He quitado, he dejado mi trabajo en Netflix como ingeniero después de hacer 450 mil dólares al año.
El dinero no compensaba el aburrimiento, ¿vale?
No sé qué piensan en este punto.
Me gustaría que vayan comentando en el chat si creen que les puede pasar.
Que el tema del aburrimiento, que al final llegue un momento en el que digan
¡Uf! Es que me aburro tanto que el dinero no compensa.
¿No les compensa a ustedes 450 mil dólares?
Pregunto, ¿eh? Pregunto.
Jesús dice, ¿cuánto crees que es lo mínimo para un front-end con 6 meses de experiencia en Madrid?
¡Buah! Pues, no sé, 25 mil o algo así, por ahí.
Aunque, bueno, eso soy yo suponiendo, porque sé que hay gente que cobra bastante menos
pese a tener esa experiencia, ¿eh? Pero bueno.
Mira, The Dark Ghost dice que con 50 euros sobrevivo un mes aquí en Colombia.
Bueno, pues yo luego voy a México y a estos sitios y con 50 euros no sobrevivo tanto, ¿eh?
Bueno, en México si comes en la calle, sí. Si no, regulinchis.
Bueno, pues eso. Aquí tenemos a este hombre, Michael Lin, que empezó a encontrar su rol en ingeniería repetitivo
y quería pivotar al Product Management.
También tengo que decir que está bien, ¿eh? Yo conozco muchos developers que al final se han aburrido
o han querido pasarse a producto o a Jail Coach y tal.
Pero la verdad es que me gustaría saber más de la historia de Michael, ¿no?
No sé si... ¿Lo buscamos en LinkedIn?
Venga, vamos a buscarlo en LinkedIn. A ver qué pasa con Michael.
Michael, Michael. Voy a buscarte, Michael.
Vamos a ver si está en Michael.
¿Está en Michael?
Parece no, Michael.
Si no es... O sea, bueno, ha perdido...
No sé. ¿Es Michael o no es Michael?
¿Qué creéis? ¿Creéis que es Michael? Bueno, lo puedo ver aquí, a ver.
No, este no es Michael. No es Michael porque aquí no pone que venga de Netflix.
Así que vamos a buscar Michael Lin Netflix.
¡Ay! Netflix. Netflix. ¡Ojo! Ya está. Ya está.
Ahora hemos encontrado el verdadero Michael.
Joder, es que se parecía mucho el otro Michael, ¿no?
Bueno, ex Netflix, engineering consultant, web 3 advisor, career coach.
Coach de career. Writer, ¿eh? Un montón de cosas, ¿eh, Michael?
Mira, y otra vez aquí. My most popular article.
¿Por qué dejó su trabajo? No sé qué, no sé cuánto.
¿Qué está haciendo ahora?
Ah, no está haciendo nada. O sea, dejó su trabajo después de 4 años en Netflix.
Claro, durante 4 años... Esto es un detalle importante, ¿no?
Durante 4 años... Durante 4 años estuvo ganando 400.000 dólares.
Si yo ganase durante 4 años 400.000 dólares, también dejaría mi trabajo.
O sea, a no ser que mi trabajo fuese en base a...
Claro, es que ya lleva muchos años en el gremio, ¿no?
Esto es una cosa que cada vez vemos más, mira.
O sea, desde 2013 ya empezó como software developer intern.
Luego, 3 años más software developer engineer.
Y ya engineering lead. Hostia, la verdad es que en solo 7, 8 años.
Engineering lead. Bueno, puede ser.
I lead engineering and product initiatives in growth. Punto.
Ya está, eso es lo que dice.
Pasar de hacer backend services del Amazon Dash Button a liderar iniciativas de ingeniería y tal en growth.
Y aquí tenemos... Me encanta. O sea, joder, qué fuerte como se pasa con el tema este.
Se puso la imagen. Porque dejé... Esto en realidad lo llegamos a ver, creo, porque esto lo escribió el 28 de febrero.
Pero, ¿qué pasa? Que ahora Business Insider ha puesto, ha hecho un artículo sobre esto.
Donde habla un poco desde... Ha vuelto como a ponerlo en palestra, ¿no?
Y he visto que un montón de gente, pues, estaba hablando de esto y tal.
Y, bueno, me parecía interesante.
Se pasó el juego el pibe.
La verdad es que sí, claro. Es importante.
Es lo que dice Kumi. Kumi.
Dice, millón y pico, literalmente, habría ganado más que todos mis antecesores juntos.
O sea, yo, literalmente, para ganar 450.000 dólares al año...
O sea, para ganar 450.000 dólares tendría que trabajar...
Ochentas, neventas, cien...
O sea, cinco años. Más de cinco años.
¿Cinco? No, más. Seis años. Seis años.
Claro, es bastante bestia, ¿no? El hecho de que en un solo año podrías ganar lo que otra gente gana en seis años.
