Los desarrolladores de América Latina tienen un nuevo aliado para teletrabajar, la subcontratación de software.
Ya habíamos visto cómo el teletrabajo daba nuevas oportunidades a las empresas de encontrar mano de obra en muchos países del mundo y además en ocasiones más barata.
Bueno, aquí se viene la noticia, amigos, porque resulta que Google ha despedido a cientos de personas del core, ¿sabes?
¿Visteis el otro día que teníamos los anuncios que habían despedido al equipo entero de Python y que se lo habían llevado, ahora estaban contratándolo en Múnich?
Pues resulta que han seguido los despidos en posiciones internas del core de la organización, más de 200 empleados y estas mismas posiciones las van a abrir en India y México por ahora, porque parece ser que van a estar abriendo más todavía.
Y claro, aquí viene un poco lo polémico y ahora luego hablaremos con todo esto.
Mira, 200 personas que han despedido de la organización del core, incluidos equipos clave y talento de ingeniería.
Como parte de la reorganización, la compañía van a estar contratando roles en México y India.
Los anuncios de este tipo de casos te hacen sentir incertidumbre o frustrado.
Dice Google Developer Ecosystem que ha escrito un email a su equipo.
Joder, pues menos mal que si esta persona lo dice, pues estamos bien.
Encima estamos a las puertas del Google Ayo.
La verdad es que me sorprende mucho esta noticia que en las puertas del Google Ayo, que debe ser la conferencia más importante del año, es muy raro, ¿no?
Pues aquí tenemos a 200 personas que han echado, lo ha sabido CNBC, es responsable de los foundations técnicos, de los productos más importantes de la compañía y de proteger la seguridad de los usuarios.
Pues estos equipos tienen como el equipo de Python, infraestructura técnica, seguridad, plataformas, aplicaciones, desarrolladores core, roles de ingeniería.
Al menos 50 posiciones han sido eliminadas en la ingeniería, en la compañía, en las oficinas de SUNY Bell, California y más.
Y estos roles los van a estar contratando en México y la India, según documentos internos a los que han tenido acceso.
Y aquí lo dice Asim Hussain, vicepresidente de Google Developer Ecosystem, lo ha anunciado en un equipo esta misma semana.
Ha hablado con la gente y le ha dicho a los compañeros que esta era la reducción más grande que tenían prevista este año.
O sea que parece ser que no va a haber más despidos, se supone, se supone.
Queremos mantener nuestra huella global actual mientras expandemos toda nuestra fuerza, nuestro trabajo, o sea gente que tenemos en diferentes sitios en todo el mundo.
Para poder operar cerca de nuestros colaboradores y comunidades de desarrolladores.
Menuda es la excusa más mala que he escuchado nunca, jamás, para contratar mano de obra barata.
Como Google al menos podrías, o como Google, podrías haber utilizado el buscador para buscar una mejor.
O ChagPT o Gemini, el que prefieras, pero al menos una.
Entonces nada, ya habían despedido a 12.000 personas, el 6% de su fuerza, siguen haciendo más pequeño.
Es que el 14 de mayo es Google Ayo, que yo voy a estar por ahí.
Los despidos del core incluyen gobernanza, protección de datos, que pueden tener problemas en cuanto a temas regulatorios.
Porque claro, tanto en la Unión Europea como en Estados Unidos, tratar esos datos se requiere hacer en el propio país.
Ya sabéis que Estados Unidos, por eso quieren cerrar TikTok, porque los datos dicen que se tratan en China, aunque TikTok defiende que se tratan directamente en Estados Unidos y todo esto.
Pero claro, un problema que puede haber si se llevan estos equipos fuera, es que por temas regulatorios lo tengan complicado, la verdad.
Así que vamos a ver cómo lo tienen.
Google ha confirmado que hay una reorganización, que hay despidos.
Google le ha dicho que los empleados van a poder aplicar a posiciones abiertas dentro de Google o tener acceso a servicios para que los lleven a otros sitios.
