En mi clase iniciamos 180 personas, son entre 200 y 400 por cohorte, si los mentores son exalumnos.
Estoy alucinando, tío. Es que cada semana salen cosas que me vuelan a la cabeza.
Es que ¿qué está pasando, tío? ¿Qué está pasando aquí?
Venga, vamos a ver el tema de la invasión de Soy Henry.
Y es que he visto este mensaje de José Enrique Martorano, CTO de Flubip.
Dice, quiero contar mi punto de vista muy curioso de este proceso de selección que hemos tenido.
Llegaron 662 candidatos, una locura, a esta convocatoria para Backend Developer Junior.
Y en los 90% de los candidatos, 90%.
Revisados hicieron un bootcamp en Henry, candidatos de todos los países de Latinoamérica.
Casi todos sin experiencia laboral que llevan meses hasta un año que terminaron los estudios del bootcamp.
Es decir, trainee, no juniors. Y mucho menos full stack, como dice la web.
Me causó curiosidad por ver la cantidad de personas e ingreso a investigar para ver cómo es el negocio de la plataforma, a ver un poco la web.
Y sale una alerta de garantía de empleo, cosa que veo que es falsa.
Hostia, soy Henry. A ver si pone garantía de empleo. Vamos a ver si pone garantía de empleo.
¡Hostia, garantía de empleo! Es verdad, ¿eh?
Reflag.
La verdad, garantía de empleo. Si no hay garantía de empleo, yo diría que es algo así.
Hombre, no lo sé, ¿eh? Yo no sé lo que quieren decir. No sé qué es lo que quieren decir con eso exactamente, pero es raro, es raro, ¿no?
Es decir, garantía de empleo. ¿Es garantía de empleo o no?
Dice, llevo 7 meses que salí y aún no tengo empleo.
Mira, tú que has estado ahí. A ver, gente que haya hecho Soy Henry o Henry, no sé cómo se llama.
Entonces, ¿la garantía de empleo a qué se refieren?
Hace una encuesta, mi duda, el 30% de viewers estuvo en Soy Henry.
Hostia, no digáis eso, ¿eh?
Yo he estudiado en Henry, te acompañas mucho, pero nadie garantiza nada.
Vale, vale. O sea, no te lo garantizan, ¿no?
Vale, hombre, aquí lo garantizan. Aquí lo garantizan. Garantía de empleo.
Es raro, tío, ¿no? Esto... Hostia, hay todo. Garantía de empleo, garantía de empleo, garantía de empleo.
¡Uff!
Es una estafa. Si no consigues empleo, te multan con mil dólares.
Pero, ¿cómo te van a multar si son ellos los que te lo están garantizando?
No tiene sentido. No tiene sentido si son ellos los que te dicen lo del empleo.
¿Cómo te van a multar a ti?
Solo ganamos si tú ganas. Puedes financiar tu carrera con acuerdo de ingresos compartidos o pagar por adelantado con garantía de empleo.
Claro, esto ya entiendo yo. Ya entiendo yo. Esto es un poco trampa.
Esto es un poco trampa porque la garantía de empleo es como que si tú no encuentras trabajo, entonces no asumes el costo.
Por eso le llaman garantía de empleo, ¿no? Que entonces te devuelven el dinero.
Pero claro, entiendo que aquí puede haber letra pequeña que es un poco...
Pagas mientras estudias con garantía de empleo.
A esto se refieren con garantía de empleo.
Hostia, hostia, hostia. Me parece un poco...
Claro, yo también como garantía de empleo la había entendido también de esta forma.
Dice...
Me causó curiosidad por ver la cantidad de personas e ingresos a investigar, la garantía de empleo, cosa que veo que es falsa.
Cuando veo los precios de lo que cuesta ahí me da el infarto.
Desde 2.000 dólares hasta 4.000, que puedes subir, me imagino, por intereses de impago al ser la mayoría de las opciones un préstamo.
Por solo 4 meses de clases, con muy poca preparación y para un mercado latinoamericano golpeado por inflacción y todos los problemas que sabemos.
En todos lados dice que el programador siempre consigue trabajo.
Sí, pero el programador preparado, ya que habrá mucha oferta.
Pero es el mercado más exigente y donde en par de días se descubre cualquier mentira o en una prueba técnica.
Y otra cosa que me llamó la atención, la mayoría ahora sale que trabajan en no country.
En lo cual ahora simulan un entorno laboral, pero no les pagan, ni ellos pagan.
