Alejandro Frenet, bon dia.
Bon dia.
Aquest any, com dèiem, tenim el Servei Municipal d'Ocupació
que es dedica bàsicament a dos programes.
Explica'm una mica en detall en què consisteixen.
Jo, sí, abans, quan comentàvem de parlar del Servei Municipal d'Ocupació en general,
sí que crec que seria necessari diferenciar els que són els dos programes
que vam presentar ahir de l'altre programa que posarem en marxa,
o que ja està en marxa, que no sé si te'n recordes,
el de l'Escola Tallert de Sant Salvador.
És a dir, el Servei Municipal d'Ocupació, per la gent que ens estigui sentint
i que no tingui massa informació sobre el tema,
no és l'àrea de personal d'un ajuntament,
no s'encarrega del funcionariat, que és l'àrea de personal,
sinó que s'encarrega de buscar instruments per generar ocupació
en sectors de la població que tenen problemes greus d'inserció laboral.
Aleshores, és un àmbit complicat perquè la feina no surt del no-re,
no hi ha cap vareta màgica que generi ocupació,
sinó que el que s'ha de fer és dos vies de treball, fonamentalment.
O tres, hi ha una que és la de convenis amb institucions,
que algun dia ja en parlarem perquè tenim convenis amb institucions
i amb empreses que ens permeten anar col·locant gent.
I des de la pròpia administració tenim dues vies.
La primera és la de buscar la nostra pròpia estructura municipal
al marge del funcionariat.
Quines possibilitats potencials de feina genera,
per veure si som capaços allà d'agafar persones
que tenen problemes d'inserció laboral i que comencin a definir
un perfil professional propi.
I després està a buscar fórmules, entre cometes, més externes,
que era el model de l'Escola Tallera Sant Salvador.
És a dir, buscar una oportunitat,
una oportunitat en aquest cas que era arrenjar centres cívics,
definir perfils professionals com fuster, jardiner, etcètera,
que els puguin servir de cara al futur.
I això és el que vam presentar l'altre dia.
Avui presentem, per dir-ho d'alguna manera,
el que és més de la casa.
És a dir, buscar possibilitats dintre de la casa
perquè les pròpies instal·lacions i equipaments de la casa,
doncs aquests col·lectius amb problemes d'inserció laboral
puguin treballar.
I com bé has dit abans,
tenim, o vam presentar ahir, dos programes d'ocupació.
Un és l'adreçat a dones, com comentaves abans,
que és impulsar inserció, equilibrar a ocupació, que es diu.
Té una durada de set mesos i participen 44 dones.
40 de les participants són les participants
que es dedicaran a les feines d'auxiliar administrativa,
un grup de 20 dones,
i l'altre que es dedicaran a tasques de neteja industrial
o cambreres de pisos a les instal·lacions municipals.
I després hi ha dues encarregades
i dues monitores que, evidentment,
tenen una formació més adient per aquesta mena de tasques.
Bàsicament, el que es dediquen és això,
és agafar llocs que puguin quedar lliures a l'Ajuntament
com a tasques de reforç.
I en el cas del grup de dones que es dediquen a tasques de neteja,
evidentment, com el seu propi nom indica,
es dedicaran a aquesta mena de tasques
als equipaments municipals.
El programa té un pressupost de 378.000 euros,
que és un pressupost que està força bé.
I com comentaves també abans,
la contractació de dones ha seguit un procés
on les dones que tenen problemes d'inserció laboral
i, a més, càrregues familiars,
sobretot si són caps de família monoparentals,
evidentment, tenen preferència.
I són, pràcticament, la majoria.
La majoria amb un component també important
de dones immigrades.
Hi ha un poti-poti.
Però, bàsicament, el criteri que es té en compte
és si tenen càrregues familiars
i si, evidentment, necessiten aquesta feina
d'una manera clara.
Aquest sector seria, segurament,
el que té més problemes en general.
La societat aquí a Tarragona
i en general al conjunt del país,
el que té més problemes d'inserció laboral?
Bé, ahir, precisament,
celebràvem el Dia de la Dona,
i la veritat és que sí.
