
MongoDB, de hecho, fijaos, está por aquí.
Y Mongo en Estados Unidos está ya bastante por debajo de Postgre.
Así que en este tipo de cosas yo creo que es normal.
Luego teníamos AWS, GitHub, GitHub solo un 5%, no sé, no me lo creo.
Linux y Jira.
Tampoco me creo que solo un 5% de la gente utilice Jira.
Otra cosa es que nos guste.
A mí no me gusta.
Pero bueno, las cosas como son.
Estas son las más usadas.
Pero ojo, porque igual que tenemos las más usadas, también tenemos las menos deseadas.
Y ojo, porque la gente, lo que más odia, un 24% de la gente no quiere tocar ni con un puntero láser Java.
Ven Java y le salta, vamos, el antivirus.
Tiene que ir al médico por una vacuna.
O sea, es una cosa loca.
No lo digo yo, ¿eh?
Yo no tengo ningún problema.
Ya tuve mis problemas en la universidad y me tuve que meter a la bebida.
Fui a Alcohólicos Anónimos.
Salí de ello y ya he hecho las paces con Java.
Pero Java, no sé, un 24% de la gente dice que no quiere tocar ni con tu mano a Java.
¿Vale?
O sea que esto es como está por aquí.
No sé, no sé si son los prejuicios porque fijaos que el segundo es PHP con un 20%.
Pero ¿qué le pasa a la gente?
PHP es puro amor.
A mí me gusta muchísimo PHP.
No sé qué le pasa a la gente.
Yo creo que PHP, el problema es que la gente tiene el recuerdo de cómo era PHP antiguamente.
Y es verdad que PHP antiguamente tenía muchas faltas.
Pero ha mejorado tanto, tío.
Yo creo que ha mejorado un montón.
C++ lo puedo entender.
Y no digo que sea un mal lenguaje.
Pero es verdad que la curva de aprendizaje de C++ o C++ o C++, como quieras decir, es bastante compleja.
Y puedes acabar un poco, es como, es como más, un poco más espeso programar en C++.
Lo puedo entender, ¿vale?
Python, Python.
Es increíble.
Python está por encima de JavaScript.
¿Qué le pasa a la gente con Python, tío?
Yo tengo que decir una cosa que odio de Python.
Lo voy a decir.
Python, a mí hay una cosa que odio de Python que es el sistema de administración de paquetes.
Me parece increíble, pleno 2024, el sistema de paquetes de Python, que sé que hay diferentes alternativas para hacerlo, ¿vale?
Y tal.
Pero PIP es horrible.
Pero horrible.
Es horrible.
Es que, claro, o sea, requirements.txt.
.txt.
Es que es increíble.
Bueno, no sé.
Es mi opinión.
Las cosas como son.
Sé que, por ejemplo, tenéis Anaconda, que con Anaconda, pues, es mejor.
Pero, ¿nos da la sensación que es algo que no termina de estar del todo bien resuelto en Python?
No sé.
Es mi sensación.
En JavaScript como que me parece que está hasta demasiado bien resuelto porque ya lo están resolviendo como a diferentes niveles.
Pero, no sé, me da la sensación que Anaconda, que es como un sistema de administración de paquete porque PIP es, no sé, si funciona o no toques.
No, si el package.json, no digo que sea perfecto.
Las cosas como son, ¿eh?
Yo creo que el package.json hay muchas cosas que se pueden mejorar y tal.
Pero, hostia, no sé.
Las cosas como son se ha vuelto tu eslogan.
Puede ser, puede ser.
Pero, en mi opinión más sincera, que no significa que sea un mal lenguaje, pero creo que es algo pendiente de Python, ¿vale?
Creo que es algo pendiente.
El sistema de administración de paquetes, yo creo que lo deberían...
Ah, Poetry.
Poetry.
Tienes toda la razón.
Poetry.
También, pero aún así, o sea, Poetry es lo más parecido a cómo sería un poquito en el sistema de JavaScript.
Y está bastante bien, porque me recuerda mucho a JavaScript y me gusta mucho más.
Pero PIP, a mí, la verdad, no me gusta.
Y bueno, ya cuando tenía que ser global y todas estas cosas, se llama cosa...
En fin, ahí lo dejamos.
Ahí lo dejamos.
Que sí, que hay un montón de paquetes que lo intentan solucionar, porque obviamente es un problema.
En fin, pues la gente no quiere trabajar con Python.
Está a mí lo deseado Python, que C Sharp, JavaScript, incluso C.
No sé, me ha sorprendido, la verdad.
Me ha sorprendido bastante.
O sea, me ha sorprendido bastante.
Pero bueno, esto puede ser que al final es que, como es la comunidad, pero os recuerdo que el 30% de la gente es de backend.
O sea, que curioso.
Frameworks, la gente no quiere trabajar con .NET.
Un 16% de la gente no quiere trabajar con .NET.
A ver, yo la verdad, .NET me daba bastante pereza, pero ha mejorado.
Los últimos años, la experiencia de desarrollo, sobre todo Visual Studio, ha mejorado bastante.
Pero bastante, ¿eh?
No sé, no sé si es como PHP, que es algo del recuerdo.
No sé, no sé.
Yo trabajo con .NET, pero sí me quiero cambiar.
Bueno, puede ser porque estés cansado, pero la menos deseada, ¿tú dirías que es la menos deseada?
Hostia, me sorprende, porque yo pondría por delante otras cosas, la verdad.
Como por ejemplo, AngularJS.
AngularJS, solo un 7% de la gente evitaría AngularJS.
Ojo, AngularJS, no Angular2 o superior.
Luego tenemos en tercer lugar, React, ¿eh?
Cómo odia a la gente React también.
Angular2, muy cerca.
jQuery, pero jQuery yo creo que la gente ni siquiera la utiliza.
Vue también, la gente, lo menos deseado.
No sé, ¿qué le pasa a la gente?
AngularUniversal, me sorprende AngularUniversal porque esto ya no tiene, que yo sepa, ya no tiene recorrido.
Si no me equivoco, AngularUniversal ya, la idea.
Me gusta.
Net, lo que no me gusta es lo que me da de comer.
Visual Basic con Windows Forms.
AngularUniversal, si no me equivoco, que era el Server Site Rendering.
¿No lo han integrado ya dentro?
Yo diría que sí, ¿ves?
Lo han mejeado dentro de AngularClearRepo, ¿ves?
Entonces ya, o sea, ya no es AngularUniversal, sino que es algo totalmente interno de Angular.
O sea, esto ya está en modo mantenimiento y ahora ya estaría dentro de Angular, lo cual me parece súper, súper bien.
Vale, más cositas que tenemos por aquí.
Los menos deseados.
Otras tecnologías.
WordPress.
Ojo, el 3,5% de la gente no quiere ni trabajar con WordPress, ni con Windows, ni con SAP.
Cuarta posición para Node.js, pero WordPress es la tecnología menos deseada.
Bueno, aquí tenemos un poco las tecnologías predominantes según los años de experiencia.
Y esto básicamente es como un mapa de calor donde nos va a decir la gente de CSS, pues fijaos que normalmente es gente que tiene menos de dos años de experiencia.
Lo que podemos ver aquí es, según el lenguaje, cuánta experiencia o más experiencia tiene.
Claro, aquí podemos ver.
Esto es el efecto bootcamp.
¿Por qué?
Porque aquí tenemos que estos 3 CSS, HTML y JavaScript, hay mucha gente que tiene menos de dos años de experiencia.
Y esto ha sido el efecto bootcamp que ha tratado, ha creado muchos desarrolladores.
Y gente que tiene 5 a 10, fijaos que hay muy poquitos.
Pero lo que me sorprende es que Python también ahora está empezando a crear, a crecer bastante.