No trabajan para un cliente de verdad.
Se lo he preguntado a varios.
¿Cuál es el modelo de negocio de no country?
¿Quién financia?
Los bootcamps, todo muy turbio.
Y esta era la oferta que estuvieron haciendo.
Esta era la oferta...
Bueno, que ahora ya no está la oferta.
Esta no es la oferta, ¿eh?
Entonces, bueno, me ha parecido un tema interesante porque un 90% de gente había aplicado de Henry.
Qué casualidad, ¿no?
A justamente esto.
Mirad que hay bootcamps.
En mi WB actual en general usan un modelo de ingresos compartidos que tiene una cláusula bien beneficiosa para ellos.
O sea, para los bootcamps.
La garantía dura unos 6-8 meses.
No sé cuál es el caso de Don Henry, pero al final siempre debes de pagar.
Claro, claro.
Al final hay una letra pequeña por ahí, ¿no?
Que te están mirando ahí.
Garantía de empleo en este caso están haciendo la garantía inversa.
No es que ellos garantizan.
Ya, ya, claro, claro.
Sí, sí, es que es raro, ¿no?
El tema, como lo dicen.
La garantía es para ellos que van a seguir teniendo empleo sacándole el dinero a la gente.
Ya, hay que ver.
Bueno, si abandonas Henry antes de terminarlo, debes pagarlo.
Joder.
Yo hice ese bootcamp y conté mi trabajo a los 4 meses de salir del bootcamp.
Pero fue un compañero que conocí en ese bootcamp.
Claro, a ver, al final tengamos en cuenta que si hay 500 candidatos, claro, un 90% significa
que más o menos 500 personas, bueno, 600 personas, pues son 660, pues unas 600 personas
eran de Soy Henry.
Es que lo que me sorprende es que hicieron un bootcamp en concreto 600 personas y que estaban
buscando trabajo.
Entonces mi pregunta del millón es, que no sé cómo funciona, desde aquí todo mi cariño,
no tengo ni puñetera idea de cómo funciona por dentro, ¿cómo pueden un bootcamp enseñarle
a tanta gente de golpe?
¿Sabes?
O sea, ¿es en paralelo?
¿Es online?
¿Y si es online son cientos de personas?
¿Y si son cientos de personas?
Claro, porque me da bastante miedo el hecho de que sea online, sea hasta o grabado o a lo
mejor es en directo, pero que en la clase haya 50 personas, porque en un bootcamp justamente
lo bueno que deberían tener los bootcamps es que sea muy poca gente en la que al final
lo que haces es acompañarles al máximo, ¿no?
Pero claro, tienen varios profesores supongo, es online, en vivo y hay cientos de personas.
Claro, es que yo creo que eso es lo malo, ¿no?
Porque si no te están dando un acompañamiento personal, tío, es bastante complicado, ¿no?
Y claro, si cada uno encima, si me dices que hay cientos de personas, en mi clase iniciamos
180 personas.
Hostia, hostia, hostia, hostia, hostia, 180 personas.
No me lo puedo creer, ¿eh?
Los mentores son exalumnos sin experiencia laboral como programadores.
Uf, claro, pero 180 personas es un poco, es un poco bestia, ¿no?
Metes a 180 personas aquí.
O sea, es como si yo ahora de repente, mira, son 1800 personas y digo, bueno, voy a haceros
un bootcamp, va, y yo empiezo aquí a comentaros y tal, y no os puedo dar un soporte casi personalizado
si tenéis una duda o lo que sea, ¿no?
Y os cobro 1.000, 2.000 dólares o algo así.
O sea, imaginaos, 180 personas que como mínimo paguen 1.000, 2.000 dólares, son 300.000 dólares.
Pero loco, son entre 200 y 400 por cohorte, si los mentores son exalumnos.
Estoy alucinando, tío, es que cada semana salen cosas que me vuelan a la cabeza.
Es que, ¿qué está pasando, tío? ¿Qué está pasando aquí?
Se nos está yendo de las manos, qué pena, de verdad.
Hay más de 100.000, 10.000 graduados.
Dale, ichi.
Bueno, es que muy atractiva la idea de estudiar un par de meses y terminar trabajando.
No, joder, claro, sí, pero, hostia, estoy perdiendo dinero.
Ah, mira, Maure, sí, sí, estoy perdiendo dinero tal cual, ¿eh?
Estoy perdiendo dinero claramente.
