Bueno, ¿qué te parece si le vamos a echar un vistazo a tu currículum del 2020?
¿Vale?
¿Cómo era tu currículum?
Luego le echamos un vistazo al currículum con el que has pasado entrevistas y procesos,
has avanzado en los procesos de Amazon, de Meta, de Spotify y todo esto.
Y luego revisamos los de la gente, ¿vale?
Y luego la plantilla.
Me parece estupendo.
¿Sí?
Pues vamos a empezar viendo el currículum de Dani del 2020.
Y este era el currículum de Dani.
Ahí está.
Dani, el de la Cruz.
Mira, esto no está, ahora está alineado.
Es que me ha dado el toque, perdón.
Ahí está alineado.
Sí, el tema es que no lo tenía, no tenía el original y he tenido que coger el PDF.
Ah, y la tengo que pasar y tal.
Y lo he tenido que adaptar un poco.
Así que, bueno, el tema de alineación y formato no está al 100%.
Pero, bueno, más o menos que se ve el contenido.
Yo si tuviera que destacar una cosa rápidamente, mirándola así un poco por encima, diría,
¿en serio este es tu currículum?
En el sentido de, pero si es muy feo, ¿sabes?
O sea, es muy simple, es muy sencillo.
No, o sea, lo primero que a alguien le podría sorprender es esto, es, este era tu currículum
de ver.
Y tenías un porfolio.
¿Tenías un porfolio?
No tenía un porfolio.
No tenía un porfolio.
Y a día de hoy, tampoco.
A día de hoy, tengo la web, mi web personal, donde hago las mentorías, pero no tengo
GitHub.
O sea, el GitHub lo tengo súper feo, súper abandonado.
Mi web personal es súper sencilla.
Pero no tiene un porfolio.
No tengo un porfolio de código, proyectos.
No, no.
Vale, aquí sí que parece que charlas y tal, sí que un poco dónde has trabajado.
Pero esto lo tengo, creo que lo hice en 2019, 2020.
Antes no lo tenía.
Vale, o sea, en 2020 teníamos el currículum.
Vale, perfecto.
O sea, ya empezabas con una sentencia.
Personal statement, ¿eh?
Esto es empezando por todo lo grande.
Sí.
Os explico cómo hacía yo antes mi currículum, que es muy normal, ¿eh?
Yo cogía una plantilla de aquí, de Google Docs, y la rellenaba.
Ya está.
La rellenaba con mi experiencia.
Casi siempre me copiaba el contenido de mi perfil de LinkedIn.
Mi perfil de LinkedIn, que no lo tenía...
O sea, lo iba actualizando, pero no lo tenía muy cuidado.
Simplemente añadía en qué empresa estaba, pero no añadía ni lo que hacía, ni habilidades,
ni tecnologías, nada.
Bueno, hay mucha gente aquí.
Sí, pero ¿por qué pone foto para un currículum que va a ser para el extranjero?
A ver, tranquilos, que luego este es el del 2020.
Este es el que tenía antes.
Este es el de antes, el de hace dos años, ¿no?
Que caría otros tipos de trabajos.
Y luego vamos a ver el que ha utilizado para aplicar a Amazon, Meta...
O sea, no es este.
Lo que pasa es que vamos a ver la evolución, ¿vale?
Vamos con calma.
Yo os explico cosas que dejé de hacer ya, por ejemplo, ¿no?
Aquí, por ejemplo, este bloque del principio, donde está mi foto, mi nombre, mi dirección
completa, porque pone mi dirección completa.
Primero, que esto ocupa muchísimo espacio en la primera página.
Sí, esto, ¿no?
Es información que a la persona que tiene que decidir si sigo adelante con el proceso
o no, no le aporta absolutamente nada.
¿Ya tienes una foto?
Incluso la foto.
¿Ya tienes un tercio aquí de esta información que realmente no le importa mucho tu dirección,
la foto tampoco añade mucho, o sea, este tercio o, bueno, un cuarto, digamos, casi?
Exacto.
¿Vale?
Bastante espacio aquí desaprovechado cuando en realidad lo que quieren ver es tu experiencia.
Lo primero que quieren ver en un currículum es qué experiencia tienes, en qué empresas
has estado y dónde estás trabajando ahora.
Luego tenía aquí el personal statement.
¿Por qué tenía un personal statement?
Pues porque en la plantilla que usaba ponía personal statement.
Y como a mí me gusta escribir y hablar de mí, pues puse aquí tres párrafos y me costó
sintetizar.
Esto era lo máximo que conseguí resumir.
Pero fíjate que ya llevamos casi más de la mitad de la página y todavía no se ve mi
primera experiencia.
Exacto.
O sea, ya todo esto, ¿vale?
Encima hay otro detalle y es que tiene un error gramatical.
Que esto, pues quieras que no, cuando estás aplicando la gente lo mira.
La gente mira si tienes atención a los detalles.
Esto es algo que fácilmente cualquier editor podría haber arreglado.
Pues ni siquiera había prestado atención a esto.
¿Vale?
He de decir que con esto he conseguido la mayoría de mis trabajos, ¿eh?
Excepto el último, con este currículum.
Sí, porque luego, aunque ya decimos cosas que tú ves que son mejorables, yo luego diré
una cosa de por qué este currículum, aunque hay gente que tal, tal, está bastante bien.
Aunque creo que el siguiente es el matador para este tipo de trabajos en los que has
estado aplicando.
Vale, continúa.
Bueno, luego viene mi experiencia.
Aquí, pues, pongo puesto, ciudad, las fechas, son importantes.
Pero fíjate en las frases que pongo.
Exacto.
Esto es súper importante.
Súper importante.
Trabajando en un equipo de investigación y desarrollo.
Cogí experiencia haciendo full estate.
Experimenté cómo es lanzar un producto desde cero.
Este tipo de frases, ¿qué dicen de mí?
Dicen de mí, primero, en 2019.
Aquí tenía ya casi 14 años de experiencia.
Dicen de mí, pues, que soy una persona que, bueno, que sigue aprendiendo, que está trabajando
en cosas, que estaba en un sitio haciendo, pues, I más D, haciendo full stack.
Pero no habla nada de mis logros, de lo que conseguí, de qué estaba haciendo para la empresa en ese equipo.
Dicen cuál fue tu impacto.
O sea, vale, esto es lo que he trabajado, pero ¿qué hiciste realmente, no?
Hacía cosas.
Exacto.
Yo cuando veo esto es, Dios, qué paja.
O sea, pero realmente, ¿qué conseguiste?
Porque desde el 2019, pero ¿qué hiciste?
O sea, ¿qué lograste, no?
Pues sería muy importante.
Exacto.
Exacto.
Y todo el currículum es así.
Sí, y lo veo muchísimo en gente que me pide consejo para cómo aplicar a una empresa, cómo preparar su currículum.
Nos pasa mucho que ponemos developing JavaScript applications.
Ostras.
Tocas a los nuevos.
Eso es lo que haces, como churros o qué.
Solo programas, solo haces JavaScript.
Claro, ahí está.
Pero yo diría que hay como diferentes niveles.
El peor sería directamente decir que te has dedicado a utilizar un stack, ¿no?
Trabajaba con React y con JavaScript y hacíamos páginas web.
Para mí eso es como el peor.
O ya no poner nada ya sería el peor.
Pero decir el stack, como de trabajar con este.
Luego estaría que esto me parece una mejora sensible, ¿no?
Importante, ¿no?
Porque al final sí que parece que estás teniendo como experiencias dentro de la empresa,
pero no se ve tanto tu impacto, pero al menos se ve que estabas teniendo un impacto,
pero no sabemos cuál.
Eso sería algo.
Se ve que tenías un impacto, pero no sabemos cuál.
Claro.
Eso sería algo.
Además, una cosa de la que me di cuenta es que el tono, el lenguaje, el tipo de experiencias
que explico, no hablan de ninguna persona.
Dani, Dani, que te perdemos.
Te hemos perdido un momento.
A ver, te damos...
Voy a intentar cambiarme la Wi-Fi a ver si...
Sí, vale, pues te esperamos aquí un momentito.
Luego, nada, en un segundito.
Venga, mira, me quedo yo aquí.
¿Cómo estáis?
Bueno, estábamos viendo el currículum de Dani.
Con este currículum, la verdad es que él ha conseguido trabajos de startups muy top
en el mundo de la programación aquí en Barcelona.
De hecho, con este currículum sé que he conseguido un trabajo muy enremunerado aquí en Barcelona.
Pero vais a ver que en el siguiente currículum mejoró un montón de cosas
que yo creo que son las que tenéis que tener muy en cuenta para vuestros siguientes trabajos.
Aunque, y luego lo vamos a comentar, aunque empecéis de cero,
aunque no tengáis experiencia, también podéis sacar el rendimiento de esto.
Mira, ya tenemos a Dani otra vez.
Dani, ¿qué tal?
¿Qué tal?
A ver si va mejor ahora con...
Me he cambiado a la otra wifi, a ver si va mejor.
A la wifi buena, a la que no se está bajando cosas, ¿no?
Eso espero.
Entonces, eso, que te diste cuenta, estabas comentando.
Sí, decía que me di cuenta que este tipo de frases no hablaban de mí como una persona senior.
Claro.
Como una persona que tiene cierto impacto.
O sea, aquí...
Esto podría ponerlo cualquiera, además.
Tener demasiada humildad a veces.
La humildad es una característica que no es ni buena ni mala.
Simplemente es más oportuna o menos.
Y cuando estás intentando hablar de ti, hablar del valor que tienes como profesional,
está bien tener humildad, pero tampoco tanta.
O sea, yo hablaba de mí aquí como una persona, bueno, porque está aprendiendo,
que está muy afortunada de estar donde estaba, porque era como me sentía.
Pero no hablaba del impacto que tenía en ese equipo como persona senior.
Y esto es una cosa que podemos ir viendo un poco aquí.
Aquí sí que se ve, ¿no?
Diseñar arquitectura de una plataforma se ve súper importante.
Sí.
Pero que muchas veces lo que creo que la gente busca es el au.
Claro, es que aquí pasaría lo mismo.
Cuando dices, diseñé la arquitectura de una plataforma, que bla, bla, bla.
Cuando yo hablo de esto, en realidad debería hablar de qué problema intentaba resolver,
qué acciones tomé para resolverlo.
Y diseñar la arquitectura podría ser una de las múltiples acciones.
¿Y cuál fue el impacto?
Porque eso no se ve aquí cuando dices, diseñas una arquitectura.
Vale, ¿cuál era el problema antes?
¿Por qué lo hicisteis?
¿Cuál fue el impacto después de hacerlo?
Si no lo pones en el currículum, es imposible que la otra persona lo adivine.
Y el hecho de ser consciente y hablar del impacto que tienes,
automáticamente te ponen una escala por encima cuando estás pasando un proceso de selección.
Porque eso normalmente es una característica de alguien más senior.
Claro, es que de hecho, eso es muy interesante lo que comentas.
¿Por qué es importante?
Si es que nos lo está diciendo.
Si vamos a los interview tips y vamos aquí a la...
A ver si lo encontramos, que antes lo he visto.
Antes lo hemos visto en los principios y tal.
Leadership, principios.
Cuestra una obsesión, mira.
Ownership.
They think long-term and don't sacrifice long-term value for short-term results.
Results.
Inventar y simplificar.
O sea, es que te lo va diciendo todo.
Te va diciendo, ostras, te vas a grande.
Todo este tipo de cosas.
Deliver results.
Líder se enfoca en key inputs for their business.
O sea...
Resultados.
Resultados.
Es que al final...
Business outcomes.
Sí, todo, siempre las empresas...
O bueno, a ver, depende un poco.
Uy, spoiler.
Spoiler.
Spoiler.
Las empresas buscan resultados, ¿no?
Entonces está súper interesante que realmente vean cuáles son los resultados.
Y una cosa súper importante también que le digo a mucha gente es que el objetivo final
no es hacer código, no es diseñar la arquitectura, no es trabajar en ese stack.