Fijaos aquí Python, ya gente de menos de cinco años de experiencia, tenemos ya más de un 60% de la gente.
O sea, esto es bastante sorprendente.
O sea, ha habido un auge importante y no me extrañaría que el año que viene veamos aquí de repente que sube y supera JavaScript porque está cerquita ya.
Está bastante cerquita.
Java también lo está aprendiendo bastante gente.
Yo me imagino que Java es la universidad porque es el lenguaje de facto de las universidades todavía.
También, claro, en bootcamps de datos también mucho Python, Machine Learning, totalmente.
También cada vez hay más bootcamps que general, como de programación general, utilizan Python, también lo he visto.
Y fijaos que el que menos, obviamente, pues C Sharp es como el que menos, es el que está como más repartido entre todos los años de experiencia.
¿Veis? Casi el 25% en cada uno de los rangos, lo cual es bastante interesante.
De frameworks, un poco lo mismo, claro, Express, Bootstrap y React, aquí tenemos que son como los tres que tienen más gente de menos de dos años.
Y aquí ya bajando, bajando, pues fijaos que de nuevo jQuery, claro, jQuery los más viejos del lugar, pero casi nadie ya lo aprende.
En cambio, gente que tiene más de diez años de experiencia, pues sí que lo tienen por aquí.
Pero en cambio, pues Angular 2, Laravel, tampoco hay mucha gente que tenga diez años de experiencia, también porque son tecnologías a lo mejor que no existían hace diez años o no eran tan potentes o tan famosas.
Y por otras tecnologías, aquí vemos que GitHub, esto me sorprende porque GitHub, o sea, GitHub es que lo debe saber todo el mundo, también os digo.
Y Git igual, pero Node.js, Mongo, MySQL, claro, es que esto es el stackmer, por eso tenéis esto aquí tan arriba.
En cambio, AWS, que es algo que la gente no suele querer aprender, pues solo un 13% de la gente con menos de dos años de experiencia lo sabe, ¿vale?
Aquí tenemos competencias de la comunidad versus las competencias demandadas por las empresas.
Esto es muy interesante porque aquí podemos comparar las soft skills que tenemos nosotros como personas y las soft skills, las competencias que piden las empresas, ¿no?
Y vamos a ver ahí que muchas veces nosotros pensamos que hay mucha gente que dice trabajo en equipo es lo que más piden las empresas y a lo mejor la comunidad, pues es lo que más tiene o lo que menos tiene, ¿no?
Pues vamos a ver un poquito de esto, ¿vale?
Mirad, trabajo en equipo, las empresas es lo que busca un 59% a las empresas.
Esto podéis hacer un check porque todos en vuestro currículum lo ponéis, ¿vale?
Esto lo tenéis ya sin ningún tipo de problema.
Proactividad también, las empresas lo buscan bastante.
Aprendizaje continuo, fijaos que aquí ya hay un cambio donde es la comunidad que lo busca más que las empresas.
Capacidad de autogestión, está muy interesante la capacidad de autogestión porque muchas veces las empresas, fijaos, un 34% lo busca y la comunidad solo un 11% lo tiene.
¿Y esto qué significa?
Que las empresas buscan mucho gente que sea independiente, que sea capaz de no depender de que otra gente le mande, esté encima tuyo o este tipo de cosas.
La independencia es súper importante.
Lo mismo con la atención al detalle.
Esto es importante para marcar la diferencia y en lugar de poneros con lo típico de trabajo en equipo, que bueno, que sí, que ya habéis visto que es importante, sí que es importante que también pues podáis destacar que sois personas, que os podéis autogestionar, que sois independientes, poner ejemplos de ello.
Atención al detalle, adaptabilidad al cambio, es una cosa que más o menos los dos lo ponen más o menos.
Comunicación verbal, esto es súper, fijad la diferencia, las empresas un 22% y la comunidad un 4%.
O sea, es súper raro, es súper raro porque es verdad que nosotros no le damos ningún tipo, sobre todo los programadores, no le damos ningún tipo de importancia a la comunicación verbal y escrita.
Y son dos cosas que las empresas lo demandan mucho, pero que mucho más.
Por ejemplo, en muchas entrevistas, sobre todo técnicas, a veces hay gente que la pueden descartar no por lo que sabe, sino por cómo lo dice.
Esto es muy bestia y esto lo he visto yo con mis ojos porque a lo mejor sí que sabes, sí que entiendes el concepto, pero no lo sabes explicar.
Y es bastante jodido porque claro, entonces una persona que no se sabe comunicar, claro, se vende mucho peor.
Así que es bastante importante saber comunicarse de forma verbal y escrita.
Así que ahí lo tenéis.
Por lo demás aquí, bueno, esto ya son cosas más pequeñitas, no tan importantes.
Vale, salarios, salarios, vamos a ver, salarios, dinero.
Bueno, esto es un poco la preferencia y la oferta.
La preferencia sería lo que, dice, comparativa a los tres modelos de trabajo de los candidatos, el híbrido se refiere a la modalidad que es parcialmente remota.
Y dice que tenemos la compartida de ubicación que prefieren los candidatos y la ubicación que ofertan las empresas en sus ofertas de empleo.
Y es que trabajo remoto dice que es lo que prefiere el 65% de los usuarios y que de oferta hay un 80%.
O sea, hay más oferta que lo que prefiere la gente.
Es que a vosotros, a mí me sorprende que os gusta mucho, mucho, os gusta bastante el híbrido.
No sé por qué.
Hay mucha gente que le gusta el híbrido.
Y es verdad, aquí, a ver, que alguien levante la mano si le gusta el híbrido.
También es verdad que yo creo que hay mucha gente que confunde el híbrido porque dice, no, yo quiero el híbrido porque me gustaría ir una vez al mes.
Y eso, claro, yo entiendo que eso no es híbrido, ¿sabes?
Yo soy full remote, pero a tope.
El híbrido, pero sí es opcional ir a la oficina, no a la fuerza.
Claro, también os digo una cosa.
También os voy a decir una cosa que esto es bastante importante.
¿Por qué sale esto?
Porque mucha gente dice, esto es mentira o no sé qué.
Yo creo que no es mentira.
Y os voy a explicar por qué.
Esto lo hacen porque si tú en tu perfil solo pones que prefieres remoto, se te va a descartar en un montón de ofertas.
Si tú quieres decir, vale, yo prefiero el remoto, pero quiero que se me tenga en cuenta también en las ofertas de híbrido, no quiero que me descarten.
Entonces seguramente mucha gente en su perfil dice, ¿qué prefieres?
Vale, prefiero remoto e híbrido porque así vas a tener posibilidades de ir a muchas más ofertas, o sea, poder tener opciones a muchas más ofertas.
Yo creo que esta es la razón por la que vemos esa diferencia, porque seguramente sería la preferencia más alta, pero la gente, vosotros, por ejemplo, ustedes, si tenéis que poner en vuestro perfil, si estaríais dispuesto a trabajar en híbrido, seguro que lo pondríais.
Seguro. Estoy seguro porque yo seguramente también lo pondría.
Entonces lo haría más que nada por eso, para poder tener la posibilidad de conseguir más oportunidades de trabajo.
Me imagino que será por eso. Trabajo híbrido, dice preferencia 36%, oferta 16%.
¿Veis? La gente va poniendo más el híbrido justamente para eso.
Y luego trabajo presencial, preferencia 7% y oferta al 2%.
Claro, yo es que ya os digo que yo creo que esto de preferencia es por eso.
Dice, no hay discusión en esto, las ofertas híbridas y presenciales han aumentado.
¿Pero qué prefieren los candidatos? El histórico de nuestras ofertas es principalmente remoto, pero en los últimos años ha aumentado bastante la modelada híbrida.
Los candidatos lo tienen muy claro. En más de un 90% prefieren la modelada remota híbrida.