Haciendo más o menos lo mismo.
O sea, ya no me refiero a que sea gente...
Que es una sensación que seguro que mucha gente de ustedes en la TAM, ¿no?
Porque dirá, bueno, es que en la TAM serán 28.000 años.
Pero también es bastante jodido, ¿no? Pensar, es que lo que gana esta persona en Europa, en Estados Unidos y tal, lo gana en seis meses lo que yo tardo en tiempo cuatro años.
Yo qué sé, cosas así, ¿no?
Es como... Es muy doloso. Duele.
Es muy bestia, ¿verdad? Cayo Nando. Estoy de acuerdo, ¿eh?
En Chile son 157 años bisiestos.
No, pero es verdad. Es...
Lo pienso y es muy jodido.
En Murcia tendría que trabajar 20 años.
No, pero es jodido, ¿eh? De verdad. Duele. Duele mucho pensar algo así.
Duele pensar que...
Pese a hacer el mismo trabajo, de verdad.
O sea, insisto, no estoy hablando de...
Claro, a lo mejor esta persona estaba en un momento de elite engineering y tal.
Pero cuando comparamos a lo mejor de que estén haciendo un trabajo similar al que tú puedes estar haciendo en otro lugar, ¿no?
Y veas eso... Joder, es bastante bestia.
Bueno, es como yo, ¿no? Yo realmente estoy haciendo el mismo trabajo que Ibai y mira que estoy ganando mucho...
No, es mentira porque en realidad está mucho, mucho, mucho, mucho tiempo más.
450.000 dólares, pero ¿se trabaja todos los días bajo presión?
Sí. Se baja... O sea, se trabaja bajo presión. Las cosas como son.
En Netflix es un trabajo jodido. Es bastante jodido.
Es jodido porque hay mucha, mucha presión.
Creo que ya lo vimos. Creo que los valores, ¿no?
Los valores de la empresa, la cultura y tal.
Y que una de las frases era justamente como que querían a los mejores y no sé qué.
O sea, que al final tenías que tener... Tenías que ser... Mira, Dream Team, ¿no?
O sea, que tenías que ser que todos tus colegas eran extraordinarios y que eran increíbles.
Y es que no sé qué. Y que por eso pagaban por encima.
Pero claro, de hecho en el artículo que habla este hombre... Vamos a entrar en el artículo.
Vamos a entrar en el artículo. Y va a ser interesante este stream, ¿no?
Porque vamos a empezar a hablar de una persona que se aburrió de ganar mucho dinero
y luego vamos a ver un artículo de cómo ganar más dinero.
O sea que... Pero ¿quién se aburre de ganar más dinero?
Nadie. Hombre, ya que me aburro, pues cuanto más dinero gane, pues mejor, ¿no?
Por la globalización, la diferencia de clases es peor ahora que la edad media con señores feudales.
Hostia, ¿sí? ¿No quieres decir que por tema de globalización también te pueda ayudar a que tú desde la TAM
puedes llegar a aplicar este tipo de trabajos y antes era como imposible?
No sé. Entiendo lo que dices, ¿no?
Pero también lo veo al revés, ¿no?
Que creo que puede ser interesante el hecho de que tenemos la oportunidad, en realidad,
de aplicar a trabajos que antes igual no se podía, ¿no?
Haciendo el cálculo con mi sueldo actual me tomarían 62,5 años en ganar lo que él en un año.
Claro, es que es más fácil. Es que trabajas cuatro años, ganas 450.000 dólares y puedes decir estas cosas.
No, es que estoy aburrido del trabajo.
Claro, no. Es que ya estás forrado, Michael. Ya estás forrado.
Mira, Michael entró en Netflix en 2017 como Senior Software Engineer.
Al principio le gustaba su rol, ¿no?
Después de dos años, Lynn quería ir al Product Management,
pero encontró que no había una forma fácil para poder cambiar de rol.
Entonces, perdió motivación y eventualmente, ojo con esto, que esto es muy bestia,
eventualmente recibió Preemptive Severance Package.
Básicamente, el Preemptive Severance Package este es esto,
de lay-off, pay-off.
O sea, como un paquete que te ayuda, digamos, que te ayuda a terminar tu vínculo con la empresa.
Un paquete, y estamos hablando de tanto dinero como perks, un montón de cosas.
A veces temas de te vamos a pagar el seguro durante un año, cositas así, ¿no?
Entonces, es bastante interesante.
O sea, le pagaron, pese a que era él el que dijo me voy,
aunque él fue el que dijo me voy, le pagaron dinero, bastante, para eso, ¿no?
Mira, dice Leonardo que prefiere aburrirse con un Ferrari, hombre, claro, también.
Mira, Lester dice que tardaría 900 años, Dios.
Y de Product Management, ¿cuánto iba a cobrar? 900.000 dólares, ya, ya te digo, es surrealista.
