Senyor Fernández, bon dia.
Bon dia.
Què és exactament l'Observatori de la Diversitat?
Bé, jo primer de tot, abans de començar,
voldria agrair a Tarragona Ràdio
que sempre ens permeti la possibilitat d'explicar els nostres projectes
i amb el cas concret de l'Observatori de la Diversitat més.
Perquè, com m'has comentat fa un moment,
estem davant d'un instrument de polítiques nou, innovador,
i que també, pel seu propi nom,
dona allò que pensar en temes massa àmplis.
De manera que la primera fase d'implementació
de l'Observatori de la Diversitat,
precisament el que estem fent ara,
a través dels mitjans de comunicació,
és una fase bàsicament didàctica.
Estem intentant explicar què és l'Observatori de la Diversitat
perquè després, quan, després de l'estiu,
al setembre, a octubre, a la tardor,
comencem a posar en marxa els programes d'acció,
la gent pugui tenir assimilats els conceptes
sobre què significa l'Observatori de la Diversitat
com una política innovadora.
Bé, abans de dir què és l'Observatori de la Diversitat,
hauríem de començar dient què és un Observatori.
Un Observatori, en general,
és un instrument de polítiques públiques
que el que busca és analitzar
i elevar propostes d'acció sobre una determinada matèria.
Aquí, la gent que ens està sentint,
doncs haurà pogut sentir moltes vegades
Observatori Econòmic,
Observatori de la Immigració,
Observatori Mediambiental.
És a dir, són instruments de polítiques públiques
que el que fan és això, analitzar la realitat.
I a partir d'aquí arriba a una sèrie de conclusions
i propostes d'acció.
Què és l'Observatori de la Diversitat?
Un instrument, valgui la redundància,
de polítiques públiques,
però que en aquest cas concret,
el que busca, a través de la promoció de ciutat,
és aconseguir una ciutat, allò que es diu,
incluent, una ciutat oberta,
que sigui capaç d'aprofitar els seus actius humans
de la manera més òptima.
Què s'entén per diversitat, per tant?
Bé, la diversitat,
si hem d'anar al diccionari de la Real Acadèmia,
ens trobaríem varietat diferència.
Per exemple, UNESCO,
que és un dels agents que està col·laborant amb nosaltres,
després podem parlar,
es centra molt en la diversitat
com la riquesa cultural del món dialogant,
que és una definició molt ampla.
Nosaltres el que volem és analitzar la diversitat,
és a dir, la varietat, la diferència,
en l'àmbit empresarial,
en el teixit associatiu,
en les institucions i en l'àmbit acadèmic.
És a dir, en aquests diferents àmbits,
com funciona la diversitat,
com podem aprofitar,
per exemple, a mi m'agrada sempre posar
l'exemple de les empreses
i després parlarem també del Premi de les Empreses.
És a dir, en el sí d'una empresa
o en el sí d'una institució pública,
hi ha persones que són diferents,
que tenen vàlues diferents,
que tenen maneres d'entendre el seu oci
i la seva conciliació de la vida laboral i familiar diferent,
i del que es tracta és d'intentar aprofitar al màxim
aquests actius humans que són diversos,
per aconseguir un millor resultat.
De vegades, les estructures empresarials,
institucionals, acadèmiques,
són massa rígides.
Sembla que tothom hagi de fer el mateix,
amb els mateixos horaris,
amb les mateixes perspectives.
Sempre hi ha el mateix patró
i és molt difícil sortir d'aquesta cotida.
És a dir, una de les coses que estem intentant explicar
és que no estem parlant exclusivament de la diversitat
des del punt de vista cultural,
no un instrument de polítiques d'immigració,
sinó una manera d'aconseguir,
a través de l'observatori,
que la diversitat, com un valor innovador
que hem de tenir per cent,
doncs es contempli en diferents àmbits.
I per això serveix un observatori de la diversitat.
Suposo que Alejandro Fernández
ho haurà copsat al llarg d'aquests dies
quan es parla de diversitat.
Segurament, a causa de la celebració l'any passat
del Fòrum de les Cultures,
sempre relaciona diversitat amb immigració,
però és un complex molt més ampli
i des de l'Ajuntament de Tarragona
se li vol donar diferents enfocaments en aquest cas.
Exactament.
Aviam, un dels problemes que té tot allò relacionat
amb la diversitat és precisament la indefinició.
Abans parlava de la definició de l'UNESCO,
no és que ens haguem quedat igual quan hem dit,
però molt poc concret.
Exactament, és la indefinició.