Eso es un medio para un fin.
Y ser consciente del fin es lo que te hará...
No solo destacar entre otros candidatos cuando apliques, sino ser mejor valorado dentro de
tu actual empresa.
Es que estos consejos que estoy dando también sirven para tu día a día.
Si tú dejas de percibirte como una persona que tira líneas de código, que codifica,
que programa, y empiezas a hablar de una persona que resuelve problemas y tiene resultados,
automáticamente vas a...
Claro, vas a tener un mayor impacto en la empresa.
Vas a ser percibido como un líder dentro de tu equipo, dentro de tu empresa.
Entonces, vemos aquí que al final dejabas aquí los soft skills abajo, bueno, debajo
de todo el tema de la historia.
Y al final aquí ya la educación, other trainees, languages, hobbies and interests.
¿Cómo es esto?
Aquí el hobbies and interests, esto es una...
O sea, aquí, como dijiste...
Es tremendo.
Tengo que decir una cosa, Dani.
Tú dijiste, en el personal statement, tú dijiste...
Se me ha quedado corto.
A ver, yo con esto no tengo suficiente.
Yo he venido aquí a ser escuchado.
Exacto.
Entonces dice, bueno, pues hobbies y intereses.
Bueno, ya sabéis un poco de mí, pues ahora que sepáis que me gusta estar con mis amigos.
Exacto.
Joder.
Me gusta jugar a videojuegos y pongo aquí toda la lista.
Sí, sí.
Es tremendo.
O sea, este es el cutículum que he enviado a todas partes, ¿eh?
Increíble.
El FIFA, Persona, Civilization...
Bueno, menos mal que no pusiste grande Fauto.
Cosas así un poco polémicas, ¿sabes?
No, no.
Todo, todo ahí.
O sea, se me quedó corto el personal statement y yo dije...
O sea, yo he venido aquí a hablar de mí.
El Atlético de Madrid...
Todo, todo, todo.
Héroes del silencio...
Aquí...
Sí, sí, sí.
Ay, es buenísimo, es buenísimo.
Pero encima que te da un salto de línea y todo aquí.
Sí, sí.
O sea, no tenía suficiente con este currículum.
Era, vamos...
Necesitaba...
Yo necesitaba un vídeo.
Necesitaba que me grabaran para explicar quién soy y qué me gusta.
Lo veía súper importante esto.
Qué bueno.
Y luego ya porfolio, website, árticos y más.
Entonces, ¿algún comentario?
Bueno, pues ya se ve lo ridículo que parece y lo buena idea que me parecía.
O sea, para que veáis.
Tengo una sección ahí de referencias también.
Luego un detalle que no he comentado es que en cada experiencia, si te fijas, ponía...
Sí, el stack.
Con el que he trabajado como para tener keywords.
Porque alguien me dijo...
Bueno, alguien me dijo, no, que esto es verdad.
O sea, muchas empresas tienen un software automatizado que escanea currículums en busca de keywords.
Entonces, pues yo qué sé.
Si aparece ahí, pues, JavaScript, React, no sé qué, varias veces, pues como que hace el check y te da más puntos.
En realidad no hace falta que lo pongas en todas las experiencias, porque fíjate que yo lo pongo hasta en experiencias que tuve en el 2010.
Pero yo no quiero trabajar más con .NET Framework, no quiero trabajar más con ZEN, Solar.
Entonces, si no quiero trabajar de eso, pues ¿para qué lo pongo?
Si es que en realidad no es relevante.
Sí que yo he escuchado esto también, ¿no?
De que hay un montón de empresas que utilizan software, que por eso justamente...
Y de hecho, bueno, terminando un poco con el tema de este currículum, que a mí una cosa que sí me parece muy interesante es que es un Google Docs, ¿no?
Que mucha gente se le ha sorprendido, ¿no?
Y dice, bueno, Google Docs, y qué sencillo, y qué pobre se ve.
Bueno, pero...
Mejor que sea simple, sencillo y fácilmente escaneable, no solo ya por temas automáticos, sino que...
Porque veo que mucha gente que se crea un PDF y que lo hace con diseños súper chulos y tal, y la verdad es que un Google Docs que tenga tu información bien presentada,
no hace falta que sea horrible, pero sí que sea... no necesita que sea presuntuoso ni muy difícil el diseño y tal,
no hace falta que llame tanto la atención tanto la forma, sino el contenido, que realmente marque la diferencia.
Yo creo que eso es lo más importante.
Sí, y que sea escaneable.
Claro, y que sea escaneable.
No, no es mal el currículum, me ha conseguido trabajo muchas veces.
Sí, no está mal, y de hecho, el hecho de que las frases están bastante bien trabajadas, el impacto, es eso, no se ve el output,
pero se ve que sí que está trabajando en ciertas cosas que tienen un impacto dentro de la empresa, así que está bien, está bien, la carta igual, sí que...
La carta a los reyes, está todo, está todo.
Vale, este es el que hiciste en 2020, pero han pasado dos años, hace poco es cuando ha vuelto a aplicar,
y ha estado en los procesos.
Y vamos a ver el currículum que le ha hecho pasar a Amazon, Datadoc, Spotify y diferentes procesos, ¿vale?
Sí.
Vamos con este currículum, totalmente diferente, con más coloritos, pero bueno, algunas cosas han cambiado.
Primero, la parte de arriba.
Sí, aprovecho mucho mejor el espacio. Aquí directamente, primero no pongo la foto, no le importa a nadie cuál es mi aspecto.
Incluso, en cuestión de diversidad, muchas empresas prefieren que no envíes la foto para no hacer un prejuicio de cada candidato.
O sea, prefieren, quieres que no se ponga la foto, pues se ve tu origen, se ve tu género, se ven muchas cosas, ¿no?
Que se pueden asumir.
Claro.
Así que es mejor no ponerla.
Sobre todo, a ver, una cosa, detallito, porque si no la gente se va a poner. Esto depende sobre todo, es muy cultural, pero obviamente en startups internacionales normalmente no se pone foto.
Pero pensad que en España, por ejemplo, si es una empresa muy española, les puede llamar la atención de que no tenga foto.
O sea, depende un poco de esto, ¿eh? O sea, en su contexto que estamos hablando, es muy internacional, pero tened en cuenta que sí, no lo sé, pero imagina que en Colombia es muy raro que no haya foto.
Pues poned la foto, ¿vale? Pero si vais a intentar aplicar a una startup de Estados Unidos, no pongáis foto, ¿vale?
Pensad que, ¿por qué hice yo este currículum? Que esto se me ha olvidado explicarlo.
Sí.
Yo cuando enviaba el otro currículum, no me lo cogían. No me lo cogían, me lo rechazaban, por una serie de motivos, nunca lo sabré, pero no me lo cogían.
Entonces me puse a investigar, me puse a preguntar a gente conocida. Hice varias versiones, les pedí su currículum.
Incluso tengo una amiga que entró en Amazon, tengo otra amiga que entró en Google. Les dije, oye, ayudadme a preparar mi currículum porque yo también quiero tener la oportunidad de trabajar en este tipo de empresas.
Entonces, esto es lo que estamos hablando hoy, ¿no? Cómo preparar tu currículum para lo que esperan ver en este tipo de empresas.
Exacto.
Es como muy específico para este nivel de empresa internacional grande de las que estamos hablando.
Pensad, esto está súper bien, el hecho de que, porque alguien decía, hombre, pero esta información es importante. Claro que es importante, pero no hace falta que ocupe tanto espacio. Por eso la he puesto directamente en una sola línea.
Tampoco es importante su dirección completa, ¿vale? Que esto lo he visto muchas veces, que la gente pone dónde vive. Podéis poner la ciudad, en todo caso, como mucho, pero no tanto vuestra dirección entera.
No hace falta que la gente sepa, especialmente en startups internacionales de remoto.
Claro. Y no es importante porque normalmente cuando envías el currículum, o hay un campo ya para poner de dónde eres, o ya te lo preguntarán, o ya te conseguirán casa en el país en el que vayas a trabajar.
No es importante en un currículum. Sí que es importante, por ejemplo, la web, tu perfil de LinkedIn, de redes sociales, cualquier cosa que consideres relevante.
Y cómo contactar contigo. En este caso, teléfono, email y se acabó.
Exacto. Pim, pam, pum. Además, LinkedIn, por si lo quieren ver, y GitHub, en el caso también de que lo quieran ver.
O sea, más interesante que aquí, de hecho, no ponías, ponías aquí tu web, pero no ponías, como lo LinkedIn y tal, lo tenías muy al final.
Y aquí, pues lo subiste bastante más. Exacto. Vale. Y le di relevancia.
Daniel de la Cruz Calvo, Engineering Manager, directamente. Y ya aquí, el statement se ha quedado, lo has recortado.
El statement se quedó, bueno, me costó muchísimo llegar a esta versión de statement.
Cada palabra está súper bien pensada y, bueno, tiene una motivación, ¿no? Lo primero es el rol.
El rol que pongo es el rol con el que quiero que me perciba o el rol para el que quiero aplicar.
Y lo pongo en función de la oferta a la que estoy aplicando. Es decir, no tengo un currículum que envío a todas las empresas,
sino que lo adapto a la oferta a la que estoy aplicando.
Bueno, si, por ejemplo, ahora estoy en Datadoc. En Datadoc, el rol de Engineering Manager es un rol más senior.
Yo ahora estoy como Team Leader. En otras empresas, el mismo rol de Team Leader de Datadoc le llaman a Engineering Manager o Tech Lead.
Pues dependiendo de cómo le llamen, tú lo pones ahí.
Claro.
¿Por qué? Porque quieres aplicar ese puesto. Punto.
Eso es lo que eres. Esto es como cuando estás perdiendo peso, que dices, estoy haciendo una dieta o tienes que decir,
no es que estoy haciendo una dieta, es que soy como bien. Punto.
Ya sé, ¿sabes?
Soy flexilgano.
Sí, o sea, es cuestión de cambiar un poco el vocabulario.
Porque si tú pones aquí, por ejemplo, hay gente que pone Aspiring, ¿sabes? Aspiring, no sé qué, no sé cuánto.
Bueno, directamente ponen Senior Software Engineer y aplican para un puesto de Manager.
Entonces, claro, yo recibo un currículum de Engineer y digo, pues esta persona no es Manager.
Exacto. Ahí está. Hay que creérselo. Y él lo que quiere es aplicar a Engineering Manager, pues él es Engineering Manager.
Si no, no van a pillar a un Software Engineer. Están buscando un Engineering Manager. Punto.
Muy bien. Exacto. Hay veces que sí que pasa que tú quieres aplicar a un puesto que no has desempeñado nunca todavía.
Entonces, ahora voy a explicar, a medida que veamos mi experiencia, cómo podemos resolver eso.
En este momento yo ya era Engineering Manager en una empresa, así que no estaba bien.
Muy bien, empezar ahí. Con el más 15, que además, si os fijáis, visualmente es súper potente.
O sea, fijaos aquí, que es donde se os va un poco la vista.
El más 15, o sea, Software Engineer Leader, ¡pam! Ahí lo tenemos en toda la cara.
Y llama mucho la atención el símbolo, los números. Este, el principio está súper potente.
Claro, porque además, es que es una realidad. Las empresas miran mucho los años de experiencia.
Es como una medida driver que podemos discutir si los años cuentan o no cuentan.
Pero, oye, una persona con más de X años de experiencia se le asume cierta seniority.
Así que, lo primero que quería destacar es eso. Tengo más de 15 años de experiencia liderando equipos de ingeniería.
Luego aquí, si os fijáis, son punto, frase, punto, frase, punto, frase, punto, ¿sabes?
O sea, van muy directas a lo que busca la empresa en la que está aplicando y ya está.
O sea, son como muy cortas, sin conexiones de IAM o utilizando, no, están todo el rato ahí a saco.
Exacto. Y además, aquí utilizo keywords de la oferta en la que estoy aplicando.