Si estás pensando en qué modelo escoger, la gente prefiere el remoto con la posibilidad de ir a la oficina cuando quiera.
Bueno, eso estoy totalmente de acuerdo. Totalmente de acuerdo.
Salarios promedios por rol. Venga, aquí está un poco la cosa. Venga, vamos a ver.
Vamos a ver experiencia menos 2 años.
Ah, oh, oh, qué chulo esto.
Vale, aquí tenemos que gente con menos de 2 años de experiencia, ¿vale?
Tenemos que backend developer gana el 70% de los backend developer ganan de 20.000 a 30.000 euros.
Ojo, yo creo que todo esto es más el mercado español, ¿vale? Para que lo tengáis.
Y todo es bruto.
Lo mejor es la freedom of choice.
Totalmente. Esto es bruto, ¿vale? Bruto.
Entonces, podemos ver que frontend developer también un 70% estaría en este rango.
Yo, la verdad, una persona de menos de 2 años de experiencia que esté ganando más de 80.000 euros.
O sea, que me explique esto cómo es.
Que me explique esto cómo es.
Pero bueno, podemos ver que casi toda la gente está en 20.000, 30.000 cuando tienes menos de 2 años de experiencia.
El que más, claro, ser tech lead con menos de 2 años de experiencia es un poco raro, pero bueno.
Project manager con menos de 2 años de experiencia, fijaos que ya ganan más de 30.000.
Pero bueno, entonces, una vez...
Eso lo serás tú.
¿Cómo? ¿Cómo? ¿Qué soy yo? ¿Qué soy yo?
Pero, a ver, es hijo del director de la empresa.
Puede ser, puede ser.
Tiene sentido, tiene sentido.
Vale, de 2 a 5 años, ¿vale?
Una vez, menos de 2 años podríamos decir que es gente, que es trainee o junior, ¿no?
Que es gente que está por aquí.
Y tiene menos de 2 años, claro.
Menos de 2 años de experiencia y quiero que pensar de experiencia en general.
Porque, claro, por ejemplo, si vemos aquí engineering manager, por aquí machine learning, engineering manager...
Bueno, tampoco, cobra mucho más, ¿eh?
Me sorprende, me sorprende.
Project manager, es que...
Porque iba a decir, bueno, por ejemplo, engineering manager, fijaos que este sí que tiene como...
Que está más distribuido el salario y hay hasta un 12% que gana más de 80.000.
Hostia, más de 80.000, tío, engineering manager, madre mía.
Y también habrá devops.
Ah, no, no hay devops.
No hay devops, vale.
Ahí hay más datos que luego miraremos.
Vale, de 2 a 5 años.
Cuando ya pasas a tener más de 2 años, aquí podemos ver que ya la cosa cambia.
Y que, por ejemplo, ya lo más común es estar entre 30.000 a 50.000 euros brutos al año, ¿vale?
Brutos al año.
Entonces, podemos ver backend developer, 32%.
Ojo, porque el frontend developer, seguramente porque hay más, fijaos que le cuesta un poco llegar.
Y hay gente que tiene de 2 a 5 años que todavía se queda aquí.
De hecho, junto a product design...
Bueno, product design es el peor pagado.
Product design, claramente es el peor pagado.
Seas admin también.
Hostia, Seas admin, qué mal pagado.
La madre lo parió.
Que tienes de 2 a 5 años de experiencia y, fijaos, un 35% de los usuarios, bueno, de los desarrolladores o de los Seas admin está ahí.
Mobile developer también ya empieza a estar mejor pagado.
Está en esa horquilla de 30.000 a 50.000 euros brutos al año, ¿vale?
Al año.
Y de 5 a 10, buah, aquí es, claro, es que esto es lo bueno.
Es que esto es lo bueno.
Por eso, muchas veces lo que se dice en el mundo de la programación es que hay que entrar como sea al primer trabajo.
Mucha gente dice, bueno, hay que entrar donde sea, como sea.
Que yo por eso muchas veces flipo, alucino con la gente que dice, no, yo mi primer trabajo no quiero que sea una consultora.
Pero qué más da si lo importante no es cómo empiezas, es cómo acabas, tío.
O sea, empieza donde puedas y luego ya te cambiarás.
Porque fíjate que es verdad que cuando tienen menos de 2 años de experiencia, es verdad.
Claro, dice, ojo que depende de la muestra.
No creo que sea proporcional cada rango con la cantidad por rol.
Claro, todo depende de la muestra, Dagger.
Pero a ver, es una muestra de 100.000 desarrolladores.
Esto no quiere decir que sea la verdad.
Es una encuesta, es un reflejo de 100.000 perfiles.
No significa que sea la verdad, porque entonces empieza ya lo típico de, pues yo vivo en Sevilla, soy backend, tengo 3 años y yo gano tal.
Bueno, pues es que tú seguramente estás en este 22%, ¿vale?
Ya está.
Esto no quiere decir que sea la verdad.
Esto significa que hay un 32% de estos 100.000 perfiles que está en este rango.
Punto.
Ya está.
¿100.000 perfiles es poco?
¿100.000 perfiles es mucho, tío?
Es mucho.
No han rellenado la encuesta.
Es que lo mejor es que estos son datos que tiene ya directamente Manfred, porque tú cuando te registra, lo que tienes que hacer es, tienes que poner tus datos, tienes que poner cuánto dinero ganas, porque si quieres encontrar trabajo, tienes que decir, vale, yo gano esto.
Ahora, que puede haber un sesgo donde la gente pone más dinero porque realmente así, pues puede aspirar a más.
Puede ser.
Por eso es una encuesta y no es la verdad, no es la realidad.
Es lo que hay que tener en cuenta.
100.000 perfiles es exagerado.
Es mucho.
De hecho, como encuesta, o sea, como encuesta, no es una encuesta, como datos estadísticos, es espectacular.
O sea, es espectacular porque son muchos datos.
Si os ponéis a mirar encuestas de votaciones para Estados Unidos, para las votaciones de vuestra ciudad y país, vais a ver que las muestras son muy pocos.
O sea, las cosas como son.
Creo que los salarios en España no son muy altos.
Con Estados Unidos no se compara.
Escuché que Alemania, Reino Unido, Holanda pagan mejor también.
Pagan mejor, pero también la vida es más alta.
Yo creo que depende.
Por ejemplo, en España se paga de 5 a 10 años.
O sea, un salario, por ejemplo, sueldo medio en España.
El sueldo medio en España fue de 27.000 euros al año, ¿vale?
En 2022, claro, 26.000 euros al año.
Fijaos que si vosotros ganáis, de 5 a 10 años, ganáis 50.000 euros como backend developer o como frontend, es una pasta.
Es mucho dinero.
Es bastante, bastante dinero.
Ganar 50.000 euros al año en España vives muy, pero que muy bien.
Muy bien.
En cambio, si te pagan 50.000 euros en Reino Unido, no comes ni sin querer.
O sea, es verdad que pagan más, pero la verdad es que el Reino Unido es muy caro, ¿eh?
Yo creo que la calidad de vida en Reino Unido, en Alemania yo creo que sí, pero en Reino Unido es bastante polémica.
Sobre todo si hablamos de Londres.
Si hablamos de Londres.
50.000 euros en Barcelona es poco.
Bueno, no está mal, ¿eh?
No está mal, la verdad.
Creo que sí que puedes vivir.
Ahora, en capital, si vives en la capital de Barcelona, 50.000 euros, si eres el único y no tienes pareja y tal.
Miguel, soy de Barcelona como tú y en España, depende de donde vivas, no se vive muy bien con ese salario.
A ver, Lenam, a ver, vamos a ver.
Yo soy de Barcelona, yo soy de Barcelona y con 50.000 euros en Barcelona puedes vivir.