Pues esta es la noticia.
Esta es la noticia.
La culpa es del indio ese de los tres días.
No voy a engañar, no.
Lo que sí que el problema es que lo que está pasando aquí es que están pillando obra de mano barata.
O sea, están lo que contratan en Estados Unidos por 150.000 euros al año, pues ahí tienes cuatro o cinco mexicanos y a lo mejor ocho, nueve o diez indios.
Básicamente, ¿no?
Es así de duro, ¿no?
El tema de la mano de obra barata.
Claro, esto es un poco polémico porque, fijaos, mucha inteligencia artificial, de hecho mucha gente decía, no, inteligencia artificial y tal, pero al final no es inteligencia artificial.
Lo que están buscando es mano de obra barata.
O sea, es curioso, es curioso esto, esto sí que es muy curioso.
Empresas como todas estas que hemos estado viendo, estaban pidiendo a la gente que volviese a la oficina porque era súper importante el hecho de trabajar en la oficina y tal,
pero luego no le tiembla el pulso si tiene que encontrar a gente que esté a 10.000 kilómetros de distancia para que trabajen a distancia sin ningún tipo de estupor.
No hay ningún tipo de problema.
Eso es lo que es un poco raro.
Y lo peor es que eso sí, van a hacer, y lo he estado leyendo, que esta nueva gente que van a contratar sí que le van a hacer ir a la oficina.
Y aquí está la pregunta del millón y es la que os quería hacer y os querían preguntar, ¿no?
Sí, se contradice un poco, ¿no?
La gente, no, tienes que trabajar junto, cerca, tal.
Ah, sí, pero luego si vas a contratar gente de la India ya no te importa tanto que hagan un producto de Estados Unidos en la India, ¿eh?
Ya no hay ningún problema.
Ahora sí que puede ser remoto.
Ah, sorpresa, ¿eh?
Es verdad que esto le va a dar una oportunidad a mucha gente del ATAM, lo cual me alegra un montón.
Aquí en la noticia de Genbeta justamente comentan esto, ¿no?
Están diciendo,
ViresDev cuenta con 4.000 trabajadores en toda América Latina ubicados en lugares que van desde pequeños pueblos y tal.
Otra, ZipDev, comenzó en San Diego, cerca de la frontera en México, contrató a ingenieros en Tijuana y luego se expandió a otras ciudades de México.
Externalización de servicios.
Salarios más bajos.
El modelo se basa en encontrar y retener desarrolladores de software talentosos en mercados emergentes para servir principalmente a empresas con sede en Estados Unidos.
Ya habíamos visto como el teletrabajo daba nuevas oportunidades a las empresas de encontrar mano de obra en muchas países del mundo y además en ocasiones más barata.
Hay que recordar un informe.
ViresDev es una empresa de mala reputación.
¿Qué es esto?
ViresDev.
Ah, esto, bueno, es que esto tiene pinta de ser una consultora rollo de, ¿no?
Tiene pinta de ser rollo consultora de bajos precios, ¿no?
Del que te hacemos un trabajo ahí como con bajos precios y ya está.
No me digas que te hacen trabajar así.
No me digas que te hacen trabajar con esto, vamos.
Que como programador tienes que trabajar así con esto.
Es que no lo puedo creer, vamos.
Oye, ¿esto está hecho con IA?
Esos dedos, tío, que se están fusionando con el teclado.
O sea, estas fotos son de mentira, tío.
O sea, es la madre que nos parió.
¡Qué miedo!
Ni conoces la empresa.
No, no la conozco.
No la conozco, pero bueno, a ver, ya tiene mala pinta.
Que no conozco la empresa.
A ver, no hace falta ser muy inteligente para imaginarse un poco por dónde van los tiros porque este tipo de empresa la hemos visto un montón de veces, ¿vale?
Básicamente es, tú contratas a gente mano de obra barata.
Y bueno, eso es una subcontrata.
