Hay una pregunta que ha sido bastante interesante sobre el tema de si la gente sí es feliz en el trabajo.
Y aquí, a ver si lo encuentro, ¿ves?
¿Cuáles son las frustraciones más comunes?
Que hay mucha deuda técnica.
Esto es bastante interesante.
No sé si os pasa a vosotros el tema de tener deuda técnica, que muchas veces pasa.
Pero fijaos que hay alguno que dice, la complejidad del tech stack, la complejidad del despliegue,
poder fiarte de los sistemas y las herramientas, trackear tu trabajo.
Y es que aquí esta es bastante interesante.
¿Estás satisfecho con tu trabajo actual?
Y un 32% dice que no es feliz.
Un 47% dice que es complaciente.
O sea, ni funifa, que le da igual, básicamente, ¿no?
Y solo un 20% dice que es feliz.
¿Qué es deuda técnica?
Hombre, deuda técnica es cuando tú cometes, digamos que no produces el mejor código o la mejor solución,
haces un parche, ¿no?
Haces cualquier código, pero eso lo que te está generando es un trabajo que vas a tener que pagar en el futuro.
Porque, obviamente, tú ahí lo has arreglado y has hecho lo que has podido,
pero mañana, la semana que viene, el mes que viene, eso es una deuda que vas a tener que pagar.
¿Por qué? Porque vas a tener que seguir iterando ese código y cada vez te va a ser más complicado.
Y eso se va incrementando, la mierda, tú la vas escondiendo debajo de la alfombra hasta que llega un momento que rebosa.
Entonces, eso es deuda técnica.
Se le llama así porque es una deuda que vas a tener que pagar, ¿no?
Es un coste de trabajo que se va a causar porque has hecho algo para hacer una solución lo más rápida posible,
entregar eso, pero que no es lo más mantenible, la mejor solución, que tenga la mejor escalabilidad y todo esto.
Eso es la deuda técnica.
Entonces, ya veis que solo un 20% de la gente está feliz en el trabajo.
Vamos a hacer una encuesta.
Voy a poner la encuesta.
¿Estás feliz en el trabajo?
¿Sí? ¿Ni fu ni fa?
No.
Venga, os voy a poner ahí la encuesta a ver qué me decís.
O sea, haces una empanada que funciona pero difícil de mantener.
Claro, porque tú, si lo solucionas en ese momento, te funciona en ese instante,
pero el día de mañana en algún momento lo vas a tener que pagar.
Es un crédito, sí, por eso se llama deuda, porque al final lo vas a tener que pagar eventualmente.
En la línea esta de los programadores infelices, yo estuve escribiendo sobre esto,
de que solo el 20% de los programadores son felices.
¿Cómo una de las profesiones supuestamente mejor pagadas y deseadas tiene esta puntuación tan baja?
Que mira que ahora os explicaré algo porque un montón de gente cuando dije esto pensaba que se entendía
qué es lo que la gente percibe como que es una de las profesiones mejor pagadas.
¿Cómo puede ser que solo un 20% de la gente sea realmente feliz?
O sea, ¿qué pasa aquí?
Y es que muchas veces la gente infravalora el coste mental que tiene el mundo de la programación.
Obviamente hay, yo creo que somos afortunados en muchas cosas.
Trabajo remoto, el hecho de poder crecer en el trabajo y realmente ganar buenos salarios,
poder trabajar en algo que te puede gustar, que no es físicamente,
no tiene mucha exigencia física.
No te vas a lesionar, aunque puedes lesionarte de las palas y un montón de cosas,
luego lo comentaré.
Pero como tal, en principio es verdad que tiene muchas ventajas respecto a otros trabajos
que pueden ser muy duros, pero se infravalora un montón mucho el coste mental muchas veces
que puede tener y físico en cuanto al no moverte, al tema de estar todo el día sentado.
Que parece ser que mucha gente se le olvida que,
ah, como estás todo el día sentado, ojo, cuidado.
Y también el tema mental, por ejemplo, la mala gestión de proyectos, seguro que os ha pasado.
