y vamos a hablar de un tema
no polémico, pero no hace falta que hayas números
no hace falta que hayas números, pero
llega la oferta, oferta de OpenAI
aquí tienes, esta es la oferta, esto es lo que te ofrecemos
Jai ornai
está bien
yo soy súper contento me refiero
en mi vida jamás
me imaginé que vivir, primero vivir acá
y que te pagaran
lo que te pagan acá, yo no sé, mira no quiero
meterme en problemas, yo soy re poco
complicado en hablar de
dineros, pero no sé si puedo
legalmente sí que puedo, pero no me quiero
meter en los problemas, pero voy a preguntar
y si lo puedo compartir, eventualmente te lo digo
y lo voy de repente a tirar
solo era para saber
si estaba bien, o dices
mira, la verdad, más o menos
me pagaban lo mismo, pero
estaba contento, o no
la verdad es que mejoró bastante respecto a como estaba
y todo esto, también te digo un spoiler
no hace falta
digas si es verdad o no, pero que sepas
que hay sitios que puedes ver aquí
voy a ver si podemos compartir la pantalla
y vamos a ver el sueldo de Felipe
aquí en vivo y en directo, tenemos su nómina
no, es broma, broma, pero sí que
hay páginas como Levels for Your Information
que está bastante chula, que dice
que el rango
de 240.000 dólares
por año
a casi un millón
para el high-end, o sea, ahí estaría el rango
de 240.000 a un millón
un millón me parece una salvajada
voy a hacer un caveat
igual ese del millón
es un millón repartido
entre plata que te llega
y funny money
que bueno, mira, si esto sale a la bolsa
algún día vas a ver esa plata
y si no, no
exacto
entonces
para que tampoco la gente diga
es un millón
sí, sí, claro, es importante
sí, pero es plata falsa
exacto
sí, hay que tener en cuenta
que muchas veces
los salarios que se ven aquí
que tampoco hay
no tienen, veo que no tienen muchos
no tienen muchos tampoco
aquí puestos
pero es lo que dice
justamente Felipe
aquí podéis ver que el salario base
son 300.000
pero aquí
está la trampa
entre comillas
que lo que te están dando
es muchísimo dinero aquí
con stocks
que claro
igual esto el día de mañana
pues vale cero
no se sabe
no se sabe
ojalá no
digo no
pero
o lo contrario
o vale 4 millones de dólares
es que esto
que tiene toda la pinta
que irá para arriba
no para abajo
pero claro
que hasta
que no es dinero líquido
digamos
que es una
es un futurible
pero claro
el salario base
son 300.000
que no está mal
y bueno
vemos que lo más bajo
serían sobre los 240.000
que en eso
habrá también una parte
de entiendo que
que será también
en stock options
yo no sé
cuánto cobra Felipe
pero más o menos
para lo que os hagáis
una idea
de todo lo que
y habrá
a lo mejor hay menos
y habrá más
y habrá un poco de todo
no están errados
para ser sincero
son números
no están mal
no están mal
no me imagino
no a ver
van dentro de
claro
la gente
la gente también dirá
no bueno
pero es mucho dinero
claro
pero vive tú
en San Francisco
es que
eso es lo otro
nosotros pagamos
por la casa
en la que nos estamos
somos 5.000 dólares
al mes
de 10 hueones
5.000 dólares
al mes
puede sangrarse
hueón
sí pero bueno
o sea
por eso
uno dice
sí
igual
tampoco hay que mentir
no es como que
la tech
el mundillo tech
y la startup acá
les vaya mal
o sea
uno trabaja acá
igual uno gana
sí
es verdad
pero también
claro
el costo de vida
de repente
de otras cosas
igual es
claro
elevado
elevado
también porque
tienen a quién cobrarle
o sea
si es un Gil
que trabaja acá
con esa plata
obvio que lo pueden cobrar
harto
5.000 dólares
me cago en la leche
uf
y encima
luego la comida
que la comida
también es carísima
y todas las cosas
me refiero
y toda la comida
de importación
de chile
el manjar
exacto
eso sí que tiene que ser caro
ostras
entonces bueno
no sabemos
pero una buena compensación
bien merecida
estoy seguro
Felipe
llegas a OpenAI
primer día
hola
buenas
qué tal
cómo fue el onboarding
cómo es entrar en OpenAI
cómo es el primer día
y la bienvenida
cómo es eso
es loco
es súper loco
cuando llegamos
la oficina
bueno ahora quizás es público
que estoy donde están las oficinas
pero en ese momento nos dijeron
mira estas son las oficinas legales
donde están como los headquarters
en Google Maps
y estas son las oficinas
donde vayas a trabajar tú
¿cómo es eso?