Por ejemplo, Building High Performance Team, Innovative Customer Centered Product.
O sea, si la empresa es Amazon, como tú has dicho antes, le da mucha importancia a ser Customer Centered.
Yo soy una persona que delivers Customer Centered Product y además Innovative.
Exacto. De hecho, para que os hagáis una idea, ¿por qué ha hecho esto Dani?
Customer Obsession. Ahí lo tenéis.
Exacto.
Pero también había el de Think Big, que había por aquí Innovación también. O sea, ahí lo tenéis.
Innovación también es otro de los valores. Luego, Exceed Business Needs. Tiene por ahí otra que es Exceed Expectations.
Entonces, todas esas palabras están en mi statement.
Ahí está. O sea, se lo tiene que creer y ha dicho, vale, esto es lo que buscáis, esto es lo que es.
Y además, a ver, no es que sea mentira. Es que simplemente hay veces que no es que se trate de mentir.
Se trata de lo que queremos reflejar, porque hay trabajo que es de verdad, pero Dani a veces podría reflejar, pues que mentorizó a gente, porque durante mucho tiempo mentorizó a gente y a lo mejor en el rol, pues lo que se busca es, queremos gente que mentorice al equipo.
Ostras, pues lo primero que voy a poner es, tengo 15 años de experiencia como Software Engineer Leader, he mentorizado a 80 personas y he hecho que suban de nivel en la empresa, ¿sabes?
Claro, nada de lo que digo aquí es mentira. Todo esto está en mi experiencia y lo puedo justificar y dar ejemplos.
También hay todo un proceso ahí de pensar en qué experiencias de innovación he tenido en mi carrera. En 15 años encuentro unas cuantas.
Productos centrados en el cliente, lo mismo. Experiencia en High Performing Teams, lo mismo. Tengo ejemplos para cada una de las cosas que pongo aquí. No me invento nada.
Exacto. Se trata de enfocarse en lo que quieres compartir. Vale, Moss, ojo con esto, que esto ya también es un cambio muy interesante. Esto especialmente para la gente que tiene muchos años de experiencia, me parece muy, muy, muy importante.
Me gusta mucho la estrategia que he seguido, así que, bueno, explica por aquí. Moss, Recent Work Experience.
Aquí dos detalles. El primero, no hace falta explicar toda tu experiencia. Es decir, esos tres meses que pasaste en una empresa que no salió muy bien y te acabaste yendo o te acabaron invitándote a irte, pues tampoco hace falta que lo expliques.
Lo puedes oír. Yo obvio un par de experiencias que he tenido aquí y no las explico porque al final siempre me lo preguntaban. Tenía buenas respuestas para explicar por qué estuve tan poco tiempo allí.
Pero, oye, si no lo pones, pues tampoco te lo van a preguntar.
Exacto. Ahí está. O sea, hay que sacar a flote lo bueno que tenemos.
No se trata aquí de que... Es que hay gente que dice, pero eso es mentir. No es mentir. O sea, eso es como cuando estás ligando.
Tú no le vas a contar, bueno, y cuando estás conociendo a alguien, bueno, y le fui infiel. Bueno, la verdad es que no la quería porque a mí me gustaba otra en realidad. A ver, no funciona así.
Sí, cuando tenía 15 años, pues fíjate, pues tuve ahí un escarceo. Va, no hace falta.
No hace falta.
Entonces, alguna vez puede ser que te pregunten, oye, ¿y este hueco de tres o cuatro meses entre esta experiencia y esta otra? Pues ahí, oye, lo explicas y ya está. No tienes por qué mentir.
Pero tampoco hace falta que desaproveches el espacio en tu currículum explicando quién eres con ese tipo de experiencias.
Porque cada línea aquí cuenta. Todo lo que pones en la primera página seguramente es lo único que se van a mirar.
Y yo intenté aprovechar que en la primera página hubiera al menos mis dos experiencias más recientes y relevantes.
Exacto. Perfecto. Vale. Pues, ¿qué más?
Y luego otro detalle. Tampoco hace falta, si tenéis varios años de experiencia ya, pues explicar aquel primer trabajo que hiciste en la panadería del barrio.
Exacto.
Que hay veces que la gente lo hace. A menos que ahí desarrollaras una habilidad increíble que se aplique en el puesto que estás aplicando.
Leadership y sales, ¿no? Ventas. Bueno, tampoco te falta, ¿no?
Está bien decir que eres una persona que se ha buscado un poco las habichuelas.
Si no tienes otra, pues, bueno, puedes ponerla, pero tampoco te explayas porque no es relevante.
Exacto.
Tenéis que pensar que sea relevante para el puesto que aplicáis.
Exacto. Mira, Marcy Dev justamente preguntaba esto. Si no tengo experiencia en el área que quiero aplicar, que esto es una cosa que nos suele pasar cuando tenemos cero o un año de experiencia en el currículum, claro, ¿qué vas a poner?
Dice, ¿puedo poner experiencias de otros trabajos? ¿Cómo haríamos, Dani? Imagínate que tienes cero años de experiencia. ¿Cómo tú lo llenarías?
Yo, si tuviera cero años de experiencia, me centraría mucho en mi formación, me centraría mucho en explicar mis habilidades.
Si has hecho una carrera universitaria, por ejemplo, hablaría de los proyectos que has hecho en la carrera.
Si has hecho un bootcamp, hablaría de los proyectos que has hecho en el bootcamp, cuál fue tu rol, si trabajabas en equipo, si no trabajabas en equipo,
a qué problemas te has enfrentado, hablaría mucho de cuál es tu formación. Hablar de proyectos, de trabajos, de experiencias que no tienen que ver con el puesto al que estás aplicando,
sinceramente sirven para rellenar y generar ruido. Y ya se ve, ya se ve que es tu primer trabajo, no te preocupes, ya se sabe que no tienes experiencia,
pero céntrate en explicar qué puedes aportar tú como persona que quiere tener su primera experiencia en esa empresa.
¿Qué puede ser? Pues ganas de aprender, pues puede ser capacidad de resolver problemas, pueden ser un montón de habilidades que has desarrollado formándote.
Puede ser autodidacta. Oye, yo aprendo rápido, soy autodidacta. He hecho este proyecto online con mi UDEV y mi versión del Advent of Code 100% completa.
Demostrar que tenéis iniciativa, demostrar qué podéis aportar en ese puesto, aunque no tengáis esa experiencia.
Sí, el otro día aquí de vez en cuando hacemos hackatones, hay ganadores y tal, y me escribía alguien, me decía,
oye Midu, ¿tú crees que puedo ponerlo? Es que no tengo experiencia y quiero buscar trabajo. ¿Crees que debería poner el tema de que he ganado una hackatón?
Y le digo, pues claro que sí, claro que sí. O sea, tienes que ponerlo, tienes que aprovecharlo totalmente. Ganador de la hackatón, no sé qué,
dónde desarrollé esto. ¿Cuánta gente participó que lo ganaste tú? Joder, eso tiene un impacto enorme.
O sea, que eso hay que diferenciar entre tener experiencia, que la experiencia, mucha gente puede tener mucha experiencia.
Y otra cosa es, ¿dónde has trabajado? Porque puedes tener experiencia en trabajo y experiencias secas.
Hay gente que a lo mejor no ha trabajado y tiene experiencia haciendo un montón de cosas.
Es que iba a decir exactamente lo mismo, es que lo has clavado. Es que en el currículum no hay que poner la experiencia laboral.
Laboral.
Hay que poner la exposición que has tenido a experiencias.
Exacto, ahí está.
Es decir, he tenido exposición a experiencias en la industria de B2C, en la industria de videojuegos, en salud, liderando un equipo de tal.
Si no has tenido ninguna de estas, bueno, pues alguna experiencia tendrás.
O sea, ¿cómo te consideras tú una persona que puede estar capacitada para hacer ese trabajo?
Pues mira, resuelvo el problema, he ganado este hackatón, me he presentado a este concurso, he hecho este curso, he desarrollado este proyecto Open Source.
No lo sé, de alguna manera has tenido que exponerte a eso para lo que quieres trabajar.
Solo hay que pensar, pongamos que hay una persona que no ha trabajado nunca, pero tiene proyectos de código abierto y que tienen millones de estrellas en lo usador.
¿Creéis que no pondría en su GitHub? Soy la persona que más, que tengo estos proyectos en GitHub que lo utilizan millones de personas, que tienen 10.000 millones de descargas y que han cambiado la vida de no sé cuánta gente en el mundo.
¿Lo pondría o no lo pondría? ¿Y no ha trabajado en ningún sitio? Pues claro que lo pondría, porque más experiencia que esa persona, pese a no haber trabajado en ningún sitio, lo pondría.
Y además lo pondría así como tú lo has explicado. No pondría, tengo 7 proyectos de Javascript en mi GitHub. No, no, pondría, no, tengo estos proyectos con este impacto, que lo usan tantas empresas,
con no sé cuántos contributores. Tengo experiencia gestionando un proyecto Open Source. Ese es el valor que tú aportas.
Ahí está. Vale, pues venga, continuemos aquí con el tema este. Alguien preguntaba si vale la pena poner el desde hasta. Yo creo que sí.
No, yo no. Bueno, o sea, yo las preposiciones no. Ah, no, no, las preposiciones no. Esta información. La fecha sí, sí, la fecha sí, porque está bien ver cuántos años de experiencia tienes en esa experiencia, ¿no?
Cuánto has estado expuesto a trabajar en un entorno X. Yo creo que sí que vale la pena. Se mira bastante y creo que es importante. De hecho, fíjate que está a la izquierda, de la segunda línea, es también fácilmente escaneable.
Luego aquí pone Barcelona, Spain y esto es muy interesante, que esto es una cosa que no suele poner un poco la gente, que es el tema de tanto el sector como la orientación de la empresa.
Sí, aquí Business to Customer. Dos cosas. Pongo la ciudad y pongo el país. ¿Por qué? Porque tengo experiencia internacional y la quiero destacar.
Si haces un poco scroll hacia abajo, he trabajado en Chicago, Estados Unidos, tengo alguna experiencia también en Reino Unido, entonces me gusta destacar eso de mi perfil.
Si no, bueno, pues tampoco hace falta que lo pongáis, ¿no? Pero ¿por qué no?
La siguiente es industria y tipo de empresa. Con lo que quiero comunicar con esto es que tengo experiencia en diferentes tipos de entorno.
Tanto si estás muy especializado en una industria como si tienes un perfil diverso, puedes utilizar las dos cosas a tu favor.
Yo lo que quiero explicar de aquí es que mi perfil es diverso, que tiene mucha diversidad de experiencias en diferentes industrias.
Y eso lo voy destacando en diferentes momentos del proceso de selección.
Y luego el tipo de software que haces también es importante porque no tiene nada que ver trabajar en un software B2B, que es una empresa que da servicio a otra empresa,
que trabajar en una empresa B2C, que es una empresa que da servicio a clientes abiertos.
Por dar un ejemplo, Fotocasa, donde trabaja Midudep, es B2C. ¿Por qué? Porque es una empresa que da un servicio a usuarios de todo el mundo para encontrar su casa.
Una empresa que da servicio a empresas es Datadoc. Hacen un producto que compran empresas, pero no puede ir a comprarlo cualquiera y consumirlo.
Claro, no tiene sentido que yo como customer utilice Datadoc porque se supone que tiene una infraestructura lo suficientemente grande como para que sea directamente a empresa.
Luego hay algunas empresas que hay que tener en cuenta que pueden ser ambas cosas. Por ejemplo, Amazon.
Tú puedes trabajar en la parte del B2C. ¿Por qué? Porque Amazon obviamente vende al usuario final productos, pero también tiene una parte al B2B,
que también le da soporte a que otras empresas puedan vender sus productos.
Hay veces que hay empresas lo suficientemente grandes para que tengan parte, pero muchas veces tienen un objetivo más claro, por ejemplo, Globo o Amazon.
El objetivo final normalmente es B2C, aunque tenga una parte de B2B o algunos productos.