Midu, hablando de contenido repetido, y ya imagino que digan nuevamente que inglés es indispensable,
lo cual es lo más real.
No, obviamente, obviamente, inglés, ¿qué os voy a decir?
¿Qué voy a decir?
Pero te hace pensar que naciste en el país equivocado.
Ahí, qué dolor eso también, ¿eh?
Qué dolor.
Como hay muy pocas veces que también valoramos la suerte.
Bueno, siempre nos quejamos, ¿no?
De no haber nacido en el sitio correcto.
Siempre.
O sea, conozco un montón de gente, siempre estamos más por eso.
Pero, sinceramente, los que estamos aquí, al final hemos tenido bastante suerte también, ¿no?
Porque, al final, creo que también es suerte.
Hemos tenido la suerte de tener esto, ¿no?
Que tenemos la suerte de haber estudiado esto, y dentro de lo que cabe,
siempre hay alguien que ha podido nacer en un sitio mucho peor, con muchas menos oportunidades.
Así que, a ver, dice Enred, es justo lo que iba a comentar.
Creadores de contenido, estilo HolaMundo, MiduDev, CodeLiTV, pretenden ser muy elitistas.
Solo hablan de puestos de trabajo irreales, tendencias y dinero, nunca de crecimiento personal.
En lugar de ser de motivación para la comunidad, suelen provocar estrés y frustración.
Bueno, la verdad es que no estoy nada de acuerdo con esto, pero bueno, te acepto la crítica.
La verdad es que no sé HolaMundo o CodeLi de lo que hablan exactamente sobre el tema de motivación y de decir de puestos irreales.
De hecho, aquí muchas veces hablamos de esto, ¿no? De que muchas veces estos puestos, de hecho yo soy el primero, ¿no?
Que digo muchas veces de que estos puestos de ganar 100.000 dólares y todo esto son irreales.
Que no se puede decir, no, en tres meses vamos a emprender esto y ya está.
Entonces, no sé muy bien en qué lo dices.
Porque al final cuando a veces, por ejemplo, el vídeo ese del...
Hicimos una prueba técnica, que me ha entrado bastante hate de eso, ¿no?
Hicimos una prueba técnica de un trabajo que eran 150.000 dólares al año y eso era verdad.
O sea, literalmente en el Twitter lo ponía.
En el tuit ponía, esto es una prueba técnica y el sueldo es 150.000 dólares al año.
Que, por cierto, pasé y que me ofrecieron el trabajo.
Y eso lo comenté también por aquí.
Pero creo que tu comentario, Welner, y te lo digo, de verdad, te lo digo con todo mi cariño, ¿eh?
Te lo digo con todo mi cariño.
No es una frustración sobre lo que los demás hablan, sino me parece que es una frustración tuya, personal.
Y entonces la intentas como poner sobre los hombros de esta gente, ¿no?
De Hola Mundo, Mía, Codely.
Yo, por ejemplo, he sido súper transparente con mi sueldo.
La gente que está aquí sabe mi sueldo.
Y mi sueldo no es de 120.000 dólares al año.
O sea que sería muy irreal que yo vaya diciendo por ahí,
oye, que puedes conseguir un trabajo de 100.000 dólares súper fácil, no sé qué.
Y yo soy el primero que no lo tiene.
Yo soy súper transparente de lo que he ido ganando a lo largo de los años y lo que cuesta.
Y yo he dicho que yo, por ejemplo, tengo 15 años de experiencia.
Y estoy dentro de España muy bien pagado y no llego a los 100.000 dólares al año.
Entonces, esto de provocar estrés es una cosa que no solo en este tema,
sino que en otros temas es un estrés que nos generamos nosotros.
Porque yo creo que sí que tengo un montón de temas de crecimiento personal.
Y lo que creo que es interesante es que eres tú la persona que al final es la responsable de tus decisiones,
de ganar lo máximo posible y de hacerlo lo mejor posible.
Yo creo que los creadores de contenido, a no ser que lo hagan con una malicia que yo desconozco,
pero te van a dar las herramientas para que tú intentes llegar a donde puedas.
Que existen salarios de 100.000 dólares y 120.000, es verdad.
Y de 450.000 también es verdad, porque aquí tienes este artículo que lo dice.
Pero no creo que estos creadores que comentas te estén diciendo que tú,
solo por el mero hecho de ver un vídeo, lo vas a conseguir, sinceramente.
Y yo jamás te voy a decir una cosa así.
Entonces, creo que a veces le ponemos una responsabilidad a la gente externa
cuando en realidad es cosa nuestra también.
Eso es mi opinión, pero te agradezco el comentario también.
O sea, te lo digo sin acritud, te lo digo con todo mi cariño y con toda mi honestidad.
Y te lo digo también porque a lo mejor yo a veces también he podido pensar eso,
porque la frustración, yo también he sentido un montón de frustración,
también he podido pensar esto, ¿no?
