Hoy miércoles, justamente, la gente de Manfred ha hecho un pedazo de lanzamiento tremendo, tremendo, de verdad.
O sea, fijaos, han hablado de esto, un reporte sobre la carrera en el mundo de la programación.
Y es que ya sabéis que la gente de Manfred, la gente de Manfred tiene una misión, a mí me encanta que siempre lo están recordando.
Está bien que recuerden estas cosas.
La misión, arrojar transparencia sobre el mercado laboral tecnológico desde una posición única.
Porque saben tanto la gente que demandan, como la gente que está, las empresas, las ofertas, los candidatos y las candidatas.
¿Qué tecnologías son las más utilizadas? ¿Los salarios soportados? ¿La forma de trabajo más comunes?
¿Cuál prefieren ustedes? Yo, desde luego, el trabajo remoto 100%.
Pero bueno, lo vamos a verte. Pero no voy a ser yo quien nos lo explique.
Porque bueno, yo tengo mi opinión, mis historias, pero hoy tenemos una invitada muy especial.
Que nos va a acompañar justamente en este stream para que nos ayude a desengranar todo lo que viene aquí en este reporte.
Que además me ha contado un pajarito que es la persona que lo ha liderado.
Así que no se me ocurre nadie mejor para que nos dé y nos cuente sobre esto.
Así que le vamos a dar la bienvenida a nuestra compañera y amiga, Cris Miquel.
Hola, ¿qué tal? ¿Cómo estamos?
Pues fantástico. Además, súper encantado de tenerte aquí.
¿Cómo ha sido esto? ¿Cuánto tiempo llevas trabajando en esto, Cris?
Pues desde verano. Yo creo que más o menos desde julio, agosto o así.
O sea, en mente lo teníamos desde hace muchísimo tiempo, la verdad.
Pero fue como justo me empecé a formar en diseño y dije, mira, si esto no sale, pues porque tenemos otros bloqueos y tal, lo saco.
¡Me cago!
Claro, digo, empiezo un poco a hacer. Luego, obviamente, con muchísima ayuda del equipo, del equipo de diseño con el que trabajamos, del equipo de desarrollo.
Pero el primer approach fue, mira, yo hago un borrador y a partir de aquí empezamos a trabajar. Así que fue en verano, en julio.
Buenísimo, madre mía. Desde julio. Estamos en octubre. Ha habido aquí horas y horas de trabajo, ¿eh?
Sobre todo porque al final nosotros no tenemos equipo de datos. Entonces ha sido una coordinación entre unos y otros.
Oye, yo he hecho esto. ¿Cómo me puedes ayudar con esto otro? Ha sido un poco ir pasándonos la pelota hasta que ha nacido este Developer Career Report.
Este pedazo de reporte del que estamos hablando, Developer Career Report de Manfred.
¿Por dónde empezó? ¿Sabes? O sea, antes de empezar a ver datos y desengranar, si tuvieras que resumir rápidamente o decirle a alguien,
¿por qué no te puedes perder este pedazo de reporte? ¿Cómo lo resumirías o qué le dirías a la gente?
A ver, nosotros contamos, o sea, a ver, voy con las ventajas, ¿no? Pero yo creo que la mayor es que tenemos una base de datos de 19.000 profesionales,
que la mayoría de informes salariales o del sector que nos encontramos ahí fuera suelen ser encuestas con unas participaciones bastante más bajas,
que tenemos muchos datos muy interesantes, es decir, no vamos solo al cuánto cobras, vamos al cuánto quieres cobrar,
qué formación, aspiraciones, tenemos muchos datos muy interesantes, algunos de los cuales todavía no hemos lanzado,
porque ya lo contaré, pero la idea es esto, evolucionarlo, y luego lo hemos intentado hacer de la manera más fiable y transparente posible,
cruzando ya no solo los datos de estos 19.000 profesionales, sino además con los datos de 1.500 empresas con las que trabajamos.
Entonces, te permite un poco machear qué buscan unos y qué ofrecen otros.
O sea, tenemos datos de casi 20.000 personas, candidatos y candidatas, y 1.500 en precios.
Eso es.
Es impresionante. La verdad es que es un dataset bastante potente, o sea, que si queréis saber, yo creo que es una muy buena foto que te puede acercar
a cuál es el estado actual del mercado laboral tecnológico en España, sobre todo, diríamos, ¿no?
Sí, mayormente en España. Es verdad que tenemos un porcentaje extranjero, mayormente de la región de Latinoamérica,
pero es verdad que la mayoría del dataset está localizado en España, sí.
Buenísimo. Pues venga, la gente del chat, si van viendo que tienen preguntas o lo que sea, yo estaré atento,
pero Cris va a estar más para que le demos cañita al reporte, pero yo estoy ahí atento.
Cualquier cosita me podéis comentar. Vale, vamos a poner la pantalla.
Pues aquí tenemos el pedazo de reporte con esa misión de siempre de Manfred, ¿no?
Que es la transparencia. Impresionante siempre el trabajo que hacéis en este aspecto.
Una cosa que ya de primeras, no sé, esto es una pregunta que además ya está haciendo gente en el chat,
y yo me lo estaba preguntando, es, ¿siempre con esto de la transparencia habrá posibilidad en algún momento
de acceder a los datos en formato RAW? O sea, ¿que cualquier persona pueda acceder a estos datos?
¿O no es una cosa que tenéis contemplada ahora mismo?
Pues mira, no lo habíamos planteado, la verdad. Te voy a ser súper sincera.
No, está bien. Sinceridad ante todo.
No lo habíamos planteado, pero bueno, sí que lo que sí que estamos trabajando es que estos datos,
es decir, esto es ahora mismo a nivel estático, ¿no?
No puedes ver tu posición con tus datos dentro de estas gráficas,
pero la idea es que sí es, o sea, de hecho está trabajando el equipo de producto en ello ya,
es desarrollar un dashboard en el que sí que te puedas ver de manera dinámica dentro del mercado.
Interesante, muy interesante. Pues mira, es que como lo decía Andrés, sí, por aquí,
que ya tenía ganas de acceder a los datos, ¿eh? Aquí la gente ya lo que quiere, bueno, perdóname los datos.
Vale, pues empezamos por aquí. ¿Qué quieren los profesionales del desarrollo?
¿Qué buscan? ¿Qué valoran? ¿Qué demandan?
Compartimos aquí una presentación del estado de la industria del software.
Bueno, a la pregunta esta, que bueno, supongo que la respuesta es en todo el reporte,
¿qué es lo que crees tú, Cris? ¿Qué es lo que más buscan?
¿Es dinero? ¿Es el trabajo en remoto? ¿Qué es la valoración número uno que tú dirías que tienen?
A mí me da la sensación, y esto ya lo mezclo no solo con el informe, ¿no?
Sino con la experiencia en Manfred. Al final, el sector del desarrollo, al menos en España, es privilegiado, ¿no?
Es un sector que tiene mucho menos paro que otros tipos de perfiles, que tienen unos niveles salariales más altos que otros perfiles.
Y yo creo que ahora mismo lo que buscan ya no es tanto a nivel salarial que también, sino que están en esa posición en la que ya buscan bienestar.
Es decir, es un trabajo en el que estén cómodos, un proyecto que les guste, un equipo que sea potente.
Entonces, creo que ahora mismo lo salarial, entre comillas, se da un poco por hecho.
O sea, ya se busca él, oye, quiero buenas condiciones, quiero vivir cómodo con lo que tengo, con lo que estoy haciendo.
Claro, seguramente a lo mejor también es importante los años de experiencia, ¿no?
A lo mejor quizás es como una curva en la que vamos cambiando, según los años de experiencia, vamos cambiando qué priorizamos, ¿no?
Quizás de dos al principio a lo mejor el salario sí es importante, pero debe llegar un momento que a lo mejor el cambio de 2.000 o 5.000 euros no marca la diferencia.
Y dices, bueno, ya quiero vivir bien, ya me da igual esto y tal. Muy interesante.
Totalmente.
Muy bien, pues a ver, tenemos por aquí ya lenguajes de programación y tecnologías.
Y bueno, esto ya ha habido un poco de debate, Cris. O sea, la gente ya estaba aquí como...
Claro, el primero, tenemos el primero como destacado con 27,5% JavaScript, el segundo Java, tercero Python, luego PHP, TypeScript, que también sería algo relacionado con JavaScript, C Sharp, C++, Bash, Kotlin y C.
Perfecto. ¿Os ha sorprendido este top o es algo más o menos que esperabais? ¿Os ha colado alguno que os ha sorprendido?
Decía, ostras, Java está ahí el segundo. ¿Cómo lo habéis visto desde Manfred?
Yo creo que los cuatro primeros los teníamos... Si no, claro, teníamos sospechas. Al final JavaScript se come toda la parte de front, de full stack y, bueno, algunos perfiles que trabajan en Node.
Ya va a estar claro que porque se enseña la carrera, pues hay mucha gente que parte de ahí, ¿no? Y se usan muchas empresas grandes. Python, con la parte además que tiene la vertiente de datos, pues también teníamos en cuenta que iba a ser utilizado y PHP al final, siendo la base de WordPress que está detrás de tantas y tantas web, pues también sospechábamos que iba a tener una gran presencia.
A partir de ahí creo que es donde estábamos más perdidos. Creo que podíamos tener sospechas, apuestas, pero ninguna certeza. Así que, ¿sorpresas? Algunas.
Y algunos también que no han aparecido, ¿eh? Nos ha escrito gente diciendo cómo no está Golan, cómo no está... Los datos, no te puedo decir.
Estos son los datos, las conclusiones, las que quiera. Sí, hay gente ya en el chat que dice, ¿pero cómo puede ser que PHP esté tan arriba? Pues mira, hay mucha infraestructura antigua que hay que mantener, muchas aplicaciones que a lo mejor hoy en día también pueden funcionar.
Luego por aquí Python, top 3 solamente me sorprende. A ver, al final los datos son los que son y también hay que tener en cuenta que la realidad de las empresas no es lo que a nosotros nos gustaría que tuviesen.
Por ejemplo, JavaScript, pues es obvio que tiene una demanda impresionante, o sea, gigante, porque toda la web funciona con JavaScript. Cualquier página, cualquier empresa que tenga una web funciona con JavaScript.
Cualquier producto que esté en la web, JavaScript. Manfred, JavaScript, todo con JavaScript. Pero es verdad que también tenemos TypeScript bastante cerca, que al final compila en JavaScript.
Y el tema de Java, a lo mejor sí que está bastante arriba. No sabía que el mercado está tan fuerte, pero también lo mismo, ¿no? A lo mejor mucha gente, ahora está, muchas empresas están migrando a Kotlin,
pero hay muchas empresas que tienen muchos años a sus espaldas y que siguen manteniendo Java totalmente. Así que sí, o sea, os ha quejado ahí la gente, ¿no?
De, oye, ¿por qué está aquí arriba, aquí abajo? Bueno, estas cosas pasan, ¿eh? También aquí en el chat está pasando y en Twitter también me ha pasado por ahí.
Incluso mensajes privados, que me dice alguien, ¿entonces no debería aprender Golang si no sale en el top? Bueno, tampoco se trata de esto.
Claro, también hay que tener en cuenta que, y no quiero yo aquí influenciar a nadie, ¿no? Pero muchos de los lenguajes que menos presencia tienen,
al costar más encontrarlos, pues tienden a ser remunerados más altamente.
Es decir, por ejemplo, nos encontramos con Ruby, ¿no? Ruby hay una cantidad de desarrolladores de Ruby en España bastante escasa.
Hay muchas empresas que están trabajando con Ruby, pues tienden a percibir salarios más altos en general.
Entonces, eso es una muestra de lo que se está usando, pero que no condicione a nadie porque cada mercado tiene su cosilla.
Claro, súper interesante lo que comentas, porque hay que tener en cuenta que esta sería la demanda, pero también puede ser la competencia.
O sea, cuanta más gente, o sea, hay mucha demanda de JavaScript, pero también tenéis muchísima competencia en JavaScript.