Claro. Vale. Pues responsabilidades y key accomplishments. Me encanta esto porque si os fijáis, y lo vamos a ver rápidamente,
cómo va un poco el primero y el más grande, ¿no? Como que es el que más responsabilidades tienes y el que más key accomplishments.
Y esto es obviamente para destacar lo más nuevo, ¿no? De decir, aquí es donde he tenido justamente Engineering Manager,
que es a donde quiero entrar ahora, justamente donde más experiencias, no más experiencias, no más impacto he tenido y lo que más quieres destacar.
Claro. Ya que estoy aplicando una posición de Engineering Manager, entonces mi experiencia más relevante es la última,
que es donde era Engineering Manager y es lo que más quiero destacar. Es donde más quiero invertir en explicar qué soy capaz de hacer.
Entonces, en diferencia con el currículum anterior, en el currículum anterior solo hablaba de cosas que hacía.
Aquí hablo de dos cosas claves. Primero, ¿cuáles son mis responsabilidades como Engineering Manager en esa empresa?
Y luego, mis logros. Y hablar de mis logros es lo que me hace destacar. Porque las responsabilidades, todo el mundo en la empresa tiene las mismas, más o menos, ¿no?
Yo aquí destacó, pues mira, estaba liderando, o sea, he liderado dos equipos con funcionales. He gestionado hasta a 13 personas.
Es bastante fácil encontrar a alguien en la industria que haga más o menos las mismas cosas.
Que lidere a un número similar de personas, que lidere un número similar de equipos, etc.
Lo que me hace destacar son mis logros. En el tiempo que estoy en esta empresa, ¿qué he conseguido?
Pues he conseguido escalar un equipo de 7 ingenieros a 32 en X tiempo.
Esta fórmula de qué has hecho, cuál ha sido el impacto, cuál ha sido la variación, cómo lo has medido, esto lo utilizo en todos mis logros.
Es decir, qué he logrado, cómo lo mido, cómo sé que lo he logrado y en cuánto tiempo lo he logrado.
Y además haciendo qué. Al final, por ejemplo, pongo esto de mejorar el engagement en la encuesta de survey.
Es decir, ¿cómo sé que la gente está a gusto trabajando conmigo?
Pues una de las formas de medirlo es la encuesta de satisfacción y de engagement que hace mi empresa.
Puedes encontrar mil formas de hacerlo.
Pero en vez de decir, pues la gente está a gusto trabajando conmigo, pues yo digo, no.
Es que además lo sé porque desde que empecé a trabajar con ellos hasta que se hizo la siguiente encuesta, subió la valoración del equipo en tanto por ciento.
Yo creo que una cosa muy interesante es ver en esta parte que se ven bastante en número.
De que la gente, mira, por ejemplo, alguien decía, ¿y lo que decías que era escaneable es porque es muy blanco y negro en general?
No, no se trata de eso. Se trata de que es escaneable.
Porque es blanco.
Si fuera rojo no sería escaneable. El escáner, el daltónico no lo coge.
No, es escaneable porque muy rápidamente eres capaz de ver la información que le interesa a la empresa y puedes decir, ¿esta persona me interesa o no me interesa?
Yo entro aquí a este currículum, directamente ya sé que es engineering manager, que tiene 15 años de experiencia, va a trabajar en engineering globo.
Y directamente, yo si fuese así como un recruiter que me pasan por mi vista cientos de currículums, directamente, aparte de lo que he dicho, iría bajando.
Yo, sinceramente, la responsabilidad me la leería en diagonal y ya iría aquí, ¿qué accomplishment?
Ostras, ¿y qué ha conseguido esto? Oh, mira, pues sí que me empezaría a leer un poco por aquí.
O sea, que es más fácil de escanear en cuanto a sacar la información que le interesa realmente en este currículum.
Hay otros que luego veremos algunos ejemplos y cómo mejorarlo, ¿no? Que puede costar más sacar la información porque no es tan escaneable de arriba a abajo, izquierda a derecha.
Sino que tienes información en dos columnas, de que es difícil de saber qué es lo que hay que leer, qué es lo que te quiere transmitir.
Eso es lo que nos referimos a que se escanea.
Bueno, súper bien el hecho de los datos. Yo creo que una cosa que destaca mucho es el hecho de ver números.
Cuando tú no ves números en un currículum, dices, está bien, no pasa nada, pero que, claro, le falta un poco de decir, ostras, pero si no hay números, están las cosas que ha conseguido.
Claro, además esto te lo preguntan. Si tú, yo hablo de mí, ¿no? Pero si yo aplico una posición de manager y digo, pues lideraba un equipo que hacían aplicaciones móviles.
Pero qué liderazgo es ese, ¿no? Explícame qué es lo que hacían, cuánta gente eran, qué problemas resolvisteis y cuál fue tu impacto liderando ese equipo.
O sea, ¿de qué formas has liderado el equipo? Entonces, el hablar de key accomplishments para un puesto senior o de liderazgo o de management,
habla ya de un nivel de conciencia de cuál es tu impacto en la empresa que no tiene nada que ver con otro tipo de puestos.
Entonces, el currículum que tenía antes me servía, pues, para encontrar puestos de programador y de senior.
Este es el que me ha conseguido ser percibido como una persona muy consciente de su impacto.
Exacto, tal cual. Ahí está. Bueno, y aquí vemos ya que Adivinta, por ejemplo, que es donde estuviste, del 2010 a 2013,
¿cómo va disminuyendo, sabéis? Es como que el enfoque que le quiere dar es que la parte más importante que es engineering manager,
aquí hay muchas responsabilidades, key accomplishments y obviamente vas bajando, hombre, de full stack engineer,
como no es lo que quiere volver, tampoco hace falta que aquí se vuelva loco a poner todas las responsabilidades y key accomplishments que tiene.
Lo primero es porque seguramente se estaría inventando la mitad porque ya no se acordaría de tantas,
no puede tener ese detalle y luego es porque tampoco lo quiere destacar tanto porque no quiere ser full stack engineer.
Claro, exacto. Esto simplemente sirve para explicar qué estaba haciendo 10 años atrás.
Más de 10 años atrás también trabajaba, pero honestamente a nadie le interesa lo que estaba haciendo antes de esto.
De hecho, yo tengo dudas que lleguen hasta aquí.
No, aquí no llegan, seguro. Se quedan en la primera página, seguro.
Luego, otro detalle también que me gustaría destacar es que en experiencias anteriores, si haces scroll un poco hacia arriba,
ahí está, un poquito. Mira, aquí, por ejemplo, he tenido alguna experiencia de tech lead, alguna experiencia de team leader.
Aquí, en realidad, yo no tenía responsabilidad de gestión de personas.
Sí que tenía el rol de tech lead, de team leader, pero no tenía el rol de gestión de personas que sí que tenían globo.
Pero en vez de explicar que era desarrollador, que era programador, digo, no, no, no, yo, pues, lead, lead, lead.
Voy introduciendo keywords y responsabilidades de lead en el rol que explico.
Y aquí hacía muchas más cosas. Aparte de liderar los equipos, de promover engineering best practices, tenía muchas más responsabilidades y hacía más cosas.
Pero no es lo que quiero destacar. Fíjate que solo la última frase habla de develop web applications based on la verdad.
Sí, sí, que es como la última parte y súper menos importante que lead, dos equipos responsables de esto, utilizando metodologías ágiles, no sé qué.
Claro.
O sea, sí, sí, totalmente. Bien hecho, muy bien hecho.
Tema de skills. Estos son palabras clave.
Keywords para el scrapper, básicamente.
Porque hay alguien que decía, pero si esto no se lo va, pero bueno, por eso lo tiene tan abajo y esto son palabras clave, básicamente, para que en estos sistemas automatizados, estas empresas, pues, salga como el check.
Sí. ¿De dónde saco esto? De la oferta.
Si en la oferta hay algunas cosas que sí que hablan de mí, ¿no? Por ejemplo, fast learner, pues es algo que quiero destacar de mí.
Yo soy una persona que aprende rápido. Pero, por ejemplo, strategic planning. Esto está sacado de la oferta, claramente. Además de pagar el premium y ver cuáles son las skills que busca esa empresa para esa posición.
Lo quiero poner ahí. Team players, lo mismo. Pragmatic thinking, lo mismo. ¿Puedo dar ejemplos de cómo pienso de forma gramática? Sí, pero sobre todo está sacado de ahí.
La educación, mucho más a saco. Si lo comparamos aquí con el pedazo de education que había puesto aquí, cursos, trainings y tal, mucho más a saco.
Sí. Aquí he quitado todo lo que no es relevante, todo lo que no son titulaciones, certificaciones, etc.
Si tenéis alguna certificación, valorad si vale la pena. Es importante.
Claro, si no tenéis experiencia, esas certificaciones igual sí que pueden tener sentido. Pero claro, cuando tienes 15 años de experiencia no tiene sentido poner una certificación.
Hay gente que a veces pone una certificación que se sacó en el 2005. Exacto.
Entonces yo digo, oye, mira, seguramente tuvo mucho mérito en su momento, pero a lo mejor...
Ya yo vio.
Es que además el hecho de que digas, no, te sacaste la certificación en el 2005 y ya está. Ya tienes el check de la certificación y te has vuelto a formar. Casi que puede hablar peor de ti.
Como una persona que no se ha formado en todo este tiempo más, que mejor. Entonces casi que mejor quítala a ellas.
Vale, pues vamos a... Ahora que hemos visto un poco esto, vamos a contestar rápidamente algunas preguntas. Vamos a revisar rápidamente luego los currículums de gente y os pasaremos el enlace para tener esta planta.
Hay mucha gente que estaba preguntando, oye, pero esto, claro, esto es un Google Docs, pero ¿cómo puedes tener el PDF? Es súper fácil, se puede exportar en PDF y ya lo tenéis en PDF.
Ningún tipo de problema, ¿eh? O sea, le dais a archivo, exportar.
Archivo, exportar.
O imprimir, lo podéis imprimir también y guardar como PDF. O sea, tenéis un montón de... Vale, pues vamos con las preguntas. Venga, rápidamente. Vamos a intentar que vayan rápido, si no nos dará tiempo.
Mitcham. Pregunta, ¿es viable aplicar a Estados Unidos desde España teniendo 6 años de full stack esperando cobrar? Esperando cobrar, ¿eh? Me encanta la expresión.
¿Más de 120.000 dólares anuales teniendo inglés? Nivel de dificultad del 1 al 10.
¿Es viable? Sí. Nivel de dificultad del 1 al 10.
¿Teniendo inglés?
Teniendo inglés. Siendo consciente que el tema de la zona horaria puede ser un reto y si estarías dispuesto a irte a vivir allí, por ejemplo.
Bueno, tampoco. Sí, desde España. Sí, sí. Nivel de dificultad, pues no sé, 5 o 6.
5 o 6. A ver, depende. También es esperando cobrar 120.000 anuales. Yo creo que ahí está un poco el... Es posible, pero...
Es posible. Es posible.
Es posible. Pero muchas empresas, sobre todo de Estados Unidos, que estás en otra zona horaria, justamente dicen...
Bueno, Tati, si voy a poder contratar a una persona...
Sí.
En la misma zona horaria, más barato.
Las empresas que mejor pagan son las de la costa oeste y ahí tienes el challenge de la zona horaria.
Luego, empresas del centro de Estados Unidos y Nueva York, Seattle y tal, seguramente están en 100, 110...
O sea, más de 120, a ver, es un poco fliparse, pero es posible.
Sobre todo ahora que con el tema de las contrataciones que está un poco paradas.
¿Currículum tiene que ser en inglés siempre?
Sí.
Incluso, igual culturalmente... Yo en España lo haría siempre en inglés.
Es muy difícil que lo hiciese en castellano, pero igual en algún país latinoamericano culturalmente igual se ve mal.
No lo sé, lo desconozco, pero yo casi que...
Yo casi que ante la duda en inglés.
Yo no tengo currículum en español. Nunca lo he tenido.