No, hombre, perder dinero no, pero lo que está perdiendo la cabeza la gente ya, hombre.
A ver, yo puedo entender que hagan, yo qué sé, pues 100 personas, 100 personas, no, 10, 10 personas, 10 personas.
Y haces 10 personas como máximo en una clase, 10, 15, 15 personas, 15.
Pero, hostia, 150, 200 es muy complicado, tío, es muy complicado.
Es que, bueno, no sé, me imagino porque ya saben que deben acabar, ¿no?
Y al final, claro, como hace lo de la garantía de empleo, lo que dices es, voy a meter a mucha gente y los que terminan, pues ya está, ¿no?
Si, claro, si tú metes a mucha gente y dicen, bueno, solo los que pagas, solo los que pagan al final son los que encuentran trabajo y solo encuentran trabajo un 10%,
pero entonces esos me pagan más, también es un poco perverso, sinceramente, pensar así, hacer un embudo, me parece a mí personalmente perverso.
O sea, lo respeto, no lo comparto, no me gusta el hecho de pensar en un embudo de vamos a meter al máximo número de gente arriba
hasta que llegue el que encuentre trabajo, que vete a saber, igual esa persona también hubiera encontrado trabajo de otra forma
y ya está, ¿no? Bueno, bueno, no sé.
El tema es que me ha sorprendido esto del no country que comentaba José Enrique, ¿vale?
Que se puede saber.
¿Y qué es esto del no country?
Bueno, pues es que estoy viendo, evidenciando el valor de los juniors.
No country parece ser que es también un nuevo estilo de negocio
que no sé si tiene algo que ver con Soy Henry, aquí ya no tengo ni idea, yo me estoy aquí informando con todos ustedes
de un problema a lanzar una startup reconocida en Silicon Valley.
¿Qué hace no country?
¿Vale?
Pues el tema es que Leonardo buscó introducirse en el mundo laboral de la promoción, pero no le resultó fácil.
Su experiencia frustrada no solo le sirvió para desenmascarar un mito sobre la industria,
sino también le inspiró a crear una startup que lo colocó de la cabeza a un proyecto visionario.
¿Vale?
¿Y qué es esto del no country?
Bueno, pues aceleras tu reconversión profesional.
La falta de experiencia es un obstáculo para lograr tu primer empleo.
Ponte a prueba en un entorno laboral simulado.
Desarrolla MVPs junto a otros roles y valida experiencia real.
O sea, si he entendido o si no he entendido mal, básicamente no country sería una estrategia o un sitio post bootcamp, ¿no?
Es como de que el bootcamp no es suficiente, pues entonces haces no country para ganar, digamos, una experiencia, entre comillas.
Una experiencia que no es real, pero que se supone que estás trabajando así de simulación laboral tech.
Aprende a trabajar con otros, pon a prueba tus soft skills, gana experiencia real.
Así a priori, la verdad, no me parece, o sea, me parece buena idea, sinceramente.
Entiendo que el dinero, luego entonces son otras cinco semanas, ¿no?
Es como un acelerador de personas, no de partículas, de personas, ¿no?
Y tienes que hacer demos y experiencia y vas haciendo...
Yo entiendo que lo que tienes que hacer, o sea, de lo que ganan dinero, porque obviamente, ¿de dónde ganan dinero?
¿Dónde ganan dinero?
Lo que ganan dinero esta gente, me imagino, es te preparan y se lo venden, este perfil se lo venden a una empresa.
Le dicen, oye, aquí tengo una persona que ha estado cinco semanas aquí preparando, se ha hecho estas demos, lo ha hecho súper bien
y ya está más preparada, sale más preparada que una persona de un bootcamp porque la hemos reformado.
Está bien que no le cueste dinero a la persona y entonces la empresa le pagarán dinero, obviamente.
O sea, el dinero tiene que haber por algún sitio, claramente, ¿no?
Entonces, esta es la idea que han hecho. Sabía que el primero intentaba...
Pues, ¿sabéis qué? Es que me imagino que ahora esto va a ser lo que se va a poner de moda.
¿Sabes? O sea, yo creo que esto va a ser lo siguiente.
Creo que lo siguiente, ya habíamos visto un poco los bootcamps y ahora me da la sensación,
porque este no es el primero que veo de este estilo, que creo que ahora va a haber un invernadero.
¿Sabéis los invernadores? Estos productos en los que meten las planticas, ¿esto?
