Les 10 del matí i 34 minuts seguim el matí de Tarragona Ràdio d'aquest dimecres 26 de maig.
Només una de cada 5 persones discapacitades amb possibilitat de treballar
està integrada en el mercat laboral.
Aquesta és una de les dades, una de les conclusions que s'estreuen d'un estudi realitzat
per la Universitat Rubí i Virgili amb el suport de la Fundació Caixa Tarragona
que es donava a conèixer ahir i del qual us hem informat àmpliament
en els diferents serveis informatius de Tarragona Ràdio.
Coincidint amb la publicació d'aquest estudi, avui volem parlar justament
del Servei d'Integració Laboral per a Persones Discapacitades de la Federació Ecom,
una empresa, una entitat que es dedica a aquest món
i que es troba ubicada justament al viver d'empreses de Tarragona, a la plaça Prim.
Avui volem parlar justament amb la seva responsable, amb la Sònia Navarro,
de la feina que fan amb aquest col·lectiu de persones discapacitades.
Sònia Navarro, bon dia.
Hola, bon dia.
5 anys té aquest Servei d'Integració Laboral
integrat dins de la Federació Ecom.
Comencem explicant què és el Servei i la Federació Ecom.
Bé, la Federació Ecom és un conjunt d'associacions
de persones amb discapacitat física
que s'han agrupat i conformen la federació.
llavors, actualment estem amb 134 associacions federades.
Va començar l'any 72, o sigui que la federació porta molt de temps
i treballa en diferents aspectes amb la persona amb discapacitat física i sensorial,
perquè nosaltres el col·lectiu que toquem és la discapacitat física, motriu orgànica, sensorial, auditiva o visual.
Llavors, el CIL, que és el Servei d'Integració Laboral,
és el servei de l'aspecte laboral dintre de tot el que és la federació.
Fa 5 anys, com dèiem, que esteu a Tarragona,
al viver d'empreses?
Sí.
Sempre al viver d'empreses?
Sempre hem estat al viver d'empreses.
I en aquests 5 anys, quantes persones han passat pel vostre servei?
Doncs han passat 727 persones amb discapacitat física que hem atès
i de totes aquestes hem fet 582 contractes.
Això no vol dir 582 persones contractades,
perquè hi ha persones que poden haver tingut més d'un contracte en el temps
i alguna que és possible que no n'hagi tingut cap.
Però bé, hem atès 727.
Aquestes són les xifres fredes, les dades estadístiques.
Això vosaltres com ho valoreu 5 anys després?
Creieu que és un bon percentatge de contractacions
respecte a les persones que han passat pel servei?
Sí, és un bon percentatge.
De fet, jo diria que un percentatge molt alt de persones que passen
acaben incertant-se.
Ara, això no és una feina fàcil des de l'inici,
és una feina que hem de treballar amb l'usuari
i hem de treballar amb l'empresa.
Amb l'usuari treballem fent una orientació
en funció de la seva discapacitat, la seva formació,
la seva experiència i llavors fer un pla de treball individual.
És a dir, concretar en quins llocs de feina
serien els adequats per a aquesta persona.
Motivar-la a formar-se quan cal,
motivar-la a fer recerca de forma autònoma...
És a dir, hi ha molta feina amb aquestes persones.
I, per l'altra banda, tota la feina amb l'empresa.
La visita a l'empresa, moltes vegades és primer sensibilització,
informació i després, si hi ha possibilitats
que hi hagi un lloc de feina, veure el lloc de feina adequat,
informar del tipus de contracte més adient...
Llavors, fer tot un seguiment de cara a l'empresa.
Per tant, parlem de molta feina, no?
Poder 727 persones comporten moltíssima feina darrere, no?
Amb cadascuna d'elles.
Perquè com comença? La fórmula de treball quina és?
Comenceu a partir de la visita, de l'arribada,
al vostre servei de l'usuari, de la persona?
A veure, la persona ve o truca per telèfon,
llavors demana hora per entrevista.
A partir d'aquí, fem la primera entrevista que anomenem
de valoració o d'orientació.
Aquí, l'entrevista és molt exhaustiva, no?
Parlem de tot el tema de la discapacitat,
de la formació, de l'experiència que ha tingut,
perquè, clar, en funció de si hi ha hagut un accident o una malaltia,
la persona estarà en un moment diferent, si és congènita.
I també la situació familiar, econòmica i social,
perquè això també influeix molt a l'hora de buscar una feina.
Llavors, a partir d'aquí, preparem un pla de treball
que la persona ha d'estar conforma.
I llavors, a partir d'aquí, ja comencem a treballar amb la persona.
I aquest pla en què consisteix?
És a dir, quin procés hi ha?
Doncs depèn de cada usuari, depèn de cada persona amb discapacitat.
Hi ha persones que hauran de passar per formació
perquè hem de reorientar tot,
i llavors haurem de buscar algun centre de formació.
