Hoy he estado viendo, me la han pasado, justo una oferta de trabajo que me la ha postado Pauli.
Dice, acabo de ver esta oferta elaborada en LinkedIn disfrazada de beca.
Sí, sí, te laburo gratis cuando quieras.
Y Gonci dice, pasa así, y creo que había dicho algo de...
Pásasela al Midu, que al Midu le va a gustar.
Últimamente no sé qué están pasando las ofertas de trabajo, me da bastante miedo.
Pero es esta, es esta.
Beca-prácticas en desarrollo web, Grover.
No sé qué pasa con las empresas que empiezan por G,
pero las empresas que empiezan por G últimamente me están tocando los P, ¿vale?
Los P.
No sé qué está pasando, no sé si se han puesto todas de acuerdo o lo que sea,
pero algo está pasando.
Google, esta, la del otro día que la tenéis por aquí,
la peor oferta de trabajo para programadores, esta la hizo, la hizo Grover.
Grover, Grover.
Que mucha gente, por cierto, por cierto, mucha gente,
yo me quejé de esta empresa de Grover porque vimos esta oferta de trabajo
que pedían un desarrollador backend no remunerado y que te ponían una estrellita y tal
y te puedes meter la estrellita por un sitio estrecho.
Y mucha gente se puso a buscar la empresa y, claro, salía esta empresa.
Y la gente se ha vuelto loca a ponerle comentarios negativos a la otra empresa.
A la otra empresa, no a la mala, sino a la otra empresa.
Entonces, tened cuidado con esto, ¿vale?
Que le habéis puesto la mala, los malos se la habéis puesto a la otra empresa.
Porque, fijaos, esta es una de desarrollo de software y esta, creo que esta era la mala.
Esta, esta la de verde, ¿vale?
Para que tengáis cuidado, que, ¿cómo la liáis, parda?
Dicho esto, que ahora Grover, que se parece el nombre.
Grover, Grover, ¿pero esto qué es?
Es que parecen hermanos, parecen hermanos.
Bueno, pues los hermanos, obviamente, la lían, parda.
Y aquí dice, Grover Marketing.
Grover Marketing, busca un apasionado o apasionada de WordPress y diseño web para unirse a nuestro equipo en prácticas.
Si estás estudiando diseño gráfico, diseño web o desarrollo web y buscas una oportunidad para poner en práctica tus habilidades y aprender de un equipo de expertos en el sector, esta es tu oportunidad.
Y vamos a ver que la verdad es que esta oferta puede ser diferente a la otra.
Vamos a ver, ¿eh?
Requisitos, conocimientos básicos en WordPress y Elementor, indispensable, conocimientos en administración de los elementos web, conocimientos, se valorará positivamente conocimiento, bueno, no pide experiencia, lo cual está bien.
Como parte de nuestro equipo podrás colaborar en la creación, trabajar en la configuración, contribuir y ofrece.
Trabajo remoto de media jornada, de lunes a viernes, de 9 a 2, ambiente de trabajo dinámico y joven, oportunidad de trabajar en proyectos reales y aprender de expertos en el sector, duración de las prácticas, 12 meses, prácticas sin remuneración durante la primera fase, 3 meses.
Bueno, bueno, yo voy a decir una cosa, esta oferta es un poco diferente a la otra.
Yo, sinceramente, tampoco me gusta.
Yo voy a decir una cosa muy polémica, ¿vale?
Voy a decir una cosa muy polémica, que sé que muchas empresas se me van a tirar encima, pero para mí, en mi opinión, toda beca o práctica debería ser remunerada por poco que sea.
Muchas veces hay convenios y por poco que sea yo creo que hay que remunerar el trabajo que se hace.
Que sí, que hay mucha gente que me dice, no, pero es que vienen a aprender y tal.
Ya, pero si le vas a dar un horario y le vas a pasar tareas, yo creo que entiendo que no le vayas a pagar el salario completo como, vale, lo puedo entender, pero yo creo que toda práctica debería ser remunerada.
En mi opinión, ¿vale? Entiendo que alguien no esté de acuerdo porque no sé qué, no sé cuánto, pero yo creo que una empresa va a tener un rendimiento, por poco que sea, de esta gente y creo que puede estar bien.
Que de hecho es que es hasta como debería ser una relación contractual de este estilo, en mi opinión.
Por lo tanto, no me suelen gustar esto de práctica no remunerada los tres primeros meses, porque además eso lo que hace también es que haya como un cierto miedo en el que estás tres meses sin cobrar absolutamente nada.
Hay que entonces que vives del aire, que es bastante duro para que luego encima tengas que darlo todo esos tres meses para intentar conseguir que luego sí que te paguen y que a los tres meses te digan que no, que ya está, que adiós.
Gracias, chao. Y no está bien, sinceramente, no está bien. Luego, ¿son 12 meses de prácticas? ¿12 meses? O sea, duración de las prácticas, 12 meses.
A ver, vamos a ver. Las prácticas deberían ser tres meses. 12 meses de prácticas es una exageración. A mí me parece que aquí te estás aprovechando un poco.
