Tengo buenas noticias, buenas noticias para todos y para todas.
El portal de leyos.forunitformation, ¿vale?
Que es uno de los mayores portales donde siempre están todas las noticias
sobre despidos del mundo de la tecnología y la programación
y siempre te están diciendo, han despedido aquí, han despedido acá,
¿qué han hecho aquí, qué han hecho acá?
Ojo, cuidado con esto, ¿eh?
Porque tenemos buenas noticias, yo creo, yo creo.
Fijaos que aquí se sigue despidiendo a gente.
De hecho, New Relic, que es una empresa bastante tocha,
AMD, ha despedido a mil personas hace poquito, ¿eh?
Todavía se ven empresas grandes despedir.
Pero también es verdad que el ritmo de despidos está siendo bastante menor.
Unos despidos que han pasado un poco por encima, que no se han hablado mucho,
ojo, Mozilla.
Mozilla, la fundación de Mozilla, ha despedido a un 30% de su staff.
La Mozilla Foundation, ¿eh?
Que Mozilla Foundation, tened en cuenta que es la parte non-profit de Mozilla,
que al final son los que se supone que hacen en el navegador.
El 30%.
Dice que se encuentra todavía en épocas de cambio bastante importante y sin descanso.
Ostras, ¿eh?
No está mal un 30% de Mozilla.
El otro día justo estábamos hablando de esto, de qué estará pasando con Mozilla,
qué va a ocurrir con Mozilla.
Y ostras, Mozilla, saca la tijereta, ¿eh?
La tijereta.
Pues ya lo tenéis.
Este mismo año es el segundo despido que hace la gente de Mozilla.
Y justo se han quitado encima el Advocacy Division, que no sé exactamente qué es lo que hacía.
Mira, era para el tema de privacidad, inclusión, descentralización de las tecnologías,
para crear una experiencia online más transparente y segura para todo el mundo,
que pudiera beneficiar al mercado de los navegadores y a sus usuarios.
Lo anunció a todos los empleados el 30 de octubre y lo dijo el Navija Ciet,
que es el Mozilla Foundation Executive Director.
Y ahí lo tenéis, ahí lo tenéis.
30%, ¿eh?
No está mal.
Claro, es que Mozilla final, ¿qué hace?
O sea, para ganar dinero, ya lo vimos.
El 80% de lo que gana Mozilla es lo que le da Google por tener el buscador.
Así que, a ver qué tal.
Entre esas, hay algunas que están interesantes.
Por ejemplo, Dropbox también despidió un 20% de la plantilla a finales de octubre.
¿Dropbox?
Es que también, no sé vosotros, pero Dropbox, pues no sé, tuvo una época dorada, bastante espectacular,
pero su crecimiento ya se ha visto, yo creo que un poco parado.
O sea, no sé si alguien utiliza todavía Dropbox, pero especialmente después del nacimiento,
cuando salió Google Drive y tal, pero es que a día de hoy ya lo veo demasiado bien integrado.
Y si tenemos cositas como iCloud y tal, ¿qué ha pasado con Dropbox?
Bueno, pues que ahora se está metiendo en el tema de inteligencia artificial, pues no lo sabía, ¿sabes?
Por el tema de inteligencia artificial.
Están metiendo como para utilizar inteligencia artificial para etiquetarte cosas,
para poder preguntarle sobre tus ficheros y cosas así.
Yo, la verdad, ni con un palo lo he tocado Dropbox últimamente.
Yo pago Dropbox por Storage y Password.
No, no, por Storage está claro, pero no veo mucho, no sé, no veo mucho recorrido en Storage.
El de Password, la verdad es que lo desconocía.
Pero, ¿cuál es la buena noticia?
La buena noticia la tenemos aquí, amigos y amigas.
A ver, estos son los despidos en las empresas tecnológicas en 2023-2024, ¿vale?
Y hemos tenido una época complicada.
De hecho, madre mía, cuando principios del 2023 tuvimos el peor mes, como podéis ver aquí.
Fijaos, ¿eh?
Hubo 90.000 despidos, 277 empresas.
Desde entonces, ¿qué es lo que ha ido pasando?
Bueno, hubo una bajada, una bajada, pero bastante, claro, una bajada porque esto es bastante brutal.
La subida, o sea, esto fue increíble.
Ha ido bajando, pero luego en enero del 2024, porque os voy a avisar una cosa antes de que enero es un mal mes.
¿Por qué?
Porque la gente, las empresas no despiden en diciembre.
No te quieren amargar los turrones, los polvorones, todo lo que te comas, los chocolates y tal.
Entonces, en diciembre no se suele despedir mucho.
Eso es verdad.
Y enero suele ser un mal mes.
Lo digo porque llegará enero y alguien dirá, wow, has repuntado los despidos, el midu este me engañó, no sé qué, no sé cuándo.
Entonces, no suelen despedir en diciembre, que no significa que no despidan nunca, pero lo suelen hacer en enero ya.
Que además, pues tiene bastante sentido inicio de año, vamos a empezar, vamos a hacer una limpieza, no sé qué, no sé cuánto.
Bueno, total, esto es enero.