Però, sobretot en aquest cas,
les persones que ahir van estar
a la sala d'actes de l'Ajuntament
quan presentaven els programes,
si veus, més o menys,
per la pròpia aspecte de les dones que participen,
veus que són dones, en la majoria de les casos,
amb una certa edat ja
i amb una formació molt escassa,
i que, de cop i volta,
en trobar-se amb responsabilitats i càrregats familiars,
s'han trobat en una situació molt difícil.
Quan en moltes ocasions es parla de la pobresa
i es fan discursos sovint demagògics,
moltes vegades ens oblidem
dels dos grans focus de pobresa
que tenim a la nostra societat.
Un, que en aquest cas no correspon
a la meva àrea de gestió,
però que és el de la gent gran,
gent gran que amb pensions molt reduïdes
viuen amb una precarietat al·lucinant.
I després hi ha dones,
sobretot aquestes dones,
que de cop i volta es troben
en una certa edat,
en poca formació,
i que es troben amb càrregues familiars.
I és aquí on hem de buscar ajuda.
Jo ara mateix no et sabria dir,
però, evidentment,
entre els joves i les dones d'aquest perfil,
evidentment són les persones
que tenen més problemes d'inserció laboral.
Les dones que participen en aquest programa
són bàsicament dones de mitjana edat?
No, no sé...
Aviam, clar, aquí hi ha dos grups.
Les dones que es dediquen a tasques
d'auxiliars administratives
són més joves.
Perquè, tot i que, en principi,
no tenen una formació específica pel tema,
sí que, evidentment,
se pressuposa que són persones
que en la durada dels set mesos
del programa d'ocupació
hauran sigut capaços d'adquirir aquesta formació
i és un període relativament curt.
Evidentment,
quan estem parlant de l'altre grup de dones
que es dediquen a les tasques de neteja industrial,
evidentment,
són dones més grans.
Aquest programa ja s'ha posat en marxa?
És a dir, aquestes dones, 44 dones,
ja estan?
Ja estan treballant.
De fet,
el programa va començar
amb el començament d'any.
A meitat de gener
ja teníem tot el personal seleccionat
i ja estava tothom treballant.
Com funciona la selecció del personal?
Com us arriba tot això
al Servei Municipal d'Ocupació?
A través de la llista del Servei d'Ocupació de Catalunya,
que és qui té els llistats
i, evidentment,
també amb les nostres llistes,
però nosaltres funcionem...
Normalment,
la gent té la tendència
d'anar al Departament de Treball
de la Generalitat.
De fet,
són convocatòries de programes
que nosaltres el que fem
és proposar a la Generalitat
un programa,
ells l'aproven
perquè veuen
que és un programa
que pot donar joc
i a partir d'aquí
compartim els llistats,
fem la selecció
i surt aquest grup de dones.
Doncs aquest primer programa,
com dèiem,
amb 44 dones
ja està en marxa
amb aquests dos blocs
que comentaven
d'auxiliars administratives
i de fer feines
de neteja industrial
i després tenim
un segon programa, no?
Que és el programa
TELTRE,
és el programa
de pràctiques
d'informàtica,
que té una durada
també de sis mesos,
un menys
perquè l'altre és de set,
i són sis persones
les que hi participen.
És un programa
molt més específic,
és un programa més concretament
adreçat a les noves tecnologies
i per tant també
és un programa
que en principi
ens pot obrir
moltes portes
però també
donarà un perfil
que haurà de competir
d'una manera més
entre cometes
salvatge
quan surti
del Servei Municipal
d'Ocupació.
En aquest cas
ha de ser per persones
en situació d'atur
però adreçat als joves
menors de 30 anys
i amb estudis acabats
de grau mig
o cicles superiors
que no tinguin experiència.