O sea, aquí ya huele un poco mal. Porque si me dices, son tres meses de práctica donde tendrás un sueldo simbólico, bueno, un sueldo simbólico, vale, lo puedo llegar a entender.
Pero 12 meses, ¿qué quiere decir esto? O sea, ¿cómo que 12 meses de prácticas? No se puede estar practicando 12 meses.
O sea, un año, hay gente que tiene un año de experiencia ya trabajando. 12 meses de prácticas, sí, casi es ya más que del todo los estudios.
Y aquí ya es donde a mí me hace oler mal. Que tú lo que quieres es pagarle muy poco a una persona para que esté un año ahí trabajando con todos ustedes.
Y luego, pues, le echas a los 12 meses y pillas a otro pringao o pringá otros 12 meses.
Y entonces, muchas veces estas ofertas se enmascaran en le estoy haciendo un favor a una persona para que entre al mercado laboral,
pero te estás aprovechando un poco de la necesidad para tener una persona un año entero trabajando para ti y generándote bastante pasta.
Entonces, sí, me parece bien. Y las cosas como son, y se lo agradezco porque está bien.
El hecho de trabajar con gente, colaborar, participar, o sea, aprender, aprender a trabajar, bueno.
Y el hecho de que de verdad sea gente que te vaya a enseñar, o sea, de verdad que diga que vas a estar, aprender de un equipo de expertos en el sector,
si realmente es aprender, aprender. O sea, que vas a estar trabajando y vas a ser de apoyo,
pero no que te van a enviar a ti el trabajo de esto tiene que estar para mañana, para pasado, que no sé qué.
Y que estás trabajando solo para sacar faenas, sino que realmente tienes un acompañamiento,
lo puedo entender durante un tiempo, tres meses, seis meses, seis meses todavía, pero un año, tío.
Un año me parece un poco exagerado. Seis meses me parecería el límite y a mí me parece bastante, ¿eh?
Porque, de hecho, más de tres meses en algunos sitios es hasta ilegal.
Pero bueno, en Argentina, por ejemplo, creo que hay una ley ahora que lo pone, ¿no?
Pero no sé, yo un año ya me parece que es estar... Seis meses es un montón, es un montón.
Pero mira, seis meses aún, aún puedo... Si es increíble las prácticas, pero un año, tío, me parece una flipada ya.
Pero la verdad es que tener un trainee a veces suele ser más pérdida de tiempo que ganancia.
Pero a ver, Geek Adip, un trainee a veces suele ser más pérdida de tiempo que ganancia.
Y de lo que se debería hacer es un precuerdo de metas y si las cumple darle un puesto de trabajo
yo opino que no debería ser más de tres meses.
Claro, un trainee a veces puede ser más pérdida de tiempo que ganancia.
Sí, pero a ver, que un trainee te cuesta dos duros. Dos duros.
Y al final es una apuesta también que haces de cara al futuro, también.
En un año ya un trainee no es un trainee, ¿sabes? Por eso.
Tres meses, vale, vale. Pero más un año, joder.
Sí, exacto, ni que le pagasen 35.000. Es un poco...
Así que no aprobada. Esta oferta, con todo mi cariño, Grover, no es tan grave como la otra,
las cosas como son, no os lo voy a decir, pero tampoco me gusta.
No me gusta un año, me parece muy exagerado.
O sea, tú estar ahí invirtiendo un año de tu vida en prácticas y luego al año que te peguen una patada o lo que sea,
no sé, no me parece muy bien, ¿eh?
En Colombia lo legal y lo normal son seis meses de práctica.
Es que yo, la verdad, prácticas de un año, yo no la había visto, ¿eh?
Es muy duro cuando alguien que apadrinas se va.
Vos lo sabes. Sí, vino con Pretty, es verdad.
Ah, alguien que apadrinas se va. Pues sí, es duro.
Pero también es verdad que una persona que apadrina se puede ir por algo.
O sea, también, ¿por qué se va esa persona? Pues algo no habrás hecho bien.
Yo, una persona que apadrinas, si le enseñas tres meses y le ofreces realmente un plan de carrera,
no se van tan fácilmente, ¿eh?
Algo estaría pasando, ¿eh?
Algo estaría pasando para que se te vaya una persona.
Las cosas como son.
Y si a veces se te va alguien, oye, pues hay que revisar qué puedes hacer para no arreglarlo.
Midu, ¿qué opinas de que se sindicalizara la rama de la informática?
Que no es posible, ya que se sindicalice.
O sea, es muy difícil cuando tienes tantas formas de llegar a un mismo sitio.
Es muy complicado.
Bueno, no sé si te refieres más a sindicalizar o tener un...
¿Cómo se dice esto?
Un, ¿sabes? El hecho de que tengan que firmar proyectos y todo esto.
Yo lo veo muy difícil, ¿eh? Muy difícil.
Pero es que en algún momento se va a ir.
Raro que se quede de por vida.
No, por vida sí, pero hay gente que a lo mejor se te va a los seis meses.
Eso, tener un colegio de ingenieros.
Lo veo muy complicado.
No creo y tampoco creo que sea algo muy positivo, sinceramente.