O sea, tenéis lo bueno y también lo malo, porque justamente hoy en Instagram habíamos abierto cajitas para que la gente me pregunte cosas.
Me decían, ¿por qué cuesta hoy más que hace cuatro años encontrar tu primer empleo en JavaScript?
Y entonces le he dicho, porque en estos cuatro años hay mucha gente que, como tú, ha tenido la misma idea.
Entonces, es lo que hay.
Tecnologías también.
Mira, el primero CSS.
Mira que esto me ha sorprendido un montón.
¿Cómo habéis hecho esto de saber qué tecnologías?
¿Habéis visto las ofertas de trabajo o cómo ha sido esto?
Bueno, en realidad esto es uso todavía.
No hemos entrado en ofertas.
Entonces, es los perfiles profesionales que tienen esa tecnología taggeada.
Eso es.
Sí, ha habido debate con esta sección, la verdad.
Con el tema de CSS, si era lenguaje, si era tecnología.
Nuestra manera de verlo era que era lenguaje de mercado y no de programación.
Dicho eso, a mí me encantan estos debates.
O sea, creo que además hay un montón dentro del sector y siempre abiertos a escucharlos.
Sí, no, yo creo que habéis hecho bien ponerlo en tecnología porque, pero bueno, a la gente le encantan los debates estos.
Tenemos CSS, React el segundo.
Me ha sorprendido esto muchísimo que siendo una tecnología tan concreta, que esté tan arriba y que quede por debajo incluso de Git, que Git es como universal.
Independientemente de dónde, qué utilices, si sea back, en front, en lo que sea, Git siempre lo utilizas.
No sé si es que la gente lo da por hecho y por eso no lo ponen o no sé.
Esto me ha sorprendido.
Puede ser, ¿eh?
A nosotros también nos ha sorprendido.
O sea, sí que estamos recibiendo muchísima demanda de perfiles React, pero, joder, efectivamente que esté por encima de Git.
A ver, es verdad que la variación porcentual no es muy alta, pero yo coincido con lo que dices.
Creo que hay gente que no cae en ello a la hora de ponerlo en su perfil.
Sí, sí.
Hombre, al final destacas también lo que va a marcar la diferencia y creo que marca más la diferencia en tu perfil que sepas React, que no Git, que mucha gente lo dará por hecho.
Claro, efectivamente, totalmente de acuerdo.
Y más allá de eso, bueno, sí que Docker está bastante arriba.
Incluso me sorprende también que haya añadido AWS, que es una tecnología que es bastante específica, pero es verdad que marca bastante la diferencia, ¿no?
A lo que decías tú, Cris, de que es cierta una tecnología que dices, ostras, si domina AWS esto te abre muchísimas puertas en muchas empresas.
Y lo veremos después a nivel salarial.
AWS está muy valorada, entonces creo que por eso lo pone tanto la gente, ¿no?
Porque se sabe.
Súper interesante.
Mira, aquí tengo la metodología, por si alguien...
Uy, le he dado y me ha ido para abajo.
Donde tenéis todos los datos de dónde han sacado, cómo lo han hecho y todo esto, ¿vale?
Así que le podéis dar al botoncito de metodología, hay todo el spoiler que me he comido, por si le queréis echar un vistazo.
Luego teníamos aquí las menos deseadas.
Esto también me ha gustado mucho que añadáis estas cosas porque además empiezan a haber un poco de oximorones, ¿no?
Un poco de lo más deseado, lo menos deseado y dices, pero ¿cómo puede ser que a veces los tops como que se sobreponen, no?
Total, total.
O sea, nosotros, en el perfil profesional de Manfred, una cosa que quizá no es tan común es que puedes poner con qué lenguajes o tecnologías no quieres trabajar.
Entonces, bueno, de hecho en el chat de Singular hoy ha habido todo un debate sobre cómo puede estar Java por encima de Cobol, pero además comérselo con patatas.
También creo que cuando tú vas a poner con cuál no quieres trabajar, quizá no caes en Cobol porque piensas que nadie te va a ofrecer Cobol directamente, ¿no?
Creo que no caes en ello.
Pero sí sorprende porque al final decía alguien por Twitter, ¿no?
Es que no tiene correspondencia lo que demandan las empresas con lo que quieren los desarrolladores.
Puede ser que estén mostrando eso.
Exacto. Es que es muy interesante porque se ve aquí también la psicología un poco humana, ¿no?
Del miedo. Nadie tiene miedo a trabajar en Cobol porque es lo que dices tú, hay muy pocas posibilidades, pero a trabajar hay Java o PHP, sí que hay bastantes posibilidades.
Y ahí lo tienes, joder. Es que Java es una salvajada.
Es una salvajada.
Es una locura, ¿eh? Pero además es eso. Es la comparativa con Python o con JavaScript que también están arriba y es que ese los come con patatas, sí, sí.
Impresionante. Me gusta mucho que digamos que estos están en el top 5, ¿no? Estarían en el top 5 y creo que el único del top 5 que ni siquiera aparece sería TypeScript.
Como que TypeScript es el único que está en el top 5 que no aparece y además es que estos son el top 5, o sea, el top 4 son los más odiados y el siguiente que es TypeScript, ese sí que no aparece por ningún lado.
O sea, que es curioso que la gente realmente ama trabajar con TypeScript y toda la gente que trabaja está bastante contenta.
Muy bien. Ahora, Ruby también se ha colado ahí y mira que es curioso este Ruby, ¿eh?
Sí, sí, sí. Puede ser que, no lo sé, hace un tiempo hicimos un estudio, ¿no? De cómo funcionaba el mercado de Ruby porque es un lenguaje que nos demanda mucho, ¿no?
Hay que tener en cuenta que muchas empresas vienen a Manfred cuando no consiguen cubrir una posición.
Entonces, muchas empresas que no conseguían cubrir posiciones en Ruby venían a nosotros y la mayoría estaban muy abiertas a, oye, da igual, un desarrollador o desarrolladora backend que sea senior o tenga experiencia, buenas prácticas y tal, me da igual, con quien quiera aprender Ruby nosotros formamos a esa persona.
Entonces, creo que quizá puede ser por eso, que personas hayan recibido ofertas y no quieran cambiarse a Ruby, ¿no? Siendo algo donde las personas que están en selección están insistiendo tanto y hayan dicho, oye, mira, ni me contactes por Ruby porque no voy a querer cambiar.
Dicho eso, es un mercado muy interesante, ¿eh? No quiero criticar a Ruby porque es un mercado que ahora mismo está en alza.
Totalmente.
Pero creo que igual está ahí la razón.
Sí, sí. Es que es lo que dices, Cris. Es muy interesante que hay empresas que están dispuestas a enseñarte Ruby porque no encuentran a nadie y pagan muy bien.
O sea, que yo la verdad es que no descartaría. También es verdad que eso es un 1,5 que realmente sorprende en el sentido de que ni siquiera aparece en el top, pero sí que en los odiados y está ahí codeándose un poco en Visual Basic.
Pero, bueno, yo creo que igualmente es muy interesante porque se paga muy, muy, muy bien.
¡Ojo! ¡Ojo el top! Aquí sí que la vamos a liar, Cris. Aquí sí que la vamos a liar.
¿Qué ha pasado aquí? Angular, no sale una, no. Sale dos veces Angular.
Sí. A ver. AngularJS por encima de Angular 2 se veía venir. La verdad, eso sí que lo veíamos venir. Hay sorpresas ahí también.
A mí me ha sorprendido mucho .NET, Cris. Tengo que decir que .NET he dicho, ostras, me sorprende que esté tan arriba .NET.
O sea, la gente realmente no quiere volver a tocar esto de Microsoft en mucho tiempo porque me ha sorprendido.
Además, si te soy sincera, yo me esperaba que apareciese entre las 10 más usadas. No sé por qué tenía esa idea.
Y no solo no aparece entre las 10 más utilizadas, sino que encima está entre las 10 menos deseadas.
Sí, sí.
Curioso.
Muy curioso. Entonces, tenemos aquí el binomio AngularJS, que es el Angular antiguo-antiguo, que lo puedo entender.
Y luego, incluso, da igual. O sea, luego el Angular moderno, del 2 para arriba, tampoco la gente tiene muchas ganas.
A ver, que tampoco hay que decir que React está cerquita. Mira que React es la tecnología, la segunda más usada.
Pero, en cambio, tampoco la gente tiene muchas ganas ya. No sé si es que la gente está ya cansada de utilizar React, quizá.
Puede ser. Puede ser. En general, es bastante front-end todo lo poco deseado.
Sí, sí.
Tenemos el binomio ahí al final, HTML, CSS. Yo creo que quizá no sé si es que la gente tiene más de sus preferencias o sus no preferencias en este caso.
Saludos desde Perú, Mibus.
A ver, un momento que alguien... Es que Cris no escucha los mensajes. Es que la gente puede pagar unos beats, nos tiran como cacahuetes, y entonces se pone un mensaje de voz.
Y cuando estabas hablando se ha sonado uno. Que decía, Lupaco26, decía, ¿no es que PHP estaba muerto según los expertos de grupos de Facebook?
Bueno, no creo que los expertos estén en grupos de Facebook, para empezar, ¿eh? Dice, saludos desde Perú, Mibu.
No sé la opinión de Cris, pero yo creo que, a ver, PHP... Una cosa es que veamos la tendencia a la baja, como puede ser PHP, como puede ser Java.
No, tendencia a la baja en el sentido de que nuevos desarrollos no se empiezan ahora ni con PHP ni con Java.
Pues seguramente serán con Kotlin y con cosas así.
Pero la realidad es que existen un montón de empresas que tienen mucho código con PHP y que desde WordPress, que por poco deseado, que también está aquí, pues sigue existiendo.
Y que, por supuesto, Laravel también siguen utilizando PHP.
Entonces, no es que las cosas no mueren de golpe, ¿sabes? No es que las tecnologías, digamos, ¡pum! Le das a un botón, muerto.
Pero además, ya lo veremos. PHP está entre los más demandados por las empresas. Y yo coincido, coincido totalmente. Es que hay muchas, muchas webs que tienen por detrás WordPress, que están construidas sobre PHP.
No me extraña para nada, la verdad, que está ahí arriba. A nosotros nos llegan muchas posiciones de PHP.
Claro. Pues mira, esto es información que debes tener en cuenta, la verdad. Porque muchas veces la gente da opiniones un poco alejadas del mercado, ¿sabes, Cris?
O sea, hablan de... Es que esta tecnología está muerta. Es que este framework ya no se usa. Es que... Y la realidad ahí fuera, cuando hay empresas que tienen 10, 15 años, 20 años, que tienen un montón de productos, especialmente empresas grandes,
que estas tecnologías que no mueren y que están buscando, pues, decían, la de Ruby. Un Ruby con todo... Con toda la inversión que han tenido que hacer algunas empresas,
la gente que se cree que van a quitar Ruby del día a la mañana, pues no. Van a buscar desarrolladores que lo mantengan, igual incluso que lo evolucionen.
O sea, que PHP todavía fuerte en cuanto a demanda. Increíble.
Así es. Así es.
Súper curioso. Oye, qué fuerte esta de Windows, ¿eh? Ya directamente. O sea, esto ya es otro... Esto es otro nivel, Cris. O sea...
A mí se me ha hecho gracia, la verdad. No sé, es un debate que también tenemos internamente en Manfred. Entonces, he dicho, mira, pues ya los datos posicionan un poco.
Sí, sí. Esto es lo que hay. Esto es lo que hay, efectivamente. Las opiniones están bien, pero esto es lo que...
Estos son los datos. Ahí está. Pero me encanta el hecho de que... Porque casi todas son tecnologías, frameworks, ¿vale? Toma, un sistema operativo. Es que no quiero tocar Windows.
Sí, sí, sí. Si directamente no me des, no, no.
Y es un porcentaje relativamente fuerte. O sea, quiero decir, no sé si puedes hacer, joder ahí, joder, que casi un 10% de la base de datos haya dicho, ¿no?
Sí, sí.
No quiero Windows.
