La guía salarial, aquí se vienen curvas, vamos a hablar de dinero, la guía salarial de la gente de Manfred, todos los años salen, es de España, son 80.000 personas de España, por desgracia no tienen datos de todo el mundo, obviamente, aún así yo creo que es bastante interesante para cualquier persona porque podéis ver un poquito la tendencia del mercado español, que normalmente tiene impacto en todos los lados también, debe ser bastante similar, o sea, no creo que en España, si se han congelado los salarios, de repente en México sean tres veces mayor, no lo creo, ¿eh?
Me encanta este gif enorme que se pone ahí con todo el dinero y todo esto.
En este documento encontrarás una aproximación salarios del mercado, finales del 2022 comenzamos a ver lo que muchos han denominado crisis y durante 2023 hemos podido presenciar el mercado, la inversión y el crecimiento de muchas compañías disminuía y se congelaba.
Así que la primera pregunta del millón, amigos, es ¿ha habido crisis en el sector? ¿Sí o no? Bueno, pues resulta que si echamos la vista atrás 5 o 10 años, claro, el sector ha crecido de sobremanera y sigue creciendo.
El mercado está corrigiendo los excesos de la pandemia, castigando mucho el hypergrowth no sostenible. Esto ha llevado a que haya mucha más gente disponible para cambiar de trabajo.
Hay menos ofertas, ojo en negrita, hay menos ofertas, menos ofertas, en negrita, ¿eh? Las posiciones se cubren de manera más sencilla que otros años y eso tiene un efecto inmediato.
Los salarios se congelan. Malas noticias. Los salarios se congelan y si los salarios se congelan y hemos estado en inflacción, los salarios se congelan y hemos perdido poder adquisitivo.
Una mierda. Somos más pobres. Así de claro. O sea, las cosas como son. Cuando estamos en vacas gordas se comen las vacas gordas. Cuando estamos en vacas flacas, pues hay que decirlo.
Yo es que me he comido ya tantas crisis a lo largo de mi vida que las cosas como son. Ya no me sorprende nada. Somos más pobres y más viejos, pero también más guapos.
Más guapos. Estamos como el vino. Bueno, ¿qué le vamos a hacer? Yo creo que ya lo hemos hablado aquí. Es verdad que estamos en un momento que no es la época de bonanza.
No estamos en el momento de bonanza económica mundial. Ya no en el sector tech, ¿no? Que hay mucha gente que me sorprende.
Mira, os voy a poner un comentario de mierda. Que es que yo alucino con la gente. ¿Qué os pasa? ¿Os falta amor? ¿Vuestra madre no os abrazaba? ¿Vuestro padre no os hacía caso? ¿Qué os pasa?
Es que este vídeo ha traído... Claro, es que tiene 114.000 visualizaciones. Dios mío, ¿qué ha pasado aquí? La gente se ha puesto nerviosa.
Os voy a enseñar un comentario de este vídeo. Un comentario... Yo es que flipo con algunos comentarios.
Vicente García. Vicente García, un chico feliz, contento, ¿vale?
A mí esta noticia me ha alegrado el día. Vamos a ver, porque es que yo, de verdad, yo alucino con todos ustedes a veces. Con todos no, pero con algunos.
Yo flipo. No sé si es que nunca habéis probado las natillas. No sé si el agua está mala en vuestro pueblo.
No tengo ni idea. Algo debe pasar. Algo debe haber una explicación para que hagáis unos comentarios tan random.
Algo puede... No sé. Algo debe ocurrir.
Vicente. Que con todo mi cariño, ¿eh? Solo que me ha sorprendido.
A mí esta noticia me ha alegrado el día. Esto significa que el futuro avanza.
Que la figura del desarrollador de software, salvo temas muy específicos, tiene sus días contados.
Y que coge mucho más peso específico todo lo relacionado con arquitectura de software.
Esto en el comentario este del vídeo de que Google despedía a todo el equipo de Python y programadores de Flutter.
Pero, vamos a ver. Yo no sé si Vicente está muy errado, el pobre. Está muy equivocado, con todo mi cariño, Vicente.
Vicente, tío, no sabes de dónde viene la lluvia, tío. O sea, te viene para arriba y dices, ¿dónde viene la lluvia?
Vamos a ver. Google ha despedido a todo el equipo de Python, pero es que es porque van a contratar a otro equipo en otra localización para pagarles menos.
O sea, ¿qué es esto? ¿De qué avanza? ¿Que no sé qué? ¿Que no sé cuánto? ¿Qué dices?
Que han contratado también otra vez a personas humanas, solo que les sale más barato en otra localización.
Que el desarrollo de software ahí que sigue, que continúa, que no ha terminado por esto, no tiene nada que ver.
Y con los programadores de Flutter ha pasado exactamente lo mismo.
Que es una deslocalización.
Que lo que está pasando es que estos desarrolladores de software van a ser despedidos, porque los han despedido ya,
y van a ser reemplazados por otros desarrolladores de software más baratos.
¿Entiendes? Pero yo no sé, o sea, amigos, en el vídeo lo explico.
Yo es que no sé si es que la gente no se ve el vídeo o qué pasa.
Con Flutter pasa lo mismo, lo comentamos, con Flutter pasa lo mismo.
¿No era solo con el equipo de Python? Con el equipo de Flutter, es que en la noticia lo comenta, los han despedido.
Pero la idea, la idea justamente, va a ser que mucha de esta gente, no sé si van a ser toda la gente que ha despedido, no lo sé.
Pero la idea que tiene Google, en la mayoría de los casos, es que van a ser reemplazados por personas en otras localizaciones.
Ya está.
No sé si toda la gente del equipo de Flutter los van a sustituir, o solo el 70%.
Ahí ya se me escapa, no tengo ni idea.
Pero la idea y la noticia en general van por ahí los tiros.
Porque justamente lo comentábamos.
Lo comentábamos de que había incluso un desarrollador que decía,
y yo tengo que enseñarle a los que vienen después y todo esto.
O sea, no sé.
Entonces, no entiendo.
Lo que no puedo llegar a entender, porque pongamos, pongamos que no es así.
Pongamos que no es verdad lo que digo, ¿vale?
Pongamos que no es verdad.
Que no lo vamos a sustituir y tal.
Igualmente, Vicente, tío, desayunas clavos.
A mí esta noticia me ha alegrado el día.
¿Cómo te puedes alegrar?
¿Cómo te puedes alegrar?
Es como si, yo qué sé, un día, tío, tú vas por ahí y lees una noticia.
200 muertos en una explosión en un edificio.
¡Hostia!
Esta noticia me ha alegrado el día.
A ver, tienes un problema, ve al psicólogo.
¿Sabes?
O sea, es que esto significa que el futuro avanza.
El futuro...
¿Cómo que el futuro avanza?
El futuro será hacia donde vamos.
Si el futuro avanza, nunca lo alcanzas.
Que la figura del desarrollador de software tiene sus días contados.
Madre mía, pues no lo tienes complicado ni nada.
Y que coge mucho más peso específico todo lo relacionado con arquitectura de software.
Esta noticia no tiene absolutamente nada que ver con arquitectura de software.
¡Cero!
Entonces, no sé, Vicente.
De verdad, respeto tu opinión.
Porque las opiniones equivocadas también hay que respetarlas.
Pero, no, ahora no te lo digo con mala leche.
Solo que me ha sorprendido.
