I ara, com som pràcticament un quart d'11 del matí,
es volem parlar del grup SIFU.
El grup OSIFU és un grup dedicat a la inserció laboral
de persones amb discapacitat.
És un grup que ja ha anunciat que ben aviat,
concretament el mes de setembre,
vol obrir una oficina a Tarragona.
Ja tenen, de fet, quatre empreses interessades en els seus serveis.
Les perspectives són inserir unes 50 persones
els pròxims dos anys.
En parlem, ho fem en conversa amb el conseller delegat
del grup SIFU, amb Christian Rovira.
Molt bon dia.
Hola, bon dia, què tal?
Com estem?
Molt bé, doncs, molt bé.
Vostè, bueno, li volem agradir d'entrada que ens hagi atès avui
perquè vostè està de vacances.
Sí, estem de vacances però sempre estem treballant
perquè sempre hi ha feina.
Que per cert està a Canàries, veritat?
Estem a Canàries en aquests moments, disfrutant d'una setmaneta,
però la setmana que ve ja estarem en ple tema laboral al 100%.
S'ha dit que ara per vostè són les 9 i quart del matí.
Ara és una mica més d'hora, sí,
però bueno, aquí estem a la vostra disposició, com sempre.
Molt bé, Christian Rovira, el grup SIFU va ser creat,
em sembla que l'any 92,
i oferia en principi personal a persones de neteja,
consergeria, jardineria, controladors d'accés,
i amb el Sánchez ha anat augmentant la plantilla disponible
fins al miler d'empleats.
Nosaltres vam començar exactament l'any 93 i vam començar a SIFU.
Les sigles de SIFU volen dir serveis integrals de finques urbanes.
Nosaltres vam fer un estudi de capacitació de les persones amb discapacitat
i vam veure que els serveis de neteja, de consergeria,
eren serveis molt adients per aquest tipus de persones.
I vam començar oferint-ho a finques.
anàvem als enmig de les finques
i aviam si volíem contactar uns serveis
amb una qualitat bona o un preu competitiu.
I, a més, fent una bona labor social.
Ens vam adonar que l'acollida va ser molt bona.
I vam veure després que les empreses
també podien pretendre els nostres serveis.
I va ser en aquest moment
que vam passar dins de serveis integrals de finques urbanes a SIFU,
perquè no volíem que la gent sempre ens tingués com a referència a una finca.
I vam començar a oferir serveis ja a les empreses en general.
Ens vam donar el certificat ISO
perquè la gent veiés que la nostra qualitat de servei
era una qualitat bona.
I, bé, la nostra perspectiva és d'oferir un servei de qualitat
a un preu competitiu
i, a més, fent una bona labor social,
inserint i ajudant
que aquest tipus de persones
tinguin una feina i es puguin desenvolupar personalment.
L'empresa neix i té la seu a l'Hospitalet de Llobregat,
però actualment hi ha vuit delegacions,
cinc als països catalans,
són Sabadell, Lleida, Palma, la Mallorca, València i Alacant,
i tres a la resta de l'estat,
que crec que són Madrid, Saragossa i Sevilla.
Així és.
I ben aviat Tarragona.
Ben aviat Tarragona.
També comencem a les Illes Canàries,
que aprovisto aquesta setmana que estic aquí de la Cànsa
per també fer alguna gestió.
I a final d'any volem obrir el País Basc.
La nostra perspectiva és, al final del 2006,
de totes les províncies importants de l'estat espanyol
i com no Tarragona era una província també important
per al nostre objectiu,
i vam decidir que el 2004 era un bon moment
per començar Tarragona.
Cristian Rovira, com funcionen aquestes delegacions?
És a dir, quin és el sistema?
Aquest són com a centres especials de treball?
Com és la funció del dia a dia?
Nosaltres, a cada puest on estem,
tenim la qualificació de centre especial de treball.
Un centre especial de treball no deixa de ser una empresa
que funciona exactament com qualsevol altra,
però que té l'obligació
de tenir un mínim del 70% de la seva plantilla
en personal amb alguna discapacitat.
Nosaltres actualment tenim més del 90% de la nostra plantilla
en persones amb discapacitat.
De fet, tinc entesa, Cristian,
que el contracte laboral del treballador
sempre va a càrrec de SIFU.
Sí, nosaltres el que fem és prestar serveis.
A vegades se'ns confon amb una empresa de treball temporal.
Nosaltres prestem serveis.
Una empresa necessita un servei de neteja.