Ah, qué fácil, es para ti y no sé qué.
Pero a mí, si tengo que decir una cosa que sí que me molesta,
y no de creador de contenido, sino de gente normal,
es el hecho de criminalizar a una persona que le digan,
es que si no ganas dinero o si no eres programador y no estás ganando 100.000,
es porque tú no quieres.
Eso sí que a mí me parece, yo por ejemplo nunca digo eso.
Nunca digo, ah, no, es que al final la programación es para quien es
y hay diferentes crecimientos.
Y yo creo que eso es súper importante.
Vamos con más.
¿Cómo diría Cetangana llorando en la limo?
Ya te digo.
Te hace pensar que naciste en el país equivocado.
Ya, eso es bastante complicado.
Cuando tu motivación principal es el dinero, casi nunca llegas a ese punto.
Imagino que las empresas top prefieren gente con una curiosidad insaciable
que amor al billete.
Es que el dinero, el dinero no lo es todo, ¿eh?
El dinero al final, o sea, eso lo vamos a comentar ahora con el artículo,
pero el dinero es importante y es lícito que sea tu objetivo,
pero no llegar a ese nivel, ¿no?
Solo con tener acceso a internet, lo cual implica también luz,
ya es una suerte.
Sí, no, y agua potable y un montón de cosas.
Suerte de que, Midu, Dios nos odia y nos hizo nacer en Latam.
No, hombre, tampoco es eso, joder.
No sé, tampoco es eso.
Al final, entiendo que cada país, además, dentro de Latam también hay situaciones muy dispares.
Muy dispares.
¿Sabes?
O sea, no es lo mismo ni por barrios, ni...
O sea, hay un montón de...
Dentro de lo mismo, ¿eh?
Dentro de lo mismo.
Ojo que también la gente idealiza lo de trabajar en empresas fan y lo mejor de eso no es lo que te hace feliz.
Estoy súper de acuerdo con lo que dice Víctor.
Estoy súper de acuerdo porque mucha gente idealiza lo de trabajar en Facebook, Amazon, Netflix, Google y tal,
Meta y no.
Y no es verdad.
No significa que vayas a ser súper feliz ni nada.
A mí me motiva a aprender más.
Pues hace bien, Nécer.
Siempre debemos ser agradecidos con lo que tenemos y las oportunidades otros tienen menos opciones.
Es verdad.
Además, está entre nosotros potencial o mucho o poco que tengamos.
Sí, al final el tema es que las cartas se han repartido y lo que tenemos que hacer es intentar jugar con lo mejor.
¿Sabes?
Lo mejor posible con las cartas que nos han dado.
Sea como sea.
Y ya está.
Porque es que al final no podemos hacer nada para cambiar las cartas.
Ya están dadas.
¿Se puede llegar a algo haciendo solo cursos sin el título?
A ver, sin el título se puede llegar.
Ahora, solo cursos, lo que se tienen que mover las manitas.
Hay que hacer mucha práctica.
Hay que hacer proyectos.
Y ya está, ¿eh?
¿Qué opinas sobre la transparencia salarial obligatoria en las empresas?
¿Ayuda a promocionar?
Bueno, me parece interesante.
No tanto transparencia salarial, sino de rangos.
Y creo que sí.
Creo que puede ayudar, no a promocionar a lo mejor, pero sí a que sepas qué es lo que te espera en el siguiente paso.
Qué es lo que necesitas hacer para llegar a otro nivel.
Eso puede ser interesante.
Pero no hace falta que sea con el nombre de la gente, ¿no?
A ver, todos preguntando a Auxenio cómo reparar su código, pero nadie le pregunta a él cómo está él.
Ya estoy bien, gracias por preguntar, ¿eh?
Vale.
Bueno, pues vamos a darle.
Vamos a seguir con el tema, ¿eh?
Vale, pues decía esto.
Que perdió la motivación y que recibió esto.
Que esto de que tú te quieras ir y que te paguen.
Esto sí que es real.
Esto sí que es real.
Bueno, empezó trabajando en Netflix como Senior Software Engineer en 2017 después de dejar su trabajo en Amazon.
Claro, es que Amazon, Netflix, fácil, ¿no?
Estaba feliz de tener una promoción y de volver a San Francisco, me imagino, ¿no?
Bay Area.
Esto creo que es en San Francisco.
En ese tiempo pensaba que se iba a quedar en Netflix forever.
O sea, para siempre.
Estaba haciendo 450.000 dólares al año.
Yo esto, yo no creo que esto sea ni bruto.
O sea, yo creo que esto está contando también Stock Options.
Mi sensación, ¿eh?
Mi sensación.
No sé, igual me equivoco.
Pero mi sensación es que esto no era su sueldo íntegro.
No digo ya bruto o neto.