No tenía...
O sea, no sabía por dónde pillar este comentario.
De verdad.
Es muy raro.
Aquí hay una lectura errónea.
Muchos de estos trabajos se están trasladando.
No desaparecen.
Pero eso es que en el vídeo lo comento.
Explotó la burbuja.
Y mira, de esto quiero hablar el de la burbuja.
Ahora mucha gente se está aprovechando de...
¡Ha explotado la burbuja!
¡Ha explotado la burbuja!
Yo, la verdad, voy a decir una cosa un poco polémica, ¿eh?
Yo creo que no ha explotado la burbuja.
Esa burbuja que dicen que no sé qué, que no sé cuánto.
No ha explotado.
¿Y por qué?
Porque no ha sido una burbuja de desarrollo de software.
Ha sido una burbuja de hipercrecimiento.
Y esto ha afectado a cualquier empleo.
O sea, es que me hace gracia la gente que se enfoca en los...
Como despidos de desarrollo de software cuando hay despidos en muchas otras áreas también.
Y no vamos a decir que ha explotado la burbuja de Customer Support.
Es que no tiene sentido.
Es que no tiene sentido.
Hablar así.
Es muy raro porque ha habido despidos y tal.
Es que, a ver, sí.
Está habiendo una corrección del mercado.
Especialmente en el mundo de las startups.
Porque el dinero era muy barato.
Y había unas inversiones que seguramente no tenían mucho sentido.
Había un crecimiento desmedido.
Y eso ha hecho que se contratase por encima de lo que era necesario.
Pero no en la burbuja del desarrollo de software.
Y en esto de Google pasa un poquito lo mismo.
Tiene más que ver con los tipos de interés que no del desarrollo de software.
Pero bueno, eso ya lo dejamos para otro día.
¿Ha habido crisis real en el sector?
Bueno, pues ya dicen que los salarios se congelan.
Durante el año 2023 no vimos aumentos considerables en el salario de ningún rol.
Los famosos prom-engineers, vale, o sea, hablamos de burbujas, pero de prom-engineers es para hablarlo en otro momento.
Con salarios desorbitados no han llegado a nuestro país.
Vaya, me imagino que...
Sí, esto no os pasa, no os pasa esto.
Que la figura de prom-engineer era como el santo grial.
Que eso es el futuro, no sé qué.
Que hay mucha gente que...
El prom-engineer...
Y yo no he visto una oferta de prom-engineer todavía ni en una película de ciencia ficción, tío.
O sea, no lo he visto en ningún sitio, en ningún lado.
¿Alguien ha visto una oferta de prom-engineer que además estuviese bien pagada?
Porque yo, el psicólogo de las computadoras.
O sea, es que parecía...
No, el prom-engineer.
Que encima, engineer.
Que mira que tenemos discusiones como en programadores y desarrolladores con el tema de ingeniero.
Imagínate, prom-engineer encima ya, engineer.
O sea, eso es que...
Yo la vi hace mucho tiempo.
Pero...
Pero mucho tiempo.
Pero siga ahí, ¿sabes?
O sea, no sé.
¿Te imaginas que hacer una carrera de ingeniero de prom?
Sería una risa.
Bueno, puede ser.
Entonces tendría más sentido, la verdad.
En los bootcamps.
¿Hay un bootcamp de prom-engineer?
Bueno, eso ya sería increíble.
Sería increíble.
Salió en su momento.
En Gruby.
Lo hemos visto en Gruby.
Pues no han llegado.
A España no han llegado.
Hemos presenciado cómo los salarios se mantienen en la mayoría de las ofertas abiertas.
2024 se presenta en la misma línea.
Sin duda, veremos el resurgir de muchos fondos de inversión y el nacimiento y crecimiento
de muchas compañías nuevas, pero sin volver a ver los crecimientos de años anteriores.
El foco en el beneficio, y no tanto en el crecimiento, hará que el mercado se estabilice
y retome un crecimiento moderado.
No vemos un crecimiento general en los salarios.
Algunos roles sí, que han crecido como seguridad, infraestructura o liderazgo,
un 5-10% aumento de salario en las ofertas de empleo.
O sea, que hay algunas que sí, ¿eh?
Pero el resto se mantiene en los estándares de años anteriores.
A partir de aquí, presentamos una guía salarial.
Venga, es una aproximación importante.
Esto es, al final, como toda muestra de datos, que me parece que es una muestra de datos
bastante grande, de 80.000 personas, que es espectacular, es mucha gente, pero es una muestra.
Y esto no es la realidad, no es la verdad.
Es una foto de 80.000 personas, ¿vale?
De la comunidad de Manfred y de Circular.
Ahí lo tenemos.
Y salario por rol, vamos a ver.
Bueno, no hace falta que nos expliquen cómo interpretarlo.
Esto ya lo explicaremos nosotros.
Esa necesidad de matar a los programadores no la entiendo.
¿Envidia?
Envidia, envidia es la que está intentando matar a los programadores.
No, yo tampoco la entiendo.
Hay una obsesión con los desarrolladores de software que yo me imagino que viene por dos posibles vertientes.
Una, porque es un perfil que ha cobrado bastante y ha vivido bastante bien los últimos años.
Y lo segundo es porque seguramente mucha gente se reía de esos perfiles y al final ha acabado siendo su jefe.
Me imagino que deben ir por esas dos vertientes, esas dos vertientes, ¿vale?
O del dinero o del poder.
Porque es que no me explico esta, no sé, esta mala sangre que tiene la gente con desarrolladores de software.
Me ha alegrado el día que despidan desarrolladores de software.
Soy feliz de ver al mundo arder.
Bueno, pues vamos a ver.
Nos envidian, pues.
En mi país se están volviendo locos con que todos los ciudadanos estudien programación.
Claro, es que eso tampoco es.
Eso nunca tenía que haber sido tampoco así.
Es que yo creo que se necesita un poco de todo.
No todo el mundo tiene que ser programador, ¿sabes?
No todo el mundo tiene que ser desarrollador de software.
Tampoco hace falta llegar a ese punto.
¿Es interesante?
Pues a la gente que le interese puede estar bien.
Pero tampoco es que ahora de repente no necesitamos médicos.
Porque necesitamos gente que sepa Java, ¿sabes?
Es que así tampoco puede ser.
Es un poco raro, ¿no?
Los ingenieros industriales del software todos se burlan y terminan de jefes.
Ya, poscomparativa.
No hay grandes cambios más allá de la subida o bajada de pocas unidades.
Venga, salarios por tecnología en España 2024.
Amigos, venga, vamos a hacer esto bastante grande para que lo tengamos aquí.
Aquí tenemos el salario medio por rol.
Podemos ver que los backend, la mayoría, están en una franja entre el 20.000 y 40.000 euros al año.
Esto en España, ¿vale?
Los full stack cobran menos.
O sea, si eres full stack, fíjate, que cobras...
La mayoría cobran menos.
Hay un 28% que está en la franja de 20.000 a 30.000.
Y los frontend, de 20.000 a 30.000 hay un 32%.
Aquí podemos ver que justamente backend, full stack y frontend se quedan un poco en esta primera franja de aquí, ¿no?
Como muy al principio.
Muy, muy, muy al principio.
Mira, lo podemos ver aquí.
Que se estarían un poco en esta franja.
¿Por qué pasa esto?
Aquí hay bastantes lecturas.
