Hi ha 40 famílies que depenen d'una empresa de Pineda que ens han vingut a explicar que estan sense cobrar des de desembre. Són treballadors principalment d'Estampados Jiménez i d'una segona empresa que és Damm, però tot això volem que ens ho expliquin els treballadors i també parlarem amb la seva advocada, una situació que nosaltres
volem conèixer, s'ha adreçat a Ràdio Pineda per explicar-se d'aquesta situació i, òbviament, també donarem l'oportunitat, quan ell vulgui, també per parlar amb l'empresari perquè expliqui aquesta situació, com s'ha arribat. Però des del punt de vista dels treballadors tenim uns representants que són en Dani i Carlos, ells ja estan a una comissió negociadora,
I, primer de tot, donar-vos la benvinguda. Dani, bon dia. Bon dia. I també al Carlos, bon dia. Bon dia. Escolteu, Dani i Carlos, des del punt de vista dels treballadors, en quina situació esteu? Doncs ara mateix en una situació d'incertesa, perquè vam tornar de les vacances de Nadal, vam treballar un parell de dies, sense haver cobrat la nominada de desembre,
El divendres després de tornar ens reuneixen un dilluns, ens comuniquen que el dia següent els tallen la llum i el gas, suposadament, i que ens envien a tots cap a casa durant 15 dies. Després d'aquests 15 dies la situació és la mateixa, ens tornen a enviar cap a casa i el dia 6 de febrer se'ns comunica que l'empresa entra en concurs de creditors amb tancament i liquidació.
Com se us comunica això el 6 de febrer? És una reunió, un escrit? En una reunió, amb la nostra advocada i els advocats de les empreses. I què us diuen? Doncs això, que han intentat solventar la situació de la llum i el gas, que no poden, i que davant la situació que l'empresa ha d'entrar en concurs de creditors.
I ara, clar, en aquests moments teniu possibilitat de cobrar, què us diuen? De cobrar aquests endarreriments? Us diuen que tanquen directament? Sí, sí, sí, entre tancament i liquidació. I clar, portem sense cobrar desembre, gener, ara s'acumularà febrer, no podem tramitar l'atur perquè seguim pertanyent a l'empresa i estem, bueno, una situació una miqueta desesperada.
Una situació desesperada perquè estàveu en ERTE però en cap moment us havia parlat d'aquest tancari a l'empresa? No, i ho sabia bastant gent menys nosaltres, hem estat els últims en assabentar-nos.
Llavors, hi havia una situació prèvia d'un ERTE i això s'anava superant. Feia temps d'aquest ERTE? Sí, des del Covid l'empresa va entrar en ERTE i any rere any s'ha estat renovant, alegant diferents motius, que si la guerra, que si el preu del gas, de la llum, la productivitat, qualsevol motiu era bo.
per estalviar-se 4 galers, i l'últim que es va renovar va ser al novembre, i aquest ERTE vam arribar a un acord amb ells, que només podíem estar dos dies a la setmana, o dijous, divendres, i un màxim de 30 dies a l'any. Però clar, en arribar a la festa de Nadal ens envien 15 dies seguits, trencant el pacte que vam arribar amb ells. Carlos, tu com estàs vivint això?
Bueno, pues igual que dice mi compañero, es una situación un poco delicada para nosotros y para todos los compañeros evidentemente, que somos como 40 familias y estamos pues desesperados, bueno desesperados, en la posición de no poder hacer nada, ni cobrar el paro, ni trabajar en otro sitio, quiero decir que bastante fastidiado.
Estás como en una especie de limbo, ¿no? Sí, claro, evidentemente. Ellos lo están haciendo por la parte legal, digamos, claro, evidentemente, pero claro, estamos ahí en un vacío legal que no podemos, estamos como atados de pies y manos de decir que no pueden hacer nada. Porque como seguimos perteneciendo a la empresa, no pueden buscar trabajo y tampoco nos despiden para poder cobrar el paro y empezar a ingresar algún dinero para casa, claro.
És clar. Són dues empreses? Sí. O era una i ara són dues? Sí, era Jiménez, en veritat és Jiménez, però es va dividir en dues fa anys i altra part va ser Damp. Jiménez i Damp són dues empreses diferents.
Tenim a Ràdio Pineda el Carlos i el Dani, que representen aquest col·lectiu de treballadors. Hem demanat si podíem parlar amb l'advocada que els porta, és l'Anna Huertos del col·lectiu Ronda. Anna, bon dia. Hola, molt bon dia. Bé, volíem, Anna, des d'un punt de vista tècnic, no? Què està passant? Bé, està passant una situació que és força comuna,
que és que l'empresa, en una situació de fallida, en aquest cas, ha presentat una demanda sol·licitant que se la declari en un concurs de creditors. El que passa és que, en aquest cas, aquesta situació, tal com explicaven ara els treballadors, ve donada ja des de la pandèmia, que des d'aquella època han estat amb el contracte de treball
fent diferents suspensions, han tingut diferents expedients temporals de regulació d'ocupació i clar, hem de pensar que aquests expedients, la finalitat d'aquests expedients és per superar situacions econòmiques o productives que tinguin un caràcter conjuntural i temporal.