Aquest programa
és un programa
bàsicament
per donar
una primera oportunitat
a gent
que encara no ha tingut
valgui la redundància
aquesta oportunitat
sense experiència
però que tenen
una formació
entre cometes
acceptable
amb el tema informàtica
i per tant
ja es poden dedicar
immediatament
a tasques
d'alfabetització informàtica
per entitats veïnals
als telecentres
etcètera
és a dir
seran les persones
que treballaran
a les ordres
del Manel Cuesta
que és el responsable general
dels telecentres
als centres cívics
de la ciutat de Tarragona
és un programa
que té un pressupost
de 84.000 euros
i com deia abans
de 6 participants
aquí el perfil
és completament diferent
completament diferent
però també és un perfil
on poden tenir problemes
d'aconseguir
la primera feina
és l'altre perfil
és l'altre perfil
problemàtic
com comentaves
joves i dones
i bé
quan parlem
d'aquests dos programes
jo ahir també presentava
unes dades
que són complicades
de fer el seguiment
però afortunadament
ara
al Serit Municipal
d'Ocupació
tenim això
molt ben estructurat
no sé si recordeu
que vam aprovar
un sistema de qualitat
d'ISO
certificat per AENOR
i que ens permet
fer tasques
que fins fa un any
un any i mig
no havíem sigut
mai capaços de fer
i que és fer seguiments
sobre grau
d'inserció laboral
que crec que és fonamental
és a dir
si tu
poses a treballar
grups
amb problemes
d'inserció laboral
sis mesos
set mesos
però després
tot el que has fet
només ha servit
per
gastar-te els diners
per fins i tot
tenir problemes
de desajustos
als propis
equipaments
de la ciutat
perquè clar
evidentment
quan tu poses
persones
que han de tenir
un procés
de formació
i han de treballar
a la casa
evidentment
això
de vegades
provoca friccions
o desajustos
perquè evidentment
fins que no són capaces
de fer la seva feina
al 100% bé
tot plegat
fa que sigui
complicat
si tot això
que és problemàtic
que t'has gastat
els diners
finalment no serveix
per allò
que va ser dissenyat
que és per donar
una oportunitat
a algú
i que sigui capaç
d'aprofitar-la
que li serveixi
de cara al futur
doncs malament
i en aquest sentit
el que he de dir
és que les tasques
de seguiment
que hem fet
són prou satisfactòries
i bé
en alguns casos
molt satisfactòries
en el cas
del pla
d'impulsar inserció
i equilibrar
ocupació
que ja fa uns anys
que el fem
nosaltres el que fem
ho comencem a fer
des de l'any 2004
però és un seguiment
que evidentment
el fem
els 6
els 12
i els 18 mesos
de manera que ara
les dades que tenim
són de les persones
que van participar
l'any 2003
i van acabar
el 2004
i vam començar
a fer el seguiment
un seguiment
que va acabar
l'any passat
i per tant
ara tenim les dades
doncs bé
en el cas
del grup de dones
que es dediquen
a les tasques
administratives
resulta que tenim
un grau
d'inserció laboral
d'un 85%
que això vol dir
que aquestes dones
que van començar
el 2003
un programa
del servei municipal
com el que ahir vam presentar
ara continuen treballant
continuen treballant
amb un 85%
concretament
17 de les 20
això són unes dades
extraordinàries
això
bueno
la veritat és que
quan les vam acabar
de perfilar
i de definir
estàvem contentíssims
perquè veiem
que el que fem
que moltes vegades
la gent es pregunta
el que es fa
des de l'administració pública
el grau d'eficàcia
que pot tenir
en aquest cas
la veritat és que
estem molt satisfets
i estem
fins i tot més satisfets
de la dada
referent
al grup de dones
no qualificades
que es dediquen
a tasques
de neteja industrial
que és d'un 65%
per què?
