L'entrevista. Ara parlem amb el gremi d'instal·ladors del Baix Llobregat.
Bona tarda a les dues. Bona tarda a les dues.
Bona tarda. Moltes gràcies per venir a la ràdio. Doncs bé, parlem humà d'aquest projecte per afavorir aquesta contractació de nou talent. Què és aquest projecte? Digue'ns. Molt bé. Mira, aquest talent... Perdó, aquest talent, aquest projecte...
L'estem preparant, sobretot destinat a empreses del sector, de les instal·lacions, i els volem oferir la possibilitat de contractar talent jove. Més que res perquè detectem constantment la necessitat que ens transmeten les empreses del sector de la mancança de personal que pateixen i que cada vegada aquest problema s'està agreujant més.
Molt bé. En què consisteix el projecte, doncs? Doncs mira, aquest projecte que volem impulsar consisteix en fer una selecció de candidats. Nosaltres, com tenim experiència ja dilatada molts anys, el que fem, fem una preselecció a COSERO per a les empreses amb l'objectiu de poder oferir-los la possibilitat d'una contractació mitjançant un contracte de formació en alternança, que combina feina a l'empresa més formació teòrica pràctica en el centre d'estudis que tenim al gremi.
Molt interessant. I quina és la formació que obtindran els participants? Doncs la formació, nosaltres hem proposat la de certificat de professionalitat de nivell d'electricitat, ja que hem detectat que és l'especialitat que més ens demanen les empreses del sector. I també volem afegir una especialitat formativa de manteniment bàsic d'instal·lacions de climatització. Quina durada tindrà el programa?
El programa està una mica regit pel que és la legislació d'aquest tipus de contracte i inicialment volem fer que la contractació sigui d'una durada de sis mesos, però són prorrogables fins al màxim de dos anys, que és el temps que estipula el màxim de les contractes de formació, el màxim de durada.
I qui pot participar? Doncs, a veure, a priori pot participar qualsevol empresa del sector de les instal·lacions, que estigui interessant en contracte personal, que em consta que són moltes que ens demanen personal, per tant, qui ho estigui escoltant té aquesta possibilitat de posar-se en contacte amb nosaltres.
Molt bé. Quines són les avantatges d'aquestes empreses? Per a aquestes empreses, vull dir. Sí. Bé, les avantatges de les empreses és que tenen unes reduccions importants en el tema de les contractacions. És a dir, aquí la Seguretat Social hi ha una reducció pràcticament del 100%.
També es bonifica la formació que aquest jove pugui fer, és a dir, que aproximadament, fent un cost, això s'hauria d'ajustar amb cada gestorià de les empreses participants, però vull dir, serien aproximadament, parlem d'uns sobre uns 950 euros més bruts per la contractació d'aquest jove.
I quan començarà tot plegat? Bé, doncs això no depèn tant de nosaltres. Estem esperant l'autorització per part del SOC per iniciar aquests certificats de professionalitat. Però creiem que serà cap a... Quan demanem aquesta aprovació seria cap a abril o maig i tenim un mes per resoldre aquesta petició, més dos mesos. Per tant, hem pensat que, donat que ens apropem a l'agost, potser començaríem al setembre d'aquest any. Molt bé.
Molt bé, digues, digues. Sí, bé, també volia comentar, Mireia, que ara, encara que començarem més tard, estem fent el recull de la reserva de les places, és a dir, per part de les empreses, i tant que tinguem la data d'inici ja ho comunicaríem. És a dir, que si hi ha empreses interessades ja podrien contactar a partir de ja amb nosaltres.
D'acord. Aleshores, Sílvia, explica'ns una mica quin és l'objectiu del projecte. Doncs l'objectiu, el principal objectiu és facilitar a aquestes empreses la contractació de nou talent. Llavors nosaltres els facilitem, com he dit, el tema de la selecció d'aquests joves i els acompanyem amb la nostra experiència en el procés de selecció i després de contractació. És a dir, que també...
Parlaríem amb les gestories, però si tenen alguns dubtes, poder solventar tots aquests dubtes que puguin tenir l'empresa a l'hora de contractar els joves. I també és una oportunitat que crec jo, que això ens ho diuen també les empreses constantment,
que quan arriba un jove a l'empresa no té visis adquirits. Per tant, és una oportunitat boníssima perquè pugui moldejar una mica el tipus de com treballen, adaptar-lo amb aquesta contractació d'aquest jove. Molt bé.
una branca en la que ja teniu molta experiència en aquest tipus de projectes. Sí, sí, sí. Nosaltres ja hem fet diversos projectes. De fet, tenim dos que havien estat subvencionats de FPO Dual, que treballaven i estudiaven els joves, i el percentatge d'èxit que tenim fins al moment ha estat
sobre un 70%, perquè pensa que nosaltres portem seguiment d'aquests contractes i 20 d'una mitja, de 30 joves, per exemple, que van començar, 20 d'ells estan actualment treballant al sector i s'estan professionalitzant. A més, és un sector on la recerca de personal format és cada vegada més difícil. Sí, així és, Mireia, perquè pensa que...
Ara, a part que les empreses troben un manca de personal qualificat, clar, les empreses, què passa? Que els instal·ladors es van jubilant i no hi ha personal de relleu. Per tant, aquest problema s'està greujant cada any que passa. Vull dir que estem urgentment a una mesura de poder...
incloure joves, joves i no tan joves. Hi ha també, vull dir, nosaltres dintre del que és el gremi tenim el Departament de Bossa de Treball i en cas que hi hagi empreses que necessiten també perfils més qualificats, costa molt, no és fàcil, les empreses ho saben, però també podem ajudar-los amb aquesta recerca. Molt bé, Silvia, aleshores...