Lo mío son hipótesis, ¿eh?
Yo me puedo equivocar en mi hipótesis, pero yo voy a decir mis lecturas.
Yo creo que lo que pasa con backend, full stack y frontend es que especialmente hay mucha gente nueva entrando.
Mucho junior.
Entonces, ¿qué es lo que pasa?
Claro, si hay mucha gente que hace bootcamps, full stack, frontend, backend y tal, se acumula mucha gente en la parte baja.
Y es normal que, de alguna forma, jale a los resultados de los salarios.
Yo creo que van por ahí un poco los tiros, ¿eh?
Pero bueno, vamos a continuar viendo por ahí.
O sea, no creo que signifique que un frontend no pueda ganar más de 80.000.
Lo que pasa es que hay mucha gente dentro de frontend y ahí lo tenéis.
Desarrollo mobile.
Desarrollo mobile sí que se mueve un poquito más para la derecha.
Está bastante parecido a backend.
Bastante parecido a backend, ¿eh?
Está ahí en backend, pero se mueve un pelín más a la derecha que full stack y frontend.
Arquitectura de software.
Obviamente.
Yo, la verdad, que un software architecture cobre menos de 20.000, yo esto no me lo explico.
O sea, no sé qué persona debe estar ahí.
No sé si es el enano gallego, que hemos hablado alguna vez de estas cosas.
Porque me parece muy raro que, o sea, es que esto debería ser cero.
Cero por ciento.
O sea, no debería existir una persona que cobre menos de 20.000 y se esté ocupando de la arquitectura.
O sea, es que no tiene sentido.
No tiene sentido.
¿Vale?
Vemos que la mayoría de los casos están en la franja de 41 a 50.
Pero lo tenemos también que llegan hasta los 80.000.
Esto tiene bastante sentido porque yo cuando estuve trabajando en mi último trabajo.
Sueldos, from, midudev.
Mis sueldos, programación.
Mi último trabajo, todo me salió en programación.
Mi último trabajo me estaban pagando justamente 80.000 euros más un 20% en bonus.
O sea, que no estaba mal.
No estaba mal, pero estaba, pues, estaba básicamente, pues, aquí.
En este, por poco.
Contando el bonus.
Que a lo mejor el bonus no lo cobraba.
O sea, que estaría entre el 24 y el 14%.
Ahí lo tendíamos.
Luego tendríamos también infraestructura.
Que también paga bastante bien.
Tienen bastante responsabilidad.
Y Site Reliability Engineer.
Infra y SRE.
Lo tendríamos ahí a partir de los 40.000.
Si Sandmin, pues menos.
¿Vale?
Administrador de sistemas.
Siempre administrador de sistemas.
El problema es que se ha visto como el informático.
Más de redes, el informático, de configurar impresoras.
No digo que sea lo que hacen.
Digo que es el cómo se ha visto en muchas empresas.
Que, por lo tanto, se le ha visto un poquito como, hmm, un poco más la parte baja, ¿no?
Ese reheno.
Toda noche intranquilo por si te da algo.
Por si te llaman de guardia.
Bueno, pero eso también lo pagan, ¿eh?
También lo pagan.
Lo cual está bastante bien.
Product Design.
Product Design está bastante en la parte baja.
Product Manager ya sí que sube.
Para seguir.
QA Testing.
El QA Testing, pues, estaría un poquito ahí como los Full Stack y los Frontend.
Un poquito en esa franja.
Project Management sí que está más arriba.
Data Science y Data Engineer.
Y Engineering Managers.
Que, este sí que es brutal.
Engineering Manager.
Engineering Manager cobran una pasta.
De hecho, los Engineering Managers son los que más cobran según este recuadro.
Y voy a decir algo polémico.
Que me van a matar.
Me van a matar.
La verdad es que yo creo que un Engineering Manager debería cobrar lo mismo que el equipo.
Ahí lo dejo.
Perdón, ¿eh?
Perdón que sé que tú eres un EM.
Vas a pensar que tu trabajo es súper importante.
Que eres no sé qué, no sé cuánto.
Pero yo la verdad es que dentro de un equipo de desarrollo, el Engineering Manager sí es un manager y todo esto.
Pero yo considero que debería estar más o menos al mismo nivel.
De hecho, hay desarrolladores que pueden cobrar más que un Engineering Manager, esas cosas como son.
Pero sí que para mí es un tema que el hecho de que esté en esta franja tan bestia, por más de 60.000, que es lo que pasa muchas veces.
Y esto ocurre y seguramente tú que eres Engineering Manager, seguramente te ha pasado.
Un crecimiento muy normal que hay, que está pasando en muchas empresas, es que tú eres Junior, luego Mid, o como Mid no existe, pero si quieres pensar.
Luego pasas a Senior, luego pasas a Technical Lead o lo que sea.
Y para seguir creciendo tienes que ser Engineering Manager.
Eso me pasó a mí también, ¿no?
Que te dicen, no, es que si quieres seguir creciendo, para seguir a la siguiente escala tienes que dejar de programar y tienes que convertirte en Engineering Manager.
Y ya como Engineering Manager, pues obviamente tienes que preocuparte de optimizar los recursos del equipo, mejorar la productividad, el bienestar de todo el mundo, preocuparte en los one-to-ones y todo esto, ¿no?
Lo cual, obviamente, es importante, pero creo que tampoco debería estar tan alejado su sueldo al del resto del equipo que esté, por ejemplo, que otro Senior o un Technical Lead pueda tener un crecimiento horizontal y que pueda llegar sin ningún problema a eso, sin necesidad de tener que llegar a eso.
O sea, que es normal, yo creo que es normal que esté aquí porque normalmente es gente con muchos años de experiencia, pero lo que quiero decir, para que todo el mundo lo entienda porque si no luego la gente se me va a volver loca,
lo que quiero decir es que me da pena que muchos programadores que quieren seguir programando, ¿vale?
Se ven empujados a entrar aquí para poder seguir creciendo porque se encuentran que no pueden acceder a estos salarios a no ser que den este salto.
¿Por qué? Porque de Software Architecture no necesitas a 15 tíos y de Engineering Manager normalmente sí.
Me refiero a eso. Yo no digo que Engineering Manager no lo merezca ni nada, sino que creo que estaría bien que un Engineering Manager pueda básicamente ganar lo mismo que el Technical Lead que tenga dentro del equipo y tal.
Y muchas veces no puede ser, por desgracia, ¿no?
No existen empresas con doble escalera por allí. Sí hay empresas que tienen escaleras que te permitan llegar a Engineering Manager, pero no es lo habitual y yo creo que aquí lo podéis ver.
O sea, si lo sale aquí, pues tiene pinta. Hay gente que le gusta, ¿eh? Las cosas como son. O sea, hay gente que es Engineering Manager que es buenísima y que lo hacen súper bien.
De hecho, mi amigo Dani es uno de ellos y lo hace súper genial y tal. Pero yo sé muchos casos de mucha gente que ha tenido que pasar a ser Engineering Manager que tiene mucho daño de experiencia
porque se había quedado, básicamente, se había terminado su crecimiento. Y es una pena porque al final no son buenos Engineering Managers, pero es que están obligados a pasar ahí.
Total, que esto sería un poco la comparativa entre 2023 y 2024, más o menos igual.
Ah, no, esto es la comparativa con... Ah, ojo, ojo. Esto es la comparativa de los lenguajes, ¿eh?