Se me refiero que aquí tendría Stock Options y todo esto, ¿eh?
Tenía comida gratis y tenía vacaciones ilimitadas.
Spoiler alert.
Las vacaciones ilimitadas no existen, ¿vale?
O sea, esto de...
Este es el típico PERD que no existe.
Típico PERD que no existe.
Vale.
Mis padres al principio objetaron.
Ah, bueno, eso.
Que al principio, después de cuatro años,
pues dijo, me querí...
Se fue, ¿vale?
Y todo el mundo pensaba que estaba loco.
Sus parientes...
Sus parientes.
Sus padres primero se pusieron en contra
y luego...
Porque claro, dijeron, oye,
que con lo que nos ha costado venir aquí
con el tema de inmigración a Estados Unidos, ¿no?
Luego su mentor objetó, no sé qué.
Bueno.
Total, que al final se fue.
Lo que es interesante es...
Está más por aquí, ¿no?
¿Qué pasa?
Que al principio trabajar en Netflix
era como que te pagasen por estar en un dream job.
O sea, en un sitio en el que además
ibas a estar siguiendo aprendiendo,
en un sitio increíble y tal, ¿no?
Después de dos años,
lo que eran todo luces
empezaron a ser sombras, ¿no?
Los proyectos y los meetings
pues empezaban como a fusionarse,
a juntarse
y entre proyectos había pequeñas variaciones,
variaciones cada vez más pequeñitas, ¿no?
Entonces, el trabajo de ingeniería
empezó a ser como un copy-paste,
como que iba repitiendo ahí...
Esto sí que era repetitivo, ¿no?
Iba haciendo como exactamente todo lo mismo,
todo lo mismo, ¿vale?
Entonces, nada, al final se aburrió
y lo que dice es que en el COVID-19
las oficinas se cerraron y tal
y no sé qué, no sé cuánto, ¿vale?
No es muy interesante
porque al final esto lo leímos hace, no sé,
hace unos meses o hace unas semanas.
Ya estuvimos leyendo sobre esto.
Se quiso cambiar al Product Manager y tal.
Pero esto que ahora se ha hecho otra vez famoso
por Business Insider,
al final lo que dice,
su mensaje final es, bueno,
que su tiempo en Netflix llegó a un final,
pudo negociar que le pagasen como un despido,
lo cual me parece impresionante,
impresionante, impresionante,
y luego habla de su vida después de Netflix.
Pero el mensaje final es
que no estaba siendo feliz por el trabajo
pese a ganar 450.000 dólares.
Y entonces, mucha gente,
he estado viendo comentarios en diferentes redes, ¿no?
Lo estaba viendo en Reddit y tal
y decían, joder,
¿cómo no puede ser?
O sea, si yo cobrase ese dinero,
sería imposible aburrirme, ¿no?
Y muchas veces, me imagino que por aquí,
incluso alguien está diciendo por aquí,
guau, ¿cómo se va?
O sea, a mí por 450.000 dólares
no me voy ni en broma,
aunque me aburra todo el día.
Y esa sería, primero,
mi pregunta para ustedes,
si creéis que,
pese a que os aburráis mucho,
si estáis cobrando esto,
os quedaríais, ¿sabes?
Diríais, no, me voy a quedar
porque parece a que me aburro
es que es mucho dinero.
¿Hasta qué punto?
Claro, tened en cuenta
que ya tenéis dinero,
porque, hombre,
si llevaba cuatro años,
ya tenía ahorros.
Pero, claro,
aunque tengas ahorros,
estás ganando 450.000 dólares al año,
que es mucho, mucho dinero.
Entonces, según el dinero que tenga,
dice, por aquí,
me quedaría principalmente
por mi familia futuro,
sí, hasta que me echen.
Esa es una buena opción, ¿no?
De hecho, él dice en el artículo,
¿no?
Cómo su,
cómo iba decreciendo, ¿no?
Su performance.
Entonces, al final,
lo iban a echar directamente, ¿no?
Aunque él lo que dice es,
mira, dijo,
esta frase es demoledora,
demoledora.
Dice,
esto es,
I told him esto
porque está hablando
con su manager.
Dice,
mi performance está declinando
porque mi motivación
está declinando.
Mi motivación
no es mejorar,
no está mejorando,
porque los objetivos
de mi equipo
divergen
de mis objetivos
de mi carrera.
Entonces,
¿qué tal
si en realidad
discutimos
sobre este paquete
de despido
con dinero y tal
para salir de Netflix
en lugar de
seguir intentando
trabajar en esto?
De esta forma,
Netflix
se ahorra dinero
y el equipo
encuentra a alguien
antes
y yo puedo hacer
lo que yo quiera.
Es un win-win
para todo el mundo.
Es una pena
que no dice ahí
cuánto dinero se llevó.
No es una pena,
pero bueno,
hubiera sido interesante, ¿no?