O sea, es que no hay, no es ni siquiera algo que solo exista en el mundo de la programación.
Es que existe hasta en la limpieza, existe en la restauración, existen un montón de sitios.
Y es la subcontratación de talento en la que hacen de intermediario, pero aprovechándose de contratar a gente en construcción también.
O sea, bueno, que le puede servir a mucha gente, pues puede ser, ¿no?
Pero también es verdad que ya lo de Near Shore Tech Talent, pues ya me suena un poco polémico.
Luego, el hecho de que algunas fotos estén hechas con inteligencia artificial, pues tampoco me da buena espina, la verdad.
Pero bueno, que si alguien trabaja aquí y es feliz, pues me parecerá fantástico y súper bien.
Lo malo es eso, ¿no?
Que al final, terciarización, total.
En Colombia se les pasa reclutando gente y paga súper mal y está realmente mal calificada.
Bueno, pues ya, bueno, ya me lo puedo imaginar, me lo puedo imaginar.
El otro día salió un tuit donde retomaban un proceso después de 10 años, justamente de ByresDep.
¿Qué tiene de malo la tercerización, hombre?
Yo soy una persona que, sinceramente, creo que siempre tiene que haber intermediarios.
Y os explico un caso que me pasó a mí.
Yo no creo que exista, que se pueda ser tan fácilmente freelance y conseguir proyectos y tal.
No suele ser tan fácil, hay que ganarse una reputación y los contactos son la vida.
Las cosas como son.
Y es normal que existan muchas veces, pues, intermediarios para hacer los contactos y que se encarguen de mucho tema burocrático y de conseguir las oportunidades.
Pero hay niveles, ¿vale?
Hay niveles.
Y hay veces que hay empresas, y no solo, ya os digo, que son solo de software, como puede ser esta.
Como bien dice el chico, no conozco al 100% cómo trabajan y que, por lo tanto, se me puede escapar y tal.
Pero, ¿qué se suele hacer muchas veces en esto?
Si fuese al menos un nivel, al menos puedes tener un salario más o menos digno.
O un salario que se van a poder encargar o preocupar un poco de tu crecimiento y tal.
Pero lo que a veces suele pasar es que hay empresas que se aprovechan y mal pagar a la gente para que les saque faena lo más rápido posible.
Que ellos puedan contratar y cobrar mucho dinero y explotar a la gente que requiere este trabajo.
Y ese es el problema, ¿no?
Que hay demasiados intermediarios y que al final mucha gente ahí en medio se queda un dinero demasiado exagerado.
Entonces, yo creo que no puede haber extremos tan bestias.
Ni hay un extremo de que, no, hay cero intermediarios y tal.
Ni puede haber algo que sea tan exagerado de, tiene una red clientelar increíblemente grande
que al final hace que también pervierte el mercado.
Porque cuando tú tienes tus tentáculos en tantos sitios, al final te estás convirtiendo en un proveedor de servicios tan grande
que eres capaz de manipular el mercado.
Y eso al final te va a dar a ti también.
Te va a joder a ti porque te van a pagar menos.
Ese sería un poco el problema.
Por eso digo, en esa empresa si no quedas para la segunda entrevista ni te responden.
Normalmente el problema es que además suele tener malos tratos,
o sea, en el sentido, te conviertes en un cracker.
Suelen ser malos tratos, ¿no?
De cómo vives ahí, no se van a encargar de tu crecimiento.
Si te tienes que explotar, te van a explotar.
No digo aquí, digo en este tipo de empresas, ¿eh?
No, no conozco cómo es en Byresde.
Luego, no todas las consultoras son así.
No hay que meter todas las consultoras en un saco.
No es así.
Hay consultoras que a lo mejor, pues, se van a preocupar más por tu crecimiento,
te van a ir cambiando de proyectos porque puede tener más de un proyecto.