Vale. ¿Cómo haces un currículum para trabajar con un stack en el cual no tienes experiencia laboral?
Pues lo mismo. Yo creo que la pregunta que os tenéis que hacer es cómo esperas tú aportar valor en esa empresa trabajando con ese stack.
Exacto.
Entonces, ¿qué pasos has dado para ser digno o digna de trabajar ahí?
Exacto.
Cursos, proyectos, hackathons, lo que sea. ¿Cómo demuestras que eres capaz de trabajar en eso?
Y si no tienes respuesta, pues a lo mejor tendrías que empezar a dar esos pasos.
Sí, es que hay que cambiar. Si eso es lo que quieres, hay que cambiar un poco el foco. En lugar de decir todo lo que has conseguido con React, por decir algo, y quieres trabajar en Vue, tendrías que decir el output de haber trabajado con X.
¿Sabes? Hemos llegado a un millón de usuarios gracias a las mejoras de las implementaciones que hicimos.
Es decir, Ria, acabo mejor. Porque en realidad es importante haberlo hecho en Ria, que es importante que realmente tuviste el liderazgo y la experiencia y el desarrollo independientemente del stack para conseguirlo.
Esa es un poco la idea. Porque al final lo que quieres demostrar es que puedes aprender cualquier cosa.
Yo esto lo he hecho en mi carrera. Yo era especialista en backend, en .NET, en CSR, y quería trabajar en Frontend. Y estuve muchos años que no me cogían el currículum porque no tenía experiencia en Frontend.
¿Qué me tocó hacer? Aprender. Buscar un proyecto dentro de mi empresa donde poder desarrollarme en eso. Me busqué un mentor dentro de mi empresa que tuvo la paciencia de enseñarme JavaScript.
El recorrido me llevó años. Estuve mucho tiempo que no me aceptaban porque ni tenía experiencia ni era capaz de pasar las pruebas.
De hecho, estuve todo ese año haciendo pruebas y me tumbaban hasta que llegué a un momento que ya tenía un conocimiento, había estudiado un montón y fui capaz de pasar la prueba en JavaScript.
Y como ya tenía experiencia en backend, en lenguaje orientado a objetos, pues pasé.
Dice, está muy bueno, pero casi nadie acá tiene ese nivel de experiencia. Bueno, ya hemos comentado unas cuantas, a ver, normal, casi nadie tiene ese nivel de experiencia.
Ni siquiera yo tengo ese nivel de experiencia. Dani tiene más años que yo en este gremio y la verdad es que estamos en empresas muy top.
Pero bueno, la idea no es tanto que os copiéis sus niveles de experiencia, sino que veáis su proceso.
Primero, hemos visto su evolución, lo cual es súper interesante.
Lo segundo es que también penséis en cómo plasmar vuestra experiencia con este estilo de currículum.
Mucho más fácil de escanear y a lo mejor preguntaros, oye, pues a mí me ha pasado que no me han pillado el currículum, pues voy a probar con el de Dani.
A lo mejor os funciona. Esa es la idea.
Claro, pensad también lo que hemos dicho al principio. Yo hace dos años tenía un currículum que no me cogían ni, vamos, no me lo tocaban ni con un palo.
Conseguía algunos trabajos, pero no eran los trabajos que yo quería.
Entonces, el valor que me gustaría que os llevarais de esta charla es cómo empecé a hablar de la experiencia que tengo de una forma que fuera más efectiva para conseguir el trabajo que quería.
Obviamente cada uno tendrá su experiencia y tal, pero tener mucha experiencia en realidad no me ayudaba.
Lo que me ha ayudado es cómo he hablado de mí de otra manera de la experiencia que tengo, ya sea mucha o poca.
Hay un comentario aquí que dice, es mi percepción o se le está olvidando la humildad.
Está bien que sea Dios, pero ¡buah! Bueno, ya sabes que yo aquí también te pongo las cosas...
¡Qué mal! ¡Qué mal que la gente piense eso de mí!
No, no, yo tengo un concepto terrible de mí mismo, de verdad.
Yo tengo que decidir en favor de Dani. Dani es una de las personas más humildes que conozco, pero no está mal.
Voy a contestar yo, porque está mal que conteste Dani, pero en serio.
Está mal.
Dani es una de las personas más humildes que conozco, pero os digo una cosa.
Pese a lo humilde o modestos que sois en vuestro currículum, os tenéis que celebrar.
Habéis trabajado durante muchos años, habéis ganado muchas experiencias, son muchas horas...
Oye, no pasa nada por poner vuestros logros.
Oye, cuando estáis jugando a la consola, ¿no os sale un logro porque habéis saltado mil veces y la PlayStation o Xbox os da un logro?
¿Cómo no vais a tener un logro de haber trabajado tantas horas?
Más de 15 años que tiene Dani trabajando, ¿cómo no va a tener logros y cómo no va a estar orgulloso de ellos?
Así que que no os dé vergüenza, a mí me parece fantástico lo que ha hecho Dani.
Y ensalzarlos, no salgo nada negativo ni tenérselo creído.
Lo que no puedes hacer en un currículum es, bueno, a ver, lideré a dos equipos, pero tampoco fue gracias a mí, tampoco hice gran cosa.
Estuve dos años ahí viéndolas pasar.
A ver, está bien que seáis humildes y tal, pero tenéis que poner valor a vuestro trabajo.
Si no os valoráis vosotros, ¿a quién vais a esperar que os valore?
Pues tus amigos, a ver, yo valoro mucho a Dani, pero espero que Dani se sepa valorar él mismo porque se lo ha ganado.
Es que tengo una amiga que me dijo exactamente esto, una de mis amigas que entró en Amazon, vio mi currículum y me dijo, Dani, eres demasiado humilde.
Y luego me dijo, si no hablas tú bien de ti, ¿quién esperas que lo haga?
Y más en un currículum, es que cuando tú envías una oferta a una empresa, ellos solo tienen tu currículum para conocerte.
No van a ir a preguntarle a tus amigos, a tus compañeros, cómo de bueno eres.
Entonces, pues tienes que hacer el esfuerzo de destacar lo bueno que has hecho.
Y a mí es algo que me ha costado y me cuesta muchísimo.
Pero lo he dicho antes, la humildad no es buena ni mala, es solo más o menos oportuna.
Y en el momento de venderte como un potencial candidato para una empresa, no es muy oportuno.
Claro, además que el currículum al final es la puerta de entrada, es para llamar la atención.
Es como el clickbait, el clickbait bueno, digamos.
¿Sabes ese clickbait que dices? Es clickbait de llamar la atención, pero no es mentira.
Pues es eso, es la puerta de entrada y luego hay un montón de procesos y entrevistas, las que te va a conocer.
Entonces, lo primero, necesitas tener esa oportunidad.
Es como el click de YouTube, ¿no? Primero llamar la atención y luego el vídeo tiene que ser bueno también.
Pues esto es lo mismo. El currículum que llama la atención, pero luego en la entrevista, pues tú ya serás modesto, humilde,
ya se te notará como persona y ya está.
¿Las empresas le dan más peso a los ingenieros con título que a los que estudiamos bootcamps?
¿Será una desventaja decirlo?
Yo voy a decir que sí.
Esto es así. Se le da más ventaja, más peso a alguien que tenga un título universitario que a alguien que tiene bootcamp.
Y cada vez más.
¿Eso quiere decir que haciendo un bootcamp no vas a encontrar trabajo?
No, seguramente puedes, pero te va a costar más.
Hay una realidad y es que cada vez hace menos falta gente junior. El mercado está lleno de gente junior.
Hay que llamar cada vez mala atención.
Hay que destacar, claro. Competimos con mucha gente. Hace unos años había mucha demanda de gente especializada en JavaScript
y capaz de hacer aplicaciones web porque no había. Y ahora hay de sobra. Entonces, esto es una realidad.
A más tengas para destacar, mejor te va.
Dice Iván L'Olivier, dice, pero también se le da ventaja a alguien que tiene un bootcamp que a alguien que no lo...
Bueno, pero entonces sí que lo diríamos en currículum para al menos tener una ventaja al respecto.
Ah, no, no, hombre. Obviamente, claro. Sí, sí.
Hombre, lo tienes que decir. Claro, si es lo que tienes... Tienes que decir lo que tienes.
Es lo que decíamos antes. Hay que hablar de quién eres y de lo que eres capaz de hacer.
Si has hecho un bootcamp, pues pon ahí tu bootcamp y lleno de orgullo pon todo lo que has aprendido haciendo el bootcamp
y porque eres la mejor persona de esa promoción para entrar en esa empresa.
Claro, ahí está. Totalmente.
Pues vamos a echarle un vistazo rápido a los currículums que nos han pasado.
Nos han pasado aquí unos cuantos. Tenemos aquí María Irlanda. Así, rápido, porque no vamos a poder estar.
Aquí María Irlanda Copete Perea. ¿Qué te parece? Rápidamente, así que le dijeras, bueno...
Bueno, lo primero rápidamente es que... Lo primero que tienes que poner en un currículum es tu experiencia.
Entonces yo cambiaría el orden. Las abilities, la education, lo pondría al final.
Está bien que lo pongas, pero ponla al final.
Especialmente cuando tienes experiencia, porque, joder...
La experiencia es súper valiosa. Pensad que si estáis buscando un trabajo de full stack web developer,
que tengáis experiencia, os pone por delante mucha gente.
En cambio, yo también he pensado exactamente lo mismo, porque lo primero que he pensado es abilities
y poner HTML y he dicho, ah, es que no tiene experiencia.
¿Por qué lo has dicho tú? Porque digo, porque he visto education y digo, ostras, pero si tiene experiencia.
La experiencia es lo más arriba. Claro, claro.
Es que tiene una experiencia muy interesante, además, muy diversa.
Tiene experiencia de Product Owner, tiene experiencia de QA, tiene experiencia de full stack developer.
Entonces, oye, destaca eso de ti. Destaca tu trayectoria profesional.
Si lo primero que pones, es que lo primero que ves cuando abres este currículum es HTML, CSS.
Luego dices, bueno, voy a leerme el Professional Profile, bilingüe de speaker.
Ostras, es genial que seas bilingüe de speaker.
Pero eres una persona con un currículum súper interesante.
Destaca tu trayectoria profesional mucho más.
Yo he alucinado con un error de este calibre en un currículum.
CSS, JavaScript, JavaScript.
Yo no sé cómo nada.
Una cosa que os recomiendo mucho es que vuestros currículums se los paséis a vuestros mejores amigos
y vuestros peores enemigos.
O sea, lo tiene que ver todo el mundo, porque no os podéis permitir enviar un currículum
donde pongáis JavaScript dos veces.
Claro. Atención al detalle.
Exacto, al detalle. Cualquier detalle es...
Porque esto luego también habla bien de quién sois y de cómo trabajáis.
Si le prestáis atención a los detalles, no hay falta de ortografía, de gramática...
Pues estas cosas también.
Fijaos también en una cosa que...
Esto es un consejo que os doy, mirando un poco lo de Dani, que él lo hace muy bien.
Fijaos aquí en este texto que pone aquí.
Pone primero la experiencia.
Yo destacaría aquí también la experiencia lo primero, ya que tienes experiencia.
Lo de bilingüe está súper bien, pero fíjate que estás todo el rato...
I am, I... I have experience, I... No sé qué.
Fíjate, Dani, cómo lo hace.
15 años de experiencia, no sé qué.
Track record, pam, pam, pam.
Mucho más a saco.
Así que hay que intentar que la información, cada palabra que pones ahí arriba, que marque la diferencia.
Es como si te cobraran dinero por cada palabra.
Exacto, entonces empezar con I am a, yo iría más a saco.
Ahí yo pondría lo de...
Por ejemplo, tienes unos cuantos años de experiencia, pues yo los pondría.
Más de cuatro años de experiencia en el mundo del desarrollo.
Aunque no sea de software engineering, pero a lo mejor es del mundo del desarrollo.
Luego, para frasear cosas como likewise, palabras así, I am a creative person...
