Duolingo ha echado un montón de gente y las ha reemplazado con inteligencia artificial, pero no ha habido una noticia como tal oficial, sino que al aparecer alguien en Reddit que trabajaba en Duolingo hace 11 días lo ha comentado, pero ya veis que no lo han dicho, no se ha dicho nada.
En diciembre de 2023 Duolingo ha echado a un buen porcentaje de gente, contratos especialmente, que estaban haciendo las traducciones. Por supuesto se han dado cuenta que la inteligencia artificial puede hacer estas traducciones en una fracción del tiempo y además les ahorra dinero.
El tema de Duolingo, que han despedido a un montón de gente por el tema de inteligencia artificial, ¿vale? Y no sé, no sé si lo habéis notado, ¿vale? Pero yo, mi pareja utiliza Duolingo, yo de vez en cuando, ¿vale? Pero mi pareja lo usa bastante.
Bueno, pues ¿qué pasa? Que yo he notado, ella está aprendiendo catalán con Duolingo, ¿vale? Y el caso es que me dice frases y yo le digo, esa frase está mal, está mal.
Duolingo te está enseñando el catalán mal, te lo está enseñando mal. Y me dice, no, que no, que si lo dice Duolingo, y yo te juro que esa frase no tiene sentido, que está mal esa frase.
Total, que lo estamos mirando y está mal efectivamente. Y le digo, qué raro me parece. Y ahora todo tiene sentido, todo tiene sentido.
Leyendo esta noticia es que ahora tiene sentido. Y de hecho, si nos podemos mirar, mira, dice aquí, Duolingo despidió un gran porcentaje de sus traductores contratados
y los restantes simplemente están revisando las traducciones de IA para asegurarse que sean aceptables.
Este es el mundo que estamos creando, quitar la humanidad de cómo aprendemos a conectarnos con la humanidad.
La verdad, que da miedo, ¿eh? Da miedo. Da miedo por, uno, la pérdida de calidad. Es verdad que la pérdida de calidad es bastante importante.
¿Puedes poner un ejemplo? Sí, por ejemplo, había una frase que era, ¿dónde está la maestra? Era, ¿dónde está la maestra?
Y en lugar de decir, Oni es la maestra, sí, Oni es la maestra, decía algo así como, Oni, ¿cómo era?
Oni, era como, Oni está la I maestra. Y era como, no tiene sentido, ¿sabes? O es, Oni es la maestra, Oni es la maestra.
Y era, Oni es la maestra. Era algo raro, era como, ¿qué es esto? Tiene sentido. Estaba mal.
Y claro, ella decía, pero no entiendo esto. Y yo, ¿cómo lo vas a entender si esto está mal?
Esto está mal. En fin, no tenía sentido ninguno.
Dicho esto, sí que ha parecido interesante porque me encanta esto.
Y este es el salseo, a ver qué les parece, ¿vale?
Dice Matthew, o sea, ojo, es que es increíble. Es que, ¿pero qué le pasa a la gente?
Mira, a la respuesta, a la respuesta de este post de que Duolingo ha despedido gente, dice,
estos son noticias fantásticas. Esto significa que Duolingo, que me imagino que sea Duolingo,
va a ser capaz de hacer su producto mejor, más rápido, construir más valor para más gente,
mientras están haciendo, probando tecnologías que están ahí a la última.
No puede pensar en cualquier forma de que esto vaya a tener un impacto negativo en el mundo.
¿Qué creéis? O sea, ¿qué creéis sobre esto? ¿Qué creéis?
O sea, es increíble cómo a veces nos pasamos de optimistas, ¿sabes?
O sea, hay gente que dice, no, no, me da igual, han despedido a mil personas,
pero esto va a tener un impacto positivo.
A ver, vamos a ver, se está perdiendo calidad, que es bastante obvia.
De hecho, de hecho, lo podéis ver aquí.
Hay gente por aquí, lo ponían por aquí, dice, he hecho dos test online de CFR,
de nivel 2, de inglés, y todas las cuestiones que he hecho mal eran errores que había en el test,
no mi error. Probablemente test creados con inteligencia artificial o por lingüistas no,
que no son muy buenos, ¿no?
Y eso es verdad, que esto puede traer una pérdida de calidad y a mí me parece que es bastante preocupante.
En un sitio como Ludolingo, que justamente te están enseñando,
si te enseñan malas traducciones o traducciones un poco pilladas por los pelos,
hombre, pues es una mierda, la verdad, sinceramente.
Yo he usado a Ludolingo y siempre me salían esos errores y ya no lo uso.
Sí, ¿no? Y es que mi sensación es que poco a poco he estado viendo que ha perdido un poquito la calidad, sinceramente.
O sea, que está perdiendo como la calidad y cada vez se están enseñando cosas un poco raras.
A ver, entiendo que se gana más dinero, ¿no?
Se gana más dinero, está bien.
Pero si notáis algún error así en Duolingo, que sepáis que puede venir un poquito en este tipo de cositas.
Y aquí viene, ¿no?
Mira, el Duolingo Exit Survey.
Gracias por tu tiempo en Duolingo.
Me encanta.
O sea, ¿vosotros os imagináis recibir este mensaje cuando os echen?
Gracias por tu tiempo en esta empresa.
Y encima que ves el búho este aquí, ¿sabes?
Gracias por tu tiempo en esta empresa.
Me encantaría y me haría muchísima ilusión que completes esta encuesta de salida
que solo te va a dar uno o dos minutos.