o sea tienes las oficinas oficiales
y luego donde tú vas a trabajar
ahora ya es público
me refiero a donde están esas oficinas
pero en algún momento
les decíamos como que no
no le dije
de hecho cuando yo llegamos
y que todavía es el tema
me refiero
no saquen fotos acá adentro
donde no es
nos hicieron un tour de la oficina
uno llega en la primera planta
que es la parte pública
comillas
¿cachai?
donde la gente va a entrar
y hay un
después tenía un sensor
como de manitos
así como tú
para poder subir al segundo piso
y el badge
me refiero a panchar al edificio
entonces cuando uno entra
me refiero al edificio
después tenés que pasar tu mano
y como que te escanea
y te dice
ya si ahora se abre las puertas
puedes entrar
y dentro de la oficina
te dicen que por favor
no saques fotos
porque la idea no es que
como que la gente sepa
dónde estamos
de hecho nos dijeron
mira cuando llegamos a la oficina
nos hicieron el tour
llegamos como a un más pequeño
azotea un balcón que hay
mira usted puede sacar fotos de aquí para allá
y eso
pero no saquen fotos para antes
porque de verdad necesitamos
como guardar la seguridad
igual es súper válido
he tenido como casos
o hemos tenido
hemos tenido casos de
no sé si caos
no sé si
pero caos es la palabra
¿cachai?
como de gente media
ida
que va
afuera de las oficinas
o sea como para
manifestaciones
o sea
hacen manifestaciones
fuera de las oficinas
de OpenAI
¿habéis visto?
no es que
han habido
han habido
sí quiero decir
que alguna vez
ha habido manifestaciones
fuera de las oficinas
y un par de personas
como más
voy a dormir acá afuera
hasta que Elon Musk
me pesque
me pesque me refiero
me salga y me contrate
dos cosas
primero
Elon Musk
no trabaja acá
hace como 10 años
que ya no existe aquí
entonces
San Francisco
es un
es como una jungla
tiene unas cosas
muy extrañas
la verdad que
está bien bonito
pero
pero a la vez
tiene sus
no hace falta
me confirmes
pero yo he buscado
OpenAI en Google Maps
y me sale esto
no puedo ni confirmar
ni negar
pero ahí hay una
de las oficinas
o sea
es donde uno puede
mandar cartas
aquí hay una
imagen
no sabemos
si esta es la real
¿vale?
solo os digo que
en Google Maps
sale esto
hombre
si veo una foto
y ahora sale Felipe
ahí
pues obviamente
vamos a saber
que es la real
¿vale?
esa es la oficina
donde el mundo sabe
me refiero
que trabaja
esta es la que
todo el mundo sabe
si esta es donde
yo no busco
me refiero
es lo que va a aparecer
pero es verdad
que sorprende bastante
el hecho de que
no aparece nada
o sea
bueno
es que pone
Pioneer
no aparece
en ningún sitio
ah si mira aquí
hay una
una pegatina
si si
es lo que dice
esta es la public key
esta es la public key
la public key
la pegatina
pero en general
nos preocupa mucho
el tema de seguridad física
no solo como de datos
de acceso
y de seguridad
me refiero
de la información
y bases de datos
etc
pero también la seguridad física
o sea
es como
re importante
o sea
que
claro
contratamos gente
que una de las cosas
que más me sorprendió
cuando entré fue eso
que nos dijeron
es importante
que consideren
que hoy por hoy
esta es el
el IP
como más
deseado
claro
como IP
me refiero
como la propiedad intelectual
más
más deseada
entonces también
cuídense ustedes
físicamente
que no les vaya
a pasar nada
y que
y no anden
no trabajen en público
no
o sea
preocupense físicamente
de ocupar
así como
de manera segura
el acceso
a la información
interna
de nosotros
hostia
Felipe
te voy a decir una cosa
no había pensado en eso
y es que claro
no había caído
ni siquiera para preguntarte
sobre esto
pero es que tiene
todo el sentido del mundo
de que temas
de ciberespionaje
de que ahora mismo
pues hay un poco
de presión
en este sentido
de tener cuidado
de que
de que podés ser
objetivo
¿no?
