¿Os acordáis de la chica esta que despidieron de Klauffler?
Es que he leído este anuncio, este anuncio no, este post de Arturo M.
Que dice, ¿recuerdan a una chica que se hizo viral hace meses después de grabar su despido de Klauffler?
Pues publicó en LinkedIn que sigue sin empleo.
Lo vamos a ver porque he encontrado el post de Brittany, que es la chica.
Y este era aquel vídeo que lo estuvimos viendo aquí, ¿os acordáis de este vídeo?
Que duraba nueve minutos el despido, el despido más slow motion de la historia.
Que le decían, hola, sí chicas, que no sé qué.
Y ella se cabreaba un poco, ¿os acordáis que se ponía como a contestarles?
Oye, pero si he tenido súper bien, pobrecita, la verdad es que es súper duro.
Entonces nada, que le despiden, que tal, y ella, pero si lo he hecho súper bien,
pero si me habíais promocionado, esto, lo otro, no sé qué.
Bueno, total, yo también es verdad que dices, claro Brittany, es verdad que es un rollo que te cuesta encontrar trabajo,
pero qué empresa, es polémico lo que voy a decir, pero claro, con toda la exposición que tuvo esta chica,
¿creéis que le ha podido perjudicar más que ayudar?
¿Sabes? De decir, una empresa, ostras, que esta es la chica que hizo este vídeo, voy a tener cuidado y no la voy a contratar.
Claro, no me gustaría pensar así, pero creo que le ha podido pasar factura,
porque se hizo demasiado viral y cualquier empresa puede pensar,
esta chica voy a tener cuidado, no vaya a ser que me hagan lo mismo.
Que ahora le tengas miedo, control de daños, claro.
No conozco el caso de la chica, bueno, el caso de la chica, os explico rápidamente para la gente que no lo sepa.
Fue despedida de Klaufler, porque hicieron recortes, y ella, esta chica, cuando iba a ser despedida,
grabó un vídeo, ¿ves? Punto de vista cuando te van a despedir.
Y ella hizo un vídeo de la llamada completa, donde le despedían, ¿ves?
Dice, mis co-workers han tenido llamadas random de 15 minutos, con invitaciones de 15 minutos,
porque sabían que habían recortes y que la iban a despedir, ¿ves?
Y entonces aquí, pues, le saludan. Mi mejor amigo o mi mejor amiga del trabajo
ha tenido un meeting 30 minutos antes que yo y la han despedido.
Entonces ella sabía ya que la iban a despedir, ¿no?
Y entonces, pues nada, hay una llamada donde ni siquiera está su manager
y entonces empieza a decirle, oye, pues nada, lo único que te quiero decir,
mira, yo te he trauma, claro, porque la chica la verdad se le ve nerviosa
y se pone, pero ¿por qué me vas a despedir?
Si yo lo he estado haciendo súper bien, porque no sé qué, no sé cuánto, tal, tal, tal.
Entonces, ese es el vídeo. Ahora se hizo muy famoso, muy viral.
Hace poco ha estado escribiendo como que no ha encontrado trabajo todavía,
que todavía no encontró trabajo.
Entonces mi pregunta del millón es, ¿creéis que le ha podido pasar factura?
¿Sabes? Que realmente ha tenido algún problema de, oye, es que como no,
como hiciste este vídeo, pues no te voy a volver a contratar.
Ninguna empresa quiere a alguien conflictivo, ya.
Dice, Mido, ese mensaje es muy peligroso.
A ver, el mensaje no.
Si yo no, yo una cosa es si yo estoy de acuerdo o no estoy de acuerdo.
Pero el tema es, yo obviamente no estoy de acuerdo de que le pase factura.
Pero yo lo que me pregunto es, ¿le habrá pasado factura?
O sea, una cosa es la objetividad, que yo creo que podemos estar todos de acuerdo.
Y otra cosa es lo que nosotros opinemos si está bien o mal.
Entonces, que el mensaje no puede ser peligroso si es que es la realidad.
Obviamente, pues es un rollo, pero yo creo que es lo que está pasando.
No fue conflictiva.