No,
me voy
y lo he hecho.
Ah, mira,
Noel Serna
dice que se va
y lo ha hecho ya.
Llega un punto
en el que más dinero
no te hace más feliz.
Eso es lo que pienso.
Según el dinero que tenga,
me quedaría principalmente
por mi familia,
me quedo y me entretengo
con los 450.000.
Una cosa que yo he pensado,
sobre todo en trabajo
en remoto,
¿no habéis pensado?
Yo una cosa que he pensado
en esto es
¿y si contratas
a otra persona
para que trabaje por ti
en Netflix
sin que nadie se dé cuenta?
Es verdad que
a los meetings
es complicado,
pero ya hemos visto
que hay un Michael Link
que se parece mucho a él,
que se llama igual
y que se parecía.
Pero,
si ganas 450.000 dólares
al año,
¿y si contratas
a otra persona
que se parezca a ti
y que trabaje por ti?
Ojo con eso, ¿eh?
Ojo con eso.
Amigo,
cobro 10.000
por debugear
12 horas al día.
Ostras,
10.000 parece mucho.
Llevo trabajando un año
en una empresa ganando poquito.
¿Debería pedir
un aumento de sueldo?
Hombre,
si crees que te lo ha ganado Pablo,
por supuesto que sí.
Is My Goal
dice que buscaría nuevos retos,
ahorrar algo,
luego gastas tu tiempo
en algo que te gusta.
Llega un momento
en que el dinero
ya no es una prioridad
y la salud mental
es lo más importante.
La verdad es que
se aburre
cuando es solo copiar y pegar.
Bueno,
ahora voy a dar mi opinión
además
y que, bueno,
ya sabéis algunos,
debéis saber
cómo me siento en mi trabajo
y voy a hablar
de esto, ¿no?
Yo me quedaría
hasta jubilarme.
Ostras,
¿pero vale la pena?
O sea,
¿por qué?
¿Por qué te quedarías
hasta jubilarte?
Porque si estás ganando
todos los años
450.000
o que al final
es muy difícil
que te quedases
siempre ganando
450.000
porque te echaría.
Porque necesitas
esa motivación
para estar al nivel
que se requiere en Netflix.
Pero pongamos
que no se dan cuenta, ¿vale?
Y que vas a estar ahí
hasta jubilarte.
¿Te vale la pena
si estás más aburrido
que una ostra?
Es que yo voy a decir
una cosa
sobre el aburrimiento.
Yo soy una persona
que le cuesta mucho
aburrirse.
Yo me entretengo
mirando una pared.
Yo me entretengo solo.
Me entretengo
con mil millones de cosas.
Pero si me aburro
yo me muero por dentro.
A mí el aburrimiento
me destroza.
De verdad,
a mí el aburrimiento
es como mi criptonita.
Es impresionante.
Por ejemplo,
a mí no me gusta
salir de fiesta, ¿vale?
No me gusta salir de fiesta.
Yo voy a una discoteca
y ese...
Cuando yo voy a una discoteca
para mí es como si alguien
me estuviera matando
con algún tipo de veneno
y por dentro
se me van como cayendo
los ojos,
la música me taladra
y...
O sea,
es una cosa loca.
Esa es la sensación
de aburrimiento para mí.
Para mí el aburrimiento,
de verdad,
sentir aburrimiento
para mí es desastroso.
Es que no lo aguanto.
Es una cosa
que es superior a mí.
Y ya os digo
que me cuesta mucho
aburrirme en trabajos,
aunque esté solo.
Yo puedo estar solo
tres semanas
y no me aburro.
Pero...
Si me aburro,
me muero por dentro.
Lo juro, ¿eh?
Entonces,
yo por eso
entiendo este artículo.
Lo entiendo,
entiendo al bueno de Michael,
que aquí lo tenemos,
feliz,
entiendo...
Es difícil y doloso.
Duele.
Duele ver que alguien diga
que gana 450.000 dólares
al año
y que se aburre.
Pero hay que ponerlo
en la perspectiva
de que obviamente
esta persona
ya tiene mucho dinero ahorrado.
y el dinero
no es un problema.
Claro,
si yo lo pongo
en esta perspectiva,
yo por ejemplo veo esto
y yo lo que digo es
madre mía,
yo aunque me aburriese,
yo al menos
trabajaría un año.
Pero fíjate,
porque pensaría
de trabajar un año
aunque me aburriese,
porque diría
y con ese dinero
evitaría volver a aburrirme
el resto de mi vida.
Porque con ese dinero
podría pagar la hipoteca,
podría pagar un montón de cosas
y evitarlo, ¿no?
Y comprarías entretenimiento
con ese dinero.
Pero el problema
es que no puedes.
El problema
es que no puedes.
El problema
es que no puedes
ganar entretenimiento
con el dinero
durante las horas
que te aburres.
Entonces,
¿tú crees
que te compensa?