Esto es la comparativa un poco de los lenguajes que más o menos veo que está igual.
Fijaos aquí, estos son los lenguajes. Fijaos, Java, Python y tal. Más o menos, aquí no veo que haya diferencias muy graves, aunque sí que se ve que Node.js y React serían los que tienen menos salario.
Yo creo que lo mismo, ¿no? Estamos viendo que mucha gente de Bootcamp sale de ahí, por lo tanto, hay mucho Junior y ya está.
Pero sí que me ha sorprendido que aquí, yo creo que han puesto mal el color.
Mis sensaciones que aquí han puesto mal el color porque este 12% de Rust llama la atención cuando debería ser el color este, ¿no? Más clarito.
Fijaos que Rust, AWS, mira, AWS, que os lo dije en el curso de AWS. AWS, aquí lo tendríamos más arriba.
Claro, es la gente de Infra que se ocupa de estas cosas. Terraform, aquí, mira, Terraform, este da bastante pasta, ¿eh?
Bastante dinero. Kubernetes también, ¿vale? ¿Y qué más tenemos por aquí interesante?
Ruby on Rails, también es sorprendente de Ruby on Rails, porque lo tenemos en una franja aquí.
Es que no hay muchos desarrolladores. Fijaos que hay un 12% de desarrolladores de Ruby on Rails que ganan más de 80.000 euros.
Claro, ahora es demasiado tarde meterse, pero si tú tienes 10 años de experiencia en Ruby on Rails, es que, claro, puedes ganar mucho dinero.
Mucho, mucho, mucho dinero. Las cosas como son. Mucho dinero.
Y, claro, si sabes Kubernetes o Terraform, las posibilidades de que ganen menos de 20.000 euros son muy pocas, ¿eh? Muy, muy pocas.
Claro, ¿por qué? Porque al final Terraform es hacer infraestructura como código.
Entonces, claro, ¿quién hace eso? Pues lo hace gente de Infra y SREs.
Y, por lo tanto, ya hemos visto que son puestos que están bastante bien pagados.
Y, entonces, está relacionado que, si sabes esa tecnología, estarás con ese puesto y, por lo tanto, vas a estar trabajando bastante bien.
PHP, fijaos, ¿eh? Muchas jajas con PHP, pero ahí sigue, ¿eh? Ahí sigue PHP.
Backing. Dice, Java y Python se dan la mano. Dos lenguajes con una distribución salarial muy similar.
Python despunta un poco, muy poco en algunos de los segmentos.
Node.js tiene un tapón de personas con menos de dos años de experiencia que suman el 40% de distribución del mercado.
Mucho junior full stack salido de los bootcamps que el mercado no puede coger ahora mismo.
Me encanta el full stack que se lo han puesto, entre comillas, como que no son de verdad full stack o algo.
Ahí, Manfred, ¿cómo la lías?
.NET concentra casi el 50% de las personas en la mitad de las franjas.
Hostia, la verdad es que .NET, esto lo decimos, ¿eh?
.NET, que antes os he dicho el certificado este gratuito.
Fijaos aquí que tiene en esta franja 24, 23, 16, ¿eh?
O sea, tiene aquí a bastante gente, bastante gente bien pagada, bastante gente bien pagada.
Claro, es que aquí Node.js tiene un 40% en esta franja.
Claro, mucha gente sale de aquí y de RIAC igual.
Y .NET, en cambio, tiene el 50%, lo tiene ahí en mitad. O sea, brutal, ¿eh?
Tiene una alta distribución en la franja de 50-60 por encima de otros lenguajes.
Muy poca gente iniciándose en el C Sharp, tan solo un 5%.
Ojo, que vamos a aprender C Sharp, amigos.
Vamos a aprender C Sharp un día.
¿Queréis que hagamos un curso de C Sharp?
A mí me gusta C Sharp. Hace tiempo que no hago C Sharp.
A lo mejor no hago. Me gustaría.
PHP no estaba muerto. Os lo dije que no estaba muerto.
Estaba de parranda.
Tiene la menor distribución de todos los lenguajes en la franja de 60-80.
No es un lenguaje para forrarte, ¿vale?
O, claro.
Más del 66% del total se concentra entre 20 y 50.
Además, gente con bastante experiencia.
Pero también es uno de los lenguajes con más distribución de personas en la franja de menos 20.000.
Mucho talento joven, mentira.
Todo es culpa de WordPress.
Claro, ¿qué pasa?
Yo creo que el problema de PHP cuando vemos esto es que PHP seguramente esté mal pagado
por muchos desarrollos de WordPress, agencias de estudio, agencias de marketing y todo este tipo de cosas.
Eso sí, más de 10.000 devs en nuestra comunidad trabajan con PHP.
Casi un 13%, ¿eh?
Madre mía, ¿eh?
13%.
C++, C++, C++, C++, es uno de los lenguajes más distribuidos en cuanto a salarios.
No hay una franja muy clara.
O sea, hay de todo.
La distribución es bastante similar a Java y Python.
Claro, C++, yo lo que me imagino es que C++, como está en tantos entornos, puedes estar en videojuegos, en sistemas, en cualquier lado.
Yo creo que por eso va a estar bastante distribuido.
Porque en videojuegos a lo mejor sí que habrá más juniors, pero a lo mejor en otro sitio habrá gente más senior.
Ruby sigue siendo el lenguaje mejor pagado.
Pero claro, ¿cuál es el problema?
Ruby puede ser el lenguaje mejor pagado, pero también es mucho senior de Ruby on Rails, poco junior.
¿Pero por qué hay poco junior?
Es que, claro, os voy a hacer una cosa polémica.
El tema es que a veces estas franjas también hay que verlas con perspectivas de futuro.
En el sentido de, es que Ruby on Rails es el mejor pagado.
Entonces, ¿yo aprendería ahora Ruby on Rails?
Pues puede ser que sí que aprendería.
O sea, no estaría cerrado de aprender Ruby on Rails.
¿Pero qué pasa?
El problema es, ¿tiene futuro Ruby on Rails?
Claro, la gente que está en esta franja es que es gente que ya tiene 10 años de experiencia, a lo mejor.
Y ya va a ser muy difícil meterte en el negocio.
Yo lo aprendería, yo siempre estoy abierto a aprender cualquier cosa.
Pero, ¿sería mi primera lección?
Pues me costaría bastante.
Porque el número de ofertas que tiene es bastante bajo.
Y seguramente las empresas que buscan gente de Ruby on Rails, ya es gente con experiencia.
Por eso en la franja del 4% casi no hay gente.
No es porque, ¿por qué no hay casi gente aquí?
Pues porque las empresas ya tienen este desarrollo establecido.
Y ya no está buscando gente para enseñarle.
Lo que quieren es gente que le solucione su vida.
No es legacy.
Y se sigue, Ruby on Rails sigue teniendo desarrollo, sigue teniendo estas cosas.
Pero no es, es del 2004, que no pasa nada.
No significa que esté mal, ni mucho menos.
Pero tuvo su momento.
Y creo que ahora mismo no es su mejor momento.
Si alguien me pregunta, Ruby on Rails no está en su mejor momento.
Las cosas como son, ¿no?
Me pasa por no aprovechar cuando pidieron...
Claro, si hace 10 años a lo mejor alguien hubiera dicho, hostia, voy a aprender Ruby on Rails, igual lo hubiera petado.