Las otras empresas hacen lo mismo y no la contratan por eso.
Ya, puede ser, ¿eh?
Por supuesto no tenía por qué hacer ese vídeo.
Es una pena que la hayan despedido, pero grabar la llamada, hacerla pública,
es como si culpara a la empresa por hacer recortes.
No lo comparto.
Ya, que es un poco polémico, ¿eh?
El tema es que he encontrado el mensaje de esta chica, y lo tenemos por aquí.
Este es el, esta es Brittany Pitch.
Primero os voy a decir una cosa.
Y es que hace tres meses sí que parece que encontró un trabajo.
Hace tres meses, ¿ves?
Dice, estoy muy contenta de entrar en AQ.app, que no sé ni lo que es esto.
AQ.app, ¿vale?
Para superrecruiters.
Para promocionar su lanzamiento, una nueva herramienta de inteligencia artificial.
Antes de entrar en el mundo del SaaS, trabajé aquí para recruirme, no sé qué, no sé cuánto.
Pero seguramente, yo me imagino que de este sitio, pues, le volvieron a despedir.
Me imagino.
¿O no?
Porque ni siquiera lo puso, ni siquiera lo llegó a poner, sino que simplemente puso que estaba por aquí.
O sea, que ni siquiera lo ha llegado a poner.
Simplemente, es como que aquí a lo mejor fue una colaboración más que otra cosa.
Me da la sensación.
Bueno, pues lo último que ha escrito es esto de aquí.
Ben Huggins dice, hemos sobrecontratado y tomamos toda la responsabilidad.
Por desgracia, estos candidatos que se llaman Joe Hoppers y despedidos son los que están pagando el precio.
Mucha gente está pagando el precio, o sea, le está costando encontrar un próximo trabajo.
Especialmente, perfiles senior.
Piensa dos veces antes de juzgar a alguien y despedirlo en los últimos 12-18 meses.
¿Estamos de acuerdo?
Y aquí Brittany decía esto, ¿no?
Que decía que, por desgracia, que estaba de acuerdo con esto.
Cada vez es más complicado y que tienes que aplicar, que son automáticamente no considerados más que nada porque ha tenido short cycles.
¿Os acordáis de esto que os comenté?
Esto es interesante.
De lo que están hablando aquí es que las empresas están descartando a los candidatos y candidatas que han durado muy poco en las empresas.
¿Vale?
Eso es lo que están hablando.
Que están descartando a los Joe Hoppers y a gente que ha durado 6 meses, 8 meses en una empresa.
¿Os acordáis que yo os estuve avisando de esto?
Porque durante mucho tiempo mucha gente dio el consejo de, es súper, cambia de trabajo siempre que puedas, cada 4 meses, cada 6 meses, para aumentar de salario.
Es una estrategia, pero es una estrategia que, por desgracia, y sobre todo ahora mismo, está pasando bastante factura.
Y es lo que le han pasado por aquí, le está pasando a Brittany.
Si os fijáis en Brittany, ¿qué pasa?
En Cloudflare, 6 meses.
Snowflake, en la penúltima, 10 meses.
Sí que en la anterior, un año y 9 meses.
Un año y 3 meses.
A ver, yo Brittany, si me lo explicase, tampoco se lo tendría tan en cuenta, ¿vale?
Tampoco le diría, oye, pero me gustaría...
Sí que le preguntaría, pero tampoco diría esto.
En este caso, a ella le despidieron.
Pero esto es lo que le ha pasado y es lo que está comentando.
¿Ves?
He tenido demasiados ciclos cortos en mis posiciones.
En el último año he sido despedida dos veces por diferentes compañías tech, incluso después de recibir una promoción y tener éxito muy rápido.
Ha sido muy drenante emocionalmente, frustrante, que ha dado miedo y me ha hecho dudar de mis habilidades y de lo que he conseguido y de mi futuro.
Y después de tomar un descanso de meses, mi proceso mental todavía me está costando, es difícil volver a la vida como ha sido después de mi vídeo viral de ser despedida.
Y ahora estoy volviendo a buscar y otra vez encontrarme y recordar lo difícil y descoronazador que es.