Mala gestión de proyectos, plazos poco realistas, cambios frecuentes en los requisitos sin justificación.
No, esto tiene que estar para mañana porque es que claro, ya se lo hemos dicho al cliente.
Plazos que son imposibles de que puedas cumplir.
Esto yo creo que es lo que le ha pasado al CNE de Venezuela,
que Maduro le ha dicho, tienes que inventarte todas las actas para mañana.
Plazo no es realista.
Y entonces ahí están, que lleva tres o cuatro días intentando a ver qué hacen con esas actas para inventárselas.
No, pero en serio, mala gestión de los proyectos.
Yo creo que es uno de los grandes problemas en el mundo de la programación,
que gente que no tiene puñetera idea de programación son los que deciden qué plazos son los que van a tener cada una de las cosas.
Luego tendríamos falta de comunicación, poca claridad en las expectativas, ausencia de feedback constructivo o que va otro y se pone la medalla por ti.
Bueno, esto da mucha rabia.
El hecho de que la gente no se sabe comunicar y no hablo solo de los programadores,
que la verdad es que hay mucha gente que necesitaría mejorar su comunicación,
pero esta comunicación que es de arriba a abajo, que te dicen lo que tienes que hacer,
pero luego no son del todo claros sobre lo que hay que hacer.
Entonces luego se cabrean si no has hecho exactamente lo que tenías que hacer y tal.
O sea, eso es un poco rollo.
Ostras, veo los resultados.
Está feliz en el trabajo, 110 personas ni fu ni fa.
91 dice que no y un 30% dice que sí.
O sea, un 30% tenemos aquí, pero no mucho más, un 30%.
Es parecido, un poquito mejor aquí, pero bueno.
El tema, falta de comunicación.
Luego la microgestión.
Esto lo odio, lo odio a muerte.
Supervisión excesiva y constante.
Falta de autonomía e intervenciones constantes.
Y es que el hecho de que te estén ahí mirando como una lupa, ¿qué estás haciendo?
¿Cómo lo llevas?
Falta mucho, que parece un niño pequeño de 4 años.
Falta mucho, falta mucho.
Y una microgestión de...
¿Pero cuánto le queda?
Pues esto tendría que ser 2 horas.
Bueno, pues esto, pero me lo tienes que enseñar y me te lo voy haciendo, no sé qué.
Fatal, fatal.
Es que al final acabas como que, Dios mío, me quiero ir de aquí.
Me quiero ir de aquí.
Esto es lo que provoca también la carga de trabajo excesiva.
Jornada laboral es larga.
Favorecer calentar la silla en lugar de la productividad.
Sin conciliación con tu vida personal.
El hecho...
Y esto no lo entiendo que todavía estemos con esas jornadas, especialmente en Latinoamérica.
Creo que...
No me acuerdo si era México.
Que las jornadas eran de 60 horas.
La jornada laboral, no me acuerdo.
La jornada laboral en México es una salvajada.
O sea, la...
Está...
Mixta...
Reducción de la jornada en México.
Ah, ¿la han bajado hace poco?
48 horas.
48 horas.
48 horas.
O sea, 48 horas significa que tendrías que trabajar de lunes a sábado.
O sea...
Dios, Dios.
No tiene sentido.
O sea, es que acabas fundido.
Es que ya no eres productivo.
Y el tema es que lo importante debería ser la productividad.
Es que yo creo que una persona que trabajase 30 horas a la semana, más en programación hablo, más o menos sería igual de productivo que 48.
Porque no es algo que tú puedas decir, no, cuantas más horas estoy, es que no va a ser así.
Va a llegar un momento que te fundes.
O sea, es que es así.
Toxicidad.
Cultura empresarial que no cuida a sus empleados y buscan resultados a cualquier coste.
Y ya no me refiero solo a hacer horas, sino que me refiero a que te griten, me refiero a que malos rollos, me refiero a un ambiente tóxico.
Un ambiente realmente tóxico en el que la presión ya es, es que no sirves para nada.
Pues que sepas que te podemos despedir en cualquier momento y nos buscamos a otro que hay un montón de gente que está buscando, ¿sabes?