Ese es el tema.
Pero ahora, pues no creo.
Pero creo que ahí puede pasar un poco también al revés con otros, ¿no?
Como por ejemplo con Rust, con Go y con todos estos.
Y en estos a lo mejor puede pasar un poco lo contrario, ¿no?
Mira, Angular está bastante bien pagado también.
Front and Engineer.
Los perfiles de Front se mantienen muy parejos entre sí en cuanto a salarios.
React concentra una gran parte de profesionales en la franja de 20 a 30.000 con menos de dos años.
El mercado de los bootcamps de JavaScript han creado una gran base de talento junior que el mercado no puede asumir ahora mismo.
Ojo con esta frase.
No puede asumir ahora mismo.
No puede asumir ahora mismo.
Yo la verdad es que estoy medio de acuerdo con esto.
Porque yo sí que creo que el mercado no puede asumir la base de talento pseudo junior que se ha generado en muchos sitios.
Es que creo que hay dos tipos de bootcamps.
Y ahora ya cada vez lo veo más claro.
Hay dos tipos de bootcamps.
Hay un bootcamp que no tiene calidad.
Un bootcamp que es una máquina de generar dinero.
Una máquina de...
Básicamente de aprovecharse de la gente.
En la que la calidad que...
Que está escupiendo a gente al mercado.
Literal.
O sea, escupir gente.
Escupir gente al mercado.
Y que esta gente lo va a pasar muy mal.
Lo va a pasar muy mal porque le han dicho una cosa que no era verdad.
Le han dicho que esto era jauja.
Que esto era muy fácil.
Que ibas a encontrar.
Que en tres meses.
Y no es así.
Y creo que eso es un pseudo bootcamp.
Un pseudo bootcamp.
Que está haciendo muchísimo daño.
Y por desgracia en otros bootcamps.
Que creo que sí que están muy bien.
Y que os podría decir nombres.
Pero bueno.
Para que veáis que no está patrocinado.
Y que no es publicidad de nadie.
No voy a decir nombres.
Pero creo que sí que hay otros bootcamps.
Que están trabajando bien.
Que realmente se están preocupando por el crecimiento de gente profesional.
Que están...
Le están dedicando tiempo.
Seis meses, por ejemplo.
Que tienen profesores.
Que son profesores.
O que están trabajando.
O que han trabajado.
Que tienen experiencia real.
Que llevan mucho tiempo dando clases.
Que están bien pagados.
Y todo esto.
No, no.
No se me patrocino porque no voy a decir nombres.
Para que veáis que no voy a decir ningún nombre.
Vosotros tomad vuestras decisiones y ya está.
Pero yo creo que sí.
Que el mercado de los bootcamps se ha generado un mercado en el que se han pasado.
Y yo no creo, sinceramente.
Yo no diría que hay una gran base de talento junior.
Yo creo que hay una base de talento junior.
Pero que hay otra base de talento que cree que es junior.
Porque le han dicho que es junior.
Y no es junior.
No es junior porque además...
Porque no es junior.
O sea, no es junior porque no se puede ser junior.
A esos ritmos y con esa calidad de aprendizaje.
No se puede.
Y me sabe mal.
Pero así es como falta de nivel técnico.
Claro, lo primero es que son trainees.
Eso es lo primero.
Pero que ya me refiero por la calidad del contenido.
La calidad del contenido.
Las materias que le dan.
La velocidad a la que le pasan algunas cosas.
No funcionan.
No funcionan.
Esa es mi opinión, ¿vale?
O sea, aquí cada uno que haga lo que dé la gana.
¿Qué te parece la idea de hacer proyectos colaborativos para añadir a nuestro portfolio?
Me parece buenísima idea.
¿A qué sueldo puedo aspirar a alguien que sale de ingeniería informática?
En España a unos...
Depende de la ciudad.
Si fuese Barcelona te diría a unos 20.000 euros.
Aproximadamente.
Al año.
Ahora 20, puede ser 19, 22.
Cosas así.
Vue y Angular no son lenguajes con tanta base de talento.
También han sido menos demandados en los últimos años.
Pero la distribución salarial se mantiene pareja incluso por encima de React.
En la comparativa con el backend, los porcentajes salariales son menores en las últimas franjas.
Hay más gente cobrando salarios más altos en backend que en frontend.
Ojo, ¿eh?
¿Y qué pasa con Mobile?
Bueno, pues en Mobile ya vemos que donde más se paga es en iOS.
iOS paga mejor que en Android.
Sin embargo, tiene uno de los porcentajes más bajos de adopción para los perfiles más juniors.
O sea, claro, es difícil entrar en el mercado de iOS, pero cuando has entrado y ya tienes años de experiencia, pues buenísimo.
¿Qué opinas?
Bueno, ya me estáis diciendo.
¿Qué opinas de este bootcamp?
¿Qué opinas de tal?
No voy a deciros qué opino de bootcamps porque, uno, me va a decir la gente que estoy patrocinado, que estoy vendido, que no sé qué.
Lo segundo, yo no he hecho ningún bootcamp.
No he hecho ninguno.
No he hecho ninguno.
Tengo opiniones sobre algunos porque conozco a profesores, he podido verlos más de cerca y tal.
Y ahí tengo que tener alguna opinión.
Pero no los he hecho y yo siempre os digo lo mismo.
Si queréis saber de un bootcamp, lo mejor que podéis hacer, os vais a LinkedIn, luego LinkedIn, como lo queráis pronunciar,
y buscáis antiguos alumnos, les escribís, conectáis con ellos, habláis, incluso hacéis una llamada y le preguntáis todas las dudas que tengáis.
Y vais a ver que esta gente no va a tener ningún tipo de problema en deciros cómo les ha ido.
Así que eso es lo que tenéis que hacer.
Por cosas como se ve la cosa, casi es más fácil encontrar algo en back y es mejor por ahí.
Claro, es que a ver, amigos, el problema de esto es que a ver, ¿qué es lo que pasa con esto?
Yo creo que esto no es una tabla de que es más fácil encontrar en frontend en back.
Lo que pasa aquí es que puede ser que el frontend pague menos porque hay más gente, pero es que también hay más ofertas.
O sea, hay más gente porque al final lo que está pasando es que también hay muchas más ofertas.
Se está contratando a más gente.
Por lo tanto, se prepara más gente para esto.
Puede ser que dentro de poco, en backend, yo creo que puede ser que ahora no se esté preparando tanta gente,
pero poco a poco vayamos viendo cada vez más gente que se está preparando para backend
y entonces vuelva a pasar esto de otra vez y pa, pa, pa y así constantemente.
Pero esto no significa que es más fácil entrar, por ejemplo, en mobile.
Igual en mobile es mucho más difícil entrar en mobile que en backend, por poner un ejemplo, ¿no?
Esto lo que significa son los salarios de la gente que ya está trabajando y en qué franjas están.
Claro, ¿hay más ofertas de Android que de backend?
Pues no lo creo, la verdad.
Que no digo que no sea interesante aprender Android, ¿eh?
No digo eso.
Pero la gente que ya tiene Android, obviamente, pues está en un buen rango
y fíjate que están de casi el 50% de venta a 50.
Bueno, 40% están de 30 a 50.
Y 55%, más de la mitad de la gente, está ganando más de 30.000 euros al año, que está bastante bien.
Y en iOS, pues ya ves, o sea, todavía más.