Empreses interessades en participar en aquest projecte de recerca de talent jove, què haurien de fer? Doncs mira, haurien de contactar amb nosaltres, bé, en el mail del gremi, info arroba gibaix.com, repeteixo, info arroba gibaix, gibaix és G de gat, Itàlia, Barcelona, Alemanya, Itàlia, Xavier, poden entrar a la web, també hi poden veure.
O, si volen, també en el telèfon poden enviar-me un WhatsApp, en aquest telèfon, al 695 965 111. Repeteixo, 695 965 111. O bé em truquen o bé em enviar un WhatsApp i jo de seguida em posaré en contacte amb ells.
Molt bé, Sílvia. Doncs el que avui veníeu a explicar era aquest projecte, però també aprofitem l'oportunitat per parlar dels certificats professionals que oferireu aquest any. Paula, explica'ns una miqueta què és això d'un certificat professional.
Doncs un certificat professional és una titulació oficial que està reconeguda per tot l'Estat, que a més pot sortir d'Espanya i també et servirà per treballar tot el territori europeu, que acredita que una persona té les competències necessàries per exercir una professió en concret. Llavors, a diferència d'altres cursos, és que és una formació molt pràctica, orientada directament al món laboral, i en la majoria dels casos inclou aquestes pràctiques en empresa,
que fa que es millori realment l'ocupabilitat de la persona que accedeix a la formació. Quins tipus de formació ens oferireu enguany? Aquest any tenim una oferta molt variada i molt enfocada dintre del nostre sector, però amb famílies professionals amb alta demanda laboral, que serien electricitat i telecomunicacions, energies renovables, sobretot les plaques fotovoltaiques, instal·lacions tèrmiques, aquest l'incorporem aquest any, és un itinerari formatiu de dos certificats,
instal·lacions de gas, fontaneria, soldadura i gestió administrativa. Són sectors on actualment en tots falten persones qualificades. Parlem una mica més de l'àrea d'electricitat, que sempre té molta sortida laboral, tal com ens explicava la Sílvia.
Sí, és veritat que en electricitat tenim moltíssima demanda. Aquest any incorporem tres certificats, dos de nivell 1, que serien el d'operacions auxiliars de muntatge d'instal·lacions electrotècniques i telecomunicacions, i el de xarxes elèctriques, que vindria a ser els dos de nivell 1 bàsic d'electricitat, i després el de nivell 2, que seria el de muntatge i manteniment d'instal·lacions elèctriques de baixa tensió.
A més, relacionat amb aquesta àrea, oferim el d'instal·lacions solars fotovoltaiques, que també actualment és un dels perfils amb més demanda vinculat a la transició energètica. Aquestes són formacions amb moltes hores pràctiques dintre de la pròpia teoria i també amb pràctiques en empresa, fet que facilita molt la inserció laboral. I per a les persones interessades en instal·lacions o manteniment tècnic?
Aquest any tenim una oferta bastant variada perquè incorporem alguns certificats que no teníem anteriorment, el de fontaneria i calefacció i climatització, el d'instal·lacions frigorífiques, el de climatització i ventilació-extracció que va juntament amb el d'instal·lacions calorífiques, que per qui conegui una mica el sector, tot òrgan el carnet de Rite.
I després el de muntatge d'instal·lacions i aparells de gas. Aquests són professions molt tècniques, amb gran estabilitat laboral i molt buscades per les empreses. I per a perfils més administratius? També oferim el certificat d'activitats de gestió administrativa. Aquest també és de nivell 2. Inclou formació anofimàtica, gestió comercial, comptabilitat, atenció al client... És ideal també per a persones que vulguin treballar en oficines, assessories, departaments administratius... El que necessitin. Perdona...
Paula, qui pot inscriure's en aquests certificats? Doncs per apuntar-se a un certificat professional depèn una mica del nivell. Per exemple, el nivell 1 no es demana cap titulació acadèmica prèvia, però sí que els de nivell 2 normalment cal tenir l'ESO o un requisit equivalent com superar unes proves de competències bàsiques. Superimportant, això sí, per entrar qualsevol, estar a l'atur i inscrit com a demandant d'ocupació al SOC.
Molt bé, i si algú està interessat, què ha de fer? Doncs pot contactar directament amb el nostre centre, el 93 480 0123, informar-se sense cap compromís i rebre orientació personalitzada. És important informar-se amb temps perquè les places són superlimitades i ja estem rebent moltes inscripcions i fent les entrevistes de selecció de l'alumnat.
Animem a totes les persones que vulguin millorar la seva ocupabilitat o reorientar la seva carrera professional a aprofitar aquestes oportunitats reals d'inserció laboral i, si ja esteu treballant, que sapigueu també que per les tardes oferim formació subvencionada per persones en actiu.
Molt bé, Sílvia i Paula. Doncs heu portat moltíssimes novetats en aquest espai de ràdio dedicat a parlar de tot el que feu des del Gremi i us ho agraïm moltíssim. Hem parlat d'aquests certificats professionals i també d'aquesta recerca de talent jove per empreses.
I res, com sempre, si necessiteu més informació, podeu trobar-la a la plana web givaix.com. Moltíssimes gràcies a les dues, Paula Triguero i Sílvia Cerezo. Gràcies per haver-hi a la ràdio i fins a la propera. Moltes gràcies a vosaltres.