Ahora, ¿que puedes vivir en Plaza Cataluña, en el centro de la ciudad?
Pues a lo mejor no.
Pero en Barcelona yo conozco gente que puede ganar 30.000.
Joder, hay alguien.
Yo estoy en 30.000 y vivo en Barcelona.
Mira, ahí tienes uno.
Que no digo que vaya a ganar bien ni que sea el mejor piso del mundo.
Pero con 50.000, yo creo que sí que puedes vivir en Barcelona.
Y si hablamos de España, en general, en la mayoría de España, con 50.000 vives muy bien.
Ahora, si estamos hablando del centro de Barcelona, estamos hablando del centro de Madrid o el centro de San Sebastián,
en estas tres ciudades, pues igual sí que te puede costar.
Pero 50.000 euros en casi el resto de España, que es casi la mayoría, es un dineral.
Es un dineral.
Sí, con 50.000 euros en Ferrol eres Dios.
Eso sí, ¿eh?
¿Cuánto vale una renta mensual de un piso promedio?
Lo menos.
Vamos a ver...
Bueno, vamos a utilizar Fotocasa.
Vamos a utilizar la competencia.
Fotocasa.
Vale, Barcelona.
Mirad.
Vamos a ver.
Sueldo bruto, cálculo, para que veamos, que tienes razón, que es verdad que en el centro de Barcelona no vas a ser increíble.
Se puede vivir, sí, pero tampoco...
Fijaos, se gana sueldo neto, bruto, sueldo mensual, cuota...
Joder.
Ah, 3.000 euros.
Ganas 3.000 euros al mes.
Es bastante, ¿eh?
Limpios.
Esto es dinero limpio, 3.000 euros al mes.
Si buscamos en Barcelona...
Vamos a buscar, claro.
Fijaos, es que hay pisos por un millón y medio.
Vamos a buscar que sean...
Precio, tipo de vivienda...
Oye, ¿dónde está...?
Joño, ¿dónde está para buscar, para cambiar en alquiler?
Antes se podía aquí alquilar.
Vamos a poner Barcelona, ¿vale?
Claro, 4.500 euros.
Ya no te da, ya no te da.
Pero, ¿qué es lo que pasa?
Pues es que Barcelona no puedes vivir donde te dé la gana.
Vas a tener que buscar en ciertos sitios y empezar a escudriñar porque en el centro estás jodido.
En el centro vas a encontrarte cosas muy chungas.
Pero sí que puedes llegar a pagar hasta 1.400 euros teniendo en cuenta que ganas 3.000 euros, ¿eh?
Teniendo en cuenta que ganas 3.000 euros.
Bueno, pues en la Guinardó, en Ciutat Bella...
Bueno, a ver, no está mal.
Sí, son pisos, no son casas.
Luego te puedes ir más a las afueras.
1.090, que no son pisos increíbles.
Pero que si eres tú solo, pues no está nada mal.
Bueno, luego lo que sí que puedes hacer ya, por ejemplo, yo vivo en el Prat de Llobregat, porque no soy aquí el Prat de Llobregat, ¿vale?
Que es un municipio que está cerca, que tampoco está muy barato.
Pero, hombre, ya puedes encontrar cosas más bonicas, a lo mejor por 900 euros.
Uy, no tienen, no tienen por 900 euros.
No tienen ni por 900 euros.
Es que en mi ciudad la verdad es que el alquiler está bastante jodido.
Mira, por 1.000 euros solo hay uno.
Bueno, madre mía, ¿cómo está la cosa?
¿Cómo está la cosa?
A ver, 1.300.
Bueno, 1.300.
Mira, aquí hay uno con piscina y todo.
Pero no hay.
Es que en mi pueblo no hay nada de...
Bueno, pero este no tiene mala pinta.
1.200.
Este es de obra nueva, además.
Me encanta que te pones solo en la piscina.
¿Y qué vives? ¿En la piscina?
¿O cómo funciona esto?
Bueno, está por reformar y tal.
Solo en la piscina, ¿te imaginas?
¿Te imaginas, eh?
Ahí.
En fin.
A ver, pero sí que tienes razón que vas justo, o sea, que no vas sobradísimo, que vas justo.
Pero en la gran mayoría de España vives muy bien, eh.
Muy bien, yo creo.
Vamos con más cositas porque si ya tienes más de 10 años de experiencia, fijaos que ya el 40% de los engineering managers ganas más de 80.000 euros.
Ya con 80.000 euros, ya ahí sí que vas sobrado, eh.
Ya con más de 80.000 euros, yo creo que ahí sí que vas sobrado.
O sea, de hecho, eh, no sé si os lo dije, pero yo ganaba más de 80.000 euros en Adivinta.
O sea, de hecho, ahora gano menos que antes.
Es increíble.
Eh, mira, Adivinta, llegué a ganar 80.000 euros más un 20% de bonus.
Eh, ya, la verdad es que se ganaba, eso sí que era espectacular, tío.
Eso sí que era increíble.
Y la verdad es que sí que ganas bien y vives bien y tal.
Y ahora, pues, ahora hay que tener, ahora hay que mirárselo todo.
Porque ser, ser autónomo no, no es lo mismo, no es lo mismo.
Bueno, ¿alguna vez llegaste a ganar eso de Twitch?
No.
De hecho, os puedo decir cuál ha sido lo máximo que he ganado un mes en Twitch.
Porque vives bien, pero con más estrés.
Eso es verdad, eh.
O sea, ahora soy feliz y hago lo que me da la gana y súper bien.
¿Por qué te saliste?
Porque tenía ganas de hacer otras cosas.
Y porque tenía ganas de hacer mis propios productos, de crear contenido,
de viajar, visitar Latinoamérica, de hacer mil millones de cosas diferentes.
Y ya está, por eso, ¿no?
Pero, por ejemplo, esto, 2.119 suscriptores son, más o menos, para que os hagáis una idea,
unos 2.500 euros brutos.
2.500 euros brutos.
El máximo fue el mes de la MiduConf y creo que hice unos 3.000 y algo euros brutos solo en Twitch.
Que la verdad es que fue increíble, que os doy las gracias a todos los que os suscribís,
porque la verdad es que fue un buen mes y se pudo comer.
Pero no he podido llegar a los 5.000 euros limpios en un mes, ni en broma.
O sea, no he podido llegar a los 5.000 euros limpios.
Es muy difícil.
Para, es que tendría que tener muchos más suscriptores y vender muchas más cosas
y tener más patrocinadores.
Es bastante difícil, ¿eh?
Porque pensad que más o menos de todo lo que hago bruto, la hacienda se queda a la mitad.
Luego, además, ahora estoy pagando a Mateo, a Madeval, pues se ha llevado un sueldo,
y también al editor de vídeos.
Entonces, de todo lo que gano limpio, ahora me queda menos.
Me quedo más menos que antes.
Las cosas como son.
Pero bueno, que no me quejo.
Simplemente lo digo.
Múdate a Andorra.
¿Qué va, tío?
¿Crees que te diga algo polémico de lo de Andorra?
Bueno, no voy a decirlo, que me sabe mal.
Me sabe mal decirlo y luego esta es la cosa...
¿Qué hace frío?
Efectivamente.
¿Qué hace frío en Andorra, macho?
No, a ver.
Yo pienso así.
Me da la sensación...
Voy a decir algo muy polémico de Andorra.
Que yo no digo que...
¿Quién sabe?
Algún día a lo mejor me voy a Andorra, me voy a otro país.
Porque la verdad es que siempre me ha llamado mucha atención vivir en otro país.
Lo que pasa es que Andorra...
Joder, tío.
Es que Andorra hace mucho frío.
El irte del país que quieres, donde están tus amigos y tu familia, por dinero...
Tío, no está en mis planes.
¿Sabes?
O sea, no está en mis planes.