Entenc que és clar que aquesta no era la situació i al final s'ha acabat amb una situació que és el pitjor dels escenaris que pels treballadors poden tenir, que és aquest fet d'haver de presentar concurs. Perquè en el concurs d'acreditors ens en anem als jutjats mercantils, sortim de l'àmbit de la jurisdicció social, que és la jurisdicció natural per protegir els drets dels treballadors,
i per tant queden en una situació de força desprotecció. Ells explicaven que en aquests moments pertanyen a l'empresa, per tant el seu contracte de treball no està extingit, no poden tramitar les prestacions d'atur, però estan sense cobrar, en aquest cas estan sense cobrar des del mes de desembre, no han cobrat gener, no cobraran febrer, perquè no es podrà pagar res fins que no entri un administrador concursal...
analitzi la situació de l'empresa i en tot cas es tramiti després el procediment d'acomiadament col·lectiu o d'expedient de regulació d'ocupació, però ja per extingir els contractes. Per tant, això va per llarg i per tant deixa en una situació de clara desprotecció als treballadors.
En aquest escenari, que Anna com a advocada ens dius que és el pitjor dels escenaris, et volia preguntar dues coses. Una, què es pot fer i després de l'altra, quin seria el millor dels escenaris pels treballadors donat que ells assumeixen i ens expliquen abans d'entrar que poden entendre que un empresari hagi de tancar, però el que no entenen és trobar-se amb aquesta situació que estan ara mateix.
Clar, és el que jo deia, aquesta situació no ha sigut de cop i volta d'ara, aquesta és una situació que ja es veia venir, per tant entenc que l'empresa hauria d'haver pres mesures abans, fins i tot procedir a la tramitació d'un acomiadament col·lectiu o a no perllongar aquesta situació de suspensió dels contractes, perquè a més a més hem de pensar...
que amb la situació de suspensió de contractes aquests treballadors estan gastant el seu atur. Per tant, ara tindran menys atur del que tenien. Nosaltres el que hem fet és, per un costat, impugnar en el jutjat social, ja abans que ens comuniquessin que es declarava el concurs, impugnar aquestes últimes suspensions dels contractes de treball, ja dient que enteníem que eren en frau de llei perquè la situació no era una situació...
conjuntural i no era el que els treballadors havien pactat amb l'empresa i també presentar una demanda d'acomiadament per entendre que estaven sense feina i sense cobrar. Però a partir d'aquí això haurem d'esperar a la declaració del concurs.
Per tant, una situació, un escenari en el qual veiem que hi haurà un procés llarg, aquí, i llavors l'actuació, la defensa, en aquest sentit, com a advocada, aquest treball, vosaltres què fareu, què podeu fer per a aquest col·lectiu de treballadors?
En aquest cas hem d'esperar a veure què és el que se'ns presenta, quina situació es presenta quan, en aquest cas, com dèiem, hi ha sol·licitud de concurs, quan el jutge mercantil declari el concurs, nomenarà un administrador concursal, un administrador concursal és aquella persona que passa a fer les funcions que correspondrien a l'empresa, per tant l'empresa...
no pot prendre decisions per ella mateixa, necessita sempre que l'administrador concursal les ratifiqui, per dir-ho d'alguna manera, i l'administrador concursal és el que analitza la situació i considera si aquesta empresa té possibilitat de continuar o és de liquidació. Això ja ens han dit que serà per liquidació, per tant per tancar,
I a partir d'aquí, l'administració concursal és el que ha d'obrir un període de consultes amb els treballadors, presentar els comptes, la memòria i la situació de l'empresa per tal d'arribar a un acord o no arribar a un acord pel tancament. A partir d'aquí, en funció de la situació que es presenti, veurem si es donen les causes o no es donen les causes.
que entenem d'entrada que aquí, com que hi ha un grup d'empreses, doncs haurem de veure quines són les dades que se'ns presenten en relació al grup d'empreses, perquè crec que dèieu al principi que parlàvem de dues empreses, d'estampadors Jiménez i estampadors Damm, però que en realitat són la mateixa empresa i també tenen altres societats interposades a efectes d'al·ludir certes responsabilitats.
És l'advocada Anna Huertos del col·lectiu Ronda. Gràcies per atendre'ns i també per explicar-nos una mica, clarificar què és el que està passant des del punt de vista dels treballadors, però també des del punt de vista del dret, com funciona tot això. No sé si vols afegir alguna cosa més, Anna. Moltes gràcies.
No, no, moltes gràcies a vosaltres aquí. Intentarem aconseguir primer la màxima celeritat perquè els treballadors no quedin desprotegits i després intentar lluitar al màxim per defensar els seus drets.
Moltes gràcies, Anna, advocada, i també al Carlos i al Dani. Suposo que en una situació així com la que esteu vivint és difícil de dir-vos què voleu afegir, què voleu explicar, però crec que la situació ha quedat clara i la dificultat que teniu ara mateix a nivell personal, no?
Sí, claro, como dice Ana, pues vamos a intentar seguir luchando hasta el final, y nada, con mis compañeros que se mantengan fuertes y que vamos a luchar por todo lo que se pueda luchar. Sí, lo que diuen Carlos, donar ànims a tots la resta de treballadors, que mantinguem ferns, i lluitar per tot el que puguem.
Avui a Ràdio Pineda hem volgut recollir aquests testimonis que van contactar amb la ràdio, que han volgut explicar el que ara mateix estan vivint i nosaltres també desitgem que es pugui solucionar el més aviat possible, com deia l'advocada. Carlos, Dani i també tot el col·lectiu, gràcies per venir-ho a explicar. Gràcies a vosaltres. Gràcies.