Y encima dice, ¿vas a ser capaz de ver tu certificado de ganancias a través de este link?
Gracias de nuevo por tu contribución a Duolingo.
Y por favor, si necesitas cualquier cosa, te pones en contacto con nosotros.
La verdad, sí, el búho te da el finiquito y te lo da en inglés para que sigas practicando un poco.
Las encuestas de salida, yo esto es mi opinión, ¿eh?
No sé si alguna vez os han despedido.
Yo a mí no me han despedido nunca.
O sea, suerte, ¿vale?
Pero sí que he tenido que hacer encuestas de salida a gente que han despedido.
Y he tenido que estar ahí para ver qué le decían, ¿no?
Para aprender cuáles son los motivos de que al final han despedido a una persona.
Al final es una cosa, que quieras o no, en negativa.
En negativa y no es lo que uno espera, ¿no?
Lo que esperas es que la gente esté en máximo tiempo, no sé qué, no sé cuánto.
Ya sea que se van o porque los despidan.
Hay gente que se va y también es interesante.
Si tú te vas, también es interesante que te hagan una encuesta de salida, ¿no?
Y ahí, pues, sueltas toda la mierda de, pues, es que odio a mi jefe porque es gilipollas y no sé qué.
Bueno, el tema.
A mí me han hecho encuesta de salida cuando...
Ah, no me han hecho encuesta de salida, claro, porque como me fui...
Es verdad, no me hicieron encuesta de salida.
Mejor para mí.
Mejor para mí.
Da mucha alada.
Si no te están escuchando durante un año o dos años, luego, ¿qué quieren saber?
¿Qué quieren que le digas?
Es que...
En fin.
El tema.
El tema.
Que las encuestas de salida, que te la hagan así en frío, ¿sabes?
Con un enlace.
Es del palo.
Tío, eres muy rata.
Es muy, muy frío.
Es muy frío que te envíen un email que te digan, esta es tu encuesta de salida.
Entra en este enlace que solo te tomará uno o dos minutos para darnos tu opinión de por qué te vas
o por qué te despedimos del bolingo y cómo te sientes.
Es horrible.
Es horrible.
Y encima, este búho ahí mirándote con esa cara que parece que no ha dormido durante tres meses.
No sé.
Una vez me mandaron, no me hicieron encuesta de nada.
Pero las empresas que no hacen encuesta de nada normalmente son las peores, ¿eh?
Para que lo sepáis.
Porque justamente si una empresa despide o se va la gente y no hace encuesta, es porque
le importa un pepino y seguramente porque tiene una mierda de...
¿Cómo se llama esto?
De cultura de empresa.
Así de claro, ¿eh?
Midu, y de paso te despedimos y usamos la IA que te quitó el puesto para entrevistarte.
Sí, ¿no?
Sobre todo porque esa encuesta la imprimen y luego la tiran en el cesto a basura.
Claro, efectivamente, que es que eso es lo peor, ¿no?
¿IBM no hace encuestas de salida?
Bueno, IBM...
No he trabajado en IBM, pero no me han hablado muy bien de IBM a muchos niveles, ¿eh?
A nivel consultora, a nivel de empresa, a nivel de muchas cosas, ¿eh?
También es que es una empresa muy, muy, muy grande, ¿no?
Las cosas como son.
Pero yo creo que una empresa que no hace una encuesta a la gente que se le va, incluso
aunque las despidas, y que no sea una entrevista, está abocada al fracaso.
Así de claro os lo digo.
Es que, ¿cómo no vas a aprender de un error tan, tan, tan claro?
Es una cagada.
Si te despidieran, ¿cómo plantearías en las futuras entrevistas?
¿Lo comentarías o te lo callarías?
Depende, Colzarius.
Si me despiden porque al final la empresa se va a pique, pues sí que lo comentaría.
O porque es un despido que no tiene nada que ver conmigo, claro, si me despiden porque
yo he hecho algo mal, me lo callaría.
Que no quiere decir que si me preguntan y al final me dicen, ¿alguna vez te han despedido
en tu vida?
Pues le diría que sí.
Pero obviamente sería cuidadoso con la información que doy, ¿entiendes?
O sea, no significa lo ocultaría porque no tiene tanto sentido, ¿no?
Si está rarito, pero a mí se me hicieron encuestas sobre los procesos de selección.
Bueno, eso también.
También entra en la empresa que no son muy generosas con la plata.
Ah, bueno.
A mí no solo la vez me preguntaron que por qué me iba y les dije que porque pagan
poco y me están ofreciendo más por la misma paga.
No hicieron más preguntas.
Claro, pues ahí ya tomé por saco, ¿no?
¿Y la excusa, como digan, de las empresas de bajo rendimiento, qué harías?
¿A qué te refieres?
¿De qué haríamos...?
O sea, la excusa de que te echen por bajo rendimiento.
A ver, pues estaría bien yo lo que les diría que te den datos, ¿sabes?
De, vale, bajo rendimiento, pero en base a qué.
¿Cómo te ha pasado?
¿Cómo has detectado que había bajo rendimiento?
O sea, me gustaría saberlo para aprender y tal.
Pero tampoco hay veces que esto es como cuando te deja la novia.
Tampoco hay que obcecarse ahí a saber las razones.
Porque al final, a veces las razones son que no hay razones.
Que le caes mal a alguien, que te odian, que lo que sea.