Me podría ir por otros motivos.
Pero irme por dinero y dejar de lado ahí a mi familia, a mis amigos, a la gente que quiero y tal...
Sería muy difícil.
O sea, muy, pero que muy difícil.
Ahí lo dejo.
Ahí lo dejo.
Que me podría ir por otros motivos totalmente.
Me podría ir por...
Yo qué sé.
Que está bien, ¿eh?
Que si hay gente que seguiría por dinero, yo lo respeto.
Pero yo...
No sé, tío.
Que a lo mejor...
Pues vete con tu familia.
¿Podría ser temporal?
Bueno, sí.
Puede ser, puede ser.
Que ya os digo que no descarto, pero que no lo haría a lo mejor simplemente por dinero.
No sé, tío.
Es que me daría mucha pereza dejar aquí a mis padres, a todas mis amistades, tener que...
No sé, no sé.
No es algo que haga.
Llévate a tus amigos.
Ya te digo.
Bueno, vamos.
Con más de 10 años de experiencia, Engineering Manager gana más de 80.000 euros.
El segundo perfil sería Arquitecto de Software.
El tercero, Tech Lead.
No, Mobile Developer, Machine Learning.
Y fijaos que Frontend, solo un 13%.
Muy parecido también a Backend, ¿eh?
O sea, Backend y Frontend, por más años de experiencia que tengas, va a ser bastante difícil que ganes más de 80.000 euros.
Que mucha gente dice, se cree que esto jauja y aquí todo el mundo se pone a ganar 80.000 euros, ¿eh?
Pero es complicado.
No gana aquí 80.000 euros cualquiera.
Luego, el inglés y el impacto en el salario.
Ojo, cuidado con esto.
El inglés es idioma por excelencia en nuestro entorno para la comunicación.
¿Cuánto importa saber idiomas precisamente en inglés y cómo influye?
Pues aquí te lo cuentan.
Porque resulta que si tú tienes menos de dos años de experiencia y tu nivel es básico en inglés, ganas 26.000 euros.
Si es intermedio, 32.000.
Y si es fluido, 25.000.
Esto tiene mucho sentido.
Yo creo que aquí, esto hay una falta aquí a lo mejor de datos que hace que sea un poco raro.
Porque no me creo que intermedio vaya a ganar más que el otro, ¿no?
Pero bueno, en general, yo creo que en los datos la idea es ver un poco como que hay una separación un poco de los niveles, ¿no?
Como que para que veas que realmente el básico, que sería lo verde, siempre quedan bastante por debajo.
Y yo creo que sí que es verdad que es importante, especialmente cuanto más años de experiencia tengas.
Yo creo que cuando tienes menos de dos años de experiencia, quizás no influye tanto.
Pero claro, cuando ya pasas de más de cinco años de experiencia, es que te puede marcar mucho la diferencia.
Yo no soy súper increíble en inglés, pero me defiendo, sé hablar en inglés, he tenido reuniones en inglés, he convencido a gente técnica en inglés.
Y eso es muy importante. Porque si tú quieres ser tech lead, si tú lo que quieres al final es influir en la empresa, en las decisiones de producto de la empresa,
de cambiar de tecnologías, de lo que sea, defender una arquitectura y tu empresa es grande y es global, como podría ser, yo que sé.
Es que no hace falta que hablamos de Google o lo que sea. Es que la propia Inditex, pongamos Inditex, que Inditex es una empresa de textil de aquí de España.
Pero queráis o no, tiene marcas por todo el mundo y seguro que hay que hablar con gente que es de fuera de España y tal.
Pues si sabes inglés, tu influencia aumenta. Tu influencia aumenta. Y esto yo lo he visto.
Gente muy buena técnicamente que se necesitaba que fuese a reuniones en inglés y desaparecer.
Y claro, pues si desaparecen. Bueno, pues eso, que es súper importante en inglés, sobre todo cuanta más experiencia se tiene.
Pero también os digo que también es importante para encontrar la primera chamba. ¿Qué buscan y ofertan las empresas?
¿Vale? Salario ofrecido versus salario deseado. Bueno, yo creo que aquí más o menos lo que ofrecen las empresas y lo que desean.
Claro, normalmente lo que deseamos está un pelín por encima. ¿Vale? Aquí podemos ver que siempre...
Bueno, aquí ya vamos bajando. Ojo, los frontend. Los frontend nos ofrecen más de lo que deseamos.
Bueno, esto es normal, ¿no? Porque quizás el perfil es de gente que no tiene tanta experiencia y tal.
Pero más o menos veo que lo ofrecido y lo deseado está un poco bastante parecido, excepto el project manager.
Hostia, es que los tres que tienen más diferencia. Ojo, cuidado con este dato.
Oye, JKS Alexander, gracias por regalar 5 subs. Muchas gracias, amigo.
Pero, ojo, ojo a este dato. Los tres perfiles que más dinero piden y menos le dan. Ojo a la diferencia.
Primero, engineering manager, ¿vale? Donde hay una diferencia de 8.000 euros. ¿Casualidad? No lo creo.
Los arquitectos de software, donde hay una diferencia brutal de 12.000 euros.
Y el tercero, los project managers, que hay una diferencia de 9.000 euros.
También, obviamente, los agile coach, hay una diferencia de 3.000 euros.
Y ojo, cuidado, que esto es curioso. Los machine learning le pasa todo lo contrario.
Le ofrecen 60.000 euros y ellos desean 40.000.
Obviamente, aquí hay muchos perfiles de diferentes años de experiencia mezclados, ¿no?
Pero, en general, es bastante interesante.
Los roles más demandados, ojo, cuidado, se sigue demandando.
El rol más buscado es backend developer. Ojo, cuidado, los backend developers.
En el número 2, ya no es el frontend developer.
¿Por qué rajas tanto los engineering managers?
Si no he rajado, si no he dicho nada.
Si lo he dicho el top 3, no he dicho nada, tío.
O sea, ¿por qué he rajado? No he dicho nada.
No he dicho absolutamente nada.
Le he dicho lo de casualidad, no lo creo. Era una broma.
Pero si no he dicho nada, no he dicho...
Eres engineering manager.
¿Eres engineering manager? Ya se nota ya, ¿eh?
Porque ahí estás quejándote y mirando...
No, es broma, es broma. Es broma, es broma.
Es broma, es broma. No me he quejado.
Rajar me imagino que quiere decir cosas malas.
Pero, a ver, te voy a decir sinceramente lo de engineering managers para que veas.
Creo que hay engineering managers muy buenos.
Creo que hay otros innecesarios.
Y creo que hay otros muy malos.
Y especialmente hay muchos que son malos porque son programadores
que en su empresa no le han dejado crecer desde la rama de la ingeniería
y los han forzado a convertirse en engineering managers.
Ingenieros o programadores que han podido ser muy buenos
y que no saben llevar a personas.
No son buenos managers.
Pero que esto pasa como todo.
O sea, en esta vida hay gente que son programadores y pasan a ser tech lead
y son muy malos.
No sé, pasa un poco de todo.
Pero mi sensación es esa, ¿no?
Que en muchas empresas al final ha pasado esto.
Pero eso no tiene nada que ver con el puesto.
Que hay engineering managers muy buenos y muy necesarios.
Pero por desgracia hay otros que la verdad es que son regulinchis.
Pero por culpa un poco de la gente, ¿no?
No de la gente, de las empresas.
Que de alguna forma les han obligado a ser engineering managers
para seguir creciendo.
Entonces, backend developer el más buscado.
Frontend developer baja del segundo puesto al tercero.
Ojo, cuidado con esto.
Porque el segundo más buscado ahora es el full stack developer.
Este año, del 2023 al 2024, están buscando más todólogos.
Todólogos.
Los full stack developer.