Ara parlaré dels instruments concrets
perquè la gent sàpiga exactament
què farem des del començament
amb l'Observatori de la Diversitat.
Però sí que és cert que la gent acostuma
a relacionar diversitat exclusivament amb immigració.
I torno a insistir, un Observatori de la Diversitat
no és un instrument de polítiques socials,
per exemple, per donar subvencions
o polítiques socials en general cap als immigrants,
sinó que el que vol és aprofitar
i treure el màxim rendiment dels actius humans de la ciutat
en diferents àmbits.
Com ho farem?
Nosaltres tenim dissenyats tres programes
que començaran a partir de la tarda.
Des del moment en què nosaltres ja entenem
el que és la diversitat aplicada a les empreses,
aplicada al món acadèmic o al món institucional,
el que volem és que aquest valor de la diversitat
s'aprofiti el millor possible a Tarragona.
Com?
Per exemple, amb la convocatòria d'un premi d'empreses,
Empresa Diversa de Tarragona 2007.
Estem redactant les bases.
I té molt a veure amb el que explicava abans.
Per exemple,
què premiarem amb aquesta convocatòria?
El que premiarem són aquelles empreses que ens demostrin,
estem acabant de redactar les bases,
que ens demostrin que en el sí,
en el seu funcionament intern,
són capaços de gestionar la diversitat d'una manera òptima.
Per exemple, que ens demostrin que tenen pràctiques innovadores
en l'àmbit de la conciliació laboral i familiar.
Que ens demostrin que tenen pràctiques innovadores
a l'hora d'aprofitar el millor possible
el que són les capacitats diverses i diferents
de cada empleat.
És a dir, el que parlava abans de tancar l'endogàmia
de sempre, que tothom treballa 10 hores
i fa el mateix i no sé què.
És a dir, que la diversitat de la seva plantilla
la gestionen de la millor manera possible.
Jo crec que amb aquest Premi Empreses
el que fem és diversitat a les empreses,
que seria un dels primers epígrafs.
Després, què volem també fer?
Fòrums d'experts en diversitat.
Aquí, abans d'explicar-ho també,
crec que seria interessant parlar una mica del procés.
Perquè, és que clar, torno a insistir
que el que necessitem és fer molta didàctica
perquè de vegades es fa difícil d'entendre.
Nosaltres, abans has parlat d'Almeria,
a nosaltres ens vam venir a veure
la gent de l'Institut Europeu de la Gestió de la Diversitat.
I el que ens van explicar és que
en una ciutat d'unes característiques,
si bé no idèntiques amb totes les diferències que vulguin,
però sí semblants, una ciutat mediterrània
d'una mida mitjana com és Tarragona,
havien posat en marxa el primer observatori de la diversitat
al conjunt d'Espanya.
A nosaltres, quan vam visitar el Meriel,
el Francesc Ricomalló, ens va agradar molt la idea.
I a partir d'aquí,
és quan la gent de l'Institut Europeu de la Gestió de la Diversitat
són els que ens estan dissenyant
els diferents instruments
per posar en marxa
l'Observatori de la Diversitat de Tarragona.
Crec que és important també explicar
com va néixer tot el procés.
Bé, els fòrums d'experts en diversitat
seran una mena de think tank, ara aquesta tan de moda,
aquesta paraula.
Serà la part de l'Observatori
que es dedicarà sobretot a fer divulgació,
xerrada sobre diversitat.
Nosaltres començarem, per exemple,
amb un fòrum d'experts d'UNESCO.
Vindrà un ponent de màxima rellevància d'UNESCO
que desenvoluparà un tema
i amb una representació el més àmplia possible
de la societat civil i de les entitats de Tarragona
anar desenvolupant aquest tema en relació a la ciutat.
I a partir d'aquí, fins i tot,
elevar doctrina en la matèria.
Una de les coses per les quals també estem en converses
a la Universitat Rubí de Vigil i molt avançades
és precisament que el que faci l'Observatori de la Diversitat
sigui doctrina en la matèria.
De fet, ara que comentava aquesta col·laboració amb la universitat,
tinc entès que se sap treballant en un futur
que aquesta col·laboració pugui fructificar
a mitjà termini en la creació d'un màster, per exemple.
Si nosaltres som capaços de generar doctrina en la matèria
a través dels fòrums d'experts, a través del premi,
a través dels indicadors, que ara parlaré,
tindrem un material prou important
per fins i tot fer un màster en gestió de la diversitat
que seria absolutament pioner
en tota la zona del Mediterrani espanyol.
