Quatre minuts i mig i seran tres quarts d'una del migdia.
Canviem de registre aquí al matí de Tarragona Ràdio.
Vuit persones discapacitades participen en un treball
de preservació de l'entorn del Pont del Diable de Tarragona.
Un treball que compta amb el suport de la Caixa i la Diputació,
però en definitiva qui gestiona i qui el du a terme
és el Centre Especial de Treball a l'ONADA.
Ens acompanya el seu director, Joan Llós. Molt bon dia.
Molt dia.
Benvingut. És bo saber, primer que tot, abans d'entrar de ple
en el que és aquesta feina que estan fent a l'entorn del Pont del Diable,
conèixer, per a aquells que no la coneguin,
perquè és un centre que té una veterania aquí a les nostres comarques,
què és el Centre Especial de Treball d'ONADA?
El Centre Especial d'ONADA, o ONADA Serveis, com és conegut,
és la marca que fem servir, pertany a Fundació Privada ONADA,
que és una entitat que fomenta la inserció sociolaboral
de les persones amb discapacitat.
Això ho fem des de diverses branques.
D'una banda, intentem la inserció laboral,
això ho faríem des del Centre Especial de Treball,
després, a través del Centre Ocupacional,
ens fan activitats més terapèutiques,
d'inserció social d'aquestes persones.
Llavors, específicament des del Centre Especial de Treball,
el que ens encarreguem és buscar un lloc de treball per a aquestes persones,
o crear-lo nosaltres directament,
o a través d'altres recursos buscar-los un lloc de treball.
Quan parlem de discapacitats, aquest és un terme molt general,
s'ajusta a determinades discapacitats la tasca que fan vostès?
Psíquiques, físiques...
Nosaltres intentem donar cobertura a tothom qui necessiti d'aquest recurs.
Llavors, fins ara estàvem molt senyits a discapacitats intel·lectuals,
però també estem donant cobertura a sensorials, a físics,
també estem obrint el camp a gent amb malaltia mental.
Llavors, tota aquella gent que necessiti un recurs d'aquest tipus,
nosaltres intentem tenir les portes obertes.
Clar, el tema dels tallers ocupacionals fan un treball realment excepcional
en el que és la inserció social,
i com aquestes persones van recuperant o creant habilitats per relacionar-se amb el seu entorn.
Però quan parlem de treball, quan parlem d'inserció laboral,
estem parlant de persones que l'objectiu és que s'integrin
amb tots els drets i els deures de qualsevol treballador,
amb les seves particularitats.
Però aquí no estem parlant d'unes hores que passen en un taller.
No, no, no.
Estem parlant d'intentar sol·lir una certa autonomia.
Són persones que, igual que nosaltres,
ens hem de responsabilitzar d'un lloc de treball
i fer totes les tasques que això comporta
i tenir uns hàbits d'assistència,
el mateix que nosaltres.
Nosaltres el que pretenem és que aquestes persones
puguin arribar a tenir el mateix grau d'autonomia que tenim nosaltres.
No és fàcil.
No, no és fàcil.
Però no només per la capacitat d'aquestes persones,
sinó per la manca d'oferta laboral que hi ha, probablement.
Exacte, això també és un problema.
Però nosaltres, des de Fundació Unada,
intentem obrir al màxim el ventall d'aquesta oferta laboral.
Llavors, tenim diverses activitats
en les quals n'estem especialitzant
de manera que ells puguin, en certa manera,
igual que nosaltres triem el lloc de treball
que ens hauria de tenir,
que estem desenvolupant,
doncs que ells també puguin triar-lo.
Que no es quedi només, doncs no,
en el mercat laboral només hi havia d'oferta
a fer de jardineria.
Doncs no, que ells puguin triar entre diferents ventalls.
Així, tenim unes cinc o sis activitats
en les quals ells poden desenvolupar-se professionalment.
Jardineria és una d'elles, no?
Jardineria, treballs forestals,
neteja d'edificis públics,
després tenim manipulats.
Ara estem també encetant gestió de residus
i també recentment hem encetat pintura viària.
Ja també tenim en ment un altre projecte
de temes de màrqueting directe.
Llavors, bueno, no estem parats.
Sempre intentem generar nous llocs de treball.
De fet, hi ha moltíssimes feines
que persones amb certes discapacitats
poden fer perfectament
i tenen habilitats per fer-les.
Nosaltres el que pensem
és que són persones amb capacitats diferents.
El que passa pot ser que amb unes capacitats
no tinguin el potencial que tenen altres persones,
però amb altres capacitats
poden ser molt més vàlides que d'altres.