Lo que sea, pero no quiero Windows. Vale. Voy a compartirle, porque mucha gente está pidiendo enlace, lo vamos a dejar por ahí. Vale. Y luego ya tendríamos jQuery, que bueno, esto me lo podía esperar. Pero fijaos que jQuery, yo creo que le pasa un poco el efecto COBOL, ¿no?
Que hay gente que ni siquiera se espera ya. O sea, no espera trabajar con jQuery y por eso no lo dicen. Y por eso está por debajo de React o Angular.
Totalmente.
Pero seguramente hay mucha gente que no quiere trabajar con jQuery. Solo que no lo dicen porque ya ni se lo esperan.
Totalmente, totalmente de acuerdo.
Interesante. Así que tenemos JavaScript, Java y Python, figurantes de los lenguajes de pronunciación más utilizados. Contradictoriamente, también figurantes de los menos deseados, ¿eh? Para que veáis cómo son las cosas del amor y el odio.
Modelo de trabajo preferido. Tras el impacto de su puesto del COVID-Head-on en nuestras vidas, se ha intensificado el debate sobre el futuro del trabajo de reboto.
Hay dos corrientes de pensamiento. Hay algunas que piensan que el entorno de trabajo ha llegado para quedarse. Este nuevo, el modelo remoto. Y otros que es imposible mantener la misma productividad y colaboración teletrabajando.
Entonces, aquí tendríamos estos datos y el 61,4% es gente que prefiere el modelo en remoto, ¿no?
Así es. Sí. Bueno, una duda que nos planteaba mucha gente es por qué no suma 100%. Y bueno, la razón es que cuando la gente entra en Manfred y se registra, puede poner que quiere el remoto, pero que también quiere híbrido, ¿no?
Que ambos modelos les parece bien. Entonces, bueno, ese es uno de los motivos. ¿Nos lo esperábamos? Sí, la verdad.
No vamos a mentir. Cada vez que tenemos una posición presencial es muy complicada. Híbrido es complicada. Entonces, sí, nos esperábamos estas preferencias entre la gente de desarrollo.
A mí, sinceramente, claro, el problema de este tipo de preguntas muchas veces, Cris, es el modelo híbrido.
Porque es el que más dudas suscita, ¿no? Porque el modelo híbrido seguramente ahí se fragmenta mucho. No es tanto como los extremos, que es muy fácil, totalmente remoto o presencial.
Pero el híbrido hay gente que a lo mejor dice, no, yo un día a la semana sí que iría. O dos días a la semana.
Pero, claro, ahí es donde estamos muchas veces, porque seguramente hay más gente hacia el modelo remoto, ¿no? De, bueno, si me hacen ir un día a la semana, pues podría ir ese híbrido.
Pero seguramente hay gente que diría, no, no, cuatro días a la semana, no. Que muchas veces el modelo híbrido este que...
Que creo que por tema de ley, Cris, creo que ya es... Te tienen que pagar cuando haces más de tres días, más de dos días a la semana, ¿puede ser?
Sí, sí, sí. Por ley ahora mismo en España tienes que firmar que estás trabajando en remoto y recibes un extra tu salario para cubrir costes de electricidad, de internet en tu casa, sí, sí.
Bueno, sí.
Nada. De hecho, hicimos un reportaje que saldrá mañana en redes que preguntamos a gente antes de sacar el informe qué pensaba de todo esto, ¿no?
Y la verdad es que los resultados fueron lo mismo. Exactamente lo que está aquí. La gente era o remoto o híbrido. Creo que no nos invitamos a nadie que nos dijese yo 100% presencial.
Esto es bastante interesante. Luego veremos también lo que ofertan las empresas, pero, vamos, yo me imagino que las empresas se han tenido que poner las pilas porque básicamente si no, no contratas a nadie.
Así es, así es.
Estuve en México, Cris, hace unos meses y se me acercó una persona y me dice, oye, Midu, es que mira, tengo un problema, a ver si tú me puedes ayudar, podemos hacer alguna campaña de captación y tal.
Y yo, bueno, bueno, pues cuéntame. Y me dice, no, es que no contratamos a nadie, no somos capaces de contratar a nadie.
Y yo, bueno, es que el mercado está muy difícil. Y le digo, ¿estáis pagando más o menos como el mercado?
Y yo, sí, sí. ¿Estáis ofreciendo modelos remotos? Ah, no, no, no. La gente tiene que venir a la oficina.
Y le digo, bueno, es que no me necesitas pagar a mí. Lo que necesitas es ofrecer modelos remotos. Si no, lo tienes, imposible.
Y no sé cómo lo habrá ido, pero no me ha vuelto a llamar.
Totalmente. O sea, tenemos muchas empresas, por ejemplo, que al principio del COVID-G, donde ese que llamamos, nos decían, no, no, no, no abrimos a remoto.
No hay ninguna manera de que abramos a remoto. Es imposible.
A día de hoy, están o en remoto o en modelo híbrido. Pero yo creo que se han dado cuenta con el tiempo, ¿no?
Te va a costar mucho más encontrar gente, te va a costar mucho más dinero. Cada persona que se te vaya es una cantidad de dinero que pierdes en volver a buscar otra, formarla para cubrir esa posición.
Entonces, yo creo que se han dado cuenta de que al final es una pérdida muy fuerte. Al menos parcialmente remoto.
Claro. Es que es imposible poder mantenerlo. Bueno, bueno, bueno. ¿Queréis? Dinerito. Dinerito. Aquí esto ya la gente ahora ya está.
¿Cuánto se gana en desarrollo? Mucho dinero. Vamos a ver. Ha analizado la compensación económica que los empleados demandan.
Lo que demanda en su conjunto. Así como las ofertas de otras ventajas laborales aportadas en la empresa de la oferta de empleo.
Claro, los lenguajes con mayor escasez como Kotlin o AWS o con un amplio rango de aplicaciones como Python suelen poder demandar una mayor remuneración económica,
aunque es a partir de los dos años de experiencia. O sea, más o menos todos empiezan bastante cerquita, pero luego digamos que hay un rango mayor para algunos lenguajes.
Y aquí tendríamos esto. O sea, de izquierda a derecha, años de experiencia, de abajo a arriba, el salario medio anual.
Entonces aquí podemos ver, más o menos en España, todos rondan sobre los 23.000, 25.000, más o menos, en esa horquilla.
Eso es.
Que no está mal. La verdad es que comparado con otros sectores está bastante bien.
Luego, a mí me ha sorprendido bastante que de 0 a 2, o sea, cuando ya tienes... Claro, estos son menos dos años. O sea, esto es cero.
Sí, esto sí estás empezando.
Claro. Luego son menos dos años, pero claro, ya aquí, cuando ya pasas de los dos años es que se abre el cielo, básicamente, ¿no?
Es como, wow. Empiezan a pasar cositas.
Sí, sí.
Y aquí ya se empiezan a distanciarse todos ellos, ¿no? Vemos como, por ejemplo, TypeScript o Bash está bastante arriba y el peor pagado sería JavaScript.
¿Por qué crees que pasa esto? ¿Por la dificultad del lenguaje? ¿Por que hay mucha gente que sabe esto? ¿Por qué pasa esta disparidad?
Creo que puede ser por el que haya mucha gente que sepa esto, pero me estás pillando. O sea, ahora mismo... Claro, nosotros hemos medido... No hemos hecho encuesta.
Entonces, esta es la limitación, ¿no? No hemos preguntado por qué crees que cobras menos o por qué... O preguntado a empresas por qué cobra menos la gente de JavaScript, ¿no?
Supongo que será un tema de oferta-demanda y del mercado de... Hay más desarrolladores y, por tanto, cuesta menos, entre comillas, encontrarlos.
Pero, bueno, ya vemos que a medida que pasan los años de experiencia no sale tan mal parado en comparación con otras tecnologías y con otros lenguajes.
Aquí podemos ver que cuando ya hay más de 10 años, que muchas veces mucha gente pregunta, ¿cuánto cobra una persona?
Pues mira, aquí lo tenéis. Estos son datos y aquí tenemos que una persona con más de 10 años de experiencia podría estar a partir de los 52.000, 55.000, en el caso de PHP y JavaScript, que sería la parte baja.
Pero luego podríamos llegar hasta los 61.000 de Kotlin, que no está nada, nada mal.
Así que diríamos que de los mejores pagados... Hombre, BlueWeb, muchas gracias por la RAID, que ha traído 80 personas.
Estamos aquí con Chris Miquel, que estamos revisando este pedazo de reporte de Manfred.
Muchas gracias a todos los que estáis viniendo.
Así que ya podemos ver un poco... A ver, tampoco es una diferencia, pero quiero decir que la gente tampoco se vuelva loca y diga, no, ya no voy a aprender JavaScript porque al final no gano tanto dinero.
No, la diferencia es muy bajita.
De hecho, nos encantaría porque nosotros solo preguntamos años de experiencia, lo tenemos en rangos, ¿no?
Entonces, tenemos, pues, como lo veis ahí, tal y cual está en nuestro formulario, de 2 a 5 años, de 5 a 10 años, a partir de 10 años.
Rangos salariales, lo mismo, de 20 a 30, de 30 a 40, de 50 a 60, bueno, así, etcétera, etcétera.
Nos encantaría ir más allá y saber, vale, es que no es lo mismo una persona con 10 años de experiencia que una persona con 20 años de experiencia.
Entonces, poder hacer esa proyección hacia cómo evoluciona eso a partir de los 10 años es una de las cosas que queremos evolucionar, ¿no? De cara a un futuro.
Claro. Hay gente que pregunta, ¿y por qué no está Rust? ¿Y por qué no está...? Bueno, porque los lenguajes que aparecen son los que estarían en el top 10, básicamente.
Eso es, eso es.
Sería infinita esta gráfica y, además, seguramente el problema, esto ya, esto Cris lo puede confirmar, pero me imagino que, además, los datos no serían tan fiables porque no es lo mismo.
Los 10, que tienes bastantes puntos de información, que no el número 28, que a lo mejor los puntos de información que tienes son 15 y, a lo mejor, no es tan representativo, me imagino.
Sí, efectivamente, ese fue el motivo. Dijimos, claro, estos son los que más datos tenemos, los que con más certeza podemos hacer estas diferenciaciones.
Entonces, es el único motivo, ¿eh? Si no habríamos metido Rust, habríamos metido otras cosas, pero es que, bueno, queríamos que fuera lo más fiable posible.
Claro. En las tecnologías, pues aquí tenemos que la que destaca justamente lo que decía, y fijaos que ya desde el principio siempre está como más arriba, esa barrita azul, es AWS.
Claro, porque que alguien sepa AWS es bastante más diferenciador que, por ejemplo, que alguien sepa Node.js o CSS, que, como decías tú, Cris, es algo más común.
Pero claro, que la gente aprenda AWS, diferencia.
Marca la diferencia, sí, eso parece, eso parece.
O sea, que si yo tuviese que dar, a partir de este gráfico, un consejo, que esto no es como los consejos de inversión, ¿no?
No es un consejo para invertir. No, pero en serio, yo sí que aprendería a AWS. Creo que es una cosa diferenciadora, porque muchas empresas lo utilizan y ya veis que sí que lo tienen en cuenta,
y que te puede ayudar bastante a ganar más dinero. Lo mismo con SQL, con Docker, son tecnologías que realmente marcan la diferencia.
Yo me lo he planteado, ¿eh, Miguel? Tengo que admitir lo que según hacía esta gráfica y decía, Dios mío, no sé si me estoy equivocando en el camino.
Sí, sí, sí.
Esto es como cuando plantas un árbol, porque, Cris, si empiezas hoy, dentro de 10 años, 62.000 con AWS, salario medio.
Y hay que tener en cuenta salario medio, que esto significa que a lo mejor hay gente que está cobrando 80 o gente que está cobrando a lo mejor 40.
Y esto, como es representativo, me imagino que de todo el país o de diferentes puntos, hay que tener en cuenta que a lo mejor Barcelona, la media está por arriba,
pero a lo mejor en Pamplona, por decir algo, está un poquito por debajo y algo así, ¿no?