Todavía más, 42, 60, 78, más del 80%.
El 80% de la gente está ganando más de 30.000 euros.
Más del 50% están ganando 41.000.
40% de la gente está ganando más de 50.000 euros.
O sea, iOS está muy bien pagado.
El problema es, ¿cómo entras en iOS, no?
Ahí es donde saltamos.
¿50.000 por año es mucho?
Pues lo podemos ver, salario neto.
Deben ser unos 3.000 euros.
3.000 euros, hombre.
3.000 euros está bien.
Mira, 3.000 euros.
Sueldo neto en 12 pagas.
En 12 pagas, 3.000 euros.
3.000 euros limpios.
Que es un buen sueldo.
3.000 euros es un buen sueldo.
Tanto en Madrid, como en Barcelona, como en cualquier lado.
O sea, y ya, si ganas 3.000 euros, si ganas 3.000 euros y no vives en Madrid o Barcelona,
que vives en, que no sea San Sebastián, que también es bastante caro,
pero que vives en algún sitio, no sé, en Andalucía, vives en Granada, en Zaragoza,
y estás ganando 3.000 euros limpios, eres rico.
A ver, no eres rico, pero que puedes vivir muy bien, sinceramente.
Pero claro, en Barcelona y en Madrid te puedes encontrar alquileres por 2.000 euros.
O sea, te los puedes encontrar riquísimamente.
Entonces, ya no es tanto.
¡Hostia!
Han cambiado aquí, qué bonito.
Por ejemplo, Barcelona.
Barcelona.
Alquilar.
Barcelona.
Barcelona Capital.
Vamos a ver cuánto va.
Claro, 2.000 euros.
A ver, hay por menos, 950, mira.
Pero, 950, una habitación, tercera planta, sin aire acondicionado,
alquiler temporal máximo 11 meses.
Dios mío, es que Barcelona es una locura lo cara que está, ¿eh?
Y encima, o sea, es una habitación.
Es una sola habitación.
Esta es la cocina.
Madre mía, tío.
Madre mía.
Esta es la cocina.
Madre mía.
El mini lavabo.
El mini lavabo con patio interior, por si quieres que te vea el vecino.
33 metros cuadrados.
1.000 euros, ¿eh?
1.000 euros.
Bueno, para que veáis que está la cosa en Barcelona y en Madrid está la cosa complicada.
No incluye techo.
Bueno, reíros de esto porque os voy a contar una cosa que esto es muy bestia, ¿eh?
Una cosa que se está poniendo muy de moda en Barcelona y en muchos sitios así es, os
lo voy a encontrar seguro, esto es una cosa que se está poniendo muy de moda, que es
piso en venta, los reyes católicos, 20, ¿vale?
Fíjate.
Vale, no hay foto, no hay foto.
83.000 euros.
Parece barato, ¿eh?
Parece barato.
Piso ocupado ilegalmente en venta.
Posibilidad de subrogación, proceso jurídico.
No se puede visitar.
Consta de recibidor, comedor, cocina, aseo, galería y tres dormitorios.
O sea, te tienes que imaginar cómo es el piso por dentro y ya te viene con un inquilino.
O sea, es increíble, es increíble.
O sea, ya lo que se ve es que hay pisos en los que te viene una persona adentro.
Es una cosa, es una cosa loca.
También son estos, ¿no?
Que te vienen piso en venta en las planas.
Oportunidad de inversión.
Te encanta, ¿eh?
Oportunidad de inversión.
Pero te dice que se recomienda obtener asesoramiento jurídico.
¿Por qué será esto?
Porque se encuentra en situación especial.
Me encanta, me encanta, ¿eh?
Situación especial.
Parece algo positivo y todo.
Situación especial.
¿Cuál será la situación especial?
Porque se vende sin posesión del vendedor.
Estando ocupado por terceros intitudo que legitime su posesión.
Claro, o sea, esa es la situación especial.
Cualquiera diría, ¿eh?
Incluye familia ya criada.
Es una cosa, es una cosa muy bestia, ¿eh?
Es una cosa muy bestia.
En fin, que 3.000 euros es un buen sueldo.
Pese a eso.
Mira, en QA, el rol de QA es uno de los peores pagados en la industria.
Tiene poca representación del total de la comunidad.
Casi el 60% del total se encuentra por debajo de los 40.000 euros.
¿Sabéis por qué pasa esto?
Os voy a explicar por qué.
Porque todavía ocurre.
De hecho, tengo un mensaje para ti.
Si eres QA manual, por favor, por favor, por favor, aprende QA automático.
Es que te están pagando poco porque es que es como si le estuviesen pagando cacahuetes a un mono que le está dando unos botones para probar las cosas, tío.
Pero si eres QA manual, aprende automático ya.
Y si puedes aprender a programar, hazlo también.
Porque es que es lo que te va a marcar la diferencia.
Yo alucino.
El otro día me escribió alguien, una chica, que me dijo que llevaba cuatro años de experiencia como QA manual.
Y que, claro, que decía que no le estaban subiendo el sueldo y tal.
Y yo dije, ¿cómo? ¿Cómo que manual?
O sea, es que, a ver, yo entiendo que hay gente que se cree que es artesana de ser QA.
QA significa Quality Assurance, ¿vale?
Que se aseguran de la calidad del producto.
Pero el tema es que si un QA no sabe hacer testing automático,
lo tienes, ya llegas tarde.
Ya llegas tarde.
Tienes, ya, ya tienes que hacer testing automático.
¿Qué es testing automático?
El que no se hace a mano.
O sea, el que no se hace a mano.
Son dos cosas diferentes.
Para nada, ¿eh?
No son cosas diferentes.
O sea, un QA manual puede ser, puedes hacer, un QA puede hacer testing manual,
pero si no es capaz de hacer test automáticos,
es que al final cualquier persona es capaz de hacer QA manual.
Cualquier persona del mundo.
Y por lo tanto, tu puesto está en peligro.
Pues cualquier persona lo puede hacer.
Y automatizar cosas hoy en día que con Playground se aprende muy fácil, muy fácil.
Un QA, su objetivo al final es simplemente el asegurarse de que la calidad del producto esté asegurada.
O sea, pues automatizar eso, es que cualquier cosa que se automatice es así.
Es así.
Así que la gente que piensa, no, es que al final, no.
O sea, de verdad, darle cañita.
O sea, lo tenéis que hacer.
Cacahuetes automáticos.
Yo soy deaf y QA.
Bueno, pues mira, no está mal.
Tampoco, no pasa nada.
Es que me sabe mal porque hay gente que encima se cabrea con esto y me dice,
no, no, es que yo tengo, es que soy un artesano del QA porque las cosas que yo hago a la hora de revisar.
Automático.
Que sí, que puedes seguir haciéndolo manual, pero automatiza.
SysAdmin.
La diferencia de sistemas e infraestructura.
Principalmente hablamos de cloud.
Es muy notable.
La gente de infra tiene los salarios más altos de todo el sector,
casi a la altura de los roles de liderazgo técnico y management.
Claro, así está el pelado nerd, que está bien fuerte.
Claro, claro, del dinero que gana.
50% de los SysAdmin están por debajo de 40.000.
Y el 65% de la gente de infra está por encima de los 40.000.
La gran mayoría con más de 10 años de experiencia.
Claro, es que tienen muchos años de experiencia.