Y a lo mejor los precios a los que hacen las cosas son más justos para todo el mundo,
para ellas mismas, porque se tienen que enriquecer,
pero también para sus empleados y le dan un salario digno y normal.
No todas, la mayoría.
Yo no tengo datos, para decirlo.
No todas, solo todas.
No creo, sinceramente.
Es que ni siquiera dentro de las mismas,
ni siquiera dentro de una consultora, como puede ser...
Bueno, no voy a decir nombres porque si no luego...
Pero dentro de una consultora puede haber casos y casos.
Porque las consultoras, cuando son muy grandes,
puede ocurrir que según los equipos que termines,
que estés, según el manager que te toque, el socio de planta y tal,
te puede cambiar totalmente la vida y puede ser totalmente diferente.
Pero también hay muchas, muchas consultoras que realmente, yo lo sé,
que le dan mucha importancia al hecho de cómo tratar al empleado y cómo trabajar.
O sea, que depende totalmente.
¿Miru te denunciaron porque no quieres decir el nombre?
No, no, no, no me denunciaron.
Lo que pasa es que si digo nombres, obvio, casi todas, si no, sería negocio.
A ver, es que es normal que haya negocio.
Si es que eso no creo que sea denunciable.
A ver, una cosa, una cosa que creo que es importante es
no hay que satanizar el dinero.
Y yo creo que es un error que muchas veces...
Y a mí me echa mucho hate por eso.
Porque hay veces que la gente ve mal que yo quiera ganar dinero, por ejemplo.
Oh, es que quiere vender un libro.
¿Qué haces? ¿Quiere ganar dinero?
O no sé, o te patrocinan como si fuese algo negativo.
Y es verdad que hay veces que la gente demoniza el dinero.
Tened cuidado con eso porque cuando se crea esa relación con el dinero,
también os podéis como autosabotear.
Obviamente, y yo soy el primero que muchas veces se puede quejar de situaciones
en las que hay abuso de poder o lo que sea.
Pero hay que entender que hay negocios que tienen que ganar dinero
y que entonces a ti también te puede repercutir positivamente.
Entonces, y también tú vas a querer hacer dinero y cada vez vas a querer ganar más.
Y es normal y está bien.
No te tienes que sentir mal.
Es que hay gente que se siente mal si quiere ganar más dinero.
O se puede sentir mal por querer cambiar de empresa por dinero.
No te sientas mal.
Es que no tiene sentido.
Como contraste de lo que dice Midu,
en una consultora puedes conocer muchos clientes,
aprender muy rápido ya que tocan muchas tecnologías.
Además de que ves muchos entornos de trabajo,
solo hay que tener cuidado.
¿Qué beneficios ofrece?
Y conocerla.
Un consejo es preguntarle a alguien que está realmente dentro
y que el manager no te coma la cabeza.
Totalmente.
Yo lo he dicho muchas veces, Mr. Dino.
Hay consultoras, sobre todo muchas veces hay gente que dice
no, yo no entro en una consultora, vamos, ni en broma.
Y yo empecé a trabajar en una consultora.
Las consultoras suelen dar bastantes oportunidades a los junior.
Luego se aprende bastante rápido, se pueden tocar muchas cosas.
Depende del cliente que te toque, puede ser genial, puede ser regular,
puede ser una cosa.
Así que yo creo que puede estar bastante interesante trabajar en una consultora.
Es mi impresión, los países hispanoparlantes quieren pagar poco,
pero los angoloparlantes, las empresas están dispuestas a pagar más
porque entienden que el trabajo requiere muchas habilidades técnicas.
Yo no voy a defender a las empresas y tal,
porque ya sabéis que he tenido un montón de meterme con las empresas
con lo del talento y todo esto.
Y yo creo que sí, que en muchos países hispanoparlantes,
en LATAM, en España, y ya no solo hispanoparlantes,
sino que también incluso Portugal,
es que hay países también en Centroamérica que hablan incluso inglés.
Hay un montón de países de estos, ¿no?