O sea, reduce, sintetiza, finally...
Esto es lo que me pasa a mí en mi primer currículum, ¿no?
Yo quería hacer una redacción.
No es una redacción.
Esto es...
Cada palabra cuenta, cada palabra es el tiempo solo y el espacio también.
Y el I am willing to learn new things...
Esto es un cliché, demasiado cliché.
Y cuando...
Yo no sé, ¿cómo lo ves tú?
Porque a mí como que es tan cliché que yo no sé si vale la pena ponerlo especialmente cuando ya tienes experiencia.
Yo casi que lo pondría de otra manera, ¿no?
Yo al final en mi currículum lo he destacado como fast learner or enjoy new challenges.
Pero es que en realidad es que todo el mundo.
No vas a destacar entre nadie poniendo que te gusta aprender.
Se da por sentado.
O lo puedes destacar luego.
Incluso casi que habla peor de ti.
Y, insisto, tienes una experiencia muy interesante.
Si pones que no, quiero seguir aprendiendo...
Humildad, lo mismo, ¿no?
La humildad aquí no te va a ayudar.
Es poco oportuna.
Y, bueno, finalmente lo que hemos dicho antes.
Estaría bien que como product owner, justamente como product owner, tú tienes muchas posibilidades de poner más que lo que haces, lo que has conseguido, ¿vale?
Claro.
Es súper importante.
Más que lo que haces, porque todo el mundo sabe lo que hace un product owner.
Yo lo sé.
Yo sé lo que hace un product owner.
Entonces, la gente no necesita una descripción de lo que hace un product owner.
La gente lo que necesita es saber lo que has hecho tú como product owner, lo que has conseguido.
Y esa es la diferencia.
Porque al final, yo empiezo aquí a leer, product owner, vale, crea user story, no sé qué, y ya dejo de leer rápidamente.
Pero si en cambio aquí me pongo a ver, guau, pues mejoramos la entregabilidad, gracias, no sé qué.
Hemos mejorado un 20% los leads, porque bla, bla, bla, entonces me llama mal la atención, ¿vale?
Claro.
Sobre todo para una persona que quiere ser product owner, habla de key results, habla de cómo mires el impacto, habla de cómo estás moviendo las métricas de la empresa con las iniciativas que lideras.
Definir user stories es que casi que te diría que no es responsabilidad de una persona product owner, es responsabilidad de equipo.
Totalmente de acuerdo.
Alejandro Quiñones Caicedo, willing to learn, ¿ves? Otra vez el cliché este de querer aprender algo nuevo.
Claro.
Todo momento en mi vida y aspiro a dar un gran soporte al trabajo en equipo, ofreciendo creative, también es un cliché, de hecho lo hemos visto en otro, y soluciones efectivas.
Claro, fíjate, lo primero que leo yo aquí, aparte de que Alejandro sabe guapísimo en la foto, es que willing to learn.
Willing to learn, yo también.
Willing to learn, genial. O sea, yo leo esto y digo, vale, es una persona ahora que busca que formación y que le enseñen y tal.
Está genial, está genial, pero ¿por qué a mí me beneficia contratar de él?
Para que aprendas.
Explícame por qué, ¿no? Claro.
Entonces, ¿qué eres capaz de hacer con estas habilidades que pones aquí abajo?
Ámbula, React, Design and Model, etc. ¿Qué eres capaz de hacer como profesional con tus habilidades, aparte de aprender?
Porque aprender se te va a dar por hecho, tienes que aprender, tengas cero años de experiencia o veinte, vas a tener que aprender.
Pero, insisto, aprovecha este espacio para explicar qué vas a aportar en la empresa.
Totalmente, claro. Tienes que ir a sumar, no a que te vayan a terminar de enseñar, que luego vas a aprender.
Si es que no se trata de que no vayas a aprender, trata de que tienes que ir a aportar porque te van a pagar por ello.
Luego, aquí yo veo mucho repetido, por ejemplo, a mí visualmente me crea mucho, esto es lo que decíamos de escaneabilidad.
A mí ese currículum me crea mucho ruido. A mí estos bloques aquí en medio, yo los quitaría.
No sé qué aportan estos bloques por aquí. No sé si es que está ocultando cierta información.
Nosotros ya hemos ocultado esta. Los tonos. Yo, es que, por ejemplo, para hacer estos colores y tal, yo lo haría todo blanco.
Mejoraría todo mucho más, mucho más espacios y tal.
Luego aquí hay una cosa muy rara. Esta separación no está alineada.
Todo tiene que tener, no tiene que ser, no os complique.
Habéis visto el de Dani, ¿no? ¿Habéis visto el de Dani?
No es complicado, pero es directo, fácil de entender, de leer, punto.
No os compliquéis porque al final lo que va a ir en vuestra contra va a ser mucho más difícil de entenderlo.
Que se lea de arriba a abajo también, ¿no?
Este tipo de diseño, de currículo, yo creo que si estás aplicando para un puesto de Product Designer, de UX Developer y tal,
pues ahí, si coges tu Figma y te haces tu currículo bonito, porque estás, es como una parte de las habilidades que quieres demostrar.
Pero tampoco hace falta, para eso está el porfolio, que se lea de abajo arriba, que no tenga que andar buscando,
vale, ahora que voy a las Skills o la Education, que es lo siguiente, las referencias, de abajo arriba.
Y aprovecha mejor el espacio. Este pedazo de bloque que tienes arriba ocupa casi un tercio de la página.
Totalmente.
Y creo que podrías hablar de tus reconocimientos, por ejemplo, de tu experiencia en prácticas, en la Seguratec,
de qué lograste ahí, qué aprendiste, qué lanzaste.
Luego también hay una mezcla de inglés con castellano, se repite por aquí.
Sí, aquí habla de Skills, JS, React, no sé qué, Python, además ahí poniendo un montón de, ah, voy a ponerle ahí todo.
Y luego aquí también es Angular, tu React, Project Porting.
Pues yo creo que aquí, sobre todo en las prácticas, yo aquí le daría bastante cañita,
tanto lo que has aportado, como lo que has aprendido, como todo lo que hayas hecho.
Claro, esplayate, habla de tiempos, de logros, de cuántas releases hacías,
de si aplicabas Continuous Integration, de si era un equipo ágil,
qué retos te enfrentaste migrando de Angular a React.
Que fíjate, este espacio aquí, este espacio aquí que dices, Dios, para darle un bocado.
Dime, dime, Dani.
Te iba a preguntar, ¿qué opinas de destacar el campeonato de ajedrez en 2016?
Pero me encanta porque además lo ponen a knowledgements, mal escrito, que también te tela,
pero sí, yo creo que esto no vale, si no aplica al trabajo.
Es lo que decíamos, es lo que decíamos, está genial, seguramente piensas que habla de ti muy bien,
pero explica por qué habla bien de ti, ¿no?
O sea, que, creo, que por ejemplo, si yo lo pusiera, diría, ¿qué te aporta el ajedrez
para resolver problemas y pensar estratégicamente, por ejemplo?
Exacto, sí, sí.
Estuve en un torneo que logré, no sé qué, no sé cuánto, gracias a toda la presión que tuve
y estuve entrenando, bueno, pues yo qué sé, igual si lo explicas, igual tiene sentido.
Claro.
Me pones ahí que ganaste, además, un interveredal, que vete a saber, ni siquiera sabes, a lo mejor
fue el barrio, ¿sabes?
Que bajó un día a la calle y había tres personas jugando y dijeron...
No sabemos si estaba Gambito de Lama ahí o...
Sí, claro.
Como no lo sabemos, ¿sabes?
Pues es difícil, entonces, o marca la diferencia esto o no lo pondrías.
De hecho, yo, por ejemplo, las referencias, que no me gustan como están puestas,
pero si no tienen mucha experiencia y tal y las referencias son importantes, especialmente
empresas o de gente reconocida, yo creo que es más interesante una referencia, una muy
buena referencia, si no tienes experiencia suficiente, que ganaste el campeonato del
2018.
Este es un buen ejemplo.
Yo el consejo que le daría a Alejandro, bueno, le daría dos.
Primero, elabora mucho más tu experiencia de prácticas, explica a qué retos te enfrentaste,
qué aprendiste ahí y luego, si tienes una educación en la Universidad de Antioquía como
web developer, habla de experiencias en asignaturas que realmente te encantaron, algún
examen que destacaste, alguna práctica que dijiste, mira, hice una práctica de esto,
la hice en equipo, mi rol en el equipo fue este, elabora eso, elabora estas dos experiencias
que son las que te van a hacer entender qué valor puedes aportar a la empresa que apliques.
Sí, básicamente, con estos dos puntos, estos dos puntos de aquí, yo lo rellenaba de izquierda
a derecha todo y yo quitaría tanto el bachiller que no aporta.
El bachiller, si has ido a la universidad y pones que has ido a la universidad, a la
gente no le interesa que fuiste en bachiller, no sé que sea un bachiller, yo que sepa,
súper dotados o algo.
Y este curso de económicas y educación financiera, yo creo que si estás buscando algo de developer,
en mi opinión.
Y esto, en cambio, te puedes poner ahí todo lo que haces.
David Huertas, vamos con David Huertas.
Bueno, más limpio.
David Huertas, front-end developer.
Experiencia, bueno, la experiencia va bastante arriba.
Front-end developer, resolución de tareas de task usando la metodología Scrum.
Esto, voy a dar un consejo a todo el mundo que esté escuchando.
Esto va fatal de vosotros, lo siento.
Bueno, a ver, habla fatal, depende del nivel, ¿no?
Porque hay empresas que a lo mejor dice, bien, bien, es una persona que saca faena.
Pero bueno, es verdad que yo no, o sea, como front-end developer, no puedes destacar
la resolución de tareas de Gira, porque parece que es una persona que no estás a por...
O sea, no estás marcando ninguna diferencia.
Claro, que yo le voy a este, ¿qué me imagino?
Me imagino una persona que está esperando a que alguien le asigne algo que hacer.
Claro.
Coge su ticket, codifica, lo saca por la puerta y se olvida del impacto,
se olvida de por qué está haciendo lo que está haciendo, se olvida de entender y abrazar el problema, ¿no?
Entonces, ¿quieres destacar que trabajáis con Gira, que trabajáis con Scrum,
etcétera?
Explícalo de otra manera.
Exacto.
Explícalo de otra manera, explica, pues, mira, trabajamos con metodologías ágiles,
esto tiene un impacto en nuestra forma de trabajar de tal, somos capaces de lo que sea, ¿no?
Pero la resolución de tareas es, insisto, parece que eres una persona que está esperando
que te asignen algo.
Exacto.
Y no habla de tu proactividad, que seguramente la tienes.
Exacto.
Sí, es que de hecho, otra cosa aquí, por ejemplo.
He recomendado e implementado código con mejoras de código.
Pero esto lo hace todo el mundo.
Tienes que decir qué mejora.
Claro.
Le has recomendado, vale, pero ¿qué es lo que has conseguido con eso?
Oye, pues, un día mejoré un 25% los pases a producción y bajamos de 15 minutos a 12 minutos
gracias a una recomendación que hice, que no sé qué, no sé cuánto.
Claro, entonces de repente alguien dice, ostras, una persona que sabe de, fíjate que ahí
le estás hablando de que sabes de Continuous Integration, que además te estás enfocando
en el resultado que estás dando, que estás haciendo mejoras proactivas, que estás liderando
de alguna forma parte de ese desarrollo.
¿Sabéis la diferencia entre decir, recomiendo implementación código de improvements, que
ahí se queda como en la superficie.
Ni siquiera sabemos exactamente qué pasa.
Claro.
O tú podrías decir, trabajo con Continuous Integration, que al final le dices, bueno,
pero eso lo trabaja todo el mundo.
Pero si dices algo así, dices que trabajas en Continuous Integration, que recomiendas
implementar código, que estás aportando valor realmente y que además tienes en cuenta
el impacto que tienes.
Exacto.