Lo que sea que es esto, que no se sabe muy bien lo que es,
pues los están buscando, ¿vale?
Los full stack developer es lo más buscado.
Claro, ¿qué es lo que busca la gente?
La gente lo que busca, obviamente, es.
Quiero muchos backend, quiero el frontend, es también bastante deseado.
Bueno, pues ahora quiero un frontend que me toque backend.
Esto es lo que yo entiendo que es lo que quieren, ¿vale?
Lo que quieren es que el frontend me toque backend.
Y si además me toca a base de datos, pues me voy a poner más cachondo.
Es básicamente lo que buscan.
Que le toque un poco de todo.
Por delante, por detrás.
Y si puede ser también por al lado, que me toque también.
Eso es lo que creo yo que van por ahí un poco los tiros.
¿Y pagar menos?
Pues sí, puede ser.
Como aprovechando un poco cómo está la situación, pues están por aquí diciendo,
bueno, los frontend, pues ahora también le vamos a pedir que sepan debaken.
Así que full stack developer.
Aquí podemos ver un poco cómo está el mercado, ¿no?
Los DevOps, infraestructura y tal han bajado un puesto.
Porque, claro, el full stack ha subido al segundo, este al tercero.
Ah, no, el DevOps se ha quedado respecto al año pasado.
Los tech lead igual, mobile developer igual, y el que ha subido con fuerza, curioso,
es el project manager y el delivery manager.
Claro, project manager y delivery manager.
Me sorprende esto de delivery manager.
Porque el delivery manager, ¿qué es el delivery manager?
Encargado de asegurarse que clientes y usuarios finales, en todo caso,
reciban valor por medio del producto realizado.
Responsable de administrar la ejecución del proyecto,
siempre se enfoca en obtener mayor calidad los productos entregados satisfaccionados a los clientes.
Interesante.
Delivery manager.
Interesante.
Ha subido un poquito el data engineer.
El sysadmin ha bajado.
Product manager también sube.
Product owner también sube.
El arquitecto de software.
Que, ojo, cuidado.
Yo creo que la arquitectura de software...
Voy a decir una cosa un poco polémica.
Voy a decir algo polémico.
Pero creo que la figura del software architect está desapareciendo un poco.
Cada vez que, ojo, no hay que confundir que sea importante o que no sea importante.
Yo no digo que no sea importante.
Creo que es importante.
Pero, por desgracia, porque yo en mi última posición era justamente de lead frontend architect.
O sea, que yo creo que sí que es importante.
Pero me da la sensación que la figura de la arquitectura de software se está perdiendo cada vez más.
Creo que las empresas como que cada vez lo tienen un poquito más secundario.
No sé si tiene mucho que ver, me da la sensación, en el que hay un montón, pero un montón de sensación que los frameworks como NextDS, Laravel, etcétera, ya te dan la estructura lo suficientemente curada como para no preocuparte tanto de la arquitectura de software.
Es mi sensación.
Que no significa que yo esté de acuerdo.
Que si no luego la gente le cuesta un poco a veces entender las cosas.
Pero yo solo digo lo que veo.
Y lo que veo es que esto es una realidad de lo que sinceramente he estado viendo.
Es verdad que ya estaba bastante abajo en 2022, pero es verdad que no veo muchos puestos.
Que esa demanda de arquitectura ha pasado un poquito más al mundo cloud.
Que no veo aquí que haya nada de cloud, aunque lo podemos entrar dentro de lo que sería DevOps, que estaría aquí.
Pero de arquitectura de software no lo veo tanto.
¿Qué hace el software architect?
Pues trabajar en la arquitectura de software y también en la plataforma.
Básicamente, no solo el definir qué patrones de diseño, qué arquitectura se va a hacer, ser el garante de que se va a hacer, el cómo se tiene que escalar ese software, incluso cómo se debe mantener y evolucionar.
Y además de todo esto, también se debería encargar de cómo te aseguras el futuro del producto, ¿sabes? A través del desarrollo.
Eso es lo más importante.
Un arquitecto de software lo que se tiene que asegurar es que el producto se pueda desarrollar, se pueda evolucionar y que pueda persistir en el futuro.
Eso yo creo que es lo más importante.
Porque, claro, alguien puede decir, claro, y escalarlo.
Todo lo que sea, tener una garantía hacia el futuro.
Y entonces yo creo que eso se ha ido perdiendo.
¿Crees que las empresas a veces mezclan la posición de DevOps?
Puede ser, puede ser.
Pero es que la verdad, lo siento, pero yo creo que DevOps ni siquiera debería ser una posición.
No porque no crea que sea importante, pero DevOps al final en realidad no es una posición.
Es una cosa que nos inventamos nosotros aquí, sobre todo en España.
Pero DevOps es un conjunto de prácticas que agrupan el desarrollo de software y de operaciones.
O sea, DevOps al final viene del mundo Agile y lo que es más como un conjunto de prácticas para acelerar el ciclo de vida del desarrollo.
Pero por desgracia, no sé, se convirtió como en un perfil para que hubiera una persona que fuese la encargada de hacer esto.
Lo cual es una mierda, porque es algo que todo desarrollador debería tener, este conjunto de prácticas en la cabeza.
Te va a matar el pelado.
A ver, el pelado me puede matar, pero es que DevOps...
A ver, es que no es mi opinión.
Es que me sabe mal, pero es que no es mi opinión.
Es que es la definición, ¿vale?
Al final, mira, DevOps es un conjunto de prácticas que agrupan el desarrollo de software y las operaciones de ti.
Su objetivo es hacer más rápido el ciclo de vida del desarrollo de software y proporcionar una entrega continua de alta calidad.
DevOps es una práctica complementaria al desarrollo de software ágil.
O sea, es un movimiento DevOps, ¿no?
Entonces, yo entiendo que hay gente que trabaja como DevOps o que define su puesto como DevOps,
pero luego al final DevOps deberíamos serlo todos, ¿entiendes?
Pero bueno, que entiendo que exista, solo que simplemente yo creo que no está bien del todo que sea como un...
No sé.
Mira, eso sirve para evitar silos, pero con una posición de DevOps se crea otro silo.
Hostia, es que para evitar silos, es que creo que crea un silo, justamente, ¿no?
Menos mal, Dios, llevo tiempo con eso de que buscan DevOps, pero no es un puesto, es una metodología de trabajo.
Sí, pero bueno, es verdad que hay gente que lo entienden, o sea, que lo entienden como DevOps al final,
como gente que es la que se encarga de infraestructura, bueno, pues mientras la gente lo entienda, pues ya está, las cosas como son.
Pero en realidad, en realidad no es un puesto como tal, pero es verdad que existe ahí fuera, ¿vale?
Bueno, beneficios más ofrecidos.
Lo que más ofrecen las empresas son dinámicas y eventos de team building, presupuesto para formación, eventos de formación internos, seguros de salud, ojo, ha bajado y ha subido posibilidad de elegir equipo.
Bueno, eso me parece un buen beneficio, la verdad.
Clases de idiomas, hostia, esto ha bajado un montón.
Presupuesto para conferencias, claro, ha vuelto a subir, me imagino que esto va mejor para...
Oye, que si tenéis presupuesto para conferencias, ¿sabéis lo que tenéis que hacer?
Ir a la GSConf España, que es el 1 de marzo en Madrid, 2025, lo hacemos en la nave Madrid, gracias a la gente de KeepCoding, que ya tenemos dos speakers confirmados,
y que vamos a tener más, que va a haber un montón de sorpresas, vais a alucinar, con gente que va a venir, cosas que vamos a hacer, sorteos importantes, mecánicas, juegos que vamos a hacer dentro,
y que ya se han vendido casi 250 entradas, solo hay 500 disponibles, o sea, ya vamos por más de la mitad,
así que no os lo perdáis, porque yo creo que seguramente nos vamos a quedar sin entradas pronto.