Si hay de gasto emocional,
dice Juan Gómez,
de poco vale el dinero.
No es sano quedarse
haciendo algo
si no lo disfrutas
por mucho que ganes.
Ya,
ahí está, ¿eh?
Pedazo de carta,
¿cómo es posible
que paguen cuando te vas?
No tiene sentido.
Ya,
yo la verdad
es que ahí estoy
súper sorprendido.
No entiendo
cómo le pagaron
porque si él quería irse,
no sé,
porque siendo en Estados Unidos
que no hay despidos,
o sea,
no te pagan
por el despido
que yo sepa.
¿Ves el trabajo
como una fuente
de entretenimiento?
A ver,
hay una cosa
que es muy clara
en el trabajo.
En el trabajo
nos pagan
con dinero
porque
si no,
seguramente
estaríamos haciendo
otra cosa.
A ver,
por eso es imposible
que siempre estemos
100% entretenidos
en el trabajo
porque por eso
nos están pagando.
No solo es por el rendimiento
que generamos
sino también obviamente
es porque si no,
si no nos pagasen,
pues haríamos otra cosa
que sí que nos entretuviese.
Entonces,
¿lo veo como una fuente
de entretenimiento?
A ver,
puede ser una fuente
de entretenimiento,
pero es verdad
que no siempre
puedes estar súper entretenido
en el trabajo.
Esas cosas como son,
¿no?
Entonces,
no es tanto
que te entretengas
sino es realmente
que realmente
te motive ir,
¿no?
O que estés aprendiendo algo,
que haya algo
que te haga continuar
porque es que si no
lo tienes muy difícil,
lo tienes muy complicado.
Más retos es más felicidad.
Puede ser,
pero cuidado con los retos
que también si te están retando
todo el día
acaba muy quemado,
acaba muy quemado.
Le das 100.000 al año
te rascan las bolas
todo el año.
Eso sí,
con 400.000
contratas a gente.
Una vez que el sobrevivir
ya no es una preocupación,
el salario deja de ser
tan importante.
Una vez tienes un buen salario
puedes trabajar a tu gusto
y dedicar tu vida
a completarte
a nivel personal.
Claro,
es que Michael
a este le gustaba
la web 3,
se hizo a lo mejor
2 millones de hucha,
2 millones de dólares
y obviamente
pues se habrá puesto
a renunciar
y habrá hecho
lo que le dé la gana.
Porque con ese monto
te puedes jubilar
a los 6 años de trabajo.
Ya ves,
bueno y es que
ha trabajado eso,
6 años o así.
También lo he pensado
en contratar a otra persona
pero en los casos
de ejemplo
cuando te hagan
una videollamada técnica
y te digan algo
del código que no has hecho.
Si es que justo
se te ha escapado
ver los pull requests,
es verdad que es difícil
pero es un buen hack.
No me digas que no.
¿Cómo pedir un aumento?
¿Es mejor enviar un email
o hablar en persona?
Siempre es mejor
hablar en persona.
Y hablar un email
yo lo haría después.
O sea,
primero hablarlo en persona
pero hacerlo en email
puede ser
oye,
tal y como hemos hablado antes
y los temas
que te he expuesto
el email
normalmente no es tanto
para pedir cosas
sobre todo dentro
de una empresa
a no ser que sea
una empresa muy vertical
y que sea muy difícil
pero
el email puede ser
puede servir sobre todo
para dejar constancia
de lo que se ha hablado
en persona
para que no se pierda
y para que haya una prueba
de que existió
esa conversación.
Pero es muy difícil
desde el email
intentar
pedir un aumento
es muy impersonal
y también hay que ver
a la otra persona
y aprovecharse también
de estar seguro
de uno mismo
y dar caña.