Y que es una mejora, ¿no?
Es una mejora de código.
¿Cuánto lo mejoras?
¿Cómo mides cuánto mejora el código?
Y luego, ¿es importante mejorar el código o a lo mejor es importante mejorar el tiempo
de build o la experiencia de desarrollo o el tiempo que tardáis desde que alguien hace
un commit hasta que llegas a producción?
O si quieres hablar de mejoras de código, pues habla a lo mejor de Clean Code, de Principio
Solid y de cómo tú abogas por el uso de este tipo de prácticas y de cosas.
¿Qué puede ser?
Pues mira, he organizado un Coding Dojo los viernes por la tarde y existen 10 personas
y he mentorizado a tal, ¿no?
O sea, habla de cómo tienes ese impacto.
Ah, mira, eso es una muy interesante, por ejemplo, es dar charlas dentro de la empresa
y decir, he dado 5 charlas dentro de la empresa de diferentes temas como web performance, no
sé qué, no sé cuánto, no sé qué.
Y esto ha hecho que diferentes equipos puedan utilizar esto para mejorar, bla, bla, bla.
¿Sabes?
Es que esas cosas, porque se nos suena muy general.
Aquí también, diseñar y deployment de web project.
Ejecutar queries en database.
Claro.
O sea, ¿cómo lo haces esto?
Le das a un botón y la ejecutas, te las dan hechas, son complicadas, son, bueno, es un
poco duer.
Claro.
O sea, bueno, hay gente que dice, ala, que lo estás destruyendo.
Si yo me quiero mucho a David, pero lo que queremos es que mejore el currículum.
A mí, yo sinceramente, en mi día, yo he tenido estas cosas.
Quiero decir, a ver si la gente se cree que yo nací.
Y dice, bueno, hemos visto el de Dani, con todo mi amor, también, a Dani me lo quiero
mucho, y nos hemos reído también del hobby, sin interés.
Hombre, claro.
Y lo hemos hecho de buenas.
El primero que me he reído es del mío.
Claro.
Lo importante es que alguien nos lo diga, os lo digo en serio.
O sea, el feedback es un regalo en este caso.
No es que os salve la vida, pero os puede conseguir un trabajo.
Sí, sí, además que aquí no se trata de reírnos tampoco, ¿eh?
No, claro que no.
Estamos diciendo por qué es buena o mala idea hacerse muchas cosas y cómo podéis
hablar mejor de vosotros.
Porque aquí, bueno, pues David tiene una experiencia interesante y seguramente puede
destacar mejor lo que está haciendo que simplemente poniendo cosas que hace.
Que igualmente, aunque la parte de arriba me parece un poco, un diseño así, un poco
rebumbante, ¿no?
Pero me gusta que la experiencia está arriba.
Es una pena que lo que destaca no es del todo...
Creo que se podría destacar lo mismo, pero mejor, como hemos dicho.
La educación, bueno, pues está ahí.
De nuevo, el bachillerato, no sé cómo dejaría al menos esta parte que sí que está graduándose
en algo, que es más interesante.
Y por lo demás, bueno, additional skills.
Aquí sí que ha puesto los keywords.
Aquí ha puesto los keywords.
Esto está bien.
A ver, en cuanto a diseño, creo que este currículum está bastante bien.
Sí, está bastante bien.
Porque lo ves todo en una página.
Súper fácil, sí.
Y es fácil de escanear.
Yo aprovecharía mejor el espacio en la experiencia.
Toda esa tabulación a la izquierda que tienes, utilízala para redactar y para hablar de tus
logros, de tu contribución en cada experiencia.
Y luego, un detalle, no sé qué opinas de React Developer.
¿Tú pondrías React Developer?
Ah, React Developer.
No, yo no pondría React Developer.
Yo pondría, como mínimo, Frontend Developer.
Como mínimo.
Claro, pondría Frontend Developer.
Sí.
Frontend Developer como mínimo.
Y a partir de ahí, depende, igual Software Engineer o, bueno, Frontend Developer pues.
¿Por qué no lo pondría yo?
Porque.
El React Developer.
El React Developer.
Sí, sí, yo eso no lo pondría.
O sea, yo no lo pondría porque de algún modo estás dando a entender que a lo mejor tu
alcance solo está muy centrado a trabajar con una librería concreta.
¿Y qué pasa si te salgan de ahí?
¿Vas a saber adaptarte?
¿No vas a saber?
¿Eres capaz de aprender?
Entonces, está bien que destaques que tienes experiencia con React, pero no te definas a
ti mismo como una persona que hace React, sino como una persona que, pues a lo mejor
desarrolla aplicaciones en el Frontend y que potencialmente si hay que hacer algo con
Vue, si toca, pues que te va a costar poco adaptarte o que vas a ser capaz de hacerlo porque
tú eres Frontend Developer, pero no eres React Developer.
Estás un poco reduciendo tus opciones, tu empleabilidad.
Sí, o sea, te estás al final, te estás encajonando.
Que esto no significa que no te interese React y no pongas aquí React, eso lo puedes
poner, pero en realidad, es que en realidad no existe un React Developer.
Se lo miramos fríamente.
Nosotros podemos tener la concepción de React Developer, pero es que al final un React
Developer tiene que utilizar tecnología web, quiera o no, de alguna forma u otra.
Yo intentaría Freeloper también.
Destaca lo de React dentro como explicación y no te bajes.
¿Spanish Native English Bilingual?
¿Cómo?
¿Bilingual?
O sea, Bilingual sería que hablas Spanish y English, no el nivel del inglés.
No sé qué pondría.
Hombre, pero está muy bien.
Si es bilingüe realmente, significa que tiene que tener un nivel muy bueno en inglés.
No sé si pondría aquí como...
Yo el nivel de...
No lo pongo.
Lo único que recomiendo es que si tenéis alguna certificación, pues eso sí que mola ponerlo.
Sí, sí.
Si tenéis certificados de inglés, especialmente cosas como el Advance y cosas así, eso sí que está...
O si, yo qué sé, vuestra familia, vuestro padre, vuestra madre son nativos y lo habéis aprendido en casa, pues destacarlo.
Pero sí, no os compliquéis poniendo nivel intermedio, nivel avanzado, nivel...
Oye, sé hablar y ya está.
Y ya está, totalmente.
Sara Montagut, desarrolladora Frontend.
Sobre mí, desarrolladora Frontend.
Bueno, aquí con muchas ganas de trabajar en un equipo que me haga desarrollar mis actitudes para ser en el sector.
Mi objetivo es crecer y hacer divulgación en internet para tener una comunidad donde mentoriza desarrolladores jóvenes haciendo disfrute en su camino de aprendizaje.
¿Qué te parece?
Bueno, yo cambiaría...
Yo te diría.
Sí.
Yo te diría.
Está bien que tengas este objetivo de crecer y hacer divulgación en internet y tal.
Pero mi empresa que hace un servicio de no sé qué, ¿cómo le puede beneficiar esto, no?
Claro.
Y intenta hacer matching de tus objetivos personales con los objetivos de la empresa a la que estás aplicando.
Si estás aplicando para una empresa, para un puesto de developer advocate o de divulgación, pues entonces, perfecto.
Exacto.
Genial.
Tiene sentido.
Si no, pues a lo mejor yo leo esto y digo, bueno, pues esta persona a lo mejor va a estar un año aquí y en cuanto consiga su objetivo se va a ir.
Claro, si quieres estar en una empresa de producto, mi objetivo es crecer y hacer divulgación en internet para tener una comunidad, diré, pues esta no es la sorpresa.
O de formación, a lo mejor, si es una empresa de formación o si... No digo que sea bueno o malo, digo que pienses si aplica al puesto que estás proponiendo.
Claro, exacto.
Sí, luego yo aquí veo una oportunidad porque pone desarrolladora frontend. Aquí bien, pero claro, sobre mí, desarrolladora frontend con muchas ganas de trabajar.
Yo sé, esto de empezar es exactamente lo mismo. No sé, yo intentaría a lo mejor cambiar un poco el empiece, ¿no?
Porque al final empezar exactamente igual con lo que tienes aquí.
No sé si...
Claro, lo primero que dices de ti, ¿no?
Es exactamente lo mismo.
Sara tiene una experiencia bastante interesante que es la de programador autónomo, por ejemplo.
Esto habla muy bien de ti, de tu emprendeduría, de la forma que tienes.
Pues seguro que haciendo esto has desarrollado una serie de habilidades que te dan un montón de valor, como persona emprendedora, como persona polivalente,
que no le importa desde buscar clientes hasta definir requerimientos, hasta entregar cosas a tiempo.
Estas habilidades que has desarrollado con esta experiencia es lo que mejor va a hablar de ti.
Exacto, hay que destacarlo. Y aquí un poco lo mismo, ¿no?
Bueno, está bien porque habla de las cosas que ha hecho, estaría bien un poco más de esto, ¿no?
Lo que ha conseguido.
Por lo demás, bien la educación que es justita y ya está bien diseño y desarrollo de videojuegos.
Pues la verdad es que es bastante chula la carrera.
Sí, sí.
Y nada, aquí habilidades.
Bueno, está bastante bien este currículum.
Creo que el espacio está bien aprovechado, está en una página.
Quizás se podría aprovechar mejor, ¿no?
Toda esta columna que tiene a la izquierda, pues, estas acciones de enlaces sociales,
si las pones en una línea arriba como pongo yo, pues, puedes aprovechar el espacio para otra cosa.
Incluso, a lo mejor, evitar las dos columnas.
Yo, mi recomendación en el currículum, hay mucha gente que está diciendo por aquí,
ah, en Canva tiene muchos diseños, en no sé qué, no sé cuánto.
Yo, si podéis evitar las dos columnas, ¿sabes?
Y le podéis dar una vuelta porque fíjate que la parte de la derecha, que es la realmente importante,
está un poco como encajonada, le falta un poquito como más de espacio que respire, tranquilidad.
Igual, quitando esta parte y poniendo en una línea, igual yo me replantearía si lo puede poner en una columna.
Además que, si no me equivoco, las personas normalmente escanean arriba a la izquierda.
Sí, claro.
Cuando entran en una web, en un documento, lo primero que ven van a ser tus enlaces sociales,
cuando seguramente lo primero que quieres que vean es el sobre mí.
Dale una vuelta a esto, seguramente que esta es la plantilla que he usado y tal,
pero lo que recomendabas tú antes, envíale el currículum a amigos, familiares, conocidos.
Exacto.
Y a ver qué es la impresión que te dan.
Dice Alejandro, las dos columnas me ayudan a ahorrar espacio.
A ver, es que no se trata de ahorrar espacio, se trata de poner las cosas importantes.
O sea, se trata, por ejemplo, es que casi todos estos enlaces los podría poner en una línea
y los podría poner arriba del todo en horizontal, de izquierda a derecha.
Y entonces, eso sí que es ahorrar espacio, porque aquí fíjate que es en forma de caja
y los links tienen como un salto de línea que no se leen bien.
Esto se podría intentar evitar y lo puede poner arriba y a lo mejor destacarlo de otra forma.
Lo mismo la educación, puede ser una línea y ya te ahorras casi un cuarto de la página
solo poniendo dos líneas.
Y esto también puede ser una línea.
Entonces, esto es de que es un ahorro.
A mí, sinceramente, las dos columnas no me suelen gustar mucho justamente por lo que comentan.
Arriba a la izquierda es lo primero que se ve, lo primero que se ve no es.
Creo que si quedase todo en blanco quedaría mucho más claro.
Esto no quedaría en formato caja, que queda un poco raro.
Pero bueno, aquí cada uno que lo haga como quiera.
Es mi recomendación.
Vamos a ver el siguiente.
Es que hay gente que dice, a mí me gustan las dos columnas.
A mí no.
A mí se pone la gente.
Bueno, pues nada, vamos a poner las dos columnas.
Esto es mi consejo.
Esto es como las lentejas.
Si quieres lo tomas y si no lo dejas.
Exacto.
Rolando Mora.
Desarrollador.