El que es tracta és trobar
per quina d'aquestes capacitats
aquesta persona és més vàlida
i potenciar-la al màxim.
Nosaltres mateixos hi ha algunes feines
que jo seria incapaç de fer-les.
Jo no em podria passar vuit hores
fent una tasca rutinària
de, per exemple, un ensobrat
o un manipulat concret.
Jo no podria.
Clar, cadascú té, independentment
del seu nivell intel·lectual.
En canvi, aquestes persones estan capacitades
per fer això.
Clar.
Parlarem del tema del pont del diable,
però en un sentit més ampli,
tenint en compte que tenen
aquestes diferents especialitats,
en el tema del pont del diable
estem parlant de fundacions,
estem parlant d'institucions
com l'Ajuntament,
com la Diputació,
però en general,
una empresa privada
podria demanar els serveis
d'aquests treballadors d'alumnat?
Sí, sí, podria.
Perquè potser hi ha un desconeixement
dins de l'àmbit empresarial.
De fet, nosaltres oferem els nostres serveis
tant a l'administració pública
com a empreses,
a qualsevol tipus d'entitat.
I si molts dels nostres clients
són empreses,
vull que no estan vinculats
amb l'administració.
Clar, perquè avui en dia,
penso en aquesta cosa
que hi ha tantíssimes urbanitzacions
al voltant de Tarragona.
Als serveis de jardineria
hi ha una gran demanda
de professionals de jardineria.
Correcte.
Aquestes persones, perfectament,
poden integrar-se
en aquest mercat laboral?
Sí.
O podrien?
Sí, sí, podrien.
A veure,
si ells tenen els coneixements
bàsics per fer de jardiner
i cobreixen les necessitats
del lloc de treball
que es demana,
podrien optar
en aquest lloc de treball.
Sí, sí, sí.
nosaltres ja donem servei
a algunes urbanitzacions també.
Igual que ho fem
directament des de Fundació Onada,
també podrien fer-ho
des d'alguna altra empresa.
Per la seva experiència,
per què creu que no hi ha
aquesta sensibilitat
o aquesta pràctica
de pensar que perfectament
determinades feines
les poden fer persones
amb discapacitat?
Per falta de coneixement,
perquè creiem que no existeixen
aquests serveis
o perquè hi ha una certa recança
de pensar que no faran bé la feina?
Una miqueta tot plegat.
Abans la gent sempre
quan hi havia alguna persona
amb discapacitat a casa
doncs el que moltes vegades
i entre cometes
que se'n permeti la llicència
doncs se l'amagava a casa.
Llavors ara nosaltres
el que estem intentant
o estem lluitant
és perquè la discapacitat
doncs es reconegui
i se'l vegi
doncs igual que qualsevol
altra persona
i que estigui completament
integrat en el seu entorn social
no més laboral.
Per això què fem?
Doncs moltes de les tasques
que fem,
molts dels treballs que fem
són treballs externs.
La gent està al carrer treballant.
no estan en una nau
cent persones fent una activitat
sinó que estan tots al carrer.
Ja s'entreteniríeu
amb totes les activitats
que hem comentat.
També hi ha un cert recel
per desconeixement
doncs que el nivell
d'acabat de la feina
que es faci
doncs sigui equiparable
al de qualsevol altra persona.
Però això és viure-ho.
Clar.
Aquestes persones
han tingut
el seu procés
de formació
van també
amb els seus responsables
d'equip
amb els seus oficials
i al darrere
tot un equip humà
i tècnic
doncs bueno
que allà on no arribem
una persona
n'arriba una altra.
Però això
igual que nosaltres.
I tant.
Nosaltres no ho sabem fer tot.
I a vegades
una cosa anem coixos
i ens hem de recolzar
amb una altra.
Doncs el sistema
és el mateix.
Vostès passin
per les immediacions
del pont del diable
i així poden veure
perfectament
la feina
que s'està fent.
Vuit persones
són les que estan
prenent part
d'aquesta tasca?
Directament vinculades
i amb el dia a dia
sí, però clar
aquestes persones
també hem de tenir en compte
que fan vacances
llavors clar
s'han de cobrir
aquestes vacances
per tant sí
avui potser
només n'hi ha en vuit
però és que
si demà estan de vacances
ni seguiran a ben vuit
llavors són més persones
les que han passat
per aquí
llavors
En conjunt
tenen totes
un perfil similar
o és molt heterogèni
a les diferents treballadors
o treballadores
que estan?
Bueno
és similar
i heterogèni
a la vegada
similar en el sentit
de la necessitat
que tenen
en el món laboral
i hi ha unes quantes
d'aquestes persones
que no havien tingut
cap experiència laboral
per tant se l'havia de formar
prèviament
tota una sèrie d'hàbits
d'assistència
de puntualitat
d'higiene
I què tal el tema dels hàbits?