Nosaltres no només posem una persona en allà,
sinó que aquesta persona té un suport darrere.
Nosaltres posem des dels productes de neteja,
li posem la supervisió,
li posem els uniformes.
És a dir, nosaltres ens encarguem de tot el servei
perquè entenem que nosaltres som especialistes
en inserir en el mercat laboral
en persones amb discapacitat.
I per això mateix ho fem
des de la capacitació de la persona
i la formació inicial
fins al seguiment final
perquè el servei sigui com el client vol comprar
amb la qualitat i el preu que necessiti.
Recentment es coneixien unes dades
que evidenciaven que encara queda molta feina
per fer en aquest sentit
pel que fa a la plena inserció laboral
de les persones amb discapacitat.
Des de la seva experiència,
creuen que encara queda molt per fer?
És a dir, la situació podria ser molt millor
de la que tenim actualment?
Un dels motius pels quals nosaltres,
que estàvem a Hospitalet,
com m'ho he dit abans,
decidíssim de posar els nostres serveis
a altres províncies
perquè veien que era una opció que funcionava
i una opció que podia fer
que les persones amb discapacitat
s'integressin al món laboral.
Evidentment hi ha molt camí per fer.
Estem, per desgràcia, nosaltres actualment
a la Cuba d'Europa amb inserció laboral
amb persones amb discapacitat a Espanya.
Però la veritat és que, bueno,
les empreses cada cop estan sent més sensibles.
El tema de la responsabilitat social corporativa
està ajudant a que tinguin una sensibilitat
vers, entre altres coses,
les persones amb discapacitat.
I això, la veritat és que està ajudant.
També hem de dir, doncs,
que l'insperció de treball s'està posant també
perquè les empreses de més de 50 treballadors
comencin a...
Tothom sabem que tenen l'obligació
de tenir un 2% de la salventilla
en persones amb discapacitat.
I l'insperció de treball s'està començant a posar
ja perquè comencin a obligar-los
a complir aquesta llei.
I això també està fent que
s'estiguin inserint persones amb discapacitat.
Però la nostra filosofia és sempre
des de la convicció
i no des de l'obligació.
La gent, els empresaris,
han de saber que tenen l'obligació
de contractar aquest tipus de personal,
però el que ho han de fer
és personal capacitat per fer la feina,
qualsevol tipus de tasca.
Nosaltres sempre diem que
tota persona amb discapacitat
pot treballar,
però no tothom ha la mateixa feina.
S'hauria de buscar a cada persona discapacitada
la feina que pot fer.
Com ho fem, això?
Mitjançant un estudi de capacitació de la persona
i una formació inicial.
Té la percepció
que ara vostè feia referència
a les obligacions legals
sobre la integració laboral de disminuïts.
Aquest 2%,
jo ara mateix estic pensant en algunes empreses,
no cal dir noms,
però tinc la impressió
que no s'acompleix.
Doncs, per desgràcia,
costa molt.
Per desgràcia,
les empreses
encara no estan suficientment sensibilitzades,
però d'alguna manera també
aquesta és la nostra tasca,
de demostrar a les empreses
que aquest tipus de persones
sí que poden treballar,
que aquest tipus de persones
sí que poden ser productives
i aquest tipus de persones en definitiva,
que és que el que volen les empreses
han de ser rentables.
Perquè una empresa,
per desgràcia,
la nostra experiència,
gent ho diu,
per demostrar a un empresari
que una persona funciona
ha de ser una persona productiva
i rentable.
nosaltres hem de demostrar
que aquesta gent
cobrant un salari
absolutament digne
i fer una jornada
absolutament normal
pot ser productiva
i pot ser rentable.
Però sí que és cert
que costa molt
i fins i tot
amb actuacions
i inspecció de treball
doncs,
algunes empreses
prefereixen pagar
una multa
que és molt més petita
que complir l'obligació
que tenen que fer.
Per desgràcia,
encara continua sent això.
De quan és la multa,
de més o menys?
La màxima multa
són de 3.000 euros
quan l'obligació
de contractar
amb empreses
que tenen
1.000 o 1.500 persones
doncs pujaria molt més
el volum de contractació.
Cristian Rovira,
conseller delegat del grup,
si fó una darrera consideració,
tenim entès
que hi ha 4 empreses
tarragonines
que ja han sol·licitat
serveis al grup
de cara al mes de setembre
quan estigueu aquí a Tarragona.