Esa toxicidad, eso es lo peor.
Luego también tenemos la mala experiencia en desarrollo.
Entorno lento, problemas constantes, mucha burocracia.
Eso de que los despliegues tarden una hora y media, dos horas.
De que no hayan test y a la mínima se rompe cualquier cosa.
Que quieres probar un cambio y entonces cuando guardas tiene que recompilarlo todo y tarda un minuto.
Por eso muchas veces es importante que las empresas tengan cuidado con la developer experience.
La experiencia de desarrollo es vital para no pegarte un tiro, la verdad.
Porque es que te puedes agobiar mucho.
Sin oportunidades de crecimiento, cero inversión de aprendizaje, mejora de habilidades, estancamiento intelectual.
Que alguien lo ha dicho aquí en el chat, que yo estoy aburrido en el trabajo.
Y eso es una mierda.
Cuando ya te aburres del trabajo, a veces puede ser normal y a veces puede ser temporal.
Porque todos tenemos rachas.
Pero cuando llega un momento de que no tienes ningún aliciente, de que es todo tan mecánico, de que estás constantemente...
Esto es una cosa que a mí me pasó en el último trabajo, en el que yo tenía el sentimiento de que me había pasado el juego.
Ya, como cuando te pasas el juego y lo vuelves a empezar como por tercera vez.
Que el juego como que te gusta, pero ya no lo estás disfrutando.
¿Entiendes?
Pues ya acaba un momento en el que quieres probar cosas diferentes.
Falta de reconocimiento, lo que te decía la medallita.
Proyectos aburridos, mala remuneración.
Esto obviamente, que te paguen con tres cacahuetes, es asqueroso.
Es lo peor.
Y más cuando tiene todo lo demás.
Tiene todos los puntos de arriba y encima te pagan mal.
O sea, es asqueroso.
Dos patatas y un cacahuete, básicamente.
Es salarios no competitivos, beneficios insuficientes, que no tienes contrato.
Estas cosas, ¿no?
Y es que es lo que decía, ¿no?
Aquí.
Y sí, es que esta última, aunque mucha gente se cree que en programación se gana mucho dinero, no es cierto para todo el mundo.
Por desgracia.
Es verdad que puedes llegar a ganar mucho dinero, pero lo cierto es que hay un montón de gente en programación que tiene una carga excesiva de trabajo y una remuneración muy baja.
Y hay empresas que se están aprovechando de esta situación.
Somos afortunados en muchas cosas, pero ahí fuera, aún así hay un montón de gente.
No, welcome to LATAM.
No hace falta que te vas a LATAM.
En LATAM, por supuesto que pasa, pero en España también.
Lo hemos visto.
Hay un sesgo generalizado, como dice Mr. Garfield, de que la gente se cree que está súper bien pagado, que cobramos 100.000 dólares al año y tal.
Y no es verdad.
La programación no es fácil, no se aprende en dos semanas y tampoco entran ganando un dineral.
Que puedes llegar, lo puedes hacer a lo largo de los años y de muchas cosas.
Pero no es un...
Yo lo digo como es, que luego a mí me dicen que vendo humo y tal.
Pero es una profesión que lleva tiempo llegar a esos niveles y no todo el mundo llega.
Y hay que aceptarlo.
O sea, no todo el mundo llega.
Se puede llegar, pero no todo el mundo llega.
Las cosas como son.
Me hace gracia que había, por ejemplo, aquí, una de las profesiones mejor pagadas.
No todos los programadores son bien pagados.
Me atrevería a decir que solo unos pocos lo son.
Mejor pagadas entre comillas, porfi.
Joder, todo el mundo.
Y yo pensando.
Pero vamos a ver.
Que la gente lee dos frases.
Dos frases.
Voy a poner un comentario, no sé qué.
Y mira que...
Bueno, lo puedo entender.
Pero mira que aquí me pongo a hablar de todo esto y tal.
Y nada.
Como que...
Ya no leemos.
Ya no leemos.
Nos ponemos en...
¡Niah!
Que apuesto que no...
¡Flaqa!
¿Cómo que mejor pagadas?