I creiem que seria una iniciativa extraordinària.
És molt important que un observatori produeixi literatura sobre la matèria.
és fonamental, perquè l'observatori, en definitiva, observa.
I després tindríem el programa d'indicadors.
Amb el programa d'indicadors, crec, per explicar-ho,
seria necessari també assimilar que un observatori
el que fa també és intentar fer classificacions
o intentar establir paràmetres de comparació
sobre la gestió de la diversitat
entre la ciutat amb la qual s'està desenvolupant l'observatori,
que seria Tarragona, i d'altres ciutats del Mediterrani.
Per entendre'ns, fer una radiografia comparativa
de la ciutat de Tarragona amb d'altres ciutats que s'escollen.
I per no comparar-ho i parlar del sexe dels àngels,
dir-hi, nosaltres estem a tal posició,
el que fem són uns indicadors,
i aquests indicadors el que faran serà, primer,
dir on estem a Tarragona en gestió de la diversitat,
i sobretot els indicadors ens permeten analitzar
si estem millorant en el procés de desenvolupament de l'observatori.
És a dir, que són com a indicadors un sistema d'informació
que permetrà valorar totes aquestes qüestions
i que la pròpia societat civil les valori també.
I jo crec que és molt important.
Indicadors com, per exemple, indicadors d'inclusió,
intel·ligència, inversió o innovació.
Això és molt important.
Establir indicadors sobre la capacitat que té Tarragona
com a ciutat d'inversió.
Ara que estem en precocés de deslocalització,
que aquí a Tarragona sempre m'agrada dir
que hem sigut capaços de fer-ho d'una manera diferent.
Allà on altres llocs de Catalunya
amenacen les empreses que es volen marxar,
aquí vam tenir un problema amb l'ANCES,
i gràcies al diàleg i la pròpia mediació
que vam tenir nosaltres, l'empresa continua aquí.
Però és molt important també,
a través dels indicadors d'inversió,
saber on estem a Tarragona en aquest àmbit.
O indicadors d'innovació.
Això és molt important també perquè,
suposo que recordaràs,
fa ja un any que els Premis Tarragona
com a Presa Jova de Tarragona procurem
que a través del Centre de Transferència Tecnològica
de la Universitat, Rovira i Virgili,
la innovació sigui present.
Doncs bé, tenir indicadors que ens permetin analitzar
si estem fent bé les coses,
si en l'àmbit de la inclusió,
la intel·ligència, la inversió i la innovació
estem fent bé les coses,
crec que és absolutament important.
Ha comentat vostè ara el seu viatge
i el de Francesc Ricomà a Almeria,
que és la primera ciutat de l'estat espanyol
i fins al moment que era l'única
en tenir aquest Observatori de la Diversitat.
Com a Tarragona, però se n'assabenta
i s'interessa per aquest Observatori de la Diversitat?
Doncs va ser una iniciativa
de l'Institut Europeu de la Gestió de la Diversitat.
És a dir, ells, després d'encetar el procés a Almeria,
ens van venir a visitar.
Van demanar una entrevista amb nosaltres,
ens van explicar el projecte,
ens van explicar, a més,
que el nostre projecte a Tarragona
es podia enmarcar en l'any europeu
de la Igualtat d'Oportunitats 2007,
que a més té un epígraf destacadíssim
en l'àmbit de la diversitat,
de manera que era el moment perfecte,
idoni, perquè a Tarragona poguéssim
posar en marxa un Observatori de la Diversitat.
I ens va agradar molt la idea,
com ens la van explicar,
sobretot ens va agradar el fet
que no estàvem parlant exclusivament
d'immigració ni de diversitat cultural,
sinó que estàvem parlant de diversitat
en aquells àmbits que des de la promoció
de la ciutat de Tarragona ens interessen.
És a dir, capacitat d'atraure,
capacitat de ser una ciutat incluent,
capacitat que les empreses gestionin
la diversitat de la millor manera possible.
Aleshores, ens va semblar que era
perfectament adient per la nostra regidoria
i, a més, després de visitar Almeria i Cupsà,
com anava al projecte,
encara ens van quedar menys dubtes
que a Tarragona havíem de tirar endavant el projecte.
Quan sigui una realitat aquest observatori,
que, com comentava abans,
al setembre, a partir de la tardor,
començarà a treballar i a posar-se les bases,
tindrà una seu física i uns tècnics
i uns responsables que treballaran aquí
i els veurem dia a dia a la ciutat?