Bé
Bé
Bé
Bé
Bé
En tenen ganes
Els agrada que la gent
els doni confiança
i veïn que ells també poden fer
qualsevol tipus d'activitat
llavors quan tu els demostres
una miqueta
que ells també
poden fer aquestes feines
doncs t'ho agraeixen molt
Home
des del punt de vista
personal i emocional
és
és molt important
a banda que puguin assolir
una certa autonomia
guanyar un salari
ajustar-se a una vida
relativament normalitzada
són persones que es deuen créixer
a nivell personal de veure
que són absolutament útils
i capaços
Correcte
i fan canvis
al principi
doncs aquestes persones
quan s'integren a una nada
doncs tenen un perfil
i miqueta en miqueta
doncs
van agafant
una sèrie d'habilitats
que no tenien hàbit
abans
de fet
nosaltres quan entren
a Fundació Unada
també el que intentem
és fer-los una miqueta
un pla de carrera
de manera que
no es queden només
que puguin ser només peons
tenim gent a la casa
que a començar com a peó
ja són oficials
i estan portant una brigada a ells
amb els seus vehicles
les seves maquinàries
i aquesta persona
responsabilitza
doncs
de 4 o 5 persones
A Unada
per aquest àmbit laboral
arriben molt joves?
Ja de tot
de tot una mica
Ja de tot
però hi ha persones
que fins al moment
no es havien plantejat
el fet de tenir
de treballar
o així
o hi ha persones
que tot just acaben
doncs
de formació
o la seva educació bàsica
doncs
que ens arriben a Unada
llavors
a través de diferents vies
doncs bueno
La família
treballadors socials
imagino que deu ser diferent
Sí
algun centre d'educació especial
doncs
arriben de moltes vies
Sí
Què estan fent exactament
tot aquests
en grup de treballadors
al Pont del Diable?
Al Pont del Diable?
Bueno
nosaltres
quan vam arribar
al Pont del Diable
ens vam trobar
un entorn
d'alta freqüent
d'alta freqüentació
i que no
les mesures de prevenció
d'incendis
que hi havia
doncs bueno
no s'havien dut a terme
diverses actuacions
nosaltres vam prioritzar
sobre tres eixos
primer
protegir l'entorn
o l'element arquitectònic
després
protegir
l'entorn natural
després
també
protegir
les persones
perquè
primer
doncs
el Pont del Diable
si mai
hi havia un incendi
per allà
doncs bueno
que el foc
no amb el mateix
les bases dels pilars
i llavors per tant
eliminar tota la vegetació
que podia doncs bueno
afectar directament
el Pont del Diable
o simplement doncs
amb una instància prudencial
que encara que no el toqués la flama
però que el podés ennegrir
quan ens acostem a una flama
no ens toca
però sí que deixa tot ennegrir
llavors clar
un Pont del Diable ennegrit
em sembla que no ens agradaria
més aviat no
llavors vam fer una franja
de protecció
a banda i banda d'això
però és quan diem
protegir l'entorn
doncs
el Pont del Diable
es troba en un entorn
que és un conjunt de barrancs
un ús de barrancs
llavors els barrancs
actuen com si fossin
una xemeneia
tots sabem cap on se'n va el fum
a casa
cap la xemeneia
i tirem un llavors
què vam veure
doncs que aquestes xemeneies
o que anava tot a parar
al Pont del Diable
per tant el que hem fet
és eliminar combustibles
eliminar vegetació
en els punts en què creiem
que podia derivar
un incendi
que anés cap al Pont del Diable
d'aquesta manera
protegíem l'entorn natural
i a part per les persones
també
perquè si ningú es trobava
en aquell entorn
gaudint del Pont del Diable
ens consta que
a l'estiu
poden haver-hi
400-500 persones diàries
que van a visitar
el Pont del Diable
ostres
tenir 400
totes a la vegada no
però
tenir un grup de persones
allà
i que hi hagués un foc
i que no esteix garantida
una evacuació ràpida
doncs era un risc
llavors el que també s'ha fet
d'una seva
s'està fent
m'hem acabat
s'està enxamplant
algun camí
s'està notant
de mesures
clar i això
precisar d'un manteniment
sí
això precisar d'un manteniment
nosaltres estem fent
doncs la creació
d'aquestes infraestructures
després el manteniment
ja vindrà
aquí
i per toqui
els treballadors
deuen sentir
aquesta zona
i aquest Pont del Diable
una mica seu
no?