Al final son puestos de mucha, mucha responsabilidad.
SRE DevOps.
Hemos querido indagar en uno de los roles con mayor escalado salarial de los últimos años
para conocer si hay diferencias entre herramientas.
El conocimiento y uso de Terraform es uno de los más demandados y mejor pagados del mercado.
Un 47% cobra más de 60.000.
Pero claro, esto porque está muy relacionado con la posición que hemos visto antes, obviamente.
Los proveedores de cloud más utilizados no representan casi diferencias entre sí.
O sea, da igual si sabes AWS.
Esto os lo he dicho ya 80.000 veces.
Que si sabes AWS, Google Cloud, Azure, estos tres pagan muy parecido y que si sabes AWS es muy parecido a Google Cloud,
es muy parecido a Azure, que aprendas cualquiera de los tres, que te metas en eso, que este conocimiento no ocupa lugar
y que, por cierto, me dijeron una persona había hecho el curso de AWS que tenemos gratis,
que, a ver, no es el más profundo del mundo, ¿vale?
Que son dos horas de curso, ¿eh?
Pues hicimos el curso este de AWS desde cero, Amazon Web Services,
que, mira, 200.000 visualizaciones, joder, no está mal.
No está mal, estoy bastante contento, ¿eh?
Bueno, total, que hicimos el curso y me dijo, esta persona me saludó y me dijo que se había hecho la certificación de Cloud Practitioner,
se había hecho la certificación de Cloud Practitioner, que es la primera certificación, que es un examen de 90 minutos y tal,
con todo el curso y tal, y que dice que había aprendido más con mi vídeo que con la certificación.
Eso lo dijo él, ¿eh?
Sus palabras, no las mías.
Si estás ahí, dilo, lo cual me alegra un montón, porque la verdad es que le dimos bastante gañita en dos horas, ¿eh?
Data.
Los roles de data están sufriendo cambios, porque se han revalorizado mucho con el boom de la IA.
Podemos diferenciar el Data Scientist tradicional, centrado en data, y el Data Scientist moderno, centrado en creación y entrenamiento de modelos.
Los Data Engineers tienen una distribución más regular.
Casi el 50% se encuentra por encima de los 40.000.
La verdad es que los Data Engineers ahora han triunfado, ¿eh?
Han triunfado.
Fijaos aquí la diferencia.
La diferencia.
Mira qué poco.
Si tienes dos años de experiencia, con dos años de experiencia como ingeniero de inteligencia artificial, ya vas a cobrar más de 30.000.
Y está un 80%, más del 80% de la gente, ya está cobrando entre 30 y 60.000 euros, ¿eh?
Madre mía.
Muy bien, ¿eh?
Y si tienes más de 10 años, claro, más de 10 años, fíjate con esto, ¿eh?
Una locura.
Una locura.
Ya, pues, más de 80.000.
Buen momento.
Buen momento para mover las manitas como ingeniero de inteligencia artificial, ¿eh?
Se viene el curso de Python.
Se viene el curso de Python.
Eso es anual, sí, sí.
Management.
Bueno, Engineering Manager, aquí lo veis.
¿Ves?
Esto es lo que os comentaba.
Tech Leadership, que está muy por debajo de Engineering Manager.
Y claro, si tú quieres pasar a ganar más de 80.000, pues esto te lo asegura, te mueves.
Software Architecture, igual.
Pues también te mueves a Engineering Manager.
Los roles de liderazgo tienen los mejores salarios.
Claro, normal.
Porque van asociados a la mayor experiencia.
Tienen más de 10 años de experiencia.
El rol mejor pagado es el de Engineering Manager.
Uno de cada cuatro ganan más de 80.000 euros.
Y la mitad, más de 60.000 euros, ¿eh?
Ala.
Los roles...
Esto por si alguna vez os preguntaba cuánto gana vuestro Engineering Manager.
Vuestro Engineering Manager gana más o menos esto.
Seguramente.
Seguramente.
Habrá excepciones.
No penséis que son todos, pero seguramente gana esto.
Los roles de Tech Lead y Software Architect están en un escalón por debajo.
Más del 60% de ambos se concentran en los 40.000, 80.000, ¿eh?
Producto.
Bueno, Producto.
Product Manager.
Product Manager.
Mira, menos de un 1% ganan menos de 20.000.
Product Designer.
Los 60% de profesionales...
Bah, esto es que...
Producto no...
Tampoco es tan...
Tampoco es tan interesante, Producto.
Tampoco es tan interesante.
No, hombre.
A ver, está interesante, pero...
No sé.
Es que me parece más interesante es que si metes a Producto, ¿por qué no metes a UX?
La gran cantidad de perfiles de diseño ha reconvertido a UX o Product Design.
Pero aquí...
Claro, es que no han metido...
Product Designer.
O sea, Product Designer es UX.
Entiendo que sí.
Ha generado una oferta de réplica.
El 70% de los profesionales de diseño de productos están por debajo de los 40.000.
Triste y duro.
Hostia.
Triste y duro.
Vaya, vaya.
Triste y duro para los de UX y Product Design.
Si el 70% de los de JavaScript...
No, no le decimos.
No he logrado dar cómo usar el El Ninja Kiss en React y TS.
Hay que ver.
¿Qué alternativas recomiendas?
Es mucha la diferencia con países europeos, los latinoamericanos, al menos en Chile.
Pero eso no tiene sentido, amigos.
Somos legión.
No tiene sentido comparar si entonces yo ahora, imagínate, yo me pongo a mirar estos sueldos.
Me pongo a mirar estos sueldos, ¿vale?
Y digo, hostia, mira, un Node JavaScript, ¿vale?
Y paga esto, no JavaScript, ¿vale?
Y me voy aquí a Levels for your information y me pongo a ver cuánto pagan en Microsoft, en Globo, el L1, 48.000, ¿vale?
El Amazon L1, 180.000.
Y digo, es demasiada la diferencia que se paga en España con Estados Unidos.
Es demasiada la diferencia que se paga entre España y Estados Unidos.
Pues es que no tiene, claro, es que no tiene sentido comparar.
Y aún así, mira, fíjate, con Globo, Globo mismo, 48.000.
Y este es, se supone que está en España, 48.000.
La diferencia, esto es L1 que es el más bajo.
Claro, no se puede comparar por el costo de vida, todo.
Es muy difícil comparar los salarios que yo entiendo que obviamente no gustaría cobrar lo que se cobra en el sitio más grande y tal.
Pero es que es complicado.
Es complicado comparar los sueldos uno a uno.
La gente que trabaja en Estados Unidos y cobran negros, sueldos para Estados Unidos la petan.
Hay gente que cobra negros en Estados Unidos, no tiene idea.
Y por eso se Google muda su equipo a Berlín.
Claro, porque en Berlín, imaginad, en Berlín.
En Berlín la verdad es que se paga bien, pero tampoco excesivamente bien.
Hubo un boom de startups, pero como que está un poco por encima de Barcelona, pero tampoco mucho más.
Y ya con el coste y calidad de vida, yo no sé si compensa tanto.
O sea, sí que se paga más, pero tampoco es una brutalidad más.
Bueno, Suiza sí.
Suiza, dice Chris Roca, aquí en Basilea, Suiza, pueden pagar 120.000.
Pero luego tienes que pagar los gastos de aquí.
En Suiza los salarios son muy, muy altos.
Muy altos.
Se paga mucho.