De LATAM y España, que sí que creo que han querido pagar lo mínimo posible.
Es un tema cultural también, ¿eh?
Es un tema cultural, yo creo, de la ratatería que muchas veces hemos tenido.
Pero también creo que la comparación directa con países angloparlantes
no tiene mucho sentido, porque los sueldos allí son otros,
porque el mercado es otro.
Entonces, que tú tienes la suerte de conseguir un trabajo remoto y tal,
claro, tú piensas, es que esta empresa de Estados Unidos
está dispuesta a pagarme 100.000 dólares, y es una pasta.
Pero es que luego, si lo ves fríamente,
en realidad, esta gente de Estados Unidos,
lo que están pensando es,
qué barato me sale esta persona de México.
Que a ti es una pasta, pero es que para ellos es un regalo.
Porque a lo mejor es una persona con 5 años de experiencia,
que además, sabes inglés, que le está sacando la faena,
que no está dando tantos problemas como esa persona que es de California,
y que estaría cobrando 450.000 dólares.
¡450.000!
¿Sabes?
O sea, por eso me refiero.
Que a ti te sale bien, pero no es porque te valore
de estoy dispuesta a pagar por ti lo que te mereces.
¿Sabes? Es lo que te quiero decir.
Que no quiere decir que si lo puedes aprovechar, genial.
Pero que no pienses que te están pagando exactamente como la persona que está ahí.
Porque no es así.
Y justamente lo hacen, te sale a ti a cuenta,
y es perfecto, pero lo hacen justamente por esto.
Dice, lo que dices es cierto.
Yo hago el trabajo de un software SWE,
y mis peers de Estados Unidos ganan nueve veces más.
Totalmente.
O sea, es que es así.
Es que es así.
Es así.
Y hay veces, ahí, raro, es raro,
que hay algunas empresas que sí que puede ser que te paguen exactamente igual.
Lo mismo que Estados Unidos, pero es raro.
Es bastante raro.
Me llega una oferta así, estoy feliz.
Total, no me importa ganar esa cantidad.
Hombre, claro, totalmente.
Somos todos felices con 150.000 dólares.
Un programador gringo cuesta lo de 8 mexicanos.
Bueno, por eso me refiero.
Por eso me refiero, ¿no?
Pero que no pensemos de,
no, es que la empresa angloparlante me valora tal y como.
No, es que te valore.
Es que realmente te está viendo como una oportunidad.
¿Los desarrolladores de USA e India están sobrevalorados?
No creo, sinceramente.
No creo ni que los de India, ni los de USA.
Yo, más que sobrevalorados,
yo lo que pienso es más bien al revés,
en que normalmente los latinoamericanos están infravalorados.
Es lo que yo diría.
Infravalorados.
Eso es lo que diría.
¿Sobrevalorados?
Yo creo que no.
Hay gente muy buena en la India y es bastante evidente.
Y también hay muy buena gente en Estados Unidos
y creo que también es bastante evidente.
Externalización.
El modelo se basa en encontrar y retener desarrolladores de software talentosos
en mercados emergentes
para servir principalmente a empresas con sede en Estados Unidos.
Ya hemos visto como el teletrabajo,
vaya, el teletrabajo cuando nos interesa sí que sirve, ¿eh?
Ya habíamos visto como el teletrabajo
dado nuevas oportunidades a las empresas
de encontrar mano de obra en muchos más países del mundo
y además en ocasiones más barata.
Hay que recordar, vale, vale.
En este caso encontramos que los trabajadores de países de América Latina
son más baratos que sus homólogos estadounidenses
y pueden ser contratados con mayor flexibilidad como contratistas.
Es que la verdad, la verdad, las cosas como son.
No hablo de una persona latina que trabaja en una empresa gringa,
sino de una persona que vive en un país gringo
y le pagan los gringos.
Pero eso no es porque te valore más, RMR Twitch.
Es que no tiene sentido comparar los sueldos de Estados Unidos.