Cuando empecemos a ir diciendo los patrocinadores y gente que viene, y si me queréis ayudar, si queréis ayudarme, pues le dais aquí un retweet, ¿vale?
Le dais un retweet y tal.
Sé que hay gente de Chile y de Colombia que va a venir.
Brutal, ¿eh?
Brutal, o sea, espectacular.
Brutal, pues nada, espero veros allá, que no os lo perdáis, que va a ser espectacular, porque tenemos un montón de cosas preparadas,
y creo que va a estar muy, pero que muy bien, ¿eh?
Así que ahí lo tienen.
Bueno, ya está, esa es la publicidad.
A ver, me he dejado, gracias por dejarme hacer publicidad.
Bueno, veo que el café baja, vacaciones extra, fruta y snacks.
Bueno, veo que las frutas y snacks, veo que ha bajado el futbolín, la pizza, la fruta y snacks y tal, ¿vale?
Bueno, a ver, está bien, me gustaría más ver lo que la gente realmente quiere.
Fijaos el trabajo, ojo, ojo, cuidado trabajo remoto, cuidado trabajo remoto, ¿eh?
Cuidado trabajo remoto, amigos, porque fijaos, en 2023 el pico, el 80, 2022 el 88% de las empresas, 89% era trabajo en remoto.
Ojo, cuidado, 2024 ya ha bajado al 69%, ha pegado una bajada del 20%.
¿Y qué ha subido?
Ha subido el trabajo híbrido y el presencial.
El presencial ha pegado una subida del 1% al 4,7%.
Malas noticias, amigos, malas noticias, las cosas como son, malas noticias.
No me gusta, no me gusta.
La brecha de género, vamos a ver la representación femenina.
Hemos dibujado en qué rol se divide la representación femenina.
Hay 2.000, de estas 100.000 personas hay 2.500 chicas backend, 2.500 frontend, producto 1.700, ¿vale?
Y otros 5.000, claro, otros porque no dicen quiénes son, ¿no?
Y dice, das casi 17.000 mujeres, los roles con más representación son backend y frontend.
Y luego son de producto.
Por ejemplo, hay 20.000 backends, hombres, y hay 2.445 mujeres.
O sea, un 15%, más o menos, ¿no?
Un 15%.
Dice, malas noticias no, porque algunas reuniones son mucho más...
Bueno, Melo, bueno...
Dice, no son malas noticias, porque algunas reuniones son muchas más efectivas en presencial que virtual.
Bueno, a ver, pero vamos a ver.
Si la mayoría de la gente...
Esto, primero, es un poco discutible, esto de que si son mucho más efectivas en presencial que virtual,
porque puede ser que para ti Melo sean mucho más efectivas, pero hay gente que, si por lo que sea,
se tiene que ir a la oficina y tarda dos horas, seguramente no sienta que sea más efectiva.
Sino lo que estará pensando en esa reunión es que odia su vida y ahora odia a Melo porque le ha dejado este comentario en el chat
y no tiene empatía por esta gente, ¿no?
Entonces, pues pensará en eso.
Yo, por ejemplo, a mí, en mi caso personal, como tú tienes tu caso personal,
yo cuando iba a las reuniones lo que quería era pegarme un tiro porque eran, ya, eran físico,
era allí, les tenía que mirar a los ojos a la gente, eran improductivas y además no me podía escapar en cualquier momento.
O sea que eso es muy subjetivo.
Pero malas noticias, sí, no porque a ti no te pueda gustar o a mí y tal,
sino porque si la mayoría de la gente prefiere el remoto, como hemos visto aquí,
hemos visto en la encuesta que la inmensa mayoría prefiere el remoto
y las ofertas de remoto van bajando, pues son malas noticias porque la gente quiere otra cosa.
Que tú a título personal crees que es mejor en...
Pues ahí tienes un montón de ofertas en remoto que están subiendo y son buenas noticias para ti.
Pero es normal que hagamos un comentario general con malas noticias para mí de forma personal
y yo creo que en general y ya está.
Pero que puede ser que tú, si tú te ves más productivo, de hecho sean más buenas noticias para ti.
Está bien.
Y ahora que te he dicho esto, vamos a banear, Mellow, ¿vale?
Van, Mellow y ya está, ¿vale?
Entonces, es broma, no te voy a banear, hombre, no pasa nada.
Puedes tener tu opinión sin ningún tipo de problema, pero por eso creo que son malas noticias.
Te lo he explicado para que entiendas por qué, ¿vale?
Entonces, seguimos aquí.
Mira, de TechLead hay 10.000 que son hombres y tenemos 791 mujeres.
Ahí ya podemos ver que, claro, Fronten, tenemos 10.000 Fronten masculinos.
Hostia, Fronten hay bastante mujer.
O sea, tendríamos un 25%, ¿no?
Más o menos o un poquito menos.
Un 20, de un 20 a 25%.
Pero en cambio, que llegan a TechLead hay muchos menos.
Ahí se puede ver un poquito esto, la diferencia que tenemos por aquí.
Representación, bueno, Product Design es donde están incluso casi igual.
Product Manager es donde habría más.
Y Fronten, en desarrollo, tendríamos QA, Data Scientist y Fronten como lo que tienen más representación.
Serían 16%.
Perdón, que antes he dicho un 20 por mi cálculo matemático y me he equivocado.
16%, ¿vale?
Y en el que menos tendríamos es un TechLead.
5%.
O sea, que ahí lo tenemos.
Y el salario promedio.
El salario, bueno, Software Architect, más o menos igual.
Aquí teníamos Engineering Manager.
Claro, esto al final, esto no es que la gente...
Estos son sus sueldos que han puesto en la propia plataforma.
Y se puede ver que, en general, sí que hay una diferencia notable.
Puede ser, puede ser que sea una cosa que habría que ver en realidad.
Claro, una cosa que habría que ver es esta.
Esto es donde creo que es lo interesante.
Que es ver también por años de experiencia.
O sea, porque claro, aquí es un poco difícil.
Sí que se ve como una diferencia entre hombres y mujeres.
Pero creo que es importante por experiencia, ¿no?
O sea, habría que ver frontend, ¿no?
Y decirle, vamos a ver en experiencia, en la misma experiencia.
¿Vale?
Sí que es verdad que hay un poquito bajo.
Pero sí que parece bastante similar.
Sí que hay un poquito bajo.
Mira, 5-10 ahí ya hay más diferencia.
Pero claro, 5-10 podría ser...
Hay una diferencia.
Pero claro, es un rango muy amplio.
Es un rango muy amplio.
Pero ahí, mira, aquí sí que se ve aquí.
Hombre, aquí 4.000 euros sí que hay una diferencia bastante bestia.
Bueno, aquí está bastante chulo.
Como está aquí mostrado.
Creo que cuanto más años de experiencia ahí sí que puede haber una diferencia.
O sea, hombre, es similar nada.
A ver, Ankara.
Esto está...
Aquí sí que está similar.
Vamos a ver.
Vamos a ver.
Sí es similar, aunque ya he dicho que hay una diferencia.
Y la brecha se nota cuanto más años de experiencia hay.
O sea, yo creo que sí que se ve que es más o menos similar.
O sea, 1.000 euros de diferencia es una diferencia, pero no tiene nada que ver con esto de aquí,
que aquí hay una diferencia mucho más bestia, ¿no?
O sea, yo creo que sí que se ve aquí bastante la diferencia.
¿Cómo sois, eh?
Es una cosa...
Estáis con el cuchillo sacado, ¿eh?
Que no se puede decir nada.
O sea, yo encima solo estoy aquí hablando de los números y os ponéis de una forma súper bestia.
O sea, a ver, creo que la diferencia que hay aquí es menos acentuada que la que hay con 10 años,
que me parece muy bestia, que es ya de casi 5.000 euros.