¡Qué terror!
Me parece también súper aburrido los días cuando son muchos sin nada que hacer.
Sin nada que hacer.
Y que el jefe por ahí diga algo de por qué no estás haciendo algo peor, aun cuando no es tu culpa.
Por otro lado, trabajar horas extras porque se necesita para allá algo es horrible y que ni las pague.
¿Por qué no estás haciendo algo?
¿Por qué no estás haciendo algo?
Sí, no, totalmente.
O sea...
A ver, pero yo si fuese...
Os lo digo en serio.
Yo sí soy jefe.
Ahora soy jefe.
Soy jefe de alguien que hemos contratado.
No sé si os lo he dicho.
Que hemos contratado a alguien que ha empezado hoy.
Que es de la comunidad.
Que seguramente lo conocéis.
Antes lo he visto por aquí.
No voy a decir el nombre.
Espero que esté feliz.
Ya debe estar trabajando.
Debe estar moviendo las manitas.
Pero...
A ver.
Yo porque...
Claro, tengo mucho trabajo.
Pero además...
No me acuerdo cuánto habíamos llegado.
Pero voy a mirar.
No voy a decir el salario porque obviamente eso es privado de él y él decidirá si algún
día lo quiere decir.
Llegamos a un acuerdo de que...
Le dije...
Porque él estaba trabajando 48 horas efectivas semanales.
48 horas semanales.
Y le dije...
Que no.
Y no me acuerdo cuánto tiempo...
Ah, sí.
Y le dije 38 horas semanales.
Ganando más que en la empresa en la que estaba ganando.
Eso sí que lo puedo decir.
Eso sí.
Pero...
48 horas que me parece...
Me parece brutal.
Me parece brutal.
48 horas.
Hemos llegado creo que a un acuerdo de 38 horas semanales y ganando más dinero del
que estaba ganando antes.
Soy yo, gente.
Eso es lo que puedo decir.
Me está pagando con experiencia y trabajo 50 horas.
Mentira.
Hongo loco.
Mentira.
Estoy pagando con dinero.
Pero a ver.
Y sé...
Y yo se lo he dicho.
Que ojalá pronto le pueda subir...
Si sale todo bien con los proyectos y tal.
Que ojalá le pueda subir el sueldo.
Y a ver.
Es que voy a decir otra cosa polémica.
Voy a terminar con esta polémica.
Ya sabéis que no me da casi el dinero para pagar a alguien.
Pero obviamente hay que pagar a la persona y hay que pagarle lo mejor posible.
Y...
Ya os digo.
Va a trabajar menos y va a ganar más.
Pero.
Hay mucha gente que a veces se queja y dice.
Es que claro.
Si le tengo que pagar lo que quiere.
¿Por qué no 40?
Porque me parecía que 38 estaba bien.
Y 40 pues...
Y además creo que él quería trabajar menos de 40.
O sea que me parece bien.
Total.
Que hay mucha gente que dice.
Claro.
Es que si la gente le tengo que pagar lo que quieren.
Que es el salario mínimo.
Pues no sé qué.
Oye.
Pues a lo mejor es que no te mereces tener a una persona trabajando para ti.
Porque si no te la puedes permitir.
Pues no la contrates.
¿Vale?
Pero no la contrates por debajo del salario mínimo.
Desgraciado.
O sea.
Así es la vida.
A mí me ha costado la vida.
Trabajo, sudor y lágrimas poder conseguirlo.
Y obviamente pues le voy a pagar por encima del salario mínimo de España.
Y es una persona que no es de España.
Pero aún así me parece que tiene sentido.
Si no te lo puedes permitir.
Pues no te lo puedes permitir y te jodes.
A lo mejor no tienes una idea tan buena o no tienes la necesidad.
Y tú tienes que trabajar más.
Cuando te lo puedas permitir, pues te lo permites y ya está.
Es que me parece muy mal que muchas veces ponen esas cosas.
No me parecen las cosas que sean buenas.
Bueno.
Bueno.
Bueno.
Número.
Pues no se lo voy a pagar.
Bueno.
Bueno.