Superbase es una alternativa a Firebase, que tenéis la posibilidad de tener bases de datos, hosting, funciones en la nube, autentificación, almacenamiento para subir lo que queráis, para hacer chats en tiempo real, es una alternativa a Firebase.
Bueno, pues la gente de Firebase parece ser que de Texas Kumar comenta, dice, shout out to Superbase por no hacer location-based pay, pero pagar a todos los empleados lo mismo independientemente de su geografía, ¿vale?
Esto lo que significa es que básicamente Superbase no importa si vives en México, Japón, China, Estocolmo, no importa. Lo que están haciendo es pagarle a todos los empleados por igual independientemente de dónde viven.
No es una cosa que sea muy común, ¿vale? No es una cosa muy común porque obviamente es complicado y de hecho suele ser bastante polémico porque hay muchas empresas que lo que hacen, o sea, si tú vives en México, pues tienes un sueldo diferente a la gente que vive en San Francisco porque el coste de vida es distinto.
Entonces aquí hay como dos equipos o dos opiniones, ¿no? Está la opinión que dice, bueno, es que hacen el mismo trabajo, deberían pagar lo mismo a todo el mundo, lo cual, pues tienes razón.
Pero por otro lado hay otro equipo que dice, ya, pero es que si le pagan a todo el mundo lo mismo, el problema es que no van a contratar a la gente de México porque por el mismo sueldo van a contratar a alguien de Estados Unidos y ya está, ¿no?
Entonces, obviamente, ojalá siempre fuese así, sería la leche. Pero me parece interesante que Supabase lo haga. No conozco a muchas empresas que lo hagan, la verdad.
No sé si conocen a otra empresa que lo haga. Yo no conozco a muchas. Lo mismo aquí en DatDatGo.
Ah, mira, y aquí parece ser compañías que hacen... Mira, aquí hay una lista de compañías. Basecamp, pero ojo, esto tiene trampa.
Y os voy a explicar por qué. Porque entonces a veces lo que ocurre, a veces lo que ocurre es que estas empresas no contratan o contratan muy poco en sitios donde le pagarían, o sea, no le pagan tanto, ¿sabes?
O sea, no contratan a lo mejor en México o no contratan en Argentina o no contratan en España porque justamente dicen, no, es que esta gente no nos interesa y directamente por eso a todos los empleados le pagan exactamente lo mismo.
Entonces, ojo, cuidado, ¿eh? Que parece bonito, pero a veces el problema es ese, que si luego te pones a mirar con lupa, ves que el 90% o el 80% de la gente es de Estados Unidos y el 20% restante es de los países nórdicos de Europa o de Reino Unido, ¿vale?
Y suena bien, pero luego si lo miras con lupa dices, bueno, claro, es que al final la gente que tienes más o menos debería cobrar más o menos lo mismo, ¿eh?
Suena muy bien, pero económicamente puede tener repercusiones negativas.
Hombre, claro que puede tener repercusiones negativas.
Conozco una compañía muy cerca donde pagan 6 veces menos en LATAM por el mismo nivel de responsabilidades.
La verdad es que es un tema interesante, complicado y jodido.
¿Qué piensas de la calidad del software de Estados Unidos versus el de LATAM y España?
Pues mira, te lo digo muy sencillamente.
Lo que pienso, amigo, es que el software que se hace en Latinoamérica o en España está muy infravalorado.
Que ponemos en un pedestal el desarrollo de Estados Unidos como si fuesen aquí dioses del Olimpo.
Y hay gente muy buena y muy talentosa en Estados Unidos como la hay en LATAM o en España.
Y que a veces no es tanto por el talento, sino lo que pasa es que como el dinero está en Estados Unidos o está en otros sitios,
no se pone la inversión ni el tiempo para realmente hacer esos desarrollos.
Que muchas veces la gente se cree que es porque son mejores.
Y no se trata de que sean mejores, sino que el problema que tenemos ahí es que no se le pone la inversión suficiente.
Es obvio, o sea, al final en México a lo mejor le pagan a una persona 700 dólares por intentar hacer lo que hacen en Estados Unidos.
Y te dicen que haga las cosas rápido, en tres días, lo que podrías hacer en un mes.
Pues al final, pues obviamente la calidad ahí se paga.