sí
l'estan cuidant molt
jo entenc que sí
perquè en part
és un element de referència
no és el mateix
que diguis
amb tots els respectes
un solar qualsevol
que facis el manteniment
exacte d'un solar
o del carrer
l'avinguda
de les puntes
de no sé on
que ningú li
tothom coneix el carrer
però no té un valor afegit
en canvi
el Pont del Diable
és una
ostres
tostada
és un monument
si a part
molta gent
hi passa
per l'autopista
hi passa
al costat
o hi va
agudir
el cap de setmana
doncs
ostres
i això
han fet
la gent
d'onada
no?
aquella persona
que coneixem
doncs ha sigut
que ha desbussat
això
i això
a ells
els hi porta
molt de valor
aquest tipus
de projectes
laborals
d'inserció
laboral
de persones
amb discapacitats
sempre han de
rebre
el suport
de l'administració
determinades
entitats
i institucions
perquè és molt difícil
que siguin
en principi
projectes viables
una altra cosa
és amb l'experiència
que es vegi
que sí que són viables
no?
una qüestió
de canvi
de mentalitat social
a banda d'altres coses
sí
tot
si a tot
li poses
els recursos
que cal
tot és viable
simplement
és això
de fer
un bon projecte
i destinar-hi
els esforços
que acaben
si la base
és aquesta
tot és possible
sempre
en aquest sentit
a onada
i en el bon sentit
sou ambiciosos
no?
no és que siguem ambiciosos
sinó que les persones
a les quals donem servei
necessiten tot això
hi ha molta gent
que requereix
d'una inserció laboral
d'una inserció social
nosaltres li hem d'oferir
el màxim que puguem
a aquestes persones
per tant
elles mereixen això
per tant
serem ambiciosos
per ells
teniu molta demanda
de llocs de treball
de persones
que volen
insertar-se
ells
o a través
de la seva família
o educadors
allò de dir
home
ens caldria
trobar més llocs
de treball
per a aquestes persones
que serien capaces
de fer-ho bé
sí
la demanda
sempre hi és
la demanda
i a vegades
potser sembla
que s'estanqui
una miqueta
però de cop
un dia
arriben dos
tres persones
no té un ritme
constant
però sí
sempre hi ha
aquesta demanda
en base
en això
nosaltres
ja he comentat
una miqueta
intentem crear
generar nous
llocs de treball
i a part d'això
diversificar-los
no tenir una brigada
de 200 jardiners
potser a tothom
no li agrada
fer de jardiner
doncs busquem també
ells qualitat
de vida laboral
si no pot estar treballant
d'una cosa
però sentir-se frustrat
llavors la inserció laboral
que li fas
no és de qualitat
llavors per tant
intentes
obrir el ventall
al màxim
hi ha una normativa
laboral
que contempla
doncs
determinats aspectes
particulars
de persones discapacitades
quan estan
en el món laboral
en quant a horaris
vacances
etcètera
no?
bueno
nosaltres ens regim
per un conveni específic
que és el conveni
de tallers
però també el que pensem
és que
si nosaltres
el que fem
és fer serveis externs
treballar fora
per diverses empreses
aquestes empreses
tenen hores necessitats
llavors si
ara posaré
si s'ha de netejar
una fàbrica
perquè tanca
fins a les 6 de la tarda
està en funcionament
i s'ha de netejar
a partir de les 6 de la tarda
el que no podem fer
és
no, no
no és fàcil
netejar aquesta hora
perquè a nosaltres
no ens va bé
no, no
aquell espai
té aquella necessitat
i sempre és el mateix
si el que volem
és normalitzar
la situació
d'aquestes persones
també el lloc de treball
que els oferem
ha de ser el màxim
normalitzat possible
o sigui
que busques un entorn
una miqueta més protegit
clar, no
i has de disposar
d'un desplaçament
també que es puguin desplaçar
aquest tipus de coses
particulars
que són lògiques
i naturals
si no en vehicles
de l'empresa
fas rutes
i els portes
allà on calgui
molt bé
doncs Joan Llós
director del
Centre Especial de Treball
Onada
moltes gràcies
per venir avui a la ràdio
enhorabona
per la feina
que feu tots plegats
i en fi
que a mesura
que es vagi ampliant
aquest ventall
de possibilitats laborals
per a les persones
discapacitades
ens encantarà
que vingueu
i ens ho expliqueu
aquí a la ràdio
amb molt de gust
vindrem
i d'aprofitar
una oportunitat
com aquesta
que ens doneu
de donar-nos a conèixer
moltíssimes gràcies
bon dia
a vosaltres
de donar-nos a conèixer