Cualquier compañía que esté mirando, pues que se pongan contacto conmigo y no sé qué o sé cuánto.
Pero claro, es verdad que es un poco rollo que le tengan en cuenta esto a la gente que ha sido despedida.
Es un poco duro, sinceramente, ¿no?
Para nuestra célula descartamos siempre los currículums que tienen pocos meses de estadía en una empresa.
Aún así no tengan lagunas.
Nos da confianza.
Es complicado porque durante mucho tiempo esto no importaba, pero sí que creo que ahora, día de hoy, sí que las empresas cada vez están filtrando más.
Claro, si tú ves una persona que sus últimos tres o cuatro trabajos solo ha durado seis meses, ¿qué te hace a ti pensar que en tu empresa va a durar más de seis meses?
Entonces, la primera pregunta que se va a hacer la gente es, ¿a qué va a durar más de seis meses?
Pensad que, y esto os lo he explicado muchas veces, seis meses, una persona en seis meses no es imposible que demuestre absolutamente nada.
Os lo digo porque, mira, por ejemplo, esto es una oferta de trabajo.
Y en las ofertas de trabajo, fijaos que el onboarding total son seis meses.
O sea, hasta que no pasan seis meses no esperan que estés a toda mecha, ¿vale?
Que estés al 100% de tus posibilidades.
Por lo tanto, los seis primeros meses entienden que no lo estás dando todo.
¿Por qué?
Porque te estás habituando, estás conociendo a tus compañeros y compañeras, tienes que conocer el negocio, cómo trabajas.
¿Ves? En el primer mes estás modo esponja.
O sea, que estás aprendiéndolo todo.
En tres meses, vale, manos a la obra.
A partir del tercer mes conocerás el modelo de datos, tecnología, ya estarás trabajando en mejoras, ¿vale?
Pero todavía, hasta que no llegan seis meses, es que ya no estarás al 100%, ¿entendéis?
¿Onboarding qué es?
Pues cuando llegas a un sitio y te tienes que estar habituando y todo esto.
Yo como reclutador le doy la oportunidad de explicarse.
Yo también la daría, ¿eh?
A mí me parece un poco feo que ni siquiera le den la oportunidad a la gente de explicar por qué.
Y descartarlo directamente, es un poco bestia, ¿eh?
Yo creo que cada caso es particular, dice Suso.
Si le preguntas y te responde que ha tenido mala suerte y las empresas fueron mal o había mal ambientes diferentes a que te diga que se cambió de empresa para ganar más.
Claro, pero a ver, Suso, nadie te va a decir que se cambió de empresa para ganar más.
Eso es verdad.
Sería raro.
Sería raro que te diga, sí, en las últimas cuatro empresas he durado menos de medio año porque yo quería ganar más.
De hecho, vengo a esta porque quiero más dinero.
Es difícil que te lo digan así, ¿sabes?
Normalmente te van a decir que querían crecer más, que le faltaba alguna cosa, que es que tuvieron problemas, es que no sé qué.
No sé.
O sea, es difícil.
Ojalá que sí, ¿eh?
Pero es verdad que por desgracia hay veces que hay startups que sí que te puede pasar, que duran seis meses y cositas así.
Yo sí lo he dicho.
A ver, no digo que no exista, pero es poco probable que la gente te lo diga claramente, especialmente cuando ha cambiado tres o cuatro veces.
Yo la primera que estuve me iban a poner a desarrollar, dice Germanoto, y al final me pusieron en testing.
A los tres meses me llegó una oferta de desarrollador y me fui porque era lo que quería.
Y en la segunda estuve seis meses y me fui porque mi jefe me hacía bullying y era insoportable.
Desde entonces no he tenido oportunidad para trabajar en el sector, más que ahora y porque me he sacado grado y estoy de prácticas.
Hostia, qué mierda.
Claro, es que hay casos de todo.
Esto es un rollo, la verdad, sinceramente.
En mi caso, Midu, me retiré a los seis meses de mi penúltimo trabajo ya que me debían tres meses de sueldo.
Es decir, no fue mi culpa, PD. Aún me deben un mes los desgraciados, V.