Es normal, ¿eh?
Pues aquí tenéis algunas empresas.
Basecamp, Cabify...
Yo esto no veo...
Hostia, tengo dudas, ¿eh?
O sea, está muy chulo Cabify porque Cabify sí que es verdad.
Claro, es que es lo que os comento.
Es que está en euros.
Es que está en euros.
Dice Cabify, paga lo mismo a todo el mundo de Software Engineer.
Yo no lo sé.
Cabify tiene oficinas en México y tal.
No sé si alguien nos lo puede confirmar.
Si alguien que trabaja en México realmente cobra esto.
Yo tengo entendido que no.
Entonces me sorprende.
Que no le estoy echando hate a Cabify, ni mucho menos, ¿eh?
Pero bueno, me sorprende, me sorprende.
Calp.com, Coxie, Daily, DuckDuckGo...
Claro, Daily.
Daily muchas veces, el problema que hay con Daily, por ejemplo, es una empresa que es bastante chiquitica, me parece.
Y al final, claro, pues no le...
Es que no...
Tendríamos que ver...
Estaría bien ver de dónde son sus empleados, ¿sabes?
De decir, vale, es que sus empleados son de la India.
Y dices, hostia, pues me parece increíble que la mayoría de la gente sea de la India y que al final estén cobrando eso.
Pero a veces te puedes encontrar, pues, que no es tanto así, ¿sabes?
Pero bueno, me parece muy bien.
O sea, realmente me parece increíble que cada vez haya más empresas que estén haciendo esto.
Me parece buena noticia, sinceramente, ¿eh?
Yo estoy en México, pero sin trabajo.
Bueno, pues entonces no nos sirves.
No nos sirves como ejemplo, hombre.
Depende de dónde esté la oficina.
Bueno, ya, pero estamos viendo empresas que pagan lo mismo independientemente de dónde está la oficina.
Estas empresas que vemos aquí son empresas que independientemente de dónde estés, porque obviamente contratan en remoto, te pagan lo mismo.
Ya seas de Estados Unidos o ya seas igualmente de México, Argentina o de un pueblo de Venezuela.
O sea, se supone que pagan lo mismo.
Otra cosa es que realmente estén contratando a esta gente.
Pero me parece un repositorio muy interesante por esta información.
Yo no tenía ni idea.
La verdad es que había tantos.
O sea, me sorprenden.
Pero me parece bien que cada vez haya más.
O sea, que no sé si conocéis vosotras más.
¿Qué significa lo del nivel en la tabla de salario de Cabify?
Estos son los niveles.
Los niveles...
Mira, hay una página web que se llama levels.foryourinformation.
Que está súper chulo.
Todas las empresas normalmente tienen niveles.
Por ejemplo, aquí tienes Google.
¿Ves?
Nivel 3, 4, ta, ta, ta.
Todos tienen normalmente algún tipo de nivel.
En el caso de Cabify, pues esos son los niveles de...
En lugar de hablar de junior, ¿ves?
No hablan de junior, sino que tú tienes nivel 1, nivel 2, 3, 4, 5, 6.
Entendemos que el 1 sería el más junior.
Nada más entrar a la empresa, ya tendrías más o menos 27.000 euros para empezar.
Luego, dentro del nivel 1, digamos que hay una franja.
Que vas de los 27 hasta los 33.
Y una vez que pasas al nivel 2, ya tienes una franja de los 31 a los 42.
El 1 sería lo más junior y el 6 sería lo más senior, que podría ser el arquitecto,
alguien trabajando en plataforma y cosas así.
Serían como los diferentes niveles que las bandas salariales que tienen.
Lo que pasa es que ya te digo, no le llaman junior, senior y tal,
sino que lo tienen como de una forma mucho más separada.
A lo que me refiero es que en México depende del estado de la ciudad.
Por ejemplo, ¿los salarios en ciudades grandes?
No, no, si ya lo sé.
Y Bral, eso también depende en España de la ciudad.
O sea, aquí mismo en España también, en Barcelona y en ciudades de alrededor,
ya no digo de la otra punta, también se paga diferente.
Es normal, es normal.
Eso pasa en todos los sitios.
O sea que es normal.
Es totalmente normal y lógico.
Vamos, vamos.