Nosaltres formació pròpiament només en fem un curs durant tot l'any
i no volem fer-ne més perquè no volem que es faci un gueto,
sinó que volem que es formin en els centres que ja existeixen.
Llavors, només en fem un que, a més a més, té pràctiques amb empresa
i és un molt concret.
Si no, doncs, bueno, tots els centres de formació que existeixen es busca.
A vegades és reorientar aquesta persona
perquè tot el que té d'experiència fins a aquell moment
és precisament el que no pot fer
o és per allò que està discapacitat.
Llavors hem de buscar altres feines per les que pugui estar capacitat.
Hem de mirar tot en positiu.
Llavors, si després la persona pot formar-se o potser no pot,
perquè econòmicament és molt important.
Llavors haurem de buscar feina immediata.
O sigui, clar, ja depèn de cada situació.
És que no hi ha una fórmula per a tothom,
sinó que cadascú és molt individual.
I després els contactes amb les empreses, com els feu?
A veure, en funció d'ofertes que puguem veure,
per exemple, amb els diaris o a l'OTG,
i llavors sabem què busquen una persona.
No té per què ser una persona amb discapacitat, eh?
Llavors truquem, els anem a visitar i els hi proposem
que també tinguin en compte en el procés de selecció
una persona amb discapacitat.
O fins i tot, a porta freda, a veure quin tipus d'empresa.
Ho fem molt en funció de les persones que estem tenint.
Què hi poden fer les persones que tenim ara?
Doncs anem a buscar empreses que creiem que realment això ho poden fer
o poden tenir aquests perfils, no?
I predomina un perfil de persones amb unes certes capacitats
per determinades feines?
I predomina també un perfil d'empreses que ofereixen els seus serveis
perquè aquestes persones discapacitades es puguin integrar laboralment?
A veure, en general hi ha molta oferta en el món de la discapacitat
no qualificada.
o sigui, molt de peonatge, manipulats, mosso de magatzems, no qualificada.
També molts administratius, en general, eh?
Però és que clar, en particular, doncs hem d'anar buscant en funció de la demanda.
I és difícil trobar empreses?
Bé, no és fàcil, però ho fem, portem cinc anys, no?, fent-ho.
Nosaltres cinc anys aquí a Tarragona, però tenim altres serveis dintre la mateixa federació
que porten dotze.
Vull dir que...
Però encara falta sensibilitat en el món empresarial respecte a aquest tema?
Encara falta, sí, sí, per suposat.
I encara, doncs, bueno, l'alismi, la llei de complir el 2% obligatori, doncs no es compleix
i tampoc, doncs, bueno, l'administració tampoc es persegueix, no?
Que si l'empresa no ho compleix, doncs, bueno, actualment, doncs, ningú està perseguint massa, no?, això.
Llavors, doncs, bueno, no.
L'empresa s'ha de començar sensibilitzant-la.
I també, a veure, a l'empresa s'ha d'entrar venent que la persona pot fer la feina, no?
És igual que hagi de complir o que més aviat és que la persona pugui fer la tasca aquella.
Quan teniu la persona i teniu l'empresa, les relacioneu, feu demitjances, per dir-ho d'alguna manera,
i si seguim aquest recorregut i la persona aconsegueix tenir ja un contracte laboral amb aquesta empresa,
vosaltres desapareixeu del procés o no, o d'alguna manera mantenim un tutelatge sobre aquest tema?
Mantenim, mantenim un tutelatge també en funció de cada persona.
És més... perquè hi ha persones que són molt independents i ja no et necessiten,
i n'hi ha persones, doncs, que...
Però nosaltres estem allà.
Si hi hagués algun tipus de problemàtica amb l'empresa o amb l'usuari,
doncs, bé, sempre estem oberts tant amb l'empresa com amb l'usuari per fer de mediadors, no?
I si hi ha alguna cosa, doncs, intentar resoldre-la.
També depèn, hi ha persones que són molt independents o empreses que no volen,
que ja, un cop feta aquesta feina, ja no volen que entris.
Però la majoria, doncs, bé, si alguna cosa de seguida et truquen, tant l'empresa com l'usuari.
Això és el més habitual. Sempre et pots trobar amb gent que et diu,
bé, jo ara ja camino sol, no?, i que perfecte.
O empreses que et diguin, bé, jo a partir d'ara, doncs, ara ja som...
Tenim un contracte laboral, empresa i persona, i a vosaltres ja...
Però no és l'habitual, eh? L'habitual és que si hi ha alguna cosa...
També pensa que hi ha molts contractes que són obra i servei.
Hi ha molta contractació temporal en el mercat laboral actual.
Això vol dir que la persona, igual, treballa X mesos i tornem, i torna, i tornem a buscar.
Vull dir que realment no ens deslliguem de la persona, no sé que hi hagi un contracte indefinit.