Sí, primer estarem establerts
al Palau de Congressos de Tarragona
i a l'espera de trobar una ubicació definitiva,
que això, amb el procés que estem a l'Ajuntament,
i vosaltres, companys de Tarragona Ràdio,
ho sabeu, d'obres i de més,
doncs estem intentant com ubicar tothom,
però sí, de moment estarem establerts
al Palau de Congressos.
I això no significa necessàriament
que tota l'activitat es desenvolupi allà,
tot i que s'aprofitaran les instal·lacions,
perquè, i això és una de les coses
que ens agrada molt destacar,
aquest observatori de diversitat
també és un instrument de participació ciutadana.
Hem de tenir present
que parlarem amb les entitats
i amb persones a títol individual
als fòruns d'experts.
És a dir, no és un Consell de Participació Ciutadana
on la gent explica qualsevol cosa
que li passi en aquell moment,
evidentment es parlarà de diversitat,
però que és un instrument de participació ciutadana
que involucra la ciutat,
això és fonamental per nosaltres.
Aleshores, intentar aprofitar també els recursos
i els equipaments de la ciutat
per fer xerrades, fòruns d'experts,
traslladar-los no només al Palau,
sinó, per què no, en un barri de la ciutat,
etcètera, serà un dels reptes més importants
que tenim, és a dir, involucrar la ciutat.
El calendari, senyor Fernández,
d'implementació d'aquest observatori
el tenen ja definit?
Quan creu que pot estar funcionant ja a ple rendiment?
A veure, l'observatori de fet està funcionant
en la mesura en què sí que ja tenim gent treballant,
amb el conveni que vam redactar
amb l'Institut Europeu de la Gestió de la Diversitat,
tenim dos tècnics que ja estan treballant sobre la matèria,
la visibilitat més gran serà a partir de la tardor,
que és primer quan convocarem el Premi Empresa Diversa,
que és l'edició pel 2007,
però durant tota la tardor i l'inici de l'hivern
el que farem serà difondre-ho,
que això és fonamental,
perquè estem parlant que les pròpies empreses
entenguin que això de la diversitat
és fonamental per ells i pel seu funcionament
i que un reconeixement d'aquestes característiques
els hi anirà molt bé.
I, per tant, difondre-ho i que la gent s'inscrigui
és bàsic.
I així també amb el programa d'indicadors,
que serà a la tardor.
I exactament igual amb els fòruns d'experts.
És a dir, a la tardor el que farem serà
posar en marxa en paral·lel
els tres instruments que tenim,
a la vegada que s'aniran desenvolupant d'altres.
Una última qüestió.
Amb quin pressupost comptarà aquest observatori
i d'on surten aquests diners que el finançaran?
Bé, l'observatori tindrà 50.000 euros de pressupost.
I són unes partides pressupostares
que ja teníem definides els pressupostos.
Perquè quan van negociar els pressupostos d'enguany
era el moment en el qual estàvem les converses
amb l'Institut Europeu de la Gestió de la Diversitat.
I aleshores, quan vam negociar els pressupostos,
va ser una de les partides que,
si ens fixem en els pressupostos 2006,
ja està integrada, que són 50.000 euros
pel desenvolupament de totes aquestes seccions.
Doncs a partir del setembre, a partir de la tardor,
els ciutadans de Catalunya començaran a sentir més
aquest nou instrument,
aquest observatori de la diversitat,
que tindrà diferents coses palpables,
aquest premi del qual ara fèiem referència,
diferents xerrades, diferents activitats
i també informes que cíclicament, periòdicament,
anirà produint aquest observatori
i que són possiblement el fruit principal d'aquest treball.
Ja que després d'aquests informes,
anys després, podrem continuar comparant i observant.
Home, jo la veritat és que després de sentir-te ara mateix
si aquest tipus d'entrevistes serveixin
perquè ho entenguis tan bé com has entès,
la veritat és que ens podem donar per satisfets.
Jo crec que ho has definit perfectament.
És a dir, divulgació, materials de doctrina de la diversitat,
però també premi d'empreses,
també indicadors,
és a dir, una activitat que començarà a ser constant
i que a més augmentarà en progressió geomètrica.
Alejandro Fernández,
regidor de promoció econòmica de l'Ajuntament de Tarragona,
moltes gràcies per haver-nos explicat,
per haver-nos aclarit aquest gran concepte,
aquest observatori de la diversitat,
una de les principals apostes de la seva ària.
Molt bé, moltíssimes gràcies a vosaltres
i com sempre Tarragona Ràdio,
que ens dona l'oportunitat d'explicar-ho.
Adéu, bon dia.
Gràcies.