de un montón
de cositas
sí
por eso nos da
por eso
pues tañeas
si estás bien
si tienes un problema
no
pero por eso
por ponerse un ejemplo
yo le contaba
a mí
como va a contar
al chat
me refiero a la gente
pero
cuando
cuando mío me dijo
oye
podríamos juntarnos
a conversar
que sí
pero tengo que validarlo
tengo que hablar con gente
tengo que preguntar
y decirle como
oye
vamos a tocar estos temas
¿se puede o no se puede?
más que nada
por un tema también
de seguridad
una yo personalmente
pero también
de saber
qué es lo que uno puede decir
y qué caos
podéis generar
o no
y me dijeron
mira
manténlo chill
no te metas
en temas muy complejos
pero también
o sea
como
es una manera
de acercar
lo que hacemos
nosotros a la gente
entonces
súper rico
claro
sí
no mira
Carlos pregunta
¿pidió permiso
para esta entrevista?
sí
Felipe
pidió permiso
pero sobre todo
de saber lo que podía
o no podía decir
qué temas podíamos tratar
hay cosas que son obvias
amigos
que mucha gente me preguntaba
¿pero GPT-5
cuándo sale?
a ver
aunque no lo haya preguntado
es obvio
es como si fuese
a Nintendo
preguntarle
¿cuándo sale la Switch 2?
pues a ver
no te va a decir
bueno
te puedo confirmar
que sale en marzo
a ver
hay cosas que son obvias
ya ni siquiera
las tengo que preguntar
pero obviamente
es lo que decía Felipe
que ahora mismo
es muy jugoso
toda esa información
y lo interesante
era acercaros
sobre todo
pues toda la experiencia
de Felipe
de cómo lo ha conseguido
entrar
su vivencia
sacar un poquito
de esa burbuja
que es difícil entrar
y lo que sí que pueda
pues explicaroslo
porque os puede servir
también de motivación
porque quién sabe
igual el día de mañana
entonces el onboarding
llegas el primer día
Open AI
onboarding
que no podemos decir
dónde es y tal
pero puedes comentar
un poco cómo fue
cómo te sentiste
el hecho del primer día
te dieron
las herramientas
te explicaron
oye te cuidaío con esto
esto no puedes
no sé
cómo fue
el onboarding
cuánto duró
más o menos
igual es como bien normal
en el tema de empresas
pero el nuestro
es un poquito
no sé si fue rápido
pero básicamente
tenéis como un día
donde te sientan
con IT
como con la gente de IT
te pasan tu computador
te hacen hacer todo
el onboarding técnico
de crea tu cuenta
crea tu password
tu factor authentication
tu YubiKey
todas estas cosas
así como de seguridad
y te damos acceso
y Slack
y ves tu correo
y etcétera
y como todas estas cosas
y eso pasa
apenas entras tú
en el periodo
como un poquito de
no sé
dos horas
y después tenéis
varias reuniones
durante el día
como para
para cerrar contexto
de la empresa
la reunión con recursos humanos
reunión como con tu equipo
reunión como con
con varias áreas
¿cachai?
como de
el área de comunicaciones
el área de
de recruiting
y básicamente
es como para decir
ya mira
así funciona
la empresa
hay empresas
de repente
donde uno se junta
con otros equipos
¿cachai?