Sí,
nosaltres
una de les...
ja teníem previst
estar el 2004 a Tarragona.
Nosaltres tenim
molt bona col·laboració
amb Pimex Cefes
i doncs
Pimex Cefes
com es coneix
que nosaltres
en la nostra tasca
que fem
tant a Lleida
com a Barcelona
que és on estan ells
doncs ens fa passar
uns contactes a Tarragona
d'unes empreses
que volien complir la llei
però que es trobaven
amb problemes
doncs perquè
el tipus de personal
que els venia
potser no complia
les expectatives
que ells volien
i volien posar-se en mans
d'una empresa professional
com la nostra
perquè llavors
si els podíem ajudar
a nosaltres
a veure
quin tipus de personal
o quin tipus de serveis
nosaltres li podíem oferir
sempre amb personal
amb discapacitat
això ha sigut
un dels fets
que ha fet
que nosaltres
avancéssim
la nostra estada a Tarragona
i que veiessin
doncs que sí
que realment
hi havia
hi havia empreses
sensibilitzades
que necessitaven
de serveis
simils als nostres
i que dèiem
que a Tarragona
no hi havia ningú
que encara els pogués oferir
va ser una de les causes
pels quals
vam anticipar
la nostra
anar a Tarragona
Tinc entès
que una és
una multinacional
fabricant de paper
que té ja interès
en contractar personal
per la planta
de Puig Palat
Així és
Sí, sí, sí
veig que estàs ben informat
i sempre som contactes
perquè nosaltres
fins que no estiguéssim
a Tarragona
doncs tampoc
els hi podíem oferir
el servei que necessitàvem
però sí que
ja hem estat en contacte
amb ells
per començar a veure
de quina manera
amb quins mitjans
els hi podem oferir
nosaltres
els nostres serveis
Tindrem
òbviament
l'oportunitat
de poder parlar
amb més calma
al setembre
quan ja seguim aquí
i fins i tot
ens hauria pogut convidar-lo aquí
perquè sigues vostè aquí
a l'estudi
de Tarragona Ràdio
ara vostè és a Canàries
segona mica
ara per aquest moment sí
ara seria complicat
però vull dir que
tindrem oportunitat
de parlar-ne
però ja es pot detallar
el lloc on estarà ubicada
aquesta oficina
perquè ara
hi ha molts tarragonins
i tarragonins
que ens escolten
i que potser estaran
doncs dient
on estaran
aquestes instal·lacions
nosaltres estarem
al Caracaputxins
en un centre de negocis
i jo
si vols et puc donar
un telèfon
és un 902
que
ja està en funcionament
perquè està centralitzat
però que properament
estarà allà
a Tarragona
el telèfon
és el 902
1533
25
i jo diria
que qualsevol persona
amb discapacitat
que ens estigui sentint
i l'interessi és treballar
o qualsevol empresari
que
o empresari
o
ja sigui
d'una comunitat
de propietaris
o
qualsevol persona
sensibilitzada
que vulgui contribuir
a aquest tipus de persones
tingui una feina
doncs que ens telefoni
i nosaltres
li agrairem moltíssim
una trucada
i ens posarem en contacte
de seguida
amb ells
evidentment
i evidentment
a la vostra disposició
sempre que vulgueu
sempre que no estigui
tan lluny com ara
però estarem
en el moment que vulgueu
i on vosaltres vulgueu
per suposat
doncs recordem
serà a partir de setembre
aquesta delegació
del grup Sifua
al carrer Caputxins
de Tarragona
i també recordem
aquest telèfon
el 902 1533 25
902 1533 25
Cristian Rovira
no volem entretenir més
que acabi de provar
suposo que ara
per vostè comença el dia
ara comença el dia
però bueno
tenim un llarg dia
per fer moltes coses
i per poder descansar
que s'anirà a caminar
el Teide avui o no?
doncs segurament
el Teide el farem divendres
perquè és molt complicat
ara s'han demanat
uns permisos
per poder pujar fins a dalt
i aquests permisos
són molt limitats
i bueno
doncs tens que trigar molt
en que te'ls dongui
i al final hem assolit
per aquest divendres
poder anar
i pujar a dalt
amb el tagafèric
i donar una volta per allà
disfrutarem del paisatge
doncs desitgem
que sigui així
que passi unes bones vacances
l'enbaixem una miqueta
però baixa
tot arribarà
que diuen
i a la vostra disposició
sempre que vulgueu
fins aviat Cristian
gràcies