Cara, el que t'anava a preguntar era justament quin tipus de contracte predomina, i és el temporal.
El temporal, per suposat.
El que hi ha en el mercat laboral habitual, moltes vegades.
Per suposat. El que hi ha en el mercat...
Amb un índex potser més alt del que serien persones sense discapacitats?
No, el mateix. Perquè, de fet, els únics contractes que estan incentivats, és a dir, que l'empresa té una mica de subvenció, és l'indefinit, i el de foment de l'ocupació.
És a dir, són els que són més llars. Foments de l'ocupació és aquell que és entre com a mínim un any i com a màxim tres de contracte.
I l'indefinit. Amb aquests dos contractes l'empresa té subvencions, però no són precisament aquests els que es fan més.
Sinó, com amb qualsevol altra persona, el mercat laboral actual està realitzant contractes d'obra i servei o contractes temporals.
Doncs aquests són els que hi ha. Estan dintre del mateix mercat que la resta de persones.
Després de cinc anys d'experiència, aquí a Tarragona, quin és el grau de satisfacció que vosaltres veieu i analitzeu
per part tant de les persones amb aquestes discapacitats com per part de les empreses?
A veure, el que veiem per part de les empreses és que ja ens truquen, és a dir, ja ens coneixen,
ja hem fet tota una labor que ens coneguin i que quan necessiten alguna persona amb discapacitat
o quan necessiten una persona també ens ho comentin, també ens truquin per posar l'oferta.
I amb els usuaris, doncs, a veure, el que creiem molt positiu és quan els usuaris venen
per poca d'altres usuaris. Per tant, i això ja està passant en un índex important.
Per tant, considerem que això, tant que les empreses truquin i tornin a trucar
perquè ja ens coneixen com que l'usuari, el nou usuari, vingui a través d'un que ja ha estat.
Creiem que això és positiu.
I heu tingut un índex notable o significatiu de fracassos en aquestes relacions laborals
entre persones amb discapacitats i empreses?
Jo no diria que massa alt.
Teniu alguns casos, però no especialment significatius.
Sí, exacte. A veure, hi ha algunes persones que realment són de molt difícil inserció.
És a dir, però també diria que moltes vegades no és per la discapacitat.
És a dir, a pesar que nosaltres només atenem persones amb discapacitat,
moltes vegades no és exactament per la discapacitat, sinó per altres factors socials
o també per actituds personals que estan influint molt.
Per nivells d'exigència molt alts o actituds davant de la feina.
Més que la pròpia discapacitat.
Llavors sí que hi ha persones que no ha funcionat,
perquè la persona no està disposada encara o preparada per enfrontar-se al món laboral.
I no parlo de gent jove, estic parlant de gent que no estigui preparada perquè no tingui experiència.
A vegades la tenen, però...
I després també hi ha alguna empresa que no ha complert el que havia dit,
que el contracte al final no era el que havia proposat,
que el seu tampoc, que les condicions tampoc,
i que llavors no han lligat.
Però no és l'habitual.
Evidentment sempre hi ha, quan treballes amb persones,
les empreses són persones i les persones amb discapacitat són persones.
I a vegades no tot quadra, no?
Però no crec que sigui una cosa significativa.
En general, doncs el nivell de satisfacció és per part d'usuaris d'empreses i per part vostra?
Jo diria que sí.
Hauríem de preguntar-li a una empresa i a un usuari també,
però jo crec que la nostra perspectiva,
el que ens sembla és que sí.
On us poden trobar i com poden contactar amb vosaltres?
Doncs a veure, nosaltres estem, com ja has dit,
al viver d'empreses Pau del Clos,
que està a la plaça General Prim número 6.
Estem al primer pis.
Bé, la plaça General Prim,
que és molt coneguda aquí a Tarragona per la plaça La Mitja Lluna,
perquè si no hi ha gent que a vegades...
I el telèfon és el 977 22 85 84.
Llavors, doncs si hi ha una persona amb discapacitat,
que ens truqui per telèfon o que vingui a veure'ns
i li donarem dia i hora per fer una entrevista.
I si és una empresa, doncs també que ens truqui, no?
El 977 22 85 84.
Molt bé.
Doncs avui hem conegut una mica més aquest servei d'integració laboral
que ofereix la Federació Acom per a persones discapacitades,
com dèiem en un dia,
en què és notícia aquest estudi de la Universitat
i de la Fundació Caixat Arraona sobre les dificultats
que tenen aquestes persones discapacitades
per integrar-se d'una manera normal en el mercat laboral.
Sònia Navarro, moltes gràcies per venir aquest matí en directe
a explicar-nos com funcioneu, com treballeu,
què feu amb aquest col·lectiu de persones.
En fi, que vagi molt bé, que sigui tot un èxit en el futur.
Moltes gràcies, Ricard.
Atenció, bon dia.