aneu a donar a conèixer perquè torna a haver-hi una nova edició d'aquest programa. Parlem, doncs, de què és projectat. Doncs sí, efectivament, aquest any hem tornat a agafar el mateix projecte perquè la veritat és que ha funcionat superbé. O sigui, estem molt contents amb els resultats de l'any passat. L'any passat teníem molt bones expectatives, però no teníem experiència i, en canvi, aquest any ja... De fet, l'any passat vam demanar una unitat i aquest any ja n'hem demanat dues,
perquè realment hem vist que funciona, que la gent mostra interès, i realment ja no solament és que mostrin interès, sinó que s'han dut a terme moltes de les orientacions, o sigui, han donat el seu fruit en formacions, acreditacions, certificacions, o sigui, està molt bé. Llavors, què és? Doncs, com ja vam explicar l'any passat, els programes d'orientació normalment acostumen a estar destinats a gent que està a l'atur.
Aquest, la particularitat que té, és que és per gent que està en actiu. Per fi, som conscients que la gent que està en actiu s'ha de continuar formant. De fet, es continua formant tota la vida, perquè és el que diem, tu et pots treure un carnet, però, clar, t'has d'anar reciclant. Quan la gent diu formació, tothom enfoca molt com si fos treu-te un carnet. No és això. O sigui, simplement que dintre de la teva activitat surten coses noves, el tema evoluciona, la digitalització... O sigui, tot...
porta haver-te de formar sí o sí. Hi ha coses que també canvien, amb normatives, i tot això t'has de continuar formant. Llavors, a vegades, el temps no et permet dedicar-li, sentar-te davant d'un ordinador, mirar què puc fer i tal, i aquest programa el que fa és això. O sigui, és sintetitzar molt, enfocar molt,
què és el que tu vols, què és el que tu tens i cap a on pots tirar. Llavors, la idea és aquesta. Està subvencionada pel Consorci de la Formació Continua de Catalunya, amb la qual cosa vol dir que és un programa que és 100% subvencionat, és a dir, no té cost ni pel treballador ni per l'empresa. Que diguem que són els dos nostres...
objectius. L'empresa, perquè és molt important que els instal·ladors, o sigui, el que són els treballadors, estiguin qualificats. N'hi ha molts que tenen molts anys d'experiència, per exemple, però no tenen un títol. Llavors aquest títol no solament serveix per l'empresa, per dir, ostres, tinc un personal qualificat, sinó per la mateixa persona. O sigui, el fet que et reconeixin
el que tu tens, sigui experiència, sigui el millor formació que tens, una part l'has de modificar o l'has d'actualitzar, el que sigui l'important és qualificar els treballadors. Això és la fita d'aquesta... Una altra part important de la prospecció, de la part que porto jo, és el parlar amb les empreses. Obtenir dades. Obtenir dades de com està el sector.
cap a on tira, quines són les ocupacions que tenen més futur, o quines són les que demanen més, o quines són les que costa més de cobrir. Tota aquesta informació es fa a través d'unes enquestes que es fa a les empreses instal·ladores
I les dades que s'obtenen són dades que es passen a orientació, perquè ella quan orienta també és important que sàpiga que si, per exemple, d'aquesta enquesta de prospecció hem tret que una ocupació que falta molt és frigorista, doncs clar, si ve algú que diu, ostres, és que a mi m'agradaria, però no sé ben bé què... Ostres, doncs mira, que sàpigues que la mancança important que hi ha ara mateix és amb això.
La veritat és que tampoc n'hi ha una que destaqui. O sigui, falta gent amb totes les activitats. És una pena perquè estem realment preocupats, perquè falta, no hi ha gent que vulgui... Per tant, és una oportunitat. Totalment. Mhm.
Totalment. Al món de la instal·lació, qualsevol persona que rebi formació en aquest àmbit, gairebé que té la feina garantida. Totalment. O sigui, 100%. No, no. O sigui, mira, ahir precisament vam estar amb un noi que està amb el tema de les arts gràfiques i em va dir, ostres, diu, és que jo, diu, clar, vull canviar i tal, diu, la meva intenció és frigorista. I quan em va dir frigorista, se'm van obrir els ulls i vaig dir, és que estàs un noi de 24 anys.