así como
ah nosotros somos un equipo
de datos
y nosotros somos un equipo
de tanto
y estos somos
y estos somos
etcétera
mi onboarding duró
oficialmente
un día
ah bueno un día
joder que rápido
un poquito menos
dios dios
onboarding
venga vamos
corre corre
sí
y te enseñaron
el código
de ChagPT
mira este es el código
de ChagPT
pero si todo esto
son solo if
pero
hay un chingo
de if anidados
son un montón de if
pero
50.000 millones de if
ahí
sí
tenemos un monorepo
esa es otra de las cosas
entonces técnicamente
el código está
acceso a todo
bueno hay partes
que no existen
dentro del monorepo
pero
pero Felipe
que ha soltado aquí
un
un megatón
no
no es tan raro
no no
pero
ostras que interesante
eso es súper interesante
o sea
trabajáis con un monorepo
qué chulo
y bueno
hay como todo
en la plataforma
etcétera
pero básicamente
como el código
es accesible
un poco a toda
la gente que trabaja
porque tiene acceso
al código
entonces
es re cómodo
para poder entender
cómo están haciendo
cosas otros equipos
cómo se deploy
ya me refiero
como que
claro
es un trade-off
como que genera
complejidad
en ciertas cosas
pero te ayuda
a acelerar
conocimiento
transferencia
conocimiento
etcétera
entonces
en un día
ya te lo dieron todo
te dijeron
bueno Felipe
esto es
los SIF de ChagPT
aquí tienes el monorepo
venga
sentate y tal
ya estabas
¿cómo es el trabajar
en OpenAI?
¿es trabajo remoto?
¿es trabajo híbrido?
tú puedes decir
cuando quieras
tienes que ir a la oficina
¿cómo es la política
que tenéis?
es híbrido
depende mucho del equipo
sí
para serte sincero
porque
por ponerte un ejemplo
mi equipo
o sea
legalmente
oficialmente es híbrido
tres días a la oficina
y dos días desde la casa
lunes a miércoles
la oficina
dos días desde la casa
esto es como lo que te dicen
mira
esta es la estructura
oficial de una empresa
pero igual voy
cuatro o cinco días
de repente
me quedo un martes
porque pasan cosas
no sé
como que no es
no es súper estructurado
no es tan terrible
y también depende
de tu equipo
en algún momento
mi equipo está dividido
hay gente que trabaja
en otra oficina
como en otro país
y bueno de repente
tengo un proyecto
que estoy trabajando
con alguien
a mi manager
le da lo mismo
que esté en la oficina
estoy trabajando
con otro tipo
en otro lado
entonces
mientras terminen
entonces depende
mucho del equipo
pero sí
y un poco la idea
es
a nivel del día
no sé si del día a día
pero a nivel de trabajo
creo que una de las cosas
que mi mamá me sorprendió
que va mucho de la mano
con esto de
de que el onboarding
dure poco
contratan
mucha gente
hay toda una lectura
de un paper
me refiero
a un blog post
que es como
la concentración
de conocimiento
no me acuerdo
como se llama
lo voy a buscar
y se lo voy a mandar
pero
que hablo un poco
de que necesitáis gente
que haga cosas
y que se autogestione
un poco
además me refiero
si hay manager
si hay una visión
a largo plazo
etcétera
pero hay gente
que solucione el problema
entonces de repente
igual uno tiene la agencia
para decir
anda
anda a solucionar
algo
que me interesa
o sea dale
anda anda
va a encontrar
me imagino
cuál es el problema
y lo va a tratar
de solucionar
entonces ahí
también está
esa libertad
un poco
de saber
que podéis ir
y hablar con este equipo
y entender
que hay un problema
y decir
ya vamos a tomar
esta semana
para solucionarlo
y es importante
y hay que hacerlo
entonces
no es como
súper estructurado
así como
mira este es nuestro plan
de un año
al menos
voy a hacer un caveat
en el área
como de research
porque
hoy en día
hay como un área
más de producto
como por ejemplo
chat GPT
y quizás ahí tienes
como un poquito
más de delivery
un poquito más
de cosas específicas
porque un anuncio
ponte tú
de que hay a salir
GPT 14
hay que hablar
con media
y hay que comprar
me refiero
como un post
en el Washington Post
o qué sé yo
entonces hay como deadlines
claro
pero en research
de repente no tanto
y tenemos un poquito
esa ventaja
de decir
ya mira
esto es súper importante
y esto también
pero no es para ahora
puedes demorarse un poco
y podéis como jugar a eso
entonces el día a día
cambia mucho
claro
no tienes tan
tan concentrado
de decir esto
tiene que estar aquí
aquí
que宜�
de decir
que no
aquí
ellos
esa ventaja
que no
si
le
no
no
pues
el
el
el
el
el
el
el
el
el