Ya, qué ratas, Lupaco, qué ratas.
Me he retirado seis meses de mi penúltimo trabajo.
A ver, voy a decir algo polémico que seguramente Byte estaría muy contento de esto.
Hablamos de hace unos días del tema de currar a las empresas.
Esto es del 2022, que me acuerdo que además estuvimos comentando esto.
No tienes experiencia en el currículum, ¡miente!
Tienes dos años de experiencia en una empresa llamada, inserta aquí el nombre de la empresa y está buscando un nuevo curro porque ha cerrado por el tema del COVID.
Entonces, ellos os van a mentir siempre que puedan.
Haced vosotros lo mismo.
No pongáis trabajos de menos de seis meses.
Los valoran negativamente.
Mentid y decid que lleváis más tiempo.
Tampoco pongáis ocho años de experiencia, pero un tío que tiene medio año de experiencia está igual de pamplao que tú cuando entras nuevo en una empresa.
La verdad es que polémico.
Pero yo lo que sí que creo es que, no sé si mentir, pero a veces si habéis estado en una empresa, a lo mejor evitar ponerlo porque creo que te puede dar hasta mala imagen.
Y es verdad que es muy difícil que te puedan detectar si estuviste realmente seis meses, ocho meses, un año.
Pero si tú pones que has estado tres meses o seis meses en una empresa y luego seis meses o tres meses, ostras, es que la gente se va a hacer preguntas.
Se va a hacer unas cuantas preguntas.
La cosa es que las empresas te piden el informe de vida laboral.
Ahí lo miran.
Ah, sí?
Hostia, no lo sabía.
Yo, al menos en España, no lo piden mucho.
Pero, hombre, si te lo pidan, pues puedes redondear un poco que tampoco se lo va a tener muy en cuenta.
Yo con cero años en el sector, dos años de experiencia.
Hombre, si te piden el informe laboral, lo tienes complicado.
Yo, la verdad, no recuerdo a mí que lo hayan pedido nunca, pero bueno, pues entonces ya no te sirve que...
¿En España sí piden la vida laboral?
Hostia, pues no tenía ni idea que lo pedían.
Bueno, pues os podéis inventar que era un trabajo freelance.
Trabajo freelance, es lo que hay.
No sé, lo del informe laboral, la verdad es que me sorprende.
Me parece hasta un poco truculento, sinceramente.
Yo estuve dos semanas en Santander y me llegó una oferta y me fui.
Obvio, no lo puse en LinkedIn.
Claro, si estás dos semanas en un trabajo, dos semanas en un trabajo,
si no te ha dado tiempo ni a calentar la silla.
No te ha dado tiempo ni a calentar la silla que me estás contando, ¿sabes?
O sea, hombre, no lo vayas a poner.
Ay, qué bueno.
¿Alguien podría mentir en LinkedIn poniendo que lleva, por ejemplo, dos años como software engineer en Microsoft?
¿Cómo lo descubrirían?
A lo mejor no lo descubren, pero sí que puede ser que huela un poco mal.
Puede ser que huela un poco mal, ¿no?
Yo la verdad es que tendría un poco de cuidado, ¿eh?
Tendría un poco de cuidado porque huele un poquito.
Huele un poquito de que, hostia, esta persona de Microsoft, no sé qué,
te van a preguntar por tu trabajo en Microsoft.
Lo peor es que normalmente de forma local,
si te puedes inventar que has estado trabajando en Estados Unidos,
pero de forma local el mundo es un pañuelo, ¿eh?
Muchas veces.
Tened cuidado porque a veces pensamos que no nos conoce nadie
y luego es muy fácil preguntar, ¿eh?
Así que cuidado con eso también, tampoco os pensáis,
porque muchas veces pueden, no te piden referencias,
pero sí que saben o conocen a alguien que ha trabajado o lo que sea
y es complicado eso, ¿eh?
¿Puedo poner experiencia que laburé en una cadena de panadería?
Hombre, sí, lo puedes hacer.
Claro que lo puedes hacer, especialmente cuando no tienes ningún tipo de experiencia.
¡Gracias!