O sigui, amb una empenta, saps? Que això també és el que falta. Sí. Les ganes, perquè ara hi ha molt d'allò de titulitis, no? No, no, vull... És que tinc el carnet d'allà. Tens el carnet, però no tens ni idea de res. O sigui, és molt important el tindre
l'actitud d'aprendre. És molt, molt important. I amb aquest tipus d'orientació, vulguis o no, és encaminar-los, encaminar-los, perquè millor hi ha coses que ells no saben ni que existeixen i diuen, ostres, però això em crida l'atenció. I això és una mica el que fa la Coral. La Coral és la que rep... Jo faig la primera, diguem, la primera presa de contacte tant amb les empreses per obtenir aquestes dades que t'he comentat com amb els participants i llavors jo els hi demano tot un seguit de documentació
i creo com un preperfil, i aquest preperfil és el que jo li passo a la Coral, i la Coral llavors fa el que és l'orientació. Per tant, o sigui, a les persones en actiu del món de la instal·lació que estiguin interessades en apuntar-se a aquest projecte, que es diu Projecta't,
el que feu amb elles és, diguem, primer fer una anàlisi de què és el que tenen, quin títol o el perfil o els anys d'experiència, etcètera, etcètera, i amb tot aquest recull de dades, després els dieu cap a on es poden reorientar o com podrien millorar el seu perfil professional. Exacte.
No es tracta de canviar de feina, sinó que dintre del que ells han anat acumulant al llarg dels anys, doncs que entreguin com més lluïment, que potser porten molts anys treballant en un perfil de feina i això ja és un capital en si, encara que no tinguin el títol de no sé què.
Potser una persona jove, el que dèiem abans, una persona jove sí que té el títol, però no té l'expertesa. I aquesta gent que ja porta molts anys treballant té l'expertesa, però perquè, diguem que li falta, doncs, acreditar. Exacte, acreditar, o sigui, com reconèixer, reconèixer aquesta...
Aquesta qualificació. La fita principal és qualificar, qualificar la gent. Qualificar la gent és la fita principal per tot, perquè per ell mateix com a persona, com a treballador, fer-se valdre més i també per suposat com a empresa, o sigui l'empresa amb un personal qualificat.
està clar que no... Gemma, i al principi de tot deies això de les dues unitats, que l'any passat només en vau fer una i aquest any són dues. A què trafaries? Les unitats són la quantitat de gent que orientes.
per dir-ho així, és com nosaltres en una unitat orientes un mínim de 80 persones, i aquest any n'hem agafat dues, o sigui que la intenció és fer-ne 160. L'any passat vam passar, vam fer-ne, crec que van ser, 91 o 90... Sí, 90. Unes 90 persones, i aquest any intentarem també... ho aconseguirem seguríssim, però intentarem també passar una miqueta al...
És que realment, com que va funcionant, no és allò que dius, quan arribem als 80 ja està, durant tot l'any es va treballant, perquè nosaltres tenim la facilitat que l'està al gremi, el flux de gent és continu. Llavors, quan els hi presentes, molts es sorprenen. De fet, en tenim un de l'any passat que ens va sorprendre molt perquè és una persona de 62 anys, 62 anys, que...
Es va apuntar a fer un carnet que ha durat ben bé un any, no?, perquè l'estan acabant ara. I aquesta persona, 62 anys, tu penses, no farà... Doncs es va voler apuntar, es va voler apuntar, s'ha tret un carnet de tèrmiques...
És a dir, que aquesta persona que mencioneu com a exemple és una persona que va venir a fer-se l'anàlisi de com està la seva situació professional i va decidir, arrel d'aquesta avaluació, aquesta orientació, va decidir treure's un carnet professional nou. Exacte, nou.
que és el carnet realment de la seva feina de dia a dia, perquè ell es dedicava al manteniment d'aquest tipus d'instal·lacions, però no tenia el carnet. I ell es va apuntar i s'ha tret el carnet, un carnet que ha durat 9 mesos, crec, una cosa així, no? 7 mesos. 7 mesos? 7-8 mesos. I amb aquesta acreditació nova, per què li servirà a aquesta persona? Perquè ens fem una idea.