Se paga mucho y muy bien.
Dice, Midu, yo llevo un poco más de cuatro años en la empresa y solo he crecido de sueldo un 10%.
Hostia, un 10% en cuatro años es muy poco.
Teniendo en cuenta que inicié con un sueldo de practicante, estoy encargado de múltiples proyectos y liderando gente.
Dobo, vete, vete ya.
Por motivos personales, el año pasado tuve un rendimiento bajo y cuando solicité un aumento de sueldo,
se excusaron de que me fue mal unos meses.
Con eso me refiero a que no salían bien mis proyectos.
En ese momento me siento frustrado, llevo buscando trabajo durante dos meses y nada.
Bueno, Dobo, no te preocupes, ¿vale?
No te preocupes.
A ver, uno, desaparece la frustración.
¿Por qué?
Es normal, lleva solo dos meses, algo saldrá.
No te preocupes.
No tengas dudas de tu valía.
Tu empresa te está explotando.
Se está aprovechando de ti, obviamente, y has sacado un montón de proyectos.
Tienes cuatro años de experiencia, has liderado un montón de proyectos
y estoy seguro y convencido de que vas a poder encontrar otra empresa mejor que la que estás.
Cuando pase, si te hacen una contraoferta, yo lo que te diría es que
ni te la pienses.
O sea, no, seguro que no.
Cuatro años, 10%, que no te hayan subido el sueldo cuando a lo mejor has tenido algún
tema personal y tal, a mí me parece que se han estado aprovechando de ti.
Así que mucho ánimo, no te preocupes, que a todos nos ha pasado cosas similares
y que vas a poder encontrar algo seguro.
O sea, mueve las manitas.
Igual tardas dos meses, tres meses.
Mira, como estás en ese trabajo y estás cobrando bien, o sea, cobrando bien quiero decir
que tienes un salario, pues al menos puedes buscar con garantías y con tranquilidad
para encontrar el mejor trabajo y el trabajo que te mereces.
Así que no te preocupes, ¿vale?
Así que dale cañita y mucha suerte.
¿Qué os recomiendas para aquellos que se graduaron de estos bootcamps para poder conseguir trabajo?
Pues que van a tener que seguir practicando, hacer muchos proyectos, demostrar su valía.
Últimamente veo mucho gente que en LinkedIn está compartiendo proyectos, lo cual me parece
que está súper bien.
Así que yo lo que diría es que no pare de hacer cosas, que se mezclen comunidad, que
hable con gente, que vaya a conferencias, que haga networking, porque al final las máximas
posibilidades de encontrar su trabajo va a ser a través de otra persona que conozca
y que le... hay gente que lo dice despectivamente, que le enchufe, pero es que al final es con
contactos, es como más posibilidades vas a tener dentro de un sitio.
Midu, soy Staff Software Engineer, pero ya no veo vacantes de Principal.
¿Me tengo que mover a Engineering Manager?
Bueno, esto es lo que digo, ¿no?
Que muchas veces pasa esta pirámide.
A ver, sí que habrá de Principal y a lo mejor lo que puedes intentar si no quieres
entrar a Engineering Manager sería más bien el tema de mover y buscarte afuera, rollo
Estados Unidos y cosas así.
De Engineering Manager es que te va a ser difícil si no tienes experiencia.
Normalmente lo más fácil es moverte a Engineering Manager dentro de la empresa en la que ya
estás y ahí sí que te van a ayudar.
Yo inicié con un sueldo de 460 cuando salí de la universidad y ahora después de dos
años estoy ganando 1.500, pero he cambiado ya cuatro veces de empresa.
Bueno, claro, es que está claro que cuanto más cambias de empresa, más posibilidades
tienes.
Lo que pasa es que también ten cuidado de no cambiar demasiado de empresa.
O sea, no cambies de empresa cada dos semanas, que entonces está complicado.
Claro, pero sí, yo creo que si una empresa después de un año no te valora, no te sube
el sueldo, no sé qué, hay que buscar otro sitio y no hay que, o sea, no hay que tener
miedo a decir adiós a una empresa.
Porque, ¿qué pasa?
Lo que pasa muchas veces es que el tema es que las empresas se aprovechan.
Te quedas un año y dices, no, no, ya el año que viene.
Y coño, un año que viene estás perdiendo ahí una subida de sueldo importante porque
12 meses es mucho tiempo.
Entonces, si en un año no suben el sueldo y no os están dando una carrera profesional
realista de cómo vas a crecer y tal, empezad a buscar.
O sea, es así de claro.
Y además podéis hacerlo con todo el cariño del mundo porque como tenéis un salario,
podéis buscar con garantías.
Me dio un placer conocerte en el Conec y que te gustara mi charla de inteligencia
artificial.
Nada, muchas gracias, Minbari.
Fue un placer conocerte.
Crack, ¿cuánto tiempo crees que es factible pedir un aumento?
A ver, yo creo que un aumento, lo normal, es un año.
Lo normal.
Más, me parece demasiado, menos a no ser que hayas hecho algo increíble.
Lo mínimo, lo mínimo son seis meses.
Lo mínimo.
O sea, no puede ser que tú entres a una empresa y a los dos meses estés pidiendo
un aumento.
Eso significa que has negociado mal y no es culpa de la empresa, es culpa tuya.
Y no puedes a los dos meses pedir un aumento.
Es muy raro.
Es muy raro y vas a quedar regular.
Si has hecho algo extraordinario, yo creo que a los seis meses, a los seis meses puedes
plantearlo.
Pero tienes que haber hecho algo extraordinario.
No puedes haber hecho lo que se espera de ti y pedir un aumento a los seis meses.
Es raro.
Lo normal a un año.
Eso sería lo normal.
Más de un año me parece mal.
Más de un año tampoco tiene sentido.
No tiene sentido hacerlo cada dos años.
Aumento de sueldo cada dos años no tiene sentido porque no tiene sentido.
Así que un año sería lo más normal.
Bueno, yo creo que uno de los mejores stacks de posibilidades y tal es Next.js, TypeScript.
Yo creo que Next.js tiene un montón de tirón y que si ya sabes JavaScript, TypeScript con
Next.js te puede dar un montón de oportunidades.
Hay un montón de empresas que están buscando y que pueden estar muy bien.
Pero si no, pues puedes ir con PHP e ir más por Laravel.
Y con Laravel, pues también hay muchísimo trabajo muy interesante.
Me gusta mucho mi equipo y mi trabajo, pero me pagan muy poco porque llevo menos de un
año.
¿Cuándo es el momento correcto de cambiar?
Cuando lleves un año.
Lo que comentaba.
Yo, hay una cosa de esto que es bastante importante.
Yo os digo que hay que valorar mucho ser feliz y todo esto, pero nunca jamás os quedéis
en una empresa por la situación de os gusta vuestro equipo, vuestro trabajo, porque eso
puede cambiar.
Puede cambiar así de rápido.
Te pueden cambiar de equipo.
Se puede ir la gente que te cae muy bien.
Pueden pasar mil millones de cosas y a ver, yo entiendo que os cae muy bien vuestros compañeros
y tal, pero cuidado con eso porque si tomáis esas decisiones basados en eso, las cosas
cambian muy rápido.
Lo sé porque a mí me ha pasado.
A no ser que sepáis con total seguridad que va a pasar, que se va a quedar así normal,
pues tened cuidado, ¿vale?