¿Vale? Pues va a ser como un invernadero donde tú metes ahí a los chavales y a chavalas
y los preparas para el mundo laboral. Entiendo que van a ir por ahí un poco los tiros.
No pasando calor, espero... Una granja de juniors, sí, sí, una granja de juniors.
A ver, no sé, no me parece... A priori no tengo ni idea.
O sea, no... He estado leyendo poco, de hecho me lo estoy leyendo ahora,
pero bueno, al final puede ser que tenga sentido.
Las empresas pedían años de experiencia.
También es verdad que esto no va a arreglar el tema de que si tú formas en un bootcamp a 10.000 personas,
que de repente esto lo vaya a solucionar. Tampoco creo que vayan por ahí los tiros, pero bueno.
Creo que todos deberían ser más sinceros con las expectativas.
Para conseguir un trabajo no solo se necesita tomar un curso de programación,
sino poner en práctica esos conocimientos, demostrar capacidades y evidenciar su valor.
Pero es que creo... No sé cómo lo veis, pero yo creo que en este caso
no debería ser el bootcamp en el que hiciese esto también.
Yo creo que el bootcamp, que es el que se está llevando la lana,
no debería justamente preparar bien a la gente, en lugar de rushearla,
en lugar de decirle en tres meses no sé qué, o en cuatro semanas o no sé qué.
Oye, no debería esto ser más sosegado y decir, oye, no, esto es un año entero.
Es un año entero, vas a pagar 10.000 euros, que es una salvajada de dinero,
pero es que voy a prepararte como si no hubiera mañana, no en dos meses, tres meses,
porque quiero que salga muy preparado y vamos a hacer todo esto, ¿no?
Y que esté ya como más incluido, porque por 10.000 o 15.000 euros,
que algunos lo ponen, en lugar de ser dos meses, pues que, hombre, algo así, ¿no?
Un bootcamp que tenga un límite de inscripciones, quizás por 50 personas,
esas sería creíble.
Hombre, 50 personas en una clase también me parece mucho.
Eso también ya me parece mucho.
Sí, el bootcamp es, en tres meses te saco el dinero, ya luego es tu problema, ¿no?
Pero si hacen eso, Midu, pues la gente se les muere, la gente lo quiere todo ya.
Hombre, ya, pero eso es responsabilidad también nuestra, ¿no?
Es también, o sea, no nuestra, sino de la gente que te está vendiendo el producto.
Lo que hacemos es simular, no sé qué.
¡Hostia! Yo creo que he estado aquí, tío.
Yo creo que he estado aquí.
¿Esto puede ser en Palermo?
Yo creo que esto es un coworking de Palermo.
No sé por qué creo que es un coworking de Palermo y yo creo que he estado aquí,
en este sitio.
Igual me equivoco, ¿eh?
Pero es que me ha recordado mucho.
Bueno, pues nada, esto parece que va a ser como lo siguiente que se llega,
para que lo sepáis, ¿vale?
Que el tema de...
¡Ojo!
Voy a empezar a ser un poco más insistente.
Dios, Mario.
Ya ese mensaje me da miedo, ¿eh?
Mira, Mario, como me has escrito, te voy a contestar en directo.
Hola, Miguel Ángel.
Te escribo para hacerte una consulta sobre un proyecto.
Avísame si te interesa colaborar conmigo y si tienes disponibilidad para hablar del proyecto.
Espero noticias tuyas.
Gracias, Mario.
Buenas tardes.
Sigo intentando contactar contigo a través de todas, todas las redes sociales.
Voy a empezar a ser un poco más insistente.
Coño, menos mal, porque tampoco hace nadie mucho de esto.
Desarrollo web.
Vamos a ver el proyecto.
Va, Mario.
Vamos a ver el proyecto.
Crear un sitio web desde cero.
No tiene diseños, ¿vale?
Procesar, no tengo preferencia.
Buenas tardes.
Mario Vidal, CEO de Knowledge.
Te escribo porque quería saber si actualmente estás abierto a trabajar en algún proyecto.
No estoy interesado.
Gracias.
Ya está.
Terminó.
Ya está.
No estoy interesado.
No tengo tiempo.
No trabajo para los sueños de otras personas.
Tengo un sueño.
Subir el nivel de la comunidad hispanohablante de programación.
Es en mi sueño.
Es en mi trabajo.
24-7.
No trabajo en startups para trabajar en los sueños de los demás.
Punto.
Es así.
Gracias por tu interés.
Te lo agradezco infinito.
No hace falta que insistan más.