Bé, aviam, de servir-li, realment li pot servir per pujar de categoria, per exemple. Pujar de categoria en el sentit que, aviam, una persona que no tingui carnets pot fer unes feines determinades o, per exemple, no podria plantar-se per ell mateix si no tingués un carnet.
Sempre penja d'algú altre. Llavors, no és tant què és el que pots aconseguir, sinó el que tu com a... que et reconeixi. És un tema que... Si aquesta persona aquest, perquè ja tenia 62 anys i m'imagino que no té la intenció de plantar-se per ell, però un jove, per exemple, que pugui treure's un carnet, en un moment donat pot dir, mira, em planto per mi mateix... També és una mica d'emprenedoria, fomentar una mica que la gent està format...
És que és molt important, perquè hi ha molta gent que es pensa, no, jo això les instal·lacions les fa qualsevol nou. Les instal·lacions no les pot fer qualsevol. I això és molt important, i hi ha una desconeixença molt gran, començant pel particular, la persona particular que contracta un servei. Tot val, i no és així. La gent legal no solament hi ha uns carnets, sinó que hi ha unes despeses. Vull dir, ser legal costa diners.
I costa una formació que continua, com dieu. Per tant, a les empreses també els beneficia el fet de tenir aquestes avaluacions dels seus treballadors perquè d'aquesta manera poden tenir personal molt millor acreditat i molt més professional. I d'altra banda serveix perquè feu aquestes enquestes sobre com està el sector que ja dieu que de totes maneres ja necessiten de feines en tots els perfils. Totes.
Totalment, tema d'instal·lacions total. Si alguna persona que ens estigui escoltant pertany a una empresa del món de les instal·lacions i vol participar en aquesta iniciativa, en el projecte, què li diem? Doncs que contacti amb nosaltres, que contacti nosaltres a través del gremi.
pot escriure'ns el mail o pot escriure'ns un whatsapp en principi parlarà amb mi perquè sóc la persona que jo en primera instància seré la que li donaré llavors el meu mail és gemma arroba g baix punt com i si no em pot escriure el whatsapp que és el 695 96 49 78
I si no, molt fàcil de recordar, el gremi d'instal·ladors. Gremi d'instal·ladors, que truqui i ja està. Exacte. I pregunti pel programa Projecta't. Aquest any, com que tenim dues unitats, la Coral és l'orientadora i jo sóc la prospectora, i hi ha l'altra unitat que la porta la Isabel i la Natàlia, que la Natàlia ja la coneixes també d'altres. Exacte.
Tots els professionals del gremi a la vostra disposició per aclarir qualsevol dubte sobre aquest programa i molts d'altres que feu de formació dintre de l'edifici que disposeu aquí a la ciutat de Cornellà a la part d'Almena, al costat de la Fira de Cornellà. Sí, si estem entre la Fira i la Seguretat Social. Exacte. I sobretot recalcar que, com que és del Consorci de la Formació Continua de Catalunya, és 100% subvencionat. Això és superimportant. És una orientació que té un cost.
Però està subvencionat d'aquesta manera. La veritat és que aquí no ens podem queixar en aquest sector perquè tota la formació moltes vegades està 100% bonificada i per tant hi ha moltes oportunitats de poder-se formar, renovar-se, actualitzar-se, està molt bé. És qüestió d'aprofitar-ho.
I tant. Doncs, si voleu aprofitar aquesta oportunitat, ja sabeu, gbaix.com i el gremi d'instal·ladors ubicats aquí a Cornellà. Moltíssimes gràcies per haver vingut als estudis de la ràdio, a la Gemma Perea i a la Coral Fernández, per haver-nos explicat aquesta iniciativa, que es repetiu, i que ara ajudareu a assessorar a 160 persones que rebran aquesta orientació. Moltíssimes gràcies i fins la propera. A vosaltres. Molt bé. 104.6