Yo nunca lo he hecho
por email
y siempre lo he hecho
en persona
y sí que es verdad
que por email
luego hemos hecho
un seguimiento
de oye esto
tal y como hemos hablado
cómo está el tema
que hemos hablado
del aumento de salario
y digo
aprovecho para volver
a enviarte
algunos de los hitos
que he cumplido
en la empresa
y que me parecen
muy interesantes
he aumentado
un 16%
por no sé
no sé cuánto
cosas así
yo estaba ganando
un buen dinero
de forma remota
en algo que nada
que ver con programación
me fui porque decidí
que si me quedaba
a largo plazo
el camino en el que iba
no era el que quería
ya ya
es que eso
hostia
está aquí
todas las
las bolsitas
depende de la persona
los objetivos que tengas
si quieres ser feliz
con un salario
sabes pues sí
pero si quieres nuevos retos
y hacer algo que te apasiona
entonces un salario
no va a cubrir eso
es algo secundario
el dinero
a mí
sinceramente
y ya lo saben
es una cosa
que me está pasando
yo en mi empresa
no tengo la seguridad
no lo sé
y de hecho
bueno esto me dicen
cuando me dieron
la última subida salarial
hace unos meses
me dieron a entender
que en la programación
dentro de mi empresa
como que no hay gente
que esté
mucha gente
o sea como que
estoy en el máximo
rango salarial
igual un poquito
por encima
un poquito por abajo
pero es como el rango salarial
más alto
o sea como que
a no ser que cambie
de especialidad
o me vaya al management
o haga algo
es muy difícil
realmente que pueda
subir
entonces claro
tampoco
pues digo
claro
ya no tengo
se acabó
hasta aquí he llegado
hasta aquí he llegado
no
no
o sea me da la sensación
obviamente
sí que habría subidas más
no sé
año tras año
pues igual
las bandas salariales
se hacen más grandes
y tal
pero como que estoy
en el rango
más alto
pero
claro
lo que me pasa
es
sinceramente
yo con la última
subida salarial
tampoco que estaba
muy contento
porque tampoco
me parecía
que al final
yo
bueno
voy a ser súper
transparentes
para que veáis
que luego
me parece muy fuerte
esto que dicen
que no
es el programador
mejor pagado de glorias
no lo creo
luigi
no lo creo
seguro que no
porque en new relic
sé que pagan
mucho mejor
que yo
entonces
yo diría que
el programador en España
el pico es 72
a partir de ahí
es prácticamente imposible
yo estoy por encima
en 72
sinceramente
hombre
ya os lo he dicho
no mucho más arriba
pero bueno
en mi última subida
por ejemplo
me lo subieron más
por variables
¿vale?
me subieron variables
y entonces
pues tengo que cumplir
unos objetivos
y todo esto
pero al final
sinceramente
como nunca el dinero
nunca
yo me he cambiado
por dinero
nunca
y nunca
me he quejado
de una subida
¿sabes?
porque he dicho
bueno
lo que sí que he podido hacer
es
oye
que no me ha gustado
la subida
igual sí que lo
lo he podido
oye
pues mira
no era lo que me esperaba
pero bueno
no pasa nada
si esto es lo que
la empresa
considera que me tiene que pagar
a lo mejor
sí que me he podido ir
a otra empresa
pero tampoco
nunca he tenido
una excesiva
no sé
nunca me
me he motivado
solo por el dinero
porque
no sé
siempre ha sido más
por el proyecto
y el proyecto
ha venido
ligado al dinero
¿sabes?
o sea
no he puesto por delante
el dinero
al proyecto
cuando me fui
de la empresa
en la que estoy
me fui por el proyecto
y me volví
a la empresa
en la que estoy
volví
por el proyecto
no por el dinero
porque al final
de dinero
no me pagaban más
de lo que ella tenía
y tal
así que
no sé
entiendo
por dónde va
Michael
porque yo estoy sintiendo
un poco a veces esto
¿no?
de que pese a estar
en este rango
estar en este rango
tan alto
me siento
a veces
que no
no sé
que ahora ya
si llevo un tiempo
que quiero
hacer otras cosas
o
no sé
me gustaría probar
cosas diferentes
y tal
entonces puedo entender
por dónde van los tiros
aunque
creo que
como el comentario
que decía antes
el chico
¿no?
que yo
entendía bastante
el comentario
¿no?
que se quejaba
de los creadores
de contenido
de que
somos los culpables
de que la gente
se frustre
porque decimos
que hay un mundo
irreal
y tal
la verdad
sinceramente
este artículo
creo que le falta
una parte de la historia
porque yo
por ejemplo
lo cuento esto
y os cuento
un poco más
toda la historia
¿no?
y este tipo
de artículo
en Business Insider
me parece
una historia
un poco sesgada
en la que al final
hay que rascar
bastante
para entender
por qué esta persona
puede dejar su trabajo
en Netflix
ganando 450 mil dólares
¿no?
y es que obviamente
no
no está sobreviviendo
no depende
de ese dinero
ya tendrá
que sí
que tendrá
otros objetivos
y tal
pero obviamente
es porque al final
pues puede encontrar
otras cosas
es que de hecho
porque lo hemos visto
por aquí
es un Web3 Advisor
Career Coach
Writer
que bien que pone
ex Netflix
al principio
¿no?
y eso es una cosa
que también hay que tener
en cuenta
pero bueno
que al final
hay que tener en cuenta
esto ¿no?
que a lo mejor
se ha hecho famoso
por su historia
y que hay que tener
un poco de cuidado
que estas historias
son muy irreales
y que no creo
que todo el mundo
estemos en la disposición
de dejar un trabajo
de tanto dinero
porque estos
trabajos
son muy a contagotas
y más tener la posibilidad
de decir
lo dejo
¿vale?
o sea
es muy difícil
muy difícil
capaz que renunció
pero la historia sea otra
también puede ser
también puede ser
totalmente
también es verdad
¿no?
ni