Uf.
De software centrado.
Es que de repente veo un montón de texto.
De software centrado en aplicaciones web.
Manejo tanto el aspecto frontend como el lado backen.
Estudiante universitario y bachillerato.
Universitario de bachillerato.
De ingeniería en computación con diplomado.
A ver, ¿qué estoy leyendo?
Sí.
A ver, estudiante universitario de bachillerato de ingeniería con un diplomado en tecnología
de la información.
Dios.
O es universitario, o es bachillerato, o es ingeniería, o es diplomado.
Bueno, puede ser que en el país este se pueda ser estudiante universitario y bachillerato.
Aquí en España suena muy raro porque bachillerato es lo que ocurre antes de la universidad.
Entonces, yo simplificaría esto porque a mí al menos me ha...
Autodidacta en constante aprendizaje.
Hombre, autodidacta, pero autodidacta no tanto, ¿no?
O sea, sí, puede ser autodidacta, pero yo no sé si vale la pena destacarlo cuando
justamente estás haciendo ingeniería en computación.
Claro, es que justo después de destacar que tienes ahí una formación increíble,
dices que eres autodidacta.
A ver, que no es incompatible.
No es incompatible, pero raro destacarlo.
Una frase después de la otra, sí.
Exacto, una frase después de la otra es un poco raro porque alguien diría...
Normalmente alguien dice que es autodidacta cuando en realidad está aprendiendo
programación por su cuenta, ¿vale?
Y que se está formando por su cuenta.
Que lo puedes decir como que soy autodidacta porque me encanta aprender otras cosas,
pero hombre, después de poner que estás...
Sí, luego abajo lo deja más claro.
Es diplomado en tecnologías de la información y además estudia ingeniería en la computación.
Ah, ya.
Yo creo que si ya lo pones aquí en la educación, puedes aprovechar la primera impresión
para hablar de otro tipo de cosas.
Exacto.
Como por ejemplo tu primera frase que me parece muy buena.
Desarrolla software centrado en aplicaciones web con manejo tanto en el aspecto front-end
como en el backend.
Desarrolla esto.
Eres una persona polivalente.
No te cierras puertas.
Full stack.
Mete aquí keywords y habla de la persona que a cualquier empresa le encantaría contactar.
¿Qué eres tú?
Sí, aquí la experiencia es un poco raro porque no destaca las fechas, no me queda muy claro
dónde ha hecho las...
O sea, es como que para escanear esta información es un poco raro.
Es como que hay que leérselo todo para extraer la información.
Fíjate que pone experiencia realizada en la empresa de tecnologías de la información dinámica
consultores.
Hasta que no llegas a la segunda línea no sabes en qué empresa estás.
Esto es lo más importante.
Sí, en donde por un cuatrimedes simplemente...
De nuevo, antes lo comentábamos, ¿no?
Hay que intentar como este tipo de desarrollo de frases en las que parece que le estás
hablando a alguien.
No hay que llegar a que sea una máquina, ¿vale?
Tampoco es que sea un robot.
Pero fijaos que, por ejemplo, como Dani lo hacía, aunque sea en inglés, no solo en
la parte de aquí, que aquí ya vimos antes que lo hacía muy a saco con frases cortas
y destacando algo en concreto, sino que fijaos aquí que tampoco no desarrolla las frases
de...
Y en esta, ¿sabes?
No pone aquí, en Gini, en Globo, dice...
Aquí lideré dos equipos que entonces estaban haciendo que...
Porque cada palabra cuenta y marca las diferencias.
Aquí lo que hay que hacer es ir más...
No puedes aquí...
En donde por un cuatrimestre implementé cambios en la interfaz...
Claro, parece que estás contando una historia.
Hay que ir más pam, pam, pam, pam, a saco.
Vale, realizado.
Bueno, pues lenguaje de promoción.
Aquí, de nuevo, a mí, personalmente, para mí, las dos columnas no me terminan.
No.
Creo que al final es que, de hecho, este texto...
Lo repite, o sea, pones el nombre arriba y abajo pones el nombre, pues oye, ya sé cuál
es tu nombre.
Esto podría ser una línea, aprovechas mejor el espacio, te queda más limpio...
Sí.
Y piensa que tiene un montón de espacio desaprovechado a la izquierda.
Aquí abajo.
Un tercio de la página se lo come la columna.
Por eso muchas veces el tema de las dos columnas es muy complicado.
No sé, igual hay algunos que sí que les queda increíble.
Pero, claro, hacer que empuja este contenido aquí, que queda un poco como encajonado,
perder todo este espacio en un currículum de una hoja, que el espacio es para aprovecharlo,
pues...
Yo casi diría que si os gustan mucho, mucho, mucho las dos columnas, la pongáis a la derecha
y no a la izquierda.
Porque si la ponéis a la izquierda, lo primero que se va a ver es lo de la izquierda.
Sí, estoy totalmente...
Vale, pues Dani nos ha preparado un pedazo de regalo para todos y todas, que por hoy,
Dani, lo tengo aquí, el chaval, dos horas y media casi, luego me va a tirar
de la oreja, me va a hacer invitarle algo.
Le invitaré como...
Bueno, os ha preparado una plantilla muy...
O sea, está basado en su currículum, obviamente.
Pero bueno, está bien, fácil de usar.
Lo podéis, además, con los mismos kickpoints de responsibilities, los key accomplishments,
para que no se os olvide.
Además, si ha trabajado esto, esto es un bravo por Dani, ¿eh?
Felicidades, Dani, muchas gracias.
Porque os ha puesto, además, a las ocho de la mañana.
Yo a las ocho de la mañana no soy persona.
Mientras yo no soy persona, Dani os está haciendo aquí un pedazo de plantilla.
El currículum para que no, vamos, no falle.
Os ha puesto aquí comentarios en inglés, además, para que practiquéis.
Y os ha puesto aquí, mira, aquí lo tenéis que hacer, el nombre es entero, aquí no sé qué, aquí no sé cuánto.
O sea, veis aquí que tenéis un montón de comentarios.
Pues es como Dani que os está poniendo todos los cosas de qué tenéis que poner en cada...
¿Qué queréis comentar de la plantilla, Dani?
Pues nada, que lo he hecho con mucha ilusión, que esto es un regalo para tu comunidad, que es increíble.
Y que espero que le sirva a mucha gente.
O sea, yo he preparado esto, pues como me hubiera gustado recibirlo a mí.
A mí hacer este currículum me ha costado un mes y medio de hablar con mucha gente y de revisar cada palabra y cada frase.
Y he querido un poco plasmar este esfuerzo en esta plantilla.
Así que nada, si a la gente le sirve, pues a mí me hará súper contento.
Sí, si alguien lo utiliza y consigue trabajo, hombre, que nos lo diga.
Sí, por favor.
Primero que regale un montón de subs y con esas subs yo invitaré a comer a Dani, os lo juro.
Dani os lo podrá asegurar que le invito a comer.
Con esas subs os juro que llevo a comer a Dani a un sitio.
Pero bueno, creo que está muy bien porque, de nuevo, a mí me parece que es un currículum muy bien conseguido.
Yo cuando vi el currículum dije, o sea, está bien porque no es muy, alguien diría, no muy bonito,
pero no es que no se trata de que no es bonito, sino que no tiene un diseño muy trabajado,
pero está muy bien trabajado el contenido y lo que se queremos.
Y yo creo que por eso ha podido conseguir entrar en procesos como los de Amazon, Meta, Spotify, Datadoc.
Y ha tenido ofertas de algunas de ellas.
O sea, encima le ha ido bien el proceso que ya en otro directo, si os ha gustado el directo, luego le decimos, pues eso.
No se ven los comentarios.
Ostras, puede que algunas herramientas de este comentario no estén disponibles para grandes audiencias.
Ostras, lo hemos petado.
Lo hemos petado, sí, porque hay 84 personas aquí.
No, pero los comentarios yo creo que sin ver.
Se deberían ver, no sé si falta algún permiso o algo.
Yo creo que sí.
Si no, lo reviso ahora rápidamente.
Bueno, yo lo puedo ver, o sea, nada, es que hay gente por aquí.
Sí, a lo mejor, a lo mejor, voy a revisar una cosa.
¿Sí?
Ah, yo creo, ¿me podéis confirmar que se ven los comentarios?
Cualquier persona, espera, comentador, ¿no?
A ver ahora.
Sí, bueno, pero a ver si, ah, claro.
Ahora qué tal.
Claro, lo que pasa.
Creo que lo he arreglado.
Puede ser, puede ser, vale.
También puede ser que esté a reventar directamente, que hay tanta gente dentro.
No, porque lo tenía compartido, pero en modo lector.
¿Sabes que tiene tres niveles el Google Docs?
Le he puesto comentador, a ver si con eso se arregla.
Vale, igual así pueden ver los comentarios.
Ahora sí salen.
Vale, perfecto.
Pues, amigos, oye, 1300 personas, Dani, me acuerdo.
Dani al principio.
¿Qué dices, nen?
Dani al principio estaba, guau, hay 150 personas, hay un montón de gente.
Y le digo, hombre, Dani, yo creo que vendrán por lo menos 100 más.
1300 personas todo el directo, Dani.
Qué barbaridad.
Qué barbaridad, ¿eh?
¿Qué te parece?
Me parece que tienes una comunidad increíble, tío.
Tengo una comunidad increíble.
Tengo una comunidad, es espectacular.
Iba a decir que no te la mereces, pero es que te la mereces.
Qué cabrón.
Qué cabrón.
Oye, Dani, que yo te traigo aquí para que hable bien.
No, no, no.
No, no, no.
Pero a veces eso y más.
Ah, muchas gracias.
Pero no, es increíble el contenido que has hecho aquí.
Muchas veces, ¿sabes que muchas veces se me quejan?
Bueno, es que hay gente hater en todas partes.
Y he dicho, pues voy a traer al mejor que conozco, hombre.
A ver si alguien se atreve a decirme eso.
Pero ahí seguro que se quejan de que era demasiado, que es que claro.
Es que es de serio, solo.
Sí.
Bueno, yo quiero decir una cosa.
Toda la gente que ha compartido su currículum, de verdad, me quito el sombrero porque no
es fácil exponerse de esa manera ante tanta gente, recibir feedback como lo han recibido.
Yo espero que se hayan tomado los comentarios como mejoras constructivas.
La gente me puede escribir por Twitter si lo revisan y quieren una segunda opinión.
Le dedico un ratillo y le echo un vistazo.
Pero nada, agradecerles que lo hayan enviado porque no es fácil.
Bueno, yo creo que podré convencer a Dani para que venga otro día, ¿eh?
Porque creo que le ha gustado la experiencia.
A mí me ha gustado.
Yo estoy súper contento.
Sí, sí.
Pues nada, ya traeremos a Dani otro día.
Vamos a liberarle que ya llevamos dos horas y media.
Y este hombre tiene cosas que hacer, hombre.
Que es una persona que tiene muchos temeres.
Tengo posibilidades.
Exacto.
Dani, muchísimas gracias.
Eres un verdadero crack.
Muchas gracias por todo el contenido.
Espero que le sirva a la gente.
Y muchas gracias especialmente por haber trabajado ese pedazo de plantilla y currículum que creo que la voy a usar hasta yo.
Pues nada, me deberá mucho que alguien la usa.
Un besote muy fuerte a toda la comunidad, a ti también.
Y gracias por invitarme.
Nada, gracias a ti por pasarte.
Es un verdadero placer.
Además, traer amigos es genial porque es un win-win.
Me lo paso bien con mis amigos y encima aquí, compartiendo con todo el mundo.
Pues Dani, nos vemos en la siguiente y cuídate mucho.
Te mando un abrazo enorme.
Venga, igualmente.
Hasta luego a todos.
Hasta luego.
Chao, nos vemos en la siguiente.
Mañana tenemos directo a las 8 de la tarde para ver la prueba técnica, el simulacro de entrevista con RIAG para Juniors y Trainings.
No faltes y hasta mañana.