O sea, que bastante, bastante bestia.
En números, claro.
¿Qué más?
El backend, que en backend también había bastante.
De menos de 2, vale.
Aquí hay un poquito más, 700.
Aquí 38.000.
Aquí también 1.000.
Ojo, aquí ya empieza...
Cuanta más en la experiencia, estamos tóxicos, pero te amamos.
Qué malos, hombre.
Vale, bueno, aquí podemos ver que cuanto más años de experiencia en general, más es la diferencia.
Y eso puede ser por el tema de promociones, que la verdad...
Mira, es que Product Design también, aquí lo tenemos.
Es que, mira, aquí la diferencia de Product Design, que justamente había bastantes.
O sea, que Product Design...
Ojo, aquí la diferencia es al revés.
Product Manager.
Claro, en Product Manager es justamente porque había bastantes mujeres.
Creo que había más de la mitad.
Pero veis, ya sube la experiencia y ya la diferencia es bastante bestia.
O sea, solo cuando son menos de 2.
Que claro, también la muestra podría ser...
Habría una cosa que me gustaría, que sería interesante ver la muestra, ¿sabes?
Como poder ver...
Vale, pero ¿cuántos datos estoy viendo, no?
¿Cuántos datos de mujeres y de hombres estoy viendo aquí?
Bueno, no solo de hombres y de mujeres, sino en general también de todo, ¿no?
Que cuando ves cada uno de los datos, de todo lo que se ve por aquí, estaría bien ver la muestra.
Esto es una cosa que tiene Stack Overflow que me gusta mucho.
Porque, claro, esto lo que te hace es entender también si...
Porque, por ejemplo, hay veces que dices, no, es que los backend cobran 50.000, ¿no?
Y luego a lo mejor solo tienen un caso.
Un caso que cobra eso, ¿no?
Y claro, con el ratio que estamos viendo de...
En este caso, de que hay...
Me gustaría que hubiese más datos.
Porque si de backend solo hay 2.445 y dividimos por experiencias, claro, habría que ver, ¿no?
Es por el tiempo.
Hace 10 años a mujeres simplemente no les interesaba este trabajo.
Eso te hace menos tiempo.
A ver, no es por machismo como lo quieren hacer ver.
Primero, es que aquí nadie ahora mismo ha hablado que es por machismo.
Segundo, es que por desgracia yo he visto con mis ojos el machismo.
O sea, lo he visto claramente en promocionar a mujeres, discutir con gente...
O sea, un montón de cosas.
Eso lo he visto yo con mis ojos que he estado en empresas en las que simplemente...
O sea, personas por ser mujer o se le tenía menos en cuenta o se les daba menos valía y tal.
O sea, y eso lo he visto yo y he peleado por estas cosas, lo que no está escrito.
O sea, es innegable.
Que no digo que esto pase en todas las empresas, yo no he estado ahí dentro.
Pero por desgracia yo lo he vivido y he tenido que pelear con cosas así porque es que es exagerado.
Y tú no te lo tienes que tomar personal porque a lo mejor tú no eres y por eso te ofende que te digan esto.
Pero por desgracia, pues ahí fuera hay muchísimo, muchas cosas por hacer, mucho que trabajar y hay que hablar de esto porque pasa.
Y es que yo lo he visto y he visto hasta comentarios literales de decir no, es que claro, pero es que esta mujer, es que esta no sé qué.
Y eso lo he visto yo cuando se valoraban incluso hacer subidas de sueldo.
Yo he reportado a gente y todo por comentarios machistas en la empresa, o sea, de decir no, es que esta persona está hablando así, de esta forma y es que no se puede tolerar.
Y hay gente incluso que no lo han echado, que le han dado un toque, que no sé qué, que no sé cuánto.
Y porque hay una estructura en la que a veces no, no, o sea, se ve normal y se normaliza esto y cuesta mucho.
Y es horrible, o sea, es horrible y es una mierda porque bueno, yo entiendo que esto es un tema que a la gente le pone nerviosa, pero bueno, también es muy sencillo.
Tú solo tienes que pensar si a ti, por lo que sea, si tú fueses mujer y te juzgasen en tu valía del trabajo a veces por esto, tío, pues es muy duro y hay que luchar por eso.
Porque yo creo que, porque a ver, que todo el mundo se merece las mismas oportunidades, sea de donde sea, género que tenga, si viene de México, de Colombia, de España, de Estados Unidos y todo esto.
Y está feo cuando tienes que escuchar cierto. Y lo mismo que he visto machismo, he visto racismo, he visto de todo y joder, pues es una mierda, tío.
O sea, yo he visto también gente, comentarios de no, es que a este no hace falta que le subimos el dinero que es de México y se contenta con poco.
Eso no significa, ah, es que todo el mundo es racista. No, a ver, a lo mejor no todo el mundo es racista, pero existe y pues hay que hablar de eso, tío.
Porque al final, pues todos tenemos nuestros sesgos, todos tenemos nuestras historias, pero estas cosas, tío, no se pueden, no se pueden permitir y se tienen que hablar.
Y si se puede hablar, pues, pues se habla. Pero yo no puedo decir que no existe cuando lo he visto con mis ojos y ya está.
Y esto al final, pues sí, habrá datos, pues que habrá que mejorar y habrá.
O le tú, mido, por estos comentarios que te tengo de fondo mientras curro.
A ver, pues es jodido, es jodido, pero esto me pasó justamente estando en el Reino Unido mucho, sobre todo en el Reino Unido.
Y ya, es que imaginaos cómo es la cosa de esto, eh.
O sea, en el Reino Unido ya, porque podéis decir, no, es que, mira, en el Reino Unido con mujeres, con españoles, con italianos,
con decirme, no, pero tú eres un español de los buenos, como que todos los otros españoles no se merecen o tal.
O, bueno, es que estén mexicano, mejor de esto pasamos. Es que estén mexicano.
Next. ¿Sabes? O sea, cosas así.
O, es que meter a una mujer en el equipo no lo veo. Cosas así. O sea, es muy bestia, es muy bestia.
Claro, puede ser que hay gente que no tenga visibilidad, pero este tipo de cosas es muy bestia, muy bestia.
Así que, no sé. Yo creo que estas cosas, pues, a ver, ojalá, por suerte, creo que se está trabajando mucho y muy bien en esta dirección,
pero, bueno, por desgracia, pues hay gente que es imbécil en el mundo y las cosas que hay, eh.
Yo creo que no hay que reírse y dejarlo pasárselo. Totalmente, es que no hay que reírse.
Yo, por ejemplo, pues tuve unos cuantos encontronazos por esto y, bueno, yo sé que hay cosas que me han costado oportunidades
de incomodar algunas cosas que he dicho, pero, bueno, al final, si algo no te cuesta dinero o no te cuesta algo,
pues ahí es donde se ven tus principios. Y yo creo que muchas veces vale la pena, pues, decir,
oye, con esta persona no quiero trabajar o no quiero hacer esto o no veo bien esto o no estoy de acuerdo con esto,
antes que decir, bueno, me da igual todo, me río y sigo con lo mío, porque al final, pues, lo peor es dormir mal por las noches
y es lo peor que te puede pasar. Bueno, pues ese es un poco este reporte, súper brutal.
Aparte de esto, es que ya ha terminado el test report. Muchas gracias a la gente de Manfred.
Muy interesante, la verdad, como siempre. Más que nada, pues, para ver un poco cómo va la evolución.
Tenemos otra encuesta que esta tiene sorpresa. Fijaos, fijaos la diferencia.
Esta encuesta, el State of Frontend 2024, es bastante importante y solo la han contestado 6.000 personas.
De 139 países, 23 expertos, que os vais a sorprender que hay una sorpresa.