Es que no tiene sentido.
No tiene sentido.
De verdad, dejad de hacer eso
porque además veo un montón de gente que se frustra.
Es que en México pagan mil dólares
y en Estados Unidos cinco mil.
Es que no tiene sentido.
No tiene sentido compararlo.
Para nada.
No tiene sentido a muchos niveles.
Aquí mismo en España no tiene sentido compararlo ya con Francia.
Es muy difícil porque ni el coste de vida,
ni la cultura, ni el estilo, nada, nada.
Es que es un montón de cosas.
Y es un país que está al lado pegado.
Pues imagínate comparar con Estados Unidos.
O sea, es que no tiene sentido.
No es porque valoren más ni menos.
Es que muchas veces pueden ser un montón de cosas.
La diferencia es demasiado grande de moneda.
Ya solo la moneda es distinta.
O sea, es que hacer una transformación de la moneda
es como...
No tiene sentido.
No tiene sentido.
A no ser que tu país también esté en el dólar.
Pues yo qué sé.
Pero es que ni eso.
Como dice Financial Times,
el argumento de muchas empresas para los clientes
es que no tendrán obligaciones legales laborales
respecto a los trabajadores.
O sea, que te van a poder echar más rápido y más fácil.
Ahí está.
Por su parte, para los trabajadores,
los beneficios incluyen salarios más altos
que lo que gana en su país.
VirusDev dice que el 80% de sus contratistas
ganan entre 30.000 y 80.000 dólares al año.
A lo mejor, por ejemplo, en Argentina,
será increíble.
Yo siempre he trabajado para consultoras,
pero al fin pasaré al cliente,
el cual es un banco.
Me dice que ahí me podría jubilar.
Eso me preocupa igual
porque quizás no me quiero cambiar jamás de trabajo.
Sí, sí, ten cuidado porque a ver si ahí te vas a quedar
y te vas a quedar igual para siempre.
Fíjate que aquí dice
de 30.000 a 80.000 dólares al año.
Que ya os digo yo que 80.000 será la excepción.
80.000 será la excepción.
30.000 dólares al año, claro.
Es lo que me está diciendo gente del chat.
Ojalá ganar 30.000 al año.
Y lo entiendo.
Un montón de gente de Argentina, México, Colombia, Venezuela,
es que Perú, Uruguay, lo que sea.
Pues es que a lo mejor 30.000 le va increíble.
Pero es que es esto.
Eso es que te están valorando y tal.
Pues no, sin impuestos no creo que sea.
No creo que sean 30.000 sin impuestos.
Me imagino que habrá que pagar 30.000 y en España.
Tienes toda la razón, bimagito.
Tienes toda la razón.
Pues eso, 30.000.
Pongamos que son 35.000 o algo así.
Eso es inferior al salario medio de 130.000 dólares
para los desarrolladores de software de Estados Unidos.
Salario medio.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales,
pero por encima de los salarios propios de otros países.
Ayer veíamos un gráfico de Estados Unidos.
Es el país que más paga programadores,
según una encuesta global.
No hay que obviar que estamos en un momento
en que las empresas tecnológicas estadounidenses
se están despidiendo en masa.
Al mismo tiempo, esta subcontratación está creciendo.
¿Sabes?
Claro.
Así que ahí tenéis, ¿no?
Que el tema es que sí,
que a ti te llega un buen sueldo para tu país,
pero te están pagando muy por debajo del mercado
de donde ellos están trabajando
o donde se está trabajando.
Todo esto significa que puede que empiece a llegar
más oferta de los grandes a España en un futuro.
Yo creo que no solo España,
México.
De hecho, ahí tengo en la noticia
Google va a estar subcontratando en México.
Ahora, gente core.
O sea, que esto es una noticia bastante importante
porque normalmente era gente menos core y tal.
Y ahora va a ser gente importante.
O sea, de producto del search, Gmail y cosas así.
O sea, una cosa bastante importante.