Esto es enero del 2023.
Febrero, fijaos que todavía ahí ranquea.
Esto es 2023, ¿vale?
Y ahí vemos cómo ha ido la bajada.
En enero, claro, fijaos que diciembre y septiembre.
Septiembre también suele ser un mes que no se despide mucho.
Esto también.
Septiembre suele ser un mes que no se despide mucho por dos cosas.
La primera, porque la gente viene con la torrada de agosto, que suele ser de vacaciones y tal y se suele paralizar todo.
Y luego también porque suele haber bastantes resultados de cuadrimestres, ¿vale?
De cuáles han sido los resultados financieros y tal.
Y claro, que tampoco, esto no garantiza nada, pero despedir a gente justamente cuando vas a dar como la visión de que la empresa va súper bien, no suele ser buena idea, ¿vale?
No sueles despedir a 2.000, 5.000 personas para decir, no, todos los datos van súper bien y tal.
Ahora, hay excepciones.
Meta, ya lo vimos, es capaz de despedir a 5.000 personas y en los resultados financieros decir que lo hacen justamente para ganar más dinero.
Eso depende cómo la empresa lo quiera vender o qué tipo de...
No sé, cuáles son los valores de la empresa, que eso también es importante.
Total, 2023 podéis ver que hubo bastantes despidos, bastantes empresas.
Pero, ojo, en 2024, pues poco a poco, enero y febrero fueron los peores meses.
Agosto fue duro, agosto fue bastante, bastante duro.
Pero septiembre y octubre han sido los más bajos desde hace muchísimo tiempo, ¿eh?
Desde hace muchísimo tiempo.
No sé si septiembre o octubre, no sé si se estaba esperando el tema de las elecciones de Estados Unidos.
No sé si es porque ha estado un poco on hold, ¿no?
Por el tema de las elecciones de Estados Unidos, no lo sé.
Pero el tema es que es verdad que estos dos meses ha bajado bastante el tema de los despidos.
Si lo vemos por trimestres, aquí podemos ver cómo fueron por trimestres desde el 2020 que no había tantos despidos.
Aquí en 2023, el primero en enero o febrero que vemos, esto fue lo más alto.
Y aquí podemos ver un poco la progresión, un poco a la baja, tanto de empresas que despiden como empleados despedidos, ¿vale?
Así vemos un poco a la baja.
Yo creo que para confirmar la tendencia tendremos que esperar a enero, pero enero es un mal mes, o sea que seguramente más marzo, abril y tal, pero no tiene mala pinta.
Las cosas como son, o sea, no tiene mala pinta.
Creo que lo peor ha pasado o tiene pinta de que lo peor ha pasado y veo como que estamos ahora en un momento de que las empresas grandes están volviendo a contratar.
Es raro, después de despedir a tanta gente, no a los niveles que vimos en 2021, los tiempos de 2021 no van a volver, ¿vale?
No van a volver al corto plazo, desde luego.
Pero estos tiempos de que no se despedía absolutamente a nadie y que había una de contrataciones brutales.
¿Y qué pasa con el tema de las contrataciones?
El tema de las contrataciones se está viendo también, que se está recuperando, aunque es de forma más o menos tímida.
Pero también se está recuperando, no solo porque las grandes empresas también, Meta, Apple, Netflix, Amazon, todas esas que habían despedido, Microsoft, que habían despedido a mucha gente, están empezando a recontratar.
O sea que se están activando contrataciones de esas grandes empresas, que suele ser un buen indicador, pero también a nivel de contrataciones está tímidamente subiendo, tímidamente.
Así que también es una buena señal, también es una buena señal, ¿eh?
Así que ahí tenéis las buenas noticias, que yo creo que ya hacía falta la corrección del mercado que ha habido.
Al día decía por aquí, el mercado está saturado, solo veo puestos para sinios.
La verdad es que sí que veo puestos para junios también, Melkor.
O sea, en 2023 te hubiera dicho, ostras, no creo que sea un tema de saturación, Melkor.
O sea, no es un tema de saturación, que esto muchas veces lo hemos hablado.
No es que el mercado esté saturado, sino que pasan, yo creo que dos cosas especialmente.
Lo primero es que están despidiendo a gente, entonces no es un tema de saturación, es un tema de que dejen salir antes de dejar entrar.
Esto es normal.
Y lo segundo es la falsa sensación que tiene mucha gente que está preparada para entrar al mercado y no lo está.
Hay mucha gente que se cree que es junior y no lo es.
Y aplica, y por eso yo creo que, claro, como no hay tanta necesidad de gente,
y hay gente que se cree que está a un nivel que no está, pues yo creo que esas dos cosas se alimentan.
Entonces es normal que quizás te cueste más encontrar de junior, pero no por una saturación del mercado,
porque siga habiendo bastantes ofertas, sino más bien por ese sándwich.
Claro, si tú despides a gente por más ofertas que siga habiendo,
la realidad es que va a ser mucho más fácil que encuentres un perfil más alto.
O sea, es normal.
¿Habrá pasado la tormenta de los despidos?
Lo descubriremos pronto.
¿Habrá pasado la tormenta de los despidos?