perquè
quan nosaltres
arribem a la conclusió
que s'ha provit
la inserció
és quan tenen
una feina estable
i evidentment
són feines estables
en el camp
en el mateix camp
on havien participat
és a dir
no és que estiguin
en aquest cas
fent neteges
per compte propi
no és que estan
amb tasques
de neteja industrial
amb un hotel
amb una nau industrial
amb el que sigui
i és d'un 65%
i és un àmbit
aquest de la neteja industrial
per dones
ja dic
amb una certa edat
i amb no qualificades
que és molt complicat
i veure
que el 65%
de les participants
d'aquell any
van trobar feina
és un motiu
i
que ens anima molt
a seguir
en el cas
del programa
TEL3
les nostres dades
són que
3 de les 6 persones
han trobat feina
en el mateix àmbit
i en les condicions
semblants
és complicat
aquí és un 50%
i també són dades
molt satisfactòries
perquè era la primera oportunitat
però també
som conscients
que molta gent
que pot sortir d'aquí
com que són joves
poden trobar feines
en d'altres àmbits
que potser els semblen millor
és a dir
no és un tema
on la inserció laboral
ens preocupi
d'una manera
tan brutal
com en l'altra
que segurament
pensàvem que tenien
més dificultats
de tota manera
que el 50%
de les persones
que van participar
en un programa
d'ocupació
del servei municipal
hagin trobat feina
és molt bona dada
i després
una altra dada
que tenim
nosaltres
que no és del pla d'ocupació
que és una de les
altres activitats
que fem
que és el curs
de dones emprenedores
resulta que
de les 12 participants
que vam tenir
8
han setat
el seu propi negoci
i de moment
el mantenen
això és un 66%
si 8 de 12 participants
resulta que
i a més
tenint en compte
que aquests cursos
moltes vegades
serveixen
entre cometes
i jo dic
que no es malinterpreti
per omplir temps
entre feines
si resulta
que no ha sigut així
en aquest cas
sinó que realment
la gent que va participar
en aquest curs
buscava
un projecte
d'emprenedoria
ostres
fantàstic
el servei
com dèiem
fa aquesta
o desenvolupa
aquest any
aquests dos
programes
també esmentava
amb el principi
de l'entrevista
que hi ha altres línies
d'actuació
com per exemple
l'Escola Tallera
de Sant Salvador
un programa
que ja va començar
ara a principis d'any
exactament
va començar a principis d'any
dos anys de durada
és això?
sí
exactament
dos anys de durada
amb un procés
de formació
inicial
de sis mesos
de sis mesos
i que després
tindrà
la resta del període
ja de tasques
aquí
el primer
que s'ha de destacar
és que va ser
una iniciativa
i això passa
molt poc sovint
va ser una iniciativa
de l'associació
de veïns
de Sant Salvador
a mi m'agrada
destacar-ho
perquè de vegades
estem en un moment
en el qual
es critica
l'activitat
de les entitats veïnals
perquè acostuma a ser
massa estàtica
les festes
no sé què
poques coses més
i resulta que no
que hi ha entitats veïnals
que t'aporten idees
i que són idees
que les pots aprofitar
recordo que van venir
a visitar-me
concretament
per plantejar
la possibilitat
de fer
una escola
en un barri
on els joves
i determinats grups
de joves
i la gent de Sant Salvador
que ens estigui
escoltant
sap perfectament
de quina zona parlem
per dir-ho
eufemísticament
amb massa temps lliure
amb massa temps lliure
de manera que
si aconseguíem
un projecte
que servís
per
que aquests joves
poguessin tenir
de cara al futur
un perfil professional
propi
i que a més
fos perquè les escoles
taller
tenen la virtut
de ser
polítiques transversals
és a dir
que no només
és una política
d'ocupació
sinó que és una política
de joventut
en aquest cas
és una política
també d'equipaments
l'escola taller
Pont del Diable
en el seu moment
era també
escola de patrimoni
o sigui política
de patrimoni
és a dir
com que és molt difícil
això de trobar
projectes de feina
és de buscar un projecte
que et serveixi
per moltes coses alhora
i aleshores
quan té
recolzament
pressupostari
per part de les diferents
administracions
en aquest cas
l'escola
de Sant Salvador
estarà finançada
amb un 40%
del Fons Social Europeu
són projectes
que els agraden
perquè per això
és a dir
no és llençar els diners
sinó que és un projecte
que serveix