Justo, justo. De hecho, estas líneas, a ver, no lo hemos pintado, pero tienen cierta desviación, porque al final como jugamos con rangos,
nunca preguntamos a la gente a qué salario, al final son aspiraciones este salario, tengo que decirlo, no es lo que cobran, sino lo que les gustaría cobrar.
Entonces, hay gente que diría 50.000 y gente que diría 57.000, pero nosotros nos lo ponen en un rango, entonces va a haber cierta desviación.
Total, que si la diferencia de uno a otro son 1.000, puede que sea menos o puede que sea más, pero va a estar ahí.
Visto. Luego se lee el salario medio por rol, que aquí tenemos todos los perfiles, backend, full stack, frontend, mobile, software architect,
y aquí tenemos desde menos de 20.000 hasta más de 80.000 y podemos ver que los que más se pintan en azulito, que cuanto más azulito,
pues entiendo aquí, cuanto más hay azul a la derecha, mejor, o sea, que más dinero gana. Cuanto más verde a la derecha, pues menos dinero gana.
Y de hecho aquí vemos el frontend developer, el pobre, es seguramente el que peor posibilidades tiene de llegar a más de 80.000,
porque se queda en el 1.8. Bueno, estamos ahí los diseñadores un poco fastidiados también, pero...
A ver, tenemos el brand design, bueno, pero no llega tanto, o sea, al menos de más de 80.000, más de 80.000.
Pero sí, sí, es verdad, brand design también está bastante... como que se queda más por aquí la horquilla y tal.
Están normalmente más aquí. Pero bueno, este es bastante interesante, así en general.
Aquí os podéis perder porque podríamos estarnos ahora mirando toda la franja.
¿Hay alguna cosa que quieras destacar de este, Cris, que te haya sorprendido?
Bueno, es un gráfico que este nos lo enseñaron nuestros amigos de Graphics un día trabajando con ellos,
que es una herramienta de visualización de datos, y desde el principio nos pasó eso, ¿no?
Que dijimos, joder, podría estar aquí mirando este gráfico un buen rato, distintos roles, pues estamos...
Luego bajas, ¿no? Ves arquitectura de software, pues de repente tira muy para arriba,
Project Manager, que nos llamó la atención, tira muy para arriba también,
otros más esperables, Engineering Manager, Technical Leadership,
esos pues tienen rangos salariales, tienden a tenerlos más altos.
Pero bueno, en general me parece una gráfica como para ver despacio, pensando a ver por qué y tal,
y muy interesante.
Claro, yo aquí una cosa que veo, que muchas veces he visto en las empresas,
es ese techo de cristal que tiene ciertos perfiles, que a mí personalmente muchas veces me preocupa,
que por ejemplo, si eres developer, si eres backend developer, full stack, frontend, mobile incluso,
ya ves que tienes un techo de cristal, ¿no? En el que dices, no, es que a partir de 60.000,
que si quieres superar seguro más fácilmente eso, vas a tener que moverte a ser arquitecto de software,
o te tienes que convertir en Product Manager, ¿sabes? O Project Manager, Delivery Manager, Engineering Manager,
es como que ya te ves que tienes que dar el paso, o sea, que no hay un crecimiento horizontal,
sino que no te puedes hiper especializar, sino que tienes que cambiar, como que te empujan.
Es una cosa que yo viví, por ejemplo, en mi empresa anterior, que me dijeron,
no, no, claro, es que tú ya estás en un rango que te tienes que hacer Engineering Manager,
si quieres seguir aumentando el salario, y yo, pero es que a mí no me importa el management.
Pero bueno, que ya vemos que este gráfico básicamente nos lo está diciendo,
bueno, si quieres saltar de esta parte, de esta franja de aquí, deja de ser developer,
te tienes que meter arquitecto, los DevOps, infraestructura y SRE, sí que veo que lo tienen más fácil,
o sea, que ahí os podéis quedar hasta el fin de los tiempos, seguramente,
pero tienes un límite de crecimiento en el que ya ves que te tienes que pasar a cosas de Management
o de Tech Lead para poder realmente llegar más allá.
Pero muy interesante.
Por suerte y como consejo muy humilde desde mi experiencia con esto,
hay muchas empresas que están empezando a publicar los career paths que tienen dentro de la empresa
y cada vez hay más, sobre todo lo vemos dentro de startups, ¿no?
Hablo de Factorial, Cabify, distintas startups con las que hemos trabajado
y que hemos sacado estos datos a la luz, que ya empiezan a incluir esos dos caminos paralelos, ¿no?
Ya no tienes por qué dejar de ser developer si a ti lo que te gusta es desarrollar.
Por desgracia sí que hay muchas otras empresas en las que sigue siendo así, ¿no?
Pero ojalá que este cambio siga yendo para adelante porque es asumir mucho, ¿no?
Una persona, igual no quieres liderar y no pasa nada, está bien igualmente.
Claro, totalmente.
Puedes seguir creciendo, no tienes por qué paralizar tu carrera.
Sí, sí, por suerte cada vez más empresas apuestan por eso y tal.
Hay gente que aquí estaba preguntando, ¿qué es el techo de cristal?
El techo de cristal se llama techo de cristal porque no se ve, porque al ser de cristal pues no lo ves.
Y entonces tu empresa en realidad no te está diciendo que existe ese tope,
pero es como que no lo ves y de repente llegas y dices, ah, pues de aquí no puedo pasar.
Y muchas veces no solo se trata de esto,
luego veremos también en la brecha de género que me imagino que también podremos ver este tipo de cosas.
Beneficios más frecuentes.
Bueno, los perks.
Con estas cosas nos quieren convencer, básicamente.
Con estas cosas nos quieren convencer.
Bueno, ¿cuáles son los...?
Estos serían los perks más demandados, o sea, que la gente pide, ¿no?
O sea, los candidatos.
Los más ofertados.
Estos son los más ofertados, o sea, los que las empresas están ofreciendo para convencer.
Eso es, eso es, más ofertados, sí.
Vale, entonces tendríamos...
La verdad es que esta gráfica es muy rara.
Tengo que decirte, Cris, que yo al menos me ha costado mucho pillarla porque he dicho,
a ver, si esta es más pequeña, ¿por qué?
Porque esto parece un 100%, ¿sabes?
Me ha costado un rato pillarla.
Voy a contar la verdad.
Voy a ya abrir aquí toda la verdad de esta gráfica.
Suéltala, suéltala.
Inicialmente era un Babel Chart con un gráfico de burbujas.
Cada burbuja era más grande según la representación.
Es verdad que tuvimos dificultades con la librería con la que trabajábamos
a la hora de representar ese Babel Chart como nos habría gustado.
Entonces, es verdad que esto fue una solución que encontramos la semana antes del lanzamiento a hacerla.
Y ya está.
Ya está, esa es la verdad.
No tengo más excusas.
No, a ver, no sé, yo era feedback, era feedback para que lo sepáis.
La verdad es que tengo que decir que visualmente es súper bonita, Cris.
O sea, yo cuando la he visto he dicho, ay, qué bonita.
Pero luego cuando he querido sacar, es como que extraer los datos, he dicho,
hostia, es muy bonita, pero me ha costado.
Nos ha llegado el feedback y lo agradecemos, ¿eh?
Porque, mira, no volverá a pasar.
No, no pasará, no pasará.
Parece el Congreso de los Diputados, como si se hubieran puesto los diferentes partidos políticos.
Los partidos políticos se han puesto ahí de fila.
Sí, sí, sí, parecen los votos de cualquier cosa.
Vale, entonces, vamos a intentar, a ver, creo que, sí, porque de abajo arriba es los que más y los que menos sería de arriba.
Entonces, dinámicas y eventos de team building es lo que más te ofrecen las empresas.
Luego tendríamos presupuesto para formación.
Esto me ha sorprendido porque yo pensaba que el presupuesto de formación sería el primero, pero de lejos.
Y no, dinámicas y eventos de team building.
Sí.
Curioso.
Sí, sí, sí.
A ver, la diferencia no es muy alta, pero, joder, es un 100% que ya dices.
Sí, no sé qué decirte.
Trabajamos con muchas startups, algunas de ellas en fase inicial y quizá no tienen ese presupuesto para formación en esa fase tan, tan inicial, pero sí que cuidan al equipo.
Claro, el porcentaje tan alto que veremos luego de ofertas en remoto sí que quieren cuidar eso.
Claro.
Tiene sentido.
Es curioso, la verdad, es un dato curioso.
Tiene sentido.
Luego, seguro de salud, presupuesto para conferencias, clase de idiomas, posibilidad de elegir equipo.
Esto me ha sorprendido.
No me extraña, viéndolo de Windows.
Sí, claro, claro.
Ostras, pero qué curioso esto.
Claro, me imagino que posibilidad de elegir equipo y te dicen, te vamos a dar un Mac directamente.
Claro, yo sé, por lo que al menos lo que tenemos en Manfred es, te damos dos, tres opciones, ¿no?
Claro.
Puedes tener un Dell, un Mac, un lo que sea y tú eliges.
Luego tenemos vacaciones extra, esta me gusta.
Café, fruta y snacks.
Ostras, pero esta café, fruta y snacks, como no te la envíen a casa ya, está difícil, ¿eh?
Bueno, esta nos ha hecho muchísima gracia, la verdad.
De hecho, hemos hecho una gráfica que dice, no vas a contratar developers por ofrecer fruta y snacks, porque es que es muy típico, a ver, que está muy bien, ¿eh?
También, pero al final, o sea, y lo ponemos en ese texto a la izquierda, hace un tiempo llevamos a cabo un estudio y, claro, la gente lo que valora es planes de carrera, formación, crecimiento, responsabilidad, equipo.
Se valora mucho el equipo con el que trabajas, el proyecto. Entonces, claro, hay tantas cosas que nos ha hecho mucha gracia lo de café, fruta y snacks, que es que no fallan las ofertas, pero está menos valorado.
¿No te da esa sensación, Cris? Hay muchos currículums, los candidatos y candidatas ponen, sé trabajar en equipo, proactivo, responsable y como que esas palabras, que son clave, pero como que ya no suman, ¿no?
Como que dices, en realidad estás ocupando espacio, que son cosas como que se han, o como demasiado, por supuesto, o que como la pone todo el mundo, ya no aporta un valor realmente, ¿no?
Y me da la sensación que las empresas, el poner café, fruta y snacks, billar, buen ambiente, ¿sabes? Como dices, mejor no ocupes espacio con tu oferta con esto, porque realmente ya espero que estas cosas ocurran, ¿no?
Realmente, así que me imagino que van un poco por aquí los tiros.
Teníamos un debate la semana pasada en el Slack de Manfred sobre el tema del horario flexible, ¿no?
De no ponemos horario flexible si no es realmente flexible, porque ahora están cogiendo muchas empresas el comodín de horario flexible y realmente no es horario flexible.
Entonces, tenemos miedo a que se deshaga totalmente el significado de lo que es realmente trabajar con un horario flexible.
Pues yo creo que pasa parecido, ¿no? Que es como, ay, ahora hay que poner horario flexible, ahora hay que poner fruta y snacks, pero realmente, primero, eso está marcando la diferencia y, segundo, que en el caso del horario flexible sí lo hace, pero en el caso del café de fruta, pues igual no.
Y, segundo, es real, es realmente así.
Exacto, totalmente. Mira, por aquí me están poniendo frases típicas, tanto de currículums como de empresas, por ejemplo, equipo joven, dinámico y multicultural.
Sí, sí, sí.
O revisiones de salario cada tres meses.
Sí, sí, sí. Bueno, ya lo de empresa líder en el sector.
Empresas, ostras, empresas, eso es buenísima. Eso es buenísima, eso me encanta, empresa líder en el sector.
Ay, qué bueno. Vale, ¿y qué es lo que ofertan las empresas? Hemos visto lo que la gente demanda o no demanda o que odia y ahora vamos a ver lo que la gente realmente está, o sea, las empresas, lo que las empresas están ofertando.
¿Y qué es lo que están pidiendo? Lo que más están pidiendo es JavaScript con un 22,3. En segundo paso tenemos Python ya con un 6% de diferencia. Java, o sea, que ojo, que más o menos están alineados.