per moltes coses
i la resta del finançament
hi ha càrrec
de la Generalitat
i de l'Ajuntament
de Tarragona
i en el cas aquest
al que es dedicarien
els joves
tenen un procés
de formació
de sis mesos
i després
es dedicaran
a condicionar
els centres cívics
dels barris
de la ciutat
de Tarragona
amb especial incidència
en Sant Salvador
que és el primer
i que és el que està pitjor
i és on comença
i després
continuaran ja
també faran
d'altres tasques
que queden
per fer encara
al pont del diable
és a dir
que faran tasques
de tot tipus
perquè el perfil
professional
que tindran
que és el de
fusters
jardiners
un altre grup
que es dedica
a tasques
de construcció
un altre grup
que es dedica
a tasques informàtiques
també
joves
perquè també
en teoria
s'han de dedicar
en aquest camp
els centres cívics
per si hi ha
algun problema
i la veritat
és que estem molt contents
i estem molt contents
sobretot
per un tema
i és que
això jo
ho explicava molt
quan van fer
l'escola taller
del pont del diable
el més complicat
d'una escola taller
sense cap mena de dubte
es el tracta
amb els joves
són joves
molt especials
i normalment
ells el que volen
i quan veuen
un anunci
d'aquestes característiques
és treballar
perquè si van deixar
els estudis
és perquè no volien
continuar estudiant
i el que els costa
és la primera part
segurament
la teoria
la que estan fent ara
per això
el que vam decidir
és que a banda
que el director
de l'escola
tingués un perfil tècnic
que pogués tenir
també un perfil pedagògic
i la Célia
que és la directora
té aquest perfil pedagògic
a banda
tenir molta experiència
en projectes
d'aquestes característiques
arreu de Catalunya
i això serveix
perquè
moltes vegades
els problemes
que es puguin tenir
en el procés formatiu
perquè el noi
arriba allà
ostres
però jo pensava
que venia a treballar
per això
em torno a l'escola
i de moment
s'estan mantenint
i l'altre problema
que s'havia tingut
era
l'excessiva mobilitat
perquè evidentment
una escola taller
ha de ser flexible
de ser dinàmica
però clar
del nombre de joves
que va començar
fins al que va acabar
a l'escola taller
pont del diable
doncs resulta
ara no recordo
exactament
les xifres
però potser
van passar
80 pico
nois
que arriben allà
i quan troben
una feina
potser
no són capaços
de
en aquell moment
i tots hem sigut joves
d'entendre
que el que estan fent allà
no és tant
treballar per cobrar
un bon sou
sinó que el que estan fent
és
treballar
per aconseguir
un perfil professional
que els hi pugui servir
de cara al futur
resulta que comencen
a construir
un bloc de pisos
a prop de casa
i marxen
per què?
perquè cobraran el doble
jo ho entenc
és a dir
la comprensió absoluta
però després
ves a saber
el que passa amb ells
i en canvi
resulta que
alguns dels joves
que van treballar
a l'escola
del pont del diable
continuaran treballant allà
al futur parc
ecohistòric
és a dir
que el que es busca
és que la gent
es mantingui
o que si no es pot
mantindre
amb aquest projecte
perquè s'acaba
que sí que puguin dir
jo soc jardiner
i soc jardiner
professional
perquè he participat
en una escola
he tingut un procés
de formació
i l'administració
certifica
que jo amb això
tinc un perfil professional
i jo crec que
la fusteria
la construcció
tot
són perfils
que a més
cada dia
més buscats
doncs
d'aquesta iniciativa
de l'escola taller
de Sant Salvador
segur que continuarem parlant
entre altres coses
perquè té un llarg
recorregut per davant
i és una
en fi
una iniciativa tan interessant
com la que fa un temps
va haver-hi
justament aquí a Tarragona
com recordàvem
amb l'escola taller
del pont del diable
hem parlat d'aquesta iniciativa
de l'escola taller de Sant Salvador
dels programes
del servei municipal d'ocupació
una mica en general
d'aquesta tasca
que es fa
des de l'Ajuntament
de Tarragona
en aquest àmbit
Alejandro Fernández
en regió de promoció econòmica
moltes gràcies
moltíssimes gràcies
i que vagin molt bé
aquests programes
que es consolidin
aquestes bones dades
que comentàvem abans
aviam si és veritat
perquè
aquests joves
i aquestes dones
ho necessiten
gràcies
bon dia