O sea, como que el mercado, la oferta y la demanda están como bastante alineadas.
Sí, sí, sí, sí. La verdad es que sí que hay bastante menos. En el caso de GoWiRuby que, bueno, nos vemos ahí como sí que están demandados, pero quizá no hay tantas personas que programen en ellos.
El resto sí que tiene bastante coherencia.
Dice por aquí gente, dice, pero de Python nunca veo ofertas en ningún sitio. Pero, hombre, yo creo que de Python sí que tenéis, por ejemplo, Manfred, sí que se pide Python bastante, ¿no?
Sí, sí, sí. A ver, es también lo que comentaba antes, que se oferten muchas de Python en desarrollo, en backend, y muchas de Python en datos. Entonces, si sumas ambas, al final la proporción sí que es alta. Quizá si las separas y las cuentas de manera individual, no tanto, pero juntas.
Y de tecnologías, fijaos que lo que las empresas más piden es AWS y React. Pero bueno, por lo demás, excepto AWS, React, CSS, Node.js, HTML, Docker, todo esto sí que parece, es verdad que Postgre, Quernetis, creo que no estaban.
No, no estaban.
Y AWS es la que más sorprende, pero de lejos. Es como que todo el mundo aprende a AWS. Yo creo que ese sería el heading, sería todo el mundo aprender a AWS. Incluso, Cris, aprende a AWS.
AWS. A partir de mañana, dejo todo lo que estoy haciendo hasta ahora y me convierto en... Sí, sí, sí. Veo a más de uno, a más de una hoy terminando este streaming y yéndose a...
Sí, sí, sí. De hecho, mucha gente está preguntando aquí, bueno, ¿cuándo el curso de AWS? ¿Cuándo ir al curso? ¿Cuándo lo enseñas? ¿Qué pasa?
Estamos metiendo en un problema ahora mismo.
Voy a tener que aprender yo a AWS. O sea, yo el primero. Vale, modelos de trabajo ofertados, bueno, aquí sí que no hay ningún tipo de sorpresa. Aunque yo sé que tengo una sorpresa. A ver, me gusta ver esto. Mi sorpresa es que se oferta más el modelo remoto que el que incluso la gente quiere.
Sí, es curioso. No sé si es que la gente no lo pide porque, no sé, hablo aquí de suposiciones totales, porque no piensan que pueda tener un remoto 100%. Quizá vienen de entornos en los que directamente no es posible y dicen, pues voy a poner híbrido o tal, por si acaso.
Porque ahí sí que vemos un mismatch entre lo que se demanda de híbrido y de lo que se oferta. Lo veremos un peli más abajo. Pero, joe, sí que nos ha sorprendido. A ver, trabajamos con muchas startups.
También hay que decir que ahí puede haber afectado a los resultados y puede que en el mundo real ese porcentaje sea más bajo. Dicho eso, no creo que la variación sea tanta como para que supere el híbrido o el on-site al remoto.
Sí que creo que la mayoría de ofertas ahora mismo, al menos en el sector de desarrollo o en el sector técnico, son en remoto.
Claro. Entiendo que aquí tampoco el 100% cuenta porque las ofertas te dan más de una opción, ¿no? De puedes hacer trabajo en remoto o puedes venir a la oficina en Madrid, por ejemplo, ¿no?
Efectivamente, efectivamente. Son las opciones que tiene cada oferta, sí.
Claro, tiene sentido. Luego, me gusta, sinceramente, yo tengo que decir una cosa, no sé aquí la gente lo que opinará,
pero yo tengo que decir que yo odio el modelo híbrido porque tiene como lo peor de los dos mundos.
Porque al final, en las reuniones, como que las reuniones nunca están del todo preparadas para que sean remoto 100%,
entonces tiene gente que está conectada, espera que encuentre una sala.
Lo mejor del modelo remoto es que al final podrías llegar a tener una oficina,
pero que siempre tengas un modelo remoto de reuniones, de...
Bueno, trabajar en asíncrono ya es otro nivel porque puedes trabajar en remoto y tener que estar en el mismo horario y tal.
Pero el modelo híbrido no lo aguanto porque en muchas empresas pasa esto de...
Espera, que me conecto, estoy buscando la sala. No, es que la daily está...
Se complica la comunicación también porque es verdad que tienes a un grupo igual de cinco personas en presencial en una reunión
con no sé cuántas personas que están en remoto.
Hay conversaciones que quizás se pierden.
Dicho eso, es que nos encontramos a un montón de gente que quiere híbrido
porque tiene lo peor de los dos mundos en ese sentido, pero también tiene lo mejor de ambos mundos, ¿no?
Tienes la parte de, oye, yo puedo estar viviendo quizá en la playa, acercarme o estar en la casa con mi familia,
llevar a mis niños al colegio, lo que sea, pero luego no pierdo el contacto con los compañeros.
Ese es el argumento que solemos recibir de la gente que le gusta el remoto, o sea, el trabajo híbrido.
Claro, habría que ver... Es que esto pasa un poco como lo de horario flexible.
Habría que entender qué es el modelo híbrido, porque, por ejemplo, yo modelo híbrido lo que entiendo es que estás obligado o obligada
a ir unos días a la oficina, al mes o a la semana.
Yo lo que entiendo del modelo híbrido es eso.
Claro, hay gente a lo mejor cree, y de hecho en el chat veo que hay mucha gente, que hay gente que se cree
que el modelo híbrido es tener la oportunidad de ir cuando quieras a la oficina.
Yo creo que eso es modelo remoto, pero que tienes una oficina disponible.
Yo el modelo híbrido, como lo veo, es a la semana, tienes que venir un día a la semana
forzosamente a hacer reuniones o con clientes. Yo veo que eso es el modelo híbrido.
Pero bueno, claro, es que es esto que...
Así lo contamos.
Sí, ¿no? Lo contáis así como que...
Efectivamente, las ofertas que es totalmente voluntario ir a la oficina, pero de verdad,
o sea, que nadie te va a mirar mal si no vas, esas son remotas.
Yo creo que aquí la gracia es en la libertad de decisión, ¿no?
Exacto.
Oye, mira, yo quiero trabajar desde mi casa en, no sé, en la Costa Brava y, sin embargo,
quiero, pues si me apetece, si estoy en Madrid y me apetece, pues quiero ir a ver a mis compañeros.
Creo que ahí está.
Ahí está.
¿Mi duro recién termine la carrera de informática y necesito hacer mi currículum?
Exacto.
¿Alguna web que tenga buenas plantillas?
A ver, que me ha puesto... Dice Lupaco, dice,
Mi duro recién termine la carrera de informática y necesito hacer mi currículum.
¿Alguna web que tenga buenas plantillas?
Ah, y teníamos una plantilla de currículum y si no, en Manfred, justamente, te puedes hacer un currículum.
Mira, lo vamos a hacer, lo vamos a mirar rápidamente.
A ver si soy capaz de acordarme yo de mi contraseña.
Aquí, con GitHub.
Tenen, justamente, en Manfred os podéis hacer el currículum súper bien.
Así que, te, te, te, datos, creo que... A ver si no voy a liar.
Bueno, vamos a poner a rango.
Aquí lo ponéis todo y esto, al final, es que lo tenía que hacer aquí un día en directo,
pero esto lo que os hace al final es un currículum súper bonito.
A ver si alguien me pasa un currículum.
O lo paso yo, o lo tengo por aquí.
Ay, qué rabia.
No tengo el enlace porque teníamos... A ver si alguien me pasa un currículum.
O el que...
A ver, voy a mirar si puedo sacar el enlace súper rápido.
Ah, vale. Pues buenísimo.
Porque además, si lo verá la gente, y además queda súper bien y lo podéis exportar en PDF.
Que queda súper bien.
Que queda súper bien.
No lo hagáis... Os voy a dar una recomendación porque mucha gente le está diciendo Canva, Canva.
Os doy una recomendación.
La verdad es que en Canva no es muy recomendable en el sentido de que al final lo que...
Ah, mira, aquí tenemos el de Cris.
Muchas gracias, Cris.
Mira, Cristina, Miquel Garrido, en Madrid, España.
Y aquí tenéis un montón.
Lo bueno que tiene el de Game Manfred, aparte de que queda súper bonito.
Mira que en este caso tenéis aquí la historia con toda la experiencia que ha tenido.
Y lo podéis exportar después.
Y lo bueno es que los datos, estos quedan ya por siempre jamás.
Porque lo podéis exportar los datos.
Los datos son vuestros.
Que no es que esto pasa, que en muchas sitios lo ponéis.
Lo ponéis en Canva, os va a costar de actualizar.
Es que es un poco rollo.
Mira, otra persona que también lo ha hecho.
Además, está súper bonito el enlace que os deja.
Manfred.red.
MNF.red.
Mira, aquí tenemos otro también con tecnologías, tools.
La verdad es que el que os hace Manfred está muy chulo.
Así que os recomiendo mucho.
Mira, aquí tenéis el ejemplo de Cristina.
El de Jonathan.
Además, creo que son dos perfiles distintos.
Sí, tenemos dos modelos.
En un futuro más, pero en el momento tenemos dos modelos.
Y justo va de la casualidad que tiene otro.
Así que genial.
Pues están geniales.
Bueno, pues continuemos por aquí.
Vale, tenemos aquí el 32% de los trabajadores demandamos menos de lo híbrido.
Y es solo el 11% de oferta de trabajo en la oferta.
Me alegro, la verdad.
Género y desarrollo.
Aquí tenemos la proporción entre hombres y mujeres dependiendo de cada uno de los perfiles.
Diseño.
Ya vemos que el diseño está 50-50.
No era difícil de suponer.
Pero luego vemos cómo va bajando, va bajando.
Y hasta el tech lead.
Que el tech lead sí que está dominado el 95% de hombres.
Sí, sí, sí.
Además, en esta categoría, la gente a la que hemos entrevistado sí que no tenían ni idea de por dónde iba.
No preguntamos, lo que preguntábamos en las entrevistas era si pensaban que era más igualitario.
Product management, data science o liderazgo técnico.
Y hubo gente que nos dijo el liderazgo técnico.
Así que, bueno, ya lo desmiento.
Y hago spoiler del vídeo de mañana que no es así ni de lejos.
Nada, o sea, tech lead es que ni de broma.
Aparte de lo obvio, de que obviamente durante mucho tiempo, pues, o sea, últimamente, hoy en día todavía ya podemos ver que el género, las mujeres todavía en los perfiles no son ni, o sea, no es igualitario, no es tan 50-50.
Sí, aparte puede ser que lo de tech lead, aparte de cosas que estén pasando, de que le cuesta más acceder a estas posiciones, es que, claro, durante tanto tiempo ha habido tan pocas mujeres que hemos visto que los tech lead normalmente son cuando ya tienes 5 o 10 años de experiencia.
Claro, es como que a lo mejor un problema que se ha ido acumulando en el tiempo y que nos costará muchísimo ver, y que ojalá tardemos poco, en ver a mujeres en el puesto de tech lead porque necesitamos que ganen años de experiencia.
Y que tengamos más, claro.
Claro, aparte a lo mejor de problemas de machismo que nos podamos encontrar, de que la gente no le vea con autoridad, pero, claro, primero, como que necesitamos también que esto, porque parece un embudo, ¿sabes?
Como conforme que nos está costando la base, aunque bueno, veo que Frontend ya un 15%, quiero decir, no es lo que queremos, pero yo al menos hace unos años yo juraría que esto está bastante más abajo, o sea que hemos visto una evolución.
¿Tú lo has notado, Cris, una evolución hacia una buena dirección o ves que se ha estancado? ¿Cómo lo ves?
A ver, por un lado, los datos que nos dice la mayoría de encuestas externas que hemos consultado, la media de la industria tecnológica está, bueno, la industria digital, suelen hablar las encuestas, están un 20% de mujeres.
Creo que va mejor, a mí me da la sensación de que sí, dicho eso, no tengo ningún dato y de hecho, las veces que lo he consultado, en realidad, o no ha habido variación o la variación ha sido de un 18 a un 20, o sea, muy lento todavía.
El tema del liderazgo, y aquí lo que comentaba antes, nosotros tenemos datos pero no tenemos los motivos, podemos hacer suposiciones.
También existe un tema de techo de cristal, existe un tema de acceder a algo cuando hay muchas mujeres que reducen jornada, que buscan quizá trabajos menos exigentes porque no tienen el tiempo, por desgracia, a día de hoy.
Entonces creo que es un tema que está afectando a esta gráfica y que a nivel salarial lo veremos, creo que también está afectando. Ojalá y de hecho, yo creo que nos ha dado bastante ganas esta sección que hemos hecho, que al final hemos hecho para visibilizar, nos ha dado ganas de indagar un poquito más de las razones, los motivos, hacia dónde va esto. Entonces, ojalá que nos pongamos con ello pronto, la verdad.
Sí, ojalá también, no sé, con esto de que han igualado la baja del hombre a la mujer justamente para que no pasen estas cosas que, ¿no? Que al final, claro, ante la mujer, pues sí, no, ellas se van seis meses, bueno, seis meses, tres meses o dos meses de baja, no, el hombre sí que se puede quedar ahí para su carrera y tal.
Bueno, pues ahora al igualarlo, pues que estén más igualdades, pero obviamente todavía queda mucho por hacer porque no están, lo que dices tú, ¿no? Que se tienen que ocupar normalmente más de la familia y esto y es una cosa que tenemos que trabajar todos para darle la vuelta porque falta obviamente mucho.
Y ojalá que, bueno, nos vamos a quedar con esta cifra, 4,5 y quién sabe, si el año que viene, que seguro se repite el reporte, lo podamos ver y que vaya subiendo esta cifra.
Aquí tenemos, mientras la representación femenina, la medida del sector es del 20 frente al 80, son las siguientes, los siguientes roles superan o se acercan a dicha cifra.
El diseño de producto, el product management, QA y testing y el project delivery management.
Pero es verdad que todo lo demás está bastante, bastante lejos. Es que de hecho, mira que Frontend Developer pensaba que estaría más arriba, pero no, todavía está en un 15%.
Así que nada, ojalá que poco a poco vaya por ahí.
Dentro del desarrollo nos esperábamos que fuese lo más igualitario, pero es verdad que sigue siendo un 15%, es que está muy complicado.
Le queda, le queda.
Salario objetivo por género y rol.
Mira, aquí justamente también tenemos pues esta brecha para ver, ¿no?
Y podemos ver que aquí tendríamos las mujeres y los hombres. O sea que, y esto sí que me ha sorprendido en el sentido de que, ostras, teniendo datos así tan transparentes, además que aquí se visualiza tan bestia.
O sea, ¿cómo está? Esto es porque, ¿de dónde habéis sacado estos salarios? O sea, son las propias mujeres que dicen lo que esperan cobrar y ellas están pidiendo como un menos que lo que, o sea, los hombres están aspirando directamente a más salario.
Pero claro, esto se traduce que cuando llegas a la oferta, obviamente vas a pedir menos.
Claro. A ver, nosotros no tenemos el dato de lo que perciben porque directamente damos por hecho y esperamos que las empresas con las que trabajamos, joder, pues que sean lo más igualitarios posibles, ¿no?
Y que esa brecha en cuanto a la oferta no exista. Entonces, ese dato no lo podemos dar de manera transparente.
El que sí que podemos dar es el que esas personas demandan y nos llama la atención, claro, precisamente porque normalmente los informes salariales se muestran el que se oferta, pero no el que pide la persona.
Entonces, claro, cuando estás viendo que las mujeres en cada uno de los roles que hemos puesto ahí piden menos, dices, joder, no sé si es por un tema de, no sé, de seguridad, de autodeterminación, no sabíamos cuál es lo que está detrás.
No sé si es porque, oye, igual directamente es que están acostumbradas a recibir menos valor por parte de las empresas. No lo sé, no sabemos.
Claro. A ver, hay mucha gente en el chat que dice, pero ¿dónde sale esto, la fuente y tal? A ver, estos son datos, o sea, esto no es una opinión o algo que ellos opinen y tal.
Esto es que se le ha preguntado a personas, le ha dicho, bueno, que eres mujer. Como TED Lead, ¿cuál es el salario que aspiras?
Y las mujeres en promedio han dicho 54,9. O sea, esto es una realidad. O sea, no es algo que estén, son datos y creo que es bastante transparente.
O sea, se ve claramente que nosotros no podemos discutir sobre por qué pasa esto, pero es obvio que los hombres aspiran a un mejor salario que las mujeres en estas posiciones.
Y se ve, vamos, clarísimo. Así que...
De hecho, bueno, nosotros directamente no preguntamos, que esto es una cosa interesante, nosotros no preguntamos el salario, o sea, perdón, el salario, el género, al registrarte en MAMPRE.
Lo que preguntamos es tu nombre, el salario que aspiras y tal. Esto lo hemos obtenido por una API, a través del nombre de las personas.
Entonces, hay un porcentaje que por el nombre no hemos podido extraer el dato de género que no está representado ahí.
Dicho eso, es que a nosotros el género nos da igual. No lo preguntamos porque directamente es un dato que es que nos da igual.
Lo hemos sacado en esta ocasión por eso, ¿no? Porque queríamos visibilizar.
Pero es algo que directamente no preguntamos porque no nos cambia nada.
Claro, y aquí pues lo mismo. Podéis poner la red profesional y aquí tenéis la diferencia.
Aunque esto sería el salario medio en general o...
Medio, sí. Hemos calculado la media.
Salario objetivo por el género y experiencia. El último apartado nos hacía dudar si el principal factor causante la diferencia podrían ser los años de experiencia.
O sea, que aquí también se ha diferenciado un poco. ¡Ostras! Aquí está interesante que cuando empiezan...
Cuando empiezan a salir el objetivo por género y experiencia. O sea, cuando empiezan, sí que están pelín por encima y cuando no está especificado también.
Pero luego, conforme los años de experiencia van aumentando...
También puede ser... Esto, claro, esto muchas veces hablamos de que justamente la transparencia... Este tipo de transparencia ayuda.
Porque así también una mujer dirá... ¡Ostras! Pues igual yo me he quedado corta en lo que estaba aspirando porque me sentía yo mal pidiendo tal...
Pero estoy viendo que es que la gente realmente pide tanto.
Claro.
Sí. Ha habido muchas teorías con esto, ¿no? Efectivamente el motivo por el que sacamos estas gráficas es porque dijimos...
Bueno, igual está afectando unos años de experiencia, ¿no? Que ahora mismo quizá dentro de Frontend pues las desarrolladoras tienen menos años de experiencia.
Dijimos, vamos a mirar esta variable también, ¿no? Sin ir, sin meternos en análisis hipercomplejos, pero vamos a visualizar esta gráfica.
Y nos sorprendió el resultado. Por eso lo plasmamos ahí. Fue como, joder, hay un momento en el que la cosa cambia.
Claro.
Y es a partir de los años de experiencia.
Muy bien. Pues el reporte brutal, ¿eh? Increíble. El pedazo de... Bueno, aquí tenemos que el 77% de la gente de la encuesta son hombres,
el 13% mujeres, el 8,6% no definido. Y ¿qué más tenemos por aquí? Los roles profesionales. Casi todo lo que te... O sea, la mayoría, no casi todo, la mayoría.
El que más tenéis son backend developers, luego full stack, luego frontend developer, ¿vale?
Y finalmente, de años de experiencia, vemos que lo tenéis bastante repartido. Quizá menos de... De menos de dos años. Bueno, de cero años.
No de menos de dos, porque de menos de edad sí que tenéis, pero de...
De cero años, sí.
Claro, esto es normal, porque entiendo que Manfred no es tanto el perfil que ofertan. O sea, tenéis más, claro... Bueno, esto es una suposición también mía, Cris, ¿eh?
O sea, tú corrígeme si me equivoco, que yo... A mí me encanta divagar y tal, pero entiendo que, claro, Manfred normalmente lo que está haciendo es que busques tu sitio correcto, pero al menos por ahora las ofertas sí que tenéis alguna, pero normalmente no es las que más tenéis, ¿no? Tu primer trabajo, sino que normalmente ya...
Justo dentro de esto hay dos cosas. Por un lado, es cierto que lo que nos demandan las empresas, porque les cuesta más encontrar, al menos en España parece que hay una tendencia a gente estudiar más y formarse más en desarrollo.
Entonces, hay más juniors que seniors en desarrollo en España. Entonces, nos piden menos ayuda con roles junior porque les cuesta menos encontrarlos que roles senior.
Dicho eso, la suerte que ahora mismo tenemos en Manfred es que estamos dejando de ser una empresa solo de recruiting para pasar a hacer recruiting y producto.
Entonces, el hacerte tu perfil profesional en Manfred ya te da igual de la seniority que tengas. Es decir, ahora ya te podemos ayudar a encontrar tu primer trabajo si presentas tu perfil en Manfred,
pues por las ventajas que tiene, que tampoco voy a hacer un pitch ahora, ¿no? Pero, bueno, que puedes hacer el perfil profesional independientemente de la seniority que tengas.
Dicho eso, joder, también nos llegan cosas juniors menos, pero nos llegan. Entonces, si algún día nos llega una, también te vamos a escribir si encajas bien en el niño.
¿A mí me vas a escribir o...?
No, no, no, ya. Me puedes escribir.
A ti, ¿cómo quieres?
Por cierto, Cris, que sepas que tienes aquí al jefe. El jefe está diciendo orgulloso de ser parte del equipo de Cris. Sí, sí, te ha estado aquí viendo David. Estaba por aquí atento.
No, la verdad es que súper bien. Hay un montón de gente en el chat que estaba... Claro, es que tengo mucha comunidad que es de LATAM, ¿no?
Y sé que por la parte de Manfred sí que había esperanzas de moverlo en LATAM. ¿Sabes si hay novedades sobre esto? ¿Se puede hablar de algo o no se puede?
Si no se puede hablar, no pasa nada, ¿eh? Pasamos palabras.
Sí, sí se puede.
¿Ah, sí?
No, no te voy a decir que estamos aquí abogando por la transparencia y ahora no decir nada.
Eso me encanta, además. Yo puedo hacer aquí todas las preguntas que quiera y me encanta, me encanta. Perfecto. Dale, Cris.
A ver, tenemos ideas de ir para allá. No tenemos una fecha, pero sí que queremos. Ahora mismo nos encontramos en un momento en el que necesitamos buscar ayuda de la comunidad allí para saber cómo llegar a ella, ¿no?
Porque nosotros al final todavía no hemos tenido incursiones en LATAM y es un mercado muy parecido al español en algunos temas culturales, pero también muy diferente en muchos otros.
Entonces, desde aquí, pues oye, invito a todo el que esté viendo y que sea de LATAM a, joder, si nos puede echar una mano, contarnos, que le hagamos una mini entrevista y que nos cuente cómo están las cosas allí, cómo podemos ayudar, cómo están ellos y tal.
Encantados. Así que vengo a pedir ayuda porque sí, estamos en ello. No tenemos fecha, no puedo dar ese spoiler porque no lo sé, pero sí.
Mira, hay gente por aquí que dice, no vengan a LATAM, nosotros vamos para allá. Hay aquí gente de todo, pero sí, la verdad es que si tienen ideas, pues ya saben que, por supuesto.
Y, hombre, a aplicar, ya pueden aplicar a Manfred. Manfred ya tiene un montón de ofertas de empleo. Además, me encanta, y Cris ya lo ha demostrado, la transparencia que tiene la empresa, que es genial.
Si tienen visa de trabajo, pues seguro que van a poder aplicar sin ningún tipo de problema, estén en el país que estén. Si no tienen visa, pues ya será un poco más complicado.
Pero yo diría que incluso, esto ya estoy metiendo en un percal, pero si tienen el perfil al 100% y realmente son, a veces son perfiles que cuestan mucho de, si están justamente ofertando, si están pagando para mostrarse aquí y que empiecen, son porque son perfiles muy difíciles.
Entonces, por ejemplo, si tienen un Product Owner y llegan aquí y justamente ustedes tienen, pues, un montón de experiencia en una empresa que haga algo similar a Junk Heinrich.
Has encontrado una con nombre fácil.
Sí, sí, me he metido en la más difícil de todas, ¿eh? Creo que lo he dicho más o menos bien. Pues yo intentaría aplicarlo. Mira, imagínese que tienen ahí un montón de experiencia haciendo de Product Owner.
Pues es que lo van a tener en cuenta. Me encanta, por cierto, Cris, deja que te dé este feedback positivo, pero me encanta esta sección de en tu primer día. ¿Qué harás en tu primer día? Esto me encanta de Manfred.
Y seguro que se lo van a copiar porque es que me parece increíble esto. Me encanta.
La verdad es que nuestro objetivo aquí es darte la información posible, ¿no? Ya no te digo vas a trabajar para una empresa con unos compañeros en un equipo cobrando algo, sino decirte, oye, vas a trabajar en esta empresa con estos compañeros que también lo ponemos.
En los primeros seis meses vas a vivir esto, vas a cobrar esto y vas a recibir esto, ¿no? Da toda la información porque creo que es lo justo a la hora de tomar una decisión tan crítica en tu carrera como un cambio de proyecto.
Claro. Además, una cosa, lo que más me gusta, lo que más, es como le quita también un poco de presión al candidato o a la candidata.
Porque mucha gente se cree que el primer mes cuando entre, anda, los globos y todo, se cree que el primer mes cuando entre, ostras, pues, qué nervios tengo porque no soy productivo, no soy productiva.
O sea, entonces está bien porque dice, en un mes habrás completado tu onboarding, vas a conocer a las personas, entenderás y tendrás claros objetivos y se habrá convertido.
Pero claro, como que ya sabes lo que se espera de ti, ¿sabes? Que no va a ser tan... Y está bien porque cuando ves aquí, oye, en seis meses, va a ser en seis meses que esperan que me mueva como pez en el agua.
O sea, que no van a esperar dos semanas, tres semanas a que seas impresionante. O sea, que está muy bien.
Y el hecho que también digan el salario con el rango está fantástico. Pues, Cris, no sé si quieres comentar alguna cosita final del reporte, este increíble trabajo que has hecho tú y el equipo de Manfred, que ha sido espectacular.
A mí me ha encantado mucho y compartirlo aquí contigo ha sido genial. ¿Alguna cosita final que te gustaría añadir del reporte o alguna cosa, alguna idea?
Pues, nada, dar las gracias a todos los que están reaccionando al mismo, que hemos recibido feedback muy positivo. También mucho feedback constructivo, que lo agradecemos un montón, lo que decía, ¿no? Para mejorar, para hacer una edición más potente, para lanzar ya algo que sea la bomba.
Así que, nada, todo el comentario agradecidísimos. Nos lo dejáis en nuestro Twitter o me escribís a mí a cristinar o a getmanfred.com y encantados.
Y ya lo último, que cuantos más datos tengamos, más fiables será la información que nos pedimos. Entonces, si os animáis a ayudarnos con ello, pues, nada, metedos en getmanfred.com y haced ese registro,
que nos va a ayudar un montón a sacar conclusiones cada vez más fiables y más complejas.
Sí, le pueden dar aquí a entrar. Además, pueden entrar con GitHub y aquí ya pueden gestionar todo su perfil. Y lo bueno que tiene Manfred es que toda la información que aquí pongan
sobre ustedes, la experiencia, el conocimiento y todo esto, y esto independientemente del país que sean, porque, como ha dicho Chris, quién sabe, el día de mañana seguramente podrán operar en Latinoamérica
y será genial porque ahí abrirán un mercado enorme y sé que lo harán increíblemente bien, igual que lo están haciendo en España. Y todos estos datos son de ustedes.
O sea, si el día de mañana lo quieren exportar, lo quieren tener en GitHub, lo van a poder tener. Y eso yo creo que es lo mejor que tienen, así que no se lo pierdan.
Pues, Chris, muchísimas gracias por haber estado por aquí. Te agradezco un montón que te hayas pasado, que hayas compartido este pedazo de reporte.
Enhorabuena por el trabajo de nuevo. Y nada, nos vemos en la siguiente. Muchísimas gracias.
Gracias a ti y a toda la comunidad que está ahí, esa que tienes. Es un placer pasar por aquí.
Muchas gracias, Chris. Un abrazo. Nos vemos pronto. Chao.
Adiós.
Pues, ahí teníamos, Chris de Manfred, Chris Miquel. Ah, por cierto, que no estaba Chris y no lo he dicho. Bueno, me está escuchando todavía.
Pero bueno, que si quieren seguir a Chris, os dejo su Twitter, ¿vale? Donde, obviamente, pues aparte de las cosas, mira, de vez en cuando comparte cositas de Manfred.
Pero está hablando de todo el tema este de, aparte del reporte, pues todo lo que se puedan esperar de temas de trabajo y todo esto.
Que para eso trabajan a Manfred. Así que si la quieren seguir, pues vayan a Twitter y la siguen, ¿vale?
¿Qué les ha parecido, amigos y amigas? Me hubiera gustado tener aquí a Chris hasta mañana, pero obviamente tendrá que ir a cenar y todo esto.
Y ya la hemos tenido aquí una horita. Así que, ¿qué tal? ¿Qué os ha parecido el reporte?
¿Os ha sorprendido todo el tema este de las tecnologías? A mí, sinceramente, hay cosas que me han sorprendido, otras que me esperaba y ya está.
Mido, hidratación. Es que no tengo el agua aquí. Es que se me ha olvidado el agua en... Se me ha olvidado directamente.
Se me ha olvidado en la cocina. Así que nada. Mucho invent en ese report, dice Geliter.
La verdad es que no creo que sea un invent. No sé, muchas veces no entiendo muy bien. No entiendo muy bien por qué nos cabreamos con datos, ¿sabes?
O sea, yo entiendo que hay veces que podemos estar de acuerdo, podemos no estar de acuerdo, podemos tener nuestras ideas, podemos tener subjetividad.
Pero yo creo que no hay que tratar los datos como cabrearse o no creértelos. Lo puedes poner con escepticismo. Me parece bien que la gente pueda ser escéptica.
Pero en este caso, lo único que han hecho es tratar datos que tienen de ellos. Y al final es una muestra que no tiene por qué ser la verdad absoluta.
Y todos los datos siempre pueden tener una desviación. Eso me parece normal. Pero no creo que se la hayan inventado, ni mucho menos.
Conozco a la gente de Manfred, es gente súper transparente. No me extrañaría que más temprano que tarde pongan los datos totalmente en abierto, ya sea en JSON o con lo que sea, para que los podáis ver.
Pero sinceramente, yo creo que lo mejor es extraer aprendizajes de los datos. Los datos, o sea, la información, lo que nos permite es tomar mejores decisiones.
Y ya está. O sea, que no creo que se hayan inventado. O sea, no creo que se hayan puesto a poner datos ahí de voy a inventarme esto. No creo que haya sido así, la verdad.
Mira, David Bonilla dice, a mí me ha parecido imperial. Hombre, ¿tú qué vas a decir, David? ¿Qué vas a decir?
Llegué tarde, tendré que verlo de nuevo. No, ha estado bastante interesante. O sea, que hay que hablar con AWS. No, la verdad es que es súper interesante. Lo de AWS, súper interesante.
Queremos transparencia, Midu. ¿Cuánto te ha pagado Manfred?
A ver, ya tenéis transparencia. Ya hace un tiempo que os he comentado que Manfred es patrocinador. De hecho, aparecen los logos y que vamos a hacer colaboraciones con ellos.
Pero siempre he sido súper transparente sobre esto. No me ha pagado nada específicamente para hacer este directo. De hecho, lo que hemos hecho es un patrocinio para todos los meses hasta final de año.
Y, hombre, por un tema de confidencialidad de negociación, no voy a decir la cifra, pero es una cifra normal y corriente. No es que me haya pagado ni mucho menos.
Ni mucho menos me han dicho, te vamos a pagar esto para que hable bien de esto. Siempre he podido ser bastante transparente. Nunca hemos tenido una cláusula al respecto.
Pero creo que eran datos súper interesantes. A la gente que no le ha parecido eso, pues me sabe mal. Pero sinceramente, creo que está súper bien el reporte. O sea, que las cosas como son.
¿Se te olvidó Colombia? No sé por qué. No se peleen con un dato, gente. Ya, la verdad es que pelearse con los datos es un poco...
Vaya decepción con la comunidad con un solo directo. La verdad, eso no he entendido. Vaya decepción con la comunidad con un solo directo. Eso no he entendido.
Hostia, yo decía que me sonaba David Bonilla. También está Notogami. Claro, si Notogami era de David. Totalmente.
Imagínate cuántos estudios no se han publicado por cabreo. No creo que tampoco haya que cabrearse por eso, ¿no?
Lo que veo en esos datos es que los salarios esperados aquí en España son mucho más elevados de lo que realmente se recibe.
Hombre, claro. Yo creo que muchas veces una cosa es lo que esperamos y otra cosa es lo que al final recibimos.
Yo creo que siempre tenemos que ser un poco optimistas respecto a lo que queremos recibir.
Y luego la negociación es mejor. No pasarse por mucho, pero sí que cuando vamos a una oferta y tal, hacer más.
No un moonshot, pero sí pasarse un poco, ¿no?
A la hora de negociar, a ver, no hay que pasarse, pero sí que hay que ser un poco optimista.
Porque es que si no, siempre, nunca te van a decir que no hay una oferta porque te has pasado 5.000 euros.
O sea, te van a negociar y ya está. Eso es lo que va a pasar.
Yo al menos nunca he visto nunca un caso en el que digan, no, esta persona ha pedido 5.000 euros de más, pues no lo voy a hacer.
No es inventar, está claro que no, pero de una aspiración a sueldo real hay una diferencia de concepto importante.
Hombre, no, pero lo hemos dicho, ¿no? Maestro del código.
Hemos dicho que justamente es la aspiración que tiene la gente.
Pero eso nos ayuda. Ostras, a mí me parece súper interesante ese dato, maestro del código.
No hemos dicho que sea el sueldo real que están pagando.
Hemos dicho cuál es lo que la gente, las personas aspiran a cobrar según su perfil y sus años de experiencia.
A mí me parece un dato bastante interesante porque imagínate que yo mañana voy a buscar un trabajo y digo, ostras, yo estaba aspirando como frontend developer con cero o dos años de experiencia a cobrar tanto.
Y mucha gente de aquí me pregunta, oye, ¿cuánto deberíamos cobrar? ¿Cuánto no sé qué? Pues aquí lo tenéis, ¿no?
Por un lado, pues puede ayudar a las mujeres porque a lo mejor ven que se están pasando por debajo, pero también como hombre puedes ver cómo se están de dos a cinco años, más o menos, cómo estaría el salario objetivo, ¿no?
O sea, a mí me parece bastante interesante.
Muchas veces no podemos tener acceso a este tipo de información y a mí me parece que está bastante bien, sinceramente.
Se enojan porque son datos que no confirman sus sesgos cognitivos.
Les hablan de situaciones de favoridades de las mujeres y echan espuma por la boca.
Niran cosas que hasta organismos internacionales señalan con la brecha del salarial.
Pero sinceramente, o sea, sinceramente, si además no eres mujer, quiero decir, si me viene una mujer y me lo dice, pero si no eres mujer, ¿qué más te da?
O sea, imagínate que opinas lo que sea. Pues no te metas. O sea, ¿qué más da?
¿Qué más da? O sea, además me parece que es una información que les sirve tanto a hombres como a mujeres. O sea, que me está súper genial.
Mi primera vez por aquí. Gracias por ayudarnos a aprender de este hermoso mundo de la programación. Nada, un placer, ¿eh?
Yo ando buscando curro con Angular Ria con Manfred, pero no hay suerte.
Xavigu. Ostras, Xavigu. Pues es que no sé cuántos años de experiencia tiene Xavigu, pero la verdad es que Manfred sí que tiene bastante trabajo de...
O yo he visto bastante trabajo de Ria. De hecho, lo vamos a ver.
No sé ahora, ¿eh? No sé si justamente ahora lo tienen. Pero sí que he visto que tienen, por ejemplo, Frontend Developer.
¿Este? ¿De qué es? ¿Ria? Mira, Ria. Aunque aquí pone... Ah, mira, tiran. Tiran. Mira, Vue.js, Vue.x y Naxx.
Aunque si vienes de Ria, seguro que no te será difícil adaptarte. Fíjate. O sea, que encima ya te lo dicen.
Esto está genial, que te digan este tipo de cosas. Más allá del rol, lo que buscan son ganas y actitud.
Todo se despega automáticamente con GitActions, GitHub Actions, ya que sus robots están en GitHub.
O sea, tus responsabilidades. Realizarte. Desplegar tu código en producción casi todos los días.
Incluso varias veces el mismo día. No te preocupes. Como te dijimos, tiene integración continua con GitHub Actions.
Ostras, ¿eh? Casi todos los días. No sé si casi todos los días dices todo el viernes, pero bueno, me parece muy interesante.
La verdad es que las ofertas están súper chulas. Me gustan mucho.
Turno continuo el viernes. Turno continuo en verano.
Mira, ostras, qué chulo que pone esto. El horario. Madre mía, qué bueno.
¿No? Entrada flexible. Está muy bien cómo presentan la información. Me encanta. Me encanta. De verdad.
¿Midu trabaja en Deloitte? La verdad es que no trabajo en Deloitte, pero vale.
¿Midu, qué opinas de esas rivalidades entre lenguajes?
Me parece una chorrada. Me parece una verdadera tontería las rivalidades entre lenguajes.
¿No? Como que los de Java odian a JavaScript, los de JavaScript odian a Java, C Sharp.
Creo que esto sucede... Hay una... Creo... O sea, creo que hay una explicación de por qué sucede esto, igual que sucede con los videojuegos, con los equipos de fútbol y todo esto.
Creo que muchas veces lo que nos pasa es que no queremos equivocarnos.
Queremos reconfirmar que la decisión que tomamos es la correcta.
Porque, obviamente, aceptar que nos hemos podido equivocar, no lo aceptamos.
Así que lo que muchas veces pasa es que le echamos mierda a la decisión de otra persona porque nos hace sentirnos mejor.
Del palo... Es que se aprende de C Sharp, menuda basura.
Algo así, ¿no?
¿Por qué? Porque yo no he aprendido C Sharp. Yo lo que he aprendido es JavaScript y, por lo tanto, me gusta más JavaScript.
Que puede ser un tema de, oye, que me gusta más, pero también me da la sensación que hay veces que queremos...
Queremos sentirnos que no nos hemos equivocado.
Pasa con los equipos de fútbol, pasa con los videojuegos, ¿no?
Porque estas peleas de PlayStation y Xbox, yo, sinceramente, bueno, yo intento tenerlas todas porque es que me da igual.
Pero, ¿qué más da?
Si te has comprado la PlayStation, ¿por qué le ibas a echar mierda a la Xbox?
Pues lo harías solo y exclusivamente por ese tipo de problema, sesgo que tienes en la cabeza.
Digo yo, ¿eh?
No, dice, ha estado genial, la verdad, y la bonilista genial también.
Bueno, muy bien. Muy buen directo, mucha info. Bueno, muchas gracias.
Bueno, que la crack ha sido Cris, que además de haberse trabajado el reporte, se ha pasado por aquí.
A los juniors tal vez si no filtran por aspirar a más.
Bueno, a ver, no es tanto que... A ver, a ver, si tú vas como junior y le pides 40.000 euros, seguramente te van a descartar de una.
Pero, mira, en este reporte podéis ver más o menos cosas que tienen sentido.
Si estáis pidiendo sobre ese rango, es que no vais a tener ningún problema seguro.
Si vais a pedir, hemos visto que están solo 23, 25.
Si pedís 25, no os van a descartar por el sueldo porque os van a decir, os van a decir, oye, 23.
Y ustedes aceptarán y ya está. Punto.
El enlace. Os paso el enlace otra vez, ¿eh?
Mira, qué bonito. Hemos salido...
Es algo muy moreno esta foto.
Es que he visto Manfred aquí, que tenemos aquí Manfred.
Mira, es algo moreno, ¿eh? Aquí.
No sé si es el bigote.
No sé si es el bigote.
Pero aquí os dejo otra vez el enlace.
Os dejo...
Tienes cuatro años, pero he currado sobre todo con Angular.
Con rígidas personales y cosas contigo.
Bueno, pero...
Aún así, yo creo que alguna cosa seguro que podrás encontrar, ¿eh?
Hoy soñé con un mundo donde la semana laboral termina los viernes al mediodía.
Madre mía. Y yo también.
Yo...
Yo...
Yo cada vez me gustaría trabajar menos.
Es lo que tengo claro.
Más que...
Bueno, ya es que deja el trabajo.
Pero yo si tuviera que decidir o tendría que elegir un beneficio, diría el de trabajar menos más que el de ganar más, ¿eh?
Eso lo diría.
Tengo una pregunta.
Tengo seis años de experiencia de full stack.
Estoy en un proyecto grande de Angular y que me gusta, pero no es un gran reto.
Tengo una oferta por 80.000.
¿80.000?
Dice Romano.
En una fintech y en React.
No sé React, pero me han dicho que me lo enseñan.
Y mi sueldo actual es 32.
O sea...
A ver.
¿Te cambiarías para aprovechar, ganar más y tener más retos?
A ver.
A ver.
O sea.
O sea.
Una cosa es que esté ganando 75 y te ofrezcan 80.
Y otra cosa es que me digas que está ganando 32 y te ofrezcan 80.
Es que es mucho dinero, ¿eh?
Es muchísimo dinero.
Yo muchas veces digo, no vayas a por el dinero solo.
Pero, hombre.
Hombre.
En este caso es difícil decir que no.
Muy mal tiene que pintar la empresa.
Si te van a enseñar React, que vas a aprender una nueva...
Sí, eso tiene que ser broma.
Eso estoy pensando yo también, vermelo.
Eso tiene que ser broma.
Si estás pensando...
Si vas a aprender de verdad React.
Si van a tener paciencia contigo.
Si ahora mismo, además, no es un gran reto.
Si ahora mismo estás...
No es por angular.
Pero si ahora mismo estás en un momento en el que no te sientes que estás evolucionando.
Yo diría que sí.
Yo diría que me voy, pero de cabeza.
Muy mal tiene que ser la empresa, ¿eh?
Muy mal tiene que pintar.
Ya sea que vaya a trabajar 80 horas.
Cosas así, ¿eh?
Pero yo creo que me iría, ¿eh?
Yo creo que me iría.
¿Qué lenguaje nuevo vas a aprender estos meses?
Pues espero que Rust.
Es el que más ganas le tengo y espero que Rust.
Quiero hacer Rust.
Eso es lo que te diría.
No hay que pelearse, hermanos, del lenguaje.
Todos los lenguajes son igual de increíbles.
Menos PHP.
Qué malos.
Los salarios en LATAM son una basura.
Un Meet Django le pagan 800 euros mensuales.
Manfred está en LATAM.
No está en LATAM, como hemos comentado.
Quieren ver de abrir alguna cosa.
Pero, a ver, son una basura.
También hay que ponerlo en perspectiva, ¿no?
Depende en qué país del LATAM donde vivas.
Sinceramente, 800 euros puede estar bien.
No digo que pueda ser una pasada.
Pero puede no estar mal.
Es que, claro, depende.
El nivel de vida también es importante.
O sea, me parecería mejor que ganase más.
Pero yo creo que, a ver, depende.
Depende de muchas cosas.
Es algo...
Es algo madurativo.
Creo que cuando maduras te das cuenta que no te lleva a ningún lado.
Puede ser.
Yo cuando tenía 8 años también le chinchaba a mi amigo Javi y le decía que su Super Nintendo era la mierda y que la Mega Drive era la mejor.
Pero bueno, tenía 8 años.
Yo mientras no hagan código de mierda y siguen la guía de estilos del lenguaje estoy contento.
No sé de qué habla sobre eso, pero vale.
Para mí que la rivalidad, por ejemplo, entre JavaScript es por la estructura del lenguaje y cómo funciona.
Por ejemplo, entre estos dos son demasiado diferentes.
Sí, pero muchas veces esa rivalidad es de gente que ni siquiera sabe los dos.
O sea, ¿y por qué iba a haber una rivalidad?
No tiene mucho sentido.
Que yo odie un lenguaje no quiere decir que ese lenguaje sea malo, pero nadie está listo para esa conversación.
Ah, no, claro.
Una cosa es que odies tú el lenguaje, pero muchas veces es más para echar mierda a otra cosa.
Eso se llama formar tu identidad en base a una decisión.
Poniendo un cuestionamiento a esa decisión se vuelve un cuestionamiento a quién es uno.
Hostia, algo difícil de afrontar.
Sí, la gente es que pone en valor cosas que no son muy interesantes.
Por ejemplo, a mí como persona yo no creo que me defina el hecho de que me guste JavaScript.
Me da igual, sinceramente.
Porque el día de mañana sé que me puede dejar de gustar JavaScript.
Y como persona voy a seguir siendo igual.
O sea, tampoco...
Porque de hecho cambiar de opinión es lo que te define como persona.
El hecho de ser capaz de cambiar de opinión.
Eso sí que te definiré como persona.
Es hora de cambiar.
A ver qué más dicen por aquí.
Midu, estoy dándole caña a Viu, pero veo poca oferta aquí en España.
¿Crees que rentaría más pasar a React?
Tengo ya trabajo, pero no estoy contento a las tecnologías y las condiciones.
Dice Alf97.
Y me está costando conseguir entrevistas.
La verdad es que Viu en España hay, pero no hay tanto como React.
Yo creo que React aquí en España ha ganado.
Incluso te diría que hay más de Angular que de Viu.
Porque hay muchos back offices o muchas consultoras que utilizan Angular.
De hecho, creo que en Madrid, puede ser que en Madrid...
En Barcelona es casi todo React.
No sé si es culpa mía.
No, no es broma.
No creo que sea culpa mía.
Pero creo que es más porque hay muchas empresas de producto.
Y normalmente de productos se utiliza bastante React.
Pero bueno, que mi consejo sería que a ver, le puedes seguir dándole caña a Viu.
Viu es genial, pero si aprende React, pues mira, mejor que mejor.
No es imposible.
O sea, puedes seguir aprendiendo Viu y darle a React cuando termines de Viu.
A ver, que ustedes no saben nada.
Visual Basic es el mejor lenguaje de programación, dice Radiohead.
Sí, Visual Basic es el mejor lenguaje de programación en 1999.
A ver, en cuanto a perspectivas laborales, recomendaría más enfocarse en estudiar full stack antes que front, back.
A ver, yo creo que para estudiar full stack tienes que estudiar antes front o back.
Tienes que elegir.
Lo que puedes elegir es, quiero empezar antes por front, quiero empezar antes por back.
Pero a partir de ahí tienes que aprender una de las dos y luego ampliar.
Si has empezado con front, pues luego ampliar con back.
Así que yo no me enfocaría a estudiar full stack.
O sea, te puedes enfocar frontend y luego ir al back.
Eso es full stack.
Esas sean por la gracia.
Las rivalidades las ponen las mismas personas porque de justificar que su lenguaje favorito es el mejor.
A mí durante la carrera me ha tocado programar en múltiples lenguajes y siempre intento aprender algo de cada uno.
Muy bien, Ariel.
Muy bonito.
Muy bonito.
A ver, es súper bonito lo que dices, pero la verdad es que Java es una basura.
Nah, broma.
A ver, las rivalidades...
Sí, es porque de justificar.
A mí, por ejemplo, a mí me encanta JavaScript por un montón de cosas.
Pero sinceramente, si alguien me dice que le encanta Java, pues nada, le doy un abrazo y que...
Perfecto.
Ya está.
No pasa absolutamente nada.
Ojo, que me han puesto aquí un salseo.
Me han puesto aquí un salseo.
Gracias